Kelompok :9

Nama Anggota
- Muthiara Ramadhani P17334117422
- Lia Aini Salsabila P17334117424
- Adela Syafira Nursaputro P17334117425

Resume

Manajemen Sumber Daya Manusia

Materi : PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIER

Laboratorium-laboratorium saat ini mulai menjadikan SDM sebagai sumber daya utama
dari suatu laboratorium sehingga mulai terbentuk adanya departemen SDM dalam setiap
laboratorium. Sebagai hasilnya, banyak laboratorium mulai mengungkapkan tentang perlunya
perencanaan dan pengembangan karier, informasi karier, konseling yang berhubungan
dengan karier. Karier terdiri dari semua pekerjaan yang ada selama seseorang bekerja, atau
dapat pula dikatakan bahwa karier adalah seluruh jabatan yang diduduki seseorang dalam
kehidupan kerjanya. Untuk orang-orang tertentu jabatan ini merupakan tahapan dari suatu
perencanaan yang cermat, sedangkan bagi yang lain, karier merupakan bentuk
keberuntungan. Sumber daya laboratorium kesehatan secara garis besar dibedakan menjadi
dua macam,yaitu: sumber daya manusia (human resources) dan sumber daya non-manusia
(non-human resources)

Meskipun seseorang telah merancang suatu karier, tidak menjamin kariernya akan
berhasil. Sedangkan keberuntungan hanya terjadi ketika ada titik temu antara kesempatan dan
persiapan. SDM modern senantiasa mengembangkan respon terhadap lingkungannya yang
semakin kompetitif. Manajer dan departemen SDM hanya membantu dalam perncanaan
karier serta memberikan jalan menuju karier tersebut. Sumber daya laboratorium kesehatan
secara garis besar dibedakan menjadi dua macam,yaitu: sumber daya manusia (human
resources) dan sumber daya non-manusia (non-human resources). Sumber daya manusia
(SDM) merupakan potensi manusiawi yang melekat keberadaannya pada seorang pegawai
yang terdiri atas potensi fisik dan potensi non-fisik. SDM yang bekerja di dalam pelayanan
laboratorium kesehatan cukup beragam, baik profesi maupun tingkat pendidikannya. Analis
Kesehatan memiliki tanggung jawab, wewenang dan hak secara penuh dalam melaksanakan
pelayanan laboratorium.

1. Karier. Karier merupakan seluruh posisi kerja yang dijabat selama siklus kehidupan
pekerjaan seseorang.
 2. Jenjang karier. Jenjang karier merupakan model posisi pekerjaan berurutan yang
membentuk karier seseorang.
3. Tujuan karier. Tujuan karier merupakan posisi mendatang yang diupayakan
pencapaiannya oleh seseorang sebagai bagian kariernya.
4. Perencanaan karier. Perencanaan karier merupakan proses dimana kita menyeleksi
tujuan karier dan jenjang karier menuju tujuan-tujuan tersebut.
5. Pengembangan karier. Pengembangan karier terdiri dari peningkatan pribadi yang
dilakukan oleh seseorang dalam mencapai rencana karier pribadinya
Banyak SDM yang kurang menyadari tentang manfaat perencanaan karier. Oleh karena
itu, departemen SDM hendaknya meningkatkan kesadaran karyawan tersebut melalui
berbagai teknik pendidikan seperti lokakarya dan seminar. Di samping itu juga departemen
SDM memberikan informasi tentang kerjaan yang diminati karyawan. Untuk membuat
efektifnya penyuluhan ini, para karyawan harus dapat menilai dirinya sendiri serta
lingkungannya sehingga dapat membuat perencanaan karier yang tepat. Untuk membantu
karyawan menetapkan tujuan-tujuan karier dan menemukan jenjang karier yang sesuai,
sejumlah departemen memberikan bimbingan penyuluhan karier. Dengan penilaian sendiri
yang rinci dan jujur, seorang karyawan dapat menyesuaikan minat dan kemampuannya
dengan karier yang tersedia. Hasil dari perencanaan karier adalah penempatan SDM pada
bidang yang merupakan bagian awal dari rangkaian suatu pekerjaan.

Pengembangan karier adalah proses peningkatan kemampuan kerja individu yang

dicapai dalam rangka mencapai karier yang diinginkan. Dalam rangka menganalisis
perencanaan dan pengembangan karier, dekatan umum yang sering digunakan adalah
pendekatan diagnostik. Karier individu umumnya berjalan melalui tahap-tahap tertentu.
Perkembangan karier sangat membantu karyawan dalam menganalisa kemampuan dan minat
mereka untuk dapat lebih disesuaikan dengan kebutuhan SDM sejalan dengan pertumbuhan
dan berkembangnya laboratorium. Dengan demikian karier adalah seluruh pekerjaan yang
dilakukan oleh individu selama hidupnya.Kunci kerberhasilan karier pada masa yang akan
datang lebih dicerminkan dari pengalaman hidup seseorang daripada posisi yang dimiliki.
Perkembangan karier sangat membantu karyawan dalam menganalisa kemampuan dan minat
mereka untuk dapat lebih disesuaikan dengan kebutuhan SDM sejalan dengan pertumbuhan
dan berkembangnya laboratorium. Selain itu merupakan alat terpenting bagi manajemen
untuk meningkatkan produktivitas, sikap terhadap pekerjaanserta kepuasan kerja Konsep-
konsep dasar perencanaan karier, yaitu: karier, jenjang karier, tujuan karier, tujuan karier,
perencanaan karier dan pengembangan karier.