Perhitungan Pesangon

PRoGRAM APLIKASI PESANGoN JAA (JIHAN, AVICENA, ARTHUR)
PANDUAN PENGGUNAAN PROGRAM APLIKASI PENGHITUNGAN PESANGON
Dibuat oleh Uce Prasetyo @ Agustus 2006, Update tgl 22 Februari 2021 menyesuaikan UU Cipta Kerja
Edisi revisi V menyesuaikan UU Cipta Kerja
Didedikasikan untuk membantu dan bermanfaat bagi orang lain (Rahmatan lil alamin).
Semoga menjadi inspirasi bagi anak - anak : Jihan, Avicena dan Arthur.
Bila terdapat kesulitan atau perlu bantuan untuk penyesuaian sesuai keadaan di perusahaan anda,
silahkan hubungi Uce Prasetyo, email : u_prasetyo03@yahoo.com atau 0812 5837 360.
PETUNJUK PEMAKAIAN :
1. Program aplikasi penghitungan pesangon ini dibuat dalam format excell dengan tujuan agar
mudah diinstall, digunakan dan disebarluaskan untuk mempermudah pekerjaan komunitas HR.
2. Berdasarkan UU, PHK yang dilakukan perusahaan perlu memperhatikan hal sebagai berikut :
a. Tatacara / proses PHK
b. Alasan dilakukannya PHK
c. Hak karyawan yg harus dibayar perusahaan sehubungan adanya PHK tersebut
3. Management menentukan alasan PHK berdasar internal, bipartit, tripartit atau keputusan PHI.
4. Bagian administrasi mengisi database dengan data karyawan, alasan PHK, gaji terakhir, hak - hak
lainnya misal uang cuti, uang tranport dan lain - lain sesuai ketentuan di perusahaan.
*Note : Date of termination adalah hari terakhir bekerja plus 1.
5. Pada kolom nomor surat database harus selalu berurutan dan tidak boleh ada yang sama.
6. Pada kolom alasan PHK berisi formula komputer yg mengacu pada tabel pesangon, alasan PHK akan
tercantum otomatis sesuai kode alasan PHK yang telah diketik.
7. Setelah data karyawan yg di PHK diisi di lembar database, bukalah lembar FORM PESANGON,
ketikkan no surat pada kolom nomor sesuai nama karyawan atau klik tanda panah hingga muncul
nomor yang dikehendaki.
Scrollbarr / tandapanah tersebut di setting untuk nomor 0 sd 50, bila nomor tersebut sudah terlampaui,
anda dapat mensetting sesuai kebutuhan anda dengan cara:
a. Klik kanan tepat pada scrollbarr / anak panah
b. Maka akan tampak tampilan sebagai berikut, pilihlah Format Control.
c. Tampak tampilan sebagai berikut, pilihlah Control.
d. Lalu isilah nomor maximal yang tertera sesuai kebutuhan anda misalkan anda ketik 100.
8. Formula komputer yang dibuat akan mencantumkan otomatis masa kerja, dasar hukum, data - data
yang telah diketikkan dikolom database dan perhitungan hak pesangon yang diterima karyawan, hal
ini ditujukan sebagai penerapan prinsip transparansi & akountabilitas.
9. Pada beberapa kolom di FORM PESANGON terdapat formula, untuk menghindari perubahan yang
tidak diinginkan maka kami proteksi / validasi sehingga bila anda mengetikkan sesuatu pada kolom
formula tersebut akan muncul tanda peringatan sebagai berikut :
10.Pasal yang terkait dengan alasan PHK tersebut akan tercantum otomatis, untuk pasal-pasal yang cukup
panjang bisa jadi kolom yang ada tidak bisa menampilkan semua, anda bisa mengatur garis untuk
memperluas kolom sehingga bunyi ketentuan tersebut tertera semua.
Contoh pasal yang tidak bisa tampak semua :
Contoh kolom setelah diperlebar sehingga semua bunyi pasal tertera :

