Nama : Anggel Trisna Situmorang

Npm : 19180134

Gaji Pokok Rp.5.000.000

Upah Harian Rp.150.000
Tunjangan Jabatan Rp.100.000
Kompensasi Rp.200.000
Potongan ( telat Rp.50.000
masuk )
Tunjangan lain lain Rp.75.000
Jumlah masuk kerja 25 hari X Rp.150.000 Rp.3.750.000
Total gaji yang Rp.3.925.000
dibayarkan

A. Gaji pokok Rp.5.000.000 namun gaji yang dibayarkan hanya Rp.3.925.000 sebab karyawan tersebut baru
bekerja selama 3bulan dan masih memberlakukan upah harian setelah 6 bulan masa kerja di PT.ABC baru
akan mendapatkan gaji pokok (yang seharusnya) sebesar Rp.5.000.000

B. Landasan Teori

1.Menurut Rivai (2010:741), kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti
kontribusi jasa mereka kepada perusahaan.

2. Menurut Garry Dessler dalam Subekhi (2012:175), kompensasi karyawan adalah setiap bentuk
pembayaran atau imbalan yang diberikan kepada karyawan yang bekerja dalam suatu perusahaan.

3. Drs. Malayu S.P. Hasibuan (2014:118), kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang,
barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan
kepada perusahaan

C. Merujuk pada peraturan Perusahaan sebab sistem pembayarannya dibayarkan pada tingkat upah sesuai
tanggung jawab masing-masing

D. Sistem pengganjian pada PT.ABC harus diperbaiki lagi mengikuti peraturan pemerintahan sesuai
dengan jabatan

Kesimpulan : memperbaharui sistem gaji di PT.ABC dan harus bersikap merata terhadap Upah karyawan