UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

PROGRAM PROFESI NERS ANGKATAN 2021-2022

KUISIONER MANAJEMEN PELAYANAN KEPERAWATAN DI

RUANG BOUGENVILE RSUD ABDUL WAHAB SYAHRANIE

PETUNJUK PENGISIAN
1. Kesediaan anda untuk mengisi kusioner ini merupakan suatu
kehormatan bagi kami karena itu, isilah dengan memberikan tanda (
 ) Yang tersedia dijawaban yang menurut anda benar. Jawaban anda
akan terjaga kerahasiaanya.
2. Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur karena hasil pilihan tidak akan
mempengaruhi penilaian kinerja di ruangan.
Terimakasih atas perhatian, bantuan dan kerja sama bapak/ibu dalam
pengisian kuesioner ini

Tanggal Pengisian Kusioner : / /2022

No Responden : (diisi oleh peneliti)

Data dari responden

Umur :...............tahun

Jenis kelamin Laki-laki Perempuan

Pendidikan terakhir : D III keperawatan S1 Keperawatan

Ners DIV keperawatan

Status pegawai PNS Honorer

:
 UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
PROGRAM PROFESI NERS ANGKATAN 2021-2022

Kusioner, lembar observasi dan wawancara terstruktur tentang M1

(Manusia/Ketenagaan)

Yang terhormat teman sejawat,

Dalam rangka kegiatan praktik “Kepemimpinan dan Manajemen
Keperawatan” Mahasiswa program profesi NERS Keperawatan Universitas
Muhammadiyah Kalimantan Timur, bersama ini kami memohon kesediaan rekan
rekan untuk mengisi kuisioner ini dengan jujur dan benar.
Kuisioner tidak bertujuan untuk menilai kinerja dan pengetahuan rekan- rekan,
tetapi untuk mengetahui dan memperoleh gambaran yang tepat tentang pelaksaan
Manajemen pelayanan dan pelaksanaannya. Hasil kajian yang diperoleh rekan-
rekan, merupakan masukan yang dapat digunakan untuk meningkatkan kualitas
pelayanan dan asuhan keperawatan di Rumah Sakit. Segala informasi yang di
berikan akan dijamin kerahasiaannya dan akan digunakan hanya untuk
peningkatan mutu pelayanan keperawatan di rumah sakit ini.
Atas kesediaan dan partisipasi rekan-rekan kami ucapkan terimakasih.

Co Ners

Kelompok IV
 UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
PROGRAM PROFESI NERS ANGKATAN 2021-2022

A. KUESIONER KEPEMIMPINAN KEPALA RUANGAN

Berilah tanda check list (  ) pada salah satu dari kolom yang tersedia
disamping pertanyaan untuk menunjukan jawaban anda.
NO PERNYATAAN YA TIDAK
Planning
1 Ruangan memiliki misi
2 Kepala ruangan mensosialisasikan misi
ruangan kepada perawat ruangan
3 Kepala ruangan memberikan amanah dan
menunjuk perawat pelaksana untuk
mengerjakan pekerjaan nya secara
langsung
4 Kepala ruangan mengikuti serah terima
pasien di shift kerjanya
Organizing
5 Kepala ruangan mengidentifikasi tingkat
kertergantungan klien yang dibantu oleh
perawat pelaksana
6 Kepala ruangan menghitung jumlah perawat
yang dibutuhkan berdasarkan aktivitas dan
tingkat ketergantungan pasien
dibantu oleh CCM/Katim
7 Kepala ruangan merencanakan dan
membuat strategi pelaksanaan
keperawatan
8 Kepala ruangan mengikuti kunjungan dokter
untuk mengetahui
kondisi, patofisiologi, tindakan medis yang
dilakukan terhadap klien
 UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
PROGRAM PROFESI NERS ANGKATAN 2021-2022