11.Khusus untuk PHK dengan dasar pasal 158 (Kesalahan berat) dan 169 (pengusaha wanprestasi)
atau kode alasan PHK no 1 dan 13,maka diperlukan penjelasan yang lebih spesifik tentang
alasan PHK untuk itu anda dapat memilih anak panah pada kolom Ket. SPESIFIK ALASAN PHK.
Ketentuan ini di tiadakan oleh UU Cipta Kerja
12.Pada kolom ket. Spesifik ALASAN PHK di FORM PESANGON tercantum di baris 19 yang disembunyikan,
untuk menampilkan maka blok baris no 18 sd 20, klik kanan, klik Unhide, maka akan muncul ,
aturlah luas kolom sesuai kebutuhan.
13.Untuk jabatan yang tertera seperti tercantum dibawah ini, bisa diketik sesuai keadaan perusahaan
anda misalkan HR Supervisor menjadi Section Head atau Kabag Personalia, dll.
14.Pada lembar TabelPesangon pada kolom A sd F terdapat formula bantu (Hide / disembunyikan),
harap kolom tersebut jangan di DELETE, bila anda secara tidak sengaja mengetikkan sesuatu pada
kolom tersebut maka akan muncul tanda peringatan secara otomatis.
15.Nama perusahaan dapat anda ketikkan sesuai nama perusahaan anda.

