Resume Mingguan Kewirausahaan

Nama : Dewi Hutasoit

NIM : A1C418023

Kelas : Reguler A 2018

Judul Video : 10 Sifat Leader Amanah Di Sayang Anak Buah

Modul : Kepemimpinan

Resume :

 Bagi seorang wirausaha, kepemimpinan merupakan sebuah modal yang sangat penting
dan sama pentingnya seperti kepercayaan dan juga kreativitas.
 Dapat dikatakan sebuah usaha yang dibangun tanpa kepemimpinan yang kuat hanya akan
menjadikan sebuah usaha hahaha menjadi usaha yang kecil dan tidak berkembang,
dimana tidak akan ada orang hebat yang bekerja pada anda ataupun percaya dengan Anda
dan juga takkan ada visi atau misi yang terbentuk di dalamnya.
 Hal yang dapat kita tanamkan, kepemimpinanlah yang akan membentuk usaha yang anda
tekuni menjadi besar dan akan banyak orang-orang hebat yang bekerja dengan Anda.
 Kepemimpinan terbentuk secara bertahap, sejalan dengan tumbuhnya usaha yang didapat
dari kombinasi pengetahuan, pengalaman keterampilan cara mengarahkan dan
penerimaan.
 Kepemimpinan akan selalu menjadi sebuah topik yang sangat diperhatikan dari awal
orang-orang bergabung kepada suatu usaha untuk mencapai sesuatu.
 Kepemimpinan memfokuskan penelitiannya pada pemimpin (teori karakteristik) dan cara
pemimpin itu berinteraksi dengan anggota kelompoknya (teori prilaku).
 Teori karakteristik, Riset dalam kepemimpinan pada awalnya hanya berfokus
pada ciri-ciri atau karakter pemimpin yang mungkin dapat membedakan kan
antara pemimpin dari non pemimpin, terdapat enam karakter yang terkait dengan
hal ini:
 Dorongan, pemimpin merupakan orang yang memiliki tingkat usaha yang
tinggi. Mereka memiliki kehendak yang kuat dalam mencapai prestasi.
Mempunyai Ambisi yang positif, energi yang tak pernah habis, tak
 mengenal kata lelah dalam berkegiatan dan dan menuju kan inisiatif di
dalam segala hal.
 Kehendak untuk memimpin. Pemimpin merupakan orang yang memiliki
karakter dan kehendak yang kuat untuk dapat mempengaruhi dan
memimpin orang lain. Di mana mereka menunjukkan kemauan dalam
mengemban tanggung jawab, meskipun hal ini beresiko.
 Kejujuran dan integritas. Pemimpin memiliki keinginan untuk dapat
membangun hubungan saling mempercayai dan juga memberi teladan
ataupun menampilkan konsistensi yang dapat dipercaya antara perkataan
dan perubahan.
 Kepercayaan diri. Pemimpin harus menunjukkan sikap tidak ragu-ragu
dalam bertindak kepada para pengikutnya. Dimana hal ini pemimpin perlu
menunjukkan kepercayaan diri agar dapat meyakinkan pengikutnya
tentang kebenaran sasaran dan juga keputusannya.
 Kecerdasan. Pemimpin adalah mereka orang yang cerdas dan
berpengetahuan dalam mengumpulkan, menganalisis dan menafsirkan
sebuah informasi. Mereka juga memiliki kemampuan dalam menciptakan
visi, memecahkan masalah dan membuat keputusan yang tepat.
 Pengetahuan yang terkait dengan pekerjaan. Pemimpin yang efektif adalah mereka yang
mempunyai tingkat pengetahuan yang tinggi dalam berbagai hal, mulai dari perusahaan,
industri dan hal-hal teknis titik pengetahuan yang luas menjadikan pemimpin dapat
membuat keputusan atau mengambil keputusan yang cermat.
 Teori perilaku, Dalam teori perilaku dijelaskan bahwa efektivitas perilaku yang
membedakan seorang pemimpin yang efektif dengan orang-orang yang tidak
efektif. Terdapat empat studi perilaku utama yang perlu diketahui:
 Menurut studi leadership dari Universitas Lowa: kemimpinan yang efektif
adalah kepemimpinan dengan cara demokratis.
 Menurut studi leadership dari Ohio State: pemimpin tinggi dalam
pertimbangan dan tinggi dalam pengadaan struktur untuk mencapai kinerja
dan kepuasan bawahan yang tinggi, tapi tidak dalam segala situasi.
  Menurut studi leadership dari Universitas Michigan: pemimpin yang
berorientasi karyawan terkait dengan produktivitas kelompok yang tinggi
dan kepuasan kerja yang lebih tinggi.
 Menurut kisi-kisi manajerial: pemimpin berkinerja sangat baik jika
gayanya 9,9 yaitu perhatian yang tinggi atas produktivitas dan perhatian
yang tinggi terhadap bawahannya.
 Untuk dapat menjadi seorang pemimpin bukanlah hal yang mudah namun juga bukan hal
yang mungkin titik jika Anda menyadari maju mundurnya usaha yang telah anda bangun
sangat bergantung kepada kekuatan kepemimpinan, mau tak mau Anda harus dapat
mengembangkannya.
 Berikut adalah ciri-ciri yang membedakan pemimpin dengan dengan pengikutnya
(followers):
 Followers: beraksi, Menunggu telepon masuk, membuang-buang waktu,