Staffing
9 Kepala ruangan mengatur dan mengendalikan
asuhan keperawatan seperti pembimbingan
pelaksanaan, penerapan, dan mengadakan
diskusi
tentang pemecahan masalah pada klien
10 Kepala ruangan membantu
mengembangkan niat pendidikan dan
pelatihan diri perawat
11 Kepala ruangan membantu bimbingan
terhadap peserta didik keperawatan
12 Kepala ruangan merumuskan metode
penugasan yang digunakan
13 Kepala ruangan merumuskan tujuan
metode penugasan
14 Kepala ruangan membuat rencana tugas
perawat primer dan perawat pelaksana secara
jelas
Directing
15 Kepala ruangan membuat rencana kendali
yang membawahi dua perawat primer.
Perawat primer membawahi dua pelaksana
16 Kepala ruangan mengatur dan
mengendalikan logistic ruangan
17 Kepala ruangan mengatur dan
mengendalikan situasi lahan peraktik
18 Kepala ruangan mendelegasikan tugas
saat tidak berada ditempat kepada perawat
primer
 UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
PROGRAM PROFESI NERS ANGKATAN 2020-2021

`19 Kepala ruangan mengetahui kondisi klien,

menilai tingkat kebutuhan pasien
20 Kepala ruangan mengembangkan
kemampuan anggota
21 Kepala ruangan memberi pengarahan
tentang penugasan kepada perawat
pelaksana
22 Kepala ruangan memberi motivasi dalam
peningkatan, pengetahuan, keterampilan,
dan sikap
23 Kepala ruangan menginformasikan hal-hal
yang dianggap penting dan berhubungan
dengan askep klien
24 Kepala ruangan membimbing bawahan yang
mengalami kesulitan dalam
melaksanakan tugasnya
25

Controling
26 Kepala ruangan mengawasi dan berkomunikasi
langsung dengan perawat primer mengenai
asuhan keperawatan
yang diberikan kepada klien
27 Kepala ruangan melalui supervise melakukan
inspeksi secara langsung atau melalui laporan
secara lisan dan memperbaiki / mengawasi
kelemahan –
kelemahan yang tejadi
28 Kepala ruangan melakukan pengawasan
secara tidak langsung seperti mengecek
 UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
PROGRAM PROFESI NERS ANGKATAN 2021-2022

daftar hadir , membaca dan memeriksa rencana

keperawatan serta catatan yang dibuat selama
dan sesudah proses keperawatan dilaksanakan
(didokumentasikan), mendengar laporan
dari perawat primer

29 Kepala ruangan mengevaluasi upaya pelaksana

dan membandingkan dengan rencana
keperawatan yang telah disusun
bersama
 UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
PROGRAM PROFESI NERS ANGKATAN 2021-2022

B. KUESIONER PERAWAT PELAKSANA RUANGAN

Berilah tanda check list (  ) pada salah satu dari kolom yang
tersedia disamping pertanyaan untuk menunjukan jawaban anda
NO PERTANYAAN YA TIDAK
Planning
1 Apakah dalam melaksanakan tugas,
perawat pelaksana menyesuaikan dengan
visi dan misi rumah sakit ?
2 Apakah dalam melaksankan asuhan
keperawatan perawat pelaksana berpendoman
pada standar asuhan
keperawatan (SAK) ?
3 Apakah dalam melaksanakan prosedur
keperawatan perawat pelaksana berpendoman
pada standar p r o s e d u r operasional
prosedur (SPO)
Organizing
4 Apakah perawat pelaksana
melaksanakan serah terima di depan pasien ?

5 Apakah Perawat Pelaksana menyebutkan

identitas pasien, diagnosa medis, dan tindakan
keperawatan yang telah dilakukan beserta
waktu pelaksanaan ?
6 Apakah perawat pelaksana
mengimpormasikan jenis dan waktu tindakan
keperawatan yang belum
dilakukan ?
 UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
PROGRAM PROFESI NERS ANGKATAN 2021-2022

7 Apakah Perawat pelaksana menyebutkan

perkembangan pasien yang ada selama
shift ?
8 Apakah Perawat Pelaksana
mengimpormasikan pendidikan kesehatan
yang telah dilakukan (bila ada)?

