Keputusan Munas Vii Final 17 Juni 2017 Plus TTD Scan

SURAT KEPUTUSAN
No : Kep.01/MUNAS VII /SPKEP SPSI /V/2017

Tentang
JADWAL ACARA
MUSYAWARAH NASIONAL VII
SERIKAT PEKERJA KIMIA, ENERGI DAN PERTAMBANGAN
SERIKAT PEKERJA SELURUH INDONESIA
(MUNAS VII SPKEP SPSI)
Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa,
Musyawarah Nasional VII SPKEP SPSI,
Menimbang : a. Bahwa untuk memperlancar jalannya persidangan selama berlangsungnya

MUNAS VII SPKEP SPSI diperlukan adanya Jadwal Acara Persidangan
untuk menyesuaikan tersedianya waktu dengan materi yang akan dibahas
dalam MUNAS VII SPKEP SPSI.
b. Bahwa untuk maksud tersebut, diperlukan adanya keputusan MUNAS VII
SPKEP SPSI, tentang Jadwal Acara MUNAS VII SPKEP SPSI.
Mengingat : 1. UU No. 21 Tahun 2000 Tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh.

2. Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga hasil Munas VI SPKEP
SPSI tanggal 26 – 28 Juni 2012.
3. Surat Keputusan Munas VI SPKEP SPSI No. Kep.13/MUNAS
VI/SPKEP/VI/2012, tanggal 28 Juni 2012, tentang Komposisi Personalia
Pimpinan Pusat SPKEP SPSI Periode Tahun 2012 - 2017.
Memperhatikan : Hasil permusyawaratan dalam MUNAS VII SPKEP SPSI yang membahas
Rancangan Jadwal Acara MUNAS VII SPKEP SPSI pada Sidang Paripurna I,
tanggal 16 Mei 2017.
M E M U T U S K A N
Menetapkan : KEPUTUSAN MUSYAWARAH NASIONAL VII SERIKAT PEKERJA KIMIA,

ENERGI DAN PERTAMBANGAN, SERIKAT PEKERJA SELURUH INDONESIA
TENTANG JADWAL ACARA MUNAS VII SPKEP SPSI.
Pertama : Jadwal acara MUNAS VII SPKEP SPSI adalah sebagaimana termaktub dalam
lampiran surat keputusan ini merupakan bagian yang tidak terpisahkan dengan
keputusan ini.
Kedua : Jadwal Acara MUNAS VII SPKEP SPSI, sebagaimana tersebut pada diktum
pertama keputusan ini, merupakan pedoman untuk melaksanakan
Page | 1
permusyawaratan dalam MUNAS VII SPKEP SPSI.
Ketiga : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan
Ditetapkan di : Jakarta
Pada tanggal : 16 Mei 2017
Page | 2
Lampiran surat keputusan Nomor : Kep. 01/MUNAS VII/SPKEP SPSI/V/2017
JADWAL ACARA MUSYAWARAH NASIONAL VII

SERIKAT PEKERJA KIMIA ENERGI DAN PERTAMBANGAN
( MUNAS VII SPKEP SPSI )
WAKTU KEGIATAN/MATERI PIC

SELASA, 16 MEI 2017
10.00 – 13.30 Pendaftaran Peserta. Panitia OC
13.30 – 14.00 Pemutaran Nominasi Mars SPKEP SPSI Panitia SC
15.00 – 17.30 Acara Pembukaan MUNAS VII
1. Pembukaan MC (Agus Zainudin)
Diawali dengan Tari Pembukaan Petugas
2. Menyanyikan Lagu Indonesia Raya Subiyanto,SH
3. Mengheningkan Cipta
4. Pembacaan Panca Prasetya SPKEP SPSI Akhmad Soleh, SH, MH
5. Laporan Ketua Panitia Mustopo
6. Sambutan – sambutan
1. Ketua Umum PP SPKEP SPSI. R. Abdullah
2. Ketua Umum DPN APINDO Haryadi Sukamdani
3. Presiden DPP KSPSI Andi Gani Nena Wea S.H.
4. Gubernur Propinsi DKI Jakarta Drs. H. Djarot Saiful Hidayat,
MS
5. Menaker RI (sekaligus membuka acara Hanif Dakhiri
MUNAS VII SPKEP SPSI)
7. Do’a Penutup Herman
15.30 – 16.00 ------------------------------------------- Coffee Break ------------------------------------------
17.30 – 19.00 ----------------------------------------- ISHOMA -------------------------------------------------
19.00 – 21.30 Diskusi Panel Moderator : Chandra Mahlan
Kesiapan SPKEP SPSI menjawab Tantangan Era 1. Indrasari Tjandraningsih
Revolusi Industri 4.0 dengan mewujudkan SPKEP 2. R. Abdullah
SPSI berkelas dunia.
21.45 – 01.30 SIDANG-SIDANG PARIPURNA
Sidang Paripurna I Pimpinan Sidang Sementara
1. Pembahasan dan Pengesahan Jadwal Acara. MUNAS VII SPKEP SPSI
2. Pembahasan dan Pengesahan Rancangan Tata
Tertib MUNAS VII SPKEP SPSI.
3. Pemilihan dan Pengesahan Pimpinan Sidang
MUNAS VII SPKEP SPSI.
01.30 – 07.00 -------------------------------------------- Istirahat -------------------------------------------------
RABU, 17 MEI 2017
07.00 – 08.00 ----------------------------------------------Sarapan Pagi------------------------------------------------
Page | 3
08.00 – 10.00 Sidang Paripurna II Pimpinan Sidang
1. Laporan Pertanggung jawaban PP SPKEP SPSI MUNAS VII SPKEP SPSI
Masa Bhakti 2012 - 2017.
2. Pandangan Umum atas Laporan Pertanggung-
jawaban
10.00 – 10.30 ----------------------------------------------- Coffee Break -----------------------------------------------
Lanjutan Sidang Paripurna II Pimpinan Sidang
10.30 – 12.00 Pandangan Umum atas Laporan Pertanggung- MUNAS VII SPKEP SPSI
jawaban
12.00 – 13.30 ----------------------------------------- ISHOMA -------------------------------------------------
13.30 – 15.00 Lanjutan Sidang Paripurna II Pimpinan Sidang
Pandangan Umum atas Laporan Pertanggung- MUNAS VII SPKEP SPSI
jawaban
3. Penjelasan atas pandangan umum
4. Pengesahan Laporan Pertanggungjawaban dan
pernyataan Demisioner
15.00 – 17.30 Sidang Paripurna III Pimpinan Sidang
1. Pembentukan dan Pengesahan Komisi MUNAS VII SPKEP SPSI
2. Sidang Komisi – Komisi Pimpinan Komisi
a. Komisi A : Penyempurnaan AD – ART
b. Komisi B : Program Penguatan SDM,
Advokasi dan Keuangan Organisasi
c. Komisi C : Program Soliditas dan Solidaritas,
Administrasi dan Teknologi Informasi,
Propaganda yang Positif
d. Komisi D : Rekomendasi
17.30 – 19.00 ---------------------------------------------------- Ishoma -------------------------------------------------
19.00 – 23.30 Lanjutan Sidang Komisi Pimpinan Komisi
23.30 – 24.00 Lanjutan Sidang Paripurna III Pimpinan Sidang
3. Laporan Hasil Sidang Komisi MUNAS VII SPKEP SPSI
4. Pengesahan Hasil Sidang Komisi
KAMIS, 18 MEI 2017
Sidang Paripurna IV
00.00 – 05.00 1. Pencalonan dan pemilihan Ketua Umum PP Pimpinan Sidang
SPKEP SPSI Masa Bhakti 2017 – 2022. MUNAS VII SPKEP SPSI
2. Pembentukan dan pengesahan Tim Formatur
3. Rapat Tim Formatur Ketua Tim Formatur
05.00 – 07.00 -------------------------------------------------- Istirahat --------------------------------------------------
07.00 – 08.00 ---------------------------------------------- Sarapan Pagi -----------------------------------------------
08.00 – 12.00 Lanjutan Sidang Paripurna IV
Page | 4
1. Laporan hasil Sidang Formatur Pimpinan Sidang
2. Pengesahan hasil Sidang Formatur MUNAS VII SPKEP SPSI
3. Pembentukan Mahkamah Organisasi SPKEP
SPSI
4. Penetapan Pimpinan Mahkamah Organisasi
5. Pengesahan Pembentukan dan Pimpinan
Mahkamah Organisasi
6. Pelantikan Pengurus PP SPKEP SPSI, Anggota
Pleno PP SPKEP SPSI, Dewan Pakar SPKEP
SPSI dan Mahkamah Organisasi SPKEP SPSI
Periode Tahun 2017 – 2022
Acara Penutupan
12.00 – 13.00 1. Menyanyikan lagu Indonesia Raya Panitia OC
2. Mengheningkan Cipta
3. Mars SPKEP SPSI.
4. Laporan Panitia Penyelenggara
5. Sambutan Ketua Umum PP SPKEP SPSI 2017
– 2022.
6. Sambutan Presiden DPP KSPSI (sekaligus
menutup MUNAS VII SPKEP SPSI)
7. Do’a / Penutup.
13.00 – 14.00 Istirahat dan Makan Siang
14.00 – 15.00 Check Out
Page | 5
Page | 6
SURAT KEPUTUSAN
No : Kep.02/MUNAS VI I/SPKEP SPSI/V/2017
Tenta ng
PERATURAN TATA TERTIB
MUSYAWARAH NASIONAL VI I
Musyawarah Nasional VII SPKEP SPSI
Menimbang : a. Bahwa untuk menjamin kelancaran dan ketertiban jalannya sidang-sidang

dalam MUNAS VII SPKEP SPSI yang berlangsung di Jakarta, pada tanggal
16 - 18 Mei 2017, perlu adanya Peraturan Tata Tertib MUNAS VII SPKEP
SPSI.
b. Bahwa untuk maksud tersebut, perlu adanya surat keputusan MUNAS VII
SPKEP SPSI, tentang Peraturan Tata Tertib MUNAS VII SPKEP SPSI.
Mengingat : 1. UU No.21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh.

SPSI Tanggal 26 – 28 Juni 2012.
Pimpinan Pusat SPKEP SPSI Periode Tahun 2012 – 2017.
4. Surat keputusan MUNAS VII SPKEP SPSI Nomor : Kep. 01/ MUNAS
VII/SPKEP SPSI/V/2017 tentang jadwal acara MUNAS VII SPKEP SPSI .
Memperhatikan : Hasil permusyawaratan sdalam MUNAS VII SPKEP SPSI yang membahas
Rancangan Peraturan Tata Tertib MUNAS VII SPKEP SPSI pada Sidang
Paripurna I, pada tanggal 16 Mei 2017.
M E M U T U S K A N
TENTANG PERATURAN TATA TERTIB MUNAS VII SPKEP SPSI.
Pertama : Peraturan tata tertib MUNAS VII SPKEP SPSI secara lengkap dan terperinci
adalah sebagaimana termaktub dalam lampiran surat keputusan ini dan
merupakan bagian yang tidak terpisahkan dengan keputusan ini.
Kedua : Peraturan tata tertib MUNAS VII SPKEP SPSI sebagaimana diktum pertama
keputusan ini merupakan pedoman untuk melaksanakan permusyawaratan dalam
Page | 7
Page | 8
PERATURAN TATA TERTIB
BAB I
UMUM
Pasal 1
Musyawarah Nasional adalah Musyawarah Nasional VI I Serikat Pekerja Kimia,

Energi dan Pertambangan, Serikat Pekerja Seluruh Indonesia, yang selanjutnya
dalam Peraturan Tata Tertib ini disebut MUNAS VII SPKEP SPSI.
Pasal 2
MUNAS VII SPKEP SPSI adalah pemegang kekuasaan tertinggi organisasi SPKEP
SPSI tingkat Nasional.
Pasal 3
MUNAS VII SPKEP SPSI diselenggarakan oleh Pimpin an Pusat SPKEP SPSI
berdasarkan kepada :
1. Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga SPKEP SPSI hasil Munas VI,
tanggal 26 - 28 Juni 2012.
2. Surat Keputusan Munas VI SPKEP SPSI No. Kep.13/MUNAS VI/SPKEP/VI/2012,
tanggal 28 Juni 2012, tentang Komposisi Personal ia Pimpinan Pusat SPKEP SPSI
Periode Tahun 2012 – 2017
Pasal 4
THEMA
HANYA SATU KATA WUJUDKAN SPKEP SPSI BERKELAS DUNIA DENGAN

LAKSANAKAN 6 (ENAM) PENGUATAN ORGANISASI UNTUK MEWUJUDKAN
KEHIDUPAN PEKERJA YANG ADIL, SEJAHTERA & BERMARTABAT.
Pasal 5
SUB THEMA
1. DENGAN MEREALISASIKAN PENGUATAN SDM ORGANISASI KITA CIPTAKAN

KADER SPKEP SPSI DISEMUA TINGKATAN YANG KOMPETEN DAN SETARA
SESAMA PELAKU HUBUNGAN INDUSTRIAL.
Page | 9
2. DENGAN MEREALISASIKAN PENGUATAN ADVOKASI BERKELAS DUNIA UNTUK
MENJAMIN KEPASTIAN ANGGOTA SPKEP SPSI MENDAPAT PERLAKUAN YANG
ADIL, SEJAHTERA DAN BERMARTABAT.
3. DENGAN MEREALISASIKAN PENGUATAN KEUANGAN ORGANISASI YANG
SEHAT KITA WUJUDKAN KEKUATAN, KEMANDIRIAN DAN PROFESIONALISME
ORGANISASI YANG MULTI FUNGSI SEBAGAI BAROMETER SPKEP SPSI
BERKELAS DUNIA.
4. DENGAN MEREALISASIKAN PENGUATAN SOLIDITAS DAN SOLIDARITAS
BERKELAS DUNIA KITA WUJUDKAN SIKAP RASA SETIA KAWAN DAN SPKEP
SPSI YANG BERWIBAWA UNTUK MENCAPAI CITA -CITA PERJUANGAN.
5. DENGAN MEREALISASIKAN PENGUATAN ADMINISTRASI DAN PENGUASAAN
TEKNOLOGI INFORMAS I KITA WUJUDKAN MANAJEMEN DENGAN TATA
KELOLA ORGANISASI YANG BAIK DAN BENAR UNTUK EFEKTIFITAS TUJUAN
ORGANISASI SPKEP SPSI.
6. DENGAN MEREALISASIKAN PENGUATAN PROPAGANDA POSITIF DEMI
TERCIPTANYA KEBANGGAAN, LOYALITAS DAN MILITANSI KELUARGA BESAR
SPKEP SPSI.
BAB II
KEDAULATAN MUNAS VII
Pasal 6
Kedaulatan tertinggi organisasi SPKEP SPSI berada ditangan anggota yang diwakili
oleh para peserta MUNAS VII SPKEP SPSI dengan berpegang teguh pada prinsip
musyawarah untuk mencapai mufakat dan AD/ART SPKEP SPSI hasil MUNAS VI.
BAB III
TUGAS DAN WEWENANG MUNAS VII
Pasal 7
Tugas dan wewenang MUNAS VI I SPKEP SPSI:

1. Menilai dan mensahkan laporan pertanggungjawaban pengurus Pimpinan Pusat
SPKEP SPSI masa bhakti 2012 - 2017.
2. Mengubah/menyempurnakan dan menetapkan Anggara n Dasar dan Anggaran
Rumah Tangga SPKEP SPSI (periode 2017 -2022)
3. Menyempurnakan dan Menetapkan 6 (enam) Penguatan Organisasi hasil
RAKERNAS SPKEP SPSI th 2016 merupakan program prioritas organisasi SPKEP
SPSI tahun 2017 - 2022.
4. Membuat dan menetapkan Kepu tusan-Keputusan dan Garis -Garis Besar
Kebijakan Organisasi serta Penghapusan Piutang Iuran Anggota pada Laporan
Keuangan PP SPKEP SPSI Periode 2012 -2017.
Page | 10
5. Memilih Ketua Umum dan Menetapkan Susunan Pengurus Pimpinan Pusat SPKEP
SPSI masa bhakti 201 7 - 2022.
6. Membentuk Mahkamah Organisasi SPKEP SPSI masa bhakti 2017 – 2022.
7. Membentuk Komisi Verifikasi jika dipandang perlu.
BAB IV
PESERTA MUNAS VII
Pasal 8
Peserta
Peserta MUNAS VII SPKEP SPSI, terdiri dari:

1. Pengurus PP SPKEP SPSI masa bhakti 2012 - 2017.
2. Utusan PD SPKEP SPSI dengan membawa surat mandat .
3. Utusan PC SPKEP SPSI dengan membawa surat mandat .
4. Utusan PUK SPKEP SPSI dengan membawa surat mandat .
Pasal 9
Hak suara
Hak suara dalam MUNAS VII SPKEP SPSI diatur dengan ketentuan:
1. Pengurus PP SPKEP SPSI masa bhakti 2012 - 2017, masing -masing mempunyai
1 (satu) hak suara.
2. PD SPKEP SPSI masing-masing mempunyai 2 (dua) hak suara.
3. PC SPKEP SPSI masing-masing mempunyai 2 (dua) hak suara.
4. PUK SPKEP SPSI masing-masing mempunyai 2 (dua) hak suara.
Pasal 10
Hak Peserta
Setiap peserta mempunyai hak -hak sebagai berikut:

1. Hak untuk memilih dan dipilih
2. Hak untuk menyampaikan saran dan pendapat.
3. Hak suara sesuai dengan ketentuan pasal 9.
4. Hak-hak lainnya yang ditetapkan dalam MUNAS VI I SPKEP SPSI.
Pasal 11
Kewajiban Peserta
Setiap peserta berkewajiban untuk :

1. Mentaati Peraturan Tata Tertib dan ketentuan -ketentuan lainnya yang ditetapkan
Page | 11
2. Memelihara ketertiban dan menjaga kelancaran jalannya persidangan MUNAS VI I
SPKEP SPSI.
3. Mengikuti sidang-sidang dalam MUNAS VI I SPKEP SPSI.
4. Mengisi daftar hadir setiap kali mengikuti sidang -sidang dalam MUNAS V II
SPKEP SPSI.
5. Memakai atribut kepesertaan.
6. Mematuhi kewajiban -kewajiban lainnya yang ditetapkan oleh Panitia.
Pasal 12
Peninjau
1. Peninjau terdiri dari Dewan Pakar, LBHN SPKEP SPSI, Komite Perempuan,
Direktur Diklat, Utusan PUK, PC dan PD SPKEP SPSI diluar ketentuan Pasal 9
dan tamu undangan.
2. Peninjau dapat mengikuti sidang -sidang paripurna.
3. Peninjau tidak mempunyai hak suara.
4. Peninjau dapat menya mpaikan saran dan pendapat pada Sidang MUNAS.
5. Unsur perangkat Organisasi di luar pasal 9
BAB V
ALAT KELENGKAPAN MUNAS VI I
Pasal 13
Alat kelengkapan MUNAS VI I SPKEP SPSI terdiri dari :

1. Pimpinan Sidang S ementara
2. Pimpinan Sidang Tetap
3. Pimpinan Komisi
4. Sidang Paripurna
5. Sidang Komisi
6. Sidang Formatu r
7. Rapat Pembentukan Mahkamah Organisasi .
Pasal 14
Pimpinan Sidang Sementara
1. Pimpinan Sidang Sementara dalam MUNAS VI I SPKEP SPSI adalah Pengurus

Pimpinan Pusat SPKEP SPSI periode 2012 - 2017.
2. Pimpinan Sidang Se mentara MUNAS VII SPKEP SPSI berwenang untuk :
a. Memimpin pembahasan dan mensahkan Jadwal Acara, Peraturan Tata tertib
b. Memimpin pemilihan dan mensahkan Pimpinan Sidang MUNAS VII SPKEP
SPSI.
Page | 12
Pasal 15
Pimpinan Sidang MUNAS
1. Pimpinan Sidang MUNAS VII SPKEP SPSI dipilih dari dan oleh peserta MUNAS
VII SPKEP SPSI.
2. Pemilihan Pimpinan Sidang MUNAS V II SPKEP SPSI dipimpin Oleh Pimpinan
Sidang Sementara dengan cara musyawarah untuk mencapai mufakat.
3. Pimpinan Sidang MUNAS VII SPKEP SPSI berjumlah 5 (lima) orang terdiri dari :
a. 1 (satu) orang dari peserta unsur PP SPKEP SPSI
b. 4 (empat) orang dari peserta Munas VII SPKEP SPSI, yang terdiri dari 1
(satu) orang unsur PD SPKEP SPSI, 2 (dua) unsur PC SPKEP SPSI dan 1
(satu) orang unsur PUK SPKEP SPSI, dengan Komposisi Pimpinan Sidang
sebagai berikut:
- Seorang Ketua merangkap Anggota.
- Seorang Sekretaris merangkap Anggota.
- 3 (tiga) orang Anggota.
4. Tata cara pemilihan Pimpinan Sidang:
a. Pimpinan Sidang dari unsur Pimpinan Pusat ditunjuk oleh Pengurus PP
SPKEP SPSI periode 2012 – 2017.
b. Pimpinan Sidang dari unsur peserta Munas VII diusulkan dan dipilih dari
peserta MUNAS yang dipimpin oleh Pimpinan Sidang Sementara.
5. Pimpinan Sidang MUNAS V II SPKEP SPSI merupakan satu kesatuan yang
bersifat kolektif.
Pasal 16
Tugas dan Wewenang Pimpinan Sidang
1. Pimpinan Sidang bertugas:

a. Memimpin dan mengarahkan serta menjaga kelancaran jalannya sidang -
sidang paripurna sesuai dengan Jadwal Acara dan Tata Tertib MUNAS VI I
SPKEP SPSI.
b. Menampung usul, saran dan pendapat peserta untuk disimpulkan dan
selanjutnya ditetapkan menjadi keputusan MUNAS VII SPKEP SPSI .
c. Memverifikasi dan menetapkan Bakal Calon Ketua Umum menjadi Calon Tetap
Ketua Umum sesuai dengan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga
hasil MUNAS V II SPKEP SPSI dan Peraturan Tata Tertib MUNAS VII .
d. Memimpin pemilihan Ketua Umum dan Anggota Formatur.
e. Memberikan mandat kepada Tim Formatur untuk menyusun dan menetapkan
Personalia Pengurus PP SPKEP SPSI Periode 2017 – 2022.
f. Mengesahkan dan Mengukuhkan serta Melantik Pengurus Pim pinan Pusat
SPKEP SPSI periode 2017 – 2022 hasil Sidang Tim Formatur.
g. Memberikan Mandat kepada utusan yang mewakili unsur -unsur untuk
membentuk Mahkamah Organisasi SPKEP SPSI.
Page | 13
h. Mengesahkan dan Mengukuhkan serta Melantik Mahkamah Organisasi SPKEP
SPSI periode 2017 – 2022 hasil Rapat Pembentukan Mahkamah Organisasi .
i. Membentuk dan Menetapkan Komisi Verifikasi apabila dipandang perlu.
j. Membentuk komisi dan me netapkan anggota komisi.
2. Pimpinan Sidang berwenang membatasi serta menghentikan pembicaraan yang
tidak ada hubungannya dengan materi yang sedang dibicarakan.
3. Menetapkan keputusan -keputusan hasil MUNAS V II SPKEP SPSI
Pasal 17
Komisis – Komisi
1. Dalam MUNAS VII SPKEP SPSI dibentuk komisi -komisi yang ditetapkan sesuai
kebutuhan, terdiri dari:
a. Komisi A : Komisi An ggaran Dasar - Anggaran Rumah Tangga
b. Komisi B : Komisi Program Penguatan SDM, Advokasi dan Keuangan
Organisasi
c. Komisi C : Komisi Program Penguatan Soliditas dan Solidaritas, Administrasi
dan Teknologi Informasi, dan Propaganda Positif.
d. Komisi D : Komisi Rekomendasi
2. Setiap peserta wajib menjadi anggota pada salah satu komisi yang ditetapkan
pada ayat (1) diatas.
3. Setiap komisi dipimpin oleh pimpinan komisi yang dipilih dari dan oleh anggota
komisi.
4. Pimpinan komisi terdiri dari 2 (dua) orang yang terd iri dari :
a. Seorang Ketua merangkap Anggota.
b. Seorang Sekretaris merangkap Juru Bicara dan Anggota.
5. Pemilihan Ketua dan Sekretaris Komisi dilakukan sesaat sebelum dimulainya
sidang komisi dengan cara musyawarah mufakat.
6. Masing-masing komisi bertugas untuk me mbahas secara mendalam materi yang
telah disiapkan oleh panitia pengarah serta merumuskan kesimpulan hasil rapat
komisi sesuai dengan ruang lingkup masing -masing komisi.
7. Hasil kerja komisi dilaporkan dalam sidang paripurna untuk diadakan
penyempurnaan dan persetujuan dari anggota komisi lain dan selanjutnya
disahkan oleh Pimpinan Sidang menjadi keputusan MUNAS VI SPKEP SPSI
BAB VI
QUORUM DAN TATA CARA PENGAMBILAN KEPUTUSAN
Pasal 18
Quorum
1. Setiap jenis sidang dalam MUNAS V II SPKEP SPSI dinyatakan sah apa bila
dihadiri oleh lebih dari separuh jumlah peserta sidang.
Page | 14
2. Setiap sidang dalam MUNAS V II SPKEP SPSI dapat dilakukan, apabila dihadiri
oleh lebih dari separuh jumlah peserta yang terdaftar.
3. Apabila peserta yang hadir dalam sidang belum memenuhi ketentuan lebih dari
separuh dari peserta yang terdaftar, maka sidang ditunda paling lama 15 menit.
4. Setelah ditunda 15 menit, tetapi jumlah peserta yang hadir belum memenuhi
quorum, maka untuk dimulainya persidangan, Pimpinan Sidang dapat meminta
persetujuan pesert a sidang dan pimpinan sidang dapat mengambil keputusan
bahwa sidang dinyatakan sah.
Pasal 19
Tata Cara Persidangan
1. Setiap peserta berhak untuk berbicara, menyampaikan usul, saran dan pendapat
2. Setiap peserta yang akan menggunakan hak bicaranya harus terle bih dahulu
meminta ijin kepada Pimpinan Sidang
3. Pimpinan Sidang berhak mengatur giliran dan lamanya waktu bicara bagi setiap
peserta sidang tanpa mengabaikan hak -haknya
4. Pimpinan Sidang berhakmemberi peringatan kepada pembicara apabila isi
pembicaraan menyimpang dari pokok permasalahan yang sedang dibicarakan,
apabila dipandang perlu, Pimpinan Sidang dapat menghentikan pembicaraan.
5. Dalam hal anggota Pimpinan Sidang bermaksud untuk menggunakan hak
bicaranya sebagai peserta maka terlebih dahulu memberitahukan k epada
Pimpinan Sidang yang lain dan kepada peserta sidang.
Pasal 20
Tata Cara Pengambilan Keputusan
1. Keputusan-keputusan yang diambil dalam setiap sidang, dilakukan melalui cara

musyawarah untuk mencapai mufakat.
2. Apabila cara musyawarah tidak mencapai muf akat, maka pengambilan keputusan
ditempuh dengan cara pemungutan suara secara Langsung , Umum Bebas dan
Rahasia.
3. Keputusan melalui pemungutan suara dinyatakan sah apabila memperoleh suara
mayoritas (50 % + 1) dari jumlah peserta sidang yang hadir.
4. Setiap keputusan yang dihasilkan dalam persidangan, dibuat Berita Acara
lengkap dan ditanda tangani oleh seluruh Pimpinan Sidang.
BAB VII
LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN
PP SPKEP SPSI 2012 – 2017 DAN DEMISIONER
Pasal 21
Page | 15
1. Pengurus Pimpinan Pusat SPKEP SPSI periode 2012 – 2017 wajib menyampaikan
Laporan Pertanggungjawaban dalam Sidang Paripurna MUNAS V II SPKEP SPSI.
2. Pimpinan Pusat SPKEP SPSI periode tahun 20 12 - 2017 dinyatakan Demisioner
setelah laporan pertanggungjawaban dinyatakan diterima oleh peserta MUNAS
VII SPKEP SPSI dan disyahkan serta ditetapkan dalam Surat Keputusan MUNAS
VII SPKEP SPSI.
BAB VIII
PERSYARATAN MENJADI KETUA UMUM DAN PENGURUS,
TATA CARA PEMILIHAN KETUA UMUM DAN PENYUSUNAN KOMPOSISI
PERSONALIA PENGURUS PP SPKEP SPSI MASA BAKTI 2017 - 2022
Pasal 22
Syarat Calon Ketua Umum dan Pengurus
1. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.

2. Telah mempunyai pengalaman menjadi pengurus Pimpinan Pusat, atau Pimpinan
Daerah, atau Pimpinan Cabang, atau Pimpinan Unit Kerja SPKEP SPSI
sekurang -kurangnya 5 (lima) tahun.
3. Mempunyai wawasan yang luas tentang Serikat Pekerja.
4. Mempunyai kewibawaan/berdedikasi tinggi.
5. Mempunyai kecakapan untuk mengurus organisasi.
6. Mempunyai kemampuan dan waktu untuk kegiatan organisasi.
7. Sehat Jasmani dan Rohani.
8. Setia kepada Organisasi dan taat kepada AD/ART SPKEP SPSI.
9. Bersedia membuat surat pernyataan untuk siap berorganisasi yang baik dan
Benar dengan melaksanakan 6 (enam) penguatan SPKEP SPSI
Pasal 23
Tata Cara Pencalonan dan Pemilihan
1. Dengan berlandaskan pada prinsip demokrasi yang memban gun persatuan dan
kesatuan maka proses penjaringan bakal calon ketua umum dilaksanakan secara
demokratis dari dan oleh peserta MUNAS VII dengan cara dilakukan pemungutan
suara secara tertutup .
2. Setiap peserta MUNAS VII yang mempunyai hak suara sebagaimana d iatur pasal
9 Tata Tertib ini, hanya dapat mengusulkan 1 (satu) nama bakal calon ketua
umum PP SPKEP SPSI .
3. Peserta MUNAS VII yang mendapatkan dukungan suara terbanyak urutan 1
(satu) s/d urutan ke 5 (lima) dijadikan bakal calon ketua umum PP SPKEP SPSI.
4. Bakal Calon ketua umum yang telah mendapatkan dukungan sebagaimana pada
nomor 3 (tiga) diatas mengisi formulir kesediaan menjadi bakal calon ketua
umum yang disediakan oleh panitia.
Page | 16
5. Pimpinan sidang melakukan verifikasi terhadap para Bakal Calon Ketua Umum
sesuai Tatib MUNAS VII dan AD-ART SPKEP SPSI periode 2012 – 2017.
6. Para Bakal Calon Ketua Umum yang telah diverifikasi ditetapkan menjadi Calon
Ketua Umum dengan Surat Keputusan MUNAS VII.
7. Calon Tetap Ketua Umum menyampaikan visi, misi dan aksi dalam memban gun
SPKEP SPSI berkelas dunia.
8. Ketua umum Pimpinan Pusat SPKEP SPSI dipilih dengan cara pemungutan
suara secara langsung, umum, bebas dan rahasia dari Calon Tetap Ketua Umum
yang telah ditetapkan dalam MUNAS VII SPKEP SPSI.
9. Calon Ketua Umum yang memperoleh suara 50% (lima puluh perseratus) plus 1
(satu) dari peserta MUNAS VII ditetapkan sebagai Ketua Umum PP SPKEP
SPSI terpilih (periode 2017 -2022).
10. Dalam hal calon ketua umum terjadi hanya satu/tunggal, maka calon ketua
umum tersebut secara aklamasi dinyata kan sah sebagai ketua umum PP SPKEP
SPSI terpilih (periode 2017 -2022)
11. Komposisi Pengurus Pimpinan Pusat SPKEP SPSI periode 2017 - 2022, ditunjuk
dan ditetapkan dalam sidang Tim Formatur dan selanjutnya ditetapkan dengan
Surat Keputusan MUNAS VII SPKEP SPSI.
Pasal 24
Struktur dan Komposisi Personalia
PIMPINAN PUSAT SPKEP SPSI Periode 2012 - 2017
Komposisi Personalia Pengurus Pimpinan Pusat SPKEP SPSI periode tahun 201 7 -
2022, ditetapkan oleh Tim Formatur berdasarkan ketentuan Anggaran Dasar -
Anggaran Rumah Tangga hasil MUNAS V II SPKEP SPSI.
BAB IX
TIM FORMATUR
Pasal 25
Tim Formatur
1. Tim Formatur MUNAS V II SPKEP SPSI berjumlah 7 (tujuh) orang, terdiri dari :
a. 1 (satu) orang Ketua Umum terpilih sebagai Ketua Tim Formatur.
b. 1 (satu) orang dari unsur pengu rus PP SPKEP SPSI Demisioner.
c. 2 (dua) orang dari unsur Pimpinan Daerah.
d. 2 (dua) orang dari unsur Pimpinan Cabang.
e. 1 (satu) orang dari unsur Pimpinan Unit Kerja.
2. Tata cara Pemilihan Tim Formatur diatur sebagai berikut :
a. Anggota Formatur dari unsur Pimpinan Pusat ditunjuk oleh pengurus Pimpinan
Pusat SPKEP SPSI Demisioner.
b. Anggota Formatur dari unsur PD SPKEP SPSI ditunjuk melalui musyawarah
antar PD SPKEP SPSI yang hadir, dipimpin oleh pimpinan sidang.
Page | 17
c. Anggota Formatur dari unsur PC SPKEP SPSI ditunjuk melalui musyawarah
antar PC SPKEP SPSI yang hadir, dipimpin oleh pimpinan sidang.
d. Anggota Formatur dari unsur PUK SPKEP SPSI ditunjuk melalui musyawarah
antar PUK SPKEP SPSI yang hadir, dipimpin oleh pimpinan sidang.
Pasal 26
Wewenang dan Keputusan Tim Format ur
1. Tim Formatur bertugas dan berwenang untuk menunjuk, menyusun dan

menetapkan Komposisi Personalia Pimpinan Pusat SPKEP SPSI masa bhakti
2017 – 2022 secara musyawarah mufakat melalui sidang formatur dengan
berpedoman AD-ART hasil MUNAS V II SPKEP SPSI.
2. Menyusun dan menetapkan Dewan Pakar PP SPKEP SPSI periode 2017-2022
3. Hasil sidang Tim Formatur dituangkan dalam Berita Acara dan ditandatangani
oleh seluruh anggota Tim Formatur.
4. Keputusan Tim Formatur dilaporkan dalam Sidang Paripurna MUNAS V II SPKEP
SPSI untuk selanjutnya ditetapkan sebagai Keputusan MUNAS VI I SPKEP SPSI
yang dinyatakan sah dan tidak dapat diganggu gugat.
BAB X
PEMBENTUKAN MAHKAMAH ORGANISASI SPKEP SPSI
Pasal 27
Mahkamah Organisasi
Mahkamah Organisasi adalah badan organisasi khusus yang dibentuk dalam

MUNAS VII SPKEP SPSI dengan kewenangan :
1. Memutuskan hukum atas suatu sengketa yang berpotensi terjadinya
perpecahan di tubuh organisasi tingkat pusat dan keputusannya bersifat final.
2. Merekomendasikan kepada PP SPKEP SPSI untuk membatalkan peraturan -
peraturan organisasi perangkat organisasi dibawahnya yang bertentangan
dengan AD-ART dan keputusan -keputusan organisasi tingkat pusat.
Pasal 28
Tata Cara Pembentukan Mahkamah Organisasi
1. Keanggotaan Mahkamah Organisasi berjumlah 7 (tujuh) orang, terdiri dari :

a. Unsur PP SPKEP SPSI (periode 2017 - 2022) : 1 (satu) orang.
b. Unsur PD SPKEP SPSI : 2 (dua) orang.
c. Unsur PC SPKEP SPSI : 3 (tiga) orang.
d. Unsur Dewan Pakar (periode 2017-2022) : 1 (satu) orang.
Page | 18
2. Mahkamah Organisasi bersifat kolektif kol egial dipimpin oleh seorang Ketua
merangkap anggota.
3. Masa bakti keanggotaan Mahkamah Oorganisasi sampai terpilihnya anggota
Mahkamah Organisasi yang baru pada MUNAS berikutnya.
4. Pembentukan Mahkamah Organisasi dilaksanakan dalam Sidang Paripurna
5. Pemilihan Ketua Mahkamah Organisasi dari dan oleh anggota Mahkamah
Organisasi dalam rapat anggota mahkamah organisasi pada saat pelaksanaan
BAB XI
KETENTUAN PENUTUP
Pasal 29
1. Hal-hal yang berkaitan dengan segala kegiatan MUNAS VII SPKEP SPSI yang
belum diatur dalam Peraturan Tata Tertib ini, akan diatur dan diputuskan dalam
Sidang Paripurna MUNAS V II SPKEP SPSI.
2. Peraturan Tata Tertib ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.
Page | 19
SURAT KEPUTUSAN
No : Kep.03/MUNAS V II/SPKEP SPSI /V/2017
Tenta ng
PIMPINAN SIDANG
MUSYAWARAH NASIONAL V II

Menimbang : a. Bahwa untuk menjaga kelancaran dan ketertiban jalannya sidang – sidang
dalam MUNAS VII SPKEP SPSI yang berlangsung di Jakarta, pada tanggal
16 – 18 Mei 2017, perlu adanya Pimpinan Sidang MUNAS VII SPKEP SPSI.
b. Bahwa untuk maksud tersebut, perlu ditetapkan satu Keputusan MUNAS VII
SPKEP SPSI, tentang Pimpinan Sidang MUNAS VI SPKEP SPSI.
Mengingat : 1. UU No. 21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh.
SPSI Tanggal 26 – 28 Juni 2012.
4. Surat Kkeputusan MUNAS VII SPKEP SPSI Nomor : Kep. 01/ MUNAS
VII/SPKEP SPSI/V/2017 tanggal 16 Mei 2017, tentang Jadwal Acara
MUNAS VII SPKEP SPSI
5. Surat Keputusan MUNAS VII SPKEP SPSI Nomor : Kep. 02/ MUNAS
VII/SPKEPSPS/V/2017, Tanggal 16 Mei 2017, tentang Peraturan Tata
pemilihan Pimpinan Sidang MUNAS VII SPKEP SPSI pada Sidang Paripurna I,
pada tanggal 16 Mei 2017.
M E M U T U S K A N

TENTANG PIMPINAN SIDANG MUNAS VII SPKEP SPSI.
Pertama : Komposisi dan Personalia Pimpinan Sidang MUNAS VII SPKEP SPSI, terdiri dari:
1. Saepul Anwar, SH. ( Ketua merangkap anggota)

Page | 20
2. Agus Subiyanto, SH MH. ( Sekretaris merangkap anggota)
3. Bawit Umar ( Anggota)
4. Suyadi Abas ( Anggota)
5. Muh. Lukman Rahim ( Anggota)
Kedua : Tugas dan wewenang Pimpinan Sidang MUNAS VII SPKEP SPSI, sebagaimana
diatur dalam Peraturan Tata Tertib MUNAS VII SPKEP SPSI.
Ketiga : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.
Page | 21
SURAT KEPUTUSAN
No : Kep.04/MUNAS VI I/SPKEP SPSI /V/2017
Tenta ng
PENGESAHAN LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN
PIMPINAN PUSAT SPKEP SPSI
PERIODE 2012 - 2017

Menimbang : a. Bahwa berdasarkan ketentuan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah

Tangga SPKEP SPSI hasil MUNAS VI SPKEP SPSI, tanggal 26 - 28 Juni
2012, Pimpinan Pusat SPKEP SPSI Periode tahun 2012 – 2017
berkewajiban untuk menyampaikan Laporan Pertanggungjawaban Hasil
Kerja selama periode masa baktinya dalam sidang MUNAS VII SPKEP
SPSI.
b. Bahwa laporan pertanggungjawaban termasuk laporan keuangan pengurus
PP SPKEP SPSI hasil MUNAS VI SPKEP SPSI, yang disampaikan dalam
MUNAS VII SPKEP SPSI, telah memenuhi seluruh ketentuan organisasi
SPKEP SPSI.

SPSI tanggal 26 – 28 Juni 2012.
4. Surat Kkeputusan MUNAS VII SPKEP SPSI Nomor : Kep. 01/ MUNAS
VII/SPKEP SPSI/V/2017 tanggal 16 Mei 2017, tentang Jadwal Acara
5. Surat Keputusan MUNAS VII SPKEP SPSI Nomor: Kep. 02/ MUNAS
VII/SPKEP/SPSI/V/2017, tanggal 16 Mei 2017, tentang Peraturan Tata
6. Surat Keputusan MUNAS VII SPKEP SPSI Nomor: Kep. 03/MUNAS
VII/SPKEP SPSI/V/2017, tanggal 17 Mei 2017, tentang Pimpinan Sidang
Memperhatikan : Tanggapan dan pandangan umum peserta dalam Sidang Paripurna MUNAS VII
SPKEP SPSI yang membahas Laporan Pertanggung Jawaban dan Laporan
Keuangan PP SPKEP SPSI periode 2012 - 2017.
M E M U T U S K A N
Page | 22
TENTANG PENGESAHAN LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN DAN
LAPORAN KEUANGAN PP SPKEP SPSI, PERIODE 2012 - 2017.
Pertama : Menerima dan mensahkan Laporan Pertanggung Jawaban PP SPKEP SPSI
periode 2012 - 2017.
Kedua : Laporan Pertanggung Jawaban PP SPKEP SPSI periode 2012 – 2017
sebagaimana tersebut pada diktum pertama keputusan ini, secara terperinci
adalah sebagaimana terlampir merupakan bagian yang tidak terpisahkan dengan
keputusan ini.
Ketiga : Laporan Pertanggung Jawaban sebagaimana tersebut pada diktum pertama
keputusan ini, lebih lanjut dipergunakan sebagai acuan dan pedoman untuk
menyusun program kerja PP SPKEP SPSI periode 2017 – 2022.
Keempat : Dengan diterima dan disahkannya Laporan Pertanggung Jawaban, maka
pengurus PP SPKEP SPSI periode 2007-2012 dinyatakan Demisioner.
Kelima : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan
PIMPINAN SIDANG
Page | 23
SURAT KEPUTUSAN
No : Kep. 05/MUNAS VII/SPKEP SPSI/V/2017
Tentang
PEMBENTUKAN KOMISI – KOMISI
DALAM MUSYAWARAH NASIONAL VII
( MUNAS VII SPKEP SPSI)
Menimbang : a. Bahwa MUNAS VII SPKEP SPSI sebagai pemegang kekuasaan tertinggi
organisasi berwenang untuk mengambil keputusan-keputusan organisasi yang
strategis dan mendasar untuk kelangsungan hidup organisasi SPKEP SPSI;
b. Bahwa agar organisasi mampu menjawab berbagai tantangan dimasa
mendatang dan aspirasi dari seluruh perangkat organisasi dapat dibahas secara
mendalam serta proses musyawarah dapat berjalan secara tertib dan lancar
sehingga berhasil guna dan berdaya guna demi kelangsungan hidup organisasi,
maka MUNAS VII SPKEP SPSI perlu membentuk komisi – komisi yang
bertugas : Membahas penyempurnaan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah
Tangga SPKEP SPSI, Mengevaluasi dan menyusun Program Umum Penguatan
maupun Pengembangan Organisasi, dan Rekomendasi SPKEP SPSI periode
2017 – 2022;
c. Bahwa untuk maksud tersebut, perlu ditetapkan keputusan MUNAS VII SPKEP
SPSI tentang pembentukan komisi – komisi dalam MUNAS VII SPKEP SPSI.
Mengingat : 1. Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga hasil Munas VI SPKEP SPSI
Tanggal 26 – 28 Juni 2012;
2. Surat Keputusan MUNAS VII SPKEP SPSI No : Kep. 02/ MUNAS VII/SPKEP
SPSI/V/2017, Tanggal 16 Mei 2017, tentang Peraturan Tata Tertib MUNAS VII
SPKEP SPSI;
3. Surat Keputusan MUNAS VII SPKEP SPSI No : Kep. 03/MUNAS VII/SPKEP
SPSI/V/2017, Tanggal 16 Mei 2017, tentang Pimpinan Sidang MUNAS VII
SPKEP SPSI.
Memperhatikan : Hasil permusyawaratan dalam MUNAS VII SPKEP SPSI, yang membahas
pembentukan komisi-komisi dalam MUNAS VII SPKEP SPSI pada tanggal 17 Mei
2017;
M E M U T U S K A N
Menetapkan : KEPUTUSAN MUSYAWARAH NASIONAL VII SERIKAT PEKERJA KIMIA, ENERGI
DAN PERTAMBANGAN, SERIKAT PEKERJA SELURUH INDONESIA TENTANG
PEMBENTUKAN KOMISI-KOMISI DALAM MUNAS VII SPKEP SPSI.
Page | 24
Pertama : Komisi – Komisi dalam MUNAS VI SPKEP SPSI terdiri dari :
1. Komisi A : Komisi Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga;
2. Komisi B : Komisi Program Penguatan SDM, Advokasi dan
Keuangan Organisasi;
3. Komisi C : Komisi Program Penguatan Soliditas dan Solidaritas,
Administrasi dan Teknologi Informasi serta Propaganda
Organisasi;
4. Komisi D : Komisi Rekomendasi;
Kedua : Menugaskan kepada masing-masing komisi untuk memilih dan menetapkan
pimpinan komisi, membahas secara mendalam materi dan menyimpulkan hasil
sidang komisi sesuai dengan Peraturan Tata Tertib MUNAS VII SPKEP SPSI
Ketiga : Masing-masing Pimpinan Komisi wajib disampaikan kesimpulan sidang komisi
dalam sidang paripurna MUNAS VII SPKEP SPSI;
Keempat : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.
PIMPINAN SIDANG
Page | 25
SURAT KEPUTUSAN
No : Kep.06/MUNAS VI I/SPKEP SPSI /V/2017
Tenta ng
ANGGARAN DASAR DAN ANGGARAN RUMAH TANGGA
SERIKAT PEKERJA SELURUH INDONESIA ( SPKEP SPSI )
PERIODE TAHUN 2017 – 2022

Menimbang : a. Bahwa Musyawarah Nasional SPKEP SPSI sebagai pemegang kekuasaan

tertinggi organisasi berwenang untuk mengubah, menyempurnakan dan
menetapkan Anggaran Dasar dan Angaran Rumah Tangga Serikat Pekerja
Kimia, Energi dan Pertambangan, Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (AD -
ART SPKEP SPSI).
b. Bahwa dalam rangka SPKEP SPSI sebagai organisasi yang dinamis agar
mampu menjawab tantangan zaman maka Anggaran Dasar dan Anggaran
Rumah Tangga Serikat Pekerja Kimia, Energi dan Pertambangan, Serikat
Pekerja Seluruh Indonesia (AD - ART SPKEP SPSI) sebagai pedoman
pokok dalam rangka mewujudkan visi, misi, tujuan, fungsi dan peran serta
kebijakan organisasi SPKEP SPSI hasil MUNAS VI SPKEP SPSI tanggal 26-
28 Juni 2012, perlu dirubah dan disempurnakan.
c. Bahwa oleh karenanya, perlu ditetapkan satu keputusan MUNAS VI SPKEP
SPSI tentang Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga Serikat
Pekerja Kimia, Energi dan Pertambangan, Serikat Pekerja Seluruh Indonesia
(AD-ART SPKEP SPSI).
Mengingat : 1. UU No.21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh.

2. Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga hasil Munas VI SPKEP SPSI
Tanggal 26 – 28 Juni 2012
VII/SPKEPSPS/VII/2017, Tanggal 16 Mei 2017, tentang Peraturan Tata
VII/SPKEP SPSI/V/2017, Tanggal 17 Mei 2017, tentang Pimpinan Sidang
MUNAS VI SPKEP SPSI.
VII/SPKEP SPSI/V/2017, tanggal 17 Mei 2017, tentang Pembentukan
Komisi-Komisi dalam MUNAS VII SPKEP SPSI.
Memperhatikan : Hasil permusyawaratan dalam Sidang Paripurna MUNAS VII SPKEP SPSI yang
membahas hasil kerja Komisi A : Komisi Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah
Tangga, pada tanggal 17 – 18 Mei 2017.
Page | 26
M E M U T U S K A N

TENTANG ANGGARAN DASAR DAN ANGGARAN RUMAH TANGGA SPKEP
SPSI PERIODE 2017 – 2022.
Pertama : Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga Serikat Pekerja Kimia, Energi dan
Pertambangan, Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (AD-ART SPKEP SPSI) secara
terperinci adalah sebagaimana terlampir dan merupakan bagian yang tidak
terpisahkan dengan keputusan ini.
Kedua : Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga Serikat Pekerja Kimia, Energi dan
Pertambangan, Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (AD - ART SPKEP SPSI)
sebagaimana dimaksud dalam diktum pertama keputusan ini merupakan pedoman
pokok organisasi, visi, misi, tujuan, fungsi dan peran serta kebijakan organisasi
SPKEP SPSI.
PIMPINAN SIDANG
Page | 27
ANGGARAN DASAR
(SP KEP SPSI)
PEMBUKAAN
Dengan rahmat Tuhan Yang Maha Esa,
Bahwa masyarakat adil dan makmur berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945 adalah
cita-cita proklamasi kemerdekaan 17 Agustus 1945 yang dapat diwujudkan dengan pembangunan
nasional yang didalamnya menuntut peran aktif pekerja dan suasana hubungan industrial yang
harmonis, dinamis, dan berkeadilan.
Bahwa peran aktif pekerja dalam pembangunan nasional dapat diwujudkan dengan mencerdaskan
kehidupan pekerja indonesia dan kebebasan berserikat serta dihapuskannya segala macam
penindasan terhadap kaum pekerja Indonesia.
Bahwa sejalan dengan tujuan pembangunan nasional, maka pembentukan Serikat Pekerja Kimia
Energi dan Pertambangan Serikat Pekerja Seluruh Indonesia adalah untuk melindungi, membela dan
memperjuangkan, hak-hak dan kepentingan pekerja demi terwujudnya kehidupan pekerja Indonesia
dan keluarganya yang adil, sejahtera, dan bermartabat.
Untuk mewujudkan cita-cita tersebut, diperlukan upaya yang sungguh-sungguh untuk melaksanakan
penguatan sumber daya manusia, advokasi, keuangan, soliditas dan solidaritas, administrasi serta
penguasaan teknologi informasi dan propaganda positif demi terwujudnya kesetaraan sesama pelaku
hubungan industrial.
Atas dasar cita-cita luhur pekerja Indonesia dengan berpedoman kepada konstitusi negara dan
Deklarasi Persatuan Buruh Indonesia, tanggal 20 Pebruari 1973, maka disepakati bersama untuk
mengembangkan Serikat Pekerja Kimia Energi dan Pertambangan, Serikat Pekerja Seluruh Indonesia
dengan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga sebagai berikut:
BAB I
NAMA DAN LAMBANG
Pasal 1
Nama
Organisasi ini bernama Serikat Pekerja Kimia, Energi dan Pertambangan, Serikat Pekerja Seluruh
Indonesia disingkat SP KEP SPSI.
Page | 28
Pasal 2
Lambang
1. Lambang SP KEP SPSI sebagaimana gambar berikut:
2. Lambang SP KEP SPSI dan maknanya sebagai berikut :

a. Roda bergerigi : Persatuan dan kesatuan kaum pekerja Indonesia
b. Gerigi berjumlah 20 : Hari pekerja Indonesia (Deklarasi FBSI 20 Februari 1973)
c. Padi dan Kapas : Kesejahteraan kaum pekerja dan keluarganya
d. Perisai segi lima : Kelima sila dari pancasila sebagai azas organisasi
e. Lambang Kimia, Energi : Keanggotaan meliputi perusahaan industri barang dan jasa di
dan Pertambangan sektor-sektor kimia, energi dan pertambangan, industri
penunjang serta industri dan jasa lainnya
f. SP KEP : Nama organisasi
3. Warna lambang SP KEP SPSI sebagai berikut :

a. Roda Bergerigi : Berwarna merah sebagai lambang semangat dan keberanian
dalam bertindak untuk menegakkan kebenaran dan keadilan
b. Padi dan Kapas : Berwarna kuning putih sebagai lambang perjuangan untuk
kejayaan pekerja
c. Warna Dasar : Hijau muda sebagai lambang berpandangan luas dalam
menghadapi masalah
d. SPKEP dan Perisai : Berwarna hitam sebagai lambang persatuan pekerja SPKEP yang
kekal
BAB II
BENTUK, IKRAR DAN ATRIBUT
Pasal 3
Bentuk
SP KEP SPSI berbentuk Federasi.

Pasal 4
Ikrar dan Atribut
1. Ikrar Panca Prasetya SP KEP SPSI merupakan janji organisasi SP KEP SPSI.
Page | 29
2. SP KEP SPSI mempunyai atribut organisasi berupa : bendera SP KEP SPSI, seragam organisasi,
mars dan lagu perjuangan dan kartu tanda anggota.
3. Ikrar Panca Prasetya SP KEP SPSI, atribut organisasi lebih lanjut diatur secara rinci dalam
Anggaran Rumah Tangga SP KEP SPSI.
BAB III
AZAS, SIFAT, IDEOLOGI PERJUANGAN DAN HALUAN ORGANISASI SP KEP SPSI
Pasal 5
Azas
SP KEP SPSI berazaskan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945.
Pasal 6
Sifat
SP KEP SPSI bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis, profesional dan bertanggungjawab.
Pasal 7
Ideologi Perjuangan
SP KEP SPSI dalam melaksanakan peran dan fungsinya dilandasi ideologi perjuangan sosial ekonomi
yang berketuhanan Yang Maha Esa.
BAB IV
PENDIRIAN, STRUKTUR DAN KEDUDUKAN SERTA AFILIASI
Pasal 9
Pendirian
1. SP KEP SPSI adalah kelanjutan dari Serikat Buruh Farmasi dan Kimia, Federasi Buruh Seluruh
Indonesia (SBFK-FBSI) yang didirikan pada tanggal 20 Februari 1973 dan dikembangkan
berdasarkan keputusan Munaslub pada tanggal 20 – 23 Juli 2001 dan terakhir diputuskan
berdasarkan keputusan Munas VI tanggal 26 – 28 Juni 2012.
2. SP KEP SPSI didirikan untuk jangka waktu yang tidak ditentukan.
Pasal 10
Struktur dan Kedudukan
Struktur dan kedudukan SP KEP SPSI adalah sebagai berikut :

1. Pimpinan Pusat Federasi SP KEP SPSI berkedudukan di ibu kota Negara Republik Indonesia.
2. Pimpinan Daerah Federasi SP KEP SPSI berkedudukan di ibu kota Propinsi.
Page | 30
3. Pimpinan Cabang Federasi SP KEP SPSI berkedudukan di Kabupaten/Kota.
4. Pimpinan Unit Kerja SP KEP SPSI berkedudukan di Perusahaan.
5. Perwakilan SP KEP SPSI di Luar Negeri.
Pasal 11
Afiliasi
1. SP KEP SPSI berafiliasi dengan Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia.

2. SP KEP SPSI dapat bekerjasama dan atau berafiliasi dengan serikat pekerja internasional sejenis,
sepanjang tidak bertentangan dengan garis perjuangan organisasi SP KEP SPSI dan Undang-
Undang yang berlaku.
BAB V
VISI DAN MISI ORGANISASI
Pasal 12
Visi
Terwujudnya kehidupan pekerja Indonesia dan keluarganya yang adil, sejahtera, dan bermartabat.
Pasal 13
Misi
1. Mencerdaskan kehidupan pekerja Indonesia.

2. Menghapuskan penindasan terhadap kehidupan pekerja Indonesia.
3. Memperjuangkan, melindungi, membela hak-hak dan kepentingan pekerja Indonesia.
4. Mewujudkan soliditas dan solidaritas sesama pekerja.
BAB VI
TUJUAN, FUNGSI dan USAHA
Pasal 14
Tujuan
SP KEP SPSI bertujuan :

1. Mengisi cita-cita Proklamasi Kemerdekaan 17 Agustus 1945, demi terwujudnya masyarakat yang
adil dan makmur.
2. Melindungi dan membela hak dan kepentingan pekerja.
3. Meningkatkan kesejahteraan dan penghidupan yang layak bagi pekerja dan keluarganya.
4. Menumbuhkembangkan rasa kesetiakawanan dan solidaritas diantara sesama kaum pekerja.
5. Menciptakan hubungan industrial yang harmonis, dinamis dan berkeadilan.
Page | 31
6. Berperan aktif dalam membangun solidaritas perjuangan pekerja nasional dan internasional untuk
mewujudkan pekerjaan dan penghidupan yang layak.
Pasal 15
Fungsi
1. Sarana penyalur aspirasi dalam memperjuangkan hak dan kepentingan pekerja.

2. Lembaga perundingan mewakili pekerja.
3. Pelindung dan pembela hak-hak dan kepentingan pekerja.
4. Wadah pembinaan dan wahana peningkatan pengetahuan pekerja.
5. Wahana peningkatan kesejahteraan pekerja dan keluarganya.
6. Wakil pekerja dalam memperjuangkan kepemilikan saham di perusahaan.
7. Wakil pekerja dalam lembaga-lembaga ketenagakerjaan.
8. Pendamping atau wakil untuk dan atas nama anggota baik di luar maupun di dalam pengadilan
diantaranya namun tidak terbatas pada Pengadilan Hubungan Industrial, Pengadilan Negeri,
Pengadilan Tata Usaha Negara, Pengadilan Niaga dan Mahkamah Konstitusi.
9. Pembina kader-kader bangsa untuk menunjang pembangunan nasional secara professional,
disiplin, terampil, produktif dan berwawasan kebangsaan.
10. Mitra yang aktif dalam proses pengambilan keputusan politik ketenagakerjaan serta sebagai kontrol
sosial terhadap kebijaksanaan pemerintah yang berkaitan dengan ketenagakerjaan.
Pasal 16
Usaha
Untuk mancapai tujuan sebagaimana dimaksud dalam pasal 14, SP KEP SPSI menjalankan berbagai
usaha sebagai berikut :
1. Meningkatkan partisipasi dalam pembangunan nasional untuk mengisi kemerdekaan.
2. Mengupayakan perbaikan dan peningkatan mutu peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan
sesuai dengan tuntutan jaman.
3. Memperjuangkan perbaikan upah dan pendapatan yang layak sesuai dengan kebutuhan hidup dan
kemajuan perekonomian.
4. Memperjuangkan jaminan sosial yang luas sesuai dengan tuntutan kebutuhan.
5. Menjalin kerjasama dengan serikat pekerja-serikat pekerja internasional untuk kemajuan organisasi.
6. Menjalin kerjasama dengan lembaga-lembaga pemerintah maupun non pemerintah, untuk
kemajuan organisasi.
7. Memperjuangkan peningkatan mutu syarat-syarat, kondisi dan kepastian kerja yang adil dan
bertanggung jawab.
8. Menyelenggarakan pendidikan bidang ketenagakerjaan dalam rangka memperluas pengetahuan,
ketrampilan dan perilaku, meningkatkan kemampuan tenaga kerja baik dalam berorganisasi
maupun dalam kerja.
9. Mewujudkan terbentuk dan berkembangnya koperasi pekerja dan usaha-usaha lain untuk
meningkatkan kesejahteraan dan jaminan sosial.
Page | 32
BAB VII
KEANGGOTAAN
Pasal 17
Anggota
1. SP KEP SPSI beranggotakan pekerja di perusahaan industri barang dan jasa sektor-sektor kimia,
energi, pertambangan dan industri penunjangnya serta industri barang maupun jasa lainnya.
2. Ruang lingkup, tata cara dan ketentuan keanggotaan diatur dalam anggaran rumah tangga.
Pasal 18
Hak Anggota
Anggota mempunyai hak :

1. Memilih dan dipilih.
2. Mengajukan saran-saran dan pendapat demi kemajuan organisasi baik secara lisan maupun
tulisan.
3. Mendapatkan pembelaan dalam melaksanakan tugas-tugas organisasi.
4. Membela dan dibela dalam sidang organisasi.
5. Mendapatkan pembinaan, perlindungan dan pembelaan dari organisasi.
6. Mendapatkan perlakuan yang sama dari organisasi.
7. Mendapatkan peningkatan kehidupan yang sejahtera, adil dan bermartabat.
8. Mengajukan pengaduan atas dugaan pelanggaran kode etik dan AD-ART organisasi yang
dilakukan pengurus kepada perangkat organisasi diatasnya.
Pasal 19
Kewajiban Anggota
Anggota mempunyai kewajiban :
1. Mentaati dan melaksanakan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga SP KEP SPSI serta
keputusan-keputusan organisasi.
2. Membayar uang pangkal dan uang iuran organisasi sesuai dengan ketentuan.
3. Ikut membina dan memelihara rasa memiliki organisasi dengan jalan turut serta mengembangkan
dan meningkatkan kehidupan organisasi.
4. Menghadiri rapat, pertemuan dan sidang organisasi serta kegiatan lain yang diselenggarakan oleh
organisasi.
5. Melaksanakan tugas-tugas organisasi dengan penuh tanggung jawab.
6. Membela dan menjunjung tinggi nama baik organisasi.
7. Mematuhi keputusan keputusan hasil rapat organisasi.
8. Mengkonsultasikan terlebih dahulu kepada perangkat organisasi diatasnya apabila dalam
penyelesaian perselisihan hubungan industrial akan menyerahkan kepada/menggunakan jasa pihak
lain.
Page | 33
9. Membuat surat pernyataan melepaskan haknya untuk mendapatkan pembelaan dari organisasi,
apabila setelah berkonsultasi dengan perangkat organisasi ternyata tetap berpendirian untuk
menyerahkan penyelesaian perselisihan tersebut kepada pihak lain/menggunakan jasa pihak lain.
BAB VIII
KEDAULATAN, MUSYAWARAH dan RAPAT
Pasal 20
Kedaulatan
Kedaulatan tertinggi organisasi berada ditangan anggota dan dilakukan sepenuhnya melalui
musyawarah menurut jenjang organisasi.
Pasal 21
Musyawarah
1. Musyawarah Nasional (Munas).

2. Musyawarah Nasional Luar Biasa (Munaslub).
3. Musyawarah Daerah (Musda).
4. Musyawarah Daerah Luar Biasa (Musdalub).
5. Musyawarah Cabang (Muscab).
6. Musyawarah Cabang Luar Biasa (Muscablub).
7. Musyawarah Unit Kerja (Musnik).
8. Musyawarah Unit Kerja Luar Biasa (Musniklub).
Pasal 22
Rapat-Rapat
1. Rapat Pimpinan Nasional (RAPIMNAS).

2. Rapat Kerja Nasional (RAKERNAS).
3. Rapat Kerja Daerah (RAKERDA).
4. Rapat Kerja Cabang (RAKERCAB).
5. Rapat Kerja Unit Kerja (RAKERNIK).
BAB IX
TUGAS DAN WEWENANG MUSYAWARAH SERTA SERAH TERIMA JABATAN KEPENGURUSAN
Pasal 23
Munas
1. Munas FSP KEP SPSI adalah penjelmaan kedaulatan seluruh anggota SP KEP SPSI dan
merupakan pemegang kekuasaan tertinggi organisasi di tingkat nasional.
Page | 34
2. Munas dilaksanakan setiap 5 (lima) tahun sekali.
3. Munas diselenggarakan oleh Pimpinan Pusat.
4. Peserta munas FSP KEP SPSI adalah:
a. Pengurus Pimpinan Pusat FSP KEP SPSI.
b. Utusan Pimpinan Daerah FSP KEP SPSI.
c. Utusan Pimpinan Cabang FSP KEP SPSI.
d. Utusan Pimpinan Unit Kerja SP KEP SPSI.
5. Tugas dan wewenang munas :
a. Menilai dan mensyahkan laporan pertanggungjawaban pengurus pimpinan pusat serta
menyatakan demisioner.
b. Mengubah, menyempurnakan dan menetapkan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga
SP KEP SPSI.
c. Menyusun dan menetapkan program umum organisasi.
d. Menyusun dan menetapkan keputusan-keputusan dan garis-garis besar kebijakan organisasi.
e. Memilih ketua umum dan menetapkan susunan pengurus pimpinan pusat.
f. Membentuk dan menetapkan Mahkamah Organisasi.
g. Membentuk komisi verifikasi apabila dipandang perlu.
Pasal 24
Munaslub
1. Munaslub adalah musyawarah nasional luar biasa yang dapat dilaksanakan apabila kondisi
organisasi ditingkat nasional dalam keadaan darurat.
2. Munaslub dapat diselenggarakan atas permintaan secara tertulis dari sekurang-kurangnya 2/3 (dua
pertiga) dari jumlah pimpinan daerah dan atau 2/3 (dua pertiga) jumlah Pimpinan Cabang di seluruh
Indonesia.
3. Munaslub diselenggarakan oleh pimpinan pusat.
4. Pelaksanaan munaslub diputuskan melalui rapimnas.
5. Peserta, tugas dan wewenang munaslub sama dengan munas.
Pasal 25
Musda
1. Musda FSP KEP SPSI adalah penjelmaan kedaulatan seluruh anggota SP KEP SPSI dan
merupakan forum pengambilan keputusan tertinggi organisasi di tingkat daerah/propinsi.
2. Musda dilaksanakan setiap 5 (lima) tahun sekali.
3. Musda diselenggarakan oleh Pimpinan Daerah.
4. Peserta musda FSP KEP SPSI adalah:
a. Pengurus Pimpinan Daerah FSP KEP SPSI.
b. Utusan Pimpinan Cabang FSP KEP SPSI.
c. Utusan Pimpinan Pusat FSP KEP SPSI.
d. Utusan Pimpinan Unit Kerja SP KEP SPSI.
Page | 35
5. Tugas dan wewenang musda:
a. Menilai dan mensyahkan laporan pertanggung jawaban pengurus Pimpinan Daerah.
b. Membuat dan menetapkan keputusan-keputusan organisasi di wilayah kerjanya dan tidak
bertentangan dengan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga.
c. Membuat dan menetapkan skala prioritas program kerja daerah sebagai penjabaran program
umum organisasi.
d. Memilih ketua dan menetapkan susunan pengurus Pimpinan Daerah.
Pasal 26
Musdalub
1. Musdalub adalah musyawarah daerah luar biasa yang dapat dilaksanakan apabila kondisi
organisasi di tingkat daerah dalam keadaan darurat.
2. Musdalub dilaksanakan atas permintaan sekurang-kurangnya 2/3 (dua pertiga) dari jumlah
Pimpinan Cabang dan atau 2/3 (dua pertiga) Pimpinan Unit Kerja di satu propinsi.
3. Musdalub diselenggarakan oleh Pimpinan Daerah.
4. Pelaksanaan musdalub diputuskan melalui rapat pengurus Pimpinan Daerah dan Pimpinan
Cabang.
5. Peserta tugas dan wewenang musdalub sama dengan musda.
Pasal 27
Muscab
1. Muscab FSP KEP SPSI adalah penjelmaan kedaulatan seluruh anggota dan merupakan forum
pengambilan keputusan tertinggi organisasi di tingkat kabupten/kota (cabang).
2. Muscab dilaksanakan setiap 5 (lima) tahun sekali.
3. Muscab diselenggarakan oleh Pimpinan Cabang.
4. Peserta muscab FSP KEP SPSI adalah:
a. Pengurus Pimpinan Cabang FSP KEP SPSI
b. Utusan Pimpinan Unit Kerja SP KEP SPSI
c. Utusan Pimpinan Daerah FSP KEP SPSI
5. Tugas dan wewenang muscab :
a. Menilai dan mensyahkan laporan pertanggung jawaban pengurus Pimpinan Cabang.
b. Membuat dan menetapkan keputusan-keputusan organisasi di wilayah kerjanya dan tidak
bertentangan dengan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga.
c. Membuat dan menetapkan skala prioritas program kerja cabang sebagai penjabaran program
kerja daerah.
d. Memilih ketua dan menetapkan susunan pengurus Pimpinan Cabang.
Pasal 28
Muscablub
Page | 36
1. Muscablub adalah musyawarah cabang luar biasa yang dapat dilaksanakan apabila kondisi
organisasi di tingkat cabang dalam keadaan darurat.
2. Muscablub dilaksanakan atas permintaan sekurang-kurangnya 2/3 (dua pertiga) dari jumlah
Pimpinan Unit Kerja.
3. Muscablub diselenggarakan oleh Pimpinan Cabang.
4. Pelaksanaan muscablub diputuskan melalui rapat pengurus Pimpinan Cabang dan PUK.
5. Peserta, tugas dan wewenang muscablub sama dengan muscab.
Pasal 29
Musnik
1. Musnik adalah penjelmaan kedaulatan seluruh anggota dan merupakan forum pengambilan
keputusan tertinggi organisasi di tingkat unit kerja.
2. Musnik dilaksanakan 3 (tiga) tahun sekali.
3. Musnik diselenggarakan oleh Pimpinan Unit Kerja.
4. Peserta Musnik SP KEP SPSI adalah:
a. Pengurus Pimpinan Unit Kerja SP KEP SPSI.
b. Seluruh anggota atau perwakilan dengan surat mandat.
5. Tugas dan wewenang Musnik:
a. Menilai dan mensyahkan laporan pertanggungjawaban pengurus unit kerja.
b. Membuat dan menetapkan keputusan-keputusan organisasi di tingkat unit kerja dan tidak
bertentangan dengan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga
c. Membuat dan menetapkan skala prioritas program kerja unit sebagai penjabaran program kerja
cabang.
d. Memilih ketua dan menetapkan susunan pengurus Pimpinan Unit Kerja.
Pasal 30
Musniklub
1. Musniklub adalah musyawarah unit kerja luar biasa yang dapat dilaksanakan apabila kondisi
organisasi ditingkat unit dalam keadaan darurat.
2. Musniklub dilaksanakan atas permintaan sekurang-kurangnya 2/3 (dua pertiga) dari jumlah
anggota, melalui komisariat atau perwakilan anggota yang disampaikan kepada Pimpinan Unit
Kerja dan perangkat organisasi diatasnya.
3. Perangkat organisasi diatasnya wajib melakukan verifikasi atas kebenaran permintaan musniklub.
4. Perangkat organisasi diatasnya wajib membuat kesimpulan hasil verifikasi.
5. Peserta, tugas dan wewenang musniklub sama dengan musnik.
Pasal 31
Serah Terima Jabatan Pengurus
Page | 37
1. Pada setiap berakhirnya masa bhakti kepengurusan di setiap tingkatan organisasi wajib
dilaksanakan serah terima jabatan pengurus dilakukan pada saat musyawarah organisasi di setiap
tingkatan.
2. Ruang lingkup serah terima jabatan pengurus diatur lebih lanjut dalam Anggaran Rumah Tangga.
BAB X
TUGAS DAN WEWENANG RAPAT
Pasal 32
Rapat Pimpinan Nasional
1. Rapimnas adalah forum pengambilan keputusan tingkat nasional dilaksanakan setahun sekali.
2. Rapimnas dipimpin oleh Pimpinan Pusat.
3. Peserta rapimnas adalah:
a. Pengurus Pimpinan Pusat FSP KEP SPSI.
b. Utusan Pimpinan Daerah FSP KEP SPSI.
4. Rapimnas dianggap syah apabila dihadiri sekurang-kurangnya 2/3 (dua pertiga) dari pengurus
Pimpinan Pusat, Pimpinan Daerah dan Pimpinan Cabang.
5. Rapimnas berwenang untuk:
a. Mengevaluasi pelaksanaan program kerja tahunan, menyusun program kerja tahun berikutnya
dan rancangan anggaran pendapatan dan belanja organisasi nasional (RAPBON).
b. Menetapkan keputusan-keputusan organisasi yang strategis dan berdampak luas.
c. Menetapkan pelaksanaan munaslub.
d. Membahas dan untuk selanjutnya menetapkan keputusan organisasi yang bersifat mengikat
dalam bentuk pengukuhan pemecatan atau rehabilitasi nama baik.
6. Keputusan rapimnas dianggap syah apabila disetujui sekurang-kurangnya 2/3 (dua pertiga) dari
peserta yang hadir.
Pasal 33
Rakernas
1. Rakernas adalah forum konsultasi, informasi dan evaluasi yang memiliki tugas melakukan
penyempurnaan program umum organisasi hasil munas.
2. Rakernas dilaksanakan sekurang-kurangnya 1 (satu) kali dalam 1 (satu) periode kepengurusan.
3. Rakernas dipimpin oleh Pimpinan Pusat.
4. Peserta rakernas adalah:
a. Pengurus Pimpinan Pusat FSP KEP SPSI
b. Utusan Pimpinan Daerah FSP KEP SPSI
c. Utusan Pimpinan Cabang FSP KEP SPSI
d. Utusan Pimpinan Unit Kerja SP KEP SPSI
Page | 38
5. Rakernas mempunyai wewenang menetapkan pedoman tindak lanjut pelaksanan program umum
organisasi untuk dilaksanakan oleh seluruh perangkat organisasi secara nasional.
Pasal 34
Rakerda
1. Rakerda adalah forum konsultasi, informasi dan evaluasi yang memiliki tugas melakukan
penyempurnaan program kerja daerah hasil musda.
2. Rakerda dilaksanakan setahun sekali.
3. Rakerda dipimpin oleh Pimpinan Daerah.
4. Peserta rakerda FSP KEP SPSI adalah:
a. Pengurus Pimpinan Daerah FSP KEP SPSI
b. Utusan Pimpinan Cabang FSP KEP SPSI
c. Utusan Pimpinan Pusat FSP KEP SPSI
d. Utusan Pimpinan Unit Kerja FSP KEP SPSI
5. Rakerda mempunyai wewenang menetapkan pedoman tindak lanjut pelaksanaan program kerja
daerah yang sejalan dengan keputusan rakernas untuk dilaksanakan oleh seluruh perangkat
organisasi di satu propinsi.
6. Mengevaluasi pelaksanaan program kerja tahunan, menyusun program kerja tahun berikutnya dan
rancangan anggaran pendapatan dan belanja organisasi daerah (RAPBOD)
Pasal 35
Rakercab
1. Rakercab adalah forum konsultasi, informasi yang memiliki tugas melakukan penyempurnaan
program kerja cabang hasil muscab.
2. Rakercab dilaksanakan setahun sekali.
3. Rakercab dipimpin oleh Pimpinan Cabang.
4. Peserta rakercab FSP KEP SPSI adalah:
a. Pengurus Pimpinan Cabang FSP KEP SPSI
b. Utusan Pimpinan Unit Kerja SP KEP SPSI
c. Utusan Pimpinan Daerah FSP KEP SPSI
5. Rakercab mempunyai wewenang menetapkan pedoman tindak lanjut pelaksanaaan program kerja
cabang yang sejalan dengan keputusan rakerda untuk dilaksanakan oleh seluruh perangkat
organisasi di satu kabupaten/kota.
rancangan anggaran pendapatan dan belanja organisasi cabang (RAPBOC).
Pasal 36
Rakernik
Page | 39
1. Rakernik adalah forum konsultasi, informasi dan evaluasi yang memiliki tugas melakukan
penyempurnaan program kerja unit hasil musnik.
2. Rakernik dilaksanakan setahun sekali
3. Rakernik dipimpin oleh Pimpinan Unit Kerja.
4. Peserta rakernik SP KEP SPSI adalah:
a. Pengurus Pimpinan Unit Kerja.
b. Seluruh anggota atau perwakilan dengan surat mandat.
5. Rakernik mempunyai wewenang menetapkan pedoman tindak lanjut pelaksanaan program kerja
unit yang sejalan dengan keputusan rakercab untuk dilaksanakan oleh seluruh perangkat
organisasi di tingkat unit kerja.
rancangan anggaran pendapatan dan belanja organisasi unit kerja (RAPBOUK)
BAB XI
MAHKAMAH ORGANISASI
Pasal 37
Mahkamah Organisasi
1. Mahkamah organisasi adalah badan organisasi khusus yang dibentuk dalam munas FSP KEP
SPSI dengan kewenangan:
a. Memutuskan hukum atas suatu sengketa yang berpotensi terjadinya perpecahan di tubuh
organisasi tingkat pusat, dan keputusannya bersifat final.
b. Merekomendasikan kepada Pimpinan Pusat FSP KEP SPSI untuk pembatalan peraturan-
peraturan organisasi perangkat dibawah yang bertentangan dengan Anggaran Dasar dan
Anggaran Rumah Tangga dan keputusan-keputusan organisasi tingkat pusat.
2. Keanggotaan Mahkamah Organisasi berjumlah 7 (tujuh) orang yang terdiri dari :
a. Unsur Pimpinan Pusat FSP KEP SPSI : 1 (satu) orang
b. Unsur Pimpinan Daerah FSP KEP SPSI : 2 (dua) orang
c. Unsur Pimpinan Cabang FSP KEP SPSI : 3 (tiga) orang
d. Unsur Dewan Pakar : 1 (satu) orang
3. Mahkamah organisasi bersifat kolektif kolegial dipimpin oleh seorang ketua merangkap anggota.
4. Masa bakti keanggotaan Mahkamah Organisasi sampai terpilihnya anggota Mahkamah Organisasi
yang baru pada munas berikutnya.
5. Mekanisme penyusunan keanggotaan Mahkamah Organisasi diatur dalam anggaran rumah tangga
SP KEP SPSI.
BAB XII
STRUKTUR ORGANISASI DAN KEPENGURUSAN
Page | 40
Pasal 38
Struktur Organisasi
Struktur organisasi SP KEP SPSI secara berjenjang dari atas ditetapkan sebagai berikut:
1. Tingkat pusat dengan wilayah kerja dan kepemimpinan meliputi wilayah Republik Indonesia
dipimpin oleh Pimpinan Pusat Federasi SP KEP SPSI.
2. Tingkat daerah dengan wilayah kerja dan kepemimpinan meliputi 1 (satu) propinsi atau yang
dipersamakan dengan itu dipimpin oleh Pimpinan Daerah Federasi SP KEP SPSI.
3. Tingkat cabang dengan wilayah kerja dan kepemimpinan meliputi wilayah kab./kota dipimpin oleh
Pimpinan Cabang Federasi SP KEP SPSI.
4. Tingkat unit kerja dengan wilayah kerja dan kepemimpinan meliputi satu atau beberapa unit badan
usaha yang sama dipimpin oleh Pimpinan Unit Kerja, disingkat PUK SP KEP SPSI.
5. Mengingat wilayah dan demi efektifitas organisasi, maka khusus untuk wilayah DKI Jakarta tidak
dibentuk Pimpinan Cabang.
6. Dalam hal terjadi pemekaran daerah, atau atas dasar kebutuhan organisasi didaerah tertentu maka
dapat dibentuk Pimpinan Cabang/Pimpinan Daerah Care Taker.
Pasal 39
Susunan Kepengurusan
Kepengurusan organisasi SP KEP SPSI pada masing-masing struktur dan dalam rangka kesetaraan
gender pada masing-masing struktur organisasi wajib menempatkan pengurus perempuan secara
proporsional dalam kepengurusan ditetapkan sebagai berikut:
1. Pengurus Pimpinan Pusat FSP KEP SPSI :
a. Pengurus Pimpinan Pusat berjumlah 11 (sebelas) orang
b. Susunan Pengurus Pimpinan Pusat terdiri dari:
1) Seorang ketua umum
2) 5 (lima) orang ketua bidang meliputi :
a) Bidang organisasi dan sumber daya manusia
b) Bidang perlindungan dan pembelaan.
c) Bidang pemberdayaan perempuan sosial, dan ekonomi .
d) Bidang keuangan, administrasi -ti dan propaganda
e) Bidang hubungan luar negeri dan antar lembaga
3) Seorang sekretaris umum
4) 3 (tiga) orang sekretaris
5) Seorang bendahara umum
c. Pengurus Pimpinan Pusat FSP KEP SPSI dipilih dan diangkat dari dan oleh peserta
Musyawarah Nasional (MUNAS).
d. Pengurus Pimpinan Pusat diberikan hak mengangkat dan/atau membentuk :
- Dewan Pakar.
- Majelis Purna Bakti SP KEP SPSI
- Pleno (Perwakilan Daerah)
Page | 41
- Badan-badan atau lembaga sesuai kebutuhan organisasi
e. Masa bhakti pengurus Pimpinan Pusat selama 5 (lima) tahun.
f. Pengurus Pimpinan Pusat dikukuhkan dalam MUNAS
2. Pengurus Pimpinan Daerah FSP KEP SPSI

a. Pengurus Pimpinan Daerah berjumlah ganjil sebanyak-banyaknya 11 (sebelas) orang.
b. Susunan pengurus Pimpinan Daerah terdiri dari:
1) Seorang ketua
2) 4 (empat) orang wakil ketua bidang meliputi :
a) Bidang organisasi dan sumber daya manusia
c) Bidang pemberdayaan perempuan sosial, dan ekonomi.
d) Bidang keuangan, administrasi, teknologi informasi dan propaganda.
3) Seorang sekretaris
4) Beberapa orang wakil sekretaris
5) Seorang bendahara
6) Seorang wakil bendahara
c. Pengurus Pimpinan Daerah FSP KEP SPSI dipilih dan diangkat dari dan oleh peserta
Musyawarah Daerah (MUSDA).
d. Masa bhakti pengurus Pimpinan Daerah selama 5 (lima) tahun.
e. Pengurus Pimpinan Daerah dikukuhkan dan dilantik oleh Pimpinan Pusat.
f. Pengurus Pimpinan Daerah dapat membentuk :
- Pleno (Perwakilan Cabang)
3. Pengurus Pimpinan Cabang FSP KEP SPSI
a. Pengurus Pimpinan Cabang berjumlah ganjil sebanyak-banyaknya 11 (sebelas) orang.
b. Susunan pengurus Pimpinan Cabang terdiri dari:
1) Seorang ketua
a. Bidang organisasi dan sumber daya manusia
b. Bidang perlindungan dan pembelaan.
c. Bidang pemberdayaan perempuan sosial, dan ekonomi .
d. Bidang keuangan, administrasi, teknologi informasi dan propaganda
4) Beberapa orang wakil sekretaris
6) Seorang wakil bendahara
c. Pengurus Pimpinan Cabang dapat membentuk :
- Pleno (Perwakilan kawasan industri)
d. Pengurus PC FSP KEP SPSI dipilih dan diangkat dari dan oleh peserta Musyawarah Cabang
(MUSCAB)
Page | 42
e. Masa bhakti pengurus Pimpinan Cabang selama 5 (lima) tahun.
f. Pengurus Pimpinan Cabang dikukuhkan dan dilantik oleh Pimpinan Daerah
4. Pengurus Pimpinan Unit Kerja SP KEP SPSI.
a. Pengurus Pimpinan Unit Kerja berjumlah ganjil sebanyak-banyaknya 11 (sebelas) orang.
b. Susunan pengurus Pimpinan Unit Kerja sekurang-kurangnya terdiri dari :
1) Seorang ketua
a) Bidang organisasi dan sumber daya manusia.
c) Bidang pemberdayaan perempuan sosial, dan ekonomi.
d) Bidang keuangan, administrasi, teknologi informasi dan propaganda.
4) Beberapa wakil sekretaris
6) Beberapa wakil bendahara
c. Bagi perusahaan dengan area kerja tertentu, pengurus pimpinan unit kerja sebagaimana
dimaksud pada huruf (a) sebagai pengurus inti dapat ditambah pengurus area kerja yang
jumlah keseluruhannya sebanyak-banyaknya 45 (empat puluh lima) orang.
d. Pengurus PUK SP KEP SPSI dipilih dan diangkat dari dan oleh anggota dalam musyawarah
unit kerja (MUSNIK).
e. Masa bhakti pengurus PUK SP KEP SPSI selama 3 (tiga) tahun, atas dasar pertimbangan
perjuangan dan kepentingan anggota, masa jabatan PUK dapat diperpanjang untuk jangka
waktu paling lama 1 (satu) tahun, dengan tata cara perpanjangan masa jabatan diatur dalam
Anggaran Rumah Tangga.
f. Pengurus Pimpinan Unit Kerja dapat membentuk badan koordinasi/komisariat.
g. Pimpinan Unit Kerja dikukuhkan dan dilantik oleh Pimpinan Cabang.
h. Dalam hal belum dibentuk Pimpinan Cabang maka pelantikan PUK SP KEP SPSI dilakukan
oleh perangkat organisasi diatasnya.
Pasal 40
Pengurus
1. Pengurus SP KEP SPSI disemua tingkatan organisasi bersifat kolektif kolegial.

2. Pembagian tugas masing-masing pengurus disetiap tingkatan organisasi diatur lebih lanjut dalam
Anggaran Rumah Tangga.
Pasal 41
Pemilihan dan Pengukuhan Pengurus
1. Pemilihan pengurus SP KEP SPSI pada setiap tingkatan organisasi dilakukan secara demokratis,
langsung, umum, bebas dan rahasia.
2. Tata cara pemilihan dan pengukuhan diatur dalam Anggaran Rumah Tangga.
Page | 43
BAB XIII
WEWENANG DAN TUGAS PENGURUS
Pasal 42
Wewenang dan Tugas Pengurus
Pengurus SP KEP SPSI sesuai dengan tingkatan/jenjang organisasi memiliki wewenang dan tugas
sebagai berikut:
1. Pimpinan Pusat
1.1. Mempunyai wewenang:
a. Menerbitkan surat keputusan pengukuhan dan melantik Pimpinan Daerah FSP KEP SPSI
dan atau Pimpinan Cabang atau Pimpinan Unit Kerja apabila diwilayah tersebut belum
terbentuk perangkat organisasi diatasnya.
b. Menempatkan pengurus atau wakil organisasi di lembaga - lembaga tingkat nasional antara
lain: Lembaga Kerjasama Tripartit Nasional, Dewan Pengupahan Nasional, Hakim ad-hoc
Mahkamah Agung, Dewan Jaminan Sosial Nasional, Dewan Pengawas dan Direksi Badan
Penyelenggara Jaminan Sosial (Kesehatan dan Ketenagakerjaan), Dewan Keselamatan
dan Kesehatan Kerja Nasional.
c. Menjalin kerja sama dengan lembaga-lembaga nasional maupun internasional di bidang
ekonomi, politik, sosial dan budaya (EPOLEKSOSBUD).
d. Menyusun dan menetapkan peraturan organisasi (PO) melalui MUNAS, RAKERNAS
maupun RAPIMNAS .
e. Menetapkan kebijakan organisasi yang belum diatur dalam Anggaran Dasar dan Anggaran
Rumah Tangga.
f. Dalam keadaan memaksa berwenang untuk mengambil alih penyelesaian konflik internal
organisasi yang dianggap membahayakan kesatuan dan persatuan organisasi dan tidak
dapat diselesaikan oleh perangkat organisasi dibawahnya, dengan mempertimbangkan
rekomendasi dari Tim Ad-Hoc yang ditugaskan oleh Pimpinan Pusat, maka segala
keputusan pengurus Pimpinan Pusat SP KEP SPSI bersifat final.
g. Memerintahkan kepada Pimpinan Daerah, Pimpinan Cabang dan Pimpinan Unit Kerja
untuk melakukan gerakan solidaritas yang diputuskan melalui rapat koordinasi.
h. Melakukan pengawasan, pembinaan dan penegakan disiplin organisasi terhadap perangkat
organisasi di bawahnya.
i. Menetapkan standar dan desain resmi atribut organisasi.
j. Memerintahkan perangkat organisasi dalam kegiatan nasional maupun internasional.
k. Membentuk badan-badan atau lembaga-lembaga sesuai dengan kebutuhan antara lain :
1) Lembaga Pendidikan dan Latihan (LEMDIKLAT).
2) Lembaga Bantuan Hukum Nasional (LBHN).
3) Koperasi Pekerja Mandiri Sejahtera (KOPAMAS) SPSI.
4) Tim Pemeriksa dan Pengawas Keuangan (TPPK).
5) Komite Perempuan SP KEP SPSI (KPS2).
Page | 44
6) Lembaga Kajian Politik, Penelitian dan Pengembangan.
7) Komite Pengawas BPJS SP KEP SPSI.
l. Membina, mengembangkan dan mengarahkan Brigade SPSI dari SP KEP SPSI.
m. Mengkaji dan membatalkan peraturan organisasi dibawahnya yang terbukti bertentangan
dengan Anggaran Dasar-Anggaran Rumah Tangga, keputusan-keputusan organisasi dan
peraturan organisasi (PO) setelah mendapatkan rekomendasi dari Mahkamah Organisasi.
n. Menunjuk dan menetapkan pengurus care taker ditingkat Provinsi, Kabupaten/Kota dalam
rangka pengembangan organisasi.
o. Mewakili organisasi di luar maupun di dalam pengadilan.
1.2. Mempunyai Tugas :

a. Melindungi, membela dan meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya.
b. Melaksanakan keputusan MUNAS, RAKERNAS dan RAPIMNAS FSP KEP SPSI dengan
menetapkan program kerja, skala prioritas jangka pendek, jangka menengah dan jangka
panjang.
c. Memperjuangkan dan meningkatkan kualitas peraturan perundang-undangan dibidang
Ketenagakerjaan.
d. Mewakili organisasi dilembaga tripartit tingkat nasional antara lain : DEPENAS, Hakim ad-
hoc MA, DJSN, BPJS Pusat, DK3N.
e. Mengefektifkan peranan lembaga kerjasama tripartit nasional.
f. Membuat data base organisasi ditingkat nasional.
g. Mengadvokasi kasus anggota ditingkat Mahkamah Agung.
h. Dalam kondisi tertentu dan atas permintaan perangkat organisasi dibawahnya, dapat
mengadvokasi kasus anggota pada proses bipartit, mediasi, dan pengadilan hubungan
industrial.
i. Menyusun kurikulum, silabus dan modul pendidikan dan pelatihan sebagai standar nasional
SP KEP SPSI serta melaksanakan pendidikan dan pelatihan training of trainer bagi
perangkat organisasi.
j. Mengadakan pendidikan dan pelatihan spesialisasi atau sesuai kebutuhan organisasi.
k. Menetapkan rencana anggaran pendapatan dan belanja organisasi nasional (RAPBON)
dalam RAPIMNAS.
l. melaksanakan 6 (enam) penguatan organisasi SP KEP SPSI.
m. Membentuk koperasi di tingkat nasional dan mendorong terbentuknya koperasi di setiap
perangkat organisasi.
n. Membuat laporan pertanggungjawaban dan mempertanggungjawabkan hasil kerja
organisasi dalam musyawarah nasional.
o. Melakukan kaderisasi kepengurusan dalam rangka optimalisasi kinerja pengurus terkait
dengan adanya rangkap jabatan dalam organisasi.
2. Pimpinan Daerah
2.1 Mempunyai Wewenang :
Page | 45
a. Menerbitkan surat keputusan pengukuhan dan melantik Pimpinan Cabang FSP KEP SPSI
atau PUK SP KEP SPSI apabila diwilayah tersebut belum terbentuk PC FSP KEP SPSI.
b. Menempatkan pengurus atau wakil organisasi di lembaga-lembaga di tingkat provinsi
antara lain: Lembaga Kerjasama Tripartit Daerah, Dewan Pengupahan Provinsi, Hakim ad-
hoc PHI, Konsiliator dan Arbiter Hubungan Industrial.
c. Menjalin kerja sama dengan lembaga-lembaga tingkat daerah maupun nasional di bidang
ekonomi, politik, sosial dan budaya (EPOLEKSOSBUD).
d. Menyusun dan menetapkan peraturan organisasi daerah (POD) melalui MUSDA, dan
RAKERDA yang tidak bertentangan dengan peraturan organisasi (PO)
e. Dalam keadaan tertentu dapat memerintahkan kepada Pimpinan Cabang maupun PUK SP
KEP SPSI untuk melakukan gerakan solidaritas.
f. Melakukan pengawasan, pembinaan dan penegakan disiplin organisasi terhadap perangkat
organisasi di bawahnya.
g. Membentuk badan-badan atau lembaga-lembaga sebagaimana yang dibentuk oleh
Pimpinan Pusat sesuai dengan kebutuhan.
h. Membina, mengembangkan dan mengarahkan Brigade SPSI dari SP KEP SPSI di tingkat
daerah.
i. Mengkaji dan merekomendasikan pembatalan peraturan organisasi dibawahnya yang
terbukti bertentangan dengan AD/ART, keputusan-keputusan organisasi, peraturan
organisasi (PO) dan/atau peraturan organisasi daerah (POD)
j. Menunjuk dan menetapkan pengurus care taker ditingkat Kabupaten/Kota dalam rangka
pengembangan organisasi.
k. Mewakili organisasi baik di luar maupun di dalam pengadilan.
2.2 Mempunyai Tugas :

b. Melaksanakan keputusan MUSDA dan RAKERDA sebagai penjabaran dari keputusan
MUNAS, RAKERNAS dan RAPIMNAS SP KEP SPSI dengan menetapkan program skala
prioritas jangka pendek, jangka menengah dan jangka panjang.
c. Memperjuangankan dan meningkatkan kualitas peraturan daerah tingkat propinsi di bidang
Ketenagakerjaan.
d. Membuat data base ditingkat propinsi dan mendorong pelaksanaan data base on line.
e. Mewakili organisasi dilembaga-lembaga tripartit daerah.
f. Mengefektifkan peranan lembaga kerjasama tripartit daerah.
g. Mengadvokasi kasus anggota pada proses bipartit, mediasi, pengadilan hubungan
industrial, kasasi maupun peninjauan kembali atas permintaan perangkat organisasi.
h. Melaksanakan pendidikan dan pelatihan bagi perangkat organisasi di bawahnya sesuai
dengan kurikulum, silabus dan modul standar nasional.
i. Melaksanakan diklat spesialisasi
j. Mewakili organisasi dalam kegiatan internasional atas penugasan Pimpinan Pusat.
k. Menetapkan Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja Organisasi Daerah (RAPBOD)
dalam Rapat Kerja Daerah.
Page | 46
l. Melaksanakan 6 (enam) penguatan organisasi SP KEP SPSI.
m. Membentuk koperasi di tingkat daerah dan mendorong terbentuknya koperasi di tingkat
cabang dan unit kerja.
n. Membuat laporan pertanggungjawaban dan mempertanggungjawabkan hasil kerja
organisasi dalam musyawarah daerah.
o. Melakukan kaderisasi kepengurusan dalam rangka optimalisasi kinerja pengurus terkait
3. Pimpinan Cabang
a. Menerbitkan surat keputusan pengukuhan dan melantik Pimpinan Unit Kerja SP KEP SPSI.
b. Menempatkan pengurus atau wakil organisasi di lembaga-lembaga tingkat Kabupaten/ Kota
antara lain: Lembaga Kerjasama Tripartit di tingkat Kabupaten/Kota, Dewan Pengupahan
Kabupaten/Kota, Hakim ad-hoc PHI, Konsiliator dan Arbiter Hubungan Industrial.
c. Melakukan kerja sama dengan lembaga-lembaga tingkat daerah maupun nasional. di
bidang ekonomi, politik, sosial dan budaya (EPOLEKSOSBUD).
d. Membuat peraturan organisasi cabang (POC) melalui MUSCAB, dan RAKERCAB, yang
tidak bertentangan dengan peraturan organisasi (PO) dan/atau peraturan organisasi daerah
(POD).
e. Dapat melakukan langkah-langkah penyelesaian terkait dengan telah habisnya masa bhakti
kepengurusan PUK SP KEP SPSI untuk memilih pengurus PUK SP KEP SPSI yang baru.
f. Dalam keadaan tertentu dapat memerintahkan kepada PUK SP KEP SPSI untuk melakukan
gerakan solidaritas.
g. Melakukan pengawasan, pembinaan dan penegakan disiplin organisasi terhadap perangkat
organisasi di bawahnya
h. Membentuk badan-badan atau lembaga-lembaga sebagaimana yang dibentuk oleh
Pimpinan Pusat sesuai dengan kebutuhan.
i. Membina, mengembangkan dan mengarahkan Brigade SPSI dari SP KEP SPSI di tingkat
cabang.
j. Mengkaji dan merekomendasikan pembatalan peraturan organisasi dibawahnya yang
terbukti bertentangan dengan AD/ART, keputusan-keputusan organisasi, peraturan
organisasi (PO) dan/atau peraturan organisasi daerah (POD) dan/atau peraturan
organisasi cabang (POC) kepada Pimpinan Pusat FSP KEP SPSI melalui Pimpinan Daerah
SP KEP SPSI.
k. Menunjuk dan menetapkan pengurus care taker ditingkat unit kerja dalam rangka
pengembangan dan penyelamatan organisasi.
l. Mewakili organisasi baik di luar maupun di dalam pengadilan.

Page | 47
b. Melaksanakan Keputusan MUSCAB dan RAKERCAB sebagai penjabaran dari Keputusan
MUSDA, RAKERDA, MUNAS, RAKERNAS dan RAPIMNAS FSP KEP SPSI dengan
menetapkan program skala prioritas jangka pendek, jangka menengah dan jangka panjang.
c. Memperjuangankan dan meningkatkan kualitas peraturan daerah bidang ketenagakerjaan
ditingkat kabupaten/kota.
d. Mewakili organisasi di lembaga-lembaga tripartit kabupaten/kota
e. Membuat data base ditingkat kabupaten/kota, mendorong dan membantu PUK-PUK untuk
membuat KTAN serta input data base on-line.
f. Mengefektifkan peranan lembaga kerjasama tripartit kabupaten/kota.
g. Mengadvokasi kasus anggota atas permintaan PUK SP KEP SPSI pada proses bipartit,
mediasi, pengadilan hubungan industrial, kasasi dan peninjauan kembali dan berkoordinasi
dengan perangkat organisasi diatasnya.
h. Melaksanakan pendidikan dan pelatihan bagi perangkat organisasi di bawahnya sesuai
dengan kurikulum, silabus dan modul standar Nasional.
i. Mewakili organisasi dalam kegiatan daerah maupun nasional.
j. Menetapkan rencana anggaran pendapatan dan belanja organisasi cabang (RAPBOC)
dalam rapat kerja cabang.
k. Melaksanakan 6 (enam) penguatan organisasi SP KEP SPSI
l. Membentuk koperasi di tingkat cabang dan mendorong terbentuknya koperasi di tingkat unit
kerja.
m. Membuat laporan pertanggungjawaban dan mempertanggungjawabkan hasil kerja
organisasi dalam musyawarah cabang.
n. Melakukan kaderisasi kepengurusan dalam rangka optimalisasi kinerja pengurus terkait
4. Pimpinan Unit Kerja

a. Menerbitkan surat keputusan pengukuhan dan melantik komisariat/perwakilan anggota unit
kerja SP KEP SPSI.
b. Menempatkan perwakilan PUK SP KEP SPSI dalam Lembaga Kerjasama Bipartit, Panitia
Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3) dan Badan Pengawas Koperasi
Karyawan.
c. Membuat peraturan organisasi Unit Kerja (POUK) melalui MUSNIK, dan RAKERNIK, yang
tidak bertentangan dengan peraturan organisasi (PO), peraturan organisasi daerah (POD)
dan/atau peraturan organisasi cabang (POC)
d. Dalam keadaan tertentu dapat memerintahkan kepada anggota untuk melakukan gerakan
solidaritas.
e. Melakukan pembinaan dan penegakan disiplin organisasi terhadap anggota.
f. Membentuk badan-badan atau lembaga-lembaga sesuai dengan kebutuhan.
g. Membina, mengembangkan dan mengarahkan Brigade SPSI dari SP KEP SPSI di tingkat
unit kerja.
Page | 48
h. Dalam hal kepengurusan pimpinan unit kerja berhalangan melaksanakan tugas-tugas
organisasi karena hal-hal tertentu, maka dapat menunjuk pelaksana tugas PUK melalui
rapat pengurus dengan badan koordinasi atau perwakilan anggota.
i. Mewakili organisasi baik di luar maupun di dalam pengadilan.

b. Melaksanakan keputusan-keputusan organisasi, dengan menetapkan program skala
prioritas jangka pendek, jangka menengah dan jangka panjang.
c. Memperjuangankan dan meningkatkan kualitas isi dan pelaksanaan Perjanjian Bersama
(PB), Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
d. Mewakili organisasi dalam perundingan bipartit, mediasi, pengadilan hubungan industrial
dan kasasi.
e. Membuatkan KTAN SP KEP SPSI, mengisi dan memperbaharui data base on-line sesuai
aplikasi standar nasional SP KEP SPSI.
f. Mengefektifkan peranan Lembaga Kerjasama Bipartit.
g. Mengadvokasi kasus anggota pada proses bipartit, mediasi, pengadilan hubungan
industrial, kasasi dan peninjauan kembali dan berkoordinasi dengan perangkat diatasnya,
apabila PUK SP KEP SPSI akan menyerahkan penyelesaian perselisihan hubungan
industrial kepada pihak lain, maka PUK SP KEP SPSI wajib konsultasi terlebih dahulu
kepada perangkat organisasi diatasnya.
h. Melaksanakan diklat untuk seluruh anggota sesuai kurikulum, modul dan silabus sesuai
standar nasional.
i. Mengembangkan jumlah anggota terhadap pekerja yang belum menjadi anggota.
j. Menetapkan Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja Organisasi Unit Kerja
(RAPBOUK) dalam Rapat Kerja Unit Kerja.
k. Melaksanakan 6 (enam) penguatan organisasi SP KEP SPSI.
l. Membentuk dan mengembangkan koperasi di tingkat perusahaan.
m. Membuat laporan pertanggungjawaban dan mempertanggungjawabkan hasil kerja
organisasi dalam musyawarah unit kerja.
n. Melakukan kaderisasi kepengurusan dalam rangka optimalisasi kinerja pengurus terkait
5. Komisariat atau Perwakilan anggota mempunyai Tugas dan Wewenang :

a. Mengkonsolidasikan kebijakan organisasi di Bagian/Departemen masing-masing.
b. Mengembangkan jumlah anggota SP KEP SPSI.
c. Melakukan Pembinaan dan pendisplinan Organisasi.
d. Menampung keluh kesah dan aspirasi dari anggota di Departemen/bagian masing-masing.
e. Menyalurkan aspirasi dan keluh kesah anggota kepada PUK SP KEP SPSI
f. Memberikan saran dan masukan untuk kemajuan organisasi kepada PUK SP KEP SPSI.
g. Menyampaikan informasi dan kebijakan organisasi kepada anggota.
h. Mewakili anggota di Departemen/bagiannya dalam rapat-rapat Organisasi.
Page | 49
i. Membantu PUK SP KEP SPSI dalam menyelesaikan keluh kesah anggota di departemen/
bagiannya.
j. Menggalang persatuan dan kesatuan di departemen/bagiannya.
BAB XIV
MANAJEMEN, ADMINISTRASI DAN KESEKRETARIATAN
Pasal 43
Manajemen, Administrasi dan Kesekretariatan
1. Pengurus SP KEP SPSI disetiap tingkatan wajib menjalankan organisasi dengan manajemen dan
tata kelola yang baik yang diatur dalam keputusan organisasi atau peraturan organisasi (PO)
2. Pengurus SP KEP SPSI disetiap tingkatan wajib menjalankan organisasi dengan administrasi yang
sesuai dengan standar nasional yang ditetapkan oleh PP SP KEP SPSI
3. Perangkat SP KEP SPSI disetiap tingkatan wajib mempunyai kantor sekretariat organisasi yang
sesuai standar sebagai tempat untuk melakukan pengorganisasian SP KEP SPSI
4. Penyediaan sarana kantor sekretariat Pimpinan Daerah dan Pimpinan Cabang oleh Pimpinan
Pusat yang diatur dalam peraturan organisasi (PO)
BAB XV
KEUANGAN
Pasal 44
Sumber Keuangan
1. Keuangan organisasi diperoleh dari:

a. Uang Pangkal.
b. Iuran Anggota.
c. Dana Konsolidasi
d. Dana Perjuangan
e. Usaha-usaha lain yang sah.
f. Bantuan yang tidak mengikat
2. Ketentuan dan tata cara pemotongan dan pendistribusian keuangan dilakukan menurut ketentuan
yang ditetapkan dalam Anggaran Rumah Tangga dan Keputusan Organisasi..
Pasal 45
Laporan Keuangan dan Asset organisasi
1. Seluruh perangkat organisasi wajib membuat laporan keuangan sesuai standar nasional yang telah
ditetapkan oleh organisasi SP KEP SPSI.
2. Laporan keuangan sebagaimana ayat (1) dibuat setiap bulan.
Page | 50
3. Seluruh perangkat organisasi mengumumkan laporan keuangan kepada anggota yang
tembusannya disampaikan kepada perangkat organisasi diatasnya.
4. Asset organisasi meliputi segala harta kekayaan milik organisasi baik yang barang bergerak
maupun barang tidak bergerak.
5. Ketentuan lebih lanjut tentang asset organisasi diatur dalam Peraturan Organisasi (PO)
BAB XVI
KODE ETIK PENGURUS DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN INTERNAL ORGANISASI
Pasal 46
Kode Etik Pengurus SP KEP SPSI
Dalam rangka meningkatkan profesionalisme organisasi SP KEP SPSI ditetapkan kode etik pengurus
SP KEP SPSI yang diatur dalam Peraturan Organisasi (PO)
Pasal 47
Penyelesaian Perselisihan Internal Organisasi
1. Dalam hal terjadi perselisihan internal disatu perangkat organisasi atau adanya dugaan
pelanggaran kode etik maupun AD-ART SP KEP SPSI yang dilakukan oleh pengurus organisasi
maka penyelesaiannya dilakukan oleh perangkat organisasi diatasnya, dalam hal tidak tercapai
penyelesaian maka perangkat organisasi diatasnya melaporkan permasalahan tersebut kepada
Pimpinan Pusat FSP KEP SPSI.
2. Dalam rangka penegakan kode etik dan penyelesaian perselisihan internal organisasi SP KEP
SPSI, maka Pimpinan Pusat dapat membentuk Tim Ad-Hoc yang bersifat otonom berjumlah 5
(lima) orang yang bertugas mengumpulkan data, bukti dan mempelajari duduk permasalahan serta
merumuskan solusi penyelesaiannya.
3. Hasil kerja Tim Ad-Hoc dituangkan dalam bentuk rekomendasi dan wajib disampaikan kepada
Pimpinan Pusat.
4. Pimpinan Pusat FSP KEP SPSI sesuai dengan kewenangannya berwenang mengambil keputusan
penyelesaian perselisihan internal organisasi atau pelanggaran kode etik dengan
mempertimbangkan rekomendasi Tim Ad-Hoc, dan keputusan Pimpinan Pusat terkait dengan
penyelesaian perselisihan dimaksud bersifat final.
BAB XVII
PEMBUBARAN ORGANISASI
Pasal 48
Pembubaran Organisasi
1. SP KEP SPSI tidak dapat dibubarkan oleh siapapun, kecuali oleh anggota melalui Musyawarah
Nasional yang khusus membahas tentang itu, dengan ketentuan harus dihadiri oleh sekurang-
Page | 51
kurannya 2/3 (dua pertiga) Pimpinan Daerah, Pimpinan Cabang, Pimpinan Unit Kerja dan
memperoleh persetujuan sekurang-kurangnya 2/3 (dua pertiga) dari jumlah utusan yang hadir.
2. Pimpinan Pusat memberitahukan kepada Pimpian Daerah dan Pimpinan Cabang serta Pimpinan
Unit Kerja selambat-lambatnya 2 (dua) bulan sebelum musyawarah nasional khusus tersebut
dilaksanakan.
3. Dalam hal organisasi dibubarkan, maka kewajiban-kewajiban organisasi menjadi tanggungjawab
seluruh pengurus dan kekayaan organisasi diserahkan/dihibahkan kepada badan atau lembaga
sosial Indonesia.
BAB XVIII
PEMBERLAKUAN DAN PERUBAHAN ANGGARAN DASAR
Pasal 49
Pemberlakuan dan pelaksanaan Anggaran Dasar
1. Anggaran Dasar ini merupakan Anggaran Dasar SP KEP SPSI dan Federasi SP KEP SPSI sebagai
konstitusi organisasi yang berlaku bagi seluruh perangkat organisasi SP KEP SPSI (Pimpinan Unit
Kerja, Pimpinan Cabang, Pimpinan Daerah, dan Pimpinan Pusat FSP KEP SPSI).
2. Dengan ditetapkannya Angggaran Dasar ini, maka seluruh perangkat organisasi dan anggota wajib
mematuhi, mempedomani dan melaksanakan dengan penuh tanggung jawab.
Pasal 50
Perubahan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga
1. Perubahan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga hanya dapat dirubah melalui forum
Musyawarah Nasional dan Musyawarah Nasional Luar Biasa.
2. Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga perubahan dimaksud, ditetapkan sebagai Anggaran
Dasar dan Anggaran Rumah Tangga pengganti atau yang baru.
BAB XIX
PERATURAN PERALIHAN
Pasal 51
Peraturan Peralihan
1. Dengan ditetapkannya Anggaran Dasar ini, maka Anggaran Dasar SP KEP SPSI hasil MUNAS VI
tanggal 26 – 28 Juni 2012 dinyatakan tidak berlaku lagi.
2. Seluruh perangkat organisasi agar menyesuaikan diri dengan Anggaran Dasar ini.
2. Hal-hal yang belum diatur dalam Anggaran Dasar ini, diatur dalam Anggaran Rumah Tangga
Pasal 52
Penutup
Anggaran Dasar ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.

Page | 52
ANGGARAN RUMAH TANGGA
(SP KEP SPSI)
BAB I
KEANGGOTAAN
Pasal 1
Anggota
1. Anggota SP KEP SPSI adalah pekerja warga negara Indonesia yang bekerja di suatu perusahaan
di dalam maupun luar negeri dan tercatat menjadi anggota secara sukarela di Pimpinan Unit Kerja
atau Pimpinan Cabang, Pimpinan Daerah, Pimpinan Pusat dan atau perwakilan SP KEP SPSI di
luar negeri.
2. Anggota SP KEP SPSI adalah pekerja, serikat pekerja-serikat pekerja di perusahaan-perusahaan
yang melakukan kegiatan industri barang dan jasa meliputi sektor-sektor kimia, energi dan
pertambangan dan industri penunjangnya serta industri barang dan jasa lainnya.
3. Keanggotaan SP KEP SPSI dibuktikan dengan kartu tanda anggota.
4. Anggota federasi SP KEP SPSI adalah serikat pekerja-serikat pekerja di perusahaan industri
barang dan jasa sektor-sektor kimia, energi, pertambangan dan industri penunjangnya serta industri
barang maupun jasa lainnya dan atau serikat pekerja-serikat pekerja lain yang menyatakan
berafiliasi kepada SP KEP SPSI.
Pasal 2
Tata Cara Menjadi Anggota
1. Tata cara menjadi anggota SP KEP SPSI:

a. Mengajukan permohonan menjadi anggota kepada Pimpinan Unit Kerja SP KEP SPSI di
perusahaan dengan melalui pengisian formulir.
b. Dalam hal PUK SP KEP SPSI di perusahaan belum terbentuk, maka permohonan menjadi
anggota diajukan kepada Pimpinan Cabang SP KEP SPSI.
2. Tata Cara Menjadi anggota Federasi SP KEP SPSI
a. Unit kerja SP KEP SPSI yang dibentuk oleh pekerja dibawah bimbingan dan arahan perangkat
organisasi secara otomatis menjadi anggota SP KEP SPSI
b. Serikat Pekerja lain mengajukan permohonan menjadi anggota FSP KEP SPSI dengan terlebih
dahulu mengajukan surat permohonan berafiliasi dan melampirkan :
1. Surat pernyataan bergabung dengan FSP KEP SPSI
2. Surat Pernyataan menerima dan menyetujui AD/ART SP KEP SPSI dan ketentuan-
ketentuan organisasi.
Page | 53
c. Serikat Pekerja yang sudah terstruktur secara nasional dan memiliki AD-ART sendiri, apabila
berafiliasi dengan Federasi SP KEP SPSI selain melaksanakan ketentuan pada huruf (b) maka
serikat pekerja tersebut wajib mencantumkan pernyataan afiliasi kepada SP KEP SPSI dalam
AD-ARTnya.
Pasal 3
Kartu Tanda Anggota Nasional (KTAN) dan Nomor Induk Keanggotaan (NIK)
1. Desain kartu tanda anggota nasional (KTAN), pemberian nomor induk keanggotaan (NIK)
ditetapkan oleh Pimpinan Pusat SP KEP SPSI dengan ketentuan sebagai berikut :
01.02.03.04.00001
01 : Kode PP FSP KEP SPSI dari nomor afiliasi di KSPSI
02 : Kode PD FSP KEP SPSI dari Tabel Daftar PD FSP KEP SPSI se-Indonesia
03 : Kode PC FSP KEP SPSI dari Tabel Daftar PC FSP KEP SPSI se-Indonesia
04 : Kode PUK SP KEP SPSI dari Tabel Daftar PUK SP KEP SPSI se-Indonesia
00001 : Kode Nomor Induk Anggota di Unit Kerja SP KEP SPSI
2. KTAN dibuat untuk dapat berfungsi ganda.
3. KTAN bagi anggota SPKEP dikeluarkan oleh Pimpinan Pusat bersama Pimpinan Cabang.
4. KTAN Pengurus PC dibuat oleh PP bersama PD
5. KTAN Pengurus PD dibuat oleh PP
Pasal 4
Bentuk dan Masa Berlaku Kartu Tanda Anggota Nasional
1. Bentuk dan warna kartu tanda anggota (KTA) SP KEP SPSI disesuaikan dengan kebutuhan
sedangkan warna dasar kartu tanda anggota adalah warna biru.
2. Masa berlaku kartu tanda anggota nasional ditetapkan selama menjadi anggota.
Pasal 5
Pengunduran Diri dari Anggota SP KEP SPSI
1. Bagi anggota yang mengundurkan diri dari keanggotaan SP KEP SPSI wajib menyampaikan
permohonan tertulis secara individu dengan materai yang cukup kepada perangkat organisasi.
2. Perangkat organisasi yang menerima permohonan pengunduran diri, berhak melakukan verifikasi
tentang alasan mengundurkan diri.
3. Perangkat organisasi akan memberikan jawaban tertulis kepada yang bersangkutan paling lambat 1
(satu) bulan setelah surat pengunduran diri tersebut diterima.
4. Bagi SP KEP SPSI yang mengundurkan diri dari keanggotaan Federasi SP KEP SPSI wajib
menyampaikan permohonan tertulis dengan melampirkan surat permohonan tertulis dari seluruh
anggota per individu dengan materai yang cukup kepada perangkat organisasi dan berlaku
ketentuan dalam ayat (2) dan (3).
Page | 54
Pasal 6
Ruang Lingkup Organisasi
Ruang lingkup Federasi SP KEP SPSI meliputi :

1. Sektor Kimia yang meliputi (KBLI 2009) :
a. (17) Industri Kertas dan barang dari kertas
b. (19) Industri produk dari batu bara dan pengilangan minyak bumi
c. (20) Industri bahan kimia dan barang-barang dari bahan kimia
d. (21) Industri farmasi, produk obat kimia dan obat tradisional
e. (22) industri karet, barang dari karet dan plastik
f. (272) Industri batu Baterei dan akumulator listrik
g. (23) industri barang galian bukan logam
h. (32) Industri pengolahan lainnya
i. (104) Industri Minyak Makan dan lemak nabati dan hewani
j. (1080) Industri makanan hewan
2. Sektor Energi yang meliputi (KBLI 2009) :

a. (35) Pengadaan Listrik, gas, uap/air panas dan udara dingin
b. (36) Pengadaan air
c. (37) Pengolahan limbah
3. Sektor Pertambangan yang meliputi (KBLI 2009):

a. (05) Pertambangan batu bara dan lignit
b. (06) pertambangan minyak bumi dan gas alam dan panas bumi
c. (07) pertambangan bijih logam
d. (08) Pertambangan dan penggalian lainnya
e. (09) Jasa pertambangan.
4. Industri penunjang dan Industri barang maupun jasa lainnya meliputi (KBLI 2009) :
a. (49) Angkutan darat dan angkutan melalui saluran pipa
b. (50) Angkutan air
c. (51) Angkutan udara
d. (52) Pergudangan
e. (55) Penyediaan akomodasi
f. (56) Penyediaan makanan dan minuman
g. (86) Jasa kesehatan manusia
5. Sektor- sektor usaha lainnya di luar kimia, energi dan pertambangan.
Page | 55
BAB II
IKRAR DAN ATRIBUT
Pasal 7
Ikrar
SP KEP SPSI mempunyai Ikrar Panca Prasetya Serikat Pekerja Kimia, Energi dan Pertambangan,
Serikat Pekerja Seluruh Indonesia, sebagai berikut :
PANCA PRASETYA
SERIKAT PEKERJA KIMIA, ENERGI DAN PERTAMBANGAN,
1. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa

2. Setia kepada Pancasila dan UUD 1945
3. Setia dan taat kepada anggaran dasar dan anggaran rumah tangga Serikat Pekerja Kimia, Energi
dan Pertambangan, Serikat Pekerja Seluruh Indonesia.
4. Cinta kerja, jujur, disiplin, berwatak setiakawan dan bertanggungjawab.
5. Siap melaksanakan hubungan industrial yang harmonis, dinamis dan berkeadilan
Pasal 8
Atribut
1. SP KEP SPSI mempunyai atribut organisasi berupa :

a. Bendera SP KEP SPSI
b. Seragam organisasi (pakaian dinas harian,pakaian dinas luar dan jaket)
c. Mars dan Lagu Perjuangan
d. Kartu Tanda Anggota
2. PP FSP KEP SPSI membuat desain standar nasional atribut organisasi SP KEP SPSI.
BAB III
MAHKAMAH ORGANISASI
Pasal 9
Pembentukan
Pembentukan Mahkamah Organisasi dilaksanakan dalam sidang paripurna MUNAS FSP KEP SPSI.
Pasal 10
Ketua Mahkamah Organisasi
Page | 56
Ketua Mahkamah Organisasi dipilih dari dan oleh anggota Mahkamah Organisasi dalam rapat anggota
Mahkamah Organisasi pada saat pelaksanaan MUNAS FSP KEP SPSI.
Pasal 11
Keanggotaan Mahkamah Organisasi
1. Syarat keanggotaan Mahkamah Organisasi yaitu masih aktif sebagai pengurus organisasi SP KEP
SPSI sesuai unsur yang diwakilinya.
2. Pergantian antar waktu anggota Mahkamah Organisasi memperhatikan ayat (1) dan usulan dari
perwakilan unsur yang diwakilinya kepada Pimpinan Pusat untuk kemudian ditetapkan dengan
surat keputusan.
3. Ketentuan lebih lanjut tentang Mahkamah Organisasi diatur dalam peraturan organisasi (PO).
BAB IV
ORGANISASI dan KEPENGURUSAN
Pasal 12
Pembentukan Struktur Organisasi
1. Pembentukan PUK SP KEP SPSI.

a. Unit kerja SP KEP SPSI di perusahaan dapat dibentuk bilamana telah mempunyai anggota
sedikitnya 10 orang di satu perusahaan atau beberapa perusahaan yang sama.
b. Pembentukan unit kerja SP KEP SPSI dilaksanakan oleh Panitia Persiapan Pembentukan Unit
Kerja (P3UK) dibimbing oleh PC FSP KEP SPSI diwilayah yang bersangkutan.
c. PUK SP KEP SPSI dipilih dan diangkat dari dan oleh anggota dalam musyawarah unit kerja
(MUSNIK)
d. Unit kerja SP KEP SPSI dipimpin oleh Pimpinan Unit Kerja disingkat PUK SP KEP SPSI.
e. PUK SP KEP SPSI dikukuhkan dengan surat keputusan oleh Pimpinan Cabang FSP KEP
SPSI.
f. Dalam hal belum terbentuk Pimpinan Cabang FSP KEP SPSI, maka PUK SP KEP SPSI
dikukuhkan dan dilantik oleh PD FSP KEP SPSI di wilayah yang bersangkutan.
g. Dalam hal disuatu daerah belum terbentuk Pimpinan Cabang atau Pimpinan Daerah FSP KEP
SPSI maka PUK SP KEP SPSI dikukuhkan dan dilantik oleh PP FSP KEP SPSI.
2. Pembentukan PC Federasi SP KEP SPSI
a. Dibentuk bilamana disuatu wilayah kabupaten/kota terdapat sedikitnya 5 (lima) unit kerja SP
KEP SPSI atau mempunyai sekurang-kurangnya 2.500 anggota.
b. Dalam satu wilayah kab/kota hanya dapat dibentuk 1 (satu) Pimpinan Cabang FSP KEP SPSI.
3. Pembentukan PD Federasi SP KEP SPSI
a. Dibentuk bilamana disuatu wilayah setingkat propinsi terdapat sedikitnya 3 (tiga) Pimpinan
Cabang FSP KEP SPSI dan atau 15 (lima belas) PUK di lebih dari satu kabupaten/kota.
b. Dalam satu provinsi hanya dapat dibentuk 1 (satu) Pimpinan Daerah FSP KEP SPSI.
4. Pembentukan PP Federasi SP KEP SPSI.
Page | 57
Dibentuk di tingkat nasional bilamana terdapat 3 (tiga) Pimpinan Daerah FSP KEP SPSI atau 15
(lima belas) Pimpinan Cabang dan atau 75 (tujuh puluh lima) Pimpinan Unit Kerja.
Pasal 13
Anggota Pengurus
1. Setiap anggota berhak memegang dan menduduki jabatan dalam kepengurusan SP KEP SPSI.
2. Anggota SP KEP SPSI yang karena jabatannya mewakili perusahaan (sebagai pengambil
keputusan) tidak boleh menjadi pengurus SP KEP SPSI.
3. Memenuhi syarat-syarat calon pengurus.
Pasal 14
Syarat Calon Pengurus
1. Pengurus PP FSP KEP SPSI

a. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa
b. Mempunyai pengalaman menjadi pengurus Pimpinan Pusat atau Pimpinan Daerah atau
Pimpinan Cabang atau Pimpinan Unit Kerja SP KEP SPSI sekurang-kurang 5 (lima) tahun.
c. Mempunyai wawasan yang luas tentang serikat pekerja dan ketenagakerjaan.
d. Mempunyai kewibawaan/berdedikasi tinggi.
e. Mempunyai kecakapan untuk mengurus organisasi.
f. Mempunyai kemampuan dan waktu untuk kegiatan organisasi.
g. Sehat jasmani dan rohani.
h. Setia kepada organisasi dan taat kepada AD-ART SP KEP SPSI.
i. Konsisten dengan garis perjuangan organisasi dan tidak melakukan kegiatan usaha yang
bertentangan dengan visi, misi dan garis perjuangan organisasi SP KEP SPSI.
j. Mempunyai kinerja yang baik dalam melaksanakan 6 (enam) penguatan organisasi dengan tata
kelola yang baik.
2. Pengurus PD FSP KEP SPSI

a. Bertaqwa kepada Tuhan yang Maha Esa
b. Mempunyai pengalaman menjadi pengurus Pimpinan Daerah atau Pimpinan Cabang atau
Pimpinan Unit Kerja SP KEP SPSI sekurang-kurangnya 3 (tiga) tahun.
c. Mempunyai pengetahuan yang luas tentang serikat pekerja dan ketenagakerjaan.
d. Mempunyai kemampuan dan kecakapan untuk mengurus organisasi
e. Mempunyai kemauan dan waktu untuk kegiatan organisasi
f. Sehat jasmani dan rohani.
g. Setia kepada organisasi dan taat kepada AD-ART SP KEP SPSI.
h. Konsisten dengan garis perjuangan organisasi dan tidak melakukan kegiatan usaha yang
i. Mempunyai kinerja yang baik dalam melaksanakan 6 (enam) penguatan organisasi dengan tata
kelola yang baik.
Page | 58
3. Pengurus PC FSP KEP SPSI
a. Bertaqwa kepada Tuhan yang Maha Esa
b. Mempunyai pengalaman menjadi pengurus Pimpinan Cabang atau Pimpinan Unit Kerja SP
KEP SPSI sekurang-kurangnya 3 (tiga) tahun.
c. Mempunyai pengetahuan yang luas tentang serikat pekerja dan ketenagakerjaan.
d. Mempunyai kemampuan dan kecakapan untuk mengurus organisasi
e. Mempunyai kemauan dan waktu untuk kegiatan organisasi
i. Mempunyai kinerja yang baik dalam melaksanakan 6 (enam) penguatan organisasi dengan tata
kelola yang baik.
4. Pengurus PUK SP KEP SPSI

a. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.
b. Menjadi anggota dan telah bekerja di perusahaan tersebut minimal 1 (satu) tahun.
c. Mempunyai pengetahuan, wawasan dan kemampuan yang cukup.
d. Berkondite baik.
e. Mempunyai kemauan dan waktu untuk kegiatan organisasi.
i. Berkomitmen untuk melaksanakan 6 (enam) penguatan organisasi dengan tata kelola yang
baik dibuktikan dengan surat pernyataan.
Pasal 15
Pemilihan Pengurus
1. Ketua dipilih secara langsung dari peserta musyawarah organisasi sesuai dengan tingkatan/jenjang
organisasi.
2. Anggota pengurus yang lain ditunjuk oleh tim formatur.
3. Tim Formatur diatur dengan ketentuan sebagai berikut :
a. Munas/Munaslub.
Tim Formatur berjumlah ganjil dan sebanyak-banyaknya 7 (tujuh) orang terdiri dari :
 1 orang ketua terpilih
 1 orang perwakilan peserta unsur Pimpinan Pusat demisioner
 2 orang perwakilan peserta unsur PD FSP KEP SPSI
 2 orang perwakilan peserta unsur PC FSP KEP SPSI
 1 orang perwakilan peserta unsur PUK SP KEP SPSI
Page | 59
b. Musda/Musdalub
 1 orang perwakilan peserta utusan PP FSP KEP SPSI
 1 orang perwakilan peserta unsur PD FSP KEP SPSI demisioner
c. Muscab/Muscablub
 1 orang perwakilan peserta utusan PD FSP KEP SPSI
 1 orang perwakilan peserta unsur PC FSP KEP SPSI demisioner
d. Musnik/Musniklub
 1 orang suara terbanyak ke 2 (dua)
 1 orang perwakilan peserta unsur PUK SP KEP SPSI demisioner
 3 orang perwakilan peserta unsur anggota, dalam hal pemilihan PUK baru maka wakil
peserta dapat ditunjuk dari panitia pemilihan (P3UK) dan anggota.
Pasal 16
Pengakuan dan Syahnya Pengurus
1. Susunan pengurus yang telah dibentuk dan diumumkan dihadapan anggota dalam acara
pemilihan/musyawarah dan dikukuh/disahkan dengan surat keputusan (SK) organisasi SP KEP
SPSI yang didalam surat keputusan tersebut wajib mencantumkan secara khusus diktum perintah
kewajiban menjalankan 6 (enam) agenda utama penguatan organisasi dan selanjutnya dilakukan
upacara pengukuhan/pelantikan.
2. Pengurus yang dikukuhkan/dilantik wajib mengucapkan ikrar/janji organisasi Panca Prasetya SP
KEP SPSI.
3. Tata cara pengukuhan/pengesahan pengurus diatur dengan ketentuan administratif sebagai
berikut:
a. Pengurus Unit Kerja :
a.1. Dituangkan dalam surat keputusan musyawarah unit kerja SP KEP SPSI, atau berita
acara pemilihan dan pembentukan unit kerja, bagi unit kerja yang baru terbentuk.
a.2. Dilaporkan kepada pengurus Pimpinan Cabang untuk selanjutnya dikukuhkan dengan
surat keputusan oleh Pimpinan Cabang FSP KEP SPSI
b. Pengurus Cabang :
b.1. Dituangkan dalam surat keputusan musyawarah cabang FSP KEP SPSI.
Page | 60
b.2. Dilaporkan kepada pengurus Pimpinan Daerah untuk selanjutnya dikukuhkan dengan surat
keputusan oleh Pimpinan Daerah FSP KEP SPSI.
c. Pengurus Daerah :
c.1. Dituangkan dalam surat keputusan musyawarah daerah FSP KEP SPSI.
c.2. Dilaporkan kepada pengurus Pimpinan Pusat untuk selanjutnya dikukuhkan dengan surat
keputusan oleh Pimpinan Pusat FSP KEP SPSI.
d. Pengurus Pusat :
d.1. Dituangkan dalam surat keputusan musyawarah nasional FSP KEP SPSI.
d.2. Ditetapkan dan dikukuhkan dalam musyawarah nasional oleh Pimpinan Sidang Munas
FSP KEP SPSI.
Pasal 17
Pembagian Bidang Tugas Pengurus
Pembagian bidang tugas disemua tingkatan perangkat organisasi adalah sebagai berikut :
a. Bidang organisasi, sumber daya manusia yang meliputi Brigade SP KEP SPSI, Diklat.
b. Bidang perlindungan dan pembelaan, yang meliputi Lembaga Bantuan Hukum.
c. Bidang pemberdayaan perempuan, sosial, dan ekonomi yang meliputi KPS2, Koperasi.
d. Bidang keuangan, administrasi, teknologi informasi dan propaganda.
e. Bidang hubungan luar negeri dan antar lembaga (Khusus untuk Pimpinan Pusat FSP KEP SPSI)
Pasal 18
Pergantian Antar Waktu
1. Bilamana seorang pengurus mengundurkan diri atau karena sebab lain dan masa bhaktinya belum
habis, maka SP KEP SPSI ditingkat bersangkutan dapat menetapkan penggantinya
2. Penggantian pengurus antar waktu dilakukan dalam rapat pengurus dan komisariat/perwakilan
anggota bagi PUK SP KEP SPSI, dan rapat pengurus harian bersama pengurus pleno bagi
perangkat organisasi diatasnya (PC, PD dan PP FSP KEP SPSI).
3. Dalam hal pengurus berhalangan tetap, penggantian pengurus dilakukan dengan cara:
a. Ketua berhalangan tetap dapat ditunjuk wakil ketua sebagai ketua
b. Sekretaris berhalangan tetap dapat ditunjuk wakil sekretaris sebagai sekretaris
c. Bendahara berhalangan tetap dapat ditunjuk wakil bendahara sebagi bendahara
d. Pengganti pengurus yang lain ditunjuk dari kader potensial
4. Penggantian pengurus antar waktu harus mendapatkan pengukuhan perangkat SP KEP SPSI
diatasnya
5. Ditingkat nasional penggantian antar waktu ditetapkan oleh PP FSP KEP SPSI
Pasal 19
Ruang lingkup Serah Terima Jabatan Pengurus
1. Hal-hal yang diserahterimakan dalam acara serah terima jabatan pengurus, meliputi :
Page | 61
a. Keuangan, asset atau kekayaan organisasi (aktifa dan pasifa)
b. Kenggootaan
c. Permasalahan yang sedang dihadapi
d. Hak dan kewajiban – kewajiban organisasi lainnya
2. Tata cara serah terima jabatan pengurus diatur dalam keputusan organisasi atau Peraturan
Organisasi (PO).
BAB V
HAK SUARA
Pasal 20
Hak Suara dalam Munas
Yang berhak memberikan suara dalam Munas adalah:

1. Pengurus Pimpinan Pusat FSP KEP SPSI masing-masing mempunyai 1 (satu) hak suara.
2. Pimpinan Daerah FSP KEP SPSI masing-masing mempunyai 2 (dua) hak suara.
3. Pimpinan Cabang FSP KEP SPSI masing-masing mempunyai 2 (dua) hak suara.
4. PUK SP KEP SPSI masing-masing mempunyai hak suara dengan ketentuan sebagai berikut :
a. Sampai dengan 1.000 (seribu) anggota mempunyai 2 (dua) hak suara
b. 1.001 (seribu satu) sampai dengan 3.000 (tiga ribu) anggota mempunyai 3 (tiga) hak suara
c. Lebih dari 3.000 (tiga ribu) anggota mempunyai 4 (empat) hak suara.
Pasal 21
Hak Suara dalam Rapimnas
3. Pimpinan Cabang FSP KEP SPSI masing-masing 2 (dua) hak suara.
Pasal 22
Hak Suara dalam RAKERNAS
Yang berhak memberikan suara dalam RAKERNAS adalah:

4. PUK SP KEP SPSI masing-masing mempunyai 1 (satu) hak suara.
Pasal 23
Hak Suara dalam Musda
1. Pimpinan Pusat FSP KEP SPSI mempunyai 1 (satu) hak suara.

Page | 62
2. Pengurus Pimpinan Daerah FSP KEP SPSI masing-masing mempunyai 1 (satu) hak suara.
4. PUK SP KEP SPSI dengan ketentuan :
a. Sampai dengan 500 (lima ratus) anggota mempunyai 1 (satu) hak suara
b. Selebihnya, setiap kelipatan 500 (lima ratus) anggota mendapat tambahan 1 (satu) hak suara.
c. Hak suara maksimum 5 (lima) hak suara.
Pasal 24
Hak Suara dalam RAKERDA
1. Pimpinan Pusat FSP KEP SPSI mempunyai 1 (satu) hak suara.

2. Pengurus Pimpinan Daerah FSP KEP SPSI masing-masing mempunyai 1 (satu) hak suara.
4. PUK SP KEP SPSI masing-masing mempunyai 2 (dua) hak suara.
Pasal 25
Hak Suara dalam Muscab
Yang berhak memberikan suara dalam Muscab adalah

1. Pimpinan Daerah FSP KEP SPSI mempunyai 1 (satu) hak suara.
2. Pengurus Pimpinan Cabang FSP KEP SPSI masing-masing mempunyai 1 (satu) hak suara.
3. PUK SP KEP SPSI dengan ketentuan :
a. Sampai dengan 250 anggota mempunyai 2 (dua) hak suara
b. Selebihnya, setiap kelipatan 250 (dua ratus lima puluh) orang mendapat tambahan 1 (satu) hak
suara
c. Hak suara maksimum 5 (lima) hak suara
Pasal 26
Hak Suara dalam RAKERCAB
Yang berhak memberikan suara dalam RAKERCAB adalah:

1. Pimpinan Daerah FSP KEP SPSI mempunyai 1 (satu) hak suara.
2. Pengurus Pimpinan Cabang FSP KEP SPSI masing-masing mempunyai 1 (satu) hak suara.
3. PUK SP KEP SPSI masing-masing mempunyai 2 (dua) hak suara.
Pasal 27
Hak Suara dalam Musnik
Yang berhak memberikan suara dalam Musnik adalah:

1. Pimpinan Cabang FSP KEP SPSI mempunyai 1 (satu) hak suara.
2. Pengurus Pimpinan Unit Kerja SP KEP SPSI masing-masing mempunyai 1 (satu) hak suara.
Page | 63
3. Setiap anggota berhak atas 1 (satu) hak suara, dalam keadaan tertentu dapat diatur secara
proporsional dengan memperhatikan keterwakilan wilayah kerja.
Pasal 28
Hak Suara dalam RAKERNIK
Yang berhak memberikan suara dalam RAKERNIK adalah:

1. Pimpinan Cabang SP KEP SPSI mempunyai 1 (satu) hak suara.
2. Pengurus Pimpinan Unit Kerja SP KEP SPSI masing-masing mempunyai 1 (satu) hak suara.
3. Setiap anggota berhak atas 1 (satu) hak suara, dalam keadaan tertentu dapat diatur secara
proporsional dengan memperhatikan keterwakilan wilayah kerja.
BAB VI
SYAHNYA MUSYAWARAH dan RAPAT
Pasal 29
Syahnya Musyawarah
Musyawarah pada setiap jenjang/tingkat organisasi dinyatakan syah apabila dihadiri oleh sekurang-
kurangnya 2/3 (dua pertiga) dari jumlah peserta yang dinyatakan berhak hadir.
Pasal 30
Quorum
Sidang-sidang dalam musyawarah dan rapat dinyatakan memenuhi quorum apabila dihadiri lebih dari
setengah peserta yang hadir.
Pasal 31
Pengambilan Keputusan
1. Keputusan-keputusan Musyawarah sejauh mungkin diambil atas dasar musyawarah untuk mufakat.
2. Apabila musyawarah untuk mufakat sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) pasal ini tidak tercapai,
maka pengambilan keputusan dilakukan dengan pemungutan suara (voting) atas dasar suara
terbanyak.
BAB VII
PERANGKAPAN JABATAN
Pasal 32
Perangkapan Jabatan
Page | 64
1. Pengurus SP KEP SPSI disegala tingkatan hanya diperbolehkan merangkap 1 (satu) jabatan
pengurus SP KEP SPSI secara vertikal.
2. Pengurus SP KEP SPSI diperbolehkan merangkap 1 (satu) jabatan dalam Konfederasi SPSI.
3. Pengurus SP KEP SPSI disegala tingkatan dilarang menjadi pengurus serikat pekerja/serikat buruh
lain.
BAB VIII
PEMBERHENTIAN DARI ORGANISASI, ATURAN DISIPLIN DAN PEMBERIAN PENGHARGAAN
Pasal 33
Pemberhentian
Berhenti atau diberhentikan dari anggota dan/atau jabatan pengurus dapat terjadi akibat:
1. Permintaan sendiri
2. Meninggal dunia
3. Tindakan disiplin
4. Berakhirnya hubungan kerja dengan putusan berkekuatan hukum tetap (khusus PUK SP KEP
SPSI).
Pasal 34
Tindakan Disiplin
Tindakan disiplin dapat dikenakan kepada anggota dan atau pengurus SP KEP SPSI berupa:
1. Teguran lisan
2. Peringatan tertulis I, II dan III
3. Skorsing
4. Pemberhentian/pemecatan
Pasal 35
Skorsing
1. Tindakan skorsing terhadap anggota dan atau pengurus dilakukan apabila telah diberi peringatan
tertulis tetapi masih melakukan pelanggaran.
2. Tindakan skorsing secara langsung terhadap anggota dan atau pengurus dilakukan apabila
melakukan pelanggaran berat sesuai kriteria yang ditetapkan dalam rapat pengurus.
3. Tindakan skorsing dilakukan oleh pengurus SP KEP SPSI pada masiing-masing tingkatan dengan
didasarkan kepada keputusan rapat pengurus yang dilakukan untuk itu dan dengan memperhatikan
hasil pengawasan internal.
Pasal 36
Pemecatan
Page | 65
1. Tindakan pemecatan terhadap anggota dan atau pengurus diambil setelah yang bersangkutan
terbukti melakukan kesalahan berat berupa penyalahgunaan keuangan organisasi yang tidak
mematuhi tata kelola keuangan yang baik berdasarkan hasil pengawasan internal dengan bukti-
bukti yang meyakinkan.
2. Tindakan pemecatan terhadap anggota dan atau pengurus diambil setelah yang bersangkutan
diberikan skorsing tetapi masih juga melakukan kesalahan berat dengan bukti-bukti yang
meyakinkan.
3. Tindakan pemecatan terhadap anggota dan atau pengurus dapat dilakukan oleh perangkat
organisasi satu tingkat diatasnya dan diputuskan melalui rapat pengurus khusus untuk itu.
Pasal 37
Pembelaan Diri
Anggota dan atau pengurus yang terkena tindakan disiplin dapat melakukan pembelaan diri dengan
ketentuan :
1. Pengurus Pimpinan Pusat dilakukan dalam Munas atau Rapimnas.
2. Pengurus Pimpinan Daerah dilakukan dalam Musda.
3. Pengurus Pimpinan Cabang dilakukan dalam Muscab.
4. Anggota dan atau Pengurus Pimpinan Unit Kerja dilakukan dalam Musnik.
Pasal 38
Pemberian Penghargaan
1. Kepada perangkat organisasi yang telah melaksanakan 6 (enam) penguatan organisasi dengan
baik dan benar berhak mendapatkan penghargaan dari organisasi.
2. Ketentuan pemberian penghargaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatas, diatur lebih lanjut
dalam keputusan organisasi atau peraturan organisasi (PO).
BAB IX
KEUANGAN
Pasal 39
Sumber Keuangan Organisasi
1. Uang Pangkal adalah uang yang wajib dibayar pada saat pendaftaran menjadi anggota SP KEP
SPSI sebesar 2% (dua persen) dari Upah Minimum yang berlaku.
2. Iuran anggota adalah dana titipan yang dihimpun dari anggota SP KEP SPSI yang dipungut setiap
bulan sebesar 1% (satu persen) dari upah pokok masing-masing anggota.
3. Dana konsolidasi adalah :
a. Uang kontribusi yang wajib disetor oleh wakil SP KEP SPSI yang ditempatkan pada lembaga-
lembaga ketenagakerjaan antara lain Hakim Ad Hoc, Arbiter, Konsiliator, Dewan Pengupahan,
Page | 66
LKS Tripartit, DJSN, Dewan Pengawas dan Direksi BPJS, dan lain sebagainya sebesar 10%
(sepuluh persen) dari honorarium.
b. Uang yang dikutip oleh organisasi dari pekerja yang mendapatkan pembelaan sebesar 5%
(lima persen) dari nilai hasil perjuangan.
4. Dana perjuangan adalah dana yang dihimpun secara resmi oleh organisasi selain iuran anggota
yang dikutip sewaktu-waktu dari anggota dalam rangka memberikan dukungan kebutuhan
perjuangan organisasi dan meningkatkan daya juang organisasi serta menyehatkan keuangan
organisasi yang besarannya disesuaikan dengan kebutuhan yang diputuskan dalam musyawarah
atau rapat organisasi.
5. Usaha-usaha lain yang sah. adalah kegiatan usaha organisasi yang dilakukan secara resmi yang
tidak bertentangan dengan visi dan misi organisasi, antara lain :
a. Koperasi
b. Mini Market
c. Poliklinik dan Rumah Sakit
d. Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum
e. Bank Pekerja Indonesia
f. Media Cetak Dan Elektronik.
g. dan lain-lain
6. Bantuan yang tidak mengikat adalah sumbangan dari anggota maupun bukan anggota serta
lembaga-lembaga lainnya kepada organisasi sepanjang tidak bertentangan dengan garis
perjuangan organisasi.
Pasal 40
Pengorganisasian Keuangan
1. Pembayaran uang pangkal dilakukan dengan cara dipungut langsung dari calon anggota SP KEP
SPSI oleh organisasi untuk selanjutnya dipergunakan untuk kepentingan perangkat organisasi yang
menerima anggota dan/atau membentuk unit kerja.
2. Pemungutan iuran anggota dilakukan dengan pemotongan secara langsung oleh masing-masing
PUK untuk selanjutnya didistribusikan kepada perangkat organisasi dengan cara ditransfer ke
nomor rekening organisasi masing-masing perangkat dengan ketentuan sebagai berikut :
a. 50% (lima puluh persen) untuk unit kerja
b. 25% (dua puluh lima persen) untuk perangkat organisasi tingkat cabang
c. 15% (lima belas persen) untuk perangkat organisasi tingkat daerah
d. 10% (sepuluh persen) untuk perangkat organisasi tingkat Pusat
e. Apabila didalam suatu daerah belum terbentuk dan/atau tidak ada perangkat organisasi maka
distribusi iuran anggota diatur lebih lanjut oleh Pimpinan Pusat.
3. Pembayaran dana konsolidasi ditentukan sebagai berikut :
a. Kontribusi dari wakil SP KEP SPSI yang ditempatkan pada lembaga-lembaga ketenagakerjaan
diserahkan kepada masing-masing perangkat organisasi yang menugaskan, khusus Hakim ad
Page | 67
Hoc, Dewan Pengawas dan Direksi BPJS dan Dewan Jaminan Sosial Nasional diserahkan
langsung kepada Pimpinan Pusat.
b. Uang yang dikutip oleh organisasi dari pekerja yang mendapatkan pembelaan organisasi
diserahkan kepada perangkat organisasi yang melakukan pembelaan.
4. Dana perjuangan yang dihimpun dan dipungut secara resmi oleh masing-masing Pimpinan Unit
Kerja dan diserahkan kepada perangkat yang bertanggung jawab untuk dikelola sesuai
peruntukannya.
5. Hasil usaha-usaha lain yang sah merupakan pendapatan organisasi di masing-masing tingkatan,
selanjutnya digunakan untuk kepentingan-kepentingan organisasi.
6. Bantuan yang tidak mengikat diserahkan kepada perangkat organisasi yang bertanggung jawab
untuk dikelola sesuai peruntukannya
Pasal 41
Administrasi dan Laporan Keuangan
1. Setiap Perangkat organisasi wajib melaksanakan administrasi keuangan dengan tertib, baik,
transparan dan dapat dipertanggungjawabkan sesuai dengan prinsip-prinsip akuntansi.
2. Setiap Perangkat organisasi wajib membuat laporan keuangan sesuai standar setiap bulannya dan
diumumkan kepada anggota secara periodik minimal 3 (tiga) bulan sekali dan tindasannya
disampaikan ke perangkat organisasi diatasnya.
3. Format laporan keuangan ditetapkan oleh PP FSP KEP SPSI.
Pasal 42
Sanksi Penyimpangan Keuangan Organisasi
1. Seluruh perangkat organisasi berkewajiban untuk mematuhi ketentuan tentang keuangan

organisasi yang diatur dalam AD-ART SP KEP SPSI.
2. Penyimpangan keuangan organisasi adalah suatu tindakan yang dilakukan secara individu maupun
secara bersama-sama baik sengaja atau tidak sengaja dalam pengelolaan keuangan organisasi
yang tidak sesuai dengan tata kelola keuangan yang baik, yaitu :
a. Menyalahgunakan keuangan organisasi
b. Tidak memungut sesuai ketentuan
c. Tidak mendistribusikan sesuai ketentuan
d. Tidak membuat laporan keuangan.
3. Perangkat organisasi disetiap tingkatan berkewajiban untuk melaksanakan dan/atau memberikan
pembinaan kepada perangkat organisasi dibawahnya tentang tata kelola keuangan yang baik
sesuai dengan standart organisasi.
4. Apabila terindikasi terjadi penyimpangan keuangan organisasi maka Pimpinan Pusat dapat
meminta Tim Pemeriksa dan Pengawasan Keuangan (TPPK) untuk melakukan audit terhadap
pengelolaan keuangan organisasi dimasing-masing tingkatan organisasi.
Page | 68
5. Apabila pengurus atau perangkat organisasi terbukti menyalahgunakan uang organisasi yang
mengakibatkan kerugian bagi organisasi berdasarkan hasil pemeriksaan TPPK, maka pengurus
atau perangkat organisasi yang bersangkutan (baik secara pribadi atau kolektif) wajib
mengembalikan seluruh uang organisasi.
6. Apabila PUK tidak memungut iuran anggota sesuai ketentuan dan setelah mendapatkan
pembinaan dari perangkat diatasnya, maka PUK tersebut kehilangan hak suara dalam rapat-rapat
atau musyawarah.
7. Apabila perangkat organisasi tidak mendistribusikan iuran anggota kepada perangkat organisasi
diatasnya sesuai dengan hak perangkat organisasi selama 3 (tiga) bulan berturut-turut maka
dikatagorikan pelanggaran berat.
8. Apabila perangkat organisasi tidak membuat laporan keuangan dan telah dilakukan pembinaan
oleh perangkat diatasnya, ternyata tetap tidak melaksanakan, maka perangkat organisasi tersebut
dikatagorikan melanggar ketentuan tentang tata kelola keuangan organisasi yang baik selanjutnya
perangkat organisasi diatasnya meminta kepada Pimpinan Pusat untuk melakukan pemeriksaan.
9. Selain sanksi-sanksi sebagaimana ketentuan ayat 5, ayat 7 dan ayat 8, dikenakan sanksi
penegakan disiplin organisasi mulai dari surat peringatan I, II, III, skorsing, pemberhentian sebagai
pengurus sampai dengan pemberhentian dari keanggotaan SP KEP SPSI yang bobot
kesalahannya ditetapkan oleh Pimpinan Pusat berdasarkan rekomendasi TPPK.
10. Selain sanksi sebagaimana ketentuan ayat 6 dapat dikenakan sanksi penegakan disiplin organisasi
mulai dari surat peringatan I, II, III, skorsing, pemberhentian sebagai pengurus sampai dengan
pemberhentian dari keanggotaan SP KEP SPSI oleh perangkat diatasnya.
11. Sanksi-sanksi sebagaimana tersebut diatas tidak menghilangkan tanggungjawabnya di muka
hukum untuk itu jika dipandang perlu perangkat organisasi diatasnya bertindak untuk dan atas
nama organisasi dapat melakukan upaya hukum baik perdata maupun pidana setelah terlebih
dahulu mendapat persetujuan tertulis dari perangkat diatasnya.
12. Atas perintah Pimpinan Pusat, perangkat organisasi yang melakukan upaya hukum sebagaimana
dimaksud ayat (11) wajib menghentikan upaya hukum tersebut manakala dikemudian hari
permasalahan dimaksud dinyatakan telah selesai.
BAB X
PERLINDUNGAN PENGURUS DAN SUMBER PEMBIAYAAN
Pasal 43
Perlindungan Pengurus
1. Organisasi SP KEP SPSI wajib memberikan perlindungan semaksimal mungkin kepada pengurus
SP KEP SPSI yang karena fungsi dan tugasnya terkena resiko perjuangan berupa penahanan oleh
pihak berwajib, terluka atau meninggal dunia.
2. Kewajiban organisasi sebagaimana ayat (1) direalisasikan dalam bentuk :
Page | 69
a. Memberikan jaminan, perlindungan hukum sampai yang bersangkutan bebas dari penahanan
serta memberikan bantuan keuangan untuk keluarganya.
b. Memberikan bantuan pengobatan sampai yang bersangkutan sembuh.
c. Memberikan bantuan pemakaman dan santunan kepada keluarga yang ditinggalkan dan
mengirimkan perwakilan organisasi sampai prosesi pemakaman serta membuat instruksi ke
perangkat organisasi dibawahnya atau anggota untuk melakukan solidaritas “bela sungkawa”
sebagai penghormatan terakhir kepada yang bersangkutan.
Pasal 44
Sumber pembiayaan Perlindungan
1. Seluruh pembiayaan yang timbul akibat terjadinya resiko perjuangan dibebankan kepada organisasi
SP KEP SPSI.
2. Seluruh perangkat organisasi beserta anggota SP KEP SPSI berkewajiban membantu dalam
pembiayaan resiko perjuangan tersebut, dengan jalan menggalang “dana solidaritas resiko
perjuangan”.
3. Penggalangan dana resiko perjuangan langsung dikoordinir oleh PP FSP KEP SPSI.
BAB XI
KETENTUAN LAIN
Pasal 45
Keadaan Darurat
1. Bilamana timbul suatu keadaan membahayakan persatuan dan kesatuan terhadap kehidupan
organisasi SP KEP SPSI, maka disemua tingkatan organiasi dapat menyatakan terjadinya keadaan
darurat.
2. Dalam keadaan darurat, maka disemua tingkatan organisasi dapat melakukan sidang organisasi
luar biasa dan berhak mengambil keputusan yang mengikat.
Pasal 46
Komisi Verifikasi
1. Pada setiap musyawarah sesuai tingkatan/jenjang organiasi, apabila di dalam laporan

pertanggungjawaban pengurus diduga terdapat penyimpangan dan atas permintaan peserta, maka
pimpinan musyawarah dapat membentuk Komisi Verifikasi.
2. Anggota Komisi Verifikasi maksimal berjumlah 5 (lima) orang dari unsur-unsur peserta dalam
musyawarah yang terdiri dari ketua, sekretaris, dan anggota.
3. Penetapan anggota Komisi Verifikasi dilakukan pada saat musyawarah.
4. Komisi Verifikasi bertanggung jawab kepada pengurus.
Page | 70
BAB XII
PENUTUP
Pasal 47
Peraturan Peralihan
1. Dengan ditetapkannya Anggaran Rumah Tangga ini, maka Anggaran Rumah Tangga SP KEP
SPSI hasil Munas VI tahun 2012 dinyatakan tidak belaku lagi.
2. Seluruh perangkat organisasi agar mematuhi Anggaran Rumah Tangga ini.
3. Hal-hal yang belum diatur dalam Anggaran Rumah Tangga ini akan diatur dalam peraturan-
peraturan organisasi (PO).
Pasal 48
Penutup
Anggaran Rumah Tangga ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.

PIMPINAN SIDANG
Page | 71
SURAT KEPUTUSAN
No : Kep.07/MUNAS VII/SPKEP SPSI/V/2017
Tentang
PROGRAM PENGUATAN SUMBER DAYA MANUSIA, ADVOKASI DAN KEUANGAN ORGANISASI
(SPKEP SPSI)
PERIODE 2017 – 2022

tertinggi organisasi berwenang untuk menyusun dan menetapkan program
umum penguatan sumber daya manusia, advokasi dan keuangan organisasi
SPKEP SPSI sebagai pedoman dan arah perjuangan organisasi serta kebijakan
organisasi SPKEP SPSI untuk mewujudkan visi, misi, tujuan, fungsi dan peran
SPKEP SPSI;
b. Bahwa program umum penguatan organisasi PP SPKEP SPSI hasil MUNAS VI
SPKEP SPSI tanggal 26 – 28 Juni 2012 perlu disesuaikan dengan tuntutan dan
kebutuhan organisasi, perkembangan dunia usaha dan politik ketenagakerjaan
agar mampu menjawab tantangan organisasi dimasa mendatang;
c. Bahwa oleh karenanya, perlu ditetapkan satu keputusan MUNAS VII SPKEP
SPSI tentang program umum penguatan sumber daya manusia, advokasi dan
keuangan organisasi SPKEP SPSI Periode 2017 – 2022.
Mengingat : 1. UU No. 21 Tahun 2000 Tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh
SPKEP SPSI;
SPKEP SPSI;
SPSI/V/2017, Tanggal 17 Mei 2017, tentang komisi-komisi dalam MUNAS VII
SPKEP SPSI.
Memperhatikan : Hasil permusyawaratan dalam sidang paripurna MUNAS VII SPKEP SPSI yang
membahas hasil kerja Komisi B : Komisi Program Penguatan Sumber Daya
Manusia, Advokasi dan Keuangan Organisasi pada tanggal 18 Mei 2017;
Page | 72
M E M U T U S K A N

PROGRAM PENGUATAN SUMBER DAYA MANUSIA, ADVOKASI DAN
PEMBELAAN SERTA KEUANGAN ORGANISASI SPKEP SPSI, PERIODE 2017 -
2022
Pertama : Program Umum Penguatan Sumber Daya Manusia, Advokasi dan Pembelaan serta
Keuangan Organisasi SPKEP SPSI periode 2017 – 2022 secara lengkap dan
terperinci adalah sebagaimana terlampir merupakan bagian yang tidak terpisahkan
dengan surat keputusan ini;
Kedua : Pelaksanaan atas program umum penguatan sumber daya manusia, advokasi dan
pembelaan serta keuangan organisasi SPKEP SPSI periode 2017 - 2022
sebagaimana dimaksud pada diktum pertama keputusan ini, menjadi tugas,
wewenang dan tanggung jawab sepenuhnya kepengurusan Pimpinan Pusat
SPKEP SPSI periode 2017 - 2022;
PIMPINAN SIDANG
Page | 73
PROGRAM UMUM PENGUATAN SUMBER DAYA MANUSIA, ADVOKASI DAN PEMBELAAN SERTA KEUANGAN ORGANISASI
(SPKEP SPSI)
PERIODE 2017 – 2022
I. PENGUATAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)
A. PROGRAM UMUM PENGUATAN SUMBER DAYA MANUSIA
No Perangkat Fungsi Ruang lingkup tugas & tanggung jawab Sasaran

1. Menyusun kurikulum dan silabus diklat berbasis kesetaraan
2. Menetapkan dan mensosialisasikan standar kompetensi pengurus
perangkat organisasi (bakor/komisariat/perwakilan anggota, PUK, PC,
Menyusun dan menetapkan
PD dan PP SPKEP SPSI) Kesetaraan perangkat organisasi
Nasional pola diklat untuk meningkatkan
1 3. Menginventarisir dan membuat data base kader organisasi secara dengan pelaku hubungan industrial di
(PP SPKEP SPSI) kompetensi sumber daya
nasional untuk dikembangkan sesuai bakat dan keterampilannya. tingkat nasional
manusia perangkat organisasi
4. Menyusun dan melaksanakan program diklat bagi pengurus PD dan PC
SPKEP SPSI
5. Monitoring dan evaluasi program
1. Menginventarisir kader organisasi di tingkat daerah untuk
Melaksanakan pola dan program dikembangkan sesuai bakat dan keterampilannya Kesetaraan perangkat organisasi
Daerah diklat untuk meningkatkan 2. Menyusun dan melaksanakan program diklat tahunan untuk pengurus dengan pelaku hubungan industrial di
2
(PD SPKEP SPSI) kompetensi perangkat PC dan PUK SPKEP SPSI tingkat daerah
organisasi ditingkat daerah 3. Monitoring dan evaluasi program
4. Melaporkan kegiatan diklat kepada PP SPKEP SPSI secara periodik
Melaksanakan pola dan 1. Menginventarisir kader organisasi di tingkat cabang untuk
Kesetaraan perangkat organisasi
Cabang program diklat untuk dikembangkan sesuai bakat dan keterampilannya
3 dengan pelaku hubungan industrial di
(PC SPKEP SPSI) Meningkatkan kompetensi 2. Menyusun dan melaksanakan program diklat tahunan untuk pengurus
tingkat cabang
perangkat organisasi di tingkat PUK dan Komisariat
Page | 74
No Perangkat Fungsi Ruang lingkup tugas & tanggung jawab Sasaran
cabang 3. Monitoring dan evaluasi program
4. Melaporkan kegiatan diklat kepada Perangkat diatasnya secara periodik
1. Menginventarisir kader organisasi di tingkat unit kerja untuk
Melaksanakan program diklat
dikembangkan sesuai bakat dan keterampilannya
Unit Kerja untuk meningkatkan Kesetaraan perangkat organisasi
2. Menyusun dan melaksanakan program diklat untuk komisariat dan
4 (PUK SPKEP kompetensi pengurus dengan pelaku hubungan industrial di
anggota
SPSI) organisasi di tingkat unit kerja tingkat perusahaan
3. Monitoring dan evaluasi program
/perusahaan
4. Melaporkan kegiatan diklat kepada Perangkat diatasnya secara periodik
B. GARIS BESAR HALUAN ORGANISASI BIDANG PENGUATAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) SPKEP SPSI BERKELAS DUNIA PADA TAHUN 2027
Sasaran Pencapaian (Periode Tahun)

Reformasi Organisasi dengan 4 Kesetaraan Sesama Pelaku
No Aspek Tujuan Periode Konsolidasi SPKEP SPSI Berkelas Dunia
+ 2 Penguatan Hubungan Industrial
2007-2012 2012-2017 2017-2022 2022-2027
1. Seluruh perangkat organisasi 1. Memastikan seluruh perangkat 1. Memantapkan seluruh
1. Pencanangan
Terwujudnya (PP, PD, PC dan PUK) organisasi (PP, PD, PC dan perangkat organisasi (PP,
diklat terpadu
SDM organisasi SPKEP SPSI mengalokasikan PUK) SPKEP SPSI telah PD, PC dan PUK) SPKEP
untuk seluruh
mulai dari budget/anggaran diklat mengalokasikan budget/ SPSI telah melaksanakan
perangkat
Penguatan anggota s/d sebesar 20% (dua puluh anggaran diklat sebesar 20% pengalokasian budget
organisasi dan
sumber daya pengurus pusat persen) dari iuran yang iuran yang terkumpul /anggaran diklat sebesar 20%
anggota SPKEP
manusia (SDM) yang terkumpul 2. Memastikan seluruh perangkat iuran yang terkumpul
SPSI
SPKEP SPSI berkompeten 2. Pencanangan pelaksanaan organisasi (PP, PD, PC dan 2. Memantapkan seluruh
2. PP menunjuk Sdr.
sesuai dengan diklat oleh seluruh perangkat PUK) SPKEP SPSI telah perangkat organisasi (PP,
Chandra Mahlan
tugas & organisasi (PP, PD, PC dan melaksanakan diklat sesuai PD, PC dan PUK) SPKEP
Nasution sebagai
wewenangnya PUK) sesuai dengan kurikulum, modul dan silabus SPSI telah melaksanakan
Direktur Diklat
kurikulum, modul dan silabus berbasis kompetensi diklat sesuai kurikulum,
Page | 75
2007-2012 2012-2017 2017-2022 2022-2027
berbasis kompetensi 3. Pencanangan pembangunan modul dan silabus yang
3. PP membuat MoU dengan Training Center Nasional SPKEP berbasis kompetensi
Hotel Dirga-Bogor sebagai SPSI sebagai sarana pendukung 3. Memastikan SPKEP SPSI
tempat Training Center diklat terpadu telah memiliki Training Center
SPKEP SPSI sebagai sarana 4. Pelaksanaan pemilihan Nasional sebagai sarana
pendukung diklat terpadu pengurus perangkat organisasi pendukung diklat terpadu
4. Penetapan standar (PUK,PC,PD dan PP) 4. Memastikan pemilihan
kompetensi pengurus SPKEP memperhatikan dan memenuhi pengurus perangkat
SPSI dan pencanangan standar kompetensi pengurus organisasi dengan
pemilihan pengurus perangkat SPKEP SPSI memperhatikan dan
organisasi (PUK, PC, PD dan 5. PP melakukan pemenuhan memenuhi standar
PP) memperhatikan dan kebutuhan dan standarisasi serta kompetensi pengurus SPKEP
memenuhi standar sertifikasi trainer diklat SPKEP SPSI
kompetensi pengurus SPKEP SPSI 5. PP memastikan standarisasi
SPSI 6. Perangkat organisasi (PP, PD trainer diklat SPKEP SPSI
5. PP menginventarisir dan dan PC) SPKEP SPSI telah terpenuhi dan
indetifikasi kebutuhan trainer melaksanakan kerja sama disertifikasi
diklat SPKEP SPSI dengan STIH atau perguruan 6. Perangkat organisasi (PP,PD
6. Pencanangan perangkat tinggi untuk program kuliah bagi dan PC) SPKEP SPSI
organisasi (PP,PD dan PC) kader dan anggota SPKEP SPSI memantapkan kerja sama
SPKEP SPSI untuk menjalin 7. Memastikan seluruh perangkat dengan STIH atau perguruan
kerja sama dengan Sekolah organisasi (PP, PD, PC dan tinggi untuk program kuliah
Tinggi Ilmu Hukum (STIH) PUK) SPKEP SPSI bagi kader dan anggota
atau perguruan tinggi untuk menyelenggarakan program SPKEP SPSI
Page | 76
2007-2012 2012-2017 2017-2022 2022-2027
program kuliah bagi kader dan kursus bahasa inggris dan 7. Memantapkan seluruh
anggota SPKEP SPSI kursus-kursus lainnya yang perangkat organisasi (PP,
7. Perangkat organisasi (PP, tersertifikasi bagi kader-kader PD, PC dan PUK) SPKEP
PD, PC dan PUK) SPKEP SPKEP SPSI SPSI menyelenggarakan
SPSI menyelenggarakan program kursus bahasa
program kursus bahasa inggris dan kursus-kursus
inggris dan kursus-kursus lainnya yang tersertifikasi
lainnya yang tersertifikasi bagi bagi kader-kader SPKEP
kader-kader SPKEP SPSI SPSI
Page | 77
C. LANGKAH – LANGKAH PENGUATAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) SPKEP SPSI
Dalam rangka mewujudkan sumber daya manusia SPKEP SPSI yang setara dengan pelaku
hubungan industrial yang lainnya dan mampu melaksanakan peran dan fungsi organisasi
sesuai dengan tujuan mewujudkan kehidupan anggota dan keluarganya yang adil, sejahtera
dan bermartabat maka dipandang perlu untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia
organisasi dengan melaksanakan program pendidikan dan pelatihan nasional (diklatnas)
terpadu dengan kurikulum / modul berbasis kompetensi. Untuk itu perlu dilakukan langkah-
langkah sebagai berikut :
1. Pimpinan Pusat SPKEP SPSI menyusun dan menetapkan serta mensosialisasikan standar
kurikulum, modul dan silabus diklat nasional SPKEP SPSI berbasis kompetensi.
2. Pimpinan Pusat SPKEP SPSI menyusun dan menerbitkan buku panduan tentang uraian
tugas masing-masing pengurus agar para pengurus SPKEP SPSI mampu melaksanakan
tugas pokok dan fungsinya.
3. Pimpinan Pusat / Pimpinan Daerah / Pimpinan Cabang SPKEP SPSI menjalin kerjasama
dengan lembaga – lembaga diklat atau perusahaan untuk meningkatkan kwalitas program
diklat SPKEP SPSI.
4. Pimpinan Pusat SPKEP SPSI menginventasir trainer diklat SPKEP SPSI dan
melaksanakan program Training Of Trainer (TOT) untuk pengurus Pimpinan Daerah dan
Pimpinan Cabang SPKEP SPSI.
5. Pimpinan Pusat, Pimpinan Daerah dan Pimpinan Cabang SPKEP SPSI mempersiapkan
kader-kader organisasi yang kompeten untuk mengisi formasi keterwakilan SPKEP SPSI
dilembaga – lembaga ketenagakerjaan (LKS Tripartit, Hakim ad-Hoc, Konsiliator, Arbiter,
Dewan Pengupahan, DJSN, DEWAS BPJS Kesehatan, DEWAS BPJS Naker dan lain-
lain).
6. Pimpinan Pusat / Pimpinan Daerah / Pimpinan Cabang SPKEP SPSI mengidentifikasi
kebutuhan pelatihan perangkat organisasi dibawahnya.
7. Seluruh perangkat organisasi (PUK, PC, PD dan PP) SPKEP SPSI menetapkan alokasi
anggaran/budget untuk program diklat sebesar 20% (dua puluh persen) dari jumlah iuran
anggota yang terkumpul.
8. Seluruh perangkat organisasi (PUK, PC, PD dan PP) SPKEP SPSI wajib melaksanakan
program diklat terpadu berbasis kompetensi sesuai dengan standar kurikulum, modul dan
silabus diklatnas SPKEP SPSI yang ditetapkan oleh Pimpinan Pusat SPKEP SPSI.
9. Setiap perangkat organisasi (PUK, PC dan PD) SPKEP SPSI melaporkan secara berkala
mengenai pelaksanaan program diklat berbasis kompetensi kepada perangkat organisasi
diatasnya.
D. MONITORING EVALUASI PELAKSANAAN DIKLAT DAN PEMENUHAN KOMPETENSI

PENGURUS SPKEP SPSI
1. Seluruh perangkat organisasi (PP, PD, PC dan PUK) SPKEP SPSI melaksanakan diklat
dan monitoring evaluasi pemenuhan kompetensi pengurus SPKEP SPSI sesuai jenjangnya
Page | 78
dengan berpedoman pada prosedur monitoring evaluasi pelaksanaan diklat dan
pemenuhan kompetensi pengurus SPKEP SPSI (Dok :DIKLAT /003/KEP SPSI) dan
Standar kompetensi pengurus SPKEP SPSI (Dok :DIKLAT /001/KEP SPSI)
2. Seluruh perangkat organisasi (PP, PD, PC dan PUK) SPKEP SPSI melakukan in put data
pelaksanaan diklat kedalam data base organisasi untuk pemutakhiran data (up date)
secara terus menerus dalam aplikasi laporan organisasi serta mengkoordinasikan
pelaksanaan diklat agar tidak terjadi tumpang tindih (waktu, tempat dan peserta).
E. PANDUAN TATA KELOLA DIKLAT ORGANISASI SPKEP SPSI YANG BAIK
Tata kelola diklat organisasi SPKEP SPSI yang baik adalah : suatu sikap dan prilaku
berorganisasi yang taat azas dan komitmen melaksanakan seluruh keputusan-keputusan
organisasi tentang penguatan sumber daya manusia (SDM) SPKEP SPSI dengan
melaksanakan diklat terpadu oleh seluruh perangkat organisasi sesuai dengan kurikulum,
modul dan silabus berbasis kompetensi SPKEP SPSI dengan sasaran agar seluruh kader-
kader SPKEP SPSI setara dengan pelaku hubungan industrial disemua tingkatan.
Page | 79
1. TUGAS DAN KEWAJIBAN PUK
NO ASPEK STANDAR SIFAT

1 Anggaran DIKLAT Menetapkan dana diklat sebesar 20 % dari penerimaan iuran anggota Wajib
Program diklat terpadu oleh PUK sesuai dengan 1. Melaksanakan diklat untuk Anggota (minimal 2X setahun)
2 kurikulum, modul dan silabus berbasis kompetensi 2. Melaksanakan diklat untuk Perwakilan Anggota/Komisariat (minimal 2X setahun) Wajib
SPKEP SPSI 3. Melaksanakan diklat untuk PUK (minimal 2X setahun)
3 Program diklat oleh PP, PD dan PC SPKEP SPSI Mengikuti program diklat terpadu yang dibuat oleh PP, PD dan PC Wajib
4 Program lokakarya, workshop dan seminar oleh Mengikuti lokakarya, workshop maupun seminar yang diselenggarakan oleh PP, PD dan PC SPKEP SPSI Wajib
PP, PD dan PC SPKEP SPSI secara mandiri maupun bekerjasama dengan pihak lain
5 Penugasan pelaksana diklat Membentuk tim diklat dibawah koordinasi dan tanggungjawab ketua bidang organisasi Wajib
2. TUGAS DAN KEWAJIBAN PC

1 Anggaran DIKLAT Setiap bulan mencadangkan dana diklat 20 % dari penerimaan Wajib
Program diklat secara terpadu oleh PC sesuai 1. Melaksanakan diklat untuk PUK (minimal 1 tahun sekali)
2 kurikulum, modul dan silabus berbasis kompetensi 2. Melaksanakan diklat ToT untuk pengurus PUK, PC dan Pleno (minimal 6 bulan sekali) Wajib
SPKEP SPSI 3. Melaksanakan diklat khusus peningkatan kapasitas pengurus PC dan Pleno (minimal 6 bulan sekali)
3 Program diklat oleh PP dan PD SPKEP SPSI Mengikuti program diklat terpadu yang dibuat oleh PP dan PD SPKEP SPSI Wajib
Program lokakarya, workshop dan seminar oleh PP Mengikuti program lokakarya, workshop maupun seminar yang diselenggarakan oleh PP/PD baik secara
4 Wajib
dan PD SPKEP SPSI mandiri maupun kerjasama dengan pihak lain
5 Penugasan pelaksana diklat Membentuk tim diklat dibawah koordinasi dan tanggungjawab ketua bidang organisasi Wajib
Peningkatan kemampuan berbahasa Inggris dan Menyelenggarakan program kursus bahasa Inggris dan keahlian lain yang bersertifikasi kepada pengurus PC
6 Tentatif
keahlian lain yang bersertifikasi dan PUK SPKEP SPSI
3. TUGAS DAN KEWAJIBAN PD

1 Anggaran DIKLAT Setiap bulan mencadangkan dana diklat 20 % dari penerimaan iuran anggota Wajib
Page | 80
1. Melaksanakan program diklat bersama dengan PC untuk PUK SPKEP SPSI (minimal 4 bulan sekali)
Program diklat secara terpadu oleh PD sesuai
2. Melaksanakan diklat ToT bersama dengan PC untuk PUK, Pleno dan PC SPKEP SPSI (minimal 4 bulan
2 kurikulum, modul dan silabus berbasis Wajib
sekali)
kompetensiSPKEP SPSI
3. Melaksanakan diklat khusus peningkatan kapasitas pengurus PD dan Pleno (minimal 4 bulan sekali)
Program diklat oleh PP sesuai kurikulum, modul
3 Mengikuti program diklat terpadu yang dibuat oleh PP Wajib
dan silabus berbasis kompetensi SPKEP SPSI
4 Penugasan pelaksana diklat Membentuk Tim Diklat dibawah koordinasi dan tanggungjawab ketua bidang organisasi Wajib
Peningkatan kemampuan berbahasa Inggris dan Mengadakan program kursus bahasa Inggris dan keahlian lain yang bersertifikasi kepada pengurus PD dan
5 Tentatife
keahlian lain yang bersertifikasi PC SPKEP SPSI
4. TUGAS DAN KEWAJIBAN PP

1 Anggaran diklat Setiap bulan mencadangkan dana diklat 20 % dari penerimaan Wajib
Program diklat terpadu oleh PP sesuai kurikulum, 1. Melaksanakan program diklat bersama dengan PD, PC untuk PUK (minimal 3 bulan sekali)
2 modul dan silabus berbasis kompetensi SPKEP 2. Melaksanakan diklat TOT bersama dengan PD, PC untuk PUK, Pleno dan PC (minimal 3 bulan sekali) Wajib
SPSI 3. Melaksanakan khusus peningkatan kapasitas pengurus PP dan Pleno (minimal 3 bulan sekali)
Program diklat dari IndustriALL dan Lembaga lain Mengikutsertakan perangkat organisasi (PUK, PC dan PD) dalam program diklat dari IndustriALL dan
3 Wajib
Lembaga lain
4 Penugasan pelaksana diklat Menunjuk Direktur Diklat dan tim diklat dibawah koordinasi dan tanggungjawab ketua bidang organisasi Wajib
Peningkatan kemampuan berbahasa Inggris dan 1. Menyelenggarakan program kursus bahasa Inggris dan keahlian lain yang tersertifikasi kepada pengurus
keahlian lain yang bersertifikasi PP SPKEP SPSI
5 Wajib
2. Menyelenggarakan program kursus bahasa Inggris dan keahlian lain yang tersertifikasi kepada pengurus
PD,PC dan PUK SPKEP SPSI
Page | 81
II. PENGUATAN ADVOKASI DAN PEMBELAAN
A. PROGRAM UMUM
Ruang Lingkup Tugas & TanggungJawab

No Perangkat Fungsi Sasaran
1. Memperjuangkan peningkatan kualitas peraturan perundangundangan di bidang ketenagakerjaan
2. Mendukung program sosialisasi hukum ketenagakerjaan oleh PD dan PC SPKEP SPSI Terwujudnya kepastian
Perlindungan 3. Mengusulkan calon hakim Ad-Hoc di MA perlindungan bagi seluruh
Nasional 4. Memperjuangkan wakil SPKEP SPSI dalam kelembagaan tripartit nasional anggota
1
(PP SPKEP SPSI) 5. Mempengaruhi kebijakan pemerintah agar berpihak kepada kepentingan pekerja
1. Mengadvokasi kasus anggota pada proses non litigasi (penyelesaian diluar peradilan)
Terwujudnya keadilan
Pembelaan 2. Mengadvokasi kasus anggota pada proses Kasasi & Peninjauan Kembali di MA atas permintaan
bagi seluruh anggota
PUK/Anggota
1. Memperjuangkan peningkatan kualitas PERDA ketenagakerjaan di tingkat provinsi
2. Melaksanakan sosialisasi hukum ketenagakerjaan kepada PC dan PUK SPKEP SPSI Kepastian perlindungan
Perlindungan 3. Mengusulkan calon hakim Ad-Hoc di PHI bagi seluruh anggota
Daerah 4. Memperjuangkan wakil SPKEP SPSI dalam kelembagaan tripartit provinsi ditingkat provinsi
2
( PD SPKEP SPSI) 5. Mempengaruhi kebijakan pemerintah provinsi agar berpihak kepada kepentingan pekerja
1. Mengadvokasi kasus anggota pada proses non litigasi (penyelesaian diluar peradilan) Terwujudnya keadilan
Pembelaan 2. Mengadvokasi kasus anggota pada proses PHI, kasasi & PK di MA atas permintaan PUK/Anggota bagi seluruh anggota di
tingkat provinsi
1. Memperjuangkan peningkatan kualitas PERDA ketenagakerjaan tingkat Kabupaten/Kota
2. Melaksanakan sosialisasi hukum ketenagakerjaan kepada PUK dan Anggota SPKEP SPSI Kepastian perlindungan
Perlindungan
3. Mengusulkan calon hakim Ad-Hoc di PHI bagi seluruh anggota
Cabang
3 4. Memperjuangkan wakil SPKEP SPSI dalam kelembagaan tripartit daerah ditingkat kabupaten/kota
(PC SPKEP SPSI)
5. Mempengaruhi kebijakan pemerintah kabupaten/kota agar berpihak kepada kepentingan pekerja.
1. Mengadvokasi kasus anggota pada proses non litigasi (penyelesaian diluar peradilan) Terwujudnya keadilan bagi
Pembelaan
Page | 82
Ruang Lingkup Tugas & TanggungJawab
No Perangkat Fungsi Sasaran
2. Mengadvokasi kasus anggota pada proses Mediasi, PHI, Kasasi & Peninjauan Kembali di MA atas seluruh anggota di tingkat
permintaan PUK/Anggota kabupaten/kota
1. Memperjuangkan peningkatan kwantitas dan kualitas isi perjanjian kerja bersama (PKB)
Kepastian perlindungan
2. Melaksanakan program sosialisasi isi perjanjian kerja bersama (PKB) dan Norma ketenagakerjaan
Perlindungan bagi seluruh anggota
kepada seluruh Anggota SPKEP SPSI
ditingkat unit kerja /
Unit Kerja 3. Menempatkan wakil PUK SPKEP SPSI dalam LKS Bipartit, P2K3 dan Pengawas Koperasi
4 perusahaan
(PUK SPKEP SPSI) karyawan.
1. Menangani dan menyelesaikan keluh kesah anggota. Terwujudnya keadilan
Pembelaan 2. Mengadvokasi kasus perselesihan hubungan industrial melalui perundingan bipartit dan Mediasi. bagi seluruh anggota di
perusahaan
B. GARIS BESAR HALUAN ORGANISASI BIDANG PENGUATAN ADVOKASI SPKEP SPSI BERKELAS DUNIA PADA TH 2027

Periode Reformasi Organisasi Kesetaraan Sesama Pelaku
No Aspek Tujuan SPKEP SPSI Berkelas Dunia
Konsolidasi Dengan 4 + 2 Penguatan Hubungan Industrial
2007-2012 2012-2017 2017-2022 2022-2027
1. Seluruh perangkat 1. Memastikan seluruh perangkat 1. Memantapkan seluruh
Jaminan bagi organisasi mengalokasikan organisasi sudah perangkat organisasi sudah
anggota untuk 1. Pencanangan anggaran advokasi dan mengalokasikan anggaran mengalokasikan anggaran
mendapatkan seluruh pembelaan sebesar 15% advokasi dan pembelaan advokasi dan pembelaan
Penguatan
perlindungan & perangkat (lima belas persen) dari sebesar 15% (lima belas persen) sebesar 15% (lima belas persen)
advokasi
pembelaan yang agar fokus iuran yang terkumpul dari iuran yang terkumpul. dari iuran yang terkumpul.
SPKEP
cukup dari SPKEP pada 2. Seluruh perangkat 2. Memastikan seluruh perangkat 2. Memantapkan seluruh perangkat
SPSI
SPSI atas penguatan organisasi (PP,PD dan PC) organisasi (PP,PD dan PC) organisasi (PP,PD dan PC)
perlakuan yang advokasi melaksanakan diklat melaksanakan diklat khusus melaksanakan diklat khusus
tidak adil khusus kepada PUK-PUK kepada PUK-PUK untuk kepada PUK-PUK untuk
untuk penguatan fungsi penguatan fungsi perlindungan penguatan fungsi perlindungan
Page | 83
2007-2012 2012-2017 2017-2022 2022-2027
perlindungan melalui melalui peningkatan kualitas isi melalui peningkatan kualitas isi
pembuatan PKB standar standar PKB SPKEP SPSI standar PKB SPKEP SPSI yang
SPKEP SPSI yang dengan memastikan kepemilikan lebih adil, sejahtera dan
berkualitas antara lain saham diperusahaan bagi bermartabat dengan kepastian
perjuangan kepemilikan anggota kepemilikan saham
saham diperusahaan bagi 3. Memastikan seluruh PUK diperusahaan bagi anggota serta
anggota mampu melindungi dan membela wakil PUK sebagai peserta
3. Setiap PUK mampu anggota ditingkat bipartit, dalam RUPS
melindungi dan membela mediasi/konsiliasi/ arbitrase 3. Memantapkan seluruh PUK
anggota ditingkat bipartite, 4. Memastikan seluruh PC dan PD mampu melindungi dan membela
mediasi/konsiliasi/ mampu melindungi dan membela anggota ditingkat bipartit,
arbitrase anggota ditingkat mediasi/konsiliasi/ arbitrase
4. Seluruh PC dan PD mediasi/konsiliasi/arbitrase, PHI 4. Memantapkan seluruh PC dan
mampu melindungi dan dan MA PD mampu melindungi dan
membela anggota ditingkat 5. Memastikan seluruh PC dan PD membela anggota ditingkat
Mediasi/ mampu menempatkan wakil mediasi/konsiliasi/arbitrase, PHI
konsiliasi/arbitrase,PHI dan SPKEP SPSI sebagai hakim ad- dan MA
MA hoc PHI, Konsiliator dan arbiter 5. Memantapkan peran dan fungsi
5. Seluruh PC dan PD 6. PP SPKEP SPSI memastikan hakim ad-hoc PHI,Konsiliator dan
mampu menempatkan penempatan wakil SPKEP SPSI arbiter wakil SPKEPSPSI dari PC
wakil SPKEP SPSI diseluruh Indonesia agar ada dan PD SPKEP SPSI
sebagai hakim ad-hoc PHI hakim ad-hoc PHI Konsiliator dan 6. PP SPKEP SPSI memantapkan
6. PP SPKEP SPSI arbiter peran dan fungsi hakim ad-hoc
mencanangkan 7. PP SPKEP SPSI memastikan PHI Konsiliator dan arbiter yang
penempatan wakil SPKEP LBHN SPKEP SPSI dikelola mewakili SPKEP SPSI
SPSI diseluruh Indonesia secara professional dan 7. PP SPKEP SPSI memantapkan
agar ada hakim ad-hoc memperkuat advokasi litigasi LBHN SPKEP SPSI dikelola
Page | 84
2007-2012 2012-2017 2017-2022 2022-2027
PHI Konsiliator & Arbiter yang tidak mampu ditangani oleh secara professional dan
7. PP membentuk LBHN perangkat organisasi serta memperkuat advokasi litigasi
SPKEP SPSI untuk berfungsi sebagai lembaga yang tidak mampu ditangani oleh
memperkuat advokasi pengkajian dan perumus draft perangkat organisasi serta
litigasi yang tidak mampu usulan perbaikan peraturan berfungsi sebagai lembaga
ditangani oleh perangkat perundang-undangan bidang pengkajian dan perumus draft
organisasi Ketenagakerjaan. usulan perbaikan (legal drafting)
8. Pencanangan dan 8. Memastikan pelaksanaan peraturan perundang-undangan
pelaksanaan penguatan penguatan finansial advokasi bidang Ketenagakerjaan agar
finansial advokasi oleh oleh seluruh perangkat lebih berpihak kepada
seluruh perangkat organisasi agar anggota yang kepentingan kaum pekerja
organisasi agar anggota sedang dalam proses PHK dan 8. Memantapkan pelaksanaan
yang sedang dalam proses upahnya tidak dibayar oleh penguatan finansial advokasi
PHK dan upahnya tidak perusahaan dapat dibantu oleh seluruh perangkat
dibayar oleh perusahaan dengan dana talangan dari Kas organisasi agar anggota yang
dapat dibantu dengan SPKEP SPSI (Dana Perjuangan) sedang dalam proses PHK dan
dana talangan dari Kas upahnya tidak dibayar oleh
SPKEP SPSI (Dana perusahaan dapat dibantu
Perjuangan) dengan dana talangan dari Kas
SPKEP SPSI (Dana Perjuangan)
Page | 85
C. PENGUATAN ADVOKASI DAN PEMBELAAN SPKEP SPSI
1. Penguatan advokasi (perlindungan dan pembelaan) SPKEP SPSI dilaksanakan secara

terpadu oleh perangkat organisasi SPKEP SPSI (PP, PD, PC dan PUK) agar seluruh
anggota terlindungi dan mendapatkan pembelaan yang maksimal dari organisasi baik
advokasi secara hukum (litigasi) maupun advokasi ekonomi pada saat menghadapi
perselisihan hubungan industrial.
2. Penguatan advokasi organisasi merupakan kewajiban organisatoris yang dilaksanakan
oleh seluruh perangkat organisasi SPKEP SPSI (PP, PD, PC dan PUK) guna mewujudkan
kehidupan anggota dan keluarganya yang adil, sejahtera dan bermartabat.
3. PP SPKEP SPSI membuat panduan pelaksanaan perlindungan dan pembelaan (advokasi)
dan melakukan pengawasan atas pelaksanaan perlindungan dan pembelaan (advokasi)
kepada perangkat organisasi dibawahnya secara periodik minimum 3 (tiga) bulan sekali.
D. LANGKAH – LANGKAH PENGUATAN ADVOKASI / PEMBELAAN SPKEP SPSI

1. Pimpinan Pusat SPKEP SPSI menyusun kurikulum diklat khusus tentang advokasi, tehnik
berunding dan tata cara beracara di PHI dan MA;
2. Pimpinan Pusat SPKEP SPSI menginventarisir SDM organisasi yang sudah memiliki
sertifikat advokat untuk penguatan LBH Nasional SPKEP SPSI;
3. Seluruh perangkat organisasi (PUK, PC, PD dan PP) berkewajiban untuk melaksanakan
tugas dan fungsi advokasi (perlindungan dan pembelaan) baik yang bersifat litigasi (jalur
hukum / formal ) maupun non litigasi (diluar jalur hukum / runding bipartit,
mediasi/konsiliasi/arbitrse dan lobby).
4. Setiap perangkat organisasi wajib melaksanakan diklat khusus secara berkesinambungan
tentang tehnik advokasi, tehnik berunding dan hukum acara/tata cara beracara di PHI dan
MA.
5. Pengurus pada setiap perangkat organisasi berkewajiban untuk melaksanakan tugas
advokasi (pembelaan) mulai dari penanganan keluh kesah, perundingan bipartit, mediasi,
Pengadilan Hubungan Indusrial (PHI dan MA).
6. Dalam hal anggota SPKEP SPSI menghadapi permasalahan yang berhubungan dengan
permasalahan pidana maka setiap perangkat organisasi agar berkoordinasi dan meminta
bantuan dari LBH Nasional SPKEP SPSI atau LBH SPKEP SPSI yang dibentuk dimasing-
masing daerah.
7. Pelaksanaan perlindungan dan pembelaan (advokasi) pada prinsipnya merupakan
tanggung jawab seluruh pengurus pada setiap perangkat organisasi, yang dalam
pelaksanaannya dibawah koordinasi wakil ketua dan wakil sekretaris bidang pembelaan
dimasing-masing perangkat organisasi.
8. Pengurus bidang advokasi dan pembelaan di masing-masing perangkat organsiasai
berkewajiban untuk mengingkatkan penguasaan hukum atau peraturan perundangan-
undangan dibidang ketenagakerjaan dan lainnya, meningkatkan keterampilan tehnik
negosiasi dan keterampilan dalam mendokumentasikan / administrasi advokasi dan
pembelaan.
Page | 86
E. PENGUATAN FINANCIAL ADVOKASI SPKEP SPSI
1. Seluruh perangkat organisasi (PP, PD, PC dan PUK) SPKEP SPSI mengorganisir
pemungutan iuran dana perjuangan sebagaimana SK PP No : Kep.03/PP
SPKEP/SPSI/I/2013, tanggal 17 Januari 2013 tentang ketentuan dana perjuangan SPKEP
SPSI, yang selanjutnya dana perjuangan yang terkumpul ditempatkan pada rekening
SPKEP SPSI yang dibuat secara khusus dan dipergunakan khusus untuk peningkatan
kwalitas advokasi;
2. Pimpinan Pusat SPKEP SPSI membuat panduan pelaksanaan penggunaan dana
perjuangan bagi perangkat organisasi (PP, PD, PC dan PUK)
3. Seluruh perangkat organisasi (PP, PD, PC dan PUK) SPKEP SPSI wajib
mempertanggungjawabkan penggunaan dana perjuangan kepada seluruh anggota.
F. TATA KELOLA ADVOKASI SPKEP SPSI YANG BAIK (ADVOKASI LITIGASI DAN
ADVOKASI FINANCIAL)
Tata kelola advokasi organisasi SPKEP SPSI yang baik adalah : Suatu sikap dan perilaku
berorganisasi yang taat asas dengan komitmen melaksanakan seluruh keputusan-keputusan
organisasi tentang penguatan advokasi (hukum/litigasi dan financial advokasi) SPKEP SPSI
dengan sasaran agar ada jaminan kepada anggota untuk mendapatkan perlindungan dan
pembelaan yang baik dari SPKEP SPSI atas perlakuan yang tidak adil dalam hubungan
industrial. .
Page | 87

1 Anggaran Advokasi Setiap bulan mencadangkan dana advokasi 15% (lima belas persen) dari penerimaan Wajib
Memungut dana perjuangan untuk advokasi financial kepada anggota, sekurang-kurangnya sebesar 1% X
2 Anggaran dana perjuangan Wajib
Upah Minimum (UMK/UMP) untuk memenuhi rasio Kas PUK (minimal 5 X upah Perhari X Jml Anggota)
1. PUK melaksanakan perundingan pembuatan/pembaharuan PKB
Bukti peran dan fungsi Advokasi SPKEP 2. Memastikan PKB yang dibuat disosialisasikan dan dicetak dalam bentuk buku untuk dibagikan kepada
3 Wajib
SPSI telah dilaksanakan seluruh pekerja
3. PKB selalu diperbaharui tepat waktu/setiap 2 (dua) tahun sekali
Peningkatan kualitas pemahaman isi dan 1. Ikut serta dalam pelaksanaan survey kebutuhan hidup bagi pekerja dan keluarganya
4 pelaksanaan PKB sebagai fungsi 2. PUK melaksanakan program evaluasi isi PKB kepada semua anggota melalui FGD dan cerdas cermat Wajib
perlindungan PKB
Peningkatan peran SPKEP SPSI dalam 1. LKS Bipartit berfungsi sebagai lembaga pemberi rekomendasi kepada PUK dan Pengusaha
5 membangun hubungan industrial yang 2. Membentuk forum komunikasi/melaksanakan pertemuan Bipartit (PUK dan Pengusaha) secara terjadwal Wajib
harmonis, dinamis dan berkeadilan untuk membahas rekomendasi LKS Bipartit
1. Bidang advokasi SPKEP SPSI mampu melakukan investigasi dan merundingkan secara bipartit kasus
Program peningkatan fungsi pembelaan
yang dialami oleh anggota
6 SPKEP SPSI Wajib
2. Bidang advokasi SPKEP SPSI mampu melakukan pembelaan pada proses bipartit dan
mediasi/konsiliasi/arbitrase atas kasus yang dialami oleh anggota
1. Melaksanakan program study banding PKB ke perusahaan sejenis
7 Program peningkatan kualitas isi PKB 2. Mengadakan program forum group diskusi (FGD) tentang isi PKB dan UU Ketenagakerjaan Wajib
3. Mengikuti program sharing PKB sesama PUK yang diselenggarakan oleh PC,PD dan PP SPKEP SPSI
Page | 88
1 Anggaran Advokasi Setiap bulan mencadangkan dana advokasi 15% (lima belas persen) dari penerimaan Wajib
Mengorganisir pemungutan dana perjuangan untuk advokasi keuangan kepada anggota, sekurang-kurangnya
2 Anggaran dana perjuangan Wajib
1% x upah minimum (UMK/UMP) untuk memenuhi rasio kas pc (minimal 2 x upah perhari x jml anggota)
1. Memastikan semua PUK memiliki PKB yang masih berlaku
Bukti peran dan fungsi Advokasi SPKEP
3 2. Membuat data base jumlah PKB diwilayahnya, 3 (tiga) bulan sebelum berakhir PKB agar mengingatkan Wajib
SPSI telah dilaksanakan
dan membantu PUK melaksanakan perundingan PKB
Peningkatan kualitas pemahaman isi dan Mendorong dan membantu PUK dalam pelaksanaan program sosialisasi kepada semua anggota, FGD dan
4 Wajib
pelaksanaan PKB cerdas cermat PKB
1. Memastikan semua PUK diwilayahnya sudah membuat LKS Bipartit yang berfungsi sebagai lembaga
Peningkatan peran SPKEP SPSI dalam pemberi rekomendasi kepada PUK dan Pengusaha
5 membangun hubungan industrial yang 2. Memastikan semua PUK diwilayahnya sudah membuat forum komunikasi pertemuan bipartit (PUK dan Wajib
harmonis, dinamis dan berkeadilan Pengusaha) secara terjadwal untuk membahas rekomendasi LKS Bipartit
3. Memastikan SPKEP SPSI menempatkan wakilnya di Dewan Pengupahan dan LKS Tripartit (Kab/Kota)
1. Memastikan pengurus PUK SPKEP SPSI bidang advokasi telah mengikuti diklat advokasi dan mampu
Program peningkatan fungsi perlindungan melakukan investigasi serta merundingkan secara bipartit kasus yang dialami oleh anggota
6 dan pembelaan SPKEP SPSI 2. Bidang advokasi PC mampu mendampingi PUK dalam mengadvokasi anggota dalam proses mediasi Wajib
3. Memastikan ada konsiliator utusan SPKEP SPSI
4. Memperjuangkan pembuatan PERDA tentang perlindungan ketenagakerjaan di tingkat Kab/Kota
1. Menyelenggarakan program study banding PKB untuk PUK
2. Melaksanakan diklat tentang pembuatan dan pembaharuan PKB
3. Melakukan pendampingan pembaharuan PKB
7 Program peningkatan kualitas isi PKB 4. Mendorong dan membantu PUK untuk mengadakan program focus group discussion (FGD) tentang isi Wajib
PKB dan UU Ketenagakerjaan
5. Mengadakan kegiatan bedah kasus yang terjadi sebagai bahan referensi bagi PUK untuk meminimalisir
kasus agar kasus serupa tidak terjadi lagi

Page | 89
1 Anggaran advokasi Setiap bulan mencadangkan dana advokasi 15% (lima belas persen) dari penerimaan Wajib
Mengorganisir pemungutan dana perjuangan untuk advokasi financial kepada anggota, sekurang-kurangnya
2 Anggaran dana perjuangan sebesar 1%X Upah Minimum (UMK/UMP) untuk memenuhi rasio Kas PD (minimal 2 X Upah Perhari X Jml Wajib
Anggota)
Bukti peran dan fungsi Advokasi SPKEP Monitoring kepada PC untuk memastikan semua PUK diwilayhnya memiliki PKB yang masih berlaku
3 Wajib
SPSI telah dilaksanakan
Peningkatan kualitas pemahaman isi dan Mendorong dan membantu PC agar melaksanakan program untuk PUK supaya laksanakan sosialisasi kepada
4 Wajib
pelaksanaan PKB semua anggota, FGD dan cerdas cermat PKB
Peningkatan peran SPKEP SPSI dalam
1. Monitoring kepastian ada wakil SPKEP SPSI di Dewan Pengupahan dan LKS Tripartit (Kab/Kota)
5 membangun hubungan industrial yang Wajib
2. Memastikan ada wakil SPKEP SPSI di Dewan pengupahan dan LKS Tripartit Provinsi
harmonis, dinamis dan berkeadilan
1. Menyelenggarakan diklat bidang advokasi SPKEP SPSI untuk pengurus PC dan PUK agar mampu
Program peningkatan fungsi perlindungan beracara di PHI
6 dan pembelaan SPKEP SPSI 2. Memastikan ada wakil SPKEP SPSI di hakim ad-hoc PHI dan Arbitrase Wajib
3. Memperjuangkan pembuatan PERDA tentang perlindungan ketenagakerjaan di tingkat Provinsi
4. Menjalin kerjasama dengan perguruan tinggi untuk pendidikan S1 bagi anggota

1 Anggaran advokasi Setiap bulan mencadangkan dana advokasi 15% (lima persen) dari penerimaan Wajib
2 Anggaran dana perjuangan 1. Menginstruksikan kepada PUK SPKEP SPSI se Indonesia untuk melaksanakan pemungutan dana Wajib
perjuangan untuk advokasi financial kepada anggota minimal 1% X Upah Minimum (UMK/UMP) untuk
memenuhi rasio Kas PUK (minimal 5XUpah PerhariXJml Anggota)
2. Mengkonsolidasikan pengorganisian pentingnya pemungutan dana perjuangan pada seluruh perangkat
(PUK,PC dan PD) SPKEP SPSI untuk advokasi financial kepada anggota SPKEP SPSI
Page | 90
3 Bukti peran dan fungsi advokasi SPKEP Membuat program diklat untuk semua PD dan PC meningkatkan profesionalisme advokasi di PHI dan MA Wajib
SPSI telah dilaksanakan secara periodik
4 Peningkatan peran SPKEP SPSI dalam 1. Mendorong PD untuk memastikan SPKEP SPSI menempatkan wakilnya di Dewan Pengupahan Provinsi, Wajib
membangun hubungan industrial yang LKS Tripartit Provinsi
harmonis, dinamis dan berkeadilan 2. Melaksanakan program diklat lanjutan/spesialisasi untuk peningkatan kualitas PKB
3. Memastikan ada wakil SPKEP SPSI di hakim ad-hoc kasasi MA dan Arbiter nasional
4. Memperjuangkan pembuatan UU dan peraturan pelaksanaannya yang berpihak kepada kepentingan
pekerja
5. Menjalin kerjasama dengan perguruan tinggi untuk pendidikan S1 dan S2 bagi anggota
6. Menyelenggarakan workshop,lokakarya dan seminar dengan memperhatikan kebutuhan organisasi
Page | 91
III. PENGUATAN KEUANGAN ORGANISASI
1. PROGRAM UMUM PENGUATAN KEUANGAN ORGANISASI
No Perangkat Fungsi Ruang Lingkup Tugas & Tanggung Jawab Sasaran

1. Standarisasi iuran anggota (COS) tahunan Minimal 1% X UMK/ Anggota /Bulan
Menyusun dan menetapkan
2. Melaksanakan Sosialisasi Standarisasi iuran anggota (COS) kepada seluruh PD Kemandirian
Nasional keputusan MUNAS VII
1 3. Melakukan evaluasi secara periodik keuangan organisasi
(PP SPKEP SPSI) .
4. Menyusun dan menetapkan RAPBO Nasional
5. Melaporkan kondisi keuangan secara periodik, transparan dan akuntabel
1. Melakukan Sosialisasi Standarisasi iuran anggota (COS) kepada seluruh PC
Daerah Melaksanakan, menjabarkan kebijakan 2. Melakukan evaluasi secara periodic Kemandirian
2
(PD SPKEP SPSI) dari PP sesuai keputusan MUNAS VII 3. Membuat RAPBO Daerah keuangan organisasi
1. Melakukan Sosialisasi Standarisasi iuran anggota (COS) kepada seluruh PUK
Melaksanakan, menjabarkan dan dan Anggota
Cabang Kemandirian
3 memastikan pelaksanaan kebijakan 2. Melakukan evaluasi secara periodic
(PC SPKEP SPSI) keuangan organisasi
dari PP dan PD sesuai hasil MUNAS VII 3. Membuat RAPBO Cabang
Memastikan kebijakan dari PP,PD dan 1. Melaksanakan sosiaslisasi dan meningkatkan kesadaran anggota untuk
PC sesuai hasil MUNAS dilaksanakan membayar iuran (COS) minimal sesuai AD-ART
oleh seluruh anggota 2. Menyusun dan menetapkan RAPBO Unit kerja Kemandirian
Unit Kerja
4 3. Mengutip iuran anggota (COS) sesuai standar yang ditetapkan dan keuangan organisasi
(PUK SPKEP SPSI)
mendistribusikan hak perangkat organisasi (PC,PD dan PP) sesuai AD-ART
4. Melaksanakan evaluasi dan melaporkan kondisi keuangan secara periodik,
transparan dan akuntabel
Page | 92
2. GARIS BESAR HALUAN ORGANISASI BIDANG KEUANGAN MENUJU SPKEP SPSI BERKELAS DUNIA PADA TH 2027

Periode Reformasi Organisasi Dengan Kesetaraan Sesama Pelaku
Konsolidasi 4 + 2 Penguatan Hubungan Industrial
2007-2012 2012-2017 2017-2022 2022-2027
1. Pelaksanaan standarisasi 1. Memastikan seluruh PUK telah 1. Pemantapan seluruh PUK untuk
iuran anggota minimal 1% X melaksanakan standarisasi iuran pelaksanaan standarisasi iuran
UMK anggota minimal 1% X UMK dan anggota minimal 1% X Upah
2. Pencanangan pemungutan pencanangan standarisasi iuran Pokok
uang pangkal (anggota baru), anggota minimal 1% X Upah 2. Memastikan pelaksanaan
1. Pencanangan uang konsolidasi perjuangan Pokok pemungutan uang pangkal
standarisasi UMK/Upah dan dana 2. Pelaksanaan pemungutan uang (anggota baru), uang konsolidasi
iuran anggota perjuangan oleh PUK-PUK pangkal (anggota baru), uang perjuangan UMK/upah dan dana
minimal 1% X 3. Memiliki koperasi nasional, konsolidasi Perjuangan perjuangan oleh PUK-PUK untuk
Terwujudnya
Penguatan UMK dan pencanangan UMK/Upah dan dana mencapai rasio kas semua PUK
kemandirian
1 keuangan 2. Inventarisasi menyatukan potensi kekuatan perjuangan oleh PUK-PUK minimal (5hari X UMK/ 30 X Jml
keuangan
SPKEP SPSI potensi koperasi dilingkungan 3. Pelaksanaan Koperasi Nasional anggota)
organisasi
pendukung keluarga besar SPKEP SPSI menyatukan modal untuk 3. Memantapkan peran kopamas
Penguatan sebagai kekuatan keuangan mendirikan Bank Pekerja SPSI dalam mengkonsolidasikan
keuangan organisasi Indonesia potensi kekuatan keuangan
organisasi 4. Optimalisasi kekuatan 4. Mampu membeli saham organisasi dan koperasi pekerja
keuangan organisasi agar perusahaan dan mampu dilingkungan SPKEP SPSI
mampu membeli saham mendudukan wakil SPKEP SPSI dalam mewujudkan pendirian
perusahaan (sesuai amanah dalam susunan Komisaris Bank Pekerja Indonesia
UU No.21/2000 ttg SP/SB) 5. SPKEP SPSI mendirikan badan- 4. Optimalisasi peningkatan
5. Pencanangan SPKEP SPSI badan usaha (mini market, prosentase kepemilikan saham
Page | 93
Periode Reformasi Organisasi Dengan Kesetaraan Sesama Pelaku
Konsolidasi 4 + 2 Penguatan Hubungan Industrial
2007-2012 2012-2017 2017-2022 2022-2027
harus memiliki badan-badan poliklinik pekerja 24 jam, rumah perusahaan dan mampu
usaha (mini market, poliklinik sakit pekerja, lembaga mendudukan wakil SPKEP SPSI
pekerja, rumah sakit pekerja, pendidikan & lembaga sertfikasi dalam susunan komisaris lebih
lembaga pendidikan & dan kompetensi) sebagai banyak
lembaga sertfikasi dan lembaga pendukung 5. Pemantapan pelaksanaan
kompetensi) sebagai kesejahteraan anggota SPKEP SPSI harus memiliki
lembaga pendukung badan-badan usaha organisasi
kesejahteraan anggota (mini market, poliklinik pekerja 24
jam, rumah sakit pekerja
lembaga pendidikan & lembaga
sertfikasi dan kompetensi
sebagai lembaga pendukung
kesejahteraan anggota
Page | 94
3. PANDUAN TATA KELOLA KEUANGAN ORGANISASI SPKEP SPSI YANG BAIK
Tata kelola keuangan organisasi SPKEP SPSI yang baik adalah : Suatu sikap dan prilaku
berorganisasi yang taat asas dengan komitmen melaksanakan semua keputusan-keputusan
organisasi tentang penguatan keuangan SPKEP SPSI (MUNAS, RAKERNAS, RAPIMNAS)
dan atau seluruh keputusan-keputusan organisasi ditingkat daerah, cabang dan unit kerja yang
tidak bertentangan dengan keputusan-keputusan diatasnya dengan sasaran terciptanya
kemandirian keuangan SPKEP SPSI di semua tingkatan.
I. SUMBER KEUANGAN SPKEP SPSI :
1. Uang Pangkal adalah uang yang dipungut oleh perangkat organisasi (PUK/PC/PD/PP)
kepada masing-maning calon anggota sebesar 2% (dua persen) dari UMK daerah
masing-masing yang peruntukannya harus berpedoman pada SK PP No :
Kep.01/PP SPKEP/SPSI/I/2013, tanggal 17 Januari 2013 tentang iuran pangkal
bagi anggota baru SPKEP SPSI.
2. Iuran Anggota adalah dana titipan yang dihimpun dari anggota SPKEP SPSI yang
dipungut setiap bulan sebesar minimal 1% (satu persen) dari Upah Minimum yang
berlaku (sebagai standar distribusi nasional iuran anggota) menuju pencapaian 1% dari
upah pokok.
3. Uang Konsolidasi perjuangan upah minimum (UMK/UMP) adalah uang yang dikutip
setiap tahun sekali kepada anggota atas keberhasilan perjuangan upah minimum
(UMK/UMP) sebesar 5% (lima persen) dari selisih hasil perjuangan upah minimum
(UMK/UMP) pada masing-masing daerah, yang pelaksanaannya harus berpedoman
pada SK PP No : Kep.02/PP SPKEP/SPSI/I/2013, tanggal 17 Januari 2013 tentang
ketentuan uang konsolidasi perjuangan UMK SPKEP SPSI
4. Dana perjuangan adalah dana yang dipungut untuk meningkatkan kemampuan
organisasi dalam memperjuangkan kepentingan anggota SPKEP SPSI disetiap
tingkatan sebesar minimal 1% (satu persen) dari upah minimum (UMK/UMP) yang
pelaksanaannya berpedoman pada SK PP No : Kep.03/PP SPKEP/SPSI/I/2013,
tanggal 17 Januari 2013 tentang ketentuan dana perjuangan SPKEP SPSI
II. Sasaran Penguatan Keuangan SPKEP SPSI
NO ASPEK STANDAR CARA SIFAT

Minimal : 5 X Upah Perhari X Jml Iuran Anggota minimal 1% X UMK +
1 Kas PUK Wajib
Anggota Dana Perjuangan
2 Kas PC Minimal : 2 X Upah Perhari X Jml Iuran Anggota minimal 1% X UMK Wajib
Anggota
3 Kas PD Minimal : 2 X Upah Perhari X Jml Iuran Anggota minimal 1%XUMK Wajib
Anggota
Minimal : 1 X Upah Perhari X Jml
4 Kas PP Iuran Anggota minimal 1% X UMK Wajib
Anggota
Page | 95
III. Standar Pengelolaan Keuangan SPKEP SPSI
1. PIMPINAN UNIT KERJA (PUK)
No STANDAR SIFAT
1 Setiap bulan memungut iuran anggota Minimal 1% (satu persen) X UMK/UMP tahun yang berlaku untuk menuju pencapaian 1% (satu persen) X Upah Wajib
Pokok.
2 Setiap bulan mendistribusikan iuran anggota ke rekening bank masing-masing perangkat organisasi SPKEP SPSI sesuai hak masing-masing perangkat Wajib
berdasarkan standar iuran untuk diteruskan ke perangkat atas (PC, PD dan PP)
3 Setiap bulan membuat laporan keuangan bulanan dengan aplikasi standar nasional SPKEP SPSI Wajib
Membuka rekening giro di bank atas nama organisasi yang pengambilannya dengan syarat ditandatangani secara bersama-sama oleh ketua, sekretaris, dan
4 Wajib
bendahara.
5 Jumlah uang di kas kecil disesuaikan dengan kebutuhan operasional mingguan organisasi yang ditempatkan secara aman (di staf atau bendahara organisasi) Wajib
Jumlah uang kas besar disesuaikan dengan kebutuhan operasional bulanan organisasi yang ditempatkan secara aman di brangkas organisasi yang menjadi
6 Tentative
tanggungjawab bendahara.
7 Rasio piutang pengurus maksimal 10% (sepuluh persen) dari jumlah uang (Kas & Bank) Wajib
Tidak memberikan uang kepada pengurus PC, PD dan PP yang bertugas melaksanakan kewajiban organisasi, kecuali diundang sebagai instruktur /
8 Wajib
narasumber
9 Kondisi fisik uang yang tertera dalam laporan keuangan (Kas, Bank dan Piutang) harus terkonfirmasi Wajib
10 Setiap tahun membuat RAPBO sebagai realisasi uraian dari program kerja yg ditetapkan Wajib
Setiap bendahara PUK harus mengikuti diklat untuk mendapatkan sertifikat diklat aplikasi laporan keuangan sesuai dengan aplikasi standar nasional SPKEP
11 Wajib
SPSI
Melakukan pembaruan data atas tabel standar iuran anggota pada periode april sampai bulan maret tahun berikutnya yang dibuat oleh PC untuk
12 Wajib
pembaharuan data keanggotaan (up to date)
Setiap bulan menyampaikan informasi besaran iuran yang didistribusi dengan cara ditransfer via bank atau bayar tunai ke PC dengan membawa bukti transfer
13 Wajib
dan membawa buku iuran anggota yang diisi oleh bendahara PC atau staf keuangan PC sekaligus rekonsiliasi data keanggotaan dari masing-masing PUK
Page | 96
No STANDAR SIFAT
14 Setiap bulan melakukan evaluasi pelaksanaan standar iuran anggota tahunan (periode april tahun berjalan sampai dengan maret tahun berikutnya) Wajib
Setiap bulan mengumumkan laporan keuangan (neraca, surplus/defisit dan rek koran) ke anggota melalui perwakilan anggota / komisariat yang ditembuskan
15 Wajib
ke perangkat organisasi diatasnya (PC, PD dan PP)
Dana perjuangan yang dikutip dari anggota wajib disetor/ditempatkan pada rekening organisasi khusus dana perjuangan dan posting pembukuan pada
16 Wajib
laporan keuangan masuk pada dana titipan
Membukukan biaya pengeluaran untuk kegiatan BRIGADE SPSI dari dana cadangan unras dengan petunjuk pelaksanaan (juklak) dan petunjuk teknis
17 Wajib
(juknis) yang diterbitkan oleh PP SPKEP SPSI.
Membuat berita acara serah terima kepengurusan dari PUK purna bakti kepada PUK terpilih meliputi :
1. Keuangan (Bank dan Kas)
18 Wajib
2. Aset keuangan PUK di Kopamas SPSI
3. Aset organisasi (sekretariat dan inventaris) dengan formulir (Form :ORG/001D/KEP SPSI)
Jika sudah dilakukan serah terima kepengurusan dari PUK, dan perlu disesuaikan status nama keanggotaan PUK di Kopamas SPSI maka PUK menindak-
19 Wajib
lanjutinya dengan membuat surat kuasa kepada bendahara atau pengurus lainnya dan diserahkan ke Kopamas SPSI
2. PIMPINAN CABANG (PC)
No STANDAR SIFAT
1 Setiap bulan melakukan pembinaan tentang pentingnya penguatan keuangan organisasi terhadap PUK yang belum menarik iuran anggota Minimal 1% (satu
Wajib
persen) X UMK tahun yang berlaku
2 Setiap bulan mendistribusikan iuran anggota yang dititipkan oleh PUK ke Kas PC untuk diteruskan ke perangkat atas (PD dan PP) sesuai dengan hak masing-
Wajib
masing perangkat berdasarkan standar iuran (Minimal 1% (satu persen) X UMK tahun yang berlaku)
3 Setiap bulan melakukan pemantauan pelaksanaan standar iuran anggota agar distribusi iuran anggota sesuai hak masing-masing perangkat (sesuai AD/ART
Wajib
SPKEP SPSI) yang didasarkan pada standar iuran (Minimal 1% (satu persen) X UMK tahun yang berlaku)
4 Setiap bulan membuat Laporan Keuangan bulanan dengan aplikasi standar nasional SPKEP SPSI Wajib
Membuat atau membuka rekening Bank atas nama PC SPKEP SPSI (rekening resmi organisasi) yang pengambilannya dengan syarat ditandatngano secara
5 Wajib
bersama-sama oleh Ketua, Sekretaris, Bendahara
Page | 97
No STANDAR SIFAT
6 Jumlah uang di Kas Kecil disesuaikan dengan kebutuhan operasional mingguan organisasi yang ditempatkan secara aman (di staf atau di brankas) Wajib
Jumlah uang Kas Besar disesuaikan dengan kebutuhan operasional bulanan organisasi yang ditempatkan secara aman di brangkas organisasi yang menjadi
7 Tentatif
tanggung-jawab bendahara.
9 Pengurus PC yang bertugas laksanakan kewajiban organisasi dilarang menerima uang dari PUK kecuali diundang sebagai instruktur / narasumber Wajib
10 Kondisi fisik uang yang tertera dalam laporan keuangan (Kas, Bank dan Piutang) terkonfirmasi Wajib
Membuat dan mengumumkan Laporan Keuangan (Neraca, Surplus/Defisit dan Rek Koran) ke PUK-PUK setiap 3 (tiga) bulan dan ditembuskan ke perangkat
11 Wajib
organisasi diatasnya (PD dan PP)
12 Setiap tahun membuat RAPBO sebagai realisasi uraian dari Program Kerja yg ditetapkan Wajib
13 Setiap Bendahara PC harus mengikuti diklat dan mempunyai sertifikat diklat Aplikasi Laporan Keuangan sesuai aplikasi standar nasional SPKEP SPSI Wajib
Setiap tahun membuat tabel standar iuran anggota tahunan periode (April tahun berjalan ke bulan Maret tahun berikutnya) penjelasan dari tabel standar iuran
14 Wajib
anggota tahunan yang dibuat PP dan PD dan disampaikan ke semua PUK
Membuatkan buku iuran anggota dari masing-masing PUK , yang dipakai pada saat membayar iuran anggota sekaligus rekonsiliasi data keanggotaan dari
15 Wajib
masing-masing PUK
16 Setiap Triwulan membuat laporan evaluasi pelaksanaan standar iuran anggota tahunan periode (April tahun berjalan ke bulan Maret tahun berikutnya) Wajib
Setiap Triwulan membuat surat usulan PUK-PUK yang mendapatkan reward pencetakan KTAN SPKEP SPSI atas pencapaian target distribusi iuran anggota
17 Wajib
ke PP SPKEP SPSI
Membukukan biaya pengeluaran untuk kegiatan BRIGADE SPSI dari Dana Cadangan UNRAS dengan Petunjuk Pelaksanaan (JUKLAK) dan Petunjuk Teknis
18 Wajib
(JUKNIS) yang diterbitkan oleh PP SPKEP SPSI.
Membuat berita acara serah terima kepengurusan dari PC purna bakti kepada PC terpilih yang meliputi :
1. Keuangan (Bank dan Kas),
19 Wajib
2. Aset keuangan PC di Kopamas SPSI
3. Aset organisasi (Gedung kantor sekretariat dan inventaris)-dengan formulir (Form :ORG/001C/KEP SPSI)
Jika sudah dilakukan serah terima kepengurusan dari PC, dan perlu disesuaikan status nama keanggotaan PC di Kopamas SPSI maka PC menindak-
20 Wajib
lanjutinya dengan membuat surat kuasa kepada Bendahara atau pengurus lainnya yang diserahkan ke Kopamas SPSI
3. PIMPINAN DAERAH (PD)

Page | 98
No STANDAR SIFAT
1 Setiap Triwulan membantu PC melakukan pembinaan pentingnya penguatan Keuangan terhadap PUK yang belum menarik iuran anggota Minimal 1% X UMK
Wajib
tahun yang berjalan
2 Setiap bulan melakukan pemantauan pendistribusian iuran anggota yang dititipkan oleh PUK ke Kas PC untuk diteruskan ke perangkat atas (PD dan PP)
Wajib
sesuai dengan hak masing-masing perangkat berdasarkan standar iuran (Minimal 1% X UMK tahun yang berjalan)
Membuka rekening Bank atas nama PD SPKEP SPSI (rekening resmi organisasi) yang pengambilannya dengan syarat ditandatangani secara bersama-sama
4 Wajib
oleh Ketua, sekretaris dan bendahara
5 Jumlah uang di Kas Kecil disesuaikan dengan kebutuhan operasional mingguan organisasi yang ditempatkan secara aman (di staf atau Bendahara) Wajib
6 Tentatif
7 Rasio piutang pengurus maksimal 10% dari jumlah uang (Kas & Bank) Wajib
Pengurus PD yang bertugas melaksanakan kewajiban organisasi dilarang menerima uang dari Kas PC atau PUK kecuali diundang sebagai instruktur /
8 Wajib
narasumber
9 Kondisi fisik uang yang tertera dalam laporan keuangan (Kas, Bank dan Piutang) harus terkonfirmasi Wajib
10 Setiap 3 (tiga) bulan mengumumkan Laporan Keuangan (Neraca, Surplus/Defisit dan Rek Koran) ke PC-PC yang ditembuskan ke perangkat organisasi PP Wajib
11 Setiap tahun membuat RAPBO sebagai realisasi uraian dari Program Kerja yang ditetapkan Wajib
12 Setiap Bendahara PD harus DIKLAT dan mempunyai sertifikat DIKLAT Aplikasi Laporan Keuangan Wajib
Setiap tahun membuat tabel standar iuran anggota tahunan periode (April tahun berjalan ke Maret tahun berikutnya) penjelasan dari tabel standar iuran
13 Wajib
anggota tahunan yang dibuat oleh PP dan disampaikan ke semua PC dan PUK
14 Setiap bulan membuatkan laporan tabel realisasi distribusi iuran anggota dari masing-masing PC dengan daftar anggota masing-masing PUK Wajib
15 Setiap bulan membuat laporan evaluasi pelaksanaan standar iuran anggota tahunan periode (April tahun berjalan ke Maret tahun berikutnya) Wajib
Setiap Triwulan membantu mengingatkan PC agar membuat surat usulan PUK-PUK uang mendapatkan reward pencetakan KTAN SPKEP SPSI atas
16 Wajib
pencapaian target distribusi iuran anggota ke PP SPKEP SPSI
Membukukan biaya pengeluaran untuk kegiatan BRIGADE SPSI dari Dana Cadangan UNRAS dengan Petunjuk Pelaksanaan (JUKLAK) dan Petunjuk Teknis
17 Wajib
(JUKNIS) yang diterbitkan oleh PP SPKEP SPSI.
Page | 99
No STANDAR SIFAT
Membuat berita acara serah terima kepengurusan dari PD purna bakti kepada PD terpilih dengan isi:
1. Keuangan (Bank dan Kas)
18 Wajib
2. Aset keuangan PD di Kopamas SPSI
3. Aset organisasi (Gedung kantor sekretariat dan inventaris) dengan formulir (Form :ORG/001B/KEP SPSI)
Jika sudah dilakukan serah terima kepengurusan dari PD, dan perlu disesuaikan status nama keanggotaan PD di Kopamas SPSI maka PD menindak-
19 Wajib
lanjutinya dengan membuat surat kuasa kepada Bendahara atau pengurus lainnya yang diserahkan ke Kopamas SPSI
4. PIMPINAN PUSAT (PP)
No STANDAR SIFAT
1 Membantu PD dan PC untuk melakukan pembinaan pentingnya penguatan keuangan terhadap PUK yang belum menarik iuran anggota Minimal 1% (satu
Wajib
persen) X UMK tahun yang berlaku
2 Setiap Triwulan melakukan pemantauan atas distribusi iuran anggota ke kas PP dari PUK atau yang dititipkan melalui PC apakah sudah sesuai dengan hak
Wajib
masing-masing perangkat berdasarkan standar iuran (Minimal 1% X UMK tahun yang berlaku)
Membuka rekening bank atas nama PP SPKEP SPSI (rekening resmi organisasi) yang pengambilannya dengan syarat ditandatangani oleh ketua, sekretaris
4 Wajib
dan bendahara
5 Jumlah uang di Kas Kecil disesuaikan dengan kebutuhan operasional mingguan organisasi yang ditempatkan secara aman (di staf atau di brankas) Wajib
6 Wajib
Pengurus PP yang bertugas laksanakan kewajiban organisasi dilarang menerima uang dari Kas PD, PC atau PUK kecuali diundang sebagai instruktur /
8 Wajib
narasumber
9 Kondisi fisik uang yang tertera dalam laporan keuangan (kas, bank dan piutang) harus terkonfirmasi Wajib
10 Setiap 3 (tiga) bulan mengumumkan laporan keuangan (neraca, surplus/defisit dan rek koran) ke PD dan PC Wajib
11 Setiap tahun membuat RAPBO uraian dari program kerja yang ditetapkan Wajib
Page | 100
No STANDAR SIFAT
12 Setiap Bendahara PP harus mempunyai sertifikat diklat Aplikasi Laporan Keuangan Wajib
Setiap tahun membuat tabel standar iuran anggota tahunan (periode april tahun berjalan sampai maret tahun berikutnya) penjelasan dari data yang terkini
13 Wajib
(up to date ) atau dari data base on-line disampaikan ke seluruh PD dan PC
14 Setiap bulan mebuatkan laporan tabel realisasi distribusi iuran anggota dari masing-masing PD dan PC dengan daftar anggota masing-masing PUK Wajib
15 Setiap bulan membuat laporan evaluasi pelaksanaan standar iuran anggota tahunan (periode april tahun berjalan sampai maret tahun berikutnya) Wajib
Setiap Triwulan memberikan penghargaan (reward) pembuatan dan pencetakan KTAN SPKEP SPSI atas pencapaian target distribusi iuran anggota ke PP
16 Wajib
SPKEP SPSI berdasarkan surat usulan dari PC
Membukukan biaya pengeluaran untuk kegiatan BRIGADE SPSI dari dana cadangan unras dengan petunjuk pelaksanaan (juklak) dan petunjuk teknis
17 Wajib
(juknis) yang diterbitkan oleh PP SPKEP SPSI.
Membuat berita acara serah terima kepengurusan dari PP purna bakti kepada PP terpilih dengan isi:
1. Keuangan (Bank dan Kas),
18 Wajib
2. Aset keuangan PP di Kopamas SPSI
3. Aset organisasi (Gedung kantor sekretariat dan inventaris) dengan formulir (Form :ORG/001A/KEP SPSI):ORG/001A/KEP SPSI)
Jika sudah dilakukan serah terima kepengurusan dari PP, dan perlu disesuaikan status nama keanggotaan PP di Kopamas SPSI maka PP
19 Wajib
menindaklanjutinya dengan membuat surat kuasa kepada Bendahara atau pengurus lainnya yang diserahkan ke Kopamas SPSI
Page | 101
4. TATA KELOLA KEUANGAN SPKEP SPSI YANG BAIK
1. Penguatan keuangan organisasi SPKEP SPSI dari pengorganisasian iuran anggota dan
potensi-potensi keuangan organisasi SPKEP SPSI bertujuan untuk menciptakan
kemandirian dan kekuatan keuangan organisasi sebagai pilar utama untuk pelaksanaan
peran dan fungsi SPKEP SPSI dalam berjuang mewujudkan kehidupan anggota dan
keluarganya yang adil, sejahtera dan bermartabat.
2. PP SPKEP SPSI menyusun dan menetapkan panduan pelaksanaan pengawasan kepada
perangkat organisasi secara periodik minimum 3 (tiga) bulan sekali atas pelaksanaan tata
kelola keuangan organisasi SPKEP SPSI yang baik.
3. PP SPKEP SPSI menyusun dan menetapkan ketentuan sebagai tambahan syarat-syarat
khusus calon ketua atau pengurus PUK pada MUSNIK, pengurus PC pada MUSCAB,
pengurus PD pada MUSDA dan pengurus PP pada MUNAS SPKEP SPSI yang
berhubungan dengan unjuk kinerja melaksanakan penguatan penguatan keuangan SPKEP
SPSI antara lain :
a. Kepatuhan pencapaian target iuran anggota dan pendistribusian kepada perangkat
b. Kepatuhan membuat laporan keuangan standar nasional SPKEP SPSI
4. PP SPKEP SPSI untuk membuat formula pemberian penghargaan (reward) kepada
perangkat-perangkat organisasi yang berhasil mencapai target iuran yang ditetapkan oleh
organisasi
5. LANGKAH – LANGKAH PENGUATAN KEUANGAN ORGANISASI SPKEP SPSI
1. Besarnya Iuran anggota SPKEP SPSI minimal sebesar 1% (satu persen) dari Upah Pokok
dan untuk pencapaiannya dimulai dengan 1% dari Upah Minimum Provinsi (UMP) dan atau
UMK yang berlaku di masing-masing wilayah, dengan cara pengumpulannya dikutip setiap
bulan dari upah masing-masing anggota oleh PUK melalui pengusaha yang selanjutnya
disetor / ditransfer oleh pengusaha ke rekening PUK dan PUK wajib mendistribusikan ke
Rekening PC, Rekening PD dan Rekening PP.
2. Distribusi Iuran Anggota adalah sebagai berikut :
a. PUK SPKEP SPSI sebesar 50% (lima puluh persen)
b. Pimpinan Cabang (PC) sebesar 25% (dua puluh lima persen).
c. Pimpinan Daerah (PD) sebesar 15% (lima belas persen)
d. Pimpinan Pusat (PP) sebesar 10% (sepuluh persen)
3. PP, PD dan PC membuat tabel standarisasi iuran anggota (COS) tahunan yang berfungsi
sebagai pedoman dalam pengelolaan sumber keuangan organisasi sesuai nilai UMP dan
atau UMK yang berlaku.
4. Setiap perangkat organisasi wajib membuat RAPBO (Rancangan Anggaran Pendapatan
Belanja Organisasi) sebagai pedoman dalam mengelola keuangan organisasi.
Page | 102
5. Setiap perangkat organisasi (PUK, PC dan PD) wajib menyampaikan laporan keuangan
organisasi kepada anggota dan tembusan disampaikan ke perangkat satu tingkat diatasnya
sekurang-kurangnya 3 (tiga) bulan sekali.
6. Perangkat organisasi (PP, PD PC) memberikan penghargaan dan melaksanakan
pengawasan, pembinaan serta penegakan disiplin organisasi dengan prinsip reward and
punishmen.
6. PENEGAKAN DISIPLIN ORGANISASI DAN PENYELESAIAN TUNGGAKAN IURAN

ANGGOTA
1. PUK SPKEP SPSI yang belum memungut iuran anggota sesuai dengan standar (minimal
1%XUMK/UMP* (khusus daerah yang tidak ada UMK) setiap bulan paling lambat 31
Januari 2018 wajib melaksanakan pemungutan iuran dengan standar dan wajib
mendistribusikannya sesuai ketentuan yang diatur dalam AD/ART SPKEP SPSI
2. Perangkat organisasi (PC,PD dan PP) SPKEP SPSI melaksanakan program pembinaan
secara intensip dan terarah serta melakukan penegakan disiplin organisasi kepada PUK
yang secara jelas dan terang melakukan pelanggaran iuran anggota
3. Tahapan penegakan displin organisasi dilakukan dengan mempedomani AD ART SPKEP
SPSI dengan cara pemberian surat peringatan I / II / III, apabila tidak ada perbaikan maka
dilakukan tindakan pencabutan SK Pengukuhan. Dan apabila PC tidak melaksanakan
penegakan disiplin organisasi maka tindakan penegakan disiplin organisasi dapat
dilakukan oleh PD dan/atau PP SPKEP SPSI
4. Langkah-langkah penyelesaian tunggakan iuran anggota dilaksanakan sesuai dengan
matrik penyelesaian masalah sebagai berikut :
No Uraian Masalah Langkah-langkah organisasi

1. PUK dan PC lakukan rekonsiliasi data agar jumlah
anggota di database organisasi disemua tingkatan
(PUK,PC,PD dan PP) terjadi sinkronisasi
2. PUK dan PC wajib melakukan update secara periodik
Adanya perbedaan jumlah anggota
(minimal 3 bulan sekali) dan atau jika ada perubahan
1 di data base pada masing-masing
anggota yang signifikan.
perangkat (PP,PD dan PC)
3. Pimpinan Pusat menyediakan aplikasi database
anggota secara online yang dioperasikan oleh masing-
masing PUK dan dapat diakses oleh seluruh perangkat
(PP, PD dan PC)
1. Lakukan tagihan tunggakan iuran sesuai dengan
besaran iuran yang dipungut.
Iuran yang dipungut PUK tidak 2. Perangkat diatasnya (PC, PD dan PP) wajib membantu
2 sesuai dengan standar dan tidak di PUK melakukan sosialisasi kepada anggota tentang
distribusikan ke perangkat Penguatan Keuangan 0rganisasi, agar iuran anggota
terlaksana sesuai standar
3. PC, PD dan PP memberikan surat pembinaan
Page | 103
No Uraian Masalah Langkah-langkah organisasi
(berikan SP I / II / III) dan apabila tidak ada
perbaikan maka dilakukan tindakan pencabutan SK
Pengukuhan
1. Lakukan tagihan tunggakan iuran
Iuran dipungut PUK sudah sesuai
2. PC, PD dan PP memberikan surat pembinaan
dengan standar, tapi tidak
3 (berikan SP I / II / III) dan apabila tidak ada
distribusikan ke perangkat sesuai
perbaikan maka dilakukan tindakan pencabutan SK
ketentuan
Pengukuhan
1. Lakukan tagihan tunggakan iuran
Iuran dipungut PUK sudah sesuai 2. Jika tidak segera melunasi tunggakan paling lambat 2
dengan standar, tapi belum (dua) bulan PC, PD dan PP memberikan surat
4
distribusikan ke perangkat sesuai pembinaan (SP I / II / III) dan apabila tidak ada
ketentuan perbaikan maka dilakukan tindakan pencabutan SK
Pengukuhan
Distriusi iuran anggota melalui ATM
5 (Tanpa Nama) sehingga data PUK melakukan konfirmasi transaksi Iuran
distribusi iuran tercatat tanpa nama
1. PC, PD dan PP melakukan kunjungan kerja dan
sosialisasi tentang pemotongan iuran kepada PUK &
Management
Pemungutan Iuran oleh PUK masih
2. Membuat perjanjian bersama / perjanjian kerja
6 dengan cara manual (Tidak dibantu
bersama (PB/PKB) atau membuat adendum perjanjian
pemotongan oleh management)
bersama / perjanjian kerja bersama (PB/PKB) antara
PUK dengan Perusahaan tentang pemotongan iuran
anggota.
7. STANDAR NASIONAL LAPORAN KEUANGAN SPKEP SPSI DAN TIM PEMERIKSA DAN
PENGAWASAN KEUANGAN
1. PP SPKEP SPSI mengevaluasi standar nasional laporan keuangan agar selaras dengan
standar akuntansi (PSAK 45/ Pernyataan Standar Akuntansi untuk lembaga nirlaba)
2. Seluruh perangkat organisasi (PUK, PC, PD dan PP) SPKEP SPSI agar menggunakan
program keuangan standar nasional laporan keuangan SPKEP SPSI dengan aplikasi
program komputer akuntansi, yang merupakan bagian dari sistem administrasi untuk
pengelolaan keuangan organisasi yang objektif, transparan, dan dapat
dipertanggungjawabkan;
3. Dalam rangka memastikan pengelolaan keuangan organisasi SPKEP SPSI terlaksana
dengan baik dan benar sesuai amanat AD/ART SPKEP SPSI, maka PP SPKEP SPSI
mengevaluasi dan membentuk kembali Tim Pemeriksa dan Pengawasan Keuangan
SPKEP SPSI ynag dikukuhkan dengan surat keputusan (SK) PP SPKEP SPSI dan
berpedoman pada AD/ART SPKEP SPSI
4. Tim Pemeriksa dan Pengawas Keuangan SPKEP SPSI bersifat fungsional dan edukasi
dengan ruang lingkup tugas secara nasional yang memiliki peran dan fungsi membantu
Page | 104
perangkat organisasi (PUK, PC, PD dan PP) guna memastikan pengelolaan keuangan
organisasi SPKEP SPSI serta mendistribusikan iuran disemua tingkatan terlaksana dengan
BAIK dan BENAR sesuai dengan amanat AD/ART SPKEP SPSI;
8. KOPERASI NASIONAL SPKEP SPSI
Bahwa dalam rangka meningkatkan penguatan keuangan organisasi di luar iuran anggota dan
meningkatkan kesejahteraan anggota maka dipandang perlu untuk membentuk badan usaha
organisasi SPKEP SPSI dalam bentuk koperasi nasional
1. Koperasi Pekerja Mandiri Sejahtera – Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (KOPAMAS SPSI)
dengan akta pendirian No. 14 Tanggal 15 September 2011 (Harsono, SH – Notaris dan
PPAT) menjadi KOPERASI NASIONAL SPKEP SPSI, yang berperan dan berfungsi
sebagai lembaga pendukung penguatan keuangan organisasi dengan memanfaatkan
potensi organisasi untuk peningkatan kesejahteraan anggota koperasi khususnya dan
anggota SPKEP SPSI pada umumnya
2. Seluruh perangkat organisasi (PP, PD, PC dan PUK) SPKEP SPSI baik sebagai lembaga
maupun individu melakukan gerakan nasional menjadi anggota koperasi, membangun
koperasi sesuai kewenangannya masing-masing agar koperasi nasional SPKEP SPSI
terstruktur sesuai dengan struktur SPKEP SPSI
3. Seluruh perangkat organisasi (PP, PD, PC dan PUK) SPKEP SPSI untuk
mensosialisasikan koperasi nasional SPKEP SPSI kepada seluruh anggotanya agar
menjadi anggota koperasi SPKEP SPSI
9. KETENTUAN PEMBERIAN HONORARIUM, JAMINAN SOSIAL PENGURUS (PP, PD & PC)

SPKEP SPSI DAN UANG BANTUAN TUNJANGAN KOMUNIKASI PENGURUS PUK SPKEP
SPSI
1. PP SPKEP SPSI menyusun dan menetapkan ketentuan besaran honorarium, jaminan

sosial (JKN, JKK, JK, JHT dan JP) bagi pengurus (PP, PD & PC) SPKEP SPSI dan uang
bantuan komunikasi pengurus PUK SPKEP SPSI.
2. Penetapan besaran honorarium untuk pengurus (PP, PD & PC) SPKEP SPSI dan uang
bantuan komunikasi pengurus PUK SPKEP SPSI dilaksanakan dengan ketentuan dan
mempertimbangkan :
a. Besaran honorarium untuk pengurus (PP, PD & PC) SPKEP SPSI, didasarkan dan
mempertimbangkan hal-hal sebagai berikut :
1) Masa Kerja Pengurus
2) Tanggung Jawab Jabatan
3) Ruang Lingkup Tugas
4) Jumlah anggota
5) Bobot kesulitan pekerjaan
6) Kehadiran
7) Keaktifan
Page | 105
8) Prosentase pencapaian iuran anggota yang menjadi tanggung-jawabnya
b. Besaran uang bantuan komunikasi pengurus PUK SPKEP SPSI, didasarkan dan
mempertimbangkan hal-hal sebagai berikut :
1) Tanggung Jawab Jabatan
2) Ruang Lingkup Tugas
3) Jumlah anggota
4) Bobot kesulitan pekerjaan
5) Kehadiran
6) Keaktifan
7) Prosentase pencapaian iuran anggota yang menjadi tanggung-jawabnya
3. Penetapan besaran honorarium untuk pengurus (PP, PD & PC) SPKEP SPSI dan uang
bantuan komunikasi pengurus PUK SPKEP SPSI dituangkan dalam bentuk surat
keputusan yang mengikat segenap komponen organisasi SPKEP SPSI.
4. Pembebanan biaya honorarium untuk pengurus (PP,PD & PC) SPKEP SPSI dan uang
bantuan komunikasi pengurus PUK SPKEP SPSI merupakan bagian dari pengeluaran
biaya kesekretariatan
5. Penetapan besanya nilai honorarium untuk pengurus (PP, PD & PC) SPKEP SPSI dan
uang bantuan komunikasi pengurus PUK SPKEP SPSI dengan mempertimbangkan rasio
kelayakan pemberian honorarium sesuai kemampuan keuangan organisasi.
Page | 106
SURAT KEPUTUSAN
Tentang
PROGRAM PENGUATAN SOLIDITAS DAN SOLIDARITAS, ADMINISTRASI DAN TEKNOLOGI
INFORMASI SERTA PROPAGANDA POSITIF ORGANISASI
(SPKEP SPSI)
PERIODE 2017 - 2022

tertinggi organisasi berwenang untuk menyusun dan menetapkan Program
Umum Penguatan Soliditas dan Solidaritas, Administrasi dan Teknologi
Informasi, Propaganda Positif Organisasi SPKEP SPSI sebagai pedoman dan
arah perjuangan organisasi serta kebijakan organisasi SPKEP SPSI untuk
mewujudkan visi, misi, tujuan, fungsi dan peran SPKEP SPSI;
b. Bahwa Program Umum Pengembangan Organisasi PP SPKEP SPSI hasil
MUNAS VI SPKEP SPSI tanggal 26 – 28 Juni 2012 perlu disesuaikan dengan
tuntutan dan kebutuhan organisasi, perkembangan dunia usaha dan politik
ketenagakerjaan agar mampu menjawab tantangan organisasi dimasa
mendatang;
c. Bahwa oleh karenanya, perlu ditetapkan satu keputusan MUNAS VII SPKEP
SPSI tentang Program Umum Penguatan Soliditas dan Solidaritas, Administrasi
dan Teknologi Informasi, Propaganda Positif Organisasi SPKEP SPSI Periode
2017 – 2022.

