Nama : Siti sarah nur ilahiah

Tingkat : 4C/S1 Keperawatan

NIM : 0433131420118122

MENGECEK PEMAHAMAN (Checking for Understanding)

Soal Uraian Jawablah pertanyaan berikut ini

1. Jelaskan pengertian pengembangan SDM !

Pengembangan SDM adalah proses untuk mengembangkan potensi dan kemampuan
individual dan kelompok serta organisasional melalui pelatihan dan pengembangan,
pengembangan organisasi, pengembangan karier serta pengelolaan perubahan dengan
tujuan untuk meningkatkan produktivitas, kualitas, dan inovasi serta perubahan.
2. Sebutkan tujuan dari pengembangan SDM!
1) Mengurangi “turn over” dengan meningkatnya rasa profesionalisme 2
2) Mengingkatkan produktivitas prganisasi
3) Menstimulasi aspirasi tingkat tinggi pada pekerja bawahan
4) Menggerakkan pekerjaan teknikal kearah praktek professional
3. Jelaskan perbedaan Antara pelatihan,pendidikan dan pengembangan!
- Pelatihan (training), yaitu suatu upaya yang sistematis untuk mengalihkan
pengetahuan atau keterampilan dari seseorang yang tahu dan dapat melakukan
kepada seseorang yang tidak tahu dan tidak dapat melakukan.
- Pendidikan (education), yaitu sebagai cakupan yang sangat terstruktur untuk
pembelajaran terencana dengan tujuan antara lain mengembangkan wawasan.
- Pengembangan (development), yaitu suatu proses jangka panjang yang dirancang
untuk meningkatkan potensi dan efektivitas.

Soal Pilihan Ganda

1. Berikut ini adalah pengertian pengembangan SDM yaitu ....

A. aktivitas pembelajar yang sistematis dalam organisasi untuk meningkatkan
produktivitas dan keuntungan organisasi
B. aktivitas pembelajaran yang terorganisir dalam organisasi untuk perbaikan
kinerja dan/atau pertumbuhan pribadi dalam organisasi
C. upaya meningkatkan motivasi, sikap, kualitas dan kapabilitas individu dalam
organisasi
 D. upaya mendorong etos kerja setiap karyawan agar mampu melaksanakan tugas
dengan efektif dan optimal
2. Upaya yang sistematis untuk mengalihkan pengetahuan atau keterampilan dari
seseorang yang tahu dan mampu melakukan kepada seseorang yang tidak tahu dan
tidak mampu melakukan adalah ....
A. Pendidikan
B. Pelatihan
C. Pengembangan
D. Pembelajaran
3. Suatu proses jangka panjang yang dirancang untuk meningkatkan potensi dan
efektivitas kinerja masa akan datang adalah ....
A. pendidikan
B. pelatihan
C. pengembangan
D. pembelajaran
4. Faktor penentu dalam pengembangan SDM seperti demografi, keragaman, kualifikasi
dan keterampilan termasuk dalam ....
A. tren utama.
B. Struktur
C. respons individu
D. metode rekrutmen
5. Sebaran Geografi, norma dan nilai karier serta perbedaan usia generasi termasuk
faktor penentu dalam pengembangan SDM yaitu ....
A. tren utama
B. struktur
C. respons individu
D. metode rekrutmen