Materi SKB Instruktur PDF

DITJEN PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS (BINALATTAS)
A. STRUKTUR ORGANISASI
1. Dirjen : Bambang Satrio Lelono
2. Sekre Ditjen : Kunjung Masehat
3. Direktur Bina standarisasi kompetensi dan pelatihan kerja : Sukiyo
4. Direktur bina kelembagaan pelatihan : Dudung Heryadi
5. Direktur bina instruktur dan pelatihan : Suhadi
6. Direktur bina pemagangan : Asep gunawan
7. Direktur bina produktivitas : M Zuhri
8. Kepala secretariat badan nasional sertifikasi profesi : Darwanto
B. TUGAS POKOK DAN FUNGSI

Tugas : merumuskan serta melaksanakan kebijakan dan standarisasi teknis di bidang pembinaan
pelatihan dan produktivitas.
Fungsi
1. penyiapan perumusan kebijakan di bidang standarisasi kompetensi dan program pelatihan,
pembinaan instruktur dan tenaga kepelatihan, lembaga dan sarana pelatihan kerja, pemagangan,
serta produktivitas;
2. pelaksanaan kebijakan di bidang standarisasi kompetensi dan program pelatihan, pembinaan
instruktur dan tenaga kepelatihan, lembaga dan sarana pelatihan kerja, pemagangan, serta
produktivitas;
3. penyusunan standar, norma, pedoman, kriteria dan prosedur di bidang standarisasi kompetensi dan
program pelatihan, pembinaan instruktur dan tenaga kepelatihan, lembaga dan sarana pelatihan
kerja, pemagangan, serta produktivitas;
4. pemberian bimbingan teknis dan evaluasi di bidang standarisasi kompetensi dan program pelatihan,
pembinaan instruktur dan tenaga kepelatihan, lembaga dan sarana pelatihan kerja, pemagangan,
serta produktivitas;
5. pelaksanaan administrasi Direktorat Jenderal.
C. VISI DAN MISI

Visi
Membangun daya saing tenaga kerja melalui peningkatan kualitas dan produktivitas guna mewujudkan
kesejahteraan pekerja dan keluarganya.
Misi
1. Membangun peraturan perundangan dan kebijakan di bidang pelatihan dan produktivitas
2. Membangun kelembagaan pelatihan dan produktivitas yang berdaya saing di fora internassional
3. Membangun sistem dan metoda pembinaan pelatihan dan produktivitas yang efisien dan efektif
4. Membangun kualitas sumberdaya pelatihan dan produktivitas yang profesional
5. Membangun daya saing tenaga kerja Indonesia yang mampu berkompetisi
i era global melalui pelatihan kerja dan pengembangan produktivitas.
6. Membangun sistem pendanaan pelatihan dan produktivitas

7. Meningkatkan pendayagunaan dan pemberdayaan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi.
Pejabat Kementerian Ketenagakerjaan
JABATAN NAMA ALAMAT
MENTERI KETENAGAKERJAAAN MUHAMMAD Gedung A Lt. 2 Kementerian

HANIF DHAKIRI Ketenagakerjaan,
Jl. Jendral Gatot Subroto Kav. 51,
Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12750,
Indonesia
SEKRETARIS JENDERAL Drs. Herry Gedung B Lt. 2 Kementerian

Sudarmanto, M.H Ketenagakerjaan,
Indonesia
Telp: 021-5255686 Fax: 021-5201513
Kepala Biro Perencanaan Drs. Bagus Gedung B Lt. 5 Kementerian

Marijanto, M.A Ketenagakerjaan,
Indonesia
Kepala Biro Keuangan Drs. Ending Gedung P Lt. 8 Kementerian

Khaerudin, M.M Ketenagakerjaan,
Indonesia
Kepala Biro Organisasi dan Elsie Armaita, Gedung B Lt. 3 Kementerian

Kepegawaian S.H.,M.H Ketenagakerjaan,
Indonesia
Telp: 021-5261707 Fax: 021-5261707
Kepala Biro Hukum Budiman, S.H Gedung B Lt. 5 Kementerian

Ketenagakerjaan,
Indonesia
Telp: 021-5252676 Fax: 021-5274929
Kepala Biro Umum Sumarno, S.Pd., Gedung A Lt. 3 Kementerian

M.M Ketenagakerjaan,
Indonesia
Telp: 021-5252073 Fax: 021-5274925
Kepala Biro Kerjasama Luar Negeri Dra. Indah Gedung A Lt. 3 Kementerian
Anggoro Putri, Ketenagakerjaan,
M.Bus Jl. Jendral Gatot Subroto Kav. 51,
Indonesia
Telp: 021-5260489 Fax: 021-5252538
Kepala Biro Hubungan Masyarakat - Gedung B Lt. 2 Kementerian

Ketenagakerjaan, Jl. Jendral Gatot
Subroto Kav. 51, Daerah Khusus Ibukota
Jakarta 12750, Indonesia
Telp: 021-5255733 Fax: 021-5201513
Kepala Pusat Pendidikan dan Pelatihan Drs. Suhartono, Jl. Kp. Lembur Kel/Kec. Makasar Jakarta
Pegawai M.M Timur - 13570
Telp: 021-8000828 Fax: 8090739
INSPEKTUR JENDERAL Sunarno, S.H., Gedung A Lt. 5 Kementerian

M.H. Ketenagakerjaan,
Indonesia
Telp: 021-5255651 Fax: 021-5255661
Sekretaris Inspektorat Jenderal - Gedung A Lt. 5 Kementerian

Ketenagakerjaan, Jl. Jendral Gatot
Telp: 021-5255662
Inspektur I Dra. Ernawati, Gedung A Lt. 5 Kementerian

M.M Ketenagakerjaan, Jl. Jendral Gatot
Telp: 021-5254366
Inspektur II Abd. Malik Saleh, Gedung A Lt. 5 Kementerian

S.H., M.M Ketenagakerjaan,
Indonesia
Fax: 021-5251846
Inspektur III Bakhtiar, S.H., M.H Gedung A Lt. 5 Kementerian

Ketenagakerjaan,
Indonesia
Inspektur IV Drs. Budi Santoso, Gedung A Lt. 5 Kementerian

M.M Ketenagakerjaan,
Indonesia
KEPALA BADAN PERENCANAAN DAN Dr. Ir. Sugiarto Gedung A Lt. 3 Kementerian
PENGEMBANGAN KETENAGAKERJAAN Sumas, M.T. Ketenagakerjaan,
Indonesia
Sekretaris Badan Perencanaan dan Wahyu Indrawati, Gedung A Lt. 3 Kementerian

Pengembangan Ketenagakerjaan S.E., M.M Ketenagakerjaan,
Indonesia
Kepala Pusat Perencanaan Drs. Nurrahman, Gedung A Lt. 3 Kementerian

Ketenagakerjaan M.Si Ketenagakerjaan,
Indonesia
Kepala Pusat Data dan Informasi Tri Retno Gedung A Lt. 3 Kementerian
Ketenagakerjaan Isnaningsih, S.H., Ketenagakerjaan,
M.Si Jl. Jendral Gatot Subroto Kav. 51,
Indonesia
Kepala Pusat Penelitian dan Drs. Aris Wahyudi, Gedung A Lt. 3 Kementerian
Pengembangan Ketenagakerjaan M.Si Ketenagakerjaan,
Indonesia
DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN Drs. Bambang Gedung A Lt. 6 Kementerian

PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS Satrio Lelono, M.A Ketenagakerjaan,
Indonesia
Sekretaris Direktorat Jenderal Kunjung Masehat, Gedung A Lt. 6 Kementerian

Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas S.H., M.M Ketenagakerjaan,
Indonesia
Telp: 021-52961311 Fax: 021-52961311
Direktur Bina Standardisasi Kompetensi Ir. Suhadi, M.Si Gedung A Lt. 6 Kementerian
dan Pelatihan Kerja Ketenagakerjaan,
Indonesia
Telp: 021-5262643 Fax: 021-5262643
Direktur Bina Kelembagaan Pelatihan Drs. Dudung Gedung A Lt. 6 Kementerian

Heryadi, M.M Ketenagakerjaan,
Indonesia
Telp: 021-52901142 Fax: 021-52900925
Direktur Bina Instruktur dan Tenaga Drs. Muhammad Gedung B Lt. 6 Kementerian
Pelatihan Zuhri, M.Si Ketenagakerjaan,
Indonesia
Telp: 021-52901143 Fax: 021-52901143
Direktur Bina Pemagangan Drs. Asep Gedung A Lt. 6 Kementerian

Gunawan, M.M Ketenagakerjaan,
Indonesia
Telp: 021-52963358 Fax: 021-52963358
Direktur Bina Produktivitas Estiarty Haryani, Gedung B Lt. 6 Kementerian

S.Pt., M.T Ketenagakerjaan,
Indonesia
Telp: 021-52963356 Fax: 021-52963356
DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN Ir. Maruli A. Gedung A Lt. 4 Kementerian

PENEMPATAN TENAGA KERJA DAN Hasoloan, M.A., Ketenagakerjaan,
PERLUASAN KESEMPATAN KERJA Ph.D Jl. Jendral Gatot Subroto Kav. 51,
Indonesia
Telp: 021-5250991 Fax: 021-5227588
Sekretaris Direktorat Jenderal Budi Hartawan, Gedung A Lt. 4 Kementerian

Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja S.E., M.A Ketenagakerjaan,
dan Perluasan Kesempatan Kerja Jl. Jendral Gatot Subroto Kav. 51,
Indonesia
Telp: 021-5228440 Fax: 021-5227588
Direktur Pengembangan Pasar Kerja Roostiawati, S.H., Gedung B Lt. 4 Kementerian