DATABASE PEMBAYARAN PESANGON KARYAWAN PHK
PT Sohc - SANGATTA
Periode : 2006
No Place of
Nama Jabatan Departement Kode Alasan PHK
Surat Hire ketentuan Pasal 40 aya
c. uang penggantian hak sesuai
1 xxx Koordinator - 1 Sangatta
2 yyyy Koordinator Pro - 2 Balikpapan
3 Uce P Junior Operator Produksi 4 Surabaya
4 Mr D Operator Produksi 3 Sangatta
5 Mbah Maridjan Pawang Angin Angkasa 2 Sangatta
6 Mbah Jo Pawang Angin Angkasa 1 Sangatta
7 Mr G Pawang Angin Angkasa 1 Sangatta
8 Mr H Pawang Angin Angkasa 2 Sangatta
9 Mr I Pawang Angin Angkasa 9 Sangatta
10 Mr J Pawang Angin Angkasa 10 Sangatta
11 Mr K Pawang Angin Angkasa 11 Sangatta
12 Mr L Pawang Angin Angkasa 12 Sangatta
13 Mr M Pawang Angin Angkasa 13 Sangatta
14 Mr N Pawang Angin Angkasa 14 Sangatta
15 Mr O Pawang Angin Angkasa 15 Sangatta
16 Mr P Pawang Angin Angkasa 16 Sangatta
17 Mr Q Pawang Angin Angkasa 17 Sangatta
18 Mr R Pawang Angin Angkasa 18 Sangatta
19 Mr S Pawang Angin Angkasa 19 Pengusaha dapat melakSangatta
20 Mr T Pawang Angin Angkasa 20 Sangatta
21 Mr U Pawang Angin Angkasa 21 Sangatta
22 Mr V Pawang Angin Angkasa 22 Sangatta
23 Mr W Pawang Angin Angkasa 23 Sangatta
24 Mr X Pawang Angin Angkasa 24 Sangatta
25 Mr Y Pawang Angin Angkasa 25 Sangatta
26 Mr Z Pawang Angin Angkasa 26 Sangatta
27 Mr AA Pawang Angin Angkasa 1 Sangatta
28 Mr AB Pawang Angin Angkasa 2 Sangatta
29 Mr AC Pawang Angin Angkasa 3 Sangatta
30 Mr AD Pawang Angin Angkasa 4 Sangatta
31 Mr AE Pawang Angin Angkasa 16 Sangatta
32 Mr AF Pawang Angin Angkasa 16 Sangatta
33 Mr AG Pawang Angin Angkasa 16 Sangatta
34 Mr AH Pawang Angin Angkasa 16 Sangatta
35 Mr AI Pawang Angin Angkasa 16 Sangatta
36 Mr AJ Pawang Angin Angkasa 16 Sangatta
37 Mr AK Pawang Angin Angkasa 16 Sangatta
38 Mr AL Pawang Angin Angkasa 16 Sangatta
39 Mr AM Pawang Angin Angkasa 16 Sangatta
Date of Date of Tunjangan Uang cuti / Ongkos UPH Lain
Gaji pokok
Hire Termination tetap hak lainnya pulang (Bila ada)
1-Jan-01 30-Dec-01 4,400,000 0 0 150,000 0
1-Jan-01 1-Jan-02 5,000,000 0 0 150,000 0
1-Jan-01 1-Jan-03 10,100,000 700,000 0 1,000,000 0
1-Jan-01 1-Jan-04 10,100,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-01 1-Jan-05 10,100,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-01 1-Jan-06 10,100,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-01 1-Jan-07 10,100,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-01 1-Jan-08 10,100,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-01 30-Dec-09 10,100,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-01 1-Jan-10 10,100,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-01 1-Jan-11 10,100,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-01 1-Jan-12 1,750,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-01 1-Jan-13 1,800,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-01 1-Jan-14 1,850,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-01 1-Jan-15 1,900,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-01 1-Jan-16 1,950,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-01 1-Jan-17 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-01 1-Jan-18 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-01 1-Jan-19 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-01 1-Jan-20 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-01 1-Jan-21 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-01 1-Jan-22 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-01 1-Jan-23 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-01 1-Jan-24 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-01 1-Jan-25 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-01 1-Jan-26 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-01 1-Jan-07 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-01 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-01 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-01 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-01 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-01 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-01 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-73 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-72 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-71 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-70 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000 500,000 0 100,000 0
Uang pisah Ganti Kerugian HR Dept
Administrasi HR Manager Tgl. Surat Kota Kantor
(Bila ada) (Bila ada) Head
0 0 Vidi Shanty Mr JOHN SAR 31-Dec-13 Sangatta
0 0 Dewi Angin-Angin Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 Sangatta
Keterangan
Lain
-
-
PT Sohc - Sangatta
DAFTAR RINCIAN HAK KARYAWAN AKIBAT PHK (PESANGON)
No. 150
Nama : Mr Q
Jabatan : Pawang Angin
Dept. : Angkasa
I DATA KARYAWAN
Gaji pokok terakhir : Rp 2,000,000 Tunjangan tetap terakhir : Rp 500,000
Upah (Gaji + tunjangan tetap) : Rp 2,500,000 Tempat diterima kerja : Sangatta
Tanggal awal kerja : 01-Jan-1995 Tanggal akhir kerja (di PHK) : 02-Jan-2006
II KLASIFIKASI MASA KERJA
Uraian Klasifikasi Hak Dasar aturan
Masa kerja untuk Pesangon : 8 th atau lebih 9.0 x upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 2 i
Upah penghargaan masa kerja : 9 th / > tapi kurang 12 th 4.0 x upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 3 c
III ALASAN PHK & LANDASAN HUKUM
Berdasarkan pada PP no 35 tahun 2021 pasal 51
16 Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap Pekerja/Buruh karena alasan Pekerja/Buruh
mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau lebih berturut-turut tanpa keterangan secara tertulis yang dilengkapi dengan
bukti yang sah dan telah dipanggil oleh Pengusaha 2 (dua) kali secara patut dan tertulis maka Pekerja/Buruh berhak
atas:
a. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4); dan
b. uang pisah yang besarannya diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama.
IV HAK KARYAWAN YANG TIMBUL AKIBAT PHK

Kelipatan
Perhitungan
berdasar Dasar
Kode Uraian sesuai masa Total diterima
alasan perhitungan
kerja
PHK
UP Uang pesangon 9 x upah 0.00 Rp 2,500,000 Rp -
UPMK Uang penghargaan masa kerja 4 x upah 0.00 Rp 2,500,000 Rp -
UPH Uang penggantian hak antara lain :
UPH1 Uang cuti belum di ambil & belum gugur 1.00 Rp - Rp -
(Bila ada)
UPH2 Biaya ongkos pulang pekerja & 1.00 Rp 100,000 Rp 100,000
keluarganya ke tempat diterima kerja
UPH3 Hak lain sesuai PK / PP / PKB (Bila ada) Rp - Rp -
Upis Uang pisah (Bila ada) Rp - Rp -

