Produktivitas karyawan merupakan pondasi utama keberhasilan suatu perusahaan, jika motivasi kerja

karyawan menurun dan persepsi kerja yang tidak sesuai dengan yang diharapkan perusahaan akan
berdampak pada produktivitas. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT LIZA CHRISTINA GARMENT INDUSTRI,
pengaruh persepsi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT LIZA CHRISTINA GARMENT INDUSTRI
dan pengaruh motivasi dan persepsi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT LIZA CHRISTINA
GARMENT INDUSTRI Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sepuluh kali jumlah
variabel yaitu 35 sampel, dan teknik pengumpulan data menggunakan instrumen angket. Instrumen uji
analisis data menggunakan uji koefisien determinasi dan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa uji regresi linier berganda diperoleh Y3,692+0,440X+0,434XD, artinya setiap kali
terjadi peningkatan motivasi 1 kali, maka produktivitas kerja karyawan mengalami penurunan sebesar
0,440 kali. Dan setiap kali terjadi peningkatan kualitas pelayanan sebesar I kali, maka kepuasan
pelanggan meningkat sebesar 0,434 kali. Dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja karyawan memiliki
pengaruh paling dominan terhadap produktivitas kerja. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,679
yang artinya pengaruh variabel motivasi dan persepsi terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar
60,6% sedangkan sisanya sebesar 39,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Kata Kunci: Motivasi, Persepsi, Produktivitas