Nama : Irham Muchalib

npm : 1802120216
Mk : metodelogi penelitian
dosen : Dr. Marlizar S.E, M.M
Jam hari : 14:10 - 16:10 selasa

Judul :
Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi (Penelitian Tentang Pelatihan Pada Calon
Tenaga Kerja Indonesia Di PT Tritama Bina Karya Malang).

Jurnal:
Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)

Volume dan halaman :

Vol. 50 No. 6, Hal. 19 – 26

Tahun :
September 2017

Penulis :
Nabilah Rizkia dan Mokhtar Heru Susilo

Reviewer :
Irham muchalib

Tanggal :
01 desember 2021

Tujuan penelitian :

1. Untuk mengetahui pengaruh secara simultan Pelatihan, Materi Pelatihan, Instruktur

Pelatihan terhadap kompetensi Tenaga Kerja.

2. Untuk mengetahui pengaruh secara parsial Metode Pelatihan, Materi Pelatihan,

Instruktur Pelatihan terhadap kompetensi Tenaga Kerja.

Subjek penelitian :
Tenaga kerja PT. Tritama Bina Karya Kota Malang.

Metode penelitian :

1. Pеnеlitian pеnjеlasan (еxplanatory rеsеarch) dеngan pеndеkatan kuantitatif dan

dilakukan dengan metode kuesioner.
2. Sampеl 106 orang rеspondеn.

3. Pеngumpulan data mеnggunakan kuеsionеr yang dianalisis mеnggunakan rеgrеsi

liniеr bеrganda dengan uji F (simultan) dan uji t (parsial).

Hasil penelitian :

1. Variabel metode pelatihan (X1) mempunyai pengaruh yang signiYkan terhadap

variabel kompetensi (Y), dapat diartikan bahwa semakin ditingkatkannya metode
pelatihan maka, kualitas tenaga kerja akan menjadi lebih baik sehingga dapat
menghasilkan tenaga kerja yang berkompeten.

2. Materi pelatihan (X2) mempunyai pengaruh yang signiYkan terhadap kompetensi

(Y), dapat diartian bahwa kesesuaian isi materi pelatihan dengan kebutuhan dan
kemampuan tenaga kerja maka, kompetensi tenaga kerja akan semakin meningkat.

3. Instruktur pelatihan (X3) mempunyai pengaruh yang signiYkan terhadap

kompetensi (Y) hal ini, bahwa semakin baik kemampuan instruktur pelatihan dalam
menyampaikan materi maka, kompetensi karyawan akan semakin meningkat.

4. Terdapat perbedaan peningkatan kemampuan kompetensi tenaga kerja Indonesia

sebelum dan sesudah mengikuti pelatihan.

5. Hasil analisis statistik inferensial dengan menggunakan analisis regresi berganda,

maka hipotesis yang menyatakan ada pengaruh yang signiYkan antara variabel
Metode Pelatihan (X1), Materi Pelatihan (X2), dan Instruktur Pelatihan (X3) terhadap
Kompetensi Tenaga Kerja (Y) secara simultan dapat diterima.

6. Uji t yang telah dilakukan bahwa ada pengaruh yang signiYkan secara parsial dari
variabel Metode Pelatihan (X1), Materi Pelatihan (X2), dan Instruktur Pelatihan (X3)
terhadap Kompetensi Tenaga Kerja (Y).

Kekuatan penelitian :

metode penelitian lengkap

Kelemahan penelitian :

Mempertimbangkan variabel-variabel lain yang merupakan variabel lain diluar

variabel yang sudah masuk dalam penelitian ini.

Kesimpulan :

1. Metode pelatihan, materi pelatihan, instruktur pelatihan terhadap kompetensi yang

dilakukan PT Tritama Bina Karya Malang telah dilaksanakan sangat baik.

2. Variabel metode pelatihan, materi pelatihan, instruktur pelatihan berpengaruh

secara signiYkan terhadap kompetensi pada PT Tritama Bina Karya Malang.

3. Variabel bebas mempunyai pengaruh yang signiYkan secara simultan terhadap

Kompetensi Tenaga Kerja.

4. Terdapat tiga variabel yang mempunyai pengaruh signiYkan terhadap Kompetensi

Tenaga Kerja yaitu Metode Pelatihan, Materi Pelatihan, Instruktur Pelatihan.

5. Variabel Metode Pelatihan mempunyai pengaruh yang dominan terhadap

Kompetensi Tenaga Kerja.