GK Ganti Kerugian (Bila ada) Rp -
Total pesangon sebelum pajak = Rp 100,000

Potongan pajak = Rp -
Total pesangon diterima = Rp 100,000
Sangatta 3-Jan-06
Dibuat oleh, Diperiksa oleh, Mengetahui, Diterima & disetujui oleh,
Dewi Angin-Angin Mr JOHN TRALALA Mr JOHN SARMENTO Mr Q

Administrasi HR Dept. Direktur Karyawan
PT Terserah Anda (Contractor Apa Saja)
DAFTAR RINCIAN POTONGAN PAJAK PESANGON KARYAWAN
Nama : Mr Q
Jabatan : Pawang Angin
Dept. : Angkasa
A JUMLAH PESANGON SEBELUM PAJAK = Rp 100,000

B RINCIAN POTONGAN PAJAK Rp -
Klasifikasi Tarif
No Nominal Rincian Nominal Pajak Keterangan
Nominal Pajak
I < 50 juta 0% Rp 100,000 Rp -
II 50 jt - 100 jt 5% Rp - Rp -
III 100 jt - 500 jt 15% Rp - Rp -
IV > 500 juta 25% Rp - Rp -
C DASAR ATURAN
PMK NO.16/PMK.03/2010 Pasal 3
(1) Tarif Pajak Penghasilan Pasal 21 atas penghasilan berupa Uang Pesangon ditentukan sebagai
berikut:
a. sebesar 0% (nol persen) atas penghasilan bruto sampai dengan Rp50.000.000,00 (lima puluh juta
rupiah);
b. sebesar 5% (lima persen) atas penghasilan bruto di atas Rp50.000.000,00 (lima puluh juta rupiah)
sampai dengan Rp100.000.000,00 (seratus juta rupiah);
c. sebesar 15% (lima belas persen) atas penghasilan bruto di atas Rp100.000.000,00 (seratus juta
rupiah) sampai dengan Rp500.000.000,00 (lima ratus juta rupiah);
d. sebesar 25% (dua puluh lima persen) atas penghasilan bruto di atas Rp500.000.000,00 (lima ratus
juta rupiah).
(2) Tarif Pajak Penghasilan Pasal 21 sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diterapkan atas jumlah
kumulatif Uang Pesangon yang dibayarkan dalam jangka waktu paling lama 2 (dua) tahun kalender.
Jakarta, 3-Jan-06
Diterima & disetujui
Dibuat oleh, Diperiksa oleh, Mengetahui,
oleh,
Dewi Angin-Angin Mr JOHN TRALALA Mr JOHN SARMENTO Mr Q

Administrasi HR Supv. / Supt. HR Manager Karyawan
sebagai
uluh juta
a rupiah)
us juta
ima ratus
as jumlah
kalender.
DATA TABEL BERDASAR PP NO 35 tahun 2021 tentang PKWT, ALIH DAYA, WK WI DAN PHK
A TABEL JENIS TANGGUNGJAWAB PENGUSAHA (HAK KARYAWAN)

KODE JENIS UANG PESANGON KETERANGAN Dasar Aturan
UP Uang pesangon Gaji pokok + tunjangan tetap PP 35/2021 Psl 40 ayat 1
UPMK Uang penghargaan masa kerja Gaji pokok + tunjangan tetap PP 35/2021 Psl 40 ayat 1
UPH Uang penggantian hak PP 35/2021 Psl 40 ayat 1
UPH1 Cuti belum di ambil 1/2 bulan gaji pokok PP 35/2021 Psl 40 ayat 4 a
UPH2 Biaya ongkos pulang pekerja & keluarganya Sesuai tempat diterima kerja PP 35/2021 Psl 40 ayat 4 b
UPH3 Hal lain sesuai PK / PP / PKB PP 35/2021 Psl 40 ayat 4 c
Upis Uang pisah Sesuai KKB / KK / Per. Prs. PP 35/2021 Psl 49 atau 50
GK Ganti Kerugian Perundingan Bila ada di PK/PP/PKB
TABEL UANG PESANGON SESUAI MASA KERJA

