SILABUS MATA PELAJARAN

NAMA SEKOLAH : SMK SWASTA BUDI AGUNG MEDAN

BIDANG KEAHLIAN : BISNIS DAN MANAJEMEN
PROGRAM KEAHLIAN : MANAJEMEN PERKANTORAN
KOMPETENSI KEAHLIAN : OTOMATISASI DAN TATA KELOLA PERKANTORAN
MATA PELAJARAN : OTOMATISASI DAN TATA KELOLA KEPEGAWAIAN
KELAS : XI
KompetensiInti (KI)

KI-3 (Pengetahuan) : Memahami, menerapkan, menganalisis,dan mengevaluasi tentang pengetahuan faktual, konseptual, operasional dasar,
dan metakognitif sesuai dengan bidang dan lingkup kerja Otomatisasi dan Tata Kelola Perkantoran pada tingkat
teknis, spesifik, detil, dankompleks, berkenaan dengan ilmu pengetahuan, teknologi, seni, budaya, dan humaniora
dalam konteks pengembangan potensi diri sebagai bagian dari keluarga, sekolah, dunia kerja, warga masyarakat
nasional, regional, dan internasional.
KI-4 (Keterampilan) : Melaksanakan tugas spesifik dengan menggunakanalat, informasi, dan prosedur kerja yang lazim dilakukan serta
memecahkan masalah sesuai dengan bidang kerja Otomatisasi dan Tata Kelola Perkantoran. Menampilkan kinerja di
bawah bimbingan dengan mutu dan kuantitas yang terukur sesuai dengan standar kompetensi kerja.
Menunjukkan keterampilan menalar, mengolah, dan menyaji secara efektif, kreatif, produktif, kritis, mandiri,
kolaboratif, komunikatif, dan solutif dalam ranah abstrak terkait dengan pengembangan dari yang dipelajarinya di
sekolah, serta mampu melaksanakan tugas spesifik di bawah pengawasan langsung.
Menunjukkan keterampilan mempersepsi, kesiapan, meniru, membiasakan, gerakmahir, menjadikan gerak alami
dalam ranah konkret terkait dengan pengembangan dari yang dipelajarinya di sekolah, serta mampu melaksanakan
tugasspesifik di bawah pengawasan langsung.
 N KOMPETENSI DASAR MATERI PEMBELAJARAN
O
1 3.1 Memaham administrasi 1. Pengertian administrasi
kepegawaian 2. Pengertian pegawai
3. Pengertian administrasi
4.1 Melakukan kepegawaian
pengelompokkan 4. Fungsi administarsi kepegawaian
Administrasi 5. Ruang lingkup administrasi
kepegawaian
Kepegawaian
2 3.2 Memahami regulasi Regulasi Kepegawaian
kepegawaian - UU No. 8 Tahun 1974 tentang
4.2 Melakukan Pokok-pokok Kepegawaian
- UU No. 43 Tahun 1999 tentang
klasifikasi regulasi
Pokok-pokok Kepegawaian
kepegawaian - PP No. 21 Tahun 1975 tentang
Sumpah/Janji PNS
- PP No. 24 Tahun 1976 tentang Cuti
PNS
- PP No. 10 Tahun 1979 tentang
Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan
PNS
- PP No. 32 Tahun 1979 tentang
Pember-hentian PNS
KEGIATAN PEMBELAJARAN
 Mengamati
Tayangan atau stimulasi terkait materi untuk administrasi
kepegawaian
 Menanya
Mengajukan pertanyaan terkait tayangan atau simulasi atau
hal-hal yang berhubungan dengan administrasi kepegawaian
 Mengumpulkan informasi
Mengumpulkan informasi mengenai hal-hal yang
berhubungan dengan administrasi kepegawaian
 Mengeksplorasi/Mengasosiasi
Melalui analisis data, mengumpulkan, menyimpulkan
administrasi kepegawaian
 Mengkomunikasikan
