BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

 Latar Belakang yang baik adalah latar belakang yang bisa menjawab semua
pertanyaan “mengapa” yang ada pada judul.
 Beberapa hal penting yang perlu diperhatikan pada latar belakang, antara
lain :
1) Pijakan Regulasi ( dasar hukum tentang tugas pokok dn fungsi jabatan
Anda)
2) Gambaran kondisi saat ini ( didukung dengan data/fakta (Tabel – Grafik –
Gambar dll)
3) Gambaran masalah yang dihadapi dengan analisis dampak jika tidak
diatasi (dipecahkan)
4) Terobosan pemecahan isu/masalah ( kegiatan kreatif ….. sebagai
“problem solving” untuk mengatasi isu/masalah menuju terwujudnya
kondisi yang diharapkan
5) Gagasan pemecahan isu menjadi “Judul Aktualisasi” sebagai langkah
untuk mengatasi isu/ masalah yang dihadapi

B. Tujuan dan Manfaat Aktualisasi

Aktualisasi adalah kegiatan pengaplikasian dan penerapan Nilai-nilai dasar

PNS yaitu BerAKHLAK (Berorentasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten,
Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif) serta kedudukan dan peran PNS
untunk mendukung terwujudnya Smart Governance sesuai dengan ketentuan
perundang-undangan ( Manajemen ASN dan Smart ASN) dalam melakukan
pekerjaan.
 Tujuan yang akan dicapai dalam Pendidikan dan Latihan (Lastsar) CPNS
Golongan II dalam kegiatan yang dilaksanakan di ………….. (diisi tempat lokus
melaksanakan Aktulisasi) adalah :
1. Menghabituasikan nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK melalui aktualisasi
kegiatan dengan menggunakan pendekatan esensi Manajemen ASN dan
SMART ASN.
2. Kaitkan dengan judul yang diangkat
3. Dst

Adapun Manfaat (manfaat merupakan gambaran yang akan dirasakan

ketika tujuan tercapai) ) yang didapat dari kegiatan aktualisasi ini adalah :
1. Manfaat Bagi peserta
2. Manfaat Bagi Unit kerja
3. Manfaat Bagi Stakeholder (subyek yang diteliti)

C. Visi, Misi dan Nilai-Nilai Organisasi

Visi Bupati adalah “TERWUJUDNYA MASYARAKAT PANIAI YANG

MANDIRI DAN KESALINGTERGANTUNGAN MENUJU PANIAI DAMAI
SEJAHTERA”

Adapun Misi bupati adalah :

1) Membangun, memotivasi, dan melaksanakan Pemerintahan yang bebas
Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (KKN) serta Menyelenggarakan
Pemerintahan yang bersih dan berwibawa
2) Melaksanakan Pembangunan terhadap Sumber Daya masyarakat yang
bebas Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (KKN) dalam meningkatkan harkat
dan martabat Aparatur Sistim Pemerintahan (ASN) dan masyarakat yang di
landasi dengan iman yang tinggi, moral yang luhur dan teruji, berilmu
pengetahuan, menguasai teknologi, produktif, professional,transparan dan
bertanggung jawab serta menjadi fasilitator bagi masyarakatdalam
pembangunan
3) Membangun “GERBANG GATRA” (GerakanPembangunan Ekonomi
Masyarakat) dengan menggali potensi-potensi yang ada disetiap tanah hak
ulayat masyarakat kampung dan distrik untuk kesejahteraan masyarakat di
Kabupaten Paniai
4) Meningkatkan ketahanan budayayang hampir musnah dalam masyarakat
dengan mengembangkan lomba tarian adat, wisata danau dan
meningkatkan obyek-obyekwisata untuk menunjang perwujudan
masyarakat sejahtera, sehat, cerdas sertaberakhlak mulia
5) Mewujudkan masyarakat Paniai yang taat pada hukum dan menghargai
Hak Asasi Manusia (HAM), serta menjujung tinggi nilai-nilaidemokrasi dan
kebebasan
6) Mewujudkan terselenggaranyakehidupan sosial, politik yang demokratis,
dialogis, adil, makmur, sejahteradan menjamin kondisi yang aman, damai,
bebas, terbuka, tertib dalam bingkai Negara Kesatuan Republik Indonesia
(NKRI)
7) Meningkatkan Pembangunan sarana dan prasarana fisik serta non fisik
pada sektor perhubungan, pertanian,pertambangan, perikanan, kesehatan,
pendidikan, agama, sosial budaya dan sektor lainnya, untuk menunjang
pemenuhan kebutuhan pokok masyarakat serta Mendorong masyarakat
menjadi aktif dalam pembangunan yang di mulai dari dirinya sendiri
8) Mengembangkan sektorAgro-Industri dan Industri yang berbasis kepada
kepentingan pembangunan ekonomi masyarakat kampung untuk
meningkatkan daya saing dalam perdagangan. Khususnya,pengembangan
ekonomi kerakyatan, ekonomi rumah tangga bagi masyarakat Kabupaten
Paniai dengan mengembangkan perkebunan kopi, coklat, tebu, teh, karet,
dan lain-lain untuk di eksport
9) Melaksanakan dan memanfaatkan potensi alam, hutan, air, gas, non
migas, untuk kesejahteraan masyarakat
10) Melaksanakan dan memanfaatkan jaringan kerjasama antar Kabupaten/
Kota, antar Provinsi bahkan antar Negara dalam bidang pendidikan,
pertanian, perkebunan, peternakan, kesehatan, perisdustrian,
untukmewujudkan