KODE Lama Kerja KETERANGAN Dasar Aturan
MK0 < 1 th 1 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 2 a
MK1 1 th / lebih tapi kurang 2 th 2 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 2 b
MK2 2 th / lebih tapi kurang 3 th 3 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 2 c
MK3 3 th / lebih tapi kurang 4 th 4 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 2 d
MK4 4 th / lebih tapi kurang 5 th 5 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 2 e
MK5 5 th / lebih tapi kurang 6 th 6 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 2 f
MK6 6 th / lebih tapi kurang 7 th 7 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 2 g
MK7 7 th / lebih tapi kurang 8 th 8 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 2 h
MK8 8 th atau lebih 9 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 2 i
TABEL UANG PENGHARGAAN MASA KERJA

KODE Lama Kerja KETERANGAN Dasar Aturan
Upmk0 UPMK < 3 tahun 0 upah -
Upmk1 3 th / > tapi kurang 6 th 2 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 3 a
Upmk2 6 th / > tapi kurang 9 th 3 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 3 b
Upmk3 9 th / > tapi kurang 12 th 4 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 3 c
Upmk4 12 th / > tapi kurang 15 th 5 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 3 d
Upmk5 15 th / > tapi kurang 18 th 6 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 3 e
Upmk6 18 th / > tapi kurang 21 th 7 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 3 f
Upmk7 21 th / > tapi kurang 24 th 8 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 3 g
Upmk8 24 th atau lebih 10 upah PP 35/2021 Psl 40 ayat 3 h
TABEL HAK PESANGON KARYAWAN SESUAI ALASAN TERJADINYA PHK
UPH1 UPH2
KODE JENIS PENYEBAB PHK DASAR ATURAN UP UPMK UPH3
(cuti) (transport)
1 Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja PP no 35 tahun 2021 pasal 41 1 1 1 1

terhadap Pekerja/Buruh karena alasan Perusahaan melakukan
penggabungan, peleburan atau pemisahan Perusahaan dan
Pekerja/Buruh tidak bersedia melanjutkan Hubungan Kerja atau
Pengusaha tidak bersedia menerima Pekerja/Buruh maka
Pekerja/Buruh berhak atas:
a. uang pesangon sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat
(2);
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan
Pasal 40 ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).

terhadap Pekerja/Buruh karena alasan pengambilalihan ayat 1
Perusahaan maka Pekerja/Buruh berhak atas:
(2);
3 Dalam hal terjadi pengambilalihan Perusahaan yang PP no 35 tahun 2021 pasal 42 0.5 1 1 1
mengakibatkan terjadinya perubahan syarat kerja dan ayat 2
Pekerja/Buruh tidak bersedia melanjutkan Hubungan Kerja,
Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja dan
a. uang pesangon sebesar 0,5 (nol koma lima) kali ketentuan Pasal
40 ayat (2);
4 Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja PP no 35 tahun 2021 pasal 43 0.5 1 1 1
terhadap Pekerja/Buruh karena alasan Perusahaan melakukan ayat 1
efisiensi yang disebabkan Perusahaan mengalami kerugian maka
40 ayat (2);