Mengkomunikasikan administrasi kepegawaian
 Mengamati
Tayangan atau stimulasi terkait materi regulasi kepegawaian
 Menanya
Mengajukan pertanyaan terkait tayangan atau simulasi atau
hal-hal yang berhubunga dengan regulasi kepegawaian
 Mengumpulkan informasi
Mengumpulkan informasi mengenai hal-hal yang
berhubungan dengan regulasi kepegawaian
 Mengeksplorasi/Mengasosiasi
Melalui analisis data, mengumpulkan, menyimpulkan
prinsip-prinsip regulasi kepegawaian
 Mengkomunikasikan
 - PP No. 45 Tahun 1990 tentang Izin
Perkawinan dan Perceraian Bagi
PNS
- PP No. 20 Tahun 1991 tentang
Kenaikan Pangkat PNS
3 3.3 Memahami sistem Sistem Administrasi Kepegawaian
administrasi kepegawaian - Sistem Kepegawaian Negara
- Sistem Pengangkatan Pegawai
4.3 Melakukan
pengelompokan
sistem administrasi
kepegawaian
Perencanaan Kebutuhan Pegawai
4 3.4 Menerapkan 1. Defenisi analisis
perencanaan kebutuhan kebutuhan pegawai
pegawai dan formasi pegawai
2. Kriteria analisis
4.4.Menyusun kebutuhan pegawai
perencanaan 3. Perencanaan Sumber
Mengkomunikasikan prinsip-prinsipregulasikepegawaiang
 Mengamati
Tayangan ataus timulasi terkait materi sistem administrasi
kepegawaian
 Menanya
Mengajukan pertanyaan terkait tayangan atau simulasi atau
hal-hal yang berhubungan dengan sistem administrasi
kepegawaian
 Mengumpulkan informasi
Mengumpulkan informasi mengenai hal-hal yang
berhubungan dengan sistem administrasi kepegawaian
 Mengeksplorasi/Mengasosiasi
Melalui analisis data, mengumpulkan, menyimpulkanprinsip-
prinsipsistem administrasi kepegawaian
 Mengkomunikasikan
Mengkomunikasikan prinsip-prinsip sistem administrasi
kepegawaian
 Mengamati
Tayangan atau stimulasi terkait materi perencanaan
kebutuhan pegawai
 Menanya
Mengajukan pertanyaan terkait tayangan atau stimulasi atau
hal-hal yang berhubungan dengan perencanaan kebutuhan
 kebutuhan pegawai daya Manusia pegawai
(Pegawai)  Mengumpulkan informasi
Mengumpulkan informasi mengenai hal-hal yang
berhubungan dengan perencanaan kebutuhan pegawa
 Mengeksplorasi/Mengasosiasi
Melalui analisis data, mengumpulkan, menyimpulkan
perencanaan kebutuhan pegawai
 Mengkomunikasikan
Mengkomunikasikan perencanaan kebutuhan pegawai
5 3.5. Menerapkan Pengadaan Pegawai  Mengamati
prosedur pengadaan - Pengertian Pengadaan Pegawai Tayangan atau stimulasi terkaitmateri prosedur pengadaan
pegawai - Tahap-tahap pengadaan Pegawai pegawai
- Prosedur Pengadaan Pegawai
4.5.Melakukan pengadaan - Pembuatan dokumen  Menanya
pegawai pengadaan pegawai Mengajukan pertanyaan terkait tayangan atau stimulasi atau
hal-hal yang berhubungan dengan prosedur pengadaan
pegawai
 Mengumpulkan informasi
Mengumpulkan informasi mengenai hal-hal yang
berhubungan dengan proses prosedur pengadaan pegawai
 Mengeksplorasi/Mengasosiasi
Melalui analisis data, mengumpulkan, menyimpulkanproses
prosedur pengadaan pegawai
 Mengkomunikasikan
Mengkomunikasikan proses prosedur pengadaan pegawai