bergantung kepada orang dan kalender diisi dengan jadwal yang telah
diperintahkan.
 Leaders: berinisiatif, mereka yang selalu mengangkat telepon, menggunakan
waktu dengan perencanaan dan antisipasi masalah memiliki waktu dengan orang
lain dan mengisi kalender dengan prioritas prioritas ke depan.
 Demikian juga perbedaan pemimpin dengan manajer titik terlihat perbedaannya yaitu
sebagai berikut:
 Pemimpin: Memperbarui atau menciptakan sistem baru, Bebas, merdeka, kreatif,
berani melakukan kesalahan namun disiplin berani menghadapi tantangan,
orientasi ke masa depan di suatu tempat yang berbeda, imajinatif, dasarnya adalah
kreativitas dan karakter, tak terlalu memikirkan posisi, lebih pada manfaat, nilai
dan tanggung jawab.
 Manajer: Memelihara sistem yang ada, bekerja dengan sistem, patuh, disiplin,
tidak memberi ruang bagi kesalahan, menghindari resiko, orientasi di sini, hari ini
ini dan saat ini, menciptakan pengikut, dasarnya adalah kompetensi dan
profesionalisme.
 Seorang leadership tidak hanya melibatkan pikiran-pikirannya, tetapi juga hatinya di
mana mereka menciptakan suasana dan menjaga perasaan. Leadership mencakup
kemampuan dalam analisis dan kekuatan interpersonal sekaligus.
 Agar menjadi great leader, maka anda harus siap melakukan sebuah perubahan yaitu
perubahan yang terjadi secara bertahap dan membuat usahanya adaptif dalam
menghadapi segala situasi yang berubah-rubah.
 Leadership is influence berarti kemampuan seseorang untuk dapat menciptakan pengaruh
yang luar biasa dengan kekuatan inilah seorang seseorang mampu mengajak pengikutnya
untuk dapat keluar dari kebiasaan lama.
 Terdapat tiga jenis kepemimpinan yaitu:
 Kepemimpinan transformasional-transaksional: Pemimpin transaksional
merupakan pemimpin yang membimbing ataupun memotivasi pengikutnya
menuju pada sasaran yang telah ditetapkan dengan memperjelas peran atau
persyaratan tugas sedangkan pemimpin transformasional di mana pemimpin ini
mampu menumbuhkan dampak yang ada dalam para pengikutnya.
 Kepemimpinan karismatik- visioner: pemimpin karismatik merupakan pemimpin
yang basisnya adalah antusiasme memiliki rasa percaya diri yang kuat serta
tindakannya dapat mempengaruhi banyak orang untuk berperilaku dengan cara
tertentu. Pemimpin visioner adalah pemimpin yang mampu melampaui pemimpin
karismatik karena kemampuannya dalam menciptakan atau menyatakan visi yang,
layak dipercaya dan menarik mengenai masa depan organisasi atau unit organisasi
yang tumbuh dan memperbaiki situasi saat itu.
 Kepemimpinan tim, hal ini dibagi menjadi empat peran: pertama, pemimpin tim
adalah penghubung dengan pihak luar. Kedua, pemimpin tim adalah penyelesaian
masalah. Ketiga, pemimpin ini adalah manajer konflik. keempat, pemimpin
adalah seorang pembina.
 Dari berbagai bagai sumber yang telah dipahami, maka bagi wirausaha yang ingin
memiliki kepemimpinan yang efektif, harus memperhatikan hal-hal berikut ini:
 Ciptakan tatanan nilai dan keyakinan untuk para karyawan dan buatlah agar
mereka bergairah mengejarnya.
 Hargai Dan dukung hal-hal positif yang dicapai para karyawan.
  Beri contoh berupa tindakan.
 Fokus kan upaya para karyawan terhadap tujuan yang menantang dan terus
arahkan mereka pada tujuan tersebut.
 Sediakan sumber daya yang dibutuhkan karyawan untuk mencapai tujuan.
 Berkomunikasilah dengan para karyawan.
 Hargai keragaman para karyawan.
 Rayakan Setiap keberhasilan bersama para pekerja.
 Doronglah kreativitas di antara para pekerja.
 Pertahankan selera humor.
 Tataplah terus masa depan.
 Untuk memupuk jiwa kepemimpinan, berikut adalah tips yang dapat anda ikuti:
 Bangunlah pengetahuan, rajinlah membaca.
 Bukalah jendela sel-sel mu.
 Disiplin diri.
 Bekerjalah dengan prioritas.
 Kerjakan atau delegasikan.
 Bangunlah kepercayaan dan respek.
 Jaga kestabilan emosi.
 Latihlah diri berkomunikasi dan mumpuni.
 Belajar menulis.
 Gunakan manajemen.
 Karyawan merupakan asset pada bisnis yang sedang kita geluti. Pemimpin yang baik
memiliki sifat mengayomi terhadap karyawannya. Berikut in merupakan 10 sifat
pemimpin yang amanah:
 Ketulusan dalam memimpin.
 Pemimpin yang berperilaku menyenangkan.
 Pemimpin yang bisa mendamaian suasana.
 Agresif namun tetap bersifat sabar.
 Murah hati kepada karyawan.
 Berperilaku baik dan menghormati karyawan.
 Setia.
  Sikap yang lemah lembut.
 Self Management and Self Control (Pengendalian Diri).
 Berprinsip.

Menjawab pertanyaan-pertanyaan :

(a) Apa pesan utama yang disampaikan dari media tersebut ?

Jawab : Seorang pemimpin adalah mereka yang dipercaya oleh anak buah, mereka adalah
seseorng yang dikelilingi oleh orang hebat, karna kemampuan kreativitas dan kepercayaan
yang dimiliki.

(b) Apa inspirasi yang kalian peroleh dari media tersebut ?

Jawab : Mulailah jiwa kepemimpinan terlebih dahulu pada diri sendiri, dengan memiliki
prinsip, memiliki visi, berani bertindak, percaya diri dan jujur.

Pertanyaan dan jawaban HOTS :

1. Dilingkungan sekitar anda, anda menemui banyak sekali pemimpin, mereka mungkin
adalah tetangga anda yang memimpin sebuah perusahaan yang bergerak dibidang otomotif,
atau paman anda yang merupakan kepala sekolah atau bahkan sanak saudara jauh yang
merupakan pemimpin sebuah resto terkenal didaerahnya, menurut anda siapakah diantara
mereka yang disebut sebagai pemimpin?

Jawab: Pemimpin sejati bukanlah pemimpin karena jabatannya. Pemimpin sejati adalah
pemimpin karena mereka mampu memimpin orang lain, kita semua dilahirkan untuk
memimpin, dengan cara kita sendiri. Kita mungkin tidak memimpin dengan kemampuan
pidato atau bakat seperti itu, kita dapat memimpin dengan belas kasih atau kasih sayang,
kita dapat memimpin dengan conto dan kita semua dapat memimpin. Anda sejatinya
adalah seorang pemimpin.  Anda harus merasa yakin dan percaya bahwa hal ini adalah
benar, dan oleh karena itu buatlah sebuah perbedaan di dunia dan di lingkungan sekitar
Anda tinggal.

2. Ada seorang orang dewasa bernama Andy hidupnya dikelilingi oleh orang-orang yang
memilki jiwa kepemimpinan, jiwa-jiwa yang percaya diri, berani bertindak dan tak takut
dalam mengambil resiko. Sedangkan dirinya sendiri merupakan orang yang merasa tak
memiliki jiwa pemimpin, karna tidak percaya diri, tidak berani bertindak, lari dari masalah
dan takut mengambil resiko, sehingga hal ini menimbulkan pertanyaan bagi Andy apakah
setiap orang disekeliling anda dilahirkan untuk jadi pemimpin. Menurut anda bagaimana
jawaban atas pertanyaan Andy tersebut?

Jawab : Ketika orang menggambarkan seseorang sebagai "Pemimpin yang dilahirkan"

maka mereka biasanya berarti bahwa orang itu mampu memberikan memotivasi,
komunikator yang baik dan berjiwa karismatik.  Dan itu benar; beberapa orang memang
diberkati saat lahir dengan lebih banyak kemampuan alami tentang hal tersebut. Tetapi
para pemimpin juga dapat menjadi besar dengan karakteristik bawaan yang berbeda. Dan
itu artinya bahwa tidak ada satu set keterampilan kecil yang mampu mendefinisikan
pemimpin yang sempurna atau menjamin keberhasilan. Setiap orang memang terlahir
dengan seperangkat kemampuan alami yang unik yang diberikan oleh Tuhan.  Dan kita
semua dapat mengembangkan keterampilan dan gaya kita masing - masing untuk
melengkapi kemampuan alami tersebut.