NAMANo.

: MUH.SYUKURPenulis/ Tahun / Judul Hasil Penelitian

1. Astrani Maherani., 2013, Pengaruh
NIM : A031191077
Konflik Peran Ganda dan Fear of
Success terhadap Kinerja Wanita
Berperan Ganda
2. Azazah Indriyani., 2009, Pengaruh
Konflik Peran Ganda dan Stress Kerja
terhadap Kinerja Perawat Wanita Rumah
Sakit (Studi pada Rumah Sakit Roemani
Muhammadiyah Semarang)
3. Kumar & Sundar., 2012, Problem Faced
by Women Executives Working in Public
Sector Banks in Puducherry
4. Charity Tinofirei., 2011, The Unique
Factors Affecting Employee
Performance in Non Profit Organization
5. Christiana Ogbogu., 2013, Work-Family
Role Conflict Among Academic Women
in Nigerian Public Universities
6. Mark & Houston, 2002, The
Determinants of Young Women’s
Intention about Education, Career
Development and Family Life
Tidak ada pengaruh yang signifikan dari konflik peran ganda terhadap kinerja
PETA TEORI
1. Konflik keluarga-pekerjaan memiliki pengaruh yang lebih tinggi terhadap
penurunan kinerja perawat dibandingkan dengan konflik pekerjaan-keluarga
2. Konflik pekerjaan-keluarga dan konflik keluarga-pekerjaan berhubungan
negatif dengan kinerja perawat
1. Terdapat tiga faktor utama masalah yang dihadapi oleh eksekutif wanita
pada bank komersial sektor publik antara lain, stress yang dihasilkan dari
ketegangan fisik, eksploitasi hak untuk tetap patuh, berhadapan dengan
nasabah yang tidak paham.
2. Dua faktor yang menjadi gangguan eksekutif wanita bekerja pada bank
komersial sektor publik yaitu, faktor keadilan dalam pergantian (transfer)
yang mengganggu kehidupan keluarga dan kedamaian domestik serta faktor
penggabungan pekerjaan domestik dan tempat kerja tidak membuat mereka
cocok menempati jabatan yang lebih tinggi.
3. Masalah - masalah ini mempengaruhi kinerja dan karir eksekutif wanita.
Pengembangan karir memiliki relevansi lansung dengan kinerja karyawan
selain pembelajaran dan kemampuan serta konsultasi dan timbal balik antara
manajemen dan staf
1. Pengalaman konflik pekerjaan-keluarga sangat besar dan mempengaruhi
dosen wanita
2. Konflik berbasis ketegangan berhubungan dengan dosen wanita karena
karakteristik pekerjaan terkait jabatan akademik yang menyebabkan
tingginya tingkat ambiguitas, ketegangan karena kekhawatiran terhadap
tanggung jawab.
3. Lamanya waktu kerja menyebabkan konflik keluarga
1. Tingkat keberhasilan rencana pendidikan dan karir wanita secara signifikan
dipengaruhi oleh tekanan sosial untuk melepas pekerjaan demi anak
2. Semakin banyak tekanan diperoleh, semakin kecil keinginan wanita untuk
mengejar kualifikasi pendidikan dan menentukan karir

7. Nilgun Anafarta, 2011, Relationship 1. Konflik kerja-keluarga berpengaruh positif terhadap konflik keluarga-kerja
between Work-Family Conflict and Job serta terdapat timbal balik diantara keduanya
Satisfaction : A Structural Equation 2. Hubungan antara konflik kerja-keluarga dengan kepuasan kerja dilihat dari
Modeling (SEM) Approach kesehatan karyawan, karyawan yang memiliki pengalaman konflik kerja-
keluarga yang tinggi memiliki kepuasan kerja yang rendah
8. Patel, et al., 2006, Working Mothers: Hubungan negatif antara konflik keluarga-pekerjaan dan kinerja ditolak
Family-Work Conflict, Job Performance
and Family/Work Variables
9. Ahmad & Skitmore, 2003, Work-Family 1. Meskipun banyak orang akan mengeluarkan biaya untuk waktu bersama
Conflict: A Survey of Singaporean keluarga, pekerjaan yang berhubungan dengan keamanan, waktu kerja
Workers yang fleksibel, namun selalu ada konflik berbasis perilaku, waktu dan