PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPERAWATAN

RUMAH SAKIT Tk. IV SINGARAJA

RUMAH SAKIT Tk. No.Dokumen No. Revisi Halaman

IV SINGARAJA KKS/ / X/ 2018 00 1/1
Ditetapkan Di Singaraja
STANDAR Tanggal terbit Kepala Rumah Sakit Tk. IV Singaraja
PROSEDUR 15 Oktober 2018
OPERASIONAL
(SPO)

dr. Rinie Indah Chandra Wirasati, Sp.KJ

Mayor Ckm (K) NRP 11050030140179
Pengertian 1. Penilaian kinerja adalah suatu proses melakukan evaluasi
terhadap individu tentang apa yang dikerjakan dan
bagaimana cara mengerjakannya dalam program perbaikan
mutu Rumah Sakit.
2. Tenaga keperawatan adalah perawat dan bidan
Tujuan 1. Meningkatkan kepuasan kerja perawat.
2. Mengetahui pelaksanaan kinerja perawat.
3. Memperbaiki kinerja perawat.
4. Mengidentifikasi keperluan pelatihan bagi tenaga perawat
yang memerlukan bimbingan khusus.
Kebijakan Surat Keputusan Kepala Rumah Sakit Tk. IV Singaraja Nomor :
Skep/ 513/ KKS/ X/ 201 , Tentang Kebijakan Penilaian Kinerja
Rumah Sakit Tk. IV Singaraja.
Prosedur 1. Melaksanakan penilaian kinerja terhadap semua staf
keperawatan mulai dari perawat/ bidan pelaksana, ketua tim,
kepala ruangan di Instalasi rawat inap dan rawat jalan.
2. Penilaian terhadap perawat/ bidan pelaksana dan ketua tim
dilakukan oleh kepala ruangan, penilaian kepala ruangan
dan Kasi Keperawatan dilakukan oleh Paur Tuud secara
bertingkat kepada atasan langsung diawasi oleh Karumkit
Tk. IV Singaraja.
3. Penilaian kinerja mencakup:
a. Sikap Kerja
b. Kinerja pelayanan
c. Mutu pelayanan
4. Penilaian dilakukan setiap 1 tahun sekali pada bulan
Desember dan paling lambat akhir Januari
5. Penilaian menggunakan metode observasi dan tool chek list
Unit terkait 1. Paur Tuud
2. Kasi Keperawatan
3. Kepala Ruangan
4. Seluruh tenaga keperawatan RS Tk. IV Singaraja