AC Dirlantas Polda T.A.

2021

FORMULIR RIWAYAT HIDUP DAN PENGALAMAN

KERJA FOTO

I. IDENTITAS DIRI

1. Nama Lengkap : Sugandi, SIK.,M.Hum.

2. Tempat/Tanggal Lahir
3. Jenis Kelamin
4. Alamat
5. Agama
6. Status Pernikahan
7. Jabatan saat ini
8. Pangkat dan NRP
9. Alamat Kantor
10. Nama Atasan Langsung
11. Jabatan Atasan Langsung
12. No HP & Alamat Email
: Jakarta, 22 November 1976
: Pria
: Komplek Polri Pejaten Blok A no 6 jalan siaga raya
Pejaten barat Rt 16 Rw 01 Pasar Minggu Jakarta
Selatan
: Islam
: Menikah K-3
: Kasubbag Tihorkam Bagyanhak Rowatpers SSDM
: AKBP 76110866
: Gedung TNCC Jalan Trunojoyo 3 Jaksel
: Kombes Pol nanang Chadarusman SIK., M.H.
: Kabagyanhak Rowatpers SSDM Polri
: 081328704212 dan gandi.roza@gmail.com

II. LINGKUNGAN KELUARGA

Susunan Keluarga ( Istri / Suami dan Anak-anak )

Nama L/P Tempat/Tgl Lahir Pendidikan Pekerjaan
Istri Roza Yunita SE p Jakarta, 4-6-1978 S1 Ibu
rumah
tangga
Anak Nayyara Fayyaza p Jakarta,21-10- SMU pelajar
1
Ramadhani 2005
Anak Khaira Fazila Ramadhani p Pekalongan, 30- SMP pelajar
2
8-2009
Anak Ayesha Faliha Razanah p Surakarta, 5-8- SD pelajar
3
2010
Anak
4

(dapat dilanjutkan ke halaman sebaliknya)

a. Jawaban diketik dan diberi foto serta dikirimkan ke email rh.acpolri@gmail.com

b. Berilah tanda silang ( X ) pada jawaban untuk pertanyaan pilihan

1
 AC Dirlantas Polda T.A. 2021

a. Jawaban diketik dan diberi foto serta dikirimkan ke email rh.acpolri@gmail.com

b. Berilah tanda silang ( X ) pada jawaban untuk pertanyaan pilihan

2
 AC Dirlantas Polda T.A. 2021

III. RIWAYAT PENDIDIKAN

1. Pendidikan Formal

Nama Sekolah Jurusan Tempat Thn s/d Thn Keterangan

Pasca Universitas Hukum Yogyakarta lulus
Sarjana Atmajaya bisnis
Univ/Inst
Akademi
SLTA Sman 1 biologi bekasi lulus
2. Pendidikan Polri (Dikma dan Dikbang)

No. Jenis Tempat Tahun Keterangan

1. Akpol semarang 2000
2. PTIK Jakarta 2007
3.
4.
5.

3. Pendidikan Informal ( Kursus / Training termasuk Dikjur dan Pelatihan Polri )

No. Jenis Kursus / Training Tempat Tahun Keterangan

1. Dikbangspes Lanpa idik Pusdik reskrim Mega 2004 lulus
pasar modal mendung
2. Dikbangspes Lanpa regident Pusdik lantas 2005 lulus
ranmor Serpong
3. Dikbangspes pamen SDM Lemdiklat Polri 2012 lulus

IV. RIWAYAT PEKERJAAN

1. Uraikan dengan singkat pekerjaan Anda selama ini (dimulai dari posisi terakhir):

No. Jabatan Bln/Thn s/d Bln/Thn Bagian/Dept. Satker

1. Kasubbagtihorkam Januari – Desember Bagyanhak SSDM Polri
2021
2. Desember 2019 – Polda jatim
Kapolres Situbondo September 2020

3.
4.

a. Jawaban diketik dan diberi foto serta dikirimkan ke email rh.acpolri@gmail.com

b. Berilah tanda silang ( X ) pada jawaban untuk pertanyaan pilihan

3
 AC Dirlantas Polda T.A. 2021

2. Uraikan tugas untuk dua posisi terakhir bidang pekerjaan di atas.

a. Kasubbag Tihorkam bagyanhak Rowatpers SSDM Polri :