Staffing
9 Apakah perawat melaksanakan serah
terima tugas jaga dari jaga sebelumnya dan
kepada tugas jaga berikutnya ?
10 Apakah perawat pelaksana melakukan
dokumentasi askep terutama dalam hal
pelaksanaan dan evaluasi keperawatan ?
11 Apakah perawat pelaksana
melaksanakan asuhan keperawatan kepada
pasien yang menjadi tanggung jawabnya dan
ada bukti di catatan
keperawatan ?
Directing
12 Apakah Perawat Pelaksana melakukan
monitoring dibuktikan dengan adanya tanda
tangan dicatatan keperawatan ?
13 Apakah perawat pelaksana melakukan
konsultasi tentang masalah pasien/
keluarga kepada ketua TIM ?
14 Apakah perawat pelaksana membimbing dan
melakukan pendidikan kesehatan
kepada pasien yang menjadi tanggung
 UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
PROGRAM PROFESI NERS ANGKATAN 2021-2022

jawabnya dan ada bukti di catatan

keperawatan ?
15 Apakah perawat pelaksana menerima
keluhan pasien /Keluarga dan berusaha
untuk mengatasinya ?
16 Apakah perawat pelaksana melengkapi
catatan asuhan keperawatan pada semua
pasien yang menjadi tanggung jawabnya
?
17 Apakah Jumlah tenaga keperawatan yang ada
diruangan telah sesuai dengan beban
kerja perawat ?
18 Apakah perawat Pelaksana menikmati kerja
karena diruangan ada program manajemen
konflik sehingga jika ada konflik diselesaikan
dengan cara yang
baik ?
19 Apakah perawat pelaksana
melaksanakan operan antara shift yang
jelas ?
Controling
20 Apakah perawat pelaksana melakukan
evaluasi asuhan keperawatan pada semua
pasien yang menjadi tanggung
jawabnya ?
21 Apakah Perawat Pelaksana memahami
pekerjaannya sebagai perawat pelaksana,
karena sebelum dinas ada pre-conference
 UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
PROGRAM PROFESI NERS ANGKATAN 2021-2022

dari kepala TIM untuk menjelaskan

pekerjaan yang akan kita lakukan ?
22 Apakah Perawat mengetahui
pekerjaannya dengan baik karena setiap hari
ada program post-confrence dari kepala
TIM untuk menjelaskan evaluasi
pekerjaan yang kita lakukan ?
 UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
PROGRAM PROFESI NERS ANGKATAN 2021-2022

C. KUESIONER CASE CLINICAL MANAGER (CCM) RUANGAN

Berilah tanda check list (  ) pada salah satu dari kolom yang
tersedia disamping pertanyaan untuk menunjukan jawaban anda
NO PERNYATAAN YA TIDAK
1. Apakah CCM melaksanakan supervise klinik
secara terjadwal untuk membantu
meningkatkan pengetahuan klinik saya ?
2. Apakah CCM membantu saya
mempelajari keterampilan keperawatan yang
baru ?
3. Apakah CCM menfasilitasi saya
melakukan tindakan keperawatan yang baru
dengan baik ?
4. Apakah CCM tidak memberikan saya
kesempatan untuk bekerja mandiri ?
5. Apakah CCM memberi saya kesempatan
untuk memutuskan tindakan keperawatan
yang tepat untuk pasien ?
6. Apakah perawat pelaksana mendapat
kesempatan untuk menyampaikan pendapat
kepada CCM tentang masalah yang dihadapi
dalam pemberian asuhan
keperawatan ?
7. Apakah CCM memotivasi saya untuk
mengembangkan kemampuan klinik yang
saya miliki ?
8. Apakah CCM melakukan supervisi klinik
hanya kepada karyawan baru ?
 UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
PROGRAM PROFESI NERS ANGKATAN 2021-2022

