PENDIDIKAN

KECAKAPAN
KERJA
2021 DISDIK PROV JABAR
CD WIL XII TASIKMALAYA

SMK ARIZKY BINA INSANI

RABU, 25 AGUSTUS 2021

JAM 10.00-12.00
PENDEKATAN
KEPEMIMPINAN
TENAGA
KERJA
PRINSIP
DASAR
ORANG TERTARIK PADA
DIRI MEREKA SENDIRI
BUKAN PADA ANDA

SEMUA ORANG INGIN

DIANGGAP PENTING,
SEMAKIN  ANDA
MEMBUAT ORANG ITU
MERASA PENTING
SEMAKIN BESAR
TANGGAPAN MEREKA
KEPADA ANDA
 ORANG AKAN MENGIKUTI
ORANG YANG DENGAN SIAPA
DIA SUKA

KITA MENGIKUTI PEMIMPIN 

KARENA PERASAAN YANG
MEREKA TIMBULKAN DALAM
DIRI KITA
JIKA ANDA INGIN MENGIKAT ORANG
LAIN KE DALAM CARA BERFIKIR ANDA
MAKA YAKINKAN BAHWA ANADA
ADALAH KAWANYA YANG TULUS, INI
ADALAH JALAN MENUJU
PENGERTIANYA.
 KARAKTER
ADALAH
KEKUATAN

KARAKTER
PEMIMPIN
MENENTUKAN
AKU PERCAYA PADA KEKUATAN DAN KARAKTER
KEYAKINAN MANUSIA ORGANISASINYA
VISI PEMIMPIN BISNIS YANG
BAIK MENCIPTAKAN
VISI

PEMIMPIN MENEMUKAN
VISINYA BARU PENGIKUTNYA,
PENGIKUT MENEMUKAN
PEMIMPINYA BARU
KEMUDIAN VISINYA

PEMIMPIN YANG HEBAT BISA MENINGKATKAN RASA PERCAYA DIRI

PENGIKUTNYA. JIKA ORANG PERCAYA DIRI MEREKA SENDIRI MAKA
MEREKA MENCAPAI HAL HAL YANG MENGANGGUMKAN
DAPAT KEPEMIMPINAN ADALAH
KOMBINASI STRATEGI DAN
DIPERCAYA
KARAKTER. TAPI YANG
TERPENTING ADALAH
KARAKTER

ORANG TIDAK AKAN

MENGIKUTI PEMIMPIN YANG
TIDAK MEMILIKI KOMITMEN
 JIKA ANDA INGIN MENJADI
PEMIMPIN YANG BAIK
INGATLAH UNTUK SELALU
MEMPERLAKUKAN SEMUA
ORANG DENGA RASA HORMAT
SETIAP SAAT

TANTANGAN UNTUK MENJADI SEORANG PEMIMPIN  ADALAH MENJADI KUAT

TAPI TIDAK KASAR , BAIK HATI TAPI TIDAK LEMAH, BERANI TAPI TIDAK
MELECEHKAN, PEMIKIR TAPI TIDAK MALAS, RENDAH HATI TAPI TIDAK
PEMALU, PUNYA KEBANGGAAN DIRI TAPI TIDAK AROGAN, HUMORIS TAPI
TIDAK KONYOL
 Pemimpin tidak dilahirkan tetapi
diciptakan melalui serangkaian
kerja keras

Bukan Posisi yang menjadikan

seseorang itu pemimpin tapi
kepemimpinanyalah yang
membuat posisi tersebut

Setiap dari anda adalah pemimpin

 ORANG YANG TIDAK BISA
MENJADI PENGIKUT YANG BAIK
IA TIDAK BISA MENJADI
PEMIMPIN YANG BAIK

ORANG YANG BISA BELAJAR

UNTUK PATUH AKAN TAHU
CARA MEMERINTAH

KEPEMIMPINAN DAN PEMBELAJARAN ADALAH DUA HAL

YANG TIDAK BISA DIPISAHKAN
KEPEMIMPINAN TIDAK BISA DIAJARKAN IA HANYA BISA
DIPELAJARI
SATU KUALITAS YANG BISA PEMIMPIN TERUS MENERUS
DIKEMBANGKAN DENGAN BELAJAR DARI KESALAHAN
PERENUNGAN DAN PRAKTIK
DAN KEGAGALAN
YANG TEKUN ADALAH
KEPEMIMPINAN
DAPATKAN KEPEMIMPINAN
SETIAP HARI
PEMIMPIN BERTANYA TENTANG
SEGALA SESUATU INGIN BELAJAR
SEBANYAK BANMYAKNYA,
BERSEDIA MENGAMBIL RESIKO ,
MELAKUKAN EKSPERIMEN DAN
DAPAT MENERIMA KESALAHAN
 KEPEMIMPINAN ADALAH
KEMAMPUAN UNTUK
MENERJEMAHKAN VISI MENJADI
KENYATAAN
KEPEMIMPINAN ADALAH
MEMBANTU ORANG ORANG
MENCAPAI PENUH POTENSI MEREKA
JIKA TINDAKANMU
MENGINSPIRASI ORANG LAIN 
KPEMEIMPINAN SEJATI TERLETAK
UNTUK BERMIMPI LEBIH, BELAJAR
DI DALAM KEMAMPUAN
LEBIH, DAN MELAKUKAN LEBIH,
MEMBIMBING ORANG LAIN
MAKA ANDA ADALAH SEORANG
UNTUK SUKSES
PEMIMPIN
 MEMIMPIN BERARTI MELAYANI, TIDAK
LEBIH DAN TIDAK KURANG DARI ITU

HARTA ANDA YANG PALING

BERHARGA ADALAH ORANG
YANG BEKERJA UNTUK ANDA

ADALAH BAIK UNTUK MEMIMPIN DARI

BELAKANG DAN MENEMPATKAN
TELINGA SEORANG
ORANG LAIN DI DEPAN. TAPI
PEMIMPIN HARUS MAMPU
BERADALAH DI DEPAN SAAT ADA
MEANANGKAP SUARA
ORANG BANYAK BAHAYA MAKA ORANG AKAN
MENGHARGAI ANDA
 PEMIMPIN MEMIMPIN,
MANAJER MENGATUR

MANAJEMEN ADALAH TENTANG

MELAKUKAN HAL HAL  DENGAN
BENAR, KEPEMIMPINAN
ADALAH TENTANG MELAKUKAN
HAL HAL YANG BENAR

MANAJEMEN ADALAH TENTANG

PENGATURAN DAN PENYAMPAIAN. PEMIMPIN YANG BAIK AKAN
KEPEMIMPINAN ADALAH TENTANG MENUNJUKAN KEBERANIAN
PEMELIHARAAN DAN TAPI MEMINIMALKAN RESIKO
PENINGKATAN
 KEMENANGAN YANG PERTAMA DAN
TERBAIK ADALAH MENAKLUKAN DIRI
ANDA SENDIRI

KUALITAS PEMIMPIN TERCERMIN DARI

STANDAR YANG IA TETAPKAN UNTUK
DIRINYA SENDIRI

LEBIH BAIK SEHARI AKU TIDAK TAKUT PADA PASUKAN

SEBAGAI SINGA DARIPADA SINGA YANG DIPIMPIN OLEH SEEKOR
HIDUP 100 HARI SEBAGAI DOMBA TAPI AKU TAKUT PADA
DOMBA PASUKAN DOMBA YANG DIPIMPIN
OLEH SEEKOR SINGA
 SUKSES SEORANG PEMIMPIN
ADALAH KARENA DIA
DIANGGAP SEBAGAI ORANG
YANG PENUH KHARISMA

SEORANG PEMIMPIN YANG

TIDAK MAMPU MENYATAKAN
AGAR MEMILIKI KHARISMA? DIRINYA DAN KURANG
BUATLAH ORANG MERASA MEMILIKI KHARISMA DAPAT
BAHWA DIRI MEREKA BAIK MENGALAMI KEGAGALAN
BUKAN MEMBUAT MEREKA DALAM MENGHASILKAN
MERASA ANDA BAIK KEPERCAYAAN
ANDA MENDAPATKAN KHARISMA
ANDA MELALUI APA YANG ADA
LAKUKAN SETIAP HARI

APA YANG ANDA LAKUKAN MEMILIKI

PENGARUH YANG LEBIH BESAR DARI
APA YANG ANDA KATAKAN

JADILAH TOLOK UKUR BAGI KUALITAS

 INTUISI TIDAK BERTENTANGAN DENGAN ALASAN
RASIONAL. TAPI INTUISI ITU BERASAL DARI LUAR
ALASAN RASIONAL
YAANG PALING PENTING ADALAH JANGAN TAKUT
UNTUK MENGIKUTI INTUISI ANDA. INTUISI ANDA
SUDAH TAHU APA YANG BENAR BENAR ANDA
INGINKAN YANG LAINYA TIDAK BEGITU PENTING.