terhadap Pekerja/Buruh karena alasan Perusahaan melakukan ayat 2
efisiensi untuk mencegah terjadinya kerugian maka Pekerja/Buruh
berhak atas:
(2);
terhadap Pekerja/Buruh karena alasan Perusahaan tutup yang ayat 1
disebabkan Perusahaan mengalami kerugian secara terus
menerus selama 2 (dua) tahun atau mengalami kerugian tidak
secara terus menerus selama 2 (dua) tahun maka Pekerja/Buruh
berhak atas:
40 ayat (2);
disebabkan bukan karena Perusahaan mengalami kerugian maka
(2);
disebabkan keadaan memaksa (force majeure) maka
40 ayat (2);
terhadap Pekerja/Buruh karena alasan keadaan memaksa (force ayat 2
majeure) yang tidak mengakibatkan Perusahaan tutup maka
a. uang pesangon sebesar 0,75 (nol koma tujuh puluh lima) kali
ketentuan Pasal 40 ayat (2);
terhadap Pekerja/Buruh karena alasan Perusahaan dalam ayat 1
keadaan penundaan kewajiban pembayaran utang yang
disebabkan Perusahaan mengalami kerugian maka Pekerja/Buruh
berhak atas:
40 ayat (2);

terhadap Pekerja/Buruh karena alasan Perusahaan dalam ayat 2
keadaan penundaan kewajiban pembayaran utang bukan karena
Perusahaan mengalami kerugian maka Pekerja/Buruh berhak atas:
(2);
12 Pemutusan Hubungan Kerja karena alasan Perusahaan pailit maka PP no 35 tahun 2021 pasal 47 0.5 1 1 1
40 ayat (2);
terhadap Pekerja/Buruh karena alasan adanya permohonan
Pemutusan Hubungan Kerja yang diajukan oleh Pekerja/Buruh
dengan alasan Pengusaha melakukan perbuatan sebagaimana
yang dimaksud dalam Pasal 36 huruf g maka Pekerja/Buruh
berhak atas:
(2);

terhadap Pekerja/Buruh karena alasan adanya putusan lembaga
penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang menyatakan
Pengusaha tidak melakukan perbuatan sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 36 huruf g terhadap permohonan yang diajukan oleh
Pekerja/Buruh maka Pekerja/Buruh berhak atas:
b. uang pisah yang besarannya diatur dalam Perjanjian Kerja,
Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama.
15 Pekerja/Buruh yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri dan PP no 35 tahun 2021 pasal 50 0 0 1 1
memenuhi syarat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 36 huruf i,
berhak atas:

terhadap Pekerja/Buruh karena alasan Pekerja/Buruh mangkir
selama 5 (lima) hari kerja atau lebih berturut-turut tanpa
keterangan secara tertulis yang dilengkapi dengan bukti yang sah
dan telah dipanggil oleh Pengusaha 2 (dua) kali secara patut dan
tertulis maka Pekerja/Buruh berhak atas:
terhadap Pekerja/Buruh karena alasan Pekerja/Buruh melakukan ayat 1
pelanggaran ketentuan yang diatur dalam Perjanjian Kerja,
Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama dan
sebelumnya telah diberikan surat peringatan pertama, kedua, dan
ketiga secara berturut-turut maka Pekerja/Buruh berhak atas:
40 ayat (2);
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan
Pasal 40 ayat (4).

terhadap Pekerja/Buruh karena alasan Pekerja/Buruh melakukan ayat 2
pelanggaran bersifat mendesak yang diatur dalam Perjanjian Kerja,
Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama maka

terhadap Pekerja/Buruh karena alasan Pekerja/Buruh tidak dapat ayat 1
melakukan pekerjaan selama 6 (enam) bulan akibat ditahan pihak
yang berwajib karena diduga melakukan tindak pidana
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 36 huruf l yang menyebabkan
kerugian Perusahaan maka Pekerja/Buruh berhak atas uang
penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).
terhadap Pekerja/Buruh karena alasan Pekerja/Buruh tidak dapat ayat 2
melakukan pekerjaan selama 6 (enam) bulan akibat ditahan pihak
yang berwajib karena diduga melakukan tindak pidana
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 36 huruf l yang tidak
menyebabkan kerugian Perusahaan maka Pekerja/Buruh berhak
atas:
a. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan
b. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).
21 Dalam hal pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum PP no 35 tahun 2021 pasal 54 0 0 1 1
berakhirnya masa 6 (enam) bulan sebagaimana dimaksud pada ayat 4
ayat (1) dan Pekerja/Buruh dinyatakan bersalah maka Pengusaha
dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja dan Pekerja/Buruh
berhak atas:
22 Dalam hal pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum PP no 35 tahun 2021 pasal 54 0 1 1 1
berakhirnya masa 6 (enam) bulan sebagaimana dimaksud pada ayat 5
ayat (2) dan Pekerja/Buruh dinyatakan bersalah maka Pengusaha
dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja dan Pekerja/Buruh
berhak atas:
a. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan
b. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).