M.Sc Ketenagakerjaan,
Indonesia
Telp: 021-5260985 Fax: 021-5261074
Direktur Penempatan Tenaga Kerja Wisnu Pramono, Gedung A Lt. 4 Kementerian

Dalam Negeri S.H., M.H Ketenagakerjaan,
Indonesia
Telp: 021-5250390 Fax: 021-5250390
Direktur Penempatan dan Perlindungan Raden Soes Gedung B Lt. 4 Kementerian

Tenaga Kerja Luar Negeri Hindharno, S.H Ketenagakerjaan,
Indonesia
Telp: 021-5251068
Direktur Pengembangan dan Perluasan Ir. Erna Noviati Gedung A Lt. 4 Kementerian
Kesempatan Kerja Ketenagakerjaan,
Indonesia
Telp: 021-5253966 Fax: 021-5274930
Direktur Pengendalian Penggunaan Rahmawati Gedung B Lt. M Kementerian

Tenaga Kerja Asing Yaunidar, S.E., Ketenagakerjaan,
M.M Jl. Jendral Gatot Subroto Kav. 51,
Indonesia
Telp: 021-52964504 Fax: 021-5227585
DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN Dra. Haiyani Gedung A Lt. 8 Kementerian

HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN Rumondang, M.A. Ketenagakerjaan,
JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA Jl. Jendral Gatot Subroto Kav. 51,
Indonesia
Telp: 021-5255633 Fax: 021-5213334
Sekretaris Direktorat Jenderal Iskandar Maula, Gedung A Lt. 8 Kementerian

Pembinaan Hubungan Industrial dan S.H., M.H Ketenagakerjaan,
Jaminan Sosial Tenaga Kerja Jl. Jendral Gatot Subroto Kav. 51,
Indonesia
Telp: 021-5255634
Direktur Persyaratan Kerja Sri Nurhaningsih, Gedung A Lt. 8 Kementerian

S.H Ketenagakerjaan,
Indonesia
Direktur Pengupahan Andriani, S.E., M.A Gedung A Lt. 8 Kementerian

Ketenagakerjaan,
Indonesia
Direktur Jaminan Sosial Tenaga Kerja Drs. Wahyu Gedung A Lt. 8 Kementerian
Widodo, M.M Ketenagakerjaan,
Indonesia
Direktur Kelembagaan dan Kerjasama Dra. Siti Junaedah Gedung B Lt. 8 Kementerian
Hubungan Industrial AR, M.M Ketenagakerjaan,
Indonesia
Direktur Penyelesaian Perselisihan Sahat, S.H., M.H Gedung B Lt. 8 Kementerian

Hubungan Industrial Ketenagakerjaan,
Indonesia
PLT. DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN Ir. Maruli Apul Gedung A Lt. 7 Kementerian
PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN Hasoloan, M.A., Ketenagakerjaan,
DAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN Ph.D. Jl. Jendral Gatot Subroto Kav. 51,
KERJA Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12750,
Indonesia
Telp: 021-5275249 Fax: 021-5279365
Sekretaris Direktorat Jenderal Drs. Herman Gedung A Lt. 8 Kementerian

Pembinaan Pengawasan Prakoso Hidayat, Ketenagakerjaan,
Ketenagakerjaan dan Keselamatan dan M.M Jl. Jendral Gatot Subroto Kav. 51,
Kesehatan Kerja Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12750,
Indonesia
Telp: 021-5260955 Fax: 021-5279365
Direktur Pengawasan Norma Kerja dan Bernawan Sinaga, Gedung B Lt. 8 Kementerian
Jaminan Sosial Tenaga Kerja S.H., M.H Ketenagakerjaan,
Indonesia
Direktur Pengawasan Norma Kerja - Gedung A Lt. 8 Kementerian

Perempuan dan Anak Ketenagakerjaan,
Indonesia
Direktur Pengawasan Norma Ir. Amri AK, M.M Gedung B Lt. 8 Kementerian
Kesematan dan Kesehatan Kerja Ketenagakerjaan,
Indonesia
Direktur Bina Penegakan Hukum Edi Purnama, S.H., Gedung B Lt. 8 Kementerian
Ketenagakerjaan M.M Ketenagakerjaan,
Indonesia
Direktur Bina Keselamatan dan drg. Dewi Rahayu Jl. Ahmad Yani 69-70 Cempaka Putih
Kesehatan Kerja Sudiman, M.S Jakarta Pusat 10510
STAF AHLI
STAF AHLI BIDANG EKONOMI DAN Ir. Khairul Anwar, Gedung B Lt. 2 Kementerian
SUMBER DAYA MANUSIA M.M Ketenagakerjaan,
Indonesia
STAF AHLI BIDANG KERJASAMA Ir. Abdul Wahab Gedung B Lt. 2 Kementerian
INTERNASIONAL Bangkona, M,Sc Ketenagakerjaan,
Indonesia
STAF AHLI BIDANG KEBIJAKAN PUBLIK - Gedung B Lt. 2 Kementerian

Ketenagakerjaan,
Indonesia
STAF AHLI BIDANG HUBUNGAN ANTAR Ruslan Irianto Gedung B Lt. 2 Kementerian
LEMBAGA Simbolon, S.E., Ketenagakerjaan,
M.M. Jl. Jendral Gatot Subroto Kav. 51,
Indonesia
SEJARAH KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN RI
Seiring perkembangan waktu dengan ditetapkannya pembentukan Kementerian Kabinet Kerja periode
Tahun 2014-2019 serta berdasarkan Peraturan Presiden Nomor 165 Tahun 2015 tentang Penataan Tugas
dan Fungsi Kabinet Kerja, maka Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI dilakukan penataan menjadi
Kementerian Ketenagakerjaan RI, sedangkan bidang transmgrasi masuk dalam Kementerian Desa
Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi RI.
Kementerian Ketenagakerjaan RI adalah kementerian Pemerintah Indonesia yang membidangi urusan
ketenagakerjaan. Kementerian Ketenagakerjaan RI berada di bawah dan bertanggung jawab kepada
Presiden. Kementerian Ketenagakerjaan RI dipimpin oleh seorang Menteri Ketenagakerjaan yang sejak 27
Oktober 2014 dijabat oleh M Hanif Dhakiri.
Dinamika kebijakan dan lingkungan strategis perlu disikapi dengan penataan dan penyesuaian organisasi
sesuai beban kerja, tugas dan fungsi yang diamanatkan sehingga mampu memperjelas kedudukan setiap
kementerian, maka disusun Peraturan Presiden Nomor 7 Tahun 2015 tentang Organisasi Kementerian
Negara dan Peraturan Presiden Nomor 18 Tahun 2015 tentang Kementerian Ketenagakerjaan RI.
Sebagai tindak lanjut Peraturan Presiden Nomor 18 Tahun 2015, perlu dilakukan penataan kelembagaan
yang ditetapkan dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan RI Nomor 13 Tahun 2015 tentang Organisasi
dan Tata Kerja Kementerian Ketenagakerjaan RI. Adanya penataan kelembagaan Kementerian
Ketenagakerjaan RI berkonsekuensi pada reposisi fungsi dan perubahan nomenklatur pada beberapa unit
kerja di lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan RI.
RENCANA PROGRAM (KRP) PRIORITAS DALAM RENSTRA KEMNAKER RI TAHUN 2015
ARAH PEMBANGUNAN RPJPN TAHUN 2005-2025
Berdasarkan UU Nomor 17 tahun 2007, visi pembangunan Tahun 2005-2025 adalah indonesia yang
mandiri, maju, adil dan makmur. Dalam RPJM ke 3 Tahun 2015-2019 yaitu memantapkan pembangunan
secara menyeluruh diberbagai bidang dengan menekankan pencapaian daya saing kompetitif
perekonomian berlandaskan keunggulan sumber daya alam dan sumber daya manusia berkualitas serta
kemampuan iptek yang terus meningkat.
Visi pembangunan Tahun 2015-2019 kabinet kerja adalah terwujudnya Indonesia yang berdaulat, mandiri
dan berkepribadian berlandaskan gotong royong. Misinya, mewujudkan kualitas hidup manusia indonesia
yang tinggi, maju dan sejahtera serta mewujudkan indonesia yang berdaya saing.
Agenda prioritas pembangunan kabinet kerja Kementerian Ketenagakerjaan RI adalah menghadirkan

kembali negara untuk melindungi segenap bangsa dan memberikan rasa aman pada seluruh warga negara,
meningkatkan kualitas hidup manusia Indonesia serta meningkatkan produktivitas rakyat dan daya saing di
pasar internasional.
Tema pembangunan bidang ketenagakerjaan, yaitu pembangunan yang kuat, inklusif dan
berkelanjutan.Agendanya penguatan faktor utama pembangunan ekonomi melalui peningkatan daya saing
tenaga kerja, memperbaiki iklim ketenagakerjaan dan menciptakan hubungan industrial yang harmonis
serta memperluas cakupan kepesertaan jaminan sosial ketenagakerjaan. Sasarannya tingkat pengangguran
terbuka diharapkan sebesar 4,0 - 5,0 persen pada tahun 2019 dan menciptakan kesempatan kerja sebesar
10 jt selama 5 (lima) tahun.
Pembangunan ketenagakerjaan dalam kerangka agenda dan sasaran pembangunan nasional masuk dalam
agenda prioritas pembangunan kesatu (nawa cita) yaitu menghadirkan kembali negara untuk melindungi
segenap bangsa dan memberikan rasa aman kepada seluruh warga negara melalui perlindungan hak dan
keselamatan pekerja migran dan agenda prioritas pembangunan keenam (nawa cita) yaitu meningkatkan
produktivitas rakyat dan daya saing di pasar internasional yang dilakukan melalui peningkatan daya saing
tenaga kerja.
TUGAS DAN FUNGSI KEMNAKER
Menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang ketenagakerjaan untuk membantu presiden dalam

menyelenggarakan pemerintahan negara
PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN MENGENAI BINALATTAS
No Jenis / Nomor Peraturan Tentang Ditetapkan

1 PP 31 Tahun 2006 Sistem Pelatihan Kerja Nasional 22 September 2006
2 PP 23 Tahun 2004 Badan Nasional Sertifikasi Profesi 5 Agustus 2004
3 PerPres 8 Tahun 2012 Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia 17 Januari 2012
4 PerPres 50 Tahun 2005 Lembaga Produktivitas Nasional 3 Agustus 2005
5 Peraturan Menaker Pedoman Uji Kompetensi Jabatan Fungsional 28 September 2017
14 Tahun 2017 Pengantar Kerja
6 Peraturan Menaker Standar Balai Latihan Kerja 8 Agustus 2017
8 Tahun 2017
7 Peraturan Menaker Penyelenggaraan Pemagangan di Dalam Negeri 14 Desember 2016
36 Tahun 2016
8 Peraturan Menaker Akreditasi Lembaga Pelatihan Kerja 28 November 2016
34 Tahun 2016
9 Peraturan Menaker Tata Cara Perizinan Dan Pendaftaran Lembaga 9 Mei 2016
17 Tahun 2016 Pelatihan Kerja
10 Peraturan Menaker Petunjuk Teknis Penggunaan Dana Alokasi 24 Februari 2016
4 Tahun 2016 Khusus Non Fisik Bidang Pelatihan Kerja Tahun
Anggaran 2016
11 Peraturan Menaker Tata Cara Penetapan Standar Kompetensi Kerja 19 Februari 2016
3 Tahun 2016 Nasional Indonesia
12 Peraturan Menaker Sistem Standardisasi Kompetensi Kerja 19 Februari 2016
2 Tahun 2016 Nasional
13 Peraturan Menaker Standar Operasional Prosedur Penerbitan Izin 26 Januari 2015
5 Tahun 2015 Usaha Pelatihan Kerja Dalam Pelayanan
Terpadu Satu Pintu Di Badan Koordinasi
Penanaman Modal
14 Peraturan Menaker Pedoman Penerapan Kerangka Kualifikasi 14 November 2014
21 Tahun 2014 Nasional Indonesia
15 Peraturan Menakertrans Pedoman Penyelenggaran Pelatihan Berbasis 30 April 2014
8 Tahun 2014 Kompetensi
16 Peraturan Menakertrans Pedoman Penyelenggaraan Sistem Pelatihan 13 Desember 2013
11 Tahun 2013 Kerja Nasional Di Daerah
17 Peraturan Menakertrans Kerjasama Penggunaan Balai Latihan Kerja Oleh 22 Maret 2012
7 Tahun 2012 Swasta
18 Peraturan Menakertrans Pendanaan Sistem Pelatihan Kerja 22 Maret 2012
6 Tahun 2012
19 Peraturan Menakertrans Pedoman Pelayanan Produktifitas 30 September 2009
PER.21/MEN/IX/2009
20 Peraturan Menakertrans Tata Cara Perizinan Dan Penyelenggaraan 12 Mei 2008
PER.08/MEN/V/2008 Pemagangan Di Luar Negeri
21 Keputusan Menaker Perusahaan Yang Wajib Melaksanakan 25 November 2004
KEP.261/MEN/XI/2004 Pelatihan Kerja
MATERI INSTRUKTUR AHLI
1. Instruktur adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab, wewenang, dan hak secara penuh oleh
pejabat yang berwenang untuk melaksanakan kegiatan pelatihan dan pembelajaran kepada peserta
pelatihan di bidang atau kejuruan tertentu.
2. Instruktur Terampil, adalah Instruktur yang mempunyai kualifikasi teknis yang pelaksanaan tugas dan
fungsinya mensyaratkan penguasaan teknis dan prosedur kerja di bidang pelatihan dan pembelajaran
kejuruan tertentu.
3. Instruktur Ahli, adalah Instruktur yang mempunyai kualifikasi profesional yang pelaksanaan tugas dan
fungsinya mensyaratkan penguasaan ilmu pengetahuan, metodologi, dan teknik analisis di bidang
pelatihan dan pembelajaran kejuruan tertentu.
4. Melatih, adalah keseluruhan kegiatan untuk memberikan, memperoleh, meningkatkan, serta
mengembangkan keterampilan, produktivitas, disiplin, sikap kerja, dan etos kerja pada tingkat
keterampilan tertentu berdasarkan persyaratan Jabatan dengan metoda pelatihan tertentu yang
pelaksanaannya lebih mengutamakan praktek daripada teori.
5. Mengajar, adalah suatu proses interaksi edukatif antara peserta, instruktur, dan lingkungan dengan
metoda pengajaran tertentu yang pelaksanaannya lebih mengutamakan teori daripada praktek serta
diarahkan pada upaya pencapaian tujuan pembelajaran yang telah ditentukan sebelumnya.
6. Peserta pelatihan, adalah masyarakat, pencari kerja, calon pekerja, pekerja/PNS atau swasta, maupun
pekerja yang lepas dari pekerjaannya.
Tugas pokok Instruktur adalah melaksanakan kegiatan pelatihan dan pembelajaran serta pengembangan
pelatihan.
Unsur dan Sub Unsur Kegiatan

1. Pendidikan, meliputi :
 Pendidikan sekolah dan memperoleh ijazah/gelar;
 Pendidikan dan pelatihan fungsional Instruktur serta memperoleh Surat Tanda Tamat Pendidikan
dan Pelatihan (STTPP).
2. Pelaksanaan pelatihan, meliputi :
 Penyusunan rencana pelatihan;
 Pembuatan perangkat pelatihan;
 Pengajaran dan pelatihan;
 Pemberian pelayanan pelatihan;
 Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan pelaksanaan kegiatan pelatihan;
 Perencanaan pelaksanaan uji kompetensi kerja;
 Pelaksanaan uji kompetensi kerja, dan;
 Pelaksanaan kegiatan evaluasi dan pelaporan pelaksanaan uji kompetensi kerja.
3. Pengembangan pelatihan, meliputi :
 Pengembangan program pelatihan;
 Pembinaan dan pengembangan sistem pelatihan;
 Pengembangan standar kompetensi kerja.
4. Pengembangan profesi, meliputi:
 Pembuatan karya tulis/karya ilmiah di bidang pelatihan & pembelajaran;
 Pengembangan sistem,strategi atau metoda pelatihan & pembelajaran;
 Penerjemahan/penyaduran buku atau karya ilmiah di bidang pelatihan dan pembelajaran
5. Pendukung kegiatan Instruktur.meliputi:
 Mengajar/melatih di luar tugas pokok;
 Berperan serta dalam seminar/lokakarya/konferensi;
 Menjadi anggota dalam organisasi profesi;
 Menjadi anggota dalam Tim Penilai Jabatan Fungsional Instruktur;
 Memperoleh piagam penghargaan/kehormatan;
 Memperoleh gelar kesarjanaan lain.
Rincian kegiatan Jabatan Fungsional Instruktur Tingkat ahli:
1. Instruktur Pertama melakukan kegiatan:

a. menyusun rencana pelatihan setiap mata pelatihan dalam 1 (satu) paket untuk Tingkat
menengah;
b. menyusun satuan pokok bahasan pelatihan dalam 1 (satu) paket sesuai dengan kewenangannya;
c. menyusun rencana penyuluhan;
d. membuat jobsheet mata pelatihan sesuai dengan kewenangannya;
e. menyusun modul pelatihan untuk pelatihan Tingkat menengah;
f. mengajar pada pelatihan Tingkat dasar dengan:
 peserta pencari kerja sarjana/diploma/akademi;
 Instruktur pada level/kategori ahli; dan
 Peserta Rehabilitasi.
g. Mengajar pada pelatihan Tingkat menengah dengan:
 peserta pekerja pada level manajemen; dan
h. Mengajar pada pelatihan Tingkat atas/lanjutan dengan:
 peserta pencari kerja Sekolah Lanjutan Tingkat Atas ke bawah;
 peserta pekerja pada level teknisi/penyelia; dan
i. Melatih pada pelatihan Tingkat dasar dengan peserta Instruktur pada level/kategori ahli;
j. Melatih pada pelatihan Tingkat menengah dengan:
 peserta pekerja pada level manajemen; dan
k. Melatih pada pelatihan Tingkat atas/lanjutan dengan:
 peserta pencari kerja Sekolah Lanjutan Tingkat Atas ke bawah;
 peserta pekerja pada level teknisi/penyelia; dan
l. memberikan penyuluhan produktivitas dengan peserta dari unsur perusahaan;
m. memberikan pelatihan produktivitas dengan peserta dari unsur masyarakat;
n. melakukan pengukuran produktivitas:
 Tingkat/lingkup sektoral;
 Tingkat perusahaan pada perusahaan berskala kecil; dan
 Tingkat perorangan dengan focus sasaran tenaga operator/pelaksana.
o. mengevaluasi kemajuan peserta sesuai dengan kewenangannya;
p. mengevaluasi laporan pelaksanaan pelatihan;
q. menyusun materi uji kompetensi Tingkat dasar;
r. melakukan uji kompetensi (assessment) bagi tenaga kerja Tingkat menengah:
 kejuruan teknik; dan
 kejuruan nonteknik.
s. menyelia pelaksanaan uji kompetensi Tingkat dasar;
t. melakukan evaluasi terhadap setiappelaksanaan uji kompetensi Tingkat dasar;
u. membuat laporan hasil pelaksanaan setiap uji kompetensi Tingkat menengah;
v. mengkaji pelaksanaan uji kompetensi kerjaTingkat dasar;
w. melakukan identifikasi kebutuhan pelatihan;
x. menyusun program pelatihan Tingkat:
 dasar bagi instruktur;
 Tingkat menengah bagi pekerja; dan
 Tingkat atas/lanjutan bagi pencari kerja.
y. mengembangkan standar kompetensi kerja untuk tenaga kerja Tingkat dasar.
SISTEM PELATIAHAN KERJA NASIONAL (SISLATKERNAS) – PP NO. 31 -2006
1. Pelatihan kerja adalah keseluruhan kegiatan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan, serta
mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap dan etos kerja pada tingkat
keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan atau pekerjaan.
2. Sistem Pelatihan Kerja Nasional (Sislatkernas), adalah keterkaitan dan keterpaduan berbagai
komponen pelatihan kerja untuk mencapai tujuan pelatihan kerja nasional.
3. Kompetensi kerja adalah kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan,
keterampilan, dan sikap kerja yang sesuai dengan standar yang ditetapkan.
4. Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI), adalah rumusan kemampuan kerja yang
mencakup aspek pengetahuan, keterampilan dan/atau keahlian serta sikap kerja yang relevan dengan
pelaksanaan tugas dan syarat jabatan yang ditetapkan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan yang berlaku.
5. Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI), adalah kerangka penjenjangan kualifikasi kompetensi
yang dapat menyandingkan, menyetarakan dan mengintegrasikan antara bidang pendidikan dan bidang
pelatihan kerja serta pengalaman kerja dalam rangka pemberian pengakuan kompetensi kerja sesuai
dengan struktur pekerjaan di berbagai sektor.
6. Pelatihan berbasis kompetensi kerja adalah pelatihan kerja yang menitikberatkan pada penguasaan
kemampuan kerja yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap sesuai dengan standar yang
ditetapkan dan persyaratan di tempat kerja.
Sislatkernas bertujuan untuk :