9. Apakah perawat pelaksana mendapat

kesempatan bekerja bersama CCM untuk
meningkatkan Kemampuan Klinik yang
dimiliki ?
10. Apakah Perawat Pelaksana mendapat
bimbingan dari CCM dalam pemberian
pelayanan kepada pasien ?
11. Apakah CCM membantu perawat pelaksana
dalam melaksanakan asuhan keperawatan
sesuai prosedur
keselamatan kerja ?
12. Apakah CCM membahas kasus pasien
yang sulit dalam TIM ?
13. Apakah CCM memfasilitasi diskusi kasus
pasien untuk menjelaskan tentang
peyakit, prognosis, dan pengobatan ?
14. Apakah CCM memberi kesempatan kepada
perawat pelaksana untuk mengevaluasi
pekerjaan yang telah
dilakukan bersama-sama dengan CCM ?
15. Apakah CCM memberikan masukan atas
hasil pekerjaan yang telah saya lakukan
setelah pelaksanaan supervisi klinik ?
16. Apakah CCM membantu meningkatkan
pemahaman saya tentang tindakan
keperawatan yang saya berikan kepada pasien
setelah pelaksanaan supervisi
klinik ?
 UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
PROGRAM PROFESI NERS ANGKATAN 2021-2022

D. KUESIONER KEPEMIMPINAN KETUA TIM I/II RUANGAN

Berilah tanda check list (  ) pada salah satu dari kolom yang
tersedia disamping pertanyaan untuk menunjukan jawaban anda
NO PERTANYAAN YA TIDAK
1. Apakah ketua Tim memberikan intruksi
kepada perawat pelaksana dalam
menyelesaikan suatu pekerjaan terlebih
dahulu berdiskusi dengan perawat ?
2 Apakah ketua TIM bertanggung jawab
atas hasil kerja perawat pelaksana ?
3 Apakah ketua TIM melaksanakan
pengawasan yang tepat terhadap pekerjaan
yang sedang perawat
pelaksana laksanakan ?
4 Apakah ketua TIM mendiskusikan masalah
yang ada diruangan bersama anggotanya dan
memotivasi perawat pelaksana untuk
bekerjasama sebagai
TIM ?
5 Apakah ketua TIM secara terus menerus
menekankan pentingnya batas waktu dalam
menyelesaikan tugas kepada
perawat pelaksana
6 Apakah ketua TIM menciptakan situasi yang
kondusif dalam berkomunikasi dengan
perawat pelaksana yang
bersahabat dalam bekerja ?
 UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
PROGRAM PROFESI NERS ANGKATAN 2021-2022

7 Apakah ketua TIM mengikut sertakan seluruh

perawat pelaksana dalam menyusun rencana
kegiatan asuhan
keperawatan diruangan ?
8 Apakah ketua TIM mengajak perawat
pelaksana untuk berdiskusi dan meminta
pendapat perawat pelaksana tentang
penerapan metode baru dalam pemberian
asuhan keperwatan ?
9 Apakah ketua TIM menerima masukan
positif, saran, dan ide-ide dari perawat
pelaksana dan mempertimbangkan nya dalam
upaya meningkatkan pelayanan
asuhan keperawatan menjadi lebih baik ?
10 Apakah ketua TIM mendelegasikan tugas
kepemimpinan kepada perawat pelaksana
yang berkompeten ?
11 Apakah ketua TIM meberikan bimbingan,
pelatihan, otoritas dan memberikan
kepercayaan kepada perawat pelaksana dalam
mengambil keputusan secara
mandiri ?
12 Apakah ketua TIM memfasilitasi perawat
pelaksana untuk bekerja sama dengan dokter
dan TIM kedehatan lainnya dalam pemberian
pelayanan kesehatan di
Rumah Sakit ?
 UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
PROGRAM PROFESI NERS ANGKATAN 2021-2022

13 Apakah ketua TIM sebagai tempat

berkonsultasi dalam menyelesaikan suatu
masalah pekerjaan ?
14 Apakah ketua TIM memberikan pujian
atau penguatan pada perawat pelaksana
terhadap keberhasilan mereka ?
15 Apakah katim menserahterimakan
diagnosa kepada katim berikutnya pada saat
pre/post conference ?
16 Apakah Katim mengoperkan tindakan yang
sudah dicapai kepada Katim berikutnya pada
saat pre/post conference
?
17 Apakah Katim mengoperkan hasil/ evaluasi
asuhan keperawatan kepada Katim berikutnya
pada saat pre/post
conference ?
18 Apakah Katim mengoperkan tindak lanjut
kepada Katim berikutnya pada saat
pre/post conference ?
19 Apakah Katim berikutnyan mengklarifikasi
operan dari Katim berikutnya pada saat
pre/post conference ?
20 Apakah Katim memimpin timbang terima
keperawatan ?
 UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
PROGRAM PROFESI NERS ANGKATAN 2021-2022