terhadap Pekerja/Buruh karena alasan Pekerja/Buruh mengalami ayat 1
sakit berkepanjangan atau cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak
dapat melakukan pekerjaannya setelah melampaui batas 12 (dua
belas) bulan maka Pekerja/Buruh berhak atas:
a. uang pesangon sebesar 2 (dua) kali ketentuan Pasal 40 ayat (2);
24 Pekerja/Buruh dapat mengajukan Pemutusan Hubungan Kerja PP no 35 tahun 2021 pasal 55 2 1 1 1
kepada Pengusaha karena alasan Pekerja/Buruh mengalami sakit ayat 2
berkepanjangan atau cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak
dapat melakukan pekerjaannya setelah melampaui batas 12 (dua
belas) bulan maka Pekerja/Buruh berhak atas:
terhadap Pekerja/Buruh karena alasan Pekerja/Buruh memasuki
usia pensiun maka Pekerja/Buruh berhak atas:
a. uang pesangon sebesar 1,75 (satu koma tujuh puluh lima) kali
ketentuan Pasal 40 ayat (2);
26 Pemutusan Hubungan Kerja karena alasan Pekerja/Buruh PP no 35 tahun 2021 pasal 57 2 1 1 1

meninggal dunia maka kepada ahli warisnya diberikan sejumlah
uang yang perhitungannya sama dengan:
Uang
GK
Pisah
1 0
1
1

Perhitungan Pesangon

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Perhitungan Pesangon

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PRoGRAM APLIKASI PESANGoN JAA (JIHAN, AVICENA, ARTHUR)

PANDUAN PENGGUNAAN PROGRAM APLIKASI PENGHITUNGAN PESANGON

Contoh kolom setelah diperlebar sehingga semua bunyi pasal tertera :

15.Nama perusahaan dapat anda ketikkan sesuai nama perusahaan anda.

IV HAK KARYAWAN YANG TIMBUL AKIBAT PHK

Upis Uang pisah (Bila ada) Rp - Rp -

Total pesangon sebelum pajak = Rp 100,000

Dewi Angin-Angin Mr JOHN TRALALA Mr JOHN SARMENTO Mr Q

A JUMLAH PESANGON SEBELUM PAJAK = Rp 100,000

Dewi Angin-Angin Mr JOHN TRALALA Mr JOHN SARMENTO Mr Q

A TABEL JENIS TANGGUNGJAWAB PENGUSAHA (HAK KARYAWAN)

TABEL UANG PESANGON SESUAI MASA KERJA

TABEL UANG PENGHARGAAN MASA KERJA

1 Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja PP no 35 tahun 2021 pasal 41 1 1 1 1

2 Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja PP no 35 tahun 2021 pasal 42 1 1 1 1

5 Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja PP no 35 tahun 2021 pasal 43 1 1 1 1

11 Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja PP no 35 tahun 2021 pasal 46 1 1 1 1

14 Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja PP no 35 tahun 2021 pasal 49 0 0 1 1

16 Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja PP no 35 tahun 2021 pasal 51 0 0 1 1

18 Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja PP no 35 tahun 2021 pasal 52 0 0 1 1

19 Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja PP no 35 tahun 2021 pasal 54 0 0 1 1

23 Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja PP no 35 tahun 2021 pasal 55 2 1 1 1

26 Pemutusan Hubungan Kerja karena alasan Pekerja/Buruh PP no 35 tahun 2021 pasal 57 2 1 1 1

Anda mungkin juga menyukai