TUGAS MANDIRI

KEWIRAUSAHAAN TEKNIK SIPIL /TS

1. Kepemimpinan dan motivasi adalah hal yang tidak dapat dipisahkan. Sulit
membayangkan seorang pemimpin yang tidak memotivasi orang lain. Sebutkan
delapan cara memotivasi.
Jawab :
a. Individu sendiri harus termotivasi. Seseorang tidak pernah mengilhami
orang lain kecuali dia sendiri terilhami. Hanya seorang pemimpin yang
termotivasi yang dapat memotivasi orang lain.
b. Pilih orang yang bermotivasi tinggi. Karena sulit memotivasi orang lain,
masuk akal bila kita memilih orang yang sudah termotivasi.
c. Perlakukan setiap orang sebagai individu. Bila kita tidak menanyakan
motivasi seseorang – keinginannya – kita tidak akan mengetahuinya. Kita
semua adalah individu. Apa yang memotivasi seseorang dalam sebuah
tim, mungkin tidak memotivasi orang lain. Lakukanlah semacam dialog
dengan setiap individu anggota tim.
d. Tetapkan sasaran yang realistis dan menantang.
e. Ingat, kemajuan akan memotivasi. Kita ingin menyelesaikan apa yang kita
lakukan. Semakin penting sebuah tugas, semakin kuat kebutuhan untuk
menyelesaikannya dengan memuaskan.
f. Ciptakan lingkungan yang memotivasi.
g. Berikan hadiah yang adil. Setiap pekerjaan menyiratkan unsur
penyeimbang antara apa yang kita berikan dengan apa yang kita
harapkan. Keadilan di sini berarti apa yang kita peroleh harus sepadan
nilainya dengan apa yang kita berikan.
h. Berikan pengakuan. Sifat haus akan pengakuan adalah universal. Bagi
orang berbakat, hal ini setara dengan hasrat akan ketenaran atau
kejayaan. Raih setiap kesempatan untuk memberi pengakuan, meski
hanya atas upaya yang orang lain tunjukkan. Kita tidak bisa selalu
mengatur hasil yang diharapkan. Lihatlah nilai pekerjaan orang lain dan
tunjukkan penghargaan kepadanya. Seseorang tidak harus menjadi
manajer untuk melakukan ini karena kepemimpinan sejati selalu dapat
dipraktikkan dari posisi paling bawah.
2. Motivasi yang dimiliki oleh individu seringkali akan mengalami pasang surut.
Pada suatu saat motivasi bisa tinggi dan sebaliknya suatu saat bisa menurun
juga. Persoalan akan muncul di dunia pekerjaan, ketika motivasi seseorang
perlahan tapi pasti mengalami penurunan. Sebutkan faktor-faktor motivasi
pasang surut tersebut.
Jawab :
a. Lingkungan yang tidak kondusif, yang berakibat tidak nyaman;
b. Merasa berada dalam situasi yang menakutkan, karena adanya
ancaman;
c. Beban pekerjaan yang melibihi kapasitas;
d. Pekerjaan terlalu rutin, tidak ada tantangan;
e. Kurang menguasai pekerjaan termasuk prosedur-prosedurnya;
f. Tidak ada ukuran tentang standar keberhasilan;
g. Tidak ada keseimbangan antara reward & punishment;
h. Tidak ada kesempatan untuk mengembangkan skill sehingga
menghadapani pekerjaan baru menjadi sulit;
i. Berada dilingkungan kerja yang baru;
j. Mempunyai penilaian bahwa dirinya tidak berarti dalam kelompok;
k. Tidak memperoleh umpan balik yang membangun;
l. Kurang memperoleh pengarahan dan bimbingan dari atasan;
m. Merasa diasingkan oleh taman-teman.