SPKEP SPSI;
SPKEP SPSI
SPSI/V/2017, Tanggal 17 Mei 2017, tentang Pembentukan Komisi-Komisi dalam
membahas hasil kerja Komisi C : Komisi Program Penguatan Soliditas dan
Page | 107
Solidaritas, Administrasi dan Teknologi Informasi, serta Propaganda Positif
Organisasi SPKEP SPSI pada tanggal 18 Mei 2017;
M E M U T U S K A N

PROGRAM PENGUATAN SOLIDITAS DAN SOLIDARITAS, ADMINISTRASI DAN
TEKNOLOGI INFORMASI SERTA PROPAGANDA POSITIF ORGANISASI SPKEP
SPSI, PERIODE 2017 – 2022.
Pertama : Program Umum Penguatan Solidaritas dan Soliditas, Administrasi serta Penguatan
Penguasaan Teknologi Informasi dan Propaganda Positif SPKEP SPSI periode
2017 – 2022 secara lengkap dan terperinci adalah sebagaimana terlampir
merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari surat keputusan ini;
Kedua : Pelaksanaan atas Program Umum Penguatan Solidaritas dan Soliditas, Administrasi
dan teknologi Informasi serta Propaganda Positif Organisasi SPKEP SPSI Periode
2017 - 2022 sebagaimana dimaksud pada diktum pertama keputusan ini, menjadi
tugas, wewenang dan tanggung jawab sepenuhnya kepengurusan Pimpinan Pusat
SPKEP SPSI periode 2017 - 2022;
PIMPINAN SIDANG
Page | 108
IV. PENGUATAN SOLIDITAS DAN SOLIDARITAS
A. PROGRAM UMUM
NO PERANGKAT FUNGSI RUANG LINGKUP TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB SASARAN

Menyusun dan menetapkan 1. Menetapkan agenda tahunan kegiatan organisasi tingkat nasional
kebijakan peningkatan 2. Melakukan sosialisasi agenda tahunan kegiatan organisasi tingkat nasional Menjaga keutuhan organisasi
soliditas organisasi secara kepada PD dan PC
nasional 3. Melakukan rapat konsolidasi pada daerah / wilayah
1. Mengorganisir gerakan solidaritas (rasa setia kawan) di internal
Nasional (PP (PD,PC,PUK dan Anggota)
1 SPKEP SPSI berperan aktif
SPKEP SPSI) Menyusun dan menetapkan 2. Membangun kerja sama lintas Federasi dalam keluarga besar KSPSI.
dalam perjuangan
kebijakan peningkatan 3. Membangun jaringan dan kerja sama lintas SP/SB
untuk mewujudkan kehidupan
solidaritas organisasi secara 4. Membangun jaringan dan kerja sama dengan gerakan masyarakat madani
masyarakat yang adil ,
nasional dan internasional (civil society)
sejahtera dan bermartabat
5. Membangun jaringan dan kerja sama dengan SP/SB internasional.
6. Melakukan rapat konsolidasi pada daerah / wilayah
1. Menetapkan agenda tahunan kegiatan organisasi tingkat daerah
2. Melakukan sosialisasi agenda tahunan kegiatan organisasi tingkat nasional
Melaksanakan kebijakan Menjaga keutuhan organisasi
dan daerah kepada PC dan PUK SPKEP SPSI
peningkatan soliditas tingkat daerah
3. Melakukan rapat konsolidasi secara periodik dengan PC SPKEP SPSI di
organisasi tingkat daerah
daerahnya
4. Melaporkan kondisi organisasi setiap 6 (enam) bulan
Daerah
2 1. Mengorganisir gerakan solidaritas (rasa setia kawan) di internal (PC,PUK
( PD SPKEP SPSI )
dan Anggota) SPKEP SPSI berperan aktif
Melaksanakan kebijakan 2. Membangun kerja sama lintas Federasi dalam keluarga besar KSPSI. dalam perjuangan untuk
peningkatan solidaritas 3. Membangun jaringan dan kerja sama lintas SP/SB didaerahnya mewujudkan kehidupan
organisasi di tingkat daerah 4. Membangun jaringan dan kerja sama dengan gerakan masyarakat madani masyarakat di daerah yang
(civil society) didaerahnya adil, sejahtera dan bermartabat
5. Melakukan rapat konsolidasi pada daerah / wilayah
Page | 109
NO PERANGKAT FUNGSI RUANG LINGKUP TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB SASARAN
1. Menetapkan agenda tahunan kegiatan organisasi tingkat cabang
Melaksanakan kebijakan 2. Melakukan sosialisasi agenda tahunan kegiatan organisasi tingkat Menjaga keutuhan organisasi
peningkatan soliditas nasional,daerah dan cabang kepada PUK dan Anggota SPKEP SPSI tingkat cabang
organisasi tingkat cabang 3. Melakukan rapat konsolidasi secara periodik dengan PUK SPKEP SPSI
1. Mengorganisir gerakan solidaritas (rasa setia kawan) di internal (PUK dan
Anggota)
Cabang (PC 2. Membangun kerja sama lintas Federasi dalam keluarga besar KSPSI.
3
SPKEP SPSI) 3. Membangun jaringan dan kerja sama lintas SP/SB SPKEP SPSI berperan aktif
Melaksanakan kebijakan
4. Membangun jaringan dan kerja sama dengan gerakan masyarakat madani dalam perjuangan untuk
kebijakan peningkatan
(civil society) mewujudkan kehidupan
solidaritas organisasi di
5. Melakukan rapat konsolidasi pada daerah/wilayah masyarakat di daerah yang adil
tingkat cabang
6. Memberikan informasi yang akurat tentang perkembangan situasi ,sejahtera dan bermartabat
dilapangan berkaitan dengan isu yang sedang hangat sehingga tidak timbul
asumsi atau informasi yang berbeda dan secepat mungkin dapat
mengambil keputusan.
1. Menetapkan agenda tahunan kegiatan organisasi tingkat Unit
Kerja/Perusahaan
Melaksanakan kebijakan 2. Melakukan sosialisasi agenda tahunan kegiatan organisasi tingkat nasional,
Menjaga keutuhan organisasi
peningkatan soliditas daerah cabang dan Unit kerja kepada Komisariat/ Perwakilan Anggota
tingkat unit kerja/perusahaan
organisasi tingkat unit Anggota SPKEP SPSI
Unit Kerja (PUK kerja/perusahaan 3. Melakukan rapat konsolidasi secara periodik dengan Komisariat/Perwakilan
4
SPKEP SPSI) Anggota Anggota SPKEP SPSI
Melaksanakan kebijakan 1. Mengorganisir gerakan solidaritas (rasa setia kawan) di internal (PUK dan SPKEP SPSI berperan aktif
peningkatan solidaritas Anggota) dalam perjuangan mewujudkan
organisasi di tingkat unit 2. Melaksanakan gerakan solidaritas (rasa setia kawan) atas instruksi kehidupan pekerja yang layak,
kerja/perusahaan perangkat organisasi (PC,PD dan atau PP SPKEP SPSI) adil, sejahtera dan bermartabat
Page | 110
B. GARIS BESAR HALUAN ORGANISASI BIDANG PENGUATAN SOLIDITAS DAN SOLIDARITAS SPKEP SPSI BERKELAS DUNIA PADA TH 2027

Reformasi Organisasi Dengan 4 Kesetaraan Sesama Pelaku
2007-2012 2012-2017 2017-2022 2022-2027
1. Pencanangan 1. Seluruh perangkat organisasi 1. Memastikan seluruh perangkat 1. Memantapkan seluruh perangkat
penguatan (PP, PD, PC dan PUK) wajib organisasi mengalokasikan mengalokasikan anggaran soliditas
Soliditas dan mengalokasikan anggaran anggaran soliditas dan solidaritas dan solidaritas sebesar 10%
Solidaritas soliditas dan solidaritas sebesar 10% (sepuluh persen) dari (sepuluh persen) dari penerimaan.
2. Pencanangan sebesar 10% (sepuluh penerimaan 2. Memantapkan seluruh perangkat
gerakan persen) dari penerimaan 2. Memastikan seluruh perangkat SPKEP SPSI membudayakan aksi
penggunaan 2. Seluruh perangkat SPKEP SPKEP SPSI membudayakan aksi solidaritas dalam bentuk tertulis
atribut standar SPSI membudayakan aksi solidaritas dalam bentuk tertulis maupun media social
Terwujudnya nasional SPKEP solidaritas dalam bentuk maupun media social 3. Memantapkan seluruh perangkat
Penguatan sikap rasa SPSI tertulis maupun media sosial 3. Memastikan seluruh perangkat SPKEP SPSI sudah
soliditas dan setia kawan 3. Seluruh perangkat SPKEP SPKEP SPSI membudayakan aksi membudayakan aksi solidaritas
1
solidaritas sesama SPSI membudayakan aksi solidaritas dengan memberikan dengan memberikan bantuan dana
organisasi keluarga besar solidaritas dengan bantuan dana solidaritas atas solidaritas atas per-lakuan yang
SPSI memberikan bantuan dana perlakuan yang tidak adil tidak adil dilingkungan keluarga
solidaritas atas perlakuan dilingkungan keluarga besar besar SPKEP SPSI
yang tidak adil dilingkungan SPKEP SPSI 4. Memantapkan seluruh pengurus
keluarga besar SPKEP SPSI 4. Memastikan seluruh pengurus SPKEP SPSI membudayakan
4. Seluruh pengurus SPKEP SPKEP SPSI membudayakan pemakaian seragam SPKEP SPSI
SPSI membudayakan memakai seragam SPKEP SPSI dalam setiap kegiatan organisasi
memakai seragam SPKEP dalam setiap kegiatan organisasi
SPSI dalam setiap kegiatan
organisasi
Page | 111
C. PENGUATAN SOLIDITAS DAN SOLIDARITAS SPKEP SPSI BERKELAS DUNIA
1. Penguatan soliditas dan solidaritas organisasi yang dilaksanakan oleh perangkat

organisasi SPKEP SPSI (PP, PD, PC dan PUK) bertujuan untuk meningkatkan
rasa setia kawan sesama anggota SPKEP SPSI dan dilaksanakan secara nyata
(bukan hanya slogan) dalam bentuk dukungan solidaritas moril dan solidaritas
materil;
2. Pelaksanaan soliditas dan solidaritas organisasi oleh perangkat organisasi SPKEP
SPSI (PP, PD, PC dan PUK) tercermin dalam sikap dan perilaku dengan aksi yang
nyata (solidaritas moril dan solidaritas materil) seluruh anggota keluarga besar
SPKEP SPSI dengan memberikan respon yang positif setiap perkembangan dan
dinamika yang muncul dalam keluarga besar SPKEP SPSI yang diperlakukan tidak
adil
3. Untuk meningkatkan rasa kesetiakawanan (solidaritas dan soliditas) sesama
anggota SPKEP SPSI maka PP SPKEP SPSI perlu menyusun dan menetapkan
panduan pelaksanaan soliditas dan solidaritas SPKEP SPSI yang baik dan
melaksanakan pengawasan kepada perangkat organisasi atas pelaksanaannya
secara periodik minimum 3 (tiga) bulan sekali ;
D. LANGKAH – LANGKAH PENGUATAN SOLIDITAS DAN SOLIDARITAS SPKEP

SPSI
1. Seluruh perangkat organisasi wajib melaksanakan konsolidasi organisasi secara

terus menerus untuk terwujudnya soliditas organisasi.
2. Tugas penguatan soliditas dan solidaritas organisasi merupakan tanggung jawab
seluruh pengurus pada setiap perangkat organisasi yang dalam pelaksanaannya
dibawah koordinasi wakil ketua dan wakil sekretaris bidang organisasi dan
pendidikan.
3. Tugas pokok wakil ketua dan wakil sekretaris (bidang organisasi dan pendidikan)
membangun penguatan soliditas dan solidaritas organisasi dengan cara
membangun budaya kesetiakawanan sesama pengurus, pengurus dengan
komisariat, pengurus dengan seluruh anggota dalam hubungan interpersonal.
4. Ketua dan sekretaris dimasing-masing perangkat organisasi bertangggungjawab
untuk memastikan terlaksananya tugas-tugas penguatan soliditas dan solidaritas
organisasi, dengan melakukan koordinasi, monitoring dan evaluasi terhadap
pelaksanaaan solidaritas dan soliditas dimasing-masing tingkatan.
5. Ruang lingkup soliditas dan solidaritas tidak hanya terbatas pada SPKEP SPSI
tetapi juga mencakup keluarga SPA SPSI.
6. Untuk membangun soliditas dan solidaritas, memerintahkan kepada setiap
perangkat organisasi ( PUK, PC, PD, PP ) melakukan kegiatan-kegiatan olah raga
maupun kegiatan sosial lainnya, baik ditingkat daerah maupun nasional agar
SPKEP SPSI lebih dikenal masyarakat.
Page | 112
E. TATA KELOLA PELAKSANAAN SOLIDITAS DAN SOLIDARITAS SPKEP SPSI YANG BAIK
Tata kelola soliditas dan solidaritas organisasi SPKEP SPSI yang baik adalah: Suatu sikap dan perilaku berorganisasi yang taat asas dengan komitmen
melaksanakan semua keputusan-keputusan organisasi tentang penguatan soliditas dan solidaritas organisasi SPKEP SPSI dengan melaksanakan
komitmen soliditas dan solidaritas (rasa setia kawan) terhadap sesama keluarga besar SPKEP SPSI agar SPKEP SPSI disegani oleh pelaku hubungan
industrial lainnya

1 Anggaran Soliditas dan Solidaritas Setiap bulan mencadangkan dana soliditas dan solidaritas sebesar 10% (sepuluh persen) dari penerimaan Wajib
2 Konsolidasi internal pengurus Mengadakan rapat konsolidasi internal pengurus PUK minimal 3 (tiga) bulan 1 (satu) kali Wajib
Konsolidasi internal pengurus dengan Mengadakan rapat konsolidasi internal pengurus PUK dengan perwakilan anggota/komisariat minimal 3 (tiga) bulan
3 Wajib
perwakilan anggota/komisariat sekali
4 Kepatuhan terhadap instruksi organisasi Melaksanakan setiap instruksi yang dikeluarkan oleh organisasi Wajib
5 Keaktifan dalam acara konsolidasi organisasi
Menghadiri semua undangan rapat konsolidasi organisasi dari PC,PD dan PP SPKEP SPSI Wajib
1. Aktif mengorganisir aksi solidaritas moril (dengan tulisan via sms dan media sosial lainnya terhadap anggota
yang mengalami duka cita dan suka cita) serta aksi solidaritas materil (membuat ketentuan sumbangan duka
6 Pelaksanaan Solidaritas cita yang mekanismenya diatur oleh peraturan organisasi masing-masing) Wajib
2. Aktif melaksanakan aksi solidaritas (moril dan materil) yang diinstruksikan oleh perangkat organisasi PC,PD
dan PP SPKEP SPSI
1. Mengadakan acara khusus (diklat atau gathering kepada perwakilan anggota/komisariat/anggota) dengan
Tentatif
Membangun budaya soliditasdansolidaritas sasaran membangun soliditas dan solidaritas terhadap sesama anggota SPKEP SPSI
7
(rasa setia kawan) 2. Melaksanakan diklat membangun soliditas dan solidaritas kepada perwakilan anggota/komisariat dan semua
Wajib
anggota)
Page | 113
1 AnggaranSoliditas dan Solidaritas Setiap bulan mencadangkan dana soliditas dan solidaritas sebesar 10% (sepuluh persen) dari penerimaan Wajib
2 Konsolidasi internal pengurus Mengadakan rapat konsolidasi internal pengurus PC minimal 1 (satu) bulan sekali Wajib
3 Konsolidasi internal pengurus Mengadakan rapat konsolidasi internal pengurus PC dengan PUK minimal 3 (tiga) bulan sekali Wajib
5 Keaktifan dalam acara konsolidasi organisasi Menghadiri semua undangan rapat konsolidasi organisasi dari PD dan PP SPKEP SPSI Wajib
yang mengalami duka cita dan suka cita)
2. Aktif mengorganisir aksi solidaritas materil (sumbangan uang) terhadap sesama keluarga besar SPKEP SPSI
6 Pelaksanaan Solidaritas Wajib
diwilayahnya yang sedang menghadapi permasalahan/musibah dalam perjuangan mewujudkan keadilan
3. Aktif mengorganisir dan melaksanakan aksi solidaritas (moril dan materil) yang diinstruksikan oleh perangkat
organisasi PD dan PP
Membangun budaya solidaritas (rasa setia Menyelenggarakan diklat khusus membangun militansi dan solidaritas terhadap sesama anggota SPKEP SPSI
7 Wajib
kawan)

2 Konsolidasi internal pengurus Mengadakan rapat konsolidasi internal pengurus PD minimal 1 (satu) bulan sekali Wajib
1. Mengadakan rapat konsolidasi internal pengurus PD dengan PC minimal 2 (dua) bulan sekali
3 Konsolidasi internal pengurus Wajib
2. Mengadakan rapat konsolidasi internal pengurus PD dengan PC dan PUK minimal 4 (empat) bulan sekali
5 Keaktifan dalam acara konsolidasi organisasi Menghadiri undangan rapat konsolidasi organisasi dari PP SPKEP SPSI Wajib
1. Aktif mengorganisir aksi solidaritas moril (dengan tulisan via sms dan media sosialnya terhadap anggota
SPKEP SPSI yang mengalami duka cita dan suka cita)
6 Pelaksanaan Solidaritas Wajib
didaerahnya yang terjadi permasalahan / musibah dalam perjuangan mewujudkan keadilan
Page | 114
3. Aktif mengorganisir dan melaksanakan aksi solidaritas (moril dan materil) yang diinstruksikan oleh perangkat
organisasi PP SPKEP SPSI
Membangun budaya solidaritas (rasa setia Mengadakan acara diklat khusus kepada PC dan PUK SPKEP SPSI didaerahnya untuk membangun militansi dan
7 Wajib
kawan) solidaritas terhadap sesama anggota SPKEP SPSI

2 Konsolidasi internal pengurus Mengadakan rapat konsolidasi internal pengurus PP minimal 1 (satu) bulan sekali Wajib
1. Mengadakan rapat konsolidasi internal pengurus PP dengan PD dan PC diwilayah Jabar, Banten dan DKI
Konsolidasi internal pengurus dengan minimal 3 (tiga) bulan sekali
3 Wajib
perangkat PD, PC dan PUK 2. Mengadakan rapat konsolidasi internal pengurus pengurus PP dengan PD, PC dan PUK diwilayah Jabar,
Banten dan DKI minimal 6 (enam) bulan sekali
4 Kepatuhan terhadap keputusan organisasi Melaksanakan setiap instruksi yang dikeluarkan oleh organisasi Wajib
5 Keaktifan dalam acara konsolidasi organisasi Menghadiri undangan-undangan rapat konsolidasi organisasi yang dilaksanakan oleh PD,PC dan PUK Wajib
SPKEP SPSI yang mengalami duka cita dan suka cita)
6 Pelaksanaan Solidaritas yang terjadi permasalahan / musibah dalam perjuangan mewujudkan keadilan yang diminta oleh PUK SPKEP Wajib
SPSI
3. Aktif mengorganisir dan melaksanakan aksi solidaritas (moril dan materil) yang diminta oleh PUK, PC dan PD
SPKEP SPSI
Membangun budaya solidaritas (rasa setia Mengadakan acara diklat khusus kepada PC dan PD SPKEP SPSI untuk membangun militansi dan solidaritas
7 Wajib
kawan) terhadap sesama anggota SPKEP SPSI
Page | 115
F. STANDAR SERAGAM DAN ATRIBUT NASIONAL SPKEP SPSI
1. Untuk memperkuat rasa soliditas dan solidaritas supaya terciptanya persatuan dan
kesatuan dalam operasional SPKEP SPSI di seluruh Indonesia, maka sejalan
dengan keputusan RAKERNAS SPKEP SPSI Tahun 2016, seluruh perangkat
organisasi SPKEP SPSI (PP, PD, PC dan PUK) wajib untuk mematuhi standar
seragam dan atribut nasional SPKEP SPSI sebagaimana pada Lampiran: II - DOK:
ORG/007/KEP SPSI dan Standar Atribut Organisasi (Dok: ORG/007/KEP SPSI)
2. Untuk memastikan seragam dan atribut SPKEP SPSI sesuai standar nasional
SPKEP SPSI serta untuk mempercepat pengembangan unit usaha koperasi
nasional SPKEP SPSI maka proses pembelian seragam dan atribut SPKEP SPSI
dilakukan melalui Kopamas SPSI sebagai koperasi nasional SPKEP SPSI.
Page | 116
V. PENGUATAN ADMINISTRASI SPKEP SPSI MENUJU SPKEP SPSI BERKELAS DUNIA PADA TAHUN 2027
A. GARIS BESAR HALUAN ORGANISASI BIDANG PENGUATAN ADMINISTRASI MENUJU SPKEP SPSI BERKELAS DUNIA PADA TH 2027

Periode Reformasi Organisasi Kesetaraan Sesama Pelaku Hubungan
Konsolidasi Dengan 4 + 2 Penguatan Industrial
2007-2012 2012-2017 2017-2022 2022-2027
1. Semua kantor perangkat 1. Memastikan seluruh perangkat 1. Memantapkan seluruh kantor
organisasi (PUK,PC,PD organisasi (PUK, PC, PD dan PP) perangkat organisasi (PUK, PC,
dan PP) harus memiliki memiliki fasilitas kantor dan PD dan PP) harus memiliki
komputer (PC atau komputer (PC atau Laptop) yang komputer (PC atau Laptop) yang
Laptop) yang dilengkapi dilengkapi fasilitas modem /wifi dilengkapi fasilitas modem /wifi
Pencanangan fasilitas modem /wifi untuk akses internet untuk akses internet
Adanya kepastian seluruh perangkat untuk akses internet 2. Memastikan fungsi website nasional 2. Memantapkan fungsi website
Penguatan
kemudahan organisasi agar 2. PP SPKEP SPSI SPKEP SPSI di www.spkep- nasional SPKEP SPSI di
administrasi
mendapatkan fokus pada membuat website spsi.org, selalu dijadikan anggota www.spkep-spsi.org, pasti
dan
1 data & dokumen penguatan nasional SPKEP SPSI sebagai sumber informasi dan dikunjungi mayoritas anggota
penguasaan
organisasi yang Administrasi dan yang komprehensip komunikasi SPKEP SPSI yang up to sebagai sumber informasi dan
teknologi
up to date dan Penguasaan dengan aplikasi-aplikasi date untuk meningkatkan komunikasi SPKEP SPSI yang op
informasi (TI)
akuntabel teknologi informasi data base on-line di pemahaman tentang hubungan to date untuk meningkatkan
(TI) www.spkep-spsi.org, industrial dan SPKEP SPSI untuk pemahaman tentang hubungan
selalu di up date sebagai menciptakan rasa kecintaan kepada industrial dan SPKEP SPSI untuk
sumber informasi dan SPKEP SPSI sebagai sarana menciptakan rasa kecintaan
komunikasi SPKEP SPSI propaganda organisasi kepada SPKEP SPSI sebagai
3. Pencanangan semua 3. Memastikan seluruh pengurus sarana propaganda organisasi
pengurus perangkat perangkat organisasi (PUK, PC, 3. Memantapkan semua pengurus
Page | 117
Periode Reformasi Organisasi Kesetaraan Sesama Pelaku Hubungan
Konsolidasi Dengan 4 + 2 Penguatan Industrial
2007-2012 2012-2017 2017-2022 2022-2027
organisasi (PUK,PC,PD PD dan PP) dan staf SPKEP SPSI perangkat organisasi (PUK, PC,
dan PP) dan staf SPKEP sudah menguasai teknologi PD dan PP) dan staf SPKEP
SPSI wajib menguasai informasi (TI) SPSI sudah mahir menguasai
teknologi informasi (TI) teknologi informasi (TI)
Page | 118
B. PENGUATAN ADMINISTRASI
1. Penguatan admnistrasi dan penguasaan teknologi informasi (TI) organisasi SPKEP

SPSI yang dilaksanakan oleh perangkat organisasi SPKEP SPSI (PP, PD, PC dan
PUK) bertujuan :
a. Seluruh anggota dan keluarga besar SPKEP SPSI mudah mendapatkan informasi
yang terkini (up to date) dan akuntabel sehingga dapat meningkatkan pengetahuan
di bidang ketenagakerjaan dan pemahaman tentang manfaat
berorganisasi/menjadi anggota SPKEP SPSI
b. Perangkat organisasi SPKEP SPSI (PP, PD, PC dan PUK) mudah untuk
mendapatkan data dan dokumen yang terkini (up to date) dan akuntabel sehingga
dapat memudahkan dalam merumuskan kebijakan dan mengambil keputusan
serta memudahkan dalam pelaksanaan tugas, peran dan fungsi organisasi dalam
mewujudkan kehidupan anggota dan keluarganya yang adil, sejahtera dan
bermartabat
2. PP SPKEP SPSI membuat sistem administrasi, komunikasi dan informasi SPKEP
SPSI agar perangkat organisasi mudah mendapatkan data serta dokumen SPKEP
SPSI yang terkini (up to date) dan akuntabel untuk mendukung kebutuhan internal
SPKEP SPSI.
3. PP SPKEP SPSI membuat pola penerimaan dan standar kompetensi staf full timer
untuk kantor-kantor sekretariat SPKEP SPSI diseluruh tingkatan
4. PP SPKEP SPSI menyusun buku panduan pelaksanaan administrasi dan melakukan
pengawasan kepada perangkat organisasi secara periodik minimal 3 (tiga) bulan sekali
guna memastikan pelaksanaan tata kelola penguatan administrasi dan penguasaan
teknologi informasi (TI) SPKEP SPSI yang baik di perangkat organisasi dibawahnya;
5. Seluruh perangkat organisasi SPKEP SPSI ( PP, PD, PC dan PUK) mempunyai kantor
sekretariat yang memenuhi standar SPKEP SPSI sebagaimana dokumen (Dok
:ORG/005/KEP SPSI) yang didownload di website SPKEP SPSI : www.spkep-
spsi.org>Panduan Administrasi SPKEP SPSI>C.Administrasi Organisasi &
Kesekretariatan>3.Standar Kantor Sekretariat SPKEP SPSI;
6. Seluruh perangkat organisasi SPKEP SPSI ( PP, PD, PC dan PUK ) mempunyai staf
full timer yang bertugas dikantor-kantor sekretariat SPKEP SPSI dan memenuhi
standar kompetensi staff SPKEP SPSI serta menguasai teknologi informasi (TI)
sehingga dapat mewujudkan penguatan administrasi dan pengusaan teknologi
informasi organisasi SPKEP SPSI.
7. Seluruh perangkat organisasi SPKEP SPSI ( PP, PD, PC dan PUK ) mempunyai
perangkat komputer dan melaksanakan diklat khusus penguasaan teknologi informasi
(TI)
8. Seluruh perangkat organisasi SPKEP SPSI ( PP, PD, PC dan PUK ) melaksanakan
seluruh keputusan-keputusan tentang penguatan admnistrasi dan penguasaan
teknologi informasi (TI) dan mempertanggungjawabkannya kepada anggota dalam
musyawarah di masing-masing tingkatan.
Page | 119
C. PANDUAN ADMINISTRASI SPKEP SPSI
1. Sejalan dengan keputusan RAKERNAS SPKEP SPSI tahun 2016, seluruh

perangkat organisasi (PP, PD, PC dan PUK) SPKEP SPSI menjadikan panduan
administrasi SPKEP SPSI yang ada di website SPKEP SPSI (www.spkep-spsi.org)
sebagai pedoman standar dalam melaksanakan administrasi organisasi dan
administrasi korespodensi antara lain :
a) Administrasi Data Base dan KTA
b) Administrasi Keuangan
c) Administrasi Organisasi dan Kesekretariatan
d) Administrasi Bidang Sosial ekonomi
e) Administrasi Bidang Advokasi
f) Administrasi Bidang DIKLAT
g) Daftar Formulir dan dokumen resmi dalam sistem administrasi SPKEP SPSI
h) Administrasi tata kelola organisasi SPKEP SPSI yang baik
2. PP SPKEP SPSI melakukan peninjauan (review) secara berkala dan
memperbaharui panduan administrasi SPKEP SPSI agar sesuai dengan
perkembangan dan kebutuhan organisasi SPKEP SPSI
D. PANDUAN TATA KELOLA ADMINISTRASI ORGANISASI SPKEP SPSI DAN

PENGUASAAN TEKNOLOGI INFORMASI (TI) YANG BAIK
Tata kelola administrasi organisasi SPKEP SPSI dan penguasaan teknologi informasi
(TI) yang baik adalah suatu sikap dan prilaku berorganisasi yang taat azas dan
komitmen melaksanakan seluruh keputusan-keputusan organisasi tentang penguatan
administrasi organisasi SPKEP SPSI dan penguasaan teknologi informasi (TI) untuk
mewujudkan cita-cita organisasi SPKEP SPSI berkelas dunia pada tahun 2027 dengan
sasaran adanya kepastian dan kemudahan bagi anggota dan perangkat organisasi
untuk mendapatkan data atau dokumen organisasi yang terkini (up to date) dan
akuntabel serta terwujudnya kepastian peningkatan pelayanan organisasi kepada
semua anggota berjalan baik
Pelaksanaan fungsi kesekretariatan yang baik sebagai berikut :

1. Kantor Sekretariat yang permanen dan representatif (sesuai
standar)
2. Staff full timer yang kompeten Wajib
1 Kantor PUK
3. sarana perpustakaan organisasi Tentatif
4. Memiliki sarana kantor (Komputer, printer, scanner) dan
fasilitas internet
Page | 120
5. Memiliki fasilitas telpon dan fax
6. Memiliki alamat email organisasi dan account media sosial
organisasi
7. Memiliki papan monitoring kegiatan 6 (enam) penguatan
organisasi
8. Memiliki sarana komunikasi dengan anggota seperti SMS gate
way ke perwakilan anggota dan semua anggota
1. Mempunyai kantor Sekretariat yang permanen dan

representatif (sesuai standar)
2. Minimal ada 3 staf full timer yg digaji organisasi :
a. Staf bidang organisasi & diklat : 1 (satu) orang
b. Staf bidang keuangan : 1 (satu) orang
c. Staf bidang advokasi : 1 (satu) orang Wajib
3. Tersedia perpustakaan mini *) Lihat daftar kepustakaan Tentatif
2 Kantor PC 4. Tersedia ruang rapat/diklat
5. Memiliki komputer akses internet, printer dan scanner
6. Memiliki Laptop dan Proyektor
7. Memiliki Telp dan fax
8. Memiliki alamat email dan account Sosial Media organisasi
organisasi
10. Memiliki alat untuk SMS Gate Way ke semua pengurus PUK
1. Ada kantor Sekretariat yang permanen dan representatif WAJIB

(sesuai standar)
2. Minimal ada 2 staf full timer yg digaji organisasi :
a. Staf Bidang organisasi & DIKLAT dan Advokasi : 1 orang
b. Staf Bidang keuangan : 1 orang
3. Memiliki perpustakaan mini *) Lihat daftar kepustakaan
4. Memiliki ruang rapat/DIKLAT
3 Kantor PD 5. Memiliki komputer bisa akses internet, printer dan scanner
6. Memiliki Laptop dan Proyektor
8. Memiliki alamat email dan Sosial Media organisasi
9. Memiliki papan monitoring kegiatan 6 (Enam) penguatan
organisasi
10. Memiliki alat untuk SMS Gate Way ke semua pengurus PC dan
PUK
1. Ada kantor/Sekretariat yang permanen dan representatif

(sesuai standar)
4 Kantor PP
2. Minimal ada 4 staf full timer yg digaji organisasi : WAJIB
a. Staf Bidang organisasi & DIKLAT : 1 orang
b. Staf Bidang keuangan : 1 orang
Page | 121
c. Staf Bidang IT & hubungan Internasional : 1 orang
d. Staf Bidang Advokasi : 1 orang
3. Memiliki perpustakaan mini *) Lihat daftar kepustakaan
4. Memiliki ruang rapat/DIKLAT
5. Memiliki komputer bisa akses internet
6. Memiliki Proyektors dan Laptop
8. Memiliki alamat email dan Sosial Media organisasi
organisasi
10. Memiliki alat untuk SMS Gate Way ke semua pengurus PD, PC
dan PUK
11. Memiliki alat untuk pembuatan KTA
E. PELAKSANAAN ADMINISTRASI ORGANISASI YANG BAIK
1. PUK SPKEP SPSI

Pembuktian keanggota SPKEP Semua anggota mempunyai KTAN SPKEP
1 SPSI dengan KTAN SPKEP SPSI Wajib
SPSI
1. SK pengukuhan PUK tidak kadaluarsa dan
terdokementasi secara baik
2 Legalitas SPKEP SPSI Wajib
2. Surat pencatatan PUK dari Disnaker dan
terdokumentasi secara baik
1. Buku agenda surat masuk – surat keluar
2. Buku induk/anggota (catatan penyerahan
Pencatatan aktivitas KTAN SPKEP SPSI
3 Wajib
administrasi manual organisasi 3. Buku ekspedisi surat atau dokumen
4. Buku catatan kegiatan organisasi
5. Buku Keluh Kesah Anggota
1. Memastikan PUK sudah memiliki email
organisasi yang aktif
2. PUK sudah terdaftar di aplikasi data base
on-line nasional SPKEP SPSI
Adminitrasi on-line nasional 3. PUK sudah memiliki password untuk akses
4 Wajib
SPKEP SPSI aplikasi data base on-line nasional SPKEP
SPSI
4. Sekretaris atau Staff PUK sudah mampu
menerapkan aplikasi data base on-line
nasional SPKEP SPSI
1. Memiliki Lemari kabinet untuk simpan file
5 Pendokumentasian Wajib
2. Memiliki file soft copy data base Anggota,
Page | 122
dokumen SK pengukuhan PUK, pencatatan
PUK dari Disnaker dan dokumen penting
lainnya
2. PC SPKEP SPSI

Pembuktian keanggota SPKEP Memastikan semua anggota SPKEP SPSI
1 SPSI dengan KTAN SPKEP diwilayahnya sudah mempunyai KTAN SPKEP Wajib
SPSI SPSI
1. SK pengukuhan PC tidak kadaluarsa dan
2. surat pencatatan PC dari Disnaker dan
Pencatatan aktivitas 2. Buku tabel daftar PUK dan jumlah anggota
3 Wajib
1. Memastikan semua PUK diwilayahnya
sudah memiliki email organisasi yang aktif
2. Memastikan PUK diwilayahnya sudah
terdaftar di aplikasi data base on-line
nasional SPKEP SPSI
Adminitrasi on-line nasional
4 3. Memastikan PUK diwilayahnya sudah Wajib
SPKEP SPSI
memiliki password untuk akses aplikasi
data base on-line nasional SPKEP SPSI
4. Sekretaris atau Staf PC sudah mampu
SPKEP SPSI
2. Memiliki file soft copy data base
5 Pendokumentasian Anggota,dokumen SK pengukuhan PC, Wajib
pencatatan PCdari Disnaker dan dokumen
penting lainnya
3. PD SPKEP SPSI

1 SPSI dengan KTAN SPKEP didaerahnya sudah mempunyai KTAN SPKEP Wajib
SPSI SPSI
1. SK pengukuhan PD tidak kadaluarsa dan
2. surat pencatatan PD dari Disnaker dan
Page | 123
2. Buku tabel daftar PC , jumlah PUK dan
Pencatatan aktivitas
3 jumlah anggota Wajib
administrasi manual organisasi
3. Buku ekspedisi surat atau dokumen
1. Memastikan semua PUK diwilayahnya
sudah memiliki email organisasi yang aktif
2. Memastikan PUK didaerahnya sudah
nasional SPKEP SPSI
Adminitrasi on-line SPKEP
4 3. Memastikan PUK didaerahnya sudah Wajib
SPSI
4. Sekretaris atau Staf PD sudah mampu
nasional SPKEP SPSI
2. Memiliki file elektronik atas soft copy data
5 Pendokumentasian base Anggota, dokumen SK pengukuhan Wajib
PD, pencatatan PCdari Disnaker dan
dokumen penting lainnya
4. PP SPKEP SPSI

1 SPSI dengan KTAN SPKEP sudah mempunyai KTAN SPKEP SPSI Wajib
SPSI
Pembuktian afiliasi SPKEP ke
2 Surat DPP KSPSI Wajib
KSPSI
Pembuktian afiliasi SPKEP ke
3 Surat dari IndustriALL Wajib
IndustriALL
1. SK pengukuhan PP tidak kadaluarsa dan
2. surat pencatatan PP dari Disnaker dan
3. surat keterangan domisili PP SPKEP SPSI
4 Legalitas SPKEP SPSI dari Kelurahan setempat Wajib
4. akta pendirian SPKEP SPSI sebagai
legalitas pendirian organisasi SPKEP SPSI
5. Pencatatan SPKEPSPSI di Kemenkumham
6. Pengesahan hak cipta logo SPKEPSPSI
7. NPWP PP SPKEP SPSI
Page | 124
Pencatatan aktivitas 2. Buku tabel daftar PUK
5 Wajib
1. Memastikan seluruh perangkat PUK, PC
dan PD sudah memiliki email organisasi
yang aktif
2. Memastikan PUK, PC dan PD sudah
Adminitrasi on-line nasional nasional SPKEP SPSI
6 Wajib
SPKEP SPSI 3. Memastikan PUK diwilayahnya sudah
4. Sekretaris atau Staf PC sudah mampu
nasional SPKEP SPSI
hard copy
2. Memiliki file soft copy data base
7 Pendokumentasian Wajib
Anggota,dokumen SK pengukuhan PP,
pencatatan dari Disnaker dan dokumen
penting lainnya
F. PENERAPAN APLIKASI STANDAR NASIONAL LAPORAN ORGANISASI SPKEP

SPSI ON-LINE
1. PP SPKEP SPSI menyusun dan menetapkan aplikasi standar nasional laporan

organisasi SPKEP SPSI on-line, sebagai aplikasi standar dengan memanfaatkan
teknologi informasi yang menjadi panduan dalam membuat laporan organisasi
SPKEP SPSI terdiri dari :
a. Laporan pengaduan anggota ke PUK
b. Laporan kegiatan organisasi meliputi :
1) Laporan bulanan
2) Laporan Triwulan
3) Laporan Semesteran
4) Laporan Tahunan
c. Laporan untuk Rapat Kerja :
1) Laporan kegiatan PUK kepada perwakilan anggota/komisariat dalam forum
RAKERNIK
2) Laporan kegiatan PUK dalam RAKERCAB
3) Laporan kegiatan PC dalam RAKERCAB
4) Laporan kegiatan PC dalam RAKERDA
Page | 125
5) Laporan kegiatan PC dalam RAKERNAS
6) Laporan kegiatan PD dalam RAKERDA
7) Laporan kegiatan PD dalam RAKERNAS
8) Laporan kegiatan PP dalam RAKERNAS
d. Laporan pertanggung jawaban organisasi untuk musyawarah :

1) Laporan pertanggungjawaban PUK kepada anggota dalam forum MUSNIK
2) Laporan pertanggungjawaban PC kepada anggota dalam forum MUSCAB
3) Laporan pertanggungjawaban PD kepada anggota dalam forum MUSDA
4) Laporan pertanggungjawaban PP kepada anggota dalam forum MUNAS
2. Seluruh perangkat organisasi (PP, PD, PC dan PUK) SPKEP SPSI menjalankan
laporan organisasi SPKEP SPSI secara on-line, agar perkembangan SPKEP
SPSI dari waktu ke waktu terdokumentasi secara baik
G. PENERAPAN APLIKASI DATA BASE ON-LINE NASIONAL SPKEP SPSI
1. PP SPKEP SPSI wajib melaksanakan diklat khusus data base on-line nasional
SPKEP SPSI kepada Sekretaris diseluruh perangkat organisasi
2. Sejalan dengan keputusan RAKERNAS SPKEP SPSI tahun 2016 maka seluruh
perangkat organisasi (PP, PD, PC dan PUK) SPKEP SPSI wajib meng in put data
anggota SPKEP SPSI kedalam program data base on-line nasional SPKEP SPSI
yang selanjutnya dijadikan dasar verifikasi faktual keanggotaan di Disnaker atau
Kemenaker dalam rangka pemenuhan keterwakilan SPKEP SPSI dilembaga-
lembaga ketenagakerjaan;
H. PROGRAM PEMBELIAN GEDUNG KANTOR SEKRETARIAT PP SPKEP SPSI
1. Kantor PP SPKEP SPSI merupakan sarana dalam meningkatkan pelayanan

kepada seluruh anggota.
2. Pembelian Kantor PP SPKEP SPSI dilakukan secara kredit dan belum lunas,
maka perlu ditetapkan program pelunasan pembelian gedung kantor PP SPKEP
SPSI
3. Untuk pelunasan kantor PP SPKEP SPSI dimaksud, maka seluruh anggota PUK
SPKEP SPSI di seluruh Indonesia yang belum mengutip sumbangan pembelian
gedung dari anggota, wajib memberikan kontribusi sumbangan pelunasan gedung
yang besarnya masing-masing sebesar Rp 50.000.- (lima puluh ribu rupiah), yang
pelaksanaannya dilakukan oleh PUK SPKEP SPSI;
4. Jumlah uang sumbangan yang terkumpul dari anggota dijadikan sebagai iuran
pokok perangkat organisasi (PUK,PC,PD dan PP) sebagai anggota Koperasi
Nasional SPKEP SPSI (KOPAMAS SPSI) dengan rincian pembagian sebagai
berikut :
Page | 126
a. 90 % dari jumlah sumbangan yang terkumpul dari PUK masing-masing
sebagai modal PUK di KOPAMAS SPSI
b. 5.5% dari jumlah sumbangan terkumpul didaerahnya masing-masing sebagai
modal PC di KOPAMAS SPSI
c. 2.5% dari jumlah sumbangan terkumpul diwilayahnya masing-masing sebagai
modal PD di KOPAMAS SPSI
d. 2% dari total sumbangan terkumpul sebagai modal PP di KOPAMAS SPSI.
5. Seluruh perangkat organisasi (PC dan PD) SPKEP SPSI, agar membantu PUK
mensosialisasikan program pelunasan gedung kantor sekretariat PP SPKEP SPSI
6. Seluruh perangkat organisasi (PUK,PC,PD dan PP) SPKEP SPSI, wajib
memberlakukan pemungutan sumbangan pelunasan gedung PP SPKEP SPSI
kepada setiap anggota yang baru bergabung dengan SPKEP SPSI yang penarikan
sumbangannya sekaligus bersamaan dengan pemungutan iuran pangkal
I. TENTANG TATA CARA PELAKSANAAN MUSNIK SPKEP SPSI
A. PENGERTIAN
1. Musnik adalah penjelmaan kedaulatan seluruh anggota dan merupakan forum
pengambilan keputusan tertinggi organisasi di tingkat unit kerja.
2. Musnik dilaksanakan 3 (tiga) tahun sekali.
3. Musnik diselenggarakan oleh Pimpinan Unit Kerja (PUK)
4. Peserta Musnik SPKEP SPSI adalah:
a. Pengurus Pimpinan Unit Kerja SPKEP SPSI
b. Seluruh anggota atau perwakilan dengan surat mandat
c. Utusan Pimpinan Cabang SPKEP SPSI
5. Tugas dan wewenang Musnik:
a. Menilai dan mensyahkan laporan pertanggung jawaban Pengurus Unit
Kerja
b. Membuat dan menetapkan keputusan-keputusan organisasi di tingkat unit
kerja dan tidak bertentangan dengan AD/ART.
c. Membuat dan menetapkan skala prioritas program kerja unit sebagai
penjabaran program kerja cabang.
d. Memilih Ketua dan menetapkan susunan pengurus Pimpinan Unit Kerja.
B. LANDASAN
AD-ART SPKEP SPSI Pasal 29
C. SUBSTANSI
1. Evaluasi dan pengesahan laporan pertangungjawaban
2. Program Kerja
3. Pemilihan Pengurus
Page | 127
D. POIN-POIN POKOK EVALUASI
1. Kegiatan tugas pokok & fungsi organisasi
2. Keberadaan PUK
3. Kualitas PKB (implementasi Kebijakan Perusahaan di bidang Hubungan
Industrial)
4. Keuangan Organisasi
5. Kesekretariatan
E. PROGRAM KERJA
1. Realistis, Dinamis dan Obyektif
2. Wajib memasukan 6 (enam) Penguatan organisasi
3. Kesinambungan dengan Program Kerja terdahulu
4. Prinsip SMART (Specific/Khusus, Measurables/Terukur, Attainable/dapat
dilaksanakan, Reached/dapat dicapai, Time Bounded/Target Waktu)
5. Dapat dijabarkan tahun per tahun dengan alokasi budget/anggaran
6. Memiliki indikator keberhasilan
F. PEMILIHANPENGURUS BARU
1. Ketua dipilih langsung oleh anggota
2. Pengurus lainnya ditunjuk dan ditetapkan oleh Tim Formatur
3. Tim Formatur dengan jumlah dan format sesuai AD/ART
4. Surat Keputusan dan Pelantikan oleh PC SPKEP SPSI
G. MODEL KEPEMIMPINAN YANG DIHARAPKAN

Mengakar kebawah dan dapat berkomunikasi keatas serta kompeten
H. PENYELENGGARA
MUSNIK di selengggarakan oleh PUK SPKEP SPSI yang pelaksanaannya
dilakukan oleh suatu kepanitian yang terdiri dari : Panitia Pengarah (Steering
Comitee) dan Panitia Pelaksana (Organizing Comitee), dibentuk dan dibuatkan
surat keputusan oleh PUK paling lambat 3 (tiga) bulan sebelum berakhirnya masa
bakti.
I. TUGAS-TUGAS PANITIA PENGARAH

1. Menetapkan; tanggal, jadual acara, peserta dan jumlah peserta.
2. Menyusun; Rancangan Tata Tertib, Rancangan Jadual Acara, Rancangan
Program Kerja, Rancangan Rekomendasi
J. TUGAS-TUGAS PANITIA PELAKSANA

1. Menyusun proposal dan budget berdasarkan masukan dari panitia pengarah
2. Mempersiapkan pemilihan peserta
3. Mempersiapkan pemilihan ketua (jika dipilih langsung)
Page | 128
4. Membuat surat-surat undangan
5. Mengurus dispensasi peserta
6. Memperbanyak materi MUSNIK
7. Mempersiapkan tempat dan peralatan
8. Mempersiapkan konsumsi
9. Dan lain lain
K. SUMBER BUDGET
1. Kas PUK
2. Sumbangan/Fasilitas dari manajemen
3. Sumbangan dari simpatisan
L. PESERTA
1. PUK
2. Utusan PC
3. Anggota langsung (dalam hal jumlahnya kecil dan bekerja dalam satu shift)
4. Perwakilan Anggota (dalam jumlah anggota besar dan bekerja dalam tiga shift)
M. BILANGAN PEMBAGI PERWAKILAN PESERTA

Jumlah perwakilan peserta dari masing2 bagian pekerjaan ditetapkan berdasarkan
bilangan pembagi yang ditetapkan oleh panitia. Contoh bagian A 103 orang,
bagian B 51 orang. Jika bilangan pembagi ditetapkan = 25, maka jumlah peserta
MUSNIK dari Bagian A = 4 orang dan Bagian B = 2 orang
N. PEMILIHAN PESERTA MUSNIK
O. CONTOH JADWAL ACARA MUSNIK: MODEL 1 (SISTIM PEMILIHAN OLEH

PERWAKILAN)
13.00 – 13.30 : Pendaftaran peserta

13.30 – 13.35 : Pembukaan oleh protokol
13.35 – 13.40 : Menyanyikan lagu Indonesia Raya
13.40 – 13.45 : Mengheningkan cipta
13.45 – 13.55 : Pembacaan Panca Prasetya SPSI
14.05 – 14.15 : Laporan Ketua Panitia
14.15 – 14.30 : Sambutan Ketua PUK
14.30 – 14.45 : Sambutan manajmen perusahaaan
14.45 – 15.00 : Sambutan PC SPKEP SPSI sekaligus secara resmi membuka
acara MUSNIK
14.55 – 15.00 : Pembacaan do`a
15.00 – 15.30 : Rehat dan ramah tamah
Page | 129
Sidang Pleno Pertama
15.30 – 15.35 : Checking Absensi dan pernyataan Qourum
15.35 – 15.45 : Pengesyahan Rancangan Jadwal Acara MUSNIK
15.45 – 16.00 : Pengesyahan Rancangan Tata Tertib MUSNIK
16.00 – 16.15 : Pemilihan Pimpinan Sidang
16.15 – 16.30 : laporan pertanggungjawaban PUK
16.30 – 16.50 : Pandangan Umum atas Laporan Pertanggung- Jawaban PUK.
16.50 – 17.00 : Jawaban PUK atas pandangan umum anggota
17.00 – 17.05 : Pengesyahan Laporan Pertanggungjawaban
17.05 – 17.10 : Pernyataan demisioner PUK oleh Pimpinan Sidang,
17.10 – 17.20 : Pembentukan Komisi-Komisi
17.20 – 17.30 : Persiapan Sidang-Sidang Komisi
17.30 – 18.00 : Sidang-Sidang Komisi
18.00 – 18.15 : Sholat Magrib
18.15 – 19.00 : Lanjutan Sidang-Sidang Komisi
19.00 – 19.30 : Makan malam
Sidang Pleno Kedua

19.30 – 20.00 : Pembahasan dan pengesyahan Hasil Sidang-Sidang Komisi
Sidang Pleno Ketiga

20.00 – 20.30 : Penyampaian visi dan misi Calon Ketua PUK
20.30 – 21.00 : Pemilihan Ketua PUK
21.00 – 21.05 : Penanda-tanganan Berita Acara Hasil Pemilihan Ketua PUK.
21.05 – 21.15 : Penjelasan pemilihan Formatur
21.15 – 21.45 : Pemilihan Formatur
21.45 – 21.50 : Penanda-tanganan Berita Acara Hasil Pemilihan Formatur
21.50 –22.20 : Sidang diskors untuk Rapat Formatur dan Memberikan
kesempatan kepada anggota Untuk berdialog/menyampaikan
aspirasiKepada utusan PC SPKEP SPSI.
Sidang Pleno Keempat

22.20 – 22.05 : Penandatanganan dan pembacaan Berita Acara Rapat Formatur
22.05 – 22.20 : Pelantikan PUK SP KEP-SPSI hasil MUSNIK
- Pembacaan SK PC SP KEP-SPSI
- Pembacaan Panca Prasetya
- Kata-kata pelantikan
22.20 – 22.25 : Sambutan Ketua terpilih
22.25 – 22.30 : Pembacaan doa
22.30 – 22.35 : Penutupan.
Page | 130
P. CONTOH JADWAL ACARA MUSNIK: MODEL 2 (PEMILIHAN LANGSUNG
ANGGOTA)
MUSNIK TAHAP PERTAMA (LPJ DAN PROGRAM KERJA)

ACARA PEMBUKAAN
08.00 – 08.05 : Pembukaan
08.05 – 08.15 : Menyanyikan lagu Indonesia Raya
08.15 – 08.20 : Mengheningkan cipta
08.20 – 08.25 : Pembacaan Panca Prasetya
08.25 – 08.35 : Laporan Pantia Pelaksana
08.35 – 08.45 : Sambutan Ketua PUK
08.45 – 08.55 : Sambutan Manajemen Perusahaan
08.55 – 09.20 : Sambutan/Pengarahan Pimpinidangan Cabang
09.25 – 09.30 : Penutup
09.30 – 10.00 : Rehat dan ramah tamah
MUSNIK
PLENO PERTAMA
10.00 – 10.10 : Pembukaan, pernyataan qourum
10.10 – 10.20 : Pengesahan Jadual Acara
10.20 – 10.40 : Pengesahan Tata Tertib MUSNIK
10.40 – 10.50 : Pemilihan Pimpinan Sidang
10.50 – 11.10 : Laporan Pertanggung Jawaban PUK
11.10 – 12.30 : Pandangan umum
12.30 – 13.45: Makan siang
13.45 – 14.00: Jawaban PUK atas pandangan umum peserta
PLENO KEDUA
14.10 – 14.30: Pembentukan Komisi-Komisi
14.30 – 16.00: Sidang Sidang Komisi
16.00 – 16.30: Pleno hasil Sidang Komisi
PLENO KETIGA
Menetapkan Tata cara pemilihan Ketua, syarat2 calon Ketua & calon pengurus
serta waktu pelaksanaan pemilihan Ketua dan pelantikan.
16.30 – 16.40 : Penyerahan asset – asset organisasi ddari PUK kepada
Pimpinan Sidang MUSNIK dengan penandatangan berita acara yang sesuai
keputusan MUSNIK tahap Pertama.
Page | 131
MUSNIK TAHAP KEDUA :
PROSES PEMILIHAN KETUA, PEMILIHAN FORMATUR, RAPAT FORMATUR
DAN PELANTIKAN PENGURUS BARU.
Penjaringan dengan FIT & proper test Calon Ketua
Penyampaian Visi & misi Calon Ketua
PEMILIHAN KETUA
14.05 – 16.15 : Perhitungan Surat Suara
16.45 – 16.50 : Pengesahan ketua terpilih oleh Pimpinan Sidang MUSNIK
16.50 – 17.00 : Pemilihan Formatur
17.00 – 19.00 : Rapat Formatur
19.00 – 19.10 : Pengumuman hasil formatur.
PROSESI PELANTIKAN
19.10 – 19.20 : Pembacaan surat keputusan PC
19.20 – 19.30 : Pembacaan Panca Prasetya
19.30 – 19.35 : Pelantikan pengurus baru
19.35 – 19.45 : Ucapan selamat kepada pengurus baru
19.45 – 19.55 : Penyerahan kepengurusan dari Pimpinan Sidang MUSNIK
kepada pengurus terpilih.
19.55 – 20.05 : Serah terima jabatan dan penanda tanganan Berita Acara dari
pengurus lama kepada pengurus terpilih.
20.05 – 20.15 : Sambutan Ketua terpilih
20.15 – 20.25 : Sambutan dari manajemen perusahaan
20.25 – 20.35 : Sambutan dari Pimpinan Cabang
20.40 – 20.45 : Penutupan
Catatan :
Berita Acara Serah Terima Jabatan dari pengurus lama kepada pengurus terpilih
adalah sebagaimana yang tersebut dalam Formulir lampiran Keputusan ini yang
merupakan bagian yang tidak terpisahkan.
Page | 132
(CONTOH)
BERITA ACARA SERAH TERIMA JABATAN
PUK SPKEP SPSI PT………………………………………………..
KABUPATEN/KOTA……………………..PROPINSI…………………………….
Pada hari ini………..tanggal……………jam……bertempat di…………………………..telah dilaksanakan

serah terima jabatan kepengurusan PUK SPKEP SPSI PT. …………………………………… dari PUK
demisioner masa bahkti (…………… - ……………) kepada PUK terpilih masa bhakti (…………… -
……………) dengan rincian sebagai berikut :
1. Bahwa sejak ditandatanganinya berita acara ini maka tugas, fungsi dan peran, serta
tanggungjawab organisasi secara resmi telah diserahkan kepada PUK terpilih masa bhakti
(…………… - ……………) sesuai SK Pengukuhan dari PC SPKEP SPSI Kab-Kota/PD SPKEP
SPSI Propinsi No : …………..(terlampir).
2. Menyerahkan aset-aset organisasi dengan rincian sebagai berikut :

A. Keuangan organisasi dengan jumlah Rp ……………. (terbilang : ………………………) terdiri dari
:
1) Tunai Rp………
2) Kas (Bank) Rp……………..
B. Invevtaris organisasi (terlampir)
Demikian berita acara serah terima jabatan ini dibuat dengan sebenarnya dan untuk dilaksanakan
dengan penuh tanggungjawab .
PUK DEMISIONER PUK TERPILIH
(……………………) (………………….)
Menyaksikan,
PC SPKEP SPSI KAB/KOTA………
(…………………………….)
Page | 133
J. KARTU TANDA ANGGOTA (KTA) NASIONAL
1. Kartu Tanda Anggota (KTA) SPKEP SPSI sebagai bukti keanggotaan SPKEP
SPSI yang sejalan dengan ketentuan Pasal 119 UU No. 13 Tahun 2003, Jo. UU
No. 21/2000 Tentang SP/SB Jo. UU No. 2/2004 Tentang PPHI, maka setiap
anggota SPKEP SPSI wajib memiliki KTA SPKEP SPSI
2. Dalam rangka keseragaman KTA SPKEP SPSI, maka pembuatan KTA dilakukan
sesuai dengan AD-ART SPKEP SPSI dan KTA standar nasional.
3. Penerbitan KTA standar nasional SPKEP SPSI dilakukan oleh PP SPKEP SPSI
yang dalam pelaksanaan pembuatannya dilakukan oleh Kopamas SPKEP SPSI.
4. Anggota SPKEP SPSI yang sudah membayar iuran minimal 1% x UMK/UMP*
(khusus daerah yang tidak ada UMK) dan telah didistribusikan oleh PUK sesuai
ketentuan AD ART SPKEP SPSI secara konsisten kepada PP selama minimal 6
(enam) bulan, maka PP SPKEP SPSI memberikan penghargaan dalam bentuk
pembuatan KTA Nasional SPKEP SPSI tanpa dipungut biaya(gratis)
5. Bagi anggota SPKEP SPSI yang belum membayar iuran minimal 1% x UMK/UMP
* (khusus daerah yang tidak ada UMK) dan belum mendistribusikan sesuai
ketentuan kepada PP, maka Pembuatan KTA standar nasional SPKEP SPSI
dikenakan biaya sebesar Rp 10.000/anggota, sudah termasuk peruntukan bagi
perangkat organisasi dengan rincian sebagi berikut :
a. PUK 35 % dari selisih ongkos cetak
b. PC 25 % dari selisih ongkos cetak
c. PD 20 % dari selisih ongkos cetak
d. PP 20 % dari selisih ongkos cetak
K. KRITERIA PUK SPKEP SPSI TULANG PUNGGUNG ORGANISASI
1. ASPEK KUANTITAS & KUALITAS SDM :

a. 75 % dari jumlah pekerja telah menjadi anggota;
b. 75 % dari anggota PUK aktif;
c. 75 % dari anggota PUK telah mengikuti pendidikan dasar.
2. ASPEK PENGELOLAAN ORGANISASI :

a. Memiliki tata kerja organisasi/job description;
b. Memiliki program kerja tiga tahunan beserta penjabarannya dalam program
tahunan;
c. Rapat berkala puk minimal sebulan sekali;
d. Memiliki perwakilan anggota yang dipilih;
e. Rapat puk dengan perwakilan anggota dilakukan secara periodik;
Page | 134
f. Notulen rapat puk dan rapat puk dengan perwakilan anggota terdokumentasi
dengan baik;
g. Memiliki data base organisasi;
h. Memiliki akta pencatatan dari disnaker setempat yang di update sesuai
ketentuan yang berlaku;
i. Seluruh anggota / 100% (seratus persen) dari anggota telah memiliki kartu
tanda anggota.
j. Memiliki fasilitas dispensasi
3. ASPEK KEUANGAN :
a. Besaran iuran anggota telah mencapai 1 (satu) % ump dan atau umk;
b. Memiliki rekening bank atas nama organisasi (rekening giro/tabungan) yang
ditandatangan unsur ksb (ketua,sekretaris,bendahara);
c. Distribusi iuran anggota kepada perangkat organisasi dilaksanakan sesuai
dengan
d. AD/ART FSP KEP-SPSI, melalui nomor rekening masing-masing perangkat;
e. Memiliki rancangan anggaran pendapatan belanja organisasi (RAPBO);
f. Membuat laporan keuangan minimal 1(satu) bulan sekali.
4. ASPEK SARANA DAN PRASARANA ORGANISASI :

a. Memiliki fasilitas kantor PUK dari perusahaan;
b. Memiliki peralatan kantor (meja, kursi, whiteboard, computer & printer, lemari
dan telepon,AC);
c. Memiliki buku-buku,file administrasi dan keuangan; dan ada foto-foto
(Presiden, Wapres, Pengurus PP, Pengurus PUK dan mantan Pengurus PUK)
d. Memiliki media komunikasi dengan anggota baik langsung maupun tidak
langsung;
e. Memiliki atribut organisasi: Stempel, kop surat, bendera (merah putih/SPKEP
SPSI), baju uniform organisasi.
f. Memiliki perpustakaan mini di kantor sekretariat
5. ASPEK HUBUNGAN INDUSTRIAL

a. Rapat rutin dengan Top Manajemen dan atau Manajemen secara berkala;
b. Memiliki PKB yang nilainya diatas ketentuan normatif;
c. KOPKAR;
d. Forum Komunikasi BIPARTITE
e. PUK masuk dalam Tim P2K3
6. ASPEK KOMUNIKASI DENGAN PERANGKAT ORGANISASI :
Menjalin komunikasi yang baik dengan seluruh perangkat organisasi baik secara
langsung maupun tidak langsung
Page | 135
VI. PENGUATAN PROPAGANDA POSITIF ORGANISASI SPKEP SPSI UNTUK
PENAMBAHAN ANGGOTA DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI MENUJU SPKEP
SPSI BERKELAS DUNIA PADA TAHUN 2027
A. PROGRAM UMUM
NO PROGRAM PERANGKAT PERAN PERANGKAT ORGANISASI

1 Pembentukan PP SPKEP SPSI 1. Membuat kebijakan
PUK Baru 2. Menyusun dan mencetak Materi kampanye
3. Monitoring, evaluasi dan pelaporan
PD SPKEP SPSI 1. Melakukan koordinasi
2. Monitoring, evaluasi dan pelaporan secara
periodik setiap 6 bulan sekali
PC SPKEP SPSI 1. Melakukan mapping/pemetaan
2. Melakukan kampanye dan menemukan Contact
person di perusahaan-perusahaan
3. Melakukan serangkaian pertemuan dalam
rangka pembentukan PUK
PUK SPKEP SPSI Memberikan dukungan dalam proses pemetaan,
menyebarkan materi kampanye dan menunjuk
pertugas kampanye (contact persons)
2 Keselamatan PP SPKEP SPSI 1. Membuat kebijakan dan panduan
dan Kesehatan 2. Mencetak dan mendistribusikan panduan
Kerja (K3) 3. Melakukan sosialisasi dan kampanye
4. Melakukan Pendidikan dan Pelatihan
PD SPKEP SPSI 1. Koordinasi
2. Sosialisasi dan kampanye
PC SPKEP SPSI 1. Pelaksana kegiatan dan Motivator
2. Koordinasi
4. Sosialisasi dan kampanye
PUK SPKEP SPSI 1. Mendorong perusahaan untuk melaksanakan
kebijakan standar K3
2. Aktif dalam pengawasan pelaksanaan K3
4. Sosialisasi dan kampanye membudayakan K3
5. Terlibat dalam audit K3
3 Koperasi PP SPKEP SPSI 1. Membuat kebijakan dan panduan
Pekerja SPKEP 2. Mencetak dan mendistribusikan panduan
SPSI 3. Mengembangkan Koperasi SPKEP SPSI menjadi
koperasi nasional
4. Mendorong PD, PC dan PUK mengembangkan
Koperasi SPKEP SPSI di wilyahnya
5. Membangun kerja sama dengan perusahaan
Page | 136
dilingkungan SPKEP SPSI yang hasil
produksinya diperlukan oleh anggota.
6. Membangun kerja sama dengan lembaga-
lembaga perkoperasian dan lembaga
perekonomian lainnya.
PD SPKEP SPSI 1. Mengembangkan Koperasi SPKEP SPSI
nasional diwilayahnya
2. Koordinasi
3. Melakukan pelatihan tentang perkoperasian
5. Membangun kerja sama dengan lembaga-
lembaga perkoperasian dan lembaga
perekonomian diwilayahnya
PC SPKEP SPSI 1. Mengembangkan Koperasi SPKEP SPSI
nasional didaerahnya
2. Melakukan mapping PUK yang belum ada
Koperasi
3. Koordinasi
4. Motivator
5. Monitoring, evaluasi dan penutupan
PUK SPKEP SPSI 1. Mendorong kerjasama Kopkar di tempatnya
dengan Koperasi SPKEP SPSI nasional
2. Mengembangkan Koperasi SPKEP SPSI
nasional diperusahaanya
3. Motivator
4. Menjalin koordinasi dan kerjasama dengan
perusahaan dalam pengembangan Koperasi
4 LITBANG PP SPKEP SPSI 1. Menetapkan sasaran dan metodelogi LITBANG
(Penelitian dan tahunan (Pengupahan,K3, dll)
Pengembangan) 2. Membangun kerjasama dengan lembaga-
lembaga LITBANG lainnya
3. Koordinasi
4. Motivasi
5. Melaksanakan LITBANG
7. Mendistribusikan hasil LITBANG kepada PD, PC
dan PUK serta instansi yang dianggap perlu.
8. Menunjuk unsur Ketua yang membidangi
LITBANG
PD, PC dan PUK 1. Mendukung terlaksananya kegiatan LITBANG
SPKEP SPSI 2. Mensosialisasikan hasil LITBANG
5 Sekretariat PP SPKEP SPSI 1. Mendorong seluruh perangkat organisasi
Page | 137
(PP,9PD dan PC SPKEP SPSI) memiliki kantor
sekretariat sendiri dan standar minimal
pelayanan kepada anggota.
2. Membuat kebijakan standar kantor sekretariat
organisasi (PP, PD, PC dan PUK SPKEP SPSI)
3. Menetapkan standar sistim komunikasi yang
terintegrasi dari PP sampai PUK SPKEP SPSI
PD SPKEP SPSI 1. Mendorong PC SPKEP SPSI memiliki kantor
sekretariat sendiri.
2. Melaksanakan dan mengawasi kebijakan standar
kantor sekretariat organisasi
3. Melaksanakan dan mengawasi standar sistim
komunikasi yang terintegrasi dari PP sampai
PUK SPKEP SPSI
PC SPKEP SPSI 1. Mendorong PUK SPKEP SPSI memiliki kantor
sekretariat yang sesuai standar dan mempunyai
standar minimal pelayanan kepada anggota.
2. Melaksanakan standar minimal pelayanan
kepada anggota yang didukung oleh staf full
timer dan piket PUK SPKEP SPSI.
PUK SPKEP SPSI
PUK SPKEP SPSI 1. Memperjuangkan kantor sekretariat PUK SPKEP
SPSI dengan fasilitas sekreta-riat yang sesuai
standar.
2. Mempunyai dan melaksanakan standar minimal
pelayanan kepada anggota de-ngan adanya
piket PUK SPKEP SPSI dan atau didukung oleh
staf full timer.
PUK SPKEP SPSI
6 Publikasi dan PP SPKEP SPSI 1. Membuat panduan (Tujuan, isi, proses,
Propaganda penerima) dan media publikasi dan propaganda
Perjuangan serta tenaga ahli bidang publikasi dan
Nasional propaganda perjuangan nasional.
SPKEP SPSI 2. Menetapkan tema dan sasaran publikasi dan
propaganda
3. Mendistribusikan materi publikasi dan
Page | 138
propaganda
4. Membeli kendaraan dan sound system untuk
mobil komando
PD SPKEP SPSI 1. Melaksanakan panduan (Tujuan, isi, proses,
penerima) , media publikasi dan propaganda
perjuangan nasional
2. Mengusulkan tema dan sasaran publikasi dan
propaganda perjuangan nasional kepada PP
SPKEP SPSI
propaganda perjuangan nasional kepada PC
SPKEP SPSI
4. Menyampaikan umpan balik ke PP SPKEP SPSI
PC SPKEP SPSI 1. Melaksanakan panduan (Tujuan, isi, proses,
penerima) , media publikasi dan propaganda
perjuangan nasional
propaganda perjuangan nasional kepada PUK
SPKEP SPSI
4. Menyampaikan umpan balik ke PP SPKEP SPSI
PUK SPKEP SPSI 1. Melaksanakan panduan (Tujuan, isi, proses,
penerima), media publikasi dan propaganda
perjuangan nasional
SPKEP SPSI
propaganda perjuangan nasional kepada seluruh
anggota SPKEP SPSI
4. Menyampaikan umpan balik ke PP melalui PC
SPKEP SPSI
Page | 139
B. GARIS BESAR HALUAN ORGANISASI BIDANG PENGUATAN PENGUASAAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN PROPAGANDA POSITIF MENUJU SPKEP
SPSI BERKELAS DUNIA PADA TAHUN 2027

Reformasi Organisasi Kesetaraan Sesama Pelaku
No Aspek Tujuan Periode Konsolidasi SPKEP SPSI Kelas Dunia
Dengan 4 + 2 Penguatan Hubungan Industrial
2007-2012 2012-2017 2017-2022 2022-2027
Pencanangan 1. Seluruh perangkat 1. Memastikan seluruh perangkat 1. Memantapkan seluruh
penguatan promosi organisasi (PP,PD dan organisasi (PP,PD dan PC) perangkat organisasi
dan publikasi PC) wajib melaksanakan pengalokasian (PP,PD dan PC) telah
mengalokasikan budget 10% dari penerimaan melaksanakan
anggaran 10% dari bulanan ke dana cadangan pengalokasian budget 10%
penerimaan bulanan ke pengembangan organisasi dari penerimaan bulanan
Menciptakan dana cadangan 2. Memastikan seluruh perangkat ke dana cadangan
Propaganda positif kebanggaan pengembangan (PP, PD, PC dan PUK) SPKEP pengembangan organisasi
SPKEP SPSI untuk berserikat & organisasi SPSI aktiv melakukan 2. Meman-tapkan seluruh
penambahan terwujudnya 2. Seluruh perangkat (PP, penguatan propaganda positif perangkat (PP, PD, PC
anggota dan keterwakilan SPKEP PD, PC dan PUK) SPKEP SPSI dan PUK) SPKEP SPSI
pengembangan SPSI disemua SPKEP SPSI aktiv 3. Memastikan disemua provinsi aktif melakukan penguatan
organisasi lembaga-lembaga melakukan penguatan Indonesia ada anggota PROPAGANDA POSITIF
ketena-gakerjaan propaganda positif SPKEP SPSI dan sudah SPKEP SPSI dengan
SPKEP –SPSI terwakili dalam lembaga- sasaran disemua provinsi
3. Penca-nangan disemua lembaga Ketenagakerjaan Indonesia ada anggota
provinsi Indonesia ada yang ada SPKEP SPSI dan sudah
anggota SPKEP SPSI 4. Memastikan ada kader SPKEP terwakili dalam lembaga-
dan harus duduk dalam SPSI (CEMWU SPSI) jadi lembaga Ketenagakerjaan
lembaga-lembaga pengurus IndustriALL ditingkat yang ada sesuai
Page | 140
Reformasi Organisasi Kesetaraan Sesama Pelaku
No Aspek Tujuan Periode Konsolidasi SPKEP SPSI Kelas Dunia
Dengan 4 + 2 Penguatan Hubungan Industrial
2007-2012 2012-2017 2017-2022 2022-2027
Ketenagakerjaan yang internasional tingkatannya
ada 5. Memasti-kan media on-line 3. Meman-tapkan
4. Pencana-ngan agar SPKEP SPSI berfungsi efektif keberadaan SPKEP SPSI
kader SPKEP SPSI sebagai media komunikasi dan disemua provinsi
(CEMWU SPSI) jadi informasi dan pencanangan Indonesia dengan
pengurus IndustriALL agar SPKEP SPSI memiliki optimalisasi peran dan
ditingkat inter-nasional pemancar Radio dan Stasiun fungsi perwakilan SPKEP
5. SPKEP SPSI memiliki TV SPSI yang duduk dalam
media on-line dan lembaga-lembaga
Pencanangan SPKEP Ketenagakerjaan yang ada
SPSI memiliki pemancar 4. Memantapkan kader
Radio dan Stasiun TV SPKEP SPSI (CEMWU
SPSI) semakin banyak
jadi pengurus IndustriALL
ditingkat internasional
5. Me-mastikan media on-line
SPKEP SPSI berfungsi
efektif sebagai media
komunikasi dan informasi
dan pencanangan agar
SPKEP SPSI memiliki
pemancar Radio dan
Stasiun TV
Page | 141
C. TATA KELOLA PROPAGANDA POSITIF SPKEP SPSI YANG BAIK UNTUK PENAMBAHAN
ANGGOTA DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI SPKEP SPSI
Tata kelola propaganda positif SPKEP SPSI yang baik untuk penambahan anggota dan
pengembangan SPKEP SPSI adalah suatu sikap dan prilaku berorganisasi yang taat azas
dengan komitmen melaksanakan semua keputusan-keputusan organisasi tentang penguatan
propaganda positif SPKEP SPSI untuk penambahan anggota dan pengembangan SPKEP
SPSI menuju SPKEP SPSI berkelas dunia pada tahun 2027 dengan sasaran terciptanya rasa
kebanggaan berserikat dan terwujudnya keterwakilan SPKEP SPSI disemua lembaga-lembaga
ketenagakerjaan
1. Penguatan propaganda positif organisasi SPKEP SPSI yang dilaksanakan oleh perangkat
organisasi SPKEP SPSI (PP, PD, PC dan PUK) bertujuan untuk pengembangan dan
penambahan jumlah anggota SPKEP SPSI dengan sasaran agar memiliki rasa bangga
berserikat di SPKEP SPSI dan SPKEP SPSI mampu mendudukan wakilnya dilembaga-
lembaga ketenagakerjaan pada semua provinsi di Indonesia dan lembaga-lembaga
ketenagakerjaan nasional untuk pelaksanaan peran dan fungsi organisasi dalam
mewujudkan kehidupan anggota dan keluarganya yang Adil, Sejahtera dan Bermartabat;
2. PP SPKEP SPSI menyelenggarakan workshop tentang penguatan propaganda organisasi
untuk penambahan anggota dan pengembangan organisasi
3. PP SPKEP SPSI menyusun dan menetapkan panduan pelaksanaan pengawasan kepada
perangkat organisasi secara periodik minimum 3 (tiga) bulan sekali terhadap pelaksanaan
tata kelola penguatan propaganda SPKEP SPSI yang baik
4. Seluruh perangkat organisasi SPKEP SPSI ( PP, PD, PC dan PUK ) berkewajiban untuk
mengembangkan jumlah anggota dan mengembangankan organisasi agar memenuhi
representasi keterwakilan SPKEP SPSI dilembaga ketenagakerjaan dengan cara :
a) PP membentuk PD, PC dan atau PUK didaerah yang memiliki potensi industri yang
dilengkapi dengan prasarana dan sarana pendukung lainnya
b) PD membentuk PC dan atau PUK didaerah yang memiliki potensi industri yang
dilengkapi dengan prasarana dan sarana pendukung lainnya
c) PC membentuk PUK dan atau menambah anggota diwilayahnya
d) PUK menambah anggota di unit kerjanya mencapai 100%
D. PELAKSANAAN PROPAGANDA DAN PENGEMBANGAN JUMLAH ANGGOTA
Pelaksanaan propaganda dan pengembangan jumlah anggota dilaksanakan oleh seluruh

perangkat organisasi dengan rincian tugas sebagai berikut :

1 Program peningkatan PUK mengalokasikan dana di dalam RAPBO organisasi
Wajib
Kualitas PKB untuk program peningkatan kualitas PKB.
Page | 142
1. Aktif menyebarkan leaplat tentang pentingnya
berserikat yang dibuat SPKEP SPSI kepada pekerja
yang belum menjadi anggota dan kepada pekerja
disekitar perusahaan
2 Kampanye Hak berserikat Wajib
2. Aktif melibatkan anggota untuk menyebarkan leaplat
pentingnya berserikat yang dibuat SPKEP SPSI
kepada pekerja disekitar perusahaan dan atau
tetangga tempat tinggal
1. Pada saat melaksanakan tugas-tugas organisasi
memakai seragam nasional SPKEP SPSI
2. Memakai atribut organisasi pada kegiatan-kegiatan Wajib
organisasi SPKEP SPSI Wajib
3. Aktif membuat spanduk pada hari-hari yang Tentatif
3 Kampanye SPKEP SPSI
mempunyai nilai dalam sejarah perjuangan kaum
pekerja Indonesia atau Internasional
4. Mempublikasikan semua kegiatan organisasi di FB Wajib
PUK SPKEP SPSI, FB Group PUK, dishare ke FB
PC,PD dan PP

1 Anggaran Pengembangan Setiap bulan mencadangkan dana pengembangan
Organisasi organisasi sebesar 10% (sepuluh persen) dari Wajib
penerimaan
1. Membuat jadwal kegiatan kampanye hak berserikat
didaerahnya
2. Secara terjadwal melibatkan PUK untuk aktif
menyebarkan leaplat tentang pentingnya berserikat
yang dibuat SPKEP SPSI kepada pekerja
dikawasan-kawasan industri dan didaerahnya
2 Kampanye hak berserikat Wajib
sekitarnya
3. Aktif talk show di Radio
4. Bekerja sama dengan media cetak atau media on-
line
5. Membuat posko pelayanan didaerah yang strategis
untuk pengembangan SPKEP SPSI
memakai seragam nasional SPKEP SPSI Wajib
2. Memakai atribut organisasi pada kegiatan-kegiatan Wajib
3 Kampanye SPKEP SPSI organisasi SPKEP SPSI Tentatif
3. Aktif membuat spanduk-spanduk pada hari-hari yang
mempunyai nilai dalam sejarah perjuangan kaum Wajib
Page | 143
4. Mempublikasikan semua kegiatan organisasi di FB
PC SPKEP SPSI, FB Group PC SPKEP SPSI,
dishare ke FB PD dan FB PP

Setiap bulan mencadangkan dana pengembangan
Anggaran pengembangan
1 organisasi sebesar 10% (sepuluh persen) dari Wajib
organisasi
penerimaan
1. Membuat jadwal kegiatan kampanye hak berserikat
2. Secara terjadwal melibatkan PC dan PUK untuk aktif
menyebarkan leaplat tentang pentingnya berserikat
yang dibuat SPKEP SPSI kepada pekerja
dikawasan-kawasan industri didaerahnya
2 Kampanye hak berserikat Wajib
3. Aktif talk show di Radio
4. Bekerja sama dengan media cetakatau media on-
line
5. Membuat posko pelayanan didaerah yang strategis
untuk pengembangan SPKEP SPSI
memakai seragam nasional SPKEP SPSI
2. Memakai atribut organisasi pada kegiatan-kegiatan
organisasi SPKEP SPSI
3 Kampanye SPKEP SPSI Wajib
4. Mempublish semua kegiatan organisasi di FB PD
SPKEP SPSI dan FB Group, di share ke FB PP
SPKEP SPSI

Anggaran pengembangan Setiap bulan bencadangkan dana pengembangan
1 Wajib
organisasi organisasi sebesar 10% (sepuluh persen) dari penerimaan
1. Membuat jadwal dan melaksanakan kegiatan
kampanye hak berserikat yang melibatkan PD dan PC
2. Secara terjadwal melibatkan PD dan PC untuk
2 Kampanye hak berserikat laksanakan diklat organizer tentang hak berserikat Wajib
kepada pekerja diwilayah atau daerah yang berpotensi
untuk dikembangkan SPKEP SPSI
3. Aktif talk show di Radio dan TV
Page | 144
4. Membuat media cetak atau media on-line
1. Menggunakan seragam nasional SPKEP SPSI pada
setiap kegaiatan organisasi SPKEP SPSI
2. Menggunakan atribut organisasi pada setiap kegiatan
organisasi SPKEP SPSI
3 Kampanye SPKEP SPSI Wajib
4. Mempublikasikan semua kegiatan organisasi di FB PP
SPKEP SPSI, FB Group dan dishare ke PB PC dan
FB PD SPKEP SPSI
Page | 145
SURAT KEPUTUSAN
Tentang
REKOMENDASI
(SPKEP SPSI)

Menimbang : a. Bahwa musyawarah nasional SPKEP SPSI sebagai pemegang kekuasaan
tertinggi organisasi berwenang untuk menyusun dan menetapkan rekomendasi
PP SPKEP SPSI, sebagai salah satu arah perjuangan organisasi yang bersifat
internal maupun eksternal dan sebagai wujud kebijakan organisasi selaras
dengan program umum penguatan dan pengembangan organisasi SPKEP
SPSI;
b. Bahwa rekomendasi hasil MUNAS V SPKEP SPSI perlu untuk diselaraskan
dengan kondisi tuntutan, tantangan dan politik ketenagakerjaan;
c. Bahwa untuk maksud tersebut, diperlukan adanya satu keputusan MUNAS VII
SPKEP SPSI tentang rekomendasi SPKEP SPSI periode 2012 – 2017.
SPKEP SPSI;
SPKEP SPSI;
SPSI/V/2017, Tanggal 17 Mei 2017, tentang Komisi-Komisi dalam MUNAS VII
SPKEP SPSI.
membahas hasil kerja Komisi D : Komisi Rekomendasi Munas VII SPKEP SPSI
pada tanggal 18 Mei 2017;
M E M U T U S K A N

REKOMENDASI MUNAS VII SPKEP SPSI
Page | 146
Pertama : Rekomendasi PP SPKEP SPSI hasil MUNAS VII SPKEP SPSI secara lengkap dan
terperinci adalah sebagaimana termaktub dalam lampiran dan merupakan bagian
yang tidak terpisahkan dengan surat keputusan ini;
Kedua : Pelaksanaan atas rekomendasi sebagaimana termaktub pada diktum pertama
keputusan ini menjadi tugas dan tanggung jawab sepenuhnya kepengurusan
Pimpinan Pusat SPKEP SPSI periode 2017 - 2022;
PIMPINAN SIDANG
Page | 147
REKOMENDASI
(SPKEP SPSI)
TAHUN 2017 – 2022
I. REKOMENDASI INTERNAL
A. POKOK PIKIRAN
1. Bahwa rekomendasi internal organisasi sebagai pedoman dalam melaksanakan langkah-
langkah perbaikan kondisi internal organisasi.
2. Bahwa rekomendasi internal organisasi yang ditetapkan dalam RAKERNAS tahun 2016
merupakan poin-poin utama yang harus dilaksanakan secara simultan oleh perangkat
organisasi (PP, PD, PC dan PUK) untuk memperkuat kelembagaan SPKEP SPSI dalam
melaksanakan peran dan fungsi organisasi mewujudkan kehidupan anggota dan
keluarganya yang adil, sejahtera dan bermartabat;
3. Bahwa rekomendasi internal organisasi yang ditetapkan dalam Rakernas SPKEP SPSI
tahun 2016 perlu dievaluasi dan ditetapkan sebagai keputusan hasil MUNAS VII SPKEP
SPSI.
B. REKOMENDASI KEPADA PP SPKEP SPSI

I. Rekomendasi Tentang Penguatan dan Pengembangan Organisasi.
Berdasarkan pokok-pokok pikiran yang berkembang dalam MUNAS VII SPKEP SPSI,
untuk merealisasikan program kerja hasil MUNAS VII SPKEP SPSI, maka MUNAS VII
SPKEP SPSI 2017 merekomendasikan hal-hal sebagai berikut :
1. Kepada Seluruh perangkat (PP, PD, PC DAN PUK) SPKEP SPSI yaitu :
a. Memaksimalkan pengorganisasian pemungutan dana sumbangan dari
anggota sebesar Rp 50.000,- (lima puluh ribu rupiah) /anggota bagi PUK yang
belum menyetor dana sumbangan pelunasan pembelian gedung PP SPKEP
SPSI.
b. Agar seluruh perangkat organisasi (PUK, PC, PD dan PP ) memaksimalkan
komunikasi internal.
c. Membuat program workshop pemetaan dampak “MEA” (Masyarakat Ekonomi
ASEAN) pada industri dilingkup SPKEP SPSI khususnya dan Indonesia pada
umumnya.
d. Memperkuat posisi SPKEP SPSI (CEMWU SPSI) pada afiliasi internasional
IndustriALL.
e. Memasukan BRIGADE SPSI kedalam AD/ART SPKEP SPSI dan memaksimalkan
peran dan tugas BRIGADE SPSI dari utusan SPKEP SPSI.
Page | 148
f. Membentuk lembaga penelitian dan pengembangan (Litbang) beserta perangkat
dan alat kelengkapannya.
g. Seluruh perangkat SPKEP SPSI (PP, PD, PC dan PUK) mendukung koperasi
nasional SPKEP SPSI dengan menjadi anggota Kopamas SPSI dan mendorong
koperasi-koperasi dikeluarga besar SPKEP SPSI berkerjasama dengan Kopamas
SPSI.
h. Memperkuat komite pemberdayaan perempuan SPKEP SPSI dan mendorong
representasi perempuan dalam jajaran pengurus SPKEP SPSI disetiap tingkatan
(PUK, PC, PD dan PP).
i. Menerbitkan buletin online SPKEP SPSI dan tabloid SPKEP SPSI.
j. Menyusun dan menetapkan serta melaksanakan program penambahan anggota
dan pengembangan PUK SPKEP SPSI di kabupaten/kota di seluruh Indonesia dan
menempatkan wakil SPKEP SPSI dalam Dewan Pengupahan di seluruh
kabupaten/kota maupun propinsi.
k. Menginstruksikan kepada seluruh perangkat (PP, PD, PC dan PUK) dan anggota
SPKEP SPSI agar responsif dalam menghadapi masalah kebijakan
ketenagakerjaan tingkat nasional seperti revisi UU ketenagakerjaan yang
merugikan pekerja dan PP No.78 tahun 2015 tentang pengupahan
l. Menginstruksikan seluruh anggota SPKEP SPSI untuk melakukan aksi unjuk rasa
atau mogok kerja nasional apabila rekomendasi MUNAS VII SPKEP SPSI telah
disampaikan kepada pemerintah akan tetapi tidak ditanggapi dan tidak
ditindaklanjuti oleh pemerintah.
m. Mendesak pemerintah agar mengalokasikan dana untuk pembinaan dan
pemberdayaan serikat pekerja dalam APBN/APBD.
n. Dalam rangka efektifitas, efisiensi dan merespon pelaksanaan isu peduli
lingkungan “go green” untuk pembangunan berkelanjutan maka pada acara
MUNAS VII SPKEP SPSI tahun 2017 pemberian materi MUNAS VII kepada
seluruh peserta dalam bentuk dokumen soft copy di flash disc, maka semua
peserta diwajibkan membawa laptop.
o. Menyelenggarakan program workshop kewirausahaan SPKEP SPSI dalam
menghadapi revolusi indutri 4.0
p. Seluruh perangkat organisasi membentuk lembaga yang bertugas
mengawasi pelaksanaan AD-ART SPKEP SPSI dan seluruh keputusan-
keputusan organisasi.
q. Mengalang dukungan untuk mempercepat penyelesaian permasalahan-
permasalahan hubungan industrial yang terjadi di Kabupaten Mimika Papua,
dalam bentuk solidaritas nasional.
r. Dalam rangka menjadi leading organisasi maka PP SPKEP SPSI
mengusulkan kader terbaiknya untuk menjadi presiden KSPSI
s. PP SPKEP SPSI mendorong dan meminta kepada Management PT Freeport
Indonesia dan Privatisasi untuk mengembalikan/mempekerjakan kembali
pekerja yang sedang mogok kerja tanpa dikenai sanksi.
Page | 149
t. Seluruh perangkat organisasi mendorong/melakukan gerakan solidaritas
dengan tuntutan pembebasan bung sudiro (Ketua PUK PT Freeport
Indonesia) dari segala tuduhan pengelapan uang yang dituduhkan
kepadanya oleh Pimpinan Cabang SPKEP SPSI Kabupaten Mimika periode
2012 – 2017.
II. Langkah-Langkah partisipatf SPKEP SPSI mengantisipasi dampak negatif “MEA”

