HRD (Human Resource & Development)

Human Resource & Development atau biasa disingkat HRD, adalah salah satu
profesi atau jabatan yang dimiliki oleh seseorang di sebuah perusahaan. Individu
yang mendapatkan jabatan ini harus memiliki latar belakang pendidikan Psikologi.
Mengapa harus memiliki latar belakang Psikologi?, pasti kalian semua bertanya-
tanya kan? Memangnya kalau dari jurusan lain tidak bisa jadi HRD ya? simak dulu
deh ulasannya, nanti baru bisa ambil kesimpulan.

HRD memiliki tanggung jawab pada perusahaan untuk menyediakan sumber daya
manusia (karyawan/pegawai) yang dibutuhkan oleh perusahaan sesuai dengan
kriteria yang ditentukan. Pada dasarnya, kriteria adalah tolak ukur atau syarat yang
dibuat oleh perusahaan yang wajib dipenuhi oleh semua karyawan yang nantinya
akan bekerja di perusahaan tersebut, kriteria biasanya mencakup peihal
kemampuan inteligensi dan kepribadian.

Untuk mengukur sejauhmana kemampuan dan kepribadian calon karyawan,

dibutuhkan proses seleksi dengan menggunakan psikotest agar dapat diketahui
apakah calon karyawan tersebut memiliki kemampuan dan kepribadian yang sesuai
dengan yang di inginkan oleh perusahaan.

Misalnya, sebuah perusahaan membutuhkan seorang karyawan untuk bekerja di

bagian keuangan, kriteria yang dibutuhkan adalah calon karyawan tersebut harus
memiliki daya analisa dan kemampuan menghitung yang tinggi serta memiliki
kepribadian mampu bekerja di bawah tekanan dan siap bekerja dengan
target (deadline). Sudah menjadi kewajiban HRD untuk segera menyediakan sumber
daya yang dibutuhkan dengan membuka dan mengumumkan lowongan kerja ke
berbagai pihak, setelah ada calon pelamar kerja, barulah diadakan seleksi kepada
para pelamar kerja tersebut guna memilih pelamar kerja  mana yang memenuhi
syarat dan kriteria yang dibutuhkan oleh perusahaan.
 Dalam pelaksanaannya, dunia HRD tidak hanya merekrut calon karyawan saja ya
guys. Dunia HRD mencakup Recruitment (perekrutan),
Selection (penyeleksian) and Placement (penempatan). Dalam proses rekrutmen,
HRD memiliki tugas untuk menyebarkan informasi bahwa perusahaan tersebut
sedang membuka lowongan kerja ke berbagai pihak dan masyarakat luas guna
menarik minat calon pelamar kerja sebanyak-banyaknya. Setelah terkumpul data
pelamar kerja, HRD melanjutkan ke proses seleksi yang dimulai dari seleksi
administrasi (mempelajari biodata si pelamar kerja), seleksi dengan menggunakan
psikotest dan interview (wawancara). Setelah proses seleksi tersebut selesai, HRD
memiliki tugas untuk menempatkan karyawan tersebut ke posisi atau bagian yang
sesuai dengan bidang dan keahliannya.

Tugas lain yang dimiliki HRD adalah memberikan pelatihan dan pengembangan,
melakukan performance appraisal (penilaian kerja karyawan) serta memberikan
bimbingan konseling jika ada karyawan yang bermasalah. Intinya, apapun yang
menyangkut perihal karyawan di perusahaan, sebagian besarnya adalah tanggung
jawab HRD.  

Gimana guys, sudah paham mengenai profesi HRD? Buat kalian para sarjana
psikologi yang fokus ke dunia industri, peluang berkarir di dunia HRD masih sangat
terbuka lebar ya guys

Selamat memilih karir di masa depan.