JOB INSTRUCTION

TRAINING
 Tujuan Training

1.Menguasai “cara mengajar pekerjaan”

dan menerapkan di genba/ tempat kerja
menguasai “cara mengajar pekerjaan”
dan menerapkan di genba/ tempat kerja

2.Menjadi pembimbing di Genba / tempat

kerja
APA ITU JI ?

JI : Job Instruction
“Cara mengajar pekerjaan”

Tanggung jawab terberat dari seorang

pembimbing adalah mentraining
anggotanya dengan baik
Sasaran

Mengembangkan “a well-trained” untuk

menghasilkan
Lebih sedikit scrap dan rework,
Zerro (lebih sedikit) accidents, dan
Lebih sedikit tool and equipment rusak.
Hasil
• Mengurangi waktu training
• Meningkatkan production
• Zerro (lebih sedikit) accidents
• Lebih sedikit scrap
• Lebih sedikit rework
• Lebih sedikit tool and
equipment rusak
• Meningkatkan job satisfaction
• Improved quality
• Meningkatkan profits
 Pembimbing
Pembimbing sebagai pengawas adalah orang yang
mempunyai bawahan secara langsung, seperti Team
Leader, Forman dan Supervisor.
Ada jabatan dimana ia tidak mempunyai bawahan secara
langsung, tetapi karena di tempat kerja ia memberikan
bimbingan terhadap juniornya, maka jabatan tersebut dapat
juga disebut pembimbing.

Dengan demikian, anda semua diharapkan akan

bisa menjadi seorang pembimbing.
KAPAN HARUS MENGAJAR
1. Orang baru
2. Junior yang ada sekarang
3. Tenaga bantuan
4. Ketika ada mesin dan equipment baru.
5. Ketika terjadi perubahan dan perubahan standard
produk.
6. Adanya perubahan proses dan perubahan
penggabungan kerja yang disebabkan oleh kaizen.
7. Ketika ada revisi Lembar Petunjuk Kerja (urutan kerja)
dan lain-lain.
 Kalau salah mengajarkan pekerjaan
dan kurang latihan

1. Orang baru belum siap kerja

* Tidak ada keinginan kerja
* Rotasi tidak berjalan lancar
* Tidak terjadi multi-skill
* Skill tidak meningkat
2. Terjadi defect kronis
* Tidak dapat merespon dengan lancar terhadap
startnya produk baru
* Tidak bisa menguasai pemakaian equipment baru
3. Cost Naik
4. Terjadi kecelakaan kerja
5. Mesin dan tool rusak
KAPAN HARUS MENGAJAR

Cara mengajar pekerjaan

Dengan benar
Dengan aman
Dengan sepenuh hati

Mempelajari metode menghapal pekerjaan

dengan cepat
METODA MENGAJAR
Metoda Mengajar
Yang Efektif

4. Perlihatkan apa
1. Katakan dan yang sudah di
perdengarkan tulis
2. Lakukan dan 5. Menyuruh untuk
perlihatkan mengerjakan dan
3. Tulis dan melihat
perlihatkan 6. Menyuruh untuk
mengatakan dan
coba dengar