,F

M
B
K
rW
L
jD
h
o
P
y
lm
p
g
tn
e
k
id
b
u
s
a
FORMULIR ANALISIS JABATAN

1. Nama Jabatan
2. KodeJabatan
3. Unit Organisasi
a. Esselon 1
b. Esselon II
c. Esselon III
d. Esselon III
e. Esselon IV
:Pengolah Pelayanan penunjang Diagnostik dan Logistik
:-

:Sekretaris Daerah
: Direktur
: Wadir Pelayanan
:Kepala Bidang Bidang Pelayanan Medis
:Pengolah Pelayanan Penunjang diagnostik dan
Logistik

4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

5. IkhtisarJabatan :
Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang
pelayanan penunjang Diagnostik dan logistik
6. UraianTugas :
a. Merencanakan dan mengajukan semua kebutuhan untuk pelaksanaan
kegiatan .
b. Mengolah serta menyajikan data dalam bentuk laporan , daftar dan grafik
c. Mengarsipkan dan menyajikan data dalam bentuk laporandaftar & Grafik
d. Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan

7. BahanKerja :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Data Seksi Pengembangan dan
pemeliharaan fasilitas pelayanan medis
Pengolahan Data
2 Materi petunjuk dan pedoman kerja
Pengolahan laporan
3 Materi dan data bidang pelayanan
Pengolahan Data
4 Laporan hasil kegiatan
Pelaporan hasil kegiatan

8. Perangkat/AlatKerja :

No AlatKerja Digunakandalamtugas
1. Komputer, printer Untuk menunjang pelaksanaan tugas
2. Komputer, printer Untuk menunjang pelaksanaan tugas
3. Komputer, printer Untuk menunjang pelaksanaan tugas
4. ATK Untuk menunjang pelaksanaan tugas

9. Hasil Kerja :

NO HASIL KERJA SATUAN HASIL

1 Kumpulan Data Kegiatan

2 Olahan Data Kegiatan

3 Arsip data dan sajian data Kegiatan

4 Laporan Pelaksanaan Tugas Kegiatan

10. TanggungJawab :
a. Kelengkapan data Sub. Bidang Pengembangan dan Pemeliharaan
Fasilitas Pelayanan Medis
b. Tersedianya data dalam bentuk laporan, Daftar & Grafik
c. KelancaranPelaporan Kegiatan Bidang Pelayanan

11. Wewenang :
a. Berkoordinasi dan meminta data ke setiap unit / Instalasi
b. Mengolah dan menganalisa data yang didapat.
12. KorelasiJabatan :

N UNIT KERJA/
JABATAN DALAM HAL
O INSTANSI

Kepala Bidang Bidang Pelayanan Menerimainstruksidanpelap

a
Pelayanan Medis Medis oranpelaksanaantugas

Kasubid Bidang Pelayanan Menerimainstruksi dan

Pengembangan dan Medis pelaporanpelaksanaantugas
b Pemeliharaan,
Fasilitas Pelayanan
Medis

Kasubid Bidang Pelayanan Menerima instruksi dan

ketenagaan dan Medis pelaporanpelaksanaantugas
c
pengendalian mutu
pelayanan medis

13. KondisiLingkuganKerja :

No Aspek Keterangan
1. Tempatkerja Di dalam ruangan
2. Suhu Suhu kamar normal

3. Udara Sirkulasibaik

4. Keadaanruangan Luas

5. Letak Rata
 6. Penerangan Cukup

7. Suara Tidakberisik

8. Keadaantempatkerja Bekerjadenganberkaskertas

9. Getaran Tidakada

14. ResikoBahaya :

No BahayaFisik/Mental Penyebab
1. - -

15. Syarat Jabatan :

a. Pendidikan : Minimal Diploma III di bidang
Administrasi rumah Sakit tau bidang lain yang
relevandengan tugas jabatan.
b. Pelatihan : Administrasi Umum, Kesehatan
c. Pengalaman Kerja : Staf kegiatan pengelolaan dan penyusunan
laporan dibidang pelayanan penunjang
diagnostik dan logistik ± 2 tahun
d. Pengetahuan Kerja :Administrasi, Komputer
e. Kondisi fisik : Pria/Wanita ± 30 tahun
f. Bakat Kerja :
 Intelegensia ( mampu memahami instruksi-instruksi dan prinsip-
prinsip yang mendasari, mempu untuk menyusun alasan dan
membuat pertimbangan )
 Bakat verbal ( mampu memahami arti kata-kata dan
menggunakannya secara efektif ) baik lisan maupun tulisan
 Bakat ketelitian (mampu menyerap perincian yang berkaitan
dengan bahan verbal atau dalam table)
 Bakat kecekatan jari(finger dexterity) kemampuan mengerakkan
jari dan menggerakkan objek-objek kecil dengan jari secara cepat,
cermat dan tepat
  Bakat koordinasi mata tangan kaki (eye hand foot coordination)
kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif
satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan
g. Temperamen :
1) D (DCP) Mampu menyesuaikan diri menerima tanggungjawab
untuk kegiatan (Direction), mengendalikan (Control) atau
merencanakan (Planning).
2) P (DELP) mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan dalam
berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan
pemberian instruksi
3) M (MVC) mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan
keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang
dapat diuji.
4) I ( INFLU) mampu menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan
h. Minat Kerja :
 Menyenagi pekerjaan yang berhubungan dengan komunikasi dan
data
 Menyenangi pekerjaan yang berhubungan dengan orang
 Menyenangi pekerjaan yang rutin, konkrit dan teratur

16. PrestasiKerja yang Diharapkan : Terlaksananya Pengolahan data Bidang

Pelayanan dengan baik dan lancar di Sub. BidangPerencanaan dan
Pengembangan Fasilitas Pelayanan
17. ButirInformasi Lain : -