E. KUESIONER KEPUASAN KERJA PERAWAT RUANGAN

Berilah tanda check list (  ) pada salah satu dari kolom yang
tersedia disamping pertanyaan untuk menunjukan jawaban anda
NO PERNYATAAN PUAS TIDAK
PUAS
1. Kebebasan melakukan tindakan secara
mandiri dalam menyelesaikan masalah
asuhan keperawatan kepada pasien
2 Kesempatan untuk meningkatkan
kemampuan kerja melalui pelatihan atau
pendidikan tambahan
3 Kesempatan untuk mendapatkan posisi
yang lebih tinggi
4 Kemampuan dalam menggunakan waktu
bekerja dengan penugasan yang
diberikan
5 Motivasi dan dukungan yang saya terima
selama bekerja disini
6 Perlakukan atasan selama anda bekerja
disini
7 Kemampuan dalam bekerjasama antara
perawat
8 Kesesuaian antara pekerjaan dan latar
pendidikan saya
9 Sisem penyelesaian masalah yang
dilakukan diruangan
10 Adanya jaminan atas kesehatan atau
keselamatan kerja
 UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
PROGRAM PROFESI NERS ANGKATAN 2021-2022

11 Adanya kesempatan untuk memberikan

saran atau pendapat kepada kepala
ruangan
12 Imbalan yang saya terima sesuai dengan
kinerja saya
13 Penilaian yang diberikan kepada saya
selama bekerja disini
14 Tersedianya peralatan dan perlengkapan
yang mendukung pekerjaan saya
15 Tersedianya fasilitas penunjang seperti
kamar ganti pakaian kamar mandi
ruangan makan dan ruangan sholat
16 Kondisi ruangan kerja terutama
berkaiatan dengan ventilasi udara,
kebersihan dan kebisingan
 UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
PROGRAM PROFESI NERS ANGKATAN 2021-2022

Wawancara Kepala Ruangan

1. Apakah menurut kepala ruangan supervisi dapat meningkatkan
efektifitas kerja staff?
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
2. Bagaimana metode pengarahan dan bimbingan yang dilakukan?
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
3. Apakah komunikasi kepada staff dilakukan secara informal atau formal?
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
4. Apakah controlling dilakukan secara berkala?
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
5. Bagaimana kepala ruangan membuat dan memelihara atmosfir yang
inovatif?
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
6. Bagaimana upaya kepala ruangan meningkatkan kualitas asuhan
keperawatan?
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
7. Apakah kepala ruangan membuat rencana tentang apa yang akan di supervisi,
siapa yang di supervisi, bagaimana tekniknya, kapan waktunya, dan alasan
dilakukan supervisi?
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
8. Bagaimana kepala ruangan melakukan bimbingan kepada staff yang
mengalami kesulitan?
 UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
PROGRAM PROFESI NERS ANGKATAN 2021-2022

………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
Wawancara CCM
1. apakah menurut ccm supervisi dapat meningkatkan efektifitas kerja staff?
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
2. Bagaimana metode pengarahan dan bimbingan yang dilakukan?
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
3. Apakah komunikasi kepada staff dilakukan secara informal dan formal?
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
4. Apakah controlling secara berkala?
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
5. Bagaimana CCM membuat dan memelihara atmosfir yang inovatif?
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
6. Bagaimana upaya CCM meningkatkan kualitas asuhan keperawatan?
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
7. Apakah CCM membuat rencana tentang apa yang akan di supervisi, siapa
yang di supervisi, bagaimana tekniknya, kapan waktunya, dan alasan
dilakukan supervisi?
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
8. Bagaimana CCM melakukan bimbingan kepada staff yang mengalami
kesulitan?
 UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
PROGRAM PROFESI NERS ANGKATAN 2021-2022

………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………

Wawancara ketua tim

1. apakah menurut Ketua Tim supervisi dapat meningkatkan efektifitas kerja
staff?
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
2. Bagaimana metode pengarahan dan bimbingan yang dilakukan?
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
3. Apakah komunikasi kepada staff dilakukan secara informal dan formal?
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
4. Apakah controlling secara berkala?
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
5. Bagaimana Ketua Tim membuat dan memelihara atmosfir yang inovatif?
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
6. Bagaimana upaya Ketua Tim meningkatkan kualitas asuhan
keperawatan?
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
7. Apakah Ketua Tim membuat rencana tentang apa yang akan di supervisi,
siapa yang di supervisi, bagaimana tekniknya, kapan waktunya, dan alasan
dilakukan supervisi?
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
 UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
PROGRAM PROFESI NERS ANGKATAN 2021-2022

8. Bagaimana Ketua Tim melakukan bimbingan kepada staff yang

mengalami kesulitan?
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………

Instrumen Wawancara Sistem Manajemen Keperawatan

A. MAN
No PERTANYAAN JAWABAN
1 Staffing
a. Berapa jumlah seluruh tenaga perawat
diruangan ?
b. Bagaimana jenjang pendidikannya?
c. Berapa lama masa kerjanya?
d. Apakah ada tenaga honorer
diruangan?
e. Pernahkah staff mengikuti pelatihan
khusus di bidang keperawatan?
f. Berapa perbandingan jumlah pasien
dengan tenaga perawat diruangan ?
2. Directing
a. Berapa kali kepala ruangan mengikuti
pelatihan tentang manajemen
keperawatan?
b. Berapa kali kepala ruangan
merencanakan pertemuan dengan staff?
c. Bagaimana kepala ruangan
merencanakan peningkatan SDM staff di
ruangan?
 UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
PROGRAM PROFESI NERS ANGKATAN 2021-2022

d. Bagaimana proses pre conference dan post

conference, apakah rutin berjalan setiap
hari?

3. Controlling
a. Adakah sistem penilaian terhadap
kinerja perawat ruangan, bagaimana
pelaksanaannya?
b. Berapa kali dilakukan penilaian
terhadap kinerja tersebut?
c. Siapa yang melakukan penilaian?

B. METODE
No PERTANYAAN JAWABAN
1 Staffing
a. Apakah visi misi serta motto
keperawatan diruangan?
b. Apakah diruangan mempunyai standar
asuhan keperawatan? Bagaimana
pelaksanaannya?
2. Organizzing
a. Bagaimana gambaran struktur
organisasi diruangan ?
b. Apakah metode penugasan yang
digunakan di ruangan ?
c. Apakah alasan penggunaan metode
penugasan keperawatan tersebut?
 UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
PROGRAM PROFESI NERS ANGKATAN 2021-2022

d. Bagaimana deskripsi kerja KARU,

Perawat Primer, dan Perawat
Pelaksana?
e. Bagaimana sistem pendelegasian tugas
yang dilakukan di ruangan ?
f. Bagaimana cara KARU ataupun Perawat
Primer dalam mendelegasikan
tugasnya?
3. Staffing
a. Bagaimana cara menyusun jam dinas
pegawai di ruangan?
b. Berapa jumlah jam kerja per minggu dan
hari kerja perbulan pada satu orang
staff?
c. Bagaimana pengaturan jadwal untuk staff
yang izin atau cuti, hari libur dan
tugas belajar?
d. Berapa lama batasan jam kerja dalam
setiap shift di ruangan ?
e. Apakah ada penanggung jawab dalam
setiap shift?
4. Directing
a. Bagaimana gaya kepemimpinan kepala
ruangan di ruangan?
b. Apakah gaya kepemimpinan tersebut telah
dijalankan?
 UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR
PROGRAM PROFESI NERS ANGKATAN 2021-2022

5. Controlling
a. Bagaimana fungsi pengendalian mutu
(GKM) diruangan, apakah berjalan atau
tidak?
b. Kapan saja kepala ruangan melakukan
supervisi?
c. Adakah monitoring, dokumentasi, askep
pasien di ruangan?