Nama : Nadila prihatini

Nim : 061511133005
Kelas : C
Resume : Penyuluhan
Kerangka Sumber Daya Manusia, Rekutmen dan Seleksi SDM
Analisis kebutuhan SDM mempunyai manfaat untuk mengoptimalisasi system
manajemen seoptimal, efesiensi dan se-efektif mungkin. Analisis kebutuhan SDM
dipengaruhi oleh faktor lingkungan eksternal dan internal. Faktor ekternal seperti kondisi
perekonomian makro, hokum,politik dan social, ilmu pengetahuan teknologi dan persaingan
usaha. Sedangkan faktor internal yaitu perubahan kondisi usaha dan perubahan kondisi
karyawan.
Kondisi perekonomian makro itu seperti dimana nilai rupiah yang naik menyebabkan
pertumbuhan ekonomi sehingga tingkat pengangguran menjadi tinggi. SDM dalam kemajuan
IPTEK seperti membukan jenis usaha baru dan SDM dalam persaingan usaha dimana
keunggulan usaha suatu produk atau teknologi mempengaruhi kualitas SDM. Sehingga
dibutuhkan pelatihan, pengembagan produk, orentasi, kompensasi, dan produktivitas kerja.
Perubahan lingkungan internal dpengaruhi oleh perubahan kondisi perusahaan dan
perubbahan kondisi karyawan.
Strategi organisasi dibagi menjadi strategi-strategi fungsi lain, strategi SDM, dan
strategi-strategi unit lain. Sedangkan strategi SDM terbagi antara starategi prasewa sewa
karyawan, , starategi mempertahankan pemeliharaan dan motivasi SDM dan strategi
keutuhan hubungan kerja.
Rekutmen karyawan internal memiliki keunggulan karyawan telah familiar dengan
perusahaan, biaya rekutmen dan peatihan lebih rendah, meningkatkan moral dan motivasi
karyawan dan peluang berhasil. Sedangkan kelemahannya yaitu, konflik politik, tidak
berkembang, masalah moral tidak dipromosikan.
Rekutman karyawan eksternal memiliki keunggulan memiliki gagasan dan
pendekatan baru, bekerja mulai dengan lembaran bersih, tingkat pengetahuan dan keahlian
tidak tersedia dala perusahaan yang sekarang. Sedangkan kelemahannya yaitu, keterbatasan
ketergantungan antara karyawan dan perusahaan, moral dan komitmen karyawan rendah, dan
periode penyesuaian yang lama.
Rekutmen dan fungsi SDM memiliki beberapa hubungan seperi pada fungsi SDM
kualifikasi pelamar yang terekrut mempengaruhi kebutuhan pelatihan dan pada rekutmen
adanya pelatihan dapat membantu upaya rekrutmen.
Hubungan seleksi dan fungsi SDM seperti pada seleksi adanya pelatihan
memungkinkan diperoleh pelamar yang kuaifaid.