LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA

PUSAT PENGEMBANGAN KADER APARATUR SIPIL NEGARA

LEARNING JOURNAL

Program Pelatihan : Pelatihan Dasar CPNS 2020

Angkatan : XVII
Nama Mata Pelatihan : Manajemen ASN
Nama Peserta : Muhammad Idris, S.Pd
Nomor Daftar Hadir : 16
Lembaga Penyelenggaraan
Pelatihan : PUSLATBANG KHAN

A. Pokok Pikiran
Manajemen ASN
1. Kedudukan ASN
Manajemen ASN merupakan pengelolaan ASN untuk menghasilkan
pegawai ASN yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas
dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi dan
nepotisme.
Berdasarkan jenisnya PNS dibagi menjadi 2, yaitu:
 Pegawai Negeri Sipil (PNS)
 Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)

2. Peran/Tugas dan Fungsi ASN

Peran/tugas ASN adalah:
 Pelaksana kebijakan publik
 Pelayan publik
 Perekat dan pemersatu bangsa
Fungsi ASN adalah sebagai perencana, pelaksana dan pengawas
kebijakan publik.

3. Hak ASN
Hak PNS yaitu gaji, tunjangan dan fasilitas, cuti, jaminan pensiun dan
hari tua, perlindungan dan pengembangan kompetensi.
Hak PPPK yaitu gaji dan tunjangan, cuti, perlindungan dan
pengembangan kompetensi.

4. Kewajiban ASN
Kewajiban ASN diatur berdasarkan pasal 23 UU No. 5 Tahun 2014
LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA
PUSAT PENGEMBANGAN KADER APARATUR SIPIL NEGARA

Mekanisme Pengelolaan ASN

Manajemen ASN pada prinsipnya merupakan kebijakan dan praktek
dalam mengelola aspek manusia/SDM dalam suatu organisasi.
Semua itu mencakup kepada pengadaan, penempatan, mutasi,
promosi, pengembangan, penilaian dan penghargaan.

B. Penerapan
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN yang professional, memiliki
nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik dan bersih dari
praktek KKN sehingga menghasilkan sumber daya yang unggul selaras
dengan perkembangan zaman.
Pegawai ASN dalam menjalankan kedudukannya berfungsi sebagai:
a. Pelaksana kebijakan publik
b. Pelayan publik
c. Perekat dan pemersatu bangsa