PENILAIAN KINERJA DOKTER

RS TK III 06.04.02 No. Dokumen No. Revisi Halaman

DR.R.SOEHARSONO 1 dari 2

STANDAR PROSEDUR Tanggal terbit Ditetapkan di : Banjarmasin

OPERASIONAL - - 2017 Kepala Rumah Sakit

(SPO)

dr. Komang Agus Wirawan,Sp.B

Letkol Ckm NRP 11990004540271

Penilaian kinerja adalah suatu proses melakukan evaluasi

PENGERTIAN terhadap individu tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana
cara mengerjakannya dalam program perbaikan mutu Rumah Sakit

1. Terlaksananya penilaian kinerja dokter sesuai dengan aturan

yang berlaku

2. Terlaksananya kinerja dokter yang profesional dan optimal

TUJUAN
sesuai dengan standar yang sudah ditetapkan di Rumkit Tk III
Dr.R.Soeharsono

3. Terlaksananya monitoring penilaian kinerja dokter secara

objektif

Penilaian kinerja adalah suatu proses melakukan evaluasi

KEBIJAKAN terhadap individu tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana
cara mengerjakannya dalam program perbaikan mutu Rumah Sakit
 No. Dokumen No. Revisi Halaman
2 dari 2

RS TK III 06.04.02
DR.R.SOEHARSONO

1. Semua Dokter baik dokter umum maupun spesialis akan dinilai

kinerjanya oleh atasan langsung (Kepala Departemen/Komite
Medik).
2. Penilaian kinerja yang dilaksanakan berkaitan dengan
peningkatan mutu rumah sakit melalui penampilan kerja dokter.
3. Penilaian dilakukan setiap 1 tahun sekali
4. Penilaian kinerja mencakup :
PROSEDUR a. Komunikasi efektif.
b. Ketrampilan Klinis.
c. Landasan ilmiah ilmu kedokteran
d. Pengelolaan masalah kesehatan
e. Pengelolaan informasi
f. Mawas diri dan pengembangan diri
g. Etika, Moral, Medikolegal dan profesionalisme serta
keselamatan pasien.
5. Penilaian menggunakan metode observasi dan tool chek list

UNIT TERKAIT Ketua Komite Medik, Para Kadep, Para Subdep, Kasi TUUD, dan
Kaur Pers Situud Rumkit Tk.III Dr.R.Soeharsono

LAMPIRAN Instruksi Kerja Penilaian Kinerja Dokter