Tugas Rutin

Manajemen Sumber Daya Manusia

Pertemuan 2

Nama: siat putri kabeakan

nim : 7213510014
prodi : manajemen
kelas : D

soal
1. Uraikan tujuan MSDM menurut Irianto 2009( Sesuai bahan kelompok 1)
jawab: Menurut Irianto 2009 tujuan dari MSDM adalah:
a. Memberikan pertimbangan manajemen SDM dalam membuat kebijakan
b. Mengimplementasikan dan menjaga semua kebijakan prosedur SDM
c. membantu dalam mengembangkan arah ke seluruh organisasi
d. memberi dukungan
e. Mengalami berbagai krisis dan situasi sulit dalam hubungan antara pekerja
f. Sebagai pemelihara standar organisasional dan nilai dalam manajemen SDM

2. Uraikan tentang manajemen SDM yang kalian ketahui dari paparan kelompok 1 dan 8!
jawab : Sumber daya manusia adalah faktor sentral dalam suatu organisasi. Bentuk serta
tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan Berdasarkan visi untuk kepentingan
manusia,berdasarkan berbagai visi dan misi dalam melaksanakan kepentingan manusia.Jadi,
Manusia merupakan salah satu faktor dalam kegiatan organisasi, Manajemen sumber daya
manusia yang berarti mengatur, Pengurus SDM berdasarkan visi perusahaan agar tujuan
organisasi dapat dicapai secara optimal.
Tujuan manajemen sumber daya manusia yaitu:
a. Memberi pertimbangan manajemen dalam membuat kebijakan SDM
b. mengimplementasikan dan menjaga semua kebijakan dan prosedur SDM
c. bantu dalam pengembangan arah keseluruhan organisasi dan strategi, khususnya yang
berkaitan dengan implikasi SDM
d. Memberi dukungan dan kondisi yang akan membantu manajer Lini mencapai tujuannya
e. menangani berbagai krisis dan situasi sulit dalam hubungan antar pekerja
 f. Menyediakan media komunikasi antara pekerja dan manajemen organisasi
g. bertindak sebagai pemelihara standar organisasional dan nilai dalam manajemen SDM
h. memperbaiki tingkat produktivitas
i. memperbaiki kualitas kehidupan kerja
j. meyakinkan organisasi telah memenuhi aspek aspek legal.
Tujuan MSDM secara keseluruhan adalah untuk memastikan bahwa organisasi mampu
mencapai keberhasilan bagi manusia.
Untuk mewujudkan hal tersebut, manajemen sumber daya manusia menghadapi berbagai macam kendala
yang dapat bersumber dari luar atau dari dalam organisasi tersendiri yang disebut tantangan-tantangan
SDM yang diantaranya:(1) ,Eksternal,(2) Tantangan organisasional,(3) Tantangan profesional.
Kesulitan yang dihadapi oleh MSDM di masa depan tentu tidak akan sama lagi dengan kondisi masa
lampau. kesulitannya adalah bagaimana menciptakan organisasi yang semakin beragam dan menonton
pengelolaan yang semakin efisien, efektif, dan produktif.

3. Uraikan fungsi operasional dari sumber daya manusia( Dari kelompok 8)

jawab : Fungsi operasional dari sumber daya manusia yaitu:
a. Pengadaan
Pengadaan yang dimaksud yaitu Pengadaan terhadap tenaga kerja baru atau rekrutmen.
Contoh perusahaan harus melakukan atau menjalankan seperti penyeleksian serta
penempatan karyawan dalam perusahaan.
b. pengembangan
Setelah melakukan tahap pertama yaitu pengadaan maka Tahap selanjutnya adalah tahap
pengembangan. Biasanya pengembangan dilakukan dengan cara cara meningkatkan
keahlian melalui pelatihan. Hal ini dilakukan dengan tujuan untuk mengembangkan
kualitas sdm demi meningkatkan keahlian.
c. Kompensasi
Tahap ketiga yaitu tahap kompensasi Atau pemberian upah kepada karyawan karena sudah
melakukan suatu pekerjaan. Kompensasi merupakan salah satu elemen penting dalam
organisasi.
d. Pengintegrasian
Orang berbeda, Baik dari sisi sikap, perilaku, pemandangan, tindakan dan pendapat.
Perbedaan yang seperti ini sering menimbulkan disintegrasi sehingga menimbulkan
konflik. Oleh karena itu diperlukan proses integrasi atau penyatuan kembali. Dalam proses
pengintegrasian individu akan diminta untuk mengubah pandangan, kebiasaan serta sikap
yang kurang menguntungkan bagi perusahaan.
e. Pemeliharaan
Selanjutnya yaitu pemeliharaan atau perawatan mempertahankan kondisi sumber daya
manusia yang telah ada. Pemeliharaan sumber daya manusia dilakukan dengan menjaga
meningkatkan kemampuan sumber daya manusia dengan memberikan pelatihan dan
motivasi. Hal ini dilakukan agar Setiap karyawan tetap semangat dalam bekerja.
f. Hubungan tenaga kerja
Dalam hal ini semua pemutus hubungan baik pemisah,pensiun ataupun PHK itu sendiri
diatur fungsi manajemen SDM. Semua urusan pensiun Pegawai yang telah lama
berkontribusi pada perusahaan diurus pada divisi ini.