1) menyelenggarakan pelayanan perizinan, cuti, tanda kehormatan, penghargaan
dan pemakaman;
2) menyusun bahan ajaran yang berhubungan dengan Bagyanhak dalam bidang
tihorkam;
3) menyelenggarakan pelayanan veteran Polri;
4) melaksanakan koordinasi dengan instansi di luar Polri mengenai tanda jasa dan
tanda kehormatan;
5) membuat program kegiatan yang berkaitan dengan pelayanan bidang Tihorkam;
6) membuat analisa dan evaluasi; dan
7) melaksanakan tugas-tugas lain sesuai arahan dan perintah pimpinan.

b. Kapolres Situbondo :

1) memimpin, membina, mengawasi, dan mengendalikan satuan organisasi di

lingkungan Polres dan unsur pelaksana kewilayahan dalam jajarannya; dan
2) memberikan saran pertimbangan kepada Kapolda yang terkait dengan
pelaksanaan tugasnya.

V. DATA PEKERJAAN

1. Berapa orang bawahan langsung Anda di jabatan sekarang? Di bagian apa dan sebagai
apa mereka bekerja?

Nama Bagian Peran/jabatan

Akp Aulia Setyaningrum Paur Subbagtihorkam Melaksanakan tugas pelayanan hak
Penata Nurhayani lubis Pamin Subbagtihorkam Melaksanakan pencatatan adminstras

a. Jawaban diketik dan diberi foto serta dikirimkan ke email rh.acpolri@gmail.com

b. Berilah tanda silang ( X ) pada jawaban untuk pertanyaan pilihan

4
 AC Dirlantas Polda T.A. 2021

2. Untuk memperoleh gambaran lebih jelas mengenai posisi jabatan Anda di dalam
struktur organisasi, tolong Anda gambarkan di bawah ini struktur organisasi tempat
Anda bekerja, dan dimana posisi jabatan Anda.

KAROWATPERS

KABAGYANHAK KABAGKHIRDIN KABAGBINJAS KABAGBINRELIGI

KSB. TIHORKAM

3. Apa saja tanggungjawab Anda pada pekerjaan/jabatan Anda sekarang?

Tanggung jawab tugas saat ini adalah melaksanakan penelitian, pengecekan dan
verifikasi terhadap proses penyelenggaraan pelayanan perizinan, cuti, tanda
kehormatan, penghargaan dan pemakaman serta menyusun program kegiatan yang
berkaitan dengan pelayanan bidang Tihorkam

4. Uraikan secara terpedetail apa saja yang Anda lakukan selama ini dalam rangka
menunaikan tiap-tiap tanggungjawab di atas

a. menyusun konsep Keputusan kapolri dan surat perintah terkait Dewan Tanda
Kehormatan dan Dewan penghargaan Tingkat Mabes Polri
b. melaksanakan penelitian terhadap usulan2 dari Kasatker ataupun kasatwil terkait
pelayanan di bidang perizinan, cuti, tanda kehormatan, penghargaan dan
pemakaman yang telah mendapatkan disposisi pimpinan Polri untuk ditindaklanjuti
c. menyusun rencana dan produk sidang Dewan Tanda Kehormatan dan Dewan
penghargaan Tingkat Mabes Polri
d. menyusun produk hasil sidang Dewan Tanda Kehormatan dan Dewan penghargaan
Tingkat Mabes Polri berupa Berita acara dan keputusan Kapolri
e. melaksanakan koordinasi dengan Setmilpres dan Direktorat Pothan Kemenhan
mengenai tanda jasa dan tanda kehormatan

a. Jawaban diketik dan diberi foto serta dikirimkan ke email rh.acpolri@gmail.com

b. Berilah tanda silang ( X ) pada jawaban untuk pertanyaan pilihan

5
 AC Dirlantas Polda T.A. 2021

VI. KONDISI KERJA

1. Apakah penghasilan yang Anda terima saat ini sesuai dengan pekerjaan yang Anda
lakukan ? Jelaskan pendapat Anda ? x Cukup Kurang

2. Adakah jaminan-jaminan lain yang belum diberikan oleh Polri yang Anda anggap penting
untuk diberikan ? Jelaskan pendapat Anda ! Ada x Tidak Ada

3. Bagaimanakah kondisi kerja Anda (tempat, suasana, tugas) saat ini ?

x Baik Cukup Baik Perlu Perbaikan

4. Bagaimanakah penilaian PRESTASI yang diberikan Polri terhadap hasil kerja Anda selama
ini ?
x Cukup Sesuai Kurang Kurang Sekali

