PENILAIAN KINERJA OLEH PIMPINAN

DAN PENANGGUNG JAWAB

NO. DOKUMEN :
NO.REVISI : 01
SOP TANGGAL TERBIT : 05-01-2018
HALAMAN : 1/2

UPT PUSKESMAS dr. Titik Ernawati

DUDUKSAMPEYAN NIP 19760903 2007 01 2010

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah serangkaian kegiatan pengumpulan,

analisis data dan evaluasi pencapaian SPM dan indikator
mutu sebagai ukuran dalam penilaian kinerja agar dapat
dibuat rencana tindak lanjut untuk perbaikan
penyelenggaraan pelayanan.
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk
melakukan penilaian kinerja sehingga didapatkan hasil
prestasi kerja Puskesmas.
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas tentang penilaian kinerja oleh
pimpinan dan penanggungjawab
4. Referensi 1. Permenpan No. 35 tahun 2012 tentang pedoman
penyusunan SOP
2. Permenkes RI No. 44 tahun 2016 tentang pedoman
manajemen puskesmas
5. Langkah- 1. Penanggungjawab program melaporkan hasil monitoring
Langkah terhadap pelaksana program kepada Kepala Puskesmas
2. Kepala Puskesmas dan penanggungjawab program
menganalisis hasil monitoring untuk menemukan
masalah dan mempertimbangkan perbaikannya
1. Penanggungjawab program menyiapkan dokumen hasil
monitoring
2. Petugas menyiapkan rapat staf / Lokakarya Mini Bulanan
3. Penanggungjawab program meyampaikan temuan-temuan
hasil monitoring
4. Penanggungjawab program menginventarisir penyebab
terjadi temuan
5. Penanggungjawab program menginventarisir alternatif
pemecahan masalah
6. Penganggungjawab dan pelaksana program menentukan
alternatif pemecahan masalah terpilih
7. Menetapkan SPO baru
6. Diagram Alir
Melaporkan hasil monitoring

Menganalisis hasil monitoring: menemukan

masalah dan mempertimbangkan perbaikannya

Menyiapkan dokumen hasil monitoring

Menyiapkan rapat staf / Lokakarya Mini

Bulanan

Penanggungjawab program menyampaiakn temuan-

temuan hasil monitoring

Penanggungjawab program menginventarisir penyebab

terjadi temuan
2