IV SINGARAJA KKS/ / X/ 2018 00 1/2 Ditetapkan Di Singaraja STANDAR Tanggal terbit Kepala Rumah Sakit Tk. IV Singaraja PROSEDUR 15 Oktober 2018 OPERASIONAL (SPO)
dr.Rinie Indah Chandra Wirasati, Sp.KJ
Mayor Ckm (K) NRP 11050030140179 Pengertian 1. Penilaian kinerja adalah suatu proses melakukan evaluasi terhadap individu tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana cara mengerjakannya dalam program perbaikan mutu Rumah Sakit. 2. Tenaga kesehatan/ keteknisian medis lainnya adalah Apoteker, Asisten Apoteker, Asisten Analis, Radiografer, Ahli Gizi, Perawat Gigi, Penata Anstesi, dll di Rumah Sakit Tk. IV Singaraja. Tujuan 1. Terlaksananya penilaian pegawai sesuai dengan aturan yang berlaku. 2. Terlaksananya kinerja personel yang profesional dan optimal sesuai dengan standar yang sudah ditetapkan di Rumah Sakit Tk. IV Singaraja. 3. Terlaksananya monitoring penilaian pegawai. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Rumah Sakit Tk. IV Singaraja Nomor : Skep/ 513/ KKS/ X/ 2018, Tentang Kebijakan Penilaian Kinerja Rumah Sakit Tk. IV Singaraja. Prosedur 1. Melaksanakan penilaian kinerja terhadap semua staf kesehatan/ keteknisian lainnya di Rumah Sakit Tk. IV Singaraja 2. Penilaian terhadap semua staf kesehatan/ keteknisian lainnya dilakukan oleh atasan langsung/ Paur Tuud secara bertingkat. 3. Penilaian kinerja mencakup: a. Sikap Kerja b. Kinerja pelayanan c. Mutu pelayanan 4. Penilaian dilakukan setiap 1 tahun sekali pada bulan Desember dan paling lambat akhir Januari 5. Penilaian menggunakan metode observasi dan tool chek list Unit terkait 1. Paur Tuud 2. Apoteker 3. Asisten Apoteker 4. Asisten Laboratorium 5. Radiografer 6. Perawat Gigi PENILAIAN KINERJA TENAGA KESEHATAN/ KETEKNISIAN MEDIS LAINNYA RUMAH SAKIT Tk. IV SINGARAJA