Implementasi dari manajemen ASN

Dimana tujuan dari manajemen ASN itu sendiri adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan
Pegawai ASN yang professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi
politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme..

Dikemenkumham sendiri banyak contoh implementasi dari manajemen ASN tersendiri

dimana salah satunya adalah WBK/WBBM atau disebut juga wilayah bebas korupsi dan
wilayah birokrasi bersih dan melayani. Dimana ada bbrpa indicator yang dinilai, yaitu

1. Manajemen perubahan
2. Penatalaksanaan area
3. Penataan manajemen SDM
4. Penguatan akuntabilitas kinerja
5. Penguatan pengawasan dan
6. Peningkatan pelayanan public

Dimana semua nya itu termasuk kedalam zona integritas/ ZI

ZI adalah predikat yang diberikan kepada instansi pemerintah yang pimpinan dan jajarannya
mempunyai komitmen untuk mewujudkan WBK/WBBM itu sendiri.

Kemudian 6 indikator wbk/wbbm tersebut dinilai. Apabila memnuhi standar index penilaian ZI akan
diberikan reword salah satunya kenaikan gaji pegawai.

Saat ini di sumbar khususnya dikementrian kita . Hanya kanwil sumbar yang memenuhi kriteria
WBK/WBBM. Semoga Tahun ini, banyak upt yang lulus dan salah satunya Rutan Muara Labuh