Kekurangan PLS
Pertama, kontrak PLS secara inheren rentan terhadap masalah keagenan
karena pengusaha memiliki disinsentif untuk dimasukkan upaya dan
memiliki insentif untuk melaporkan lebih sedikit laba dibandingkan
dengan pemilik-manajer pembiayaan sendiri.
Kedua, kontrak PLS membutuhkan hak properti yang jelas untuk
berfungsi secara efisien. Seperti di sebagian besar negara Muslim hak
properti tidak didefinisikan atau dilindungi dengan baik, kontrak PLS
dianggap kurang menarik atau gagal jika bekas.
Ketiga, bank syariah dan perusahaan investasi harus menawarkan cara
pembiayaan yang relatif kurang berisiko dibandingkan ke Mudharabah
atau Musharaka di tengah persaingan ketat dari bank konvensional dan
lembaga keuangan lainnya tions, yang sudah mapan dan karenanya lebih
kompetitif.
Keempat , peran restriktif pemegang saham (investor) dalam manajemen
dan, karenanya, keuangan dikotomis struktur kontrak PLS membuatnya
non-partisipatif, yang memungkinkan kemitraan tidur. Lewat sini, mereka
tidak berbagi kontrak dalam arti yang sebenarnya; pihak-pihak yang
bertransaksi berbagi sumber daya keuangan tanpa partisipasi pengambilan
keputusan politik (Choudhury, 1998).
Kelima, pembiayaan ekuitas tidak layak untuk mendanai proyek-proyek
jangka pendek karena tingginya tingkat risiko (yaitu efek diversifikasi
waktu dari ekuitas). Ini membuat bank syariah dan lembaga keuangan
lainnya mengandalkan yang lain mode seperti hutang, terutama kenaikan
harga untuk memastikan tingkat likuiditas tertentu.
Keenam, perlakuan tidak adil dalam perpajakan juga dianggap sebagai
hambatan utama dalam penggunaan PLS. Sementara laba dikenai pajak,
bunga dibebaskan dengan alasan bahwa itu merupakan pos biaya. Ini
diskriminasi hukum dan yang terkait masalah, penggelapan pajak,
membuat PLS kurang dapat diandalkan sebagai alat untuk berbagi hadiah.
Ketujuh, pasar sekunder untuk perdagangan instrumen keuangan Islam,
khususnya Mudharabah dan Musharaka,tidak ada. Akibatnya, mereka
sejauh ini gagal memobilisasi sumber daya keuangan secara efektif.
Sistem Kontrol
Kontrol manajemen, kadang-kadang disebut sebagai kontrol internal,
dapat dibagi menjadi kontrol finansial dan strategis. Yang pertama
mengacu pada prosedur penganggaran tahunan, prosedur kinerja pasca
dan kompensasi insentif manajer sasi terkait dengan pengembalian
keuangan. Yang terakhir ditandai dengan evaluasi subyektif berdasarkan
hubungan antara tingkat perusahaan dan bisnis dan kedalaman
pemahaman operasi unit bisnis oleh perusahaan manajer (Hitt, Hoskisson
dan Irlandia, 1990). Kontrol keuangan dengan demikian bersifat ex post,
obyektif, kuantitatif, dan pendek jangka panjang, dan kontrol strategis
bersifat ex ante, kualitatif, subyektif, dan jangka panjang.