MOTIVASI DALAM MEMILIH PEKERJAAN SEBAGAI

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Disusun untuk memenuhi persyaratan mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia

Dosen Pengampu :
Dr. Khaerayani Nur, S.E., M.Si.

Disusu Oleh :

Nama : Muhammad Alief

NIM : P20020014

PROGRAM STUDI PASCASARJANA MANAJEMEN

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI AMKOP MAKASSAR
1. Kebutuhan fisiologis
Kebutuhan fisiologis merupakan kebutuhan paling mendasar dari hierarki Maslow.
Kebutuhan ini disebut juga sebagai kebutuhan primer, seperti makan, minum, pakaian, dan
tempat tinggal. Manusia akan memenuhi kebutuhan fisiologis terlebih dahulu sebelum ia
beranjak ke kebutuhan berikutnya. Sebab, kebutuhan fisiologis merupakan kebutuhan yang
paling kuat dan mendesak pemenuhannya.
Alasan memilih pekerjaan sebagai pegawai negeri adalah karena adanya pemberian
hak-hak yang yang menurut saya cukup, beberapa hak tersebut adalah sistem penggajian yang
pasti setiap bulannya, pemberian bermacam-macam tunjangan, fasilitas, kenaikan pangkat,
pemberian kesempatan cuti, dan pemberian jaminan hari tua/uang pensiun.
2. Kebutuhan rasa aman
Kebutuhan akan rasa aman merupakan kebutuhan yang menempati posisi kedua dari
hierarki Maslow. Kebutuhan rasa aman ini meliputi kebutuhan keamanan dan perlindungan
dari bahaya fisik dan emosi. Kebutuhan ini didapatkan setelah kebutuhan fisiologis terpenuhi.
Kebutuhan rasa aman dipenuhi untuk mendukung pemenuhan kebutuhan lain agar bisa terus
berjalan dengan baik.
Kebutuhan akan rasa aman dalam bekerja tidak hanya meliputi perlindungan dari segi
fisik, namun juga dari segi psikologis. Pada pekerjaan sebagai PNS, rasa aman ditunjukkan
dengan adanya kepastian dan kemapanan dalam bekerja. Hal ini bisa ditunjukkan dengan
kepastian mendapatkan gaji setiap bulannya, mendapatkan pensiun, asuransi kecelakaan
kerja, kematian dan juga kepastian tidak diberhentikan kecuali jika melakukan pelanggaran.
Kebutuhan akan rasa aman inilah yang dijadikan alasan bagi penulis untuk memilih PNS
sebagai pekerjaan utama.
3. Kebutuhan sosial
Kebutuhan sosial merupakan kebutuhan yang menempati posisi ketiga dari hierarki
Maslow. Kebutuhan sosial ini meliputi kebutuhan kasih sayang, rasa memiliki, bersosialisasi,
penerimaan, dan persahabatan. Manusia sejatinya adalah makhluk sosial, tidak
mengherankan jika manusia membutuhkan sosialisasi dalam menjalani hidupnya. Sebab
dalam menjalani hidupnya, manusia senantiasa membutuhkan bantuan dari orang lain.
Menjadi Pegawai Negeri Sipil saya dapat memenuhi kebutuhan sosial seperti saling
membantu, bersosialisasi dan saling menghargai dalam bekerja dengan rekan kerja, serta
berinteraksi dengan rekan kerja di luar kantor.
4. Kebutuhan penghargaan
Kebutuhan penghargaan merupakan kebutuhan yang menempati posisi keempat dari
hierarki Maslow. Dalam buku Perilaku Organisasi (2018) karya Timotius Duha, dijelaskan
bahwa kebutuhan penghargaan meliputi faktor-faktor internal seperti harga diri, otonomi,
dan prestasi serta faktor-faktor eksternal seperti status, pengakuan, dan perhatian.
Kebutuhan penghargaan atau disebut juga kebutuhan harga diri merupakan hak untuk
memperoleh dan kewajiban untuk meraih atau mempertahankan pengakuan dari orang lain.
Pengakuan akan diperoleh seseorang apabila telah sukses dalam memenuhi kebutuhan
sosialnya. Kebutuhan ini bisa menjadi sangat ambisius apabila yang memenuhi kebutuhan ini
adalah seseorang yang sering mencari status.
Setiap PNS memiliki hak memperoleh kenaikan pangkat, yakni penghargaan yang
diberikan atas prestasi kerja dan pengabdiannya. Ada beberapa jenis kenaikan pangkat,
antara lain: kenaikan pangkat reguler, kenaikan pangkat pilihan (misalnya karena menduduki
jabatan fungsional dan struktural tertentu, menunjukkan prestasi kerja yang luar biasa
baiknya, atau menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara), kenaikan pangkat
anumerta, dan kenaikan pangkat pengabdian. PNS yang menunjukkan prestasi kerja luar biasa
baiknya bisa mendapatkan penghargaan yang disebut Satyalencana Karya Satya.
5. Kebutuhan aktualisasi diri
Kebutuhan aktualisasi diri merupakan kebutuhan yang menempati posisi tertinggi
dari hierarki Maslow. Kebutuhan ini mencakup kebutuhan untuk mengembangkan potensi
yang ada pada diri sendiri, kebutuhan untuk meningkatkan kemampuan diri, serta kebutuhan
untuk menjadi orang yang lebih baik. Kebutuhan ini umumnya jarang dipenuhi oleh
seseorang. Sebagian besar orang-orang hanya fokus pada kebutuhan fisik, rasa aman, sosial,
dan harga diri. Kebutuhan ini biasanya hanya dipenuhi oleh orang-orang yang ingin
menaklukkan kemampuan dirinya dan yang berani menerima tantangan dari luar. Tujuan
utama pemenuhannya adalah untuk memperoleh kepuasan batin dan meningkatkan
kepercayaan diri.
Kebutuhan aktualisasi diri dengan menjadi PNS antara lain berupa kebutuhan untuk
mengembangkan diri dan ilmu serta adanya kebutuhan untuk mengabdikan diri. Penulis
menganggap bahwa dengan menjadi PNS, fasilitas pengembangan diri dan ilmu akan lebih
mudah didapatkan karena fasilitas untuk belajar lebih lanjut memang disediakan oleh
pemerintah.