IKUTI INTUISI ANDA. DISITULAH KEBIJAKSANAAN

YANG SEJATI MEWUJUDKAN DIRI

ORANG TIDAK DIANGKAT MENJADI PEMIMPIN TAPI DIA BISA MENJADI

PEMIMPIN KARENA TINDAKAN, INTEGRITAS DAN KETULUSANYA
JADILAH PEMIMPIN YANG ORANG AKAN MENGIKUTI ANDA SECARA
SUKARELA MESKIPUN ANDA TIDAK MEMILIKI JABATAN ATAU POSISI
APAPUN

ORANG TIDAK DIANGKAT MENJADI PEMIMPIN  TAPI DIA BISA

MENJADI PEMIMPIN KARENA TINDAKAN, INTEGRITAS DAN
KETULUSAN
 VISIONER PRINSIP
KEMAMPUAN
BESAR REAL
RELATIONSHIP
DAN JELAS LEADERSHIP
PEMIMPIN
PERSONAL KEMAMPUAN
ADALAH
DEVELOPMENT MEMPENGARUHI
PELATIH

INTEGRITAS
KEMAMPUAN MEMILIKI
DAN KEMAMPUAN
ORGANISASI PRINSIP
KEKUATAN KOMUNIKASI
DAN DELEGASI TEGUH
KARAKTER

MENCIPATAKAN KERJASAMA RESULT STRATEGI

INOVASI TIM ORIENTATION KETERLIBATAN
 SILAHKAN
GOOGLING
ISTILAH-ISTILAH
TERSEBUT
KEMUDIAN
DISKUSIKAN
 TIPE
KEPEMIMPINAN
COMMANDING
MODUS OPERANDI: MENUNTUT SEGERA, KEPATUHAN
GAYA BAHASA: LAKUKAN YANG SAYA KATAKAN
DASAR: EMOSI, KECERDASAN DAN KOMPETENSI
KAPAN GAYA INI BERLAKU TERBAIK: PADA SAAT KRISIS, MEMULAI
PERGANTIAN MASALAH KARYAWAN
 TIPE
KEPEMIMPINAN
VISIONARY
MODUS OPERANDI: MEMOBILISASI ORANG PADA SEBUAH VISI
GAYA BAHASA: MARI BERSAMA SAYA
DASAR: EMOSI: PERCAYA DIRI, EMPATI, PERUBAHAN KATALIS
KAPAN GAYA INI BERLAKU TERBAIK: PADA SAAT MEMBUTUHKAN
ARAH PERUBAHAN BARU
 TIPE
KEPEMIMPINAN
AFILIASI
MODUS OPERANDI: MENCIPTAKAN HARMONI DAN
MEMBANGUN IKATAN EMOSIONAL
GAYA BAHASA: ORANG DATANG LEBIH DAHULU
DASAR: EMOSI: EMPATI, MEMBANGUN HUBUNGAN, KOMUNIKASI
KAPAN GAYA INI BERLAKU TERBAIK: PADA SAAT MENYEMBUHKAN
KERETAKAN DIANTARA SESAMA
 TIPE
KEPEMIMPINAN
DEMOCRATIC
MODUS OPERANDI: MENEMPA KONSESUS MELALUI PARTISIPASI
GAYA BAHASA: APA YANG ANDA PIKIRKAN
DASAR: EMOSI: KOLABORASI, TIM LEADERSHIP, KOMUNIKASI

KAPAN GAYA INI BERLAKU TERBAIK: MEMBANGUN KONSENSUS

UNTUK MEMPEROLEH MASUKAN DARI KARYAWAN
 TIPE
KEPEMIMPINAN
COACHING
MODUS OPERANDI: MEMBANGUN ORANG UNTUK MASA DEPAN
GAYA BAHASA: COBA YANG INI
DASAR: EMOSI: MENGEMBANGKAN ORG LAIN, EMPATI,
KESADARAN DIRI
KAPAN GAYA INI BERLAKU TERBAIK: MEMBANTU KARYAWAN
MEMPERBAIKI PERFORMANS KERJA