1. Jelaskan konsep pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia?

Jawab :
Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia adalah sebuah kegiatan untuk
memperbaiki yang menekankan pada kinerja individu. Pada pelatihan karyawan lebih
di tekankan pada keahliannya sedangkan pengembangan pada lebih menekankan pada
kemampuan konseptualnya. Pelatihan dan pengembangan adalah suatu hal yang
sangat penting bagi perusahaan agar perusahaan dapat berjalan dan bertahan lama
sesuai dengan perkembangan teknologi. Keberhasilan suatu perusahaan dipengaruhi
kinerja dan kekuatan orang-orang didalam nya. Adanya pelatihan dan pengembangan
sumber daya manusia akan membuat sumber daya manusia akan lebih baik dan dapat
mengikuti perkembangan teknologi sekarang.
2. Apa yang dimaksud manajemen kompensasi. Dan jelaskan bentuk nya?
Jawab:
Manajemen kompensasi adalah penerapan strategi untuk mempertahankan orang yang
diperlukan dengan meningkatkan motivasi kepada karyawan tersebut. Kompensasi
juga suatu balas jasa antara perusahaan pada karyawannya. Dengan adanya
kompensasi karyawan akan lebih meningkatkan kinerja untuk perusahaan tersebut.
Kompensasi diberikan tidak kepada sembarang orang, pemberian kompensasi harus
dengan pertimbangan yang matang agar diberikan dengan orang yang tepat dan adil
agar tak ada karyawan yang merasakan ketidakadilan. Kompensasi diberikan kepada
karyawan yang melakukan tugasnya melebihi standar minimalnya. Bentuk
kompensasi bisa berbentuk uang atau tidak berbentuk uang seperti penghargaan.
Bentuk tersebut sesuai kebijakan perusahaan masing-masing.
3. Apa tujuan manajemen keselamatan dan kesehatan kerja? Jelaskan berikut
contohnya?
Jawab :
Manajemen keselamatan dan kesehatan kerja bertujuan agar mencegah terjadinya
kecelakaan akibat kerja dan menyediakan tempat kerja yang efektif, efesien, dan
produktif bagi karyawan, sehingga karyawan merasa aman ketika bekerja.
Keselamatan dan kesehatan kerja sangat diperlukan dalam perusahaan karena jika
terjadi kecelakaan akibat kerja tidak hanya merugikan individu tetapi juga
perusahaan. Masalah yang sering muncul dalam perusahaan saat ini adalah
kurangnya perhatian terhadap aspek manusiawi. Tetapi pada dasarnya faktor
sumber daya manusia adalah yang sangat penting dalam proses produksi. Oleh
karena itu sumber daya manusia harus diperlakukan dengan tepat dan sesuai
dengan harkat dan martabat nya. Contoh K3 adalah dengan membuat kebijakan
kesehatan dan keselamatan kerja antara lain :
1. Menyediakan sarana dan prasarana k3 yang memadai
2. Memberikan pendidikan dan pelatihan terkait keselamatan dan kesehatan kerja
3. Membangun tempat kerja berdasarkan peraturan perundang-undangan K3
4. Membuat rambu-rambu keamanan dan pembatas pada area terlarang
5. Konsentrasi dalam melakukan pekerjaan