(Masyarakat Ekonomi ASEAN) :
1. Di Tingkat Perusahaan:
a. Mengadakan dialog dan pendekatan dengan pengusaha/manajemen tentang
permasalahan yang akan/telah terjadi sebagai akibat negatif dari MEA.
(Masyarakat Ekonomi ASEAN)
b. Berupaya semaksimal mungkin untuk menciptakan stabilitas ditempat kerja serta
iklim yang kondusif ditempat kerja untuk meningkatkan produktivitas kerja pekerja.
c. Mendorong pengusaha untuk menyelenggarakan pelatihan kerja dan sertifikasi
pekerjaan.
d. Mendorong dilakukan pertemuan bipartit dan/atau LKS Bipartit lebih sering
(sebulan sekali) guna membicarakan hal-hal yang terjadi dalam proses produksi
perusahaan terkait dengan dampak negatif MEA. (Masyarakat Ekonomi ASEAN).
2. Di Tingkat Cabang :
a. Mengadakan pendekatan dengan unsur-unsur Tripartit guna mengidentifikasi
perusahaan yang terkena dampak negatif MEA. (Masyarakat Ekonomi ASEAN).
b. Memonitor perkembangan peristiwa/kasus yang terjadi ditingkat perusahaan.
c. Mendorong adanya rapat-rapat LKS Tripartit untuk membicarakan solusi bagi
pengusaha dan pekerja yang perusahaannya terkena dampak negatif MEA
(Masyarakat Ekonomi ASEAN).
d. Mendorong PEMDA setempat untuk menyelenggarakan pelatihan ketrampilan
dengan sertifikasi bagi para pekerja perusahaan anggota SPKEP SPSI.
3. Di Tingkat Daerah :
a. Mengadakan pendekatan dengan unsur-unsur Tripartit guna mengidentifikasi

perusahaan-perusahaan yang terkena dampak negatif MEA.
b. Memonitor peristiwa-peristiwa yang terkait dengan dampak negatif MEA ditingkat
perusahaan, Cabang dan Daerah.
c. Mendorong adanya rapat-rapat LKS Tripartit untuk membicarakan solusi bagi
pengusaha dan pekerja yang perusahaannya terkena dampak negatif MEA.
d. Membantu menyuarakan aspirasi pengusaha yang terkena dampak negatif MEA
kepada pihak pemerintah.
Page | 150
4. Di Tingkat Nasional :
a. Mengadakan pendekatan dengan pihak APINDO serta berdialog dengan asosiasi
perusahaan sektor sejenis untuk mendalami persoalan yang dihadapi oleh
kalangan pengusaha terkait dengan dampak negatif MEA.
b. Mengadakan pendekatan dan kerjasama dengan asosiasi perusahaan dan instansi
pemerintah untuk mengindentifikasi persoalan dan mencari solusi bagi
perusahaan-perusahaan di sektor KEP yang terkena dampak negatif MEA.
c. Mengadakan pendekatan dengan unsur-unsur tripartit untuk mengaktifkan LKS
Tripartit Nasional guna menciptakan norma perlindungan bagi pekerja lokal/
nasional dari serbuan pekerja asing.
d. Membantu menyuarakan aspirasi pengusaha yang terkena dampak negatif MEA
kepada pihak pemerintah.
C. REKOMENDASI KEPADA DPP KSPSI
1. Segera melakukan langkah-langkah kongkrit untuk menyatukan perangkat-perangkat

organisasi dan anggota SPSI yang masih bersikap ambivalen (tidak konsisten).
2. Melakukan kerjasama dengan lembaga-lembaga nasional dan internasional untuk
meningkatkan frekwensi program diklat terhadap serikat-serikat pekerja (anggota).
3. Dalam rangka memastikan pengelolaan BPJS Ketenagakerjaan dengan tata kelola
perusahaan yang baik “good corporate governance” untuk menyelamatkan asset anggota
KSPSI yang paling besar di BPJS Ketenagakerjaan, maka DPP KSPSI diharapkan segera
mengambil langkah-langkah kongkrit sehubungan dengan calon dewan pengawas yang
diluluskan pansel dan DPD RI adalah orang-orang yang menolak BPJS dan tidak
mencerminkan representasi pekerja/buruh Indonesia sebagai pemilik uang di BPJS
Ketenagakerjaan.
4. Agar menyiapkan kader-kader SPSI terbaik dengan diklat tentang jaminan sosial dalam
rangka mengisi formasi di BPJS kesehatan dan ketenagakerjaan.
5. Mengorganisir semua kekuatan KSPSI untuk membuat langkah-langkah hukum menolak isi
PP No.78 tahun 2015 tentang pengupahan yang merugikan dan memiskinkan secara
sistematis kaum pekerja Indonesia.
6. Untuk melakukan penataan keuangan di FSPA SPSI lainnya dan juga KSPSI sesuai
dengan AD/ART masing – masing.
7. Memperbaiki tata kelola komunikasi dan informasi serta instruksi kepada federasi.
8. Mengalang dukungan untuk mempercepat penyelesaian permasalahan-
permasalahan hubungan industrial yang terjadi di Kabupaten Mimika Papua, dalam
bentuk solidaritas nasional.
II. REKOMENDASI EKSTERNAL
A. Pokok Pikiran
Page | 151
1. Bahwa rekomendasi untuk eksternal yang ditetapkan dalam MUNAS VII SPKEP SPSI 2017
merupakan poin-poin utama yang harus diperjuangkan secara simultan oleh seluruh
perangkat organisasi (PP, PD, PC dan PUK) SPKEP SPSI sebagai wadah perjuangan
sesuai peran dan fungsinya berjuang mewujudkan kehidupan anggota dan keluarganya
yang adil, sejahtera dan bermartabat;
2. Bahwa MUNAS VII SPKEP SPSI 2017 menghasilkan keputusan tentang rekomendasi
untuk eksternal yang merupakan aspirasi resmi SPKEP SPSI untuk disampaikan kepada
pemerintah dan APINDO sebagai mitra dalam hubungan industrial demi terwujud hubungan
industrial yang harmonis, dinamis dan berkeadilan di Indonesia
3. PP SPKEP SPSI berkewajiban untuk menindaklanjuti rekomendasi MUNAS VII SPKEP
SPSI 2017 dengan melakukan upaya sesuai tahapan konsep, lobi dan aksi (KLA)
B. Rekomendasi Bidang Pengawasan Ketenagakerjaan
a. Landasan Normatif
1. Pasal 28 UUD 1945
2. UU No. 32 Tahun 2004 Jo. UU No. 12 Tahun 2008 tentang Pemerintahan Daerah.
3. UU No. 3 Tahun 1951 Tentang Pengawasan Perburuhan.
4. Perpres No. 21 Tahun 2010 Tentang Pengawasan Ketenagakerjaan.
5. Kepmenaker No. 32 Tahun 2002 Tentang Pokok Pokok Pengawasan Ketenagakerjaan.
6. Permenaker No.10 Tahun 2012 Tentang Komite Pengawasan Ketenagakerjaan
7. Peraturan Menteri No 36 tahun 2016 tentang pemagangan
8. UU 39 tahun 1999 tentang Hak Azasi Manusia
b. Pokok-pokok pikiran
1. Bahwa pasal 10 UU No. 32 Tahun Jo. 2004 UU No. 12 Tahun 2008, mengatur tentang
6 (enam) urusan pemerintahan yang menjadi urusan pemerintah pusat yaitu politik luar
negeri, pertahanan, keamanan, yustisi, moneter dan fiskal nasional dan agama, maka
menurut teori residu, urusan pemerintahan dibidang lainnya termasuk bidang
ketenagakerjaan diserahkan kepada pemerintah daerah.
2. Bahwa penyerahan urusan bidang ketenagakerjaan kepada pemerintah daerah
mengakibatkan bertambah lemahnya pengawasan ketenagakerjaan akibat
penempatan pejabat dan pegawai pengawas ketenagakerjaan yang tidak sesuai
dengan keahlian dan bidang tugasnya.
3. Bahwa dalam kepmen No. 10 tahun 2012, komite pengawas ketenagakerjaan hanya
dibentuk ditingkat pusat, sehingga tidak mampu menjangkau dan menyelesaikan
masalah lemahnya pengawasan ketenagakerjaan ditingkat kabupaten / kota.
c. Rekomendasi
1. Mendesak pemerintah dan DPR RI untuk segera merevisi UU No. 3 Tahun 1951
tentang Pengawasan Perburuhan.
2. Mendesak Pemerintah agar :
Page | 152
a. Penempatan pegawai pengawas ketenagakerjaan dengan orang yang benar-
benar menguasai bidang ketenagakerjaan.
b. Menambah jumlah pegawai pengawas ketenagakerjaan sehingga perbandingan
jumlah pegawai pengawas ketenagakerjaan dengan jumlah perusahaan di
kabupaten / kota maupun propinsi dalam proporsi yang wajar.
c. Melakukan penindakan secara tegas kepada pegawai pengawas
ketenagakerjaan yang menyalahgunakan wewenang.
d. Mengangkat pengawas ketenagakerjaan dari unsur independen yang benar-
benar menguasai dan ahli di bidang ketenagakerjaan.
3. Mendesak pemerintah untuk mencabut Peraturan Menteri No 36 tahun 2016
tentang pemagangan;
4. Mendesak Menteri Tenaga Kerja untuk menciptakan keseimbangan hak antar
pekerja (hapus sistem outsourching di Kabupaten Mimika Papua)
C. Rekomendasi Bidang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
a. Landasan normatif
1. Pasal 5, Pasal 28D UUD 1945
2. UU No. 4 Tahun 2004 tentang Kekuasaan Kehakiman; UU No. 14 tahun 1985 Jo. UU
No. 3 tahun 2009 tentang Mahkamah Agung; UU No. 2 Tahun 1986 tentang Peradilan
Umum.
3. UU No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.
b. Pokok-pokok pikiran
1. Pasal 114 dan pasal 115 UU No. 2 tahun 2004 tidak mengatur batas waktu pengiriman
berkas perkara kasasi dari PHI kepada Mahkamah Agung maupun batas waktu
pengiriman salinan putusan kasasi sejak putusan diucapkan, hal ini berdampak
kepada waktu penyelesaian perselisihan menjadi sangat lama.
2. Dalam beberapa kasus putusan PHI, putusannya menyatakan gugatan dinyatakan
tidak dapat diterima / NO (Niet ontvankelijk Veerklard) hal ini tentu sangat merugikan
pekerja, oleh karenanya perlu adanya proses atau dibentuk lembaga pemeriksaan
pendahuluan (dismissal process).
3. Kondisi serikat pekerja / pekerja lemah dalam pembuktian di pengadilan akibat pekerja
cenderung tidak mendapatkan alat bukti seperti pengusaha tidak memberikan salinan
perjanjian kerja kepada pekerja, oleh karenanya perlu dibuat ketentuan yang mengatur
mengenai beban pembuktian terbalik.
4. Keberadaan PHI di tingkat propinsi berdampak mahalnya biaya transportasi yang
dibutuhkan dalam proses persidangan penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
c. Rekomendasi
1. Mendesak kepada DPR RI dan Pemerintah / Menakertrans RI untuk meneruskan
agenda merevisi UU No. 2 Tahun 2004 dengan dibuatnya hukum acara khusus PHI
Page | 153
secara lengkap sejak proses pemeriksaan perkara di PHI sampai dengan proses
eksekusi sehingga proses peradilan yang murah, cepat dan adil dapat terwujud.
2. Mendesak kepada Mahkamah Agung RI dan Menakertrans RI segera mendirikan
Pengadilan Hubungan Industrial di Kabupaten/Kota yang padat industri seperti
Kabupaten Mimika, Kabupaten Bekasi.
3. Mendesak pemerintah dan Mahkamah Agung RI untuk menambah jumlah hakim ad-
hock dari unsur serikat pekerja.
4. “Penambahan Pengadilan PHI ada di tiap Kabupaten / Kota.”
D. Rekomendasi Bidang Pengupahan
1. Undang – Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
2. Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 13 tahun 2012 tentang parameter dan tahapan
pencapaian kebutuhan hidup layak.
b. Pokok-pokok Pikiran
1. Cita-cita kemerdekaan 17 Agustus 1945 yang tertuang dalam pembukaan UUD 1945
dan batang tubuh adalah untuk mewujudkan masyarakat yang adil dan makmur.
2. Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan belum mengatur tentang
standar pengupahan nasional secara komprehensif dan berpihak kepada pekerja.
3. Permenaker tentang upah minimum perlu dilakukan penyempurnaan agar dalam
pelaksanaannya tidak multitafsir dan lebih menjamin adanya kepastian hukum.
4. Parameter kebutuhan hidup layak yang diatur dalam permenaker No. 13 tahun 2012
menetapkan 60 parameter hanya memenuhi kebutuhan hidup layak secara fisik dan
belum memenuhi kebutuhan hidup layak secara sosial.
c. Rekomendasi
1. Mendesak DPR RI dan Pemerintah untuk segera menyusun dan mengesahkan
undang-undang pengupahan nasional yang berpihak dan melindungi kepentingan
pekerja.
2. Mendesak pemerintah untuk mencabut Peraturan Pemerintah No. 78 tahun 2015
tentang Pengupahan dan penerapan struktur skala upah yang diamanatkan dalam PP
78 Tahun 2015 yang mengamputasi hak berunding upah minimum dan upah diatas
minimum yang merugikan pekerja
E. Bidang BPJS Kesehatan
1. UU No. 40 tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional
2. UU No. 24 tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
Page | 154
b. Pokok – Pokok Pikiran
1. Bahwa setiap warga negara berhak atas jaminan sosial, untuk mewujudkan jaminan
sosial bagi seluruh warga negara, pemerintah membentuk badan penyelenggara
jaminan sosial.
2. Bahwa dalam pelaksanaan dan operasional badan penyelenggara jaminan sosial perlu
badan pengawas yang melibatkan pemangku kepentingan yaitu pemerintah,
pengusaha dan serikat pekerja
c. Rekomendasi
1. Membentuk BPJS Watch disemua Kab / Kota untuk memonitor dan mendorong
pelaksanaan pelayanan BPJS Kesehatan yang baik dan dibuat posko posko BPJS
bekerjasama dengan petugas BPJS kesehatan.
2. PP SPKEP SPSI mendesak Presiden RI untuk memperbaiki regulasi BPJS Kesehatan
dan memenuhi faskes sesuai standar WHO dengan penyebaran yang merata diseluruh
wilayah Indonesia agar pelayanan BPJS Kesehatan menjadi lebih baik
F. Rekomendasi kepada Presiden RI
1. Mencabut Peraturan Pemerintah (PP) No. 78 tahun 2015 tentang Pengupahan khususnya
pasal-pasal ketentuan penetapan upah minimum yang mengamputasi hak berunding upah
minimum dan upah diatas minimum yang merugikan pekerja karena melanggar hak
berserikat dan berundingan bersama
2. Amandemen UU No. 3 Tahun 1951 Tentang Pengawasan Ketenagakerjaan, agar
pengawas ketenagakerjaan dikembalikan kepada pemerintah pusat dan tidak di bawah
pemerintah daerah, agar pengawasan ketenagakerjaan lebih efektif.
3. Meratifikasi konvensi ILO No. 176 Tentang Perlindungan Keselamatan Pekerja Tambang,
agar pekerja mendapat perlindungan K3.
4. Memperbaiki Peraturan Pemerintah (PP) tentang Jaminan Pensiun agar manfaat yang
dinikmati/ diterima oleh pekerja pada saat pensiun mampu memenuhi kehidupan yang
layak.
5. Mengalokasikan APBN untuk kepentingan pekerja
6. Menyempurnakan TAPERA (Tabungan Perumahan Rakyat)
7. Menolak revisi UU No.13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan yang merugikan
pekerja.
G. Rekomendasi Kepada Menaker RI
1. Revisi Permennakertrans RI No.13 Tahun 2012 Tentang KHL (merubah 60 item parameter
KHL menjadi 86 item parameter KHL) serta pengaturan KHL untuk (K0, K1, K2 dan K3),
agar kualitas KHL nya layak secara fisik dan layak secara sosial
2. Cabut SE No.4 Tahun 2013 dan revisi permennakertrans RI No.19 Tahun 2013 khusus
ketentuan yang mengatur tentang alur proses kerja ditetapkan oleh asosiasi sector karena
Page | 155
dikhawatirkan asosiasi sektor dapat menentukan / menetapkan bidang kerja, jenis kerja
yang tidak sesuai dengan UU No. 13 Tahun 2003.
3. Membuat Surat Edaran (SE) yang memperjelas tentang upah proses selama perselisihan
pemutusan hubungan kerja (PHK) agar ada kepastian hukum khusus pekerja yang waktu
kerjanya diatur (UU No. 13 Tahun 2003 Pasal 77 dan Pasal 78)
4. Cabut Permenaker No. 07 Tahun 2013 tentang pelaksanaan upah minimum
5. Mendesak Menakertrans RI untuk merevisi seluruh peraturan menteri tentang upah
minimum menjadi satu peraturan menteri yang menegaskan keberpihakan negara kepada
pekerja dan tidak multi interpretasi sehingga adanya kepastian hukum.
6. Mendesak Menakertrans RI untuk mencabut Kepmenaker No. 231 Tahun 2003 tentang
Tata cara penangguhan Upah Minimum.
7. Mendesak Menakertrans untuk segera merevisi Kepmenaker No. 10 Tahun 2012 dengan
pembentukan Komite Pengawasan Ketenagakerjaan di tingkat Propinsi dan Kabupaten /
Kota yang memiliki wewenang eksekusi.
8. Mendesak Menaker agar merevisi peraturan menteri No. 187 Tahun 2004 dan
menegaskan agar perusahaan membantu pemotongan upah untuk iuran SP.
H. Rekomendasi kepada Menteri Keuangan RI
Dengan mengacu kepada ketentuan Pasal 7 ayat 3 UU No. 36 Tahun 2008 tentang perubahan
keempat UU No. 7 tahun 1983 tentang Pajak Penghasilan, bahwa peninjau besaran nilai
pendapatan tidak kena pajak ditetapkan dengan peraturan menteri keuangan setelah
dikonsultasikan dengan DPR RI, dan UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan beserta
peraturan pelaksanaannya yang berkaitan dengan upah.
Bahwa Kebutuhan Hidup Layak merupakan salah satu parameter derajat kehidupan pekerja
dan sebagai garis kemiskinan bagi para pekerja, dan meskipun upah minimum dilakukan
peninjauan setahun sekali akan tetapi upah minimum yang ditetapkan belum mencapai 100%
KHL artinya masih menuju pemenuhan kehidupan yang layak dengan demikian upah minimum
yang ditetapkan masih dibawah garis kemiskinan, maka MUNAS VII SPKEP SPSI
merekomendasikan kepada PP SPKEP SPSI untuk mendesak Pemerintah atau Menteri
Keuangan setiap tahun menaikkan besaran nilai Pendapatan Tidak Kena Pajak
I. Rekomendasi kepada Menteri ESDM
1. Merevisi Peraturan Menteri Energi Dan Sumber Daya Mineral No. 7 Tahun 2012 Tentang
Peningkatan Nilai Tambah Mineral Melalui Kegiatan Pengolahan dan Pemurnian Mineral.
agar dilaksanakan secara bertahap karena dapat menimbulkan PHK massal pada industri
pertambangan.
2. Mengembalikan penetapan peraturan bidang ketenagakerjaan di industri pertambangan
agar tunduk pada peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.
Page | 156
3. Mencabut Permen ESDM No. 27 tahun 2008 Tentang Kegiatan Usaha Penunjang Minyak
dan Gas Bumi karena bertentangan dengan Pasal 64, 65, 66 UU No, 13 Tahun 2003
Tentang Ketenagakerjaan
4. Mencabut Permen ESDM No. 28 Tahun 2009 Tentang Penyelenggaraan Usaha Jasa
Pertambangan Mineral dan Batubara karena bertentangan dengan Pasal 64, 65, 66 UU No,
13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
J. Rekomendasi kepada Menteri Perindustrian
Merevisi Permen Perindustrian No. 51 Tahun 2013 tentang industri padat karya
K. Rekomendasi kepada DPN Apindo
1. Membina dan mendorong semua pengusaaha supaya komit terhadap budaya berunding
yang dilandasi itikad baik dalam pembangunan hubungan industrial yang
harmonis,dinamis, adil dan bermartabat.
2. Membina dan mendorong semua pengusaha supaya tidak menghalang-halangi
pembentukan SPKEP SPSI dan secara sunguh-sungguh membangun kemitraan dengan
SPKEP SPSI.
3. Membina dan mendorong semua pengusaha lakukan gerakan budaya K3 ditempat kerja
dengan melaksanakan sistem manjemen K3.
4. Membina dan mendorong semua pengusaha supaya dalam penyelesaian perselisihan tidak
melibatkan unsur diluar instansi yang terkait.
5. Membina dan mendorong semua pengusaha dalam penerimaan pekerja tidak bekerjasama
dengan oknum tertentu dengan dalih OTODA yang meminta uang sogokan kepada calon
pelamar.
6. Mendorong anggotanya untuk memenuhi kewajiban menyusun struktur dan skala upah
sebagaimana amanat Permenaker No. 1 tahun 2017 tentang Penyusunan Struktur dan
Skala Upah.
7. Mendorong anggotanya melaksanakan hubungan kerja sesuai dengan ketentuan Undang
Undang Ketenagakerjaan yang berlaku..
L. Rekomendasi kepada Organisasi Keagamaan
Melakukan gerakan moral untuk :

1. Mendukung pemberantasan korupsi, pungutan liar dan mafia yang menyebabkan ekonomi
biaya tinggi (high cost economi), berakibat belum terciptanya keadilan ekonomi dan hukum
yang menimbulkan kesenjangan ekonomi yang mengancam disintregrasi bangsa
Indonesia.
2. Menghimbau pemerintah dan pengusaha agar mewujudkan kehidupan yang adil, sejahtera
dan bermartabat bagi pekerja Indonesia.
Page | 157
M. Rekomendasi kepada Komisi Ombudsman RI
Mensosialisasikan / melakukan sosialisasi kepada Pengurus SPKEP SPSI di daerah tentang

peran dan fungsi Ombudsmen R.I. dan prosedur pengaduan atas pelayanan yang kurang baik
dari aparatur sipil negeri bidang ketenagkerjaan, hubungan industrial, jaminan sosial termasuk
pelayanan aparatur penegak hokum
Page | 158
SURAT KEPUTUSAN
Tentang
PENGHAPUSAN PIUTANG IURAN ANGGOTA
DALAM LAPORAN KEUANGAN PP SPKEP SPSI PERIODE 2012 - 2017

tertinggi organisasi berwenang untuk menetapkan kebijakan organisasi
termasuk penghapusan piutang iuran anggota pada laporan keuangan PP
SPKEP SPSI Periode 2012 – 2017.
b. Bahwa dalam rangka tertib administrasi dan agar pertanggung jawaban
laporan keuangan PP SPKEP SPSI periode 2012 – 2017 tidak menjadi
beban kepengurusan PP SPKEP SPSI periode 2017 - 2022 dipandang perlu
untuk membuat keputusan penghapusan piutang iuran anggota yang
ditetapkan dalam keputusan MUNAS VII SPKEP SPSI.
Mengingat : 1. Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga hasil Munas VII SPKEP
SPSI Tanggal 16 – 18 Mei 2017
VI/SPKEP/VI/2012, tanggal 28 Juni 2012, tentang komposisi personalia
3. Surat Keputusan MUNAS VII SPKEP SPSI Nomor : Kep. 02/ MUNAS VII/SP
KEPSPS/V/2017, Tanggal 16 Mei 2017, tentang Peraturan Tata Tertib
VII/SPKEP SPSI/V/2017, tanggal 17 Mei 2017, tentang Pengesahan Laporan
pertanggungjawaban pengurus PP SPKEP SPSI periode (2012-2017).
VII/SPKEP SPSI/V/2017, tanggal 18 Mei 2017, tentang Anggaran Dasar dan
Anggaran Rumah Tangga SPKEP SPSI.
Memperhatikan : Hasil permusyawaratan dalam MUNAS VII SPKEP SPSI, yang membahas tentang
Penghapusan Piutang Iuran Anggota SPKEP SPSI pada tanggal 18 Mei 2017.
Page | 159
M E M U T U S K A N

TENTANG PENGHAPUSAN PIUTANG IURAN ANGGOTA PADA LAPORAN
KEUANGAN PP SPKEP SPSI SPKEP SPSI PERIODE 2012 - 2017.
Pertama : Mengesahkan penghapusan piutang iuran anggota pada laporan PP SPKEP SPSI
periode 2012 – 2017 sebagaimana pada laporan pertanggung jawaban keuangan
PP SPKEP SPSI.
Kedua : Memerintahkan kepada PP SPKEP SPSI Periode 2017 – 2022 untuk
menghapuskan piutang iuran anggota sebagaimana pada diktum pertama
keputusan ini sesuai mekanisme standart nasional laporan keuangan SPKEP
SPSI.
Ketiga : Memberikan mandat kepada PP SPKEP SPSI Periode 2017 – 2022 untuk
mengoptimalkan pelaksanaan distribusi iuran anggota sesuai dengan standart
sebagaimana diatur dalam program penguatan keuangan SPKEP SPSI.
PIMPINAN SIDANG
Page | 160
SURAT KEPUTUSAN
No : Kep.11/MUNAS VII/SPKEP SPSI /V/2017
Tentang
PENYEMPURNAAN DAN PENYEBARLUASAN
KEPUTUSAN MUNAS V II SPKEP SPSI

Menimbang : a. Bahwa permusyawaratan dalam MUNAS VII SPKEP SPSI yang berlangsung
di Jakarta, telah menetapkan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga
untuk periode 2017-2022, Program kerja SPKEP SPSI dan rekomendasi-
rekomendasi SPKEP SPSI.
b. Bahwa Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga (periode 2017-2022),
Program kerja organisasi dan rekomendasi-rekomendasi SPKEP SPSI
sebagaimana hasil pembahasan sidang pleno secara redaksional perlu untuk
dilakukan penyempurnaan
c. Bahwa untuk maksud tersebut, diperlukan adanya satu keputusan MUNAS VII
SPKEP SPSI tentang pemberian wewenang kepada pengurus PP SPKEP
SPSI periode tahun 2017-2022 untuk menyempurnakan hasil MUNAS VII
SPKEP SPSI secara redaksional dengan tidak merubah substansi materi yang
disahkan.
Mengingat : 1. Surat Keputusan MUNAS VII SPKEP SPSI Nomor : Kep. 03/MUNAS
VII/SPKEP SPSI/V/2017, Tanggal 17 Mei 2017, tentang pimpinan sidang
2. Surat Keputusan MUNAS VII SPKEP SPSI Nomor : Kep. 06/MUNAS
Anggaran Rumah Tangga SPKEP SPSI
VII/SPKEP SPSI/V/2017, tanggal 18 Mei 2017, tentang Program Penguatan
Sumber Daya Manusia, Advokasi dan Keuangan Organisasi SPKEP SPSI
VII/SPKEP SPSI/V/2017, tanggal 18 Mei 2017, tentang Program Penguatan
Soliditas dan Solidaritas, Administrasi dan Teknologi Informasi serta
Propaganda Positif Organisasi SPKEP SPSI
VII/SPKEP SPSI/V/2017, tanggal 18 Mei 2017, tentang Rekomendasi hasil
pemberian wewenang kepada pengurus PP SPKEP SPSI periode tahun 2017-
2022 untuk menyempurnakan dan menyebarluaskan keputusan MUNAS VII
SPKEP SPSI.
Page | 161
M E M U T U S K A N

TENTANG PEMBERIAN KEWENANGAN PENYEMPURNAAN REDAKSIONAL
HASIL MUNAS VII SPKEP SPSI KEPADA PENGURUS SPKEP SPSI PERIODE
2017 - 2022.
Pertama : Memberikan wewenang kepada pengurus PP SPKEP SPSI periode 2017-2022
untuk melakukan penyempurnaan redaksional dengan tidak merubah substansi
hasil MUNAS VII SPKEP SPSI.
Kedua : Memerintahkan kepada pengurus PP SPKEP SPSI periode 2017-2022 untuk
menyebarluaskan hasil MUNAS VII SPKEP SPSI.
PIMPINAN SIDANG
Page | 162
SURAT KEPUTUSAN
Tentang
PENGESAHAN CALON KETUA UMUM PP SPKEP SPSI

Menimbang : a. Bahwa untuk melaksanakan hasil Munas VII SPKEP SPSI, maka ditingkat
nasional ditetapkan pengurus Pimpinan Pusat SPKEP SPSI yang bersifat
kolektif.
b. Bahwa Musyawarah Nasional sebagai pemegang kekuasaan tertinggi
organisasi berwenang untuk memilih Ketua Umum dan menetapkan
pengurus Pimpinan Pusat Serikat Pekerja Kimia, Energi dan Pertambangan
sebagai pelaksana dan penanggungjawab organisasi.
c. Bahwa untuk maksud tersebut, diperlukan adanya satu keputusan MUNAS
VII SPKEP SPSI tentang Calon Ketua Umum PP SPKEP SPSI periode tahun
2017-2012.

VII/SPKEP SPS/V/2017, Tanggal 16 Mei 2017, tentang Peraturan Tata Tertib
VII/SPKEP SPSI/V/2017, tanggal 18 Mei 2017, tentang Pengesahan
Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga SPKEP SPSI periode 2017-
2022.
Memperhatikan : Hasil permusyawaratan dalam MUNAS VII SPKEP SPSI yang membahas tentang
pengesahan calon Ketua Umum PP SPKEP SPSI periode tahun 2017-2022.
M E M U T U S K A N

TENTANG CALON KETUA UMUM PIMPINAN PUSAT SPKEP SPSI PERIODE
2017 - 2022.
Page | 163
Pertama : Menetapkan nama-nama tersebut dibawah ini sebagai calon ketua umum
Pimpinan Pusat SPKEP SPSI Periode 2017 – 2012 :
1. R. Abdullah
2. Subiyanto Ssos. S.H.
3. Feri Nuzarli S.E.
4. Afif Johan Abdillah ST.
5. Saepul Anwar SH.
Kedua : Nama-nama sebagaimana dimaksud pada diktum pertama keputusan ini,
merupakan calon Ketua Umum Pengurus Pimpinan Pusat SPKEP SPSI yang akan
dipilih menjadi Ketua Umum PP SPKEP SPSI periode 2017-2022, oleh peserta
MUNAS VII secara langsung, bebas dan rahasia.
PIMPINAN SIDANG
Page | 164
SURAT KEPUTUSAN
Tentang
PENGUKUHAN KETUA UMUM SPKEP SPSI

Menimbang : a. Bahwa untuk melaksanakan hasil Munas VII SPKEP SPSI, maka ditingkat
nasional ditetapkan pengurus Pimpinan Pusat SPKEP SPSI yang bersifat
kolektif.
b. Bahwa Musyawarah Nasional sebagai pemegang kekuasaan tertinggi
organisasi berwenang untuk memilih dan menetapkan Ketua Umum dan
pengurus Pimpinan Pusat Serikat Pekerja Kimia, Energi dan Pertambangan
sebagai pelaksana dan penanggungjawab organisasi.
VII SPKEP SPSI tentang Ketua Umum PP SPKEP SPSI periode tahun
2017-2012.

VII/SPKEP SPS/V/2017, Tanggal 16 Mei 2017, tentang Peraturan Tata
VII/SPKEP SPSI/V/2017, tanggal 18 Mei 2017, tentang Pengesahan
Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga SPKEP SPSI.
VII/SPKEP SPSI/V/2017, tanggal 18 Mei 2017, tentang Pengesahan Calon
Ketua Umum PP SPKEP SPSI periode 2017 – 2022.
Memperhatikan : Hasil permusyawaratan dalam MUNAS VII SPKEP SPSI yang membahas tentang
pemilihan Ketua Umum PP SPKEP SPSI periode tahun 2017-2022.
M E M U T U S K A N

TENTANG KETUA UMUM PIMPINAN PUSAT SPKEP SPSI PERIODE 2017 -
2022.
Page | 165
Pertama : Menetapkan Sdr.R. Abdullah sebagai Ketua Umum Pimpinan Pusat SPKEP SPSI
Periode 2017 – 2022.
Kedua : Ketua Umum sebagaimana dimaksud pada diktum pertama keputusan ini,
merupakan bagian yang tidak terpisahkan dengan Pengurus Pimpinan Pusat
SPKEP SPSI yang bertanggungjawab kepada Munas berikutnya.
PIMPINAN SIDANG
Page | 166
SURAT KEPUTUSAN
Tentang
PEMBENTUKAN TIM FORMATUR
MUNAS V II SPKEP SPSI

Menimbang : a. Bahwa musyawarah nasional SPKEP SPSI sebagai pemegang kekuasaan
tertinggi organisasi berwenang untuk mengukuhkan dan mengesahkan
kepengurusan PP SPKEP SPSI periode 2017 – 2022 yang bersifat kolektif
kolegial sebagai pelaksana dan penanggungjawab organisasi ditingkat pusat
untuk melaksanakan Anggaran Dasar, Anggaran Rumah Tangga periode
2017-2022, dan Program Umum 6 (enam) Penguatan Organisasi serta
Rekomendasi MUNAS VII SPKEP SPSI.
b. Bahwa untuk menyusun dan menetapkan kepengurusan PP SPKEP SPSI
periode 2017 – 2022 sesuai dengan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah
Tangga SPKEP SPSI hasil MUNAS VII, maka perlu dibentuk tim formatur
yang bertugas menunjuk, menyusun dan menetapkan pengurus Pimpinan
Pusat SPKEP SPSI periode 2017 – 2022 melalui sidang formatur.
VII SPKEP SPSI tentang pembentukan tim formatur dalam MUNAS VII
SPKEP SPSI.
VII/SPKEP SPSI/VI/2017, tanggal 18 Mei 2017, tentang Anggaran Dasar dan
VII/SPKEP SPSI/V/2017, tanggal 18 Mei 2017, tentang Pengukuhan Ketua
Umum PP SPKEP SPSI periode 2017 - 2022.
Memperhatikan : Hasil permusyawaratan dalam MUNAS VI SPKEP SPSI, yang membahas tentang
pembentukan tim formatur MUNAS VII SPKEP SPSI pada tanggal 18 Mei 2017.
M E M U T U S K A N
Page | 167
TENTANG PEMBENTUKAN TIM FORMATUR DALAM MUNAS VII SPKEP SPSI.
Pertama : Menugaskan kepada Tim Formatur untuk menunjuk, menyusun dan menetapkan
Komposisi Personalia Pengurus Pimpinan Pusat SPKEP SPSI periode 2017 –
2022 sesuai dengan komposisi yang disahkan dalam AD-ART SPKEP SPSI
periode 2017-2022 dan Dewan Pakar serta Anggota Pleno PP SPKEP SPSI
periode 2017 - 2022.
Kedua : Hasil kerja tim formatur wajib disampaikan dalam sidang paripurna MUNAS VII
SPKEP SPSI untuk pengesahan.
Ketiga : Tim formatur dalam MUNAS VII SPKEP SPSI terdiri dari:
1. R. Abdullah (Ketua Tim Formatur)
2. Mustopo (Anggota)
3. Soekardji SH. MH. (Anggota)
4. Abdullah Anang (Anggota)
5. Hermansyah (Anggota)
6. Hardiansyah SH. (Anggota)
7. Yapet Panggala (Anggota)
PIMPINAN SIDANG
Page | 168
SURAT KEPUTUSAN
Tentang
KOMPOSISI PERSONALIA PENGURUS
PERIODE 2017 - 2022
Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa ,


kepengurusan PP SPKEP SPSI periode 2017 – 2022 yang bersifat kolektif
kolegial sebagai pelaksana dan penanggungjawab organisasi ditingkat pusat
untuk melaksanakan Anggaran Dasar - Anggaran Rumah Tangga SPKEP
SPSI periode 2017-2022, Program Umum 6 (enam) Penguatan dan
Rekomendasi MUNAS VII SPKEP SPSI
b. Bahwa sesuai dengan kewenangannya, Tim Formatur MUNAS VII SPKEP
SPSI telah menunjuk, menyusun dan menetapkan komposisi personalia
pengurus Pimpinan Pusat SPKEP SPSI periode 2017 - 2022.
c. Bahwa untuk maksud tersebut, diperlukan adanya keputusan MUNAS VII
SPKEP SPSI tentang Pengesahan Komposisi Personalia PP SPKEP SPSI
periode 2017 - 2022.
VII/SPKEP SPSI/V/2017, tanggal 17 Mei 2017, tentang Pengesahan Laporan
Pertanggungjawaban Pengurus PP SPKEP SPSI periode 2012-2017.
Ketua Umum PP SPKEP SPSI periode 2017-2022.
7. Surat Keputusan MUNAS VII SPKEP SPSI Nomor : Kep.13/MUNAS
Umum PP SPKEP SPSI periode 2017-2022.
Page | 169
VII/SPKEP SPSI/V/2017, tanggal 18 Mei 2017, tentang Tim Formatur
Memperhatikan : Laporan hasil sidang tim formatur dalam sidang paripurna MUNAS VII SPKEP SPSI
M E M U T U S K A N

TENTANG KOMPOSISI PERSONALIA PENGURUS PIMPINAN PUSAT SPKEP
SPSI PERIODE 2017 - 2022.
Pertama : Mengukuhkan dan mengesahkan pengurus Pimpinan Pusat SPKEP SPSI periode
2017-2022, sesuai hasil sidang tim formatur MUNAS VII SPKEP SPSI dengan
komposisi kepengurusan sebagai berikut:
1. Ketua Umum : R. ABDULLAH
Ketua Bidang Organisasi dan Sumber
2. : FERI NUZARLI S.E.
Daya Manusia
Ketua Bidang Perlindungan dan
3. : SAEPUL ANWAR S.H.
Pembelaan
Ketua Bidang Pemberdayaan
4. : MUSTIYAH SH.
Perempuan Sosial, dan Ekonomi
Ketua Bidang Keuangan, Administrasi
5. : ABDUL GANI SIP. S.H. M.H.
- TI dan Propaganda
Ketua Bidang Hubungan Luar Negeri
6. : EDI SUHERDI
dan Antar Lembaga
7. Sekretaris Umum : AFIF JOHAN ABDILLAH S.T.
8. Sekretaris : SULISTIYONO
9. Sekretaris : A. GHOFUR MUHAMMAD
10. Sekretaris : GALIH WAWAN
11. Bendahara Umum : MUSTOPO
Kedua : Pengurus Pimpinan Pusat SPKEP SPSI periode 2017 - 2022 pada diktum pertama
keputusan ini, secara kolektif kolegial bertugas dan bertanggungjawab untuk
melaksanakan Anggaran Dasar-Anggaran Rumah Tangga (periode 2017-2022),
Program kerja dan Rekomendasi hasil MUNAS VII SPKEP SPSI dengan penuh
tanggung jawab dan wajib mempertanggungjawabkan hasil kerjanya dalam MUNAS
VIII SPKEP SPSI pada tahun 2022.
Page | 170
PIMPINAN SIDANG
Page | 171
BERITA ACARA SIDANG TIM FORMATUR
TENTANG
KOMPOSISI PERSONALIA
PENGURUS PIMPINAN PUSAT SPKEP SPSI
Pada hari ini, Kamis, 18 Mei 2017 telah dilaksanakan sidang formatur berdasarkan surat keputusan
MUNAS VII SPKEP SPSI No : Kep. 14/MUNAS VII/SPKEP SPSI/V/2017, tertanggal 18 Mei 2017,
tentang Pembentukan Tim Formatur MUNAS VII SPKEP SPSI.
Berdasarkan hasil musyawarah dalam sidang formatur, telah tercapai kesepakatan untuk menunjuk,
menyusun dan menetapkan komposisi personalia pengurus Pimpinan Pusat SPKEP SPSI periode 2017
- 2022, dengan komposisi personalia sebagai berikut :
1. Ketua Umum : R. ABDULLAH

2. Ketua Bidang Organisasi dan Sumber Daya Manusia : FERI NUZARLI S.E.
3. Ketua Bidang Perlindungan dan Pembelaan : SAEPUL ANWAR S.H.
Ketua Bidang Pemberdayaan Perempuan Sosial,
4. : MUSTIYAH SH.
dan Ekonomi
Ketua Bidang Keuangan, Administrasi - TI dan
5. : ABDUL GANI SIP. S.H. M.H.
Propaganda
Ketua Bidang Hubungan Luar Negeri dan Antar
6. : EDI SUHERDI
Lembaga
7. Sekretaris Umum : AFIF JOHAN ABDILLAH S.T.
8. Sekretaris : SULISTIYONO
9. Sekretaris : A. GHOFUR MUHAMMAD
10. Sekretaris : GALIH WAWAN
11. Bendahara Umum : MUSTOPO
TIM FORMATUR
1. R. ABDULLAH Ketua merangkap anggota
Page | 172
2. MUSTOPO Anggota
3. SOEKARDJI SH. MH. Anggota
4. ABDULLAH ANANG Anggota
5. HARDIANSYAH SH. Anggota
6. HERMANSYAH Anggota
7. YAPET PANGGALA Anggota
Page | 173
SURAT KEPUTUSAN
Tentang
DEWAN PAKAR
PERIODE 2017 – 2022

Dewan Pakar SPKEP SPSI periode 2017 – 2022 yang berfungsi untuk
memberikan saran dan pertimbangan kepada pengurus Pimpinan Pusat
SPKEP SPSI periode 2017-2022.
b. Bahwa dalam rangka meningkatkan profesionalisme organisasi SPKEP SPSI
periode 2017 – 2022 sesuai dengan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah
Tangga SPKEP SPSI hasil MUNAS VII, maka dipandang perlu dibentuk
Dewan Pakar PP SPKEP SPSI.
VII SPKEP SPSI tentang pembentukan Dewan Pakar PP SPKEP SPSI dalam
VII/SPKEP SPS/V/2017, tanggal 16 Mei 2017, tentang Peraturan Tata Tertib
Ketua Umum PP SPKEP SPSI periode 2017-2022
Umum PP SPKEP SPSI periode 2017-2022
VII/SPKEP SPSI/VI/2017, tanggal 17 Mei 2017, tentang Tim Formatur
Memperhatikan : Laporan hasil sidang formatur dalam sidang paripurna MUNAS VII SPKEP SPSI
Page | 174
M E M U T U S K A N

TENTANG DEWAN PAKAR PP SPKEP SPSI PERIODE 2017-2022
Pertama : Dewan Pakar PP SPKEP SPSI terdiri dari :
1. Prof. HASBALLAH THABRANI Pakar Jaminan Sosial
2. SOEMALI SH. MHum Pakar Hukum Ketenagakerjaan
3. INDRASARI TJANDRANINGSIH Pakar Penelitian
4. _______________________________ Pakar Pengupahan
5. Letjend YUDI Pakar Pertambangan
6. BAMBANG H SASTRO SATOMO Pakar Kebijakan Ekonomi
7. Dr. GINDO L TOBING SH. MH. Pakar Hukum Pidana
Kedua : Menugaskan kepada Dewan Pakar PP SPKEP SPSI periode 2017-2022 untuk
memberikan pertimbangan sesuai keahliannya masing-masing.
PIMPINAN SIDANG
Page | 175
TENTANG
DEWAN PAKAR PIMPINAN PUSAT SPKEP SPSI
MUNAS VI SPKEP SPSI No : Kep. 14/MUNAS VII/SPKEP SPSI/V/2017, tertanggal 18 Mei 2017,
tentang pembentukan tim formatur MUNAS VII SPKEP SPSI.
menyusun dan menetapkan komposisi personalia Dewan Pakar Pimpinan Pusat SPKEP SPSI periode
2017 - 2022, dengan komposisi personalia sebagai berikut :
1. Prof. HASBALLAH THABRANI Pakar JamSos

2. SOMALI SH. MHum Pakar Hukum Ketenagakerjaan
3. INDRASARI TJANDRANINGSIH Pakar Penelitian
4. _______________________________ Pakar Pengupahan
5. Letjend YUDI Pakar Pertambangan
6. BAMBANG H SASTRO SATOMO Pakar Kebijakan Ekonomi
7. Dr. GINDO L TOBING SH. MH.S Pakar Hukum Pidana
TIM FORMATUR
2. MUSTOPO Anggota
Page | 176
SURAT KEPUTUSAN
Tentang
ANGGOTA PLENO PIMPINAN PUSAT SPKEP SPSI
PERIODE 2017 – 2022

Anggota Pleno Pimpinan Pusat SPKEP SPSI periode 2017 – 2022
b. Bahwa pembentukan Anggota Pleno Pimpinan Pusat SPKEP SPSI
dimaksudkan untuk membantu pengurus Pimpinan Pusat SPKEP SPSI
periode 2017-2022 dalam menjalankan tugas dan fungsinya sebagaimana
AD-ART dan melaksanakan 6 (enam) Program Penguatan Organisasi
SPKEP SPSI serta Rekomendasi MUNAS VII SPKEP SPSI.
VII SPKEP SPSI tentang pembentukan Anggota Pleno PP SPKEP SPSI
VII/SPKEP SPS/V/2017, tanggal 16 Mei 2017, tentang Peraturan Tata Tertib
Memperhatikan : Laporan hasil sidang formatur dalam sidang paripurna MUNAS VII SPKEP SPSI
M E M U T U S K A N

TENTANG ANGGOTA PLENO PIMPINAN PUSAT SPKEP SPSI PERIODE
2017-2022
Page | 177
Pertama : Anggota Pleno Pimpinan Pusat SPKEP SPSI Periode Tahun 2017 – 2022
sebagai berikut :
1. WARSITO (Sebagai Kepala Kesekretariatan)
2. NINIK PURWATI
3. DARMAWAN P
4. ROBERT TAMBUNAN
5. SUPARNO P.S.
6. ABDULLAH ANANG
7. FAYAKUN ISLAM DANUR
8. SUTRISNO
9. HERMANSYAH
10. HARDIANSYAH S.H.
11. MISWANTO
12. DAHRUL LUBIS
13. SUYADI ABAS
14. ANTO BUDIANTO
Kedua : Menugaskan kepada Anggota Pleno PP SPKEP SPSI untuk membantu pengurus
Pimpinan Pusat SPKEP SPSI periode 2017-2022 dalam menjalankan tugas dan
fungsinya sebagaimana AD-ART dan melaksanakan 6 (enam) Program
Penguatan Organisasi serta Rekomendasi MUNAS VII SPKEP SPSI.
PIMPINAN SIDANG
Page | 178
TENTANG
ANGGOTA PLENO PIMPINAN PUSAT SPKEP SPSI
MUNAS VI SPKEP SPSI No : Kep. 14/MUNAS VII/SPKEP SPSI/V/2017, tertanggal 18 Mei 2017,
tentang pembentukan tim formatur MUNAS VII SPKEP SPSI.
menyusun dan menetapkan komposisi personalia Anggota Pleno Pimpinan Pusat SPKEP SPSI
periode 2017 - 2022, dengan komposisi personalia sebagai berikut :
1. WARSITO (Sebagai Kepala Kesekretariatan)

2. NINIK PURWATI
3. DARMAWAN P
4. ROBERT TAMBUNAN
5. SUPARNO P.S.
6. ABDULLAH ANANG
7. FAYAKUN ISLAM DANUR
8. SUTRISNO
9. HERMANSYAH
10. HARDIANSYAH S.H.
11. MISWANTO
12. DAHRUL LUBIS
13. SUYADI ABAS
14. ANTO BUDIANTO
TIM FORMATUR
2. MUSTOPO Anggota
Page | 179
SURAT KEPUTUSAN
Tentang
MAHKAMAH ORGANISASI SPKEP SPSI
PERIODE 2017 - 2022
Dengan Rahma t Tuhan Yang Maha Esa,


tertinggi organisasi berwenang untuk membentuk Mahkamah Organisasi
SPKEP SPSI periode 2017 – 2022 untuk melaksanakan peran dan
fungsinya sesuai AD-ART SPKEP SPSI periode 2017-2022.
b. Bahwa dalam sidang paripurna MUNAS VII SPKEP SPSI telah disusun dan
ditetapkan Mahkamah Organisasi SPKEP SPSI periode 2017 - 2022.
c. Bahwa untuk maksud tersebut, diperlukan adanya keputusan MUNAS VII
SPKEP SPSI tentang pengesahan Mahkamah Organisasi SPKEP SPSI
periode 2017 - 2022.
VII/SPKEP SPS/V/2017, tanggal 16 Mei 2017, tentang Peraturan Tata
VII/SPKEP SPSI/V/2017, tanggal 18 Mei 2017, tentang Anggaran Dasar
dan Anggaran Rumah Tangga SPKEP SPSI.
Memperhatikan : Hasil permusyawaratan yang membahas mengenai pembentukan Mahkamah
Organisasi dalam sidang paripurna MUNAS VII SPKEP SPSI pada tanggal 18
Mei 2017.
M E M U T U S K A N

TENTANG MAHKAMAH ORGANISASI SPKEP SPSI PERIODE 2017 - 2022.
Pertama : Mengukuhkan dan mengesahkan pembentukan dan komposisi personalia
Mahkamah Organisai SPKEP SPSI periode 2017-2022, sebagai berikut :
Page | 180
1. Ketua (merangkap anggota) : SOEKARDJI SH. MH.
2. Anggota : FERI NUZARLI SE.
3. Anggota : HENDRA CIPTA ILYAS
4. Anggota : ZEN MUTOWALI SH.
5. Anggota : H. SOEHODO SH. MH.
6. Anggota : Drs. MUHAMMAD FATHONI
7. Anggota : SOEMALI SH. MHum
Kedua : Tugas dan Tanggungjawab Mahkamah Organisasi SPKEP SPSI sesuai dengan
ketentuan AD/ART SPKEP SPSI periode 2017-2022.
PIMPINAN SIDANG
Page | 181

Keputusan Munas Vii Final 17 Juni 2017 Plus TTD Scan

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Keputusan Munas Vii Final 17 Juni 2017 Plus TTD Scan

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

SURAT KEPUTUSAN

No : Kep.01/MUNAS VII /SPKEP SPSI /V/2017

Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa,

Musyawarah Nasional VII SPKEP SPSI,

Menimbang : a. Bahwa untuk memperlancar jalannya persidangan selama berlangsungnya

Mengingat : 1. UU No. 21 Tahun 2000 Tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh.

Menetapkan : KEPUTUSAN MUSYAWARAH NASIONAL VII SERIKAT PEKERJA KIMIA,

JADWAL ACARA MUSYAWARAH NASIONAL VII

WAKTU KEGIATAN/MATERI PIC

Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa,

Musyawarah Nasional VII SPKEP SPSI

Menimbang : a. Bahwa untuk menjamin kelancaran dan ketertiban jalannya sidang-sidang

Mengingat : 1. UU No.21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh.

Musyawarah Nasional adalah Musyawarah Nasional VI I Serikat Pekerja Kimia,

HANYA SATU KATA WUJUDKAN SPKEP SPSI BERKELAS DUNIA DENGAN

1. DENGAN MEREALISASIKAN PENGUATAN SDM ORGANISASI KITA CIPTAKAN

Tugas dan wewenang MUNAS VI I SPKEP SPSI:

Peserta MUNAS VII SPKEP SPSI, terdiri dari:

Setiap peserta mempunyai hak -hak sebagai berikut:

Setiap peserta berkewajiban untuk :

Alat kelengkapan MUNAS VI I SPKEP SPSI terdiri dari :

1. Pimpinan Sidang Sementara dalam MUNAS VI I SPKEP SPSI adalah Pengurus

1. Pimpinan Sidang bertugas:

1. Keputusan-keputusan yang diambil dalam setiap sidang, dilakukan melalui cara

1. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.

1. Tim Formatur bertugas dan berwenang untuk menunjuk, menyusun dan

Mahkamah Organisasi adalah badan organisasi khusus yang dibentuk dalam

1. Keanggotaan Mahkamah Organisasi berjumlah 7 (tujuh) orang, terdiri dari :

Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa,

Menetapkan : KEPUTUSAN MUSYAWARAH NASIONAL VII SERIKAT PEKERJA KIMIA,

1. Saepul Anwar, SH. ( Ketua merangkap anggota)

3. Bawit Umar ( Anggota)

4. Suyadi Abas ( Anggota)

5. Muh. Lukman Rahim ( Anggota)

Ketiga : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.

Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa,

Menimbang : a. Bahwa berdasarkan ketentuan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah

Mengingat : 1. UU No. 21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh.

Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa,

Musyawarah Nasional VII SPKEP SPSI,

Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa,

Menimbang : a. Bahwa Musyawarah Nasional SPKEP SPSI sebagai pemegang kekuasaan

Mengingat : 1. UU No.21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh.

Menetapkan : KEPUTUSAN MUSYAWARAH NASIONAL VII SERIKAT PEKERJA KIMIA,

Dengan rahmat Tuhan Yang Maha Esa,

1. Lambang SP KEP SPSI sebagaimana gambar berikut:

2. Lambang SP KEP SPSI dan maknanya sebagai berikut :

3. Warna lambang SP KEP SPSI sebagai berikut :

SP KEP SPSI berbentuk Federasi.

SP KEP SPSI berazaskan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945.

Struktur dan kedudukan SP KEP SPSI adalah sebagai berikut :

1. SP KEP SPSI berafiliasi dengan Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia.

1. Mencerdaskan kehidupan pekerja Indonesia.

SP KEP SPSI bertujuan :

1. Sarana penyalur aspirasi dalam memperjuangkan hak dan kepentingan pekerja.

Anggota mempunyai hak :

1. Musyawarah Nasional (Munas).

1. Rapat Pimpinan Nasional (RAPIMNAS).

2. Pengurus Pimpinan Daerah FSP KEP SPSI

1. Pengurus SP KEP SPSI disemua tingkatan organisasi bersifat kolektif kolegial.

1.2. Mempunyai Tugas :

2.2 Mempunyai Tugas :

3.2 Mempunyai Tugas :