Adapun nilai-nilai organisasi Badan/Dinas/Puskesmas adalah :

 



D. Tugas dan Fungsi

Sesuai dengan peraturan Bupati tentang ……………….. dibawah

bidang/Sub bidang ……… mempunyai tugas dan fungsinya adalah
……………………….. dalam melaksanakan tugas tersebut sebagai …………
(tugas jabatan peserta : perawat terampil/bidan terampil, pelaksana operator,
guru kelas/guru bidang studi dll) memiliki tugas sebagai berikut : (bersumber
dari SKP, Penugasan Atasan atau inisiatif peserta sendiri yang telah mendapat
persetujuan Atasan)
1.
2.
3.
4.
5.
6.

E. Panduan Perilaku ASN BerAKHLAK

Core Values ASN berperan sebagai panduan berpikir, bertutur dan

berperilaku. Adapun core values ASN diimplementsikan dalam kata
“BerAKHLAK” yang merupakan akronim dari “BerOrentasi Pelayanan,
Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif”
 Adapun Nilai-nilai utama BerAKHLAK yang harus melandasi keseharian
kerja dan perilaku ASN terdiri dari 7 (tujuh nilai) yang masing-masing memeiliki
3 (tiga) panduan perilaku/kode etik yang meliputi :

MATA
NO PANDUAN PERILAKU KATA KUNCI
PELATIHAN
1 Berorentasi 1. Memahami dan memenuhi  Responsivitas
Pelayanan kebutuhan masyarakat  Kualitas
2. Ramah, cekatan, solutif  Kepuasan
dan dapat diandalkan
3. Melakukan perbaikan tiada
henti
2 Akuntabel 1. Melaksanakan tugas  Integritas
dengan jujur,  Konsisten
bertanggungjawab, cermat,  Dapat
disiplin dan bertintegritas dipercaya
tinggi  Transparan
2. Menggunakan kekayaan
dan barang milik negara
secara efektif dan efisien
3. Tidak menyalahgunakan
kewenangan jabatan
3 Kompeten 1. Meninglatkan kompetensi  Kinerja
untuk menjawab tantangan terbaik
yang selalu berubah;  Sukses
2. Membantu orang lain  Keberhasilan
belajar  Learning
3. Melaksanakan tugas agility
dengan kualitas terbaik  Ahli
dibidangnya
4 Harmonis 1. Menghargai setiap orang  Peduli
apapun latar belakangnya  Perbedaaan
2. Suka menolong orang lain  sealaras
3. Membangun lingkungan
kerja yang kondusif
5 Loyal 1. Memegang teguh ideologi  Komitmen
Pancasila. UUD 1945, setia  Dedikasi
kepada NKRI serta  Kontribusi
pemerintahan yang sah  Nasionalisme
2. Menjaga nama baik  Pengabdian
sesama ASN, pimpinan,
instansi dan negara
3. Menjaga rahasia jabatan
dan negara
6 Adaptif 1. Cepat menyesuaikan diri  Inovasi
menghadapi perubahan  Antusias
2. Terus berinovasi dan menghadapi
 mengembangkan perubahan
kkreativitas  Proaktif
3. Bertindak proaktif
7 Kolaboratif 1. Memberi kesempatan  Kesediaan
kepada berbagai bekerjasama
pihakmuntuk berkontribusi  Sinergi untuk
2. Terbuka dalam hasil yang
bekerjasama untuk lebih baik
memberikan nilai tambah
3. Menggerakkan berbagai
sumberdaya untuk tujuan
bersama

BAB II
RANCANGAN AKTUALISASI

A. Masalah dan Pemecahan

A.1 Masalah dan Penyebab Masalah

Agar mampu memberikan pelayanan kepada masyarakat secara

profesional maka CPNS diwajibkan untuk mengaktualisasikan nilai-nilai
dasar PNS dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya pada unit
kerja masing-masing. Dalam melaksanakan tugas yang dilakukan
di ................................ (Bidang/Sub bidang/seksi) