Program Lima Langkah Pokok – Tata Tertib Guru dan

Pegawai Yayasan Manggala Putera

TATA TERTIB GURU dan pegawai

I. PENDAHULUAN
Tata Tertib dibuat dengan tujuan agar menjadi pedoman bagi Guru dalam
melaksanakan tugas, tanggung jawab, dan kewajibannya selaku pengajar dan
pendidik di Lembaga Pendidikan yang berada di bawah naungan Yayasan Manggala
Putera agar menjadi insan mulia demi mewujudkan generasi robbani yaitu generasi
yang senantiasa menitik beratkan segala sesuatu kepada Tuhan sang pencipta, dan
generasi yang senantiasa belajar dan mengajar.

II. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB GURU

Guru bertanggung jawab kepada Kepala Sekolah dengan tugas utama
melaksanakan Kegiatan Pembelajaran secara efektif dan efisien.
Tugas dan tanggung jawab seorang guru meliputi :
1. Menyusun Program Pembelajaran (Prota, Promes, Pemetaan SK/KD, RPP).
2. Menyusun Silabus Pembelajaran.
3. Melaksanakan Program Pembelajaran.
4. Melaksanakan Evaluasi Hasil Pembelajaran (Ulhar, UTS, UAS) dan
bertanggung jawab atas pencapaian target kurikulum.
5. Mengisi daftar nilai siswa.
6. Mengadakan pengembangan setiap bidang pembelajaran yang menjadi
tanggung jawabnya.
7. Membuat analisis hasil ulangan harian yang telah dilakukan.
8. Menyusun dan melaksanakan program perbaikan dan pengayaan.
9. Mengisi dan meneliti daftar hadir siswa sebelum memulai pembelajaran.
10. Membuat dan menyusun lembar kerja untuk mata pelajaran yang
memerlukan lembar kerja.
11. Membuat catatan tentang kemajuan hasil belajar masing-masing siswa.
12. Mencatat/ mengisi buku kegiatan kelas, buku jurnal kelas setiap selesai
pembelajaran.
13. Menyelesaikan sendiri masalah siswa dalam hubungannya dengan mata
pelajaran yang diampunya.
14. Menyampaikan kepada Wali Kelas tentang masalah-masalah siswa yang
bersifat khusus.
15. Melaksanakan kegiatan membimbing (pengimbasan pengetahuan) kepada
guru lain dalam proses Kegiatan Belajar Mengajar.
16. Menumbuh kembangkan sikap menghargai karya seni.
17. Mengikuti kegiatan pengembangan dan pemasyarakatan kurikulum.
 Program Lima Langkah Pokok – Tata Tertib Guru dan
Pegawai Yayasan Manggala Putera

III. KEWAJIBAN
Di samping tugas dan tanggung jawab yang diembannya, Guru harus menyadari
bahwa pendidikan adalah Amanah yang akan dipertanggung jawabkan kepada Allah
SWT, Orang Tua Siswa, Tanah Air, Bangsa dan Negara sehingga Guru memiliki
kewajiban sebagai berikut:
1.  Menjaga kode etik keguruan.
2. Menghadiri rapat-rapat dinas yang diadakan Sekolah/ Yayasan.
3.  Membimbing peserta didik seutuhnya.
4.  Hadir 10 menit sebelum KBM dimulai bagi guru dan 15 menit sebelum KBM
dimulai bagi Guru Piket, Wakasek dan Staf.
5 . Mengenakan seragam guru yang telah ditentukan (Khusus Ibu Guru
menggunakan rok/ tidak menggunakan celana panjang pada saat mengajar
serta mengenakan jilbab resmi, bukan jilbab kaos langsungan)
a. Senin – Kamis : Kemeja atau PDH (Pakaian Dinas Harian)
b. Jum’at : Baju koko/ Taqwa (Laki-laki) Muslimah (Wanita)
c. Sabtu : Batik
6. Bersepatu dan kaos kaki.
8. Mengisi dan menandatangani daftar hadir.
9. Masuk dan keluar kelas tepat waktu (sesuai jam pelajaran).
10. Memberitahukan kepada Kepala Sekolah sehari sebelumnya bila berhalangan
hadir dan menyiapkan tugas untuk siswa.
11. Menyiapkan Program Pembelajaran pada awal tahun pelajaran.
12. Menyerahkan perangkat pembelajaran pada setiap semester dan akhir tahun
pelajaran.
13. Membantu menegakkan disiplin sekolah.
14. Peduli terhadap kebersihan, ketertiban, dan keindahan lingkungan sekolah.
15. Menjalin hubungan kekeluargaan sesama warga sekolah.
16. Memiliki loyalitas dan dedikasi yang tinggi.
17. Siap melaksanakan tugas yang diberikan oleh Kepala Sekolah.
18. Memberi laporan pelaksanaan tugas yang telah dilaksanakan kepada Kepala
Sekolah.
19. Mengikuti Up-Grading guru setiap 2 pekan sekali.

IV. TANGGUNG JAWAB DAN KEWAJIBAN

a. Kepala Sekolah
1. Bertanggung jawab akan suksesnya program pembelajaran.
2. Menyusun program tahunan.
3. Kegiatan keluar : perijinan, lobbying ke tokoh.
 Program Lima Langkah Pokok – Tata Tertib Guru dan
Pegawai Yayasan Manggala Putera

4. Melakukan pengawasan dan mengontrol aktifitas Staff, Karyawan dan

Tenaga Pendidik serta menangani semua komponen perangkat Petugas
Admimistrasi apabila tidak melaksanakan tugas dengan baik.
5. Merekap, menganalisa dan membuat grafik kehadiran Guru serta memberi
penilaian/ tindakan korektif terhadap hasil absensi kehadiran Guru minimal
dua Minggu sekali.
6. Merekap, menganalisa, dan membuat grafik kehadiran Murid serta
memberikan penilaian/ tindakan korektif hasil absensi Siswa yang diterima
dari Guru MP minimal dua minggu sekali.
7. Menyerahkan laporan kepada Ketua Yayasan secara periodik sebulan sekali.

b. Wakil Kepala sekolah

a. Tugas Wakil Kepala Sekolah adalah membantu tugas Kepala Sekolah dalam
hal tertentu, diantaranya :
1. Membantu Kepala Sekolah dalam menyusun program tahunan.
2. Membantu Kepala Sekolah dalam mengelola kurikulum sekolah.
3. Membantu Kepala Sekolah untuk menertibkan administrasi.
4. Membantu Kepala Sekolah dalam mendata inventaris.
b. Mewakili Kepala Sekolah baik ke dalam maupun ke luar bila Kepala Sekolah
berhalangan.

Mengingat tugas-tugas tersebut sangat komplek, maka dipandang perlu dibentuk

urusan-urusan agar tugas tersebut cepat tertangani, urusan-uusan itu meliputi :

A. Urusan Kurikulum
1. Ditangani oleh seorang guru bidang studi, yang dinilai lebih menguasai segi
teknis edukatif.
2. Ruang lingkup pekerjaannya adalah membantu Kepala Sekolah dalam
pengurusan proses Kegiatan Belajar Mengajar baik intrakulikuler, kokurikuler,
maupun kegiatan pengembangan kemampuan Guru melalui supervise dalam
kerja (In service and on service training).
3. Menyusun dan menjabarkan Kalender Pendidikan.
4. Menyusun Pembagian Tugas Guru dan Jadwal Pelajaran.
5. Mengatur Penyusunan Program Pengajaran (Program Semester, Program
Satuan Pelajaran, dan Persiapan Mengajar, Penjabaran dan Penyesuaian
Kurikulum).
 Program Lima Langkah Pokok – Tata Tertib Guru dan
Pegawai Yayasan Manggala Putera

6. Mengatur pelaksanaan program penilaian Kriteria Kenaikan Kelas, Kriteria

Kelulusan dan Laporan Kemajuan Belajar Siswa serta pembagian Raport dan
STTB.
7. Mengatur pelaksanaan Program Perbaikan dan Pengayaan.
8. Mengatur pemanfaatan lingkungan sebagai sumber belajar.
9. Mengatur pengembangan MGMP dan koordinator mata pelajaran.
10. Mengatur Mutasi Siswa.
11. Melaksanakan supervisi administrasi dan akademis.
12. Menyusun Laporan.

B. Urusan Kesiswaan
1. Ditangani oleh guru BP/ BK atau Guru Mata Pelajaran.
2. Ruang lingkup pekerjaan adalah membantu Kepala Sekolah dalam kegiatan :
a. Pembinaan OSIS.
b. Bimbingan Penyuluhan/ Bimbingan Karier (BP/BK).
c. Penyusunan alat penilaian.
d. Usaha Kegiatan Sekolah dan Kesejahteraan.
e. Mengatur pelaksanaan Bimbingan Konseling.
f. Mengatur dan mengkoordinasikan pelaksanaan 7K (Keamanan,
Kebersihan, Ketertiban, Keindahan, Kekeluargaan, Kesehatan dan
Keterbukaan).
g. Mengatur dan membina program kegiatan OSIS meliputi: Karate, Pencak
Silat, Marawis, Marching Band, Paskibra, Theater, Sastra, Seni Rupa,
Muaskar dan Manggala Say Hello.
h. Mengatur pelaksanaan Kurikuler dan Ekstra Kurikuler.
i. Menyusun dan mengatur pelaksanaan Pemilihan Siswa Teladan Sekolah.
j. Menyelenggarakan Cerdas Cermat, Olah Raga Prestasi, dll.
k. Menyeleksi calon untuk diusulkan mendapat beasiswa.

C. Urusan Hubungan Dengan Masyarakat

1. Ditangani oleh Guru Mata Pelajaran yang supel dan komunikatif.
2. Ruang lingkup pekerjaannya adalah membantu Kepala Sekolah dalam kegiat :
a. Memberikan penjelasan tentang kebijaksanaan sekolah, situasi dan
perkembangan sekolah.
b. Menampung saran-saran dan pendapat masyarakat untuk memajukan
Sekolah.
c. Membantu mewujudkan pekerjaan dengan lembaga yang berhubungan
dengan usaha dan kegiatan pengabdian masyarakat.
 Program Lima Langkah Pokok – Tata Tertib Guru dan
Pegawai Yayasan Manggala Putera

d. Mengatur dan mengembangkan hubungan dengan komite dan peran komite.

e. Menyelenggarakan bakti sosial, karyawisata.
f. Menyelenggarakan pameran hasil pendidikan di Sekolah (Gebyar Seni).
g. Menyusun laporan.

D. Urusan Tata Usaha

1. Ditangani oleh Tata Usaha Sekolah.
2. Ruang lingkup pekerjaannya adalah membantu Kepala Sekolah dalam
menangani pengaturan :
a. Kepegawaian/ Personalia.
b. Peralatan Pengajaran.
c. Pememliharaan gedung dan perlengkapan Sekolah serta perpustakaan.
d. Sekolah dan keuangan.

E. Urusan Sarana dan Prasarana

1. Merencanakan kebutuhan Sarana Prasarana untuk menunjang proses
Kegiatan Belajar Mengajar.
2. Merencanakan program pengadaan.
3. Mengatur pemanfaatan Sarana Prasarana.
4. Mengelola perawatan, perbaikan dan pengisian.
5. Mengatur pembakuannya.
6. Menyusun laporan.

d. Guru BP:
1. Merekap dan menganalisis surat, surat Izin masuk/ tidak masuk jam pelajaran
dan surat izin pulang/ sakit dari Staff untuk bahan tindak lanjut dan diberi
tindakan/ penilaian atau kesimpulan secara rutin satu minggu sekali.
2. Berkonsultasi dengan Kepala Sekolah dalam menyelesaikan permasalahan-
permasalahan Siswa yang kurang aktif belajar/ sering alfa.
3. Berkoordinasi dengan Wali Kelas, Guru Piket dan Guru MP dalam
menyelesaikan masalah/ problem Siswa.

d. Guru Piket
1. Mengabsen Siswa ke setiap Kelas dan Guru.
2. Melayani dan menangani Siswa yang izin masuk dan izin tidak masuk.
3. Menangani Siswa yang mengalami masalah sakit dan lain sebagainya.
 Program Lima Langkah Pokok – Tata Tertib Guru dan
Pegawai Yayasan Manggala Putera

4. Menanggulangi Guru bidang studi yang tidak hadir dengan memberi pelajaran
pada Kelas yang bersangkutan.
e. Wali Kelas
Tugas pokok dan tanggung jawab Wali Kelas adalah membantu Kepala Sekolah
dalam kegiatan-kegiatan sebagai berikut :
1. Menyelenggarakan administrasi kelas yang meliputi : denah tempat duduk
siswa, jadwal pelajaran, daftar piket kelas, jurnal kelas, dan tata tertib kelas.
2. Bertanggung jawab akan terciptanya pembelajaran yang menarik bagi siswa.
3. Membuat buku kegiatan kelas, buku jurnal kelas.
4. Mendata dan merekapitulasi kehadiran siswa di kelasnya.
5. Pengisian daftar kumpulan nilai siswa (legger).
6. Pencatatan mutasi siswa.
7. Pengisian buku laporan hasil belajar siswa.
8. Pembagian buku laporan hasil belajar siswa.
9. Mendata perkembangan fisik dan non fisik siswa di kelasnya.
10. Membimbing Sholat Dhuha dan muroja’ah hafalan surat pendek, hadist dan
do’a di kelasnya.
11. Merekap dan menganalisis surat, surat Izin masuk/ tidak masuk jam pelajaran
dan surat izin pulang/ sakit untuk bahan tindak lanjut dan diberi tindakan/
penilaian atau kesimpulan yang dilaksanakan minimal seminggu sekali.
12. Berkonsultasi dengan Kepala Sekolah dalam menyelesaikan persoalan yang
dihadapi Siswa.
13. Berkoordinasi dengan BP dan Guru MP dalam menyelesaikan masalah
Siswa.

V. LARANGAN :
1. Dilarang meninggalkan Kelas pada waktu mengajar, tanpa seizin atasan.
2. Dilarang melakukan hal-hal yang dapat menurunkan martabat Sekolah.
3. Mempercepat pulang siswa sebelum waktunya tanpa seizin Kasek/ Wakasek.
4. Melakukan kutipan uang kepada siswa tanpa sepengetahuan dan koordinasi
dengan Kasek/ Wakasek.
5. Menindak siswa di luar batas pembinaan pendidikan.
6. Pada saat KBM tidak diperkenankan:
a. Menerima panggilan telepon/ SMS/ mengaktifkan HP.
b. Berjualan atau menawarkan barang dagangan.
c. Menyuruh siswa meninggalkan kelas untuk keperluan lain seperti fotokopi,
memesan/ membeli makanan, dll.
d. Mengerjakan tugas lain kecuali yang berhubungan dengan KBM.
 Program Lima Langkah Pokok – Tata Tertib Guru dan
Pegawai Yayasan Manggala Putera

e. Makan saat mengajar.

f. Merokok di dalam kelas.
VI. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB PEGAWAI
A. WK KURIKULUM DAN STAF
1. Memberdayakan tenaga kependidikan sekolah agar mampu menyediakan
dokumen-dokumen kurikulum.
2. Memfasilitasi Guru untuk mengembangkan standar kompetensi setiap mata
pelajaran.
3. Memfasilitasi guru untuk menyusun silabus setiap mata pelajaran.
4. Memfasilitasi guru untuk memilih buku sumber yang sesuai untuk setiap mata
pelajaran.
5. Mengarahkan tenaga kependidikan untuk menyusun rencana dan program
pelaksanaan kurikulum.
6. Membimbing Guru dalam mengembangkan dan memperbaiki proses
pembelajaran.
7. Menggali dan memobilisasi sumber daya pendidikan.
8. Mengidentifikasi kebutuhan bagi pengembangan kurikulum lokal.
9. Mengevaluasi pelaksanaan kurikulum.
10. Membantu Kepala Sekolah dalam pembagian tugas mengajar guru.
11. Menyusun Kalender Pendidikan.
12. Membuat Jadwal Pembelajaran.
 
B. WK KESISWAAN DAN STAF
1. Mngelola Penerimaan Siswa Baru.
2. Mengelola pengembangan bakat, minat, kreatifitas dan kemampuan Siswa.
3. Mengelola sistem bimbingan dan konseling secara sistematis.
4. Memelihara disiplin Siswa.
5. Menyusun Tata Tertib Siswa.
6. Mengupayakan kesiapan belajar siswa (fisik, mental)
7. Mengelola sistem pelaporan perkembangan siswa dan mengkoordinasikan
studi lanjut.
8. Membina kegiatan kesiswaan.
9. Mengelola kegiatan Ekstra Kurikuler.
10. Bersama Pembina OSIS dan OSIS menyusun Program Kegiatan Kesiswaan.

C. WK SARANA PRASARANA DAN STAF

1. Mengidentifikasi spesifikasi Sarana dan Prasarana Sekolah.
2. Merencanakan kebutuhan Sarana dan Prasarana Sekolah.
 Program Lima Langkah Pokok – Tata Tertib Guru dan
Pegawai Yayasan Manggala Putera

3. Mengelola program perawatan preventif, pemeliharaan, dan perbaikan Sarana

dan Prasarana Sekolah.
4. Mengupayakan ketersediaan dan kesiapan Sarana dan Prasarana.
5. Mengelola pembelian/ pengadaan Sarana dan Prasarana Sekolah.
6. Mengelola administrasi Sarana dan Prasarana Sekolah.
7. Memonitor dan mengevaluasi pendayagunaan Sarana dan Prasarana Sekolah.
8. Mengkoordinir pembuatan daftar penambahan/pengurangan Sarana dan
Prasarana Sekolah.
 
D. WK HUMAS DAN STAF
1.  Memfasilitasi dan memberdayakan Komite Sekolah sebagai perwujudan
pelibatan masyarakat terhadap perkembangan Sekolah.
2.  Mencarai dan mengelola dukungan masyarakat (dana, pemikiran, moral, dan
tenaga).
3.   Menyusun rencana dan program pelibatan Orang Tua Siswa dan masyarakat
dalam Kegiatan Pengembangan Sekolah.
4.   Mempromosikan Sekolah kepada masyarakat.
5.   Membina kerjasama dengan pemerintah setempat dan lembaga terkait.
6.   Membina hubungan yang harmonis dengan Orang Tua Siswa.
7.   Menyelesaikan masalah-maslah Administrasi Sekolah yang ada hubungannya
dengan pemerintah setempat.

E. KOORDINATOR LITBANG DAN STAF

1. Pengembangan Sumber Daya Manusia (Human resources Development)
a.   Memfasilitasi In House Training (Penyusunan Program Kerja Kepala
Sekolah, Program Kerja Wakasek, RAPBS, dll.)
b.   Pelatihan dan Loka karya.
c.   Seminar Pendidikan.
 
2. Penelitian
a. Meneliti aktifitas sekolah (analisis SWOT).
b. Mencari alternatif pemecahan masalah.
 
3. Publikasi dan Dokumentasi
a. Melaporkan hasil penelitian.
b.  Mendokumentasikan hasil penelitian dan segala kegiatan litbang.
c.  Mengelola Web Site Sekolah bekerjasama dengan OSIS.
 
 Program Lima Langkah Pokok – Tata Tertib Guru dan
Pegawai Yayasan Manggala Putera

F. BENDAHARA SEKOLAH
1. Menyiapkan, mengelola dan mempertanggung jawabkan Anggaran
Pendapatan dan Belanja Sekolah yang berorientasi pada Program
Pengembangan Sekolah secara transparan.
2. Menggali sumber dana dari pemerintah, masyarakat, Orang Tua Siswa dan
sumbangan lain yang sah.
3. Mengembangkan kegiatan Sekolah yang berorientasi pada income generating
activities.
4. Mengelola akuntansi keuangan Sekolah.
5. Membuat aplikasi dan proposal untuk mendapatkan dana dari penyandang
dana.
6. Melaksanakan pelaporan pertanggung jawaban penggunaan keuangan
Sekolah secara akuntabel.

G. TATA USAHA
1. Melaksanakan administrasi Sekolah secara teratur dan tertib.
2. Mencatat surat masuk dan keluar secara teratur.
3. Membuat surat-Surat yang diperlukan Sekolah.
4. Menyimpan arsip surat-surat dan dokumen Sekolah.
5. Mengerjakan buku induk siswa maupun Pegawai Sekolah.
6. Membantu WK Sarana Prasarana dalam pembelian peralatan dan
perlengkapan Sekolah.
7. Membantu WK Sarana Prasarana dalam pemeliharaan Sarana dan Prasarana
Sekolah.
 
H. PETUGAS KEBERSIHAN
1. Menyusun rencana kebutuhan peralatan kebersihan Sekolah.
2. Menyusun pembagian tugas kebersihan.
3. Membersihkan tempat/ Kelas sesuai dengan tugasnya.
4. Menjaga kebersihan Sekolah dan lingkungannya.
5. Membantu WK Sarana Prasarana dalam pemeliharaan Sarana dan Prasarana
Sekolah.
 
I. PETUGAS PERPUSTAKAAN
1. Menata ruangan perpustakaan dengan rapi dan teratur.
2. Mendata jumlah buku perpustakaan.
 Program Lima Langkah Pokok – Tata Tertib Guru dan
Pegawai Yayasan Manggala Putera

3. Merencanakan program kegiatan perpustakaan.

4. Mendistribusikan buku buku perpustakaan kepada para Siswa.
5. Membukukan keluar masuknya buku perpustakaan.
6. Memlihara keutuhan dan kelengkapan buku perpustakaan.

VII. KEWAJIBAN PEGAWAI

1. Mentaati ketentuan jam kerja, hadir tepat waktu.
2. Menandatangani daftar hadir/ absensi komputer.
3. Melaksanakan tugas kedinasan dengan sebaik-baiknya dengan penuh
pengabdian, kesadaran dan tanggung jawab.
4. Memberikan pelayanan yang sebaik-baiknya kepada masyarakat sesuai bidang
tugasnya masing-masing.
5. Dapat menciptakan suasana kerja yang kondusif.
6. Berpakaian yang rapi dan sopan sesuai ketentuan yang berlaku.
7. Menaati perintah kedinasan dari atasannya.
8. Saling menghormati sesama Pegawai dan Guru.
9. Menjaga nama baik profesi dan Organisasi Sekolah.
10. Dapat menyimpan rahasia Yayasan/ Sekolah.
11. Jika tidak masuk kerja harus seizin atasan.
12. Tidak merokok

VIII. LARANGAN :
1. Dilarang meninggalkan tempat tugas tanpa izin atasan.
2. Dilarang melakukan hal-hal yang dapat menurunkan martabat Sekolah.
3. Dilarang menggunakan barang-barang milik Sekolah untuk kepentingan pribadi
tanpa izin Kepala Sekolah.

IX. SANKSI BAGI PELANGGAR TATA TERTIB GURU DAN PEGAWAI

1. Guru dan Pegawai yang tidak melaksanakan tugas 1 hari dan tidak
menyertakan surat keterangan ( surat dokter bila sakit ) akan mendapat teguran
lisan atau tertulis.
2. Guru dan Pegawai yang sakit 3 hari atau lebih harus menyertakan surat
keterangan dari dokter dan diperpanjang setiap 3 hari berikutnya.
3. Guru dan Pegawai yang berencana izin dari tugas (izin hanya untuk 1 hari),
sebelumnya harus meminta izin langsung kepada Kepala Sekolah dengan
menyerahkan surat permohonan izin dan melampirkan tugas untuk Siswa.
4. Guru dan Pegawai yang tidak hadir pada hari pertama setelah Libur Sekolah,
akan mendapat teguran lisan maupun tertulis dari Kepala Sekolah, serta harus
Program Lima Langkah Pokok – Tata Tertib Guru dan
Pegawai Yayasan Manggala Putera

memberikan jawaban tertulis kepada Kepala Sekolah.

5. Guru dan Pegawai yang tidak melaksanakan tugas sesuai Tupoksi, akan
mendapat teguran lisan maupun tertulis dari Kepala Sekolah.
6. Guru dan Pegawai yang tidak mengikuti upacara bendera rutin hari Senin dan
upacara bendera Hari Besar Nasional akan mendapat teguran lisan maupun
tertulis dari Kepala Sekolah.
7. Guru dan Pegawai yang tidak mengenakan pakaian seragam Pakaian Dinas
Harian (PDH) akan mendapat teguran lisan maupun tertulis dari Kepala
Sekolah.
8. Guru dan Pegawai yang datang terlambat/ tidak memenuhi kewajiban jam
kerja, melanggar norma hukum/ HAM, serta memungut uang iuran secara ilegal
akan mendapat peringatan keras baik lisan maupun tertulis dari Kepala
Sekolah.
9. Guru dan Pegawai yang menghukum siswa-siswi secara fisik/ terror akan
mendapat teguran lisan maupun tertulis dari Kepala Sekolah.