a. mewujudkan pelatihan kerja nasional yang efektif dan efisien dalam rAngka meningkatkan kualitas
tenaga kerja;
b. memberikan arah dan pedoman dalam penyelenggaraan, pembinaan, dan pengendalian pelatihan
kerja;
c. mengoptimalkan pendayagunaan dan pemberdayaan seluruh sumber daya pelatihan kerja.
Prinsip dasar pelatihan kerja adalah :
a. berorientasi pada kebutuhan pasar kerja dan pengembangan SDM;

b. berbasis pada kompetensi kerja;
c. tanggung jawab bersama antara dunia usaha, pemerintah, dan masyarakat;
d. bagian dari pengembangan profesionalisme sepanjang hayat; dan
e. diselenggarakan secara berkeadilan dan tidak diskriminatif.
PROGRAM PELATIHAN KERJA
a. Program pelatihan kerja disusun berdasarkan SKKNI, Standar Internasional dan/atau Standar
Khusus.
b. Program pelatihan kerja dapat disusun secara berjenjang atau tidak berjenjang.
c. Program pelatihan kerja yang disusun secara berjenjang mengacu pada jenjang KKNI.
d. Program pelatihan kerja yang tidak berjenjang disusun berdasarkan unit kompetensi atau
kelompok unit
e. kompetensi.
Sistem informasi pelatihan kerja nasional meliputi sekurang-kurangnya memuat data dan informasi
tentang:
a. SKKNI dan KKNI;
b. program pelatihan kerja;
c. penyelenggaraan pelatihan kerja;
d. tenaga kepelatihan; dan
e. Sertifikasi.
PEDOMAN PENYELENGGARAAN PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI – PERMENAKER NO. 8 – 2014
1. Standar Internasional adalah standar kompetensi kerja yang dikembangkan dan ditetapkan oleh
suatu organisasi multinasional dan digunakan secara internasional.
2. Standar Khusus adalah standar kompetensi kerja yang dikembangkan dan digunakan oleh organisasi
untuk memenuhi tujuan internal organisasinya sendiri dan/atau untuk memenuhi kebutuhan organisasi
lain yang memiliki ikatan kerja sama dengan organisasi yang bersangkutan atau organisasi lain yang
memerlukan.
Prinsip dasar PBK:

a. dilaksanakan berdasarkan hasil identifikasi kebutuhan pelatihan dan/atau standar kompetensi;
b. adanya pengakuan terhadap kompetensi yang telah dimiliki;
c. berpusat kepada peserta pelatihan dan bersifat individual;
d. multi-entry/multi-exit, yang memungkinkan peserta untuk memulai dan mengakhiri program
pelatihan pada waktu dan tingkat yang berbeda, sesuai dengan kemampuan masing-masing peserta
pelatihan;
e. setiap peserta pelatihan dinilai berdasarkan pencapaian kompetensi sesuai dengan standar
kompetensi; dan
f. dilaksanakan oleh lembaga pelatihan yang teregistrasi atau terakreditasi nasional.
Pelaksanaan PBK pada setiap kejuruan/sub kejuruan/program pelatihan harus memenuhi komponen PBK
yaitu:
a. standar kompetensi kerja (SKKNI, standar internasional, standar khusus), sebagai acuan dalam
mengembangkan program pelatihan kerja;
b. strategi dan materi belajar, merupakan cara atau metode penyajian pelatihan kepada masing-
masing peserta pelatihan;
c. pengujian, merupakan penilaian/asesmen atas pencapaian kompetensi sebagaimana ditentukan
dalam standar kompetensi; dan
d. KKNI, merupakan acuan dalam pemaketan atau pengemasan SKKNI ke dalam jenjang kualifikasi.
Tahapan PBK :
1. Persiapan (proses mempersiapkan dan merencanakan aktivitas pelatihan yang akan menjadi
pedoman dalam pelaksanaan PBK untuk mencapai tujuan pelatihan), terdiri atas:
a. identifikasi kebutuhan pelatihan;
b. menyusun program pelatihan;
c. melaksanakan rekruitmen dan seleksi;
d. menyusun rencana pelatihan;
e. menyiapkan sumber daya manusia;
f. menyiapkan fasilitas pelatihan;
g. menyusun jadwal pelatihan; dan
h. menyiapkan administrasi pelatihan.
2. Pelaksanaan (interaksi antara tenaga pelatih dan peserta dengan menerapkan berbagai metode
dan teknik pelatihan, serta pemanfaatan perangkat media pelatihan yang relevan untuk mencapai
tujuan pelatihan), dilakukan dengan metode pendekatan :
a. pelatihan di lembaga pelatihan atau off the job training; dan
b. pelatihan di tempat kerja atau on the job training.
Pelaksanaan PBK disetiap kejuruan/sub kejuruan/program pelatihan mengacu pada:

a. jenjang kualifikasi;  untuk mendapatkan capaian kompetensi berdasarkan jenjang KKNI
b. klaster kompetensi; terdiri atas okupasi/jabatan kerja atau nonokupasi/bukan jabatan kerja
yang merupakan sekumpulan unit kompetensi untuk melakukan suatu pekerjaan.
c. unit kompetensi.  untuk mendapatkan capaian 1 (satu) unit kompetensi.
Pelaksanaan PBK terdiri atas:

a. pelatihan di lembaga pelatihan atau off the job training;
b. penilaian/asesmen di lembaga pelatihan;
c. pelatihan di tempat kerja atau on the job training;
d. penilaian/asesmen di tempat kerja; dan
e. penerbitan sertifikat pelatihan dan/atau sertifikat kompetensi.
3. Evaluasi (proses untuk mengetahui tingkat keberhasilan suatu program PBK melalui pengumpulan
dan pengolahan data dan informasi), terdiri atas :
a. monitoring; dan
b. pelaporan.
SISTEM STANDARISASI KOMPETENSI KERJA NASIONAL – PERMENAKER NO. 2 – 2016
Sistem standarisasi kompetensi kerja nasional adalah tatanan keterkaitan komponen standarisasi
kompetensi kerja nasional yang komprehensif dan sinergis dalam rangka meningkatankan kompetensi SDM
Indonesia.
Regional Model Competency Standard (RMCS) adalah model standar kompetensi yang pengembangannya
menggunakan pendekatan fungsi dari proses kerja untuk menghasilkan barang dan/atau jasa.
Sistem standarisasi kompetensi kerja nasional, terdiri atas :
a. Pengembangan SKKNI
b. Penerapan SKKNI
c. Harmonisasi SKKNI
d. Pembinaan dan pengendalian SKKNI
Pengembangan SKKNI diarahkan pada tersedianya SKKNI yang memenuhi prinsip
a. Relevan dgn kebutuhan pengguna

b. Valid terhadap acuan dan/atau pembanding yg sah
c. Akseptabel oleh pemangku kepentingan
d. Fleksibel untuk diterapkan
e. Mampu telusur dan dapat dibandingkan dgn standar kompetensi lain
Kebijakan pengembangan SKKNI harus :
a. Mengacu pada model RMCS

b. Mengutamakan kemampuan penerapan di dlm negeri serta memperhatikan perbandingan dan
kesetaraan dgn standar kompetensi kerja internasional
Perumusan rancanfan SKKNI dilakukan dengan metode :
a. Riset lapangan/penyusunan
b. Adaptasi
c. adopsi
Produk Hukum tentang Ketenagakerjaan

Undang-Undang
 40 Tahun 2014: Perasuransian
 24 Tahun 2011: Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
 02 Tahun 2005: Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 01 Tahun 2005
Tentang Penangguhan Mulai Berlakunya Undang-Undang Nomor 02 Tahun 2004 Tentang
Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Menjadi Undang-Undang
 40 Tahun 2004: Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN) atau di sini
 39 Tahun 2004: Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri
 2 Tahun 2004: Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
 19 Tahun 2003: Badan Usaha Milik Negara
 13 Tahun 2003: Ketenagakerjaan atau di sini
 21 Tahun 2000: Serikat Pekerja/Serikat Buruh
 3 Tahun 1992: Jaminan Sosial Tenaga Kerja
 1 Tahun 1970: Keselamatan Kerja
Peraturan Pemerintah
 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan
 76 Tahun 2015 tentang Perubahan PP no. 101 Tahun 2012 tentang Penerima Bantuan Iuran
Jaminan Kesehatan
 60 Tahun 2015 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2015 Tentang
Penyelenggaraan Program Jaminan Hari Tua
 55 Tahun 2015 tentang Perubahan atas PP no.99 Tahun 2013 tentang Pengelolaan Aset Jaminan
Sosial Ketenagakerjaan
 46 Tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Hari Tua, Lampiran
 45 Tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Pensiun
 44 Tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Kecelakaan Kerja dan Jaminan
Kematian, lampiran 1, lampiran 2, lampiran 3
 99 Tahun 2013 : Pengelolaan Aset Jaminan Sosial Ketenagakerjaan
 84 Tahun 2013: Perubahan Sembilan atas PP No. 14 Tahun 1993 tentang Penyelenggaraan Program
Jaminan Sosial Tenaga Kerja
 4 Tahun 2013 : Tata Cara Pelaksanaan Penempatan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri oleh
Pemerintah
 3 Tahun 2013 : Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri
 97 Tahun 2012: Retribusi Pengendalian Lalu Lintas dan Retribusi Perpanjangan Ijin Mempekerjakan
Tenaga Asing
 53 Tahun 2012: Perubahan Kedelapan atas PP No. 14 Tahun 1993 tentang Penyelenggaraan
Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja
 50 Tahun 2012: Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
 41 Tahun 2011: Pengembangan Kewirausahaan dan Kepeloporan Pemuda, serta Penyediaan
Prasaana dan Sarana Kepemudaan
 84 Tahun 2010: Perubahan Ketujuh atas PP No. 14 Tahun 1993 tentang Penyelenggaraan Program
Jaminan Sosial Tenaga Kerja
 01 Tahun 2009: Perubahan Keenam Atas Peraturan Pemerintah Nomor 14 Tahun 1993 Tentang
Penyelenggaraan Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja
 46 Tahun 2008: Perubahan Atas PP No 8 Tahun 2005 tentang Tata Kerja dan Susunan Organisasi
Lembaga Kerja Sama Tripartit [ Pelaksanaan Psl 107 (4) UU No 13 Tahun 2003 ]
 15 Tahun 2007 : Tata Cara Memperoleh Informasi Ketenagakerjaan dan Penyusunan Serta
Pelaksanaan Perencanaan Tenaga Kerja
 64 Tahun 2005: Perubahan Keempat Atas Peraturan Pemerintah Nomor 14 Tahun 1993 Tentang
 8 Tahun 2005: Tata Kerja dan Susunan Organisasi Lembaga Kerja Sama Tripartit (pelaksana pasal
107 ayat 4 UU no. 13 tahun 2003)
 41 Tahun 2004: Tata Cara Pengangkatan dan Pemberhentian Hakim Ad-Hoc Pengadilan Hubungan
Industrial dan Hakim Ad-Hoc Pada Mahkamah Agung
 23 Tahun 2004: Badan Nasional Sertifikasi Profesi
 22 Tahun 2004 Tentang Pengelolaan dan Investasi Dana Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja
 28 Tahun 2002: Perubahan Ketiga Atas Peraturan Pemerintah Nomor 14 Tahun 1993 Tentang
 83 Tahun 2000: Perubahan atas PP no. 14 Tahun 1993 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan
Sosial Tenaga Kerja sebagiamana sudah diubah dengan PP no.79 Tahun 1998
 79 Tahun 1998: Perubahan atas PP no.14 Tahun 1993 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan
Sosial Tenaga Kerja
 36 Tahun 1995: Penetapan Badan Penyelenggara Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja
 14 Tahun 1993: Penyelenggaraan Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja, Perubahan Pertama,
Kedua, Ketiga, Keempat, Kelima, Keenam, Ketujuh, Kedelapan, Kesembilan
Perpres/Keppres/Inpres
 Perpres no. 12 tahun 2013: Jaminan Kesehatan
 Perpres no. 64 Tahun 2011: Pemeriksaan Kesehatan dan Psikologi Calon Tenaga Kerja Indonesia
 Perpres no. 21 Tahun 2010: Pengawasan Ketenagakerjaan
 Perpres no. 22 tahun 1993: Penyakit yang Timbul Karena Hubungan Kerja
 Instruksi Presiden no. 06 Tahun 2006 tentang Kebijakan Reformasi Sistem Penempatan dan
Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia
 Perpres no. 50 Tahun 2005 tentang Lembaga Produktivitas Nasional [ Pelaksanaan Psl 30 (3) UU No
13 Tahun 2003 ]
 Keppres no. 107 Tahun 2004: Dewan Pengupahan
 Keppres no. 88 Tahun 2002: Rencana Aksi Nasional Penghapusan perdagangan (Trafiking)
Perempuan
 Keppres no. 87 Tahun 2002: Rencana Aksi Nasional Penghapusan Eksploitasi Seksual Komersial Anak
 Keppres no. 59 Tahun 2002: Rencana Aksi Nasional Penghapusan Bentuk-Bentuk Pekerjaan
Terburuk untuk Anak
 Keppres no. 46 Tahun 2000: Perubahan atas Keppres no. 29 Tahun 1999 tentang Badan Koordinasi
Penempatan Tenaga Kerja Indonesia (UNTAET)
 Keppres no. 29 Tahun 1999: Badan Koordinasi Penempatan Tenaga Kerja Indonesia
 Keppres no. 75 Tahun 1995 tentang Penggunaan Tenaga Kerja Warga Negara Asing Pendatang
 Keppres no. 51 Tahun 1989: Perubahan Keppres No. 28 Tahun 1988 tentang Besarnya Jaminan
Kecelakaan Kerja dan Jaminan Kematian Asuransi Sosial Tenaga Kerja
Peraturan/Keputusan Menakertrans
 Permenaker no. 33 Tahun 2015 tentang Perubahan atas Permenaker no.12 Tahun 2015 tentang
keselamatan dan Kesehatan Kerja Listerik di Tempat Kerja
 Pemenaker no. 16 Tahun 2015 tentang Tata Cara Penggunaan Tenaga Keja Asing
 Pemenaker no.12 Tahun 2015 tentang keselamatan dan Kesehatan Kerja Listerik di Tempat Kerja
 Permenaker no. 11 Tahun 2015 tentang Juknis Pelaksanaan Penyesuaian Jabatan Fungsional Penguji
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
 Permenaker no. 10 Tahun 2015 tentang Juknis Jafung Penguji Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan
Angka Kreditnya
 Permenaker no. 7 Tahun 2015 tentang Tatacara Pemberian Elekronik Kartu Tenaga Kerja Luar
Negeri kepada Tenaga Kerja Indonesia
 Permenaker no. 6 Tahun 2015 tentang SOP Penerbitan Izin Usaha Penyediaan Jasa Pekerja/Buruh
dalam Pelayanan Terpadu Satu Pintu di dalam Koordinasi Penanaman Modal
 Permenaker no. 5 Tahun 2015 tentang SOP Penerbitan Izin usaha Pelatihan Kerja dalam Pelayanan
Terpadu Satu Pintu di Badan Koordinasi Penanaman Modal
 Permenaker no. 4 Tahun 2015 tentang SOP Izin Usaha Jasa Penempatan Tenaga Kerja Indonesia di
Dalam Negeri dalam Pelayanan Terpadu Satu Pintu di Dalam Koordinasi Penanaman Modal
 Permenaker no. 3 Tahun 2015 tentang SOP Peneribitan Perizinan Penggunaan Tenaga Kerja Asing
dalam Pelayanan Terpadu Satu Pintu di Badan Koordinasi Penanaman Modal
 Permenakertrans no. 19 Tahun 2012 tentang Syarat-syarat penyerahan sebagian Pelaksanaan
Pekerjaan kepada Perusahaan Lain (Outsourcing)
 Permenakertrans no. 13 Tahun 2012 tentang Komponen dan Pelaksanaan Tahapan Pencapaian
Kebutuhan Hidup Layak
 Permenakertrans no. PER.07/MEN/IV/2008 tentang Penempatan Tenaga Kerja Asing
 Permenakertrans no. PER-12/MEN/VI/2007 tentang Petunjuk Teknis Pendaftaran Kepesertaan,
Pembayaran Iuran, Pembayaran Santunan, dan Pelayanan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
 PerMenakertrans no. Per.02/MEN.I/2005 tentang Tata Cara Pendaftaran, Pengujian, Pemberian dan
Pencabutan Sanksi Bagi Arbiter Hubungan Industrial
 KepMenakertrans no. KEP-48/MEN/MEN/IV/2004 tentang Tata Cara Pembuatan dan Pengesahan
Peraturan Perusahaan serta Pembuatan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama
 KepMenakertrans no. KEP-20/MEN/III/2004: Tata Cara Memperoleh Ijin Mempekerjakan Tenaga
Kerja Asing
 KepMenakertrans no. KEP-228/MEN/2003 tentang Tata Cara Pengesahan Rencana Penggunaan
Tenaga Kerja Asing
 KepMenakertrans no. KEP-201/MEN/2001 tentang Keterwakilan dalam Kelembagaan Hubungan
Industrial
 KepMenakertrans no. KEP-172/MEN/2000 tentang Penunjukan Pejabat Pemberi Ijin
Mempekerjakan Tenaga Kerja Warga Negara Asing Pendatang untuk Pekerjaan yang Bersifat
Sementara atau Mendesak
 KepMenakertrans no. KEP-15A/MEN/1994 tentang Petunjuk Penyelesaian Perselisihan Hubungan
Industrial dan Pemutusan Hubungan Kerja Di Tingkat Perusahaan dan Pemerantaraan
Peraturan/Keputusan Menkumham RI
 Surat edaran Dirjen Imigrasi Kemenkumham No. IMI-IZ.01.10-1217 tanggal 07 Juni 2010:
Persyaratan dan visa dan ijin tinggal terbatas bagi pelajar/mahasiswa asing
Peraturan Menteri Dalam Negeri

 Permendag No. 50 Tahun 2010: Pedoman Pemantauan Tenaga Kerja Asing di Daerah
Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan

 Permendiknas 26 Tahun 2007: Kerja sama Perguruan Tinggi di Indonesia dengan Perguruan Tinggi
atau Lembaga Lain di Luar Negeri (offsite) (ini untuk kerjasama dengan LN, kalau yang antar PT
masih pakai Kepmendikbud no 264/U/1999)
 Permendiknas 66 Tahun 2009: Pemberian Izin Pendidik dan Tenaga Kependidikan Asing pada
Satuan Pendidikan Formal dan Nonformal di Indonesia (offsite)
 Prosedur Ijin Mengajar Tenaga Ahli Asing dan Tenaga Sukarela Asing (Ketentuan di web Dikti
tertanggal 9 Sept 2009)
 Surat Edaran Direktur Kelembagaan dan Kerjasama no.4437/E2.2/2011 tanggal 11 Juli 2011:
Pemberitahuan Waktu Pelayanan pada Direktorat Kelembagaan Ditjen Dikti (offsite)
Peraturan Kemenkumham
 Surat edaran Dirjen Imigrasi Kemenkumham No. IMI-IZ.01.10-1217 tanggal 07 Juni 2010:
Persyaratan dan visa dan ijin tinggal terbatas bagi pelajar/mahasiswa asing
Peraturan Kementerian Riset

 Foreign Research Permit, Procedure Foreign Research Permit ,
o List of Research Application
o Direktori FRP 2011
o Direktori FRP 2010
o Online Registration
Kebijakan Internal BPJS Ketenagakerjaan

 Keputusan Direksi PT. Jamsostek (Persero) Nomor : KEP/87/042010 tentang Bentuk Formulir
Jamsostek 1a, Pendaftaran Tenaga Kerja dan Pemberitahuan Perubahan Identitas Tenaga Kerja dan
Susunan Keluarga (Formulir 1a)
 Pedoman Pelaksanaan Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja
www.hukumonline.com
PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA

NOMOR 18 TAHUN 2015
TENTANG
KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
Menimbang:
bahwa dengan telah ditetapkannya pembentukan Kementerian Kabinet Kerja periode tahun 2014-2019 dan
untuk melaksanakan ketentuan Pasal 11 Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2008 tentang Kementerian Negara,
perlu menetapkan Peraturan Presiden tentang Kementerian Ketenagakerjaan.
Mengingat:
1. Pasal 4 ayat (1) dan Pasal 17 Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945;
2. Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2008 tentang Kementerian Negara (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2008 Nomor 166, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4916);
3. Peraturan Presiden Nomor 165 Tahun 2014 tentang Penataan Tugas dan Fungsi Kabinet Kerja
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 339);
4. Peraturan Presiden Nomor 7 Tahun 2015 tentang Organisasi Kementerian Negara (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 8).
MEMUTUSKAN:
Menetapkan:
PERATURAN PRESIDEN TENTANG KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN
BAB I
KEDUDUKAN, TUGAS DAN FUNGSI
Pasal 1
(1) Kementerian Ketenagakerjaan berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Presiden.
(2) Kementerian Ketenagakerjaan dipimpin oleh Menteri.
Pasal 2
1 / 12
www.hukumonline.com
Kementerian Ketenagakerjaan mempunyai tugas menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang

ketenagakerjaan untuk membantu Presiden dalam menyelenggarakan pemerintahan negara.
Pasal 3
Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2, Kementerian Ketenagakerjaan
menyelenggarakan fungsi:
a. perumusan, penetapan, dan pelaksanaan kebijakan di bidang peningkatan daya saing tenaga kerja dan
produktivitas, peningkatan penempatan tenaga kerja dan perluasan kesempatan kerja, peningkatan peran
hubungan industrial dan jaminan sosial tenaga kerja, pembinaan pengawasan ketenagakerjaan serta
keselamatan dan kesehatan kerja;
b. koordinasi pelaksanaan tugas, pembinaan dan pemberian dukungan administrasi kepada seluruh unsur
organisasi di lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan;
c. pengelolaan barang milik/kekayaan negara yang menjadi tanggung jawab Kementerian Ketenagakerjaan;
d. pengawasan atas pelaksanaan tugas di lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan;
e. pelaksanaan bimbingan teknis dan supervisi atas pelaksanaan urusan Kementerian Ketenagakerjaan di
daerah;
f. pelaksanaan kegiatan teknis yang berskala nasional, sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan; dan
g. pelaksanaan perencanaan, penelitian dan pengembangan di bidang ketenagakerjaan.
BAB II
ORGANISASI
Bagian Kesatu
Susunan Organisasi
Pasal 4
Kementerian Ketenagakerjaan terdiri atas:
a. Sekretariat Jenderal;
b. Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas;
c. Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja;
d. Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja;
e. Direktorat Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja;
f. Inspektorat Jenderal;
g. Badan Perencanaan dan Pengembangan Ketenagakerjaan;
h. Staf Ahli Bidang Ekonomi dan Sumber Daya Manusia;
i. Staf Ahli Bidang Kerjasama Internasional;
2 / 12
www.hukumonline.com
j. Staf Ahli Bidang Hubungan Antar Lembaga; dan