5. Ada beberapa aspek / situasi / kondisi yang membuat Anda dapat optimal dalam bekerja.
Jelaskan aspek apa saja yang dapat mendukung optimalisasi Anda dalam bekerja ?
Dukungan aplikasi yang berbasis IT dalam bidang pelayanan hak-hak anggota Polri,
contohnya adalah pelayanan di bidang perizinan, cuti, tanda kehormatan yang dapat
memudahkan proses serta mempercepat kinerja
Dukungan personel2 bintara Polri sumber Bakomsus TI yang dapat mendukung kinerja

a. Jawaban diketik dan diberi foto serta dikirimkan ke email rh.acpolri@gmail.com

b. Berilah tanda silang ( X ) pada jawaban untuk pertanyaan pilihan

6
 AC Dirlantas Polda T.A. 2021

VII. MINAT DAN HARAPAN

1. Apakah yang Anda sukai dari pekerjaan Anda sekarang ? ( kondisi, tugas-tugas, dsb )
Mengapa ?
Tugas yang saya sukai adalah tugas melaksanakan penelitian, pemeriksaan dan verifikasi
terhadap proses penyelenggaraan pengusulan tanda kehormatan dan penghargaan serta
memberikan saran dan rekomdasi kepada pimpinan terkait dapat atau tidaknya anggota
Polri diberikan penghargaan, alasannya adalah saya harus banyak membaca regulasi2
baik itu Perkap atau Keputusan Kapolri tentang Kepangkatan, Pendidikan pengembangan
Polri dan yang lainnya.

2. Apa yang paling Anda tidak sukai dari pekerjaan/jabatan Anda sekarang ? (kondisi,
tugas-tugas, dsb ) Mengapa ?
Tidak ada

3. Mengapa Anda memilih karier (tipe pekerjaan) di bidang yang Anda tekuni sekarang ini ?
Memberikan pelayanan kepada anggota polri dan masyarakat adalah bidang pekerjaan
yang saya minati

4. Uraikan ASPIRASI karier Anda dalam lima tahun mendatang !

Tetap dapat bertugas di fungsi SDM atau fungsi Lalu lintas

Uraikan usaha-usaha yang sudah Anda lakukan untuk mencapai tujuan tersebut (misal :
training, kursus, dll)
Bidang yang diminati Posisi Usaha-usaha yang dilakukan
Mengikuti Dikbangspes Fungsi SDM
Fungsi SDM Kasubbag di SSDM Polri Mengikuti Pelatihan Assesor Polri

Fungsi lalu lintas Kasat lantas Polri Mengikuti Dikbangspes Fungsi Lantas

a. Jawaban diketik dan diberi foto serta dikirimkan ke email rh.acpolri@gmail.com

b. Berilah tanda silang ( X ) pada jawaban untuk pertanyaan pilihan

7
 AC Dirlantas Polda T.A. 2021

VIII. KEKUATAN & KELEMAHAN

1. Apa yang menjadi kekuatan ( strong point) yang anda miliki dapat berupa kepribadian,
kemampuan maupun keterampilan?
a. Memiliki Pendidikan pengembangan spesialisasi di bidang SDM dan bidang lalu lintas
b. Telah bertugas di fungsi lantas sebagai Kasat lantas selama 4 tahun
c. Telah bertugas di Fungsi SDM selama 9 tahun

2. Apa yang menjadi kelemahan/kekurangan ( weak point) yang anda miliki dapat berupa
kepribadian, kemampuan maupun keterampilan?
Kelemahan di bidang kemampuan teknologi Informasi

4. Bagaimana cara anda menanggulangi atau mengatasi kelemahan/kekurangan anda?

Belajar untuk memanfaatkan teknologi informasi dalam pelaksanaan tugas

a. Jawaban diketik dan diberi foto serta dikirimkan ke email rh.acpolri@gmail.com

b. Berilah tanda silang ( X ) pada jawaban untuk pertanyaan pilihan

8
 AC Dirlantas Polda T.A. 2021

LEMBAR PENGALAMAN KERJA

Setelah sekian lama Anda menjadi anggota Polri, berikut ini Anda diminta secara detail
menjelaskan pemahaman dan menceritakan pengalaman yang Anda miliki (terutama dalam
kurun waktu 2 tahun terakhir).

