Nomor : xxxx

Lampiran :
Perihal : Pemutusan Hubungan Kerja Disebabkan Pelanggaran Berat

Surat ini diberikan kepada:

Nama : xxxxx
Jabatan : DPA
Berdasarkan peraturan perusahaan No. xxxxx, pasal 50 huruf j ditegaskan bahwa “Hubungan
kerja antara Karyawan dengan perusahaan putus karena karyawan melakukan
kesalahan Berat”
Adapun kesalahan berat yang dimaksud adalah memalsukan dokumen atas nama Rumah
Sakit Pertamina Jaya sebagaimana dimaksud di atas sebagai berikut:
1. Pemalsuan dokumen Laporan Hasil Tes Rapid Antigen tertanggal 27 Maret 2021,
merupakan suatu tindak pidana pemalsuan dokumen berdasarkan Pasal 263
KUHPidana
2. Pemalsuan Kwitansi Pembayaran Rapid Antigen No. 239626 Tertanggal 27 Maret
2017 untuk mengambil rembes di perusahaan hal tersebut merupakan tindak Pidana
Penipuan sebagaimana dimaksud dalam pasal 378 KUHPidana
3. Pemalsuan link download hasil Antigen pada tanggal 1 April 2021 Pasal 27 Jo Pasal
32 UU ITE
Bahwa pada tanggal 5 April 2021, telah dilakukan meeting dengan Direktur, General
Manager dan Manager HRD bersama-sama dengan saudara, dari hasil meeting tersebut
saudara tetap memberikan keterangan yang tidak benar dan tidak dapat dipertanggung
jawabkan terkait kegiatan rapid tes di Rumah Sakit Pertamina Jaya dan menurut saudara
kegiatan rapid dilayani oleh petugas medis yaitu Adi Nugroho, padahal nama petugas
tersebut bukanlah petugas dari RSPJ tersebut. Oleh sebab itu pada tanggal 6 April 2021,
Manager HRD telah melakukan verifikasi dokumen yang saudara berikan dan setelah
dilakukan pengecekan ternyata benar dokumen tersebut adalah palsu.
Selain tindak pidana sebagaimana dimaksud di atas, perbuatan saudara yang tidak melakukan
Rapid Antigen sangat membahayakan kesehatan semua karyawan diperusahaan.
Oleh sebab itu kami telah bersepakat untuk tidak melanjutkan proses dugaan tindak Pidana
sebagaimana dimaksud diatas ke Polres Jakata Pusat dan kami memutuskan untuk
memberhentikan Saudara dari perusahaan pada hari Jumat, 9 April 2021 dan semua
fasilitas kantor yang masih digunakan wajib segera dikembalikan ke kantor dalam waktu 6
(enam) hari terhitung sejak tanggal surat ini ditetapkan.
Demikian yang dapat kami sampaikan mohon menjadi maklum.
Jakarta, 9 April 2021
Hormat saya,

xxxxxxx
Manager HRD & Legal