k. Staf Ahli Bidang Kebijakan Publik.
Bagian Kedua
Sekretariat Jenderal
Pasal 5
(1) Sekretariat Jenderal berada di bawah dan bertanggungjawab kepada Menteri.
(2) Sekretariat Jenderal dipimpin oleh Sekretaris Jenderal.
Pasal 6
Sekretariat Jenderal mempunyai tugas menyelenggarakan koordinasi pelaksanaan tugas, pembinaan, dan
pemberian dukungan administrasi kepada seluruh unit organisasi di lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan.
Pasal 7
Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6, Sekretariat Jenderal menyelenggarakan
fungsi:
a. koordinasi kegiatan Kementerian Ketenagakerjaan;
b. koordinasi dan penyusunan rencana, program dan anggaran Kementerian Ketenagakerjaan;
c. pembinaan dan pemberian dukungan administrasi yang meliputi ketatausahaan, kepegawaian, keuangan,
kerumahtanggaan, kerja sama, hubungan masyarakat, arsip, dan dokumentasi Kementerian
Ketenagakerjaan;
d. pembinaan dan penataan organisasi dan tata laksana;
e. koordinasi dan penyusunan peraturan perundang-undangan serta pelaksanaan advokasi hukum;
f. penyelenggaraan pengelolaan barang milik/kekayaan negara dan layanan pengadaan barang/jasa; dan
g. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Menteri.
Bagian Ketiga
Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas
Pasal 8
(1) Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas berada di bawah dan bertanggung jawab
kepada Menteri.
(2) Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas dipimpin oleh Direktur Jenderal.
Pasal 9
3 / 12
www.hukumonline.com
Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas mempunyai tugas menyelenggarakan perumusan
dan pelaksanaan kebijakan di bidang peningkatan daya saing tenaga kerja dan produktivitas.
Pasal 10
Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 9, Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan
dan Produktivitas menyelenggarakan fungsi:
a. perumusan kebijakan di bidang standardisasi kompetensi dan pelatihan kerja, kelembagaan pelatihan,
instruktur dan tenaga pelatihan, pemagangan, dan produktivitas;
b. pelaksanaan kebijakan di bidang penyelenggaraan pelatihan kerja dan peningkatan mutu pengelolaan
lembaga pelatihan;
c. penyusunan norma, standar, prosedur, dan kriteria di bidang standardisasi kompetensi dan pelatihan
kerja, kelembagaan pelatihan, instruktur dan tenaga pelatihan, pemagangan, dan produktivitas;
d. pemberian bimbingan teknis dan supervisi di bidang standardisasi kompetensi dan pelatihan kerja,
kelembagaan pelatihan, instruktur dan tenaga pelatihan, pemagangan, dan produktivitas;
e. pelaksanaan evaluasi dan pelaporan di bidang standardisasi kompetensi dan pelatihan kerja,
kelembagaan pelatihan, instruktur dan tenaga pelatihan, pemagangan, dan produktivitas;
f. pelaksanaan administrasi Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas; dan
Bagian Keempat
Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja
Pasal 11
(1) Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja berada di
bawah dan bertanggung jawab kepada Menteri.
(2) Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja dipimpin
oleh Direktur Jenderal.
Pasal 12
Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja mempunyai tugas
menyelenggarakan perumusan dan pelaksanaan kebijakan di bidang pembinaan penempatan tenaga kerja dan
perluasan kesempatan kerja.
Pasal 13
Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12, Direktorat Jenderal Pembinaan
Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja menyelenggarakan fungsi:
a. perumusan kebijakan di bidang informasi pasar kerja dan bimbingan jabatan, pengantar kerja dan bursa
kerja, penempatan dan perlindungan tenaga kerja dalam dan luar negeri, pengembangan dan perluasan
kesempatan kerja serta pengendalian penggunaan tenaga kerja asing;
4 / 12
www.hukumonline.com
b. pelaksanaan kebijakan di bidang informasi pasar kerja dan bimbingan jabatan, pengembangan bursa
kerja, pengembangan dan perluasan kesempatan kerja, serta pengendalian penggunaan tenaga kerja
asing;
c. penyusunan norma, standar, prosedur, dan kriteria di bidang informasi pasar kerja dan bimbingan jabatan,
pengantar kerja dan bursa kerja, penempatan dan perlindungan tenaga kerja dalam dan luar negeri,
pengembangan dan perluasan kesempatan kerja serta pengendalian penggunaan tenaga kerja asing;
d. pemberian bimbingan teknis dan supervisi di bidang informasi pasar kerja dan bimbingan jabatan,
pengantar kerja dan bursa kerja, penempatan dan perlindungan tenaga kerja dalam dan luar negeri,
pengembangan dan perluasan kesempatan kerja serta pengendalian penggunaan tenaga kerja asing;
e. pelaksanaan evaluasi dan pelaporan di bidang informasi pasar kerja dan bimbingan jabatan, pengantar
kerja dan bursa kerja, penempatan dan perlindungan tenaga kerja dalam dan luar negeri, pengembangan
dan perluasan kesempatan kerja serta pengendalian penggunaan tenaga kerja asing;
f. pelaksanaan administrasi Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan
Kesempatan Kerja; dan
Bagian Kelima
Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
Pasal 14
(1) Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja berada di bawah
dan bertanggung jawab kepada Menteri.
(2) Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja dipimpin oleh
Direktur Jenderal.
Pasal 15
Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja mempunyai tugas
menyelenggarakan perumusan dan pelaksanaan kebijakan di bidang pembinaan hubungan industrial dan
jaminan sosial tenaga kerja.
Pasal 16
Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 15, Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan
Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja menyelenggarakan fungsi:
a. perumusan kebijakan di bidang persyaratan kerja, pengupahan, jaminan sosial tenaga kerja,
kelembagaan dan kerjasama hubungan industrial, serta penyelesaian perselisihan hubungan industrial;
b. pelaksanaan kebijakan di bidang persyaratan kerja, kelembagaan dan kerjasama hubungan industrial,
serta penyelesaian perselisihan hubungan industrial;
c. penyusunan norma, standar, prosedur dan kriteria di bidang persyaratan kerja, pengupahan, jaminan
sosial tenaga kerja, kelembagaan dan kerjasama hubungan industrial, serta penyelesaian perselisihan
hubungan industrial;
d. pemberian bimbingan teknis dan supervisi di bidang persyaratan kerja, pengupahan, jaminan sosial
5 / 12
www.hukumonline.com
tenaga kerja, kelembagaan dan kerjasama hubungan industrial, serta penyelesaian perselisihan
hubungan industrial;
e. pelaksanaan evaluasi dan pelaporan di bidang persyaratan kerja, pengupahan, jaminan sosial tenaga
kerja, kelembagaan dan kerjasama hubungan industrial, serta penyelesaian perselisihan hubungan
industrial;
f. pelaksanaan administrasi Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial
Tenaga Kerja; dan
Bagian Keenam
Direktorat Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Pasal 17
(1) Direktorat Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Menteri.
(2) Direktorat Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
dipimpin oleh Direktur Jenderal.
Pasal 18
Direktorat Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
mempunyai tugas menyelenggarakan perumusan dan pelaksanaan kebijakan di bidang pembinaan pengawasan
ketenagakerjaan serta keselamatan dan kesehatan kerja.
Pasal 19
Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 18, Direktorat Jenderal Pembinaan
Pengawasan Ketenagakerjaan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja menyelenggarakan fungsi:
a. perumusan kebijakan di bidang pengawasan norma kerja dan jaminan sosial tenaga kerja, norma kerja
perempuan dan anak, dan norma keselamatan dan kesehatan kerja, serta bina penegakan hukum
ketenagakerjaan dan bina keselamatan dan kesehatan kerja;
b. pelaksanaan kebijakan di bidang pengawasan norma kerja dan jaminan sosial tenaga kerja, norma kerja
perempuan dan anak, dan norma keselamatan dan kesehatan kerja, serta bina penegakan hukum
ketenagakerjaan dan bina keselamatan dan kesehatan kerja;
c. penyusunan norma, standar, prosedur, dan kriteria di bidang pengawasan norma kerja dan jaminan sosial
tenaga kerja, norma kerja perempuan dan anak, dan norma keselamatan dan kesehatan kerja, serta bina
penegakan hukum ketenagakerjaan dan bina keselamatan dan kesehatan kerja;
d. pemberian bimbingan teknis dan supervisi di bidang pengawasan norma kerja dan jaminan sosial tenaga
kerja, norma kerja perempuan dan anak, dan norma keselamatan dan kesehatan kerja, serta bina
penegakan hukum ketenagakerjaan dan bina keselamatan dan kesehatan kerja;
e. pelaksanaan evaluasi dan pelaporan di bidang pengawasan norma kerja dan jaminan sosial tenaga kerja,
norma kerja perempuan dan anak, dan norma keselamatan dan kesehatan kerja, serta bina penegakan
hukum ketenagakerjaan dan bina keselamatan dan kesehatan kerja;
6 / 12
www.hukumonline.com
f. pelaksanaan administrasi Direktorat Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan

Keselamatan dan Kesehatan Kerja; dan
Bagian Ketujuh
Inspektorat Jenderal
Pasal 20
(1) Inspektorat Jenderal berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Menteri.
(2) Inspektorat Jenderal dipimpin oleh Inspektur Jenderal.
Pasal 21
Inspektorat Jenderal mempunyai tugas menyelenggarakan pengawasan intern di lingkungan Kementerian
Ketenagakerjaan.
Pasal 22
Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 21, Inspektorat Jenderal menyelenggarakan
fungsi:
a. penyusunan kebijakan teknis pengawasan intern di lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan;
b. pelaksanaan pengawasan intern di lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan terhadap kinerja dan
keuangan melalui audit, reviu, evaluasi, pemantauan, dan kegiatan pengawasan lainnya;
c. pelaksanaan pengawasan untuk tujuan tertentu atas penugasan Menteri;
d. penyusunan laporan hasil pengawasan di lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan;
e. pelaksanaan administrasi Inspektorat Jenderal; dan
f. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Menteri.
Bagian Kedelapan
Badan Perencanaan dan Pengembangan Ketenagakerjaan
Pasal 23
(1) Badan Perencanaan dan Pengembangan Ketenagakerjaan berada di bawah dan bertanggung jawab
kepada Menteri.
(2) Badan Perencanaan dan Pengembangan Ketenagakerjaan dipimpin oleh Kepala Badan.
Pasal 24
Badan Perencanaan dan Pengembangan Ketenagakerjaan mempunyai tugas menyelenggarakan dukungan
perencanaan tenaga kerja, pengelolaan data dan informasi, pengembangan sistem informatika, serta penelitian
7 / 12
www.hukumonline.com
dan pengembangan di bidang ketenagakerjaan.
Pasal 25
Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 24, Badan Perencanaan dan Pengembangan
Ketenagakerjaan menyelenggarakan fungsi:
a. penyusunan kebijakan teknis, rencana dan program perencanaan tenaga kerja, pengelolaan data dan
informasi, pengembangan sistem informatika, serta penelitian dan pengembangan di bidang
ketenagakerjaan;
b. pelaksanaan penyediaan data perencanaan tenaga kerja, pengelolaan data dan informasi,
pengembangan sistem informatika, serta penelitian dan pengembangan di bidang ketenagakerjaan;
c. pemantauan, evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan perencanaan tenaga kerja, pengelolaan data dan
informasi, pengembangan sistem informatika, serta penelitian dan pengembangan di bidang
ketenagakerjaan;
d. pelaksanaan administrasi Badan Perencanaan dan Pengembangan Ketenagakerjaan; dan
e. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Menteri
Bagian Kesembilan
Staf Ahli
Pasal 26
Staf Ahli berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Menteri dan secara administratif dikoordinasikan oleh
Sekretaris Jenderal.
Pasal 27
(1) Staf Ahli Bidang Ekonomi dan Sumber Daya Manusia mempunyai tugas memberikan rekomendasi
terhadap isu-isu strategis kepada Menteri terkait dengan bidang ekonomi dan sumber daya manusia.
(2) Staf Ahli Bidang Kerjasama Internasional mempunyai tugas memberikan rekomendasi terhadap isu-isu
strategis kepada Menteri terkait dengan bidang kerjasama internasional.
(3) Staf Ahli Bidang Hubungan Antar Lembaga mempunyai tugas memberikan rekomendasi terhadap isu-isu
strategis kepada Menteri terkait dengan bidang hubungan antar lembaga.
(4) Staf Ahli Bidang Kebijakan Publik mempunyai tugas memberikan rekomendasi terhadap isu-isu strategis
kepada Menteri terkait dengan bidang kebijakan publik.
Bagian Kesepuluh
Jabatan Fungsional
Pasal 28
Di lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan dapat ditetapkan jabatan fungsional sesuai dengan kebutuhan
yang pelaksanaannya dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
8 / 12
www.hukumonline.com
BAB III
UNIT PELAKSANA TEKNIS
Pasal 29
(1) Untuk melaksanakan tugas teknis operasional dan/atau tugas teknis penunjang di lingkungan
Kementerian Ketenagakerjaan dapat dibentuk Unit Pelaksana Teknis.
(2) Unit Pelaksana Teknis dipimpin oleh Kepala.
Pasal 30
Unit Pelaksana Teknis Kementerian sebagaimana dimaksud dalam Pasal 29 ayat (1) ditetapkan oleh Menteri
setelah mendapat persetujuan tertulis dari menteri yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang
aparatur negara.
BAB IV
TATA KERJA
Pasal 31
Dalam melaksanakan tugas dan fungsi, Kementerian Ketenagakerjaan harus menyusun peta bisnis proses yang
menggambarkan tata hubungan kerja yang efektif dan efisien antar unit organisasi di lingkungan Kementerian
Ketenagakerjaan.
Pasal 32
Menteri menyampaikan laporan kepada Presiden mengenai hasil pelaksanaan urusan pemerintahan di bidang
ketenagakerjaan secara berkala atau sewaktu-waktu sesuai dengan kebutuhan.
Pasal 33
Kementerian Ketenagakerjaan harus menyusun analisis jabatan, peta jabatan, analisis beban kerja, dan uraian
tugas terhadap seluruh jabatan di lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan.
Pasal 34
Setiap unsur di lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan dalam melaksanakan tugasnya harus menerapkan
prinsip koordinasi, integrasi, dan sinkronisasi baik dalam lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan maupun
dalam hubungan antar instansi pemerintah baik pusat maupun daerah.
Pasal 35
Setiap pimpinan unit organisasi menerapkan sistem pengendalian intern pemerintah di lingkungan masing-
masing untuk mewujudkan terlaksananya mekanisme akuntabilitas publik melalui penyusunan perencanaan,
9 / 12
www.hukumonline.com
pelaksanaan, dan pelaporan kinerja yang terintegrasi.
Pasal 36
Setiap pimpinan unit organisasi bertanggung jawab memimpin dan mengoordinasikan bawahan dan
memberikan pengarahan serta petunjuk bagi pelaksanaan tugas bawahan.
Pasal 37
Setiap pimpinan unit organisasi harus mengawasi pelaksanaan tugas bawahan masing-masing dan apabila
terjadi penyimpangan wajib mengambil langkah-langkah yang diperlukan sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan.
Pasal 38
Setiap pimpinan unit organisasi harus mengikuti dan mematuhi petunjuk serta bertanggung jawab pada atasan
masing-masing dan menyampaikan laporan kinerja secara berkala tepat pada waktunya.
Pasal 39
Dalam melaksanakan tugas, setiap pimpinan unit organisasi harus melakukan pembinaan dan pengawasan
terhadap unit organisasi dibawahnya.
BAB V
PENDANAAN
Pasal 40
Segala pendanaan yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas dan fungsi Kementerian Ketenagakerjaan
dibebankan kepada Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara.
BAB VI
KETENTUAN LAIN-LAIN
Pasal 41
Ketentuan lebih lanjut mengenai tugas, fungsi, susunan organisasi, dan tata kerja Kementerian Ketenagakerjaan
ditetapkan oleh Menteri setelah mendapat persetujuan dari menteri yang menyelenggarakan urusan
pemerintahan di bidang aparatur negara.
BAB VII
KETENTUAN PERALIHAN
10 / 12
www.hukumonline.com
Pasal 42
Pada saat Peraturan Presiden ini mulai berlaku, semua ketentuan pelaksanaan dari Peraturan Presiden Nomor
24 Tahun 2010 tentang Kedudukan, Tugas, dan Fungsi Kementerian Negara serta Susunan Organisasi, Tugas,
dan Fungsi Eselon I Kementerian Negara sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Peraturan
Presiden Nomor 135 Tahun 2014 yang berkaitan dengan Kementerian Ketenagakerjaan, masih tetap berlaku
sepanjang tidak bertentangan dan belum diubah dan/atau diganti dengan peraturan baru berdasarkan Peraturan
Presiden ini.
Pasal 43
Pada saat Peraturan Presiden ini mulai berlaku, seluruh jabatan yang ada beserta pejabat yang memangku
jabatan di lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan, tetap melaksanakan tugas dan fungsinya sampai dengan
dibentuknya jabatan baru dan diangkat pejabat baru berdasarkan Peraturan Presiden ini.
BAB VIII
KETENTUAN PENUTUP
Pasal 44
Pada saat Peraturan Presiden ini mulai berlaku, semua ketentuan mengenai Kementerian Ketenagakerjaan
dalam:
a. Peraturan Presiden Nomor 24 Tahun 2010 tentang Kedudukan, Tugas, Dan Fungsi Kementerian Negara
Serta Susunan Organisasi, Tugas, Dan Fungsi Eselon I Kementerian Negara sebagaimana telah
beberapa kali diubah, terakhir dengan Peraturan Presiden Nomor 135 Tahun 2014; dan
b. Peraturan Presiden Nomor 165 Tahun 2014 tentang Penataan Tugas dan Fungsi Kabinet Kerja; dicabut
dan dinyatakan tidak berlaku.
Pasal 45
Peraturan Presiden ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.
Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Presiden ini dengan
penempatannya dalam Lembaran Negara Republik Indonesia.
Ditetapkan Di Jakarta,
Pada Tanggal 21 Januari 2015
PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
Ttd.
JOKO WIDODO
Diundangkan Di Jakarta,
Pada Tanggal 23 Januari 2015
11 / 12
www.hukumonline.com
MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA,