1. Ceritakan secara detail Kesulitan-kesulitan atau hambatan apa yang pernah Anda alami
dalam melaksanakan, menjalankan atau menyelesaikan tugas dan tanggung jawab
Anda? Apa yang menjadi penyebab terjadinya permasalahan-permasalahan tersebut?
Apa pendapat dan pandangan anda terkait dengan permasalahan-permasalahan
tersebut?

Sewaktu menjabat sebagai Kapolres Situbondo mulai Januari 2020 awal terjadi pandemi
Covid-19 kesulitannya adalah memberikan pemahaman kepada masyarakat Situbondo
tentang bahaya virus Covid-19 serta kesulitan dalam memberikan pengertian kepada
masyarakat tentang langkah-langkah penanganan pandemi virus Covid-19. Salah satu
faktor penyebabnya adalah karena karakteristik khas masyarakat dengan mayoritas suku
madura, salah satunya adalah kepatuhan atau ketaatan masyarakat Madura kepada figur
kyai atau tokoh agama melebihi kepatuhan kepada pemerintah serta karakter masyarakat
Madura yang menjunjung harga diri.

2. Ceritakan pengalaman anda dalam memecahkan permasalahan-permasalahan yang ada.

Apa langkah yang Anda ambil dalam memecahkan masalah yang ada dan mengapa
Anda mengambil langkah tersebut (apa yang menjadi pertimbangan Anda)? Apa akibat
dari tindakan yang Anda ambil tersebut?

a. Langkah yang diambil untuk mengatasi masalah tersebut adalah dengan mendekati
toko-tokoh Sentral yaitu tokoh agama atau Kyai yang dipatuhi oleh masyarakat
Situbondo, kedua tokoh sentral tersebut adalah Kyai Muhammad Cholil As’ad dan Kyai
Ahmad Azaim Ibrahimy.
b. Menerapkan konsep kampung tangguh Semeru di Kabupaten Situbondo guna
mengatasi dan mengendalikan pandemi Covid-19.

3. Apa kontribusi yang pernah anda capai di institusi atau tempat Anda bekerja? Apakah
anda pernah melakukan terobosan (inisiatif pribadi) baru yang Anda berikan untuk
menuntaskan permasalahan yang Anda hadapi di pekerjaan? Ceritakan secara detail apa
yang Anda lakukan !

Sewaktu menjabat Kapolres membuat Program Aplikasi pelayanan masyarakat berbasis

IT dengan nama GASPOL POLRES singkatan dari Kegiatan Sambang Polisi memberikan
a. Jawaban diketik dan diberi foto serta dikirimkan ke email rh.acpolri@gmail.com
b. Berilah tanda silang ( X ) pada jawaban untuk pertanyaan pilihan

9
 AC Dirlantas Polda T.A. 2021

Pelayanan yaitu pelayanan kepada masyarakat pembuatan laporan kehilangan surat-

surat penting seperti KTP, kartu ATM, SIM, STNK dan yang lainnya menggunakan
aplikasi di HP yang dapat didownload di Playstore, pelayanan tersebut memudahkan
masyarakat tidak perlu datang ke Polres atau Polsek, namun petugas Polsek atau Polres
yang akan datang ke rumah untuk memproses pembuatan surat kehilangan tersebut.

4. Ceritakan salah satu pengalaman anda terkait rencana kerja yang pernah Anda buat
secara pribadi untuk seksi/bagian Anda? Bagaimana cara Anda menyusun rencana kerja?
Langkah kerja apa yang Anda prioritaskan saat itu? Bagaimana Anda menyusun langkah
kerja tersebut? Dengan siapa saja Anda melakukan koordinasi sehingga rencana kerja
tersebut dapat terlaksana? Uraikan secara detail
Pedoman dalam mengagendakan proses penerbitan tanda kehormatan Bintang dan
Satyalencana serta pemberian penghargaan, yaitu merencanakan jumlah sidang Dewan
Tanhor dan Dewan penghargaan Tingkat Mabes Polri selama 1 tahun disesuaikan
dengan target kinerja dan kontrak kinerja yang telah ditentukan di awal tahun,
penyusunan rencana pelaksanaan sidang dewan penghargaan tersebut dilaksanakan
bersama paur dan pamin Subbagtihorkam
Membangun sistem aplikasi E-cuti dan E-tanhor untuk memudahkan dan mempercepat
pelayanan hak terkait izin, cuti dan pengajuan tanhor

5. Dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab yang ada, apakah Anda memiliki target
kerja pribadi ? Jika “ya” jelaskan dan sebutkan contoh kongkritnya? Sebutkan upaya apa
yang pernah Anda lakukan untuk dapat memenuhi target Anda tersebut dan bagimana
hasilnya? Pernahkah Anda melakukan suatu hal melebihi standar yang dibutuhkan atau
merupakan hal yang menurut Anda kreatif? Ceritakan secara terpedetail peristiwanya dan
apa yang Anda lakukan saat itu !
Target kerja pribadi terbangunnya sistem aplikasi E-cuti dan E-tanhor yang dapat diakses
dan dimanfaatkan oleh seluruh anggota Polri untuk memudahkan dan mempercepat
pelayanan hak terkait izin, cuti dan pengajuan tanhor.
Upayanya adalah memberdayakan personel Birowatpers yang memiliki kemampuan
kompetensi di bidang TI untuk bersama-sama membangun sistem aplikasi tersebut serta
bekerjasama dengan tenaga eksternal untuk memberikan asistensi.

6. Apa yang menjadi standar serta pedoman kerja yang ditetapkan di unit kerja Anda?
Bagaimana cara Anda untuk menjaga dan memastikan kualitas hasil kerja sudah sesuai

a. Jawaban diketik dan diberi foto serta dikirimkan ke email rh.acpolri@gmail.com

b. Berilah tanda silang ( X ) pada jawaban untuk pertanyaan pilihan

10
 AC Dirlantas Polda T.A. 2021

dengan standar tersebut? Apa dampak dari tindakan yang anda lakukan tersebut?
Ceritakan secara detail.
Pedoman kerja di Subbagtihorkam:

a. Perkap nomor 3 tahun 2011 tentang Pemberian penghargaan di Lingkungan Polri

b. Perkap nomor 4 tahun 2012 tentang Tata Cara Pengajuan Tanda Jasa dan Tanda
Kehormatan.
c. Perkap nomor 11 tahun 2015 tentang Tata Cara Pemberian Cuti dan Izin di
Lingkungan Polri

7. Siapa pihak yang menjadi “pelanggan” Anda? Pernahkan anda mengalami peristiwa
dimana anda mendapat komplain dari pelanggan anda? Upaya apa yang pernah anda
lakukan untuk memuaskan “pelanggan” Anda tersebut? Mengapa anda melakukan upaya
tersebut dan bagaimana hasilnya?
Pelanggan dari produk unit kerja saya adalah anggota Polri terkait pelayanan izin, cuti,
tanda kehormatan serta penghargaan kapolri serta WNI atau WNA yang menerima
penghargaan kapolri berupa pin emas kapolri atau piagam penghargaan kapolri

8. Ceritakan salah satu atau beberapa pengalaman anda ketika ada seseorang atau pihak
lain yang meminta Anda untuk melakukan sesuatu tindakan yang bertentangan dengan
ketentuan/prinsip yang Anda yakini atau dengan ketentuan yang berlaku ditempat anda
bekerja? Tindakan apa saja yang Anda lakukan pada saat itu? Mengapa anda mengambil
langkah tersebut? Apa yang menjadi latar belakang tindakan? Jelaskan konsekuensi yang
Anda terima dari tindakan yang Anda ambil tersebut?
Pengalaman ketika terdapat anggota Polri yang mengajukan tanda kehormatan atau
penghargaan Kapolri, namun dalam proses rikmin, verifikasi dan litpers dinyatakan Tidak
Memenuhi Syarat (TMS), saya tetap normatif bahwa berdasarkan Perkap tidak dapat
diproses lanjut atau diajukan ke Pimpinan, bentuk laporan kepada pimpinan adalah
dengan membuat nota dinas saran pendapat terhadap usulan anggota Polri tersbut.

9. Ceritakan pengalaman anda dalam upaya mencapai visi dan misi serta tujuan ditempat
anda bekerja. Bagaimana cara anda memanfaatkan seluruh sumber daya yang ada? Apa
saja yang anda lakukan dan bagaimana hasilnya? Ceritakan secara detail!
Guna mencapai visi misi serta tujuan di tempat bekerja adalah dengan membuat SOP
bekerja sebagai pedoman dalam memberikan pelayanan hak kepada anggota Polri

a. Jawaban diketik dan diberi foto serta dikirimkan ke email rh.acpolri@gmail.com

