BAB IV

HASIL
A. Kesimpulan dan Saran
1. Kesimpulan
a. Permasaahan terkait dengan Orientasi Program Badan PPSDM
Kesehatan adalah terdapat beberapa kegiatan pembekalan
seara zoom yang tidak terjadwal.
b. Persamalahan terkait dengan orientasi program satuan kerja
penempatan adalah kurangnya komunikasi yang terjalin antara
Badan PPSDMK dengan satuan kerja menyebabkan kurang
efektifnya pelaksanaan orientasi di satuan kerja
c. Permasalahan terait dengan orientasi pelaksanaan tri dharma
peruruan tinggi adalah sebagian besar tri dharma perguruan
tinggi sudah berjalan dengan baik di Jurusan Kebidanan
2. Saran
Saran dari orientasi pelaksanaan orientasi CPNS di Badan
PPSDMK Kesehatan adalah
a. Peningkatan komunikasi anatara Badan PPSDMK kesehatan
dengan satuan kerja penempatan perlu ditingkatkan lagi untuk
memaksimakan waktu orientasi saat di satuan kerja.
b. Perlu adanya penjadwalan ulang sesuai dengan kondisi di
satuan kerja supaya semua target yang telah ditetapkan dalam
buku pedoman dapat terlaksana.

B. Rencana Tindak Lanjut

Berdasarkan analisis SWOT yang telah dilakukan, maka dapat
disusun Renana Tindak Lanjut berdasarkan diskripsi SWOT setiap
komponen, yaitu

1
Laporan Orientasi CPNS Poltekkes Kemenkes Palu
Tahun 2021
 1. Rencana tindak lanjut orientasi cpns di Badan PPSDM Kesehatan
STRENGTHS WEAKNESSES
1. Adanya komitmen yang baik antara 1. Teknik penyampaian materi
Badan PPSDM Kesehatan, satuan oleh narasumber
kerja penempatan, narasumber dan pembekalanan yang kurang
INTERNAL peserta CPNS dalam mengikuti variatif.
kegiatan orientasi.
2. Orientasi PPSDM dengan
2. Narasumber yang kompeten di
bidangnya memberikan manfaat metode daring merupakan kali
besar bagi pemahaman peserta pertama.
orientasi untuk beradaptasi dengan 3. Pembekalan oleh Badan
lingkungan kerja dan tugas CPNS. PPSDM secara daring
3. Materi yang disampaikan pada saat sebagian tidak terjadwal di
kegiata orientasi sudah sesuai
buku panduan.
dengan kebutuhan bagi peserta
4. Sistem evaluasi yang hanya
CPNS dalam melaksanakan tugas
dan tanggung jawabnya sebagai ASN. bersifat kehadiran tidak
EKSTERNAL
4. Memiliki tujuan yang jelas untuk mengacu pada pemahaman
menghasilkan ASN profesional dan materi oleh peserta
siap bertugas di satuan kerja
penempatan. 5. Mikrofon pada salah satu sesi
5. Adanya evaluasi kehadiran saat zoom pembekalan tidak
mengikuti kegiatan pembekalan terdengar dengan baik
secara zoom.
6. Buku pedoman yang terstruktur
dengan baik membantu CPNS dalam
mengikuti dan mengerjakan laporan
saat orientasi.
OPPORTUNITiES Strategi S-O Strategi W-O
1. Pengembangan program orientasi 1. Meningkatkan komitmen Badan 1.

1
Laporan Orientasi CPNS Poltekkes Kemenkes Palu
Tahun 2021
 kepada CPNS dapat memberikan
motivasi dan gambaran nyata dunia
kerja untuk menjadi ASN profesional
2. Partisipasi aktif dan komunikasi
dengan Badan PPSDM serta satuan
kerja penempatan dapat mendukung
kemajuan CPNS dalam memahami
tugas pokok fungsi sebagai ASN
profesional.
3. Upaya pengembangan kualitas ASN
khususnya dosen terbuka melaui
kesempatan ikut serta dalam kegiatan
tri dharma perguruan tinggi pada
satuan kerja saat orientasi.
4. Penilaian objektif berbagai pihak
khususnya jurusan dan prodi terhadap
CPNS.
5. Kesempatan pengembangan program
orientasi CPNS melalui kerjasama
antar kementrian terbuka lebar.
THREATS
1. Pembekalan yang dilakukan secara
daring kadangkala terkendala dengan
jaringan internet yang tidak stabil.
2. Ketidakdisplinan saat mengikuti
pembekalan secara daring.
Laporan Orientasi CPNS Poltekkes Kemenkes Palu
Tahun 2021
PPSDMK beserta satuan kerja
penempatan untuk mengembangkan
sumber daya manusia dan fasilitas tri
dharma perguruan tinggi terhadap
kemampuan CPNS sebagai motivasi
dalam upaya mengoptimalkan
penapaian ASN professional.
2. Mempertahankan dan meningkatkan
prinsip – prinsip manajemen yang
mengacu pada tujuan dan sasaran
orientasi CPNS dalam mengarahkan
setiap kegiatan sehingga dapat
membangun kepercayaan diri bagi para
calon ASN.
3. Meningkatkan evaluasi terus menerus
dan membuat rencana strategis yang
sesuai dengan perkembangan zaman
untuk menghadapi tuntutan terhadap
kinerja CPNS
4. Meningkatkan program pelatihan dan
pembinaan pengembangan karier
CPNS dengan melibatkan kemneterian
lain.
Strategi S-T Strategi W-T
1.
2
3. Tingginya kompetisi kerja MEA

4. Roles of Teacher yang kurang dikuasai

oleh Dosen secara maksimal

2. Rencana tindak lanjut orientasi cpns di satuan kerja

3. Rencana tindak lanjut orientasi cpns tri dharma perguruan tinggii

3
Laporan Orientasi CPNS Poltekkes Kemenkes Palu
Tahun 2021