Ttd.
YASONNA H. LAOLY
LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2015 NOMOR 19
12 / 12

Materi SKB Instruktur PDF

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Materi SKB Instruktur PDF

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

DITJEN PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS (BINALATTAS)

B. TUGAS POKOK DAN FUNGSI

C. VISI DAN MISI

6. Membangun sistem pendanaan pelatihan dan produktivitas

JABATAN NAMA ALAMAT

MENTERI KETENAGAKERJAAAN MUHAMMAD Gedung A Lt. 2 Kementerian

SEKRETARIS JENDERAL Drs. Herry Gedung B Lt. 2 Kementerian

Kepala Biro Perencanaan Drs. Bagus Gedung B Lt. 5 Kementerian

Kepala Biro Keuangan Drs. Ending Gedung P Lt. 8 Kementerian

Kepala Biro Organisasi dan Elsie Armaita, Gedung B Lt. 3 Kementerian

Kepala Biro Hukum Budiman, S.H Gedung B Lt. 5 Kementerian

Kepala Biro Umum Sumarno, S.Pd., Gedung A Lt. 3 Kementerian

Kepala Biro Hubungan Masyarakat - Gedung B Lt. 2 Kementerian

INSPEKTUR JENDERAL Sunarno, S.H., Gedung A Lt. 5 Kementerian

Sekretaris Inspektorat Jenderal - Gedung A Lt. 5 Kementerian

Inspektur I Dra. Ernawati, Gedung A Lt. 5 Kementerian

Inspektur II Abd. Malik Saleh, Gedung A Lt. 5 Kementerian

Inspektur III Bakhtiar, S.H., M.H Gedung A Lt. 5 Kementerian

Inspektur IV Drs. Budi Santoso, Gedung A Lt. 5 Kementerian

Sekretaris Badan Perencanaan dan Wahyu Indrawati, Gedung A Lt. 3 Kementerian

Kepala Pusat Perencanaan Drs. Nurrahman, Gedung A Lt. 3 Kementerian

DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN Drs. Bambang Gedung A Lt. 6 Kementerian

Sekretaris Direktorat Jenderal Kunjung Masehat, Gedung A Lt. 6 Kementerian

Direktur Bina Kelembagaan Pelatihan Drs. Dudung Gedung A Lt. 6 Kementerian

Direktur Bina Pemagangan Drs. Asep Gedung A Lt. 6 Kementerian

Direktur Bina Produktivitas Estiarty Haryani, Gedung B Lt. 6 Kementerian

DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN Ir. Maruli A. Gedung A Lt. 4 Kementerian

Sekretaris Direktorat Jenderal Budi Hartawan, Gedung A Lt. 4 Kementerian

Direktur Pengembangan Pasar Kerja Roostiawati, S.H., Gedung B Lt. 4 Kementerian

Direktur Penempatan Tenaga Kerja Wisnu Pramono, Gedung A Lt. 4 Kementerian

Direktur Penempatan dan Perlindungan Raden Soes Gedung B Lt. 4 Kementerian

Direktur Pengendalian Penggunaan Rahmawati Gedung B Lt. M Kementerian

DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN Dra. Haiyani Gedung A Lt. 8 Kementerian

Sekretaris Direktorat Jenderal Iskandar Maula, Gedung A Lt. 8 Kementerian

Direktur Persyaratan Kerja Sri Nurhaningsih, Gedung A Lt. 8 Kementerian

Direktur Pengupahan Andriani, S.E., M.A Gedung A Lt. 8 Kementerian

Direktur Penyelesaian Perselisihan Sahat, S.H., M.H Gedung B Lt. 8 Kementerian

Sekretaris Direktorat Jenderal Drs. Herman Gedung A Lt. 8 Kementerian

Direktur Pengawasan Norma Kerja - Gedung A Lt. 8 Kementerian

STAF AHLI BIDANG KEBIJAKAN PUBLIK - Gedung B Lt. 2 Kementerian

RENCANA PROGRAM (KRP) PRIORITAS DALAM RENSTRA KEMNAKER RI TAHUN 2015

ARAH PEMBANGUNAN RPJPN TAHUN 2005-2025

Agenda prioritas pembangunan kabinet kerja Kementerian Ketenagakerjaan RI adalah menghadirkan

TUGAS DAN FUNGSI KEMNAKER

Menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang ketenagakerjaan untuk membantu presiden dalam

PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN MENGENAI BINALATTAS

No Jenis / Nomor Peraturan Tentang Ditetapkan

MATERI INSTRUKTUR AHLI

Unsur dan Sub Unsur Kegiatan

Rincian kegiatan Jabatan Fungsional Instruktur Tingkat ahli:

1. Instruktur Pertama melakukan kegiatan:

SISTEM PELATIAHAN KERJA NASIONAL (SISLATKERNAS) – PP NO. 31 -2006

Sislatkernas bertujuan untuk :

Prinsip dasar pelatihan kerja adalah :

a. berorientasi pada kebutuhan pasar kerja dan pengembangan SDM;

PROGRAM PELATIHAN KERJA

PEDOMAN PENYELENGGARAAN PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI – PERMENAKER NO. 8 – 2014

Prinsip dasar PBK:

Pelaksanaan PBK disetiap kejuruan/sub kejuruan/program pelatihan mengacu pada:

Pelaksanaan PBK terdiri atas:

Sistem standarisasi kompetensi kerja nasional, terdiri atas :

Pengembangan SKKNI diarahkan pada tersedianya SKKNI yang memenuhi prinsip