6 3.6 Menerapkan Sumpah/Janji Pegawai  Mengamati

sumpah/janji - Pengertian Sumpah/ Janji Pegawai Tayangan atau simulasi terkait materi sumpah/janji pegawai
- Peranan Sumpah/ Janji Pegawai
 Menanya
 pegawai - Pengangkat Sumpah/ Janji Pegawai Mengajukan pertanyaan terkait tayangan atau simulasi atau
- Pengambil Sumpah/ Janji Pegawai hal-hal yang berhubungan dengan sumpah/janji pegawai
4.6. Melaksana-kan - Tata Cara Sumpah/ Janji Pegawai  Mengumpulkan informasi
kegiatan - Pembuatan dokumen sumpah/ janji
Mengumpulkan informasi mengenai hal-hal yang
sumpah/janji pegawai
berhubungan dengan sumpah/janji pegawai
pegawai  Mengeksplorasi/Mengasosiasi
Melalui analisis data, mengumpulkan, menyimpulkan
sumpah/janji pegawai
 Mengkomunikasikan
Mengkomunikasikan sumpah/janji pegawai
7 3.7. Menerapkan Daftar - Pengertian dan Fungsi Daftar Urut  Mengamati
Urut Kepangkatan Kepangkatan Tayangan atau stimulasi terkait materi Daftar Urut
(DUK) pegawai - Pembuatan DUK dan Penentuan Kepangkatan (DUK) pegawai
4.7. Menyusun Daftar Nomor Urut dalam DUK
Urut Kepangkatan - Penggunaan DUK  Menanya
(DUK) pegawai Mengajukan pertanyaan terkait tayangan atau simulasi atau
hal-hal yang berhubungan dengan Daftar Urut Kepangkatan
(DUK) pegawai
 Mengumpulkan informasi
Mengumpulkan informasi mengenai hal-hal yang
berhubungan dengan Daftar Urut Kepangkatan (DUK)
pegawai
 Mengeksplorasi/Mengasosiasi
Melalui analisis data, mengumpulkan, menyimpulkan Daftar
Urut Kepangkatan (DUK) pegawai
 Mengkomunikasikan
Mengkomunikasikan Daftar Urut Kepangkatan (DUK)
pegawai
8 3.8. Menerapkan Pengembangan Karir Pegawai  Mengamati
 perencanaan karir - Pengertian Pengembangan Karir
pegawai Pegawai
4.8. Menyusun rencana - Ruangb Lingkup Pengembangan
karir pegawai Karir Pegawai
- Tujuan Pengembangan Karir
- Faktor-faktor yang mempe-ngaruhi
pengem-bangan karir
- Manfaat Pengembangan Karir
- Jenis Sistem Pengembangan Karir
(Promosi dan Mutasi)
9 3.9. Mengevaluasi Penilaian Kinerja Pegawai
penilaian kinerja - Pengertian Penilaian Kinerja
pegawai - Tujuan Penilaian Kinerja
4.9. Melakukan rencana - Unsur-unsur Penilaian Kinerja
tindak lanjut - Pejabat Penilai dan Tata Cara
hasil penilaian Penilaian
kinerja pegawai - Penyampaian Penilaian dan
Pengajuan Keberatan
10 3.10. Menerapkan Penggajian dan Tunjangan Pegawai
penggajian dan - Pengertian gaji
- Pengertian tunjangan
Tayangan atau stimulasi terkait perencanaan karir pegawai
 Menanya
Mengajukan pertanyaan terkait tayangan atau simulasi
berhubungan dengan perencanaan karir pegawai
 Mengumpulkan informasi
Mengumpulkan informasi mengenai hal-hal yang
berhubungan dengan perencanaan karir pegawai
 Mengeksplorasi/Mengasosiasi
Melalui analisis data, mengumpulkan,
menyimpulkanperencanaan karir pegawai
 Mengkomunikasikan
Mengkomunikasikan perencanaan karir pegawai
 Mengamati
Tayangan atau stimulasi terkait penilaian kinerja pegawai
 Menanya
Mengajukan pertanyaan terkait tayangan atau simulasi
berhubungan dengan penilaian kinerja pegawai
 Mengumpulkan informasi
Mengumpulkan informasi mengenai hal-hal yang
berhubungan dengan penilaian kinerja pegawai
 Mengeksplorasi/Mengasosiasi
Melalui analisis data, mengumpulkan,
menyimpulkanpenilaian kinerja pegawai
 Mengkomunikasikan
Mengkomunikasikan penilaian kinerja pegawai
 Mengamati
Tayangan atau stimulasi terkait penggajian dan tunjangan
pegawai
 tunjangan pegawai - Sistem penggajian  Menanya
4.10. Menyusun daftar - Prosedur kenaikan gaji berkala, gaji Mengajukan pertanyaan terkait tayangan atau simulasi
penggajian istimewa, dan tunjangan. berhubungan dengan penggajian dan tunjangan pegawai
dan tunjangan
pegawai  Mengumpulkan informasi
Mengumpulkan informasi mengenai hal-hal yang
berhubungan dengan penggajian dan tunjangan pegawai
 Mengeksplorasi/Mengasosiasi
Melalui analisis data, mengumpulkan, Menjelaskan
penggajian dan tunjangan pegawai
 Mengkomunikasikan
Mengkomunikasikan penggajian dan tunjangan pegawai
11 3.11. Memahami Penghargaan Pegawai  Mengamati
penghargaan - Pengertian Penghargaan Pegawai Tayangan atau stimulasi terkait penghargaaan pegawai
pegawai - Manfaat dan Tujuan Penghargaan  Menanya
4.11. Melakukan Pegawai
pengelompokkan - Faktor-faktor yang mempeng-aruhi Mengajukan pertanyaan terkait tayangan atau simulasi
penghargaan Pemberian Penghargaan berhubungan dengan penghargaan pegawai
pegawai - Bentuk-bentuk penghargaan  Mengumpulkan informasi
- Waktu Pemberian Penghargaan Mengumpulkan informasi mengenai hal-hal yang
berhubungan dengan penghargaan pegawai
 Mengeksplorasi/Mengasosiasi
Melalui analisis data, mengumpulkan, menjelaskan
penghargaan pegawai
 Mengkomunikasikan
Mengkomunikasikan penghargaan pegawai

Mengatahui : Medan, Juli 2018

Kepala Sekolah Guru Mata Pelajaran

Gunarto, S.Pd Dra. Dewi Rita