b. Berilah tanda silang ( X ) pada jawaban untuk pertanyaan pilihan

11
 AC Dirlantas Polda T.A. 2021

10. Jelaskan peta kekuatan “keterampilan/skill” dari kelompok (staf atau bawahan) Anda!
Langkah-langkah apa saja yang anda lakukan dalam meningkatkan kinerja staff anda?
Apa saja kekurangan dari anggota / kelompok anda? Apa yang anda lakukan untuk
mengatasinya? Bagaimana hasilnya? Ceritakan secara detail
Skill yang dimiliki oleh Subbagtihorkam sudah cukup baik dibidang Ms Office,
kelemahannya adalah kekurangan jumlah personel, subbagtihorkam hanya memiliki satu
orang Bhamin pelaksana pemula, cara mengatasinya adalah dengan membuat nota dinas
kepada pimpinan untuk penambahan personel sumber Bakomsus TI yang akan selesai
tupdik akhir desember 2021 ini.

11. Dalam melaksanakan tugas dengan siapa saja anda bekerjasama. Mengapa anda
menjalin hubungan dengan pihak tersebut? Pernahkah anda menggagas kegiatan yang
melibatkan pihak lain dan apa dampaknya bagi organisasi anda? ceritakan secara detail.
a. Internal Polri adalah seluruh kasubbag di Baglekdik Birodalpers SSDM Polri,
Kasubbag Pangkat Pa/Ba Polri Birobinkar, Kabag Watpers Ro SDM Polda,
pengemban fungsi SDM Satker mabes Polri, Baglitpers Ropaminal Divpropam Polri,
Itwasum, SOPS Polri dan Divkum Polri.
b. Eksternal adalah dengan Setmilpres, Ditpothan Kemenhan dan Spers Mabes TNI

12. Apa kegiatan Anda untuk mengisi waktu luang? Apakah Anda memasuki atau aktif dalam
kegiatan sosial dan informal di luar institusi Anda? Jika “iya”, jelaskan secara detail
kegiatan apa yang Anda maksudkan dan mengapa Anda memilih untuk mengikuti
kegiatan tersebut? Apa peran Anda dalam kelompok kegiatan tersebut? Apakah Anda
pernah menggagas suatu kegiatan untuk memperluas jejaring dengan orang lain di luar
institusi Anda? Jika pernah apa alasan Anda dan bagaimana hal tersebut akhirnya dapat
dilaksanakan? Apa hasilnya bagi institusi Anda?
Waktu luang diisi dengan aktifitas olahraga dan menjadi pengurus/bendahara DKM masjid
Al Furqon Komplek Polri pejaten dan aktif untuk membina religi warga Komplek Polri
Pejaten.

13. Ceritakan pengalaman anda ketika menghadapi pekerjaan atau tugas yang bertubi-tubi.
Apa yang anda lakukan menghadapi hal tersebut? Mengapa anda melakukan langkah
tersebut dan bagaiman hasilnya? Ceritakan secara detail.
Caranya adalah dengan turun langsung membantu dan bekerjasama dengan para
Kasubbagjijaldis dan Kasubbagsosrumdik beserta stafnya untuk menyelesaikan tugas,
bekerja dan saling membantu antar subbag adalah budaya organisasi yang dibangun di
Bagyanhak Birowatpers.

14. Ceritakan pengalaman anda menyelesaikan perselisihan atau konflik. Bagaimana cara
anda menyelesaikannya? Apa dampak dari tindakan yang anda lakukan tersebut?
Ceritakan secara detail
a. Jawaban diketik dan diberi foto serta dikirimkan ke email rh.acpolri@gmail.com
b. Berilah tanda silang ( X ) pada jawaban untuk pertanyaan pilihan

12
 AC Dirlantas Polda T.A. 2021

Cara menyelesaikan konflik adalah pendekatan humanis dan kekeluargaan serta

menerapkan kepemimpinan partisipatif dalam menyelesaikan konflik dalam bidang tugas,
serta menerapkan metode conseling dalam budaya kerja, sehingga masing-masing
pemimpinan bertanggung jawab sebagai konselor atas staf atau bawahan yang
dipimpinnya, cara tersebut sangat efektif dalam menyelesaikan permasalahan-
permasalahan dalam bidang tugas.

Jakarta., 05 Desember 2021

(AKBP Sugandi SIK., M.Hum.)

a. Jawaban diketik dan diberi foto serta dikirimkan ke email rh.acpolri@gmail.com

b. Berilah tanda silang ( X ) pada jawaban untuk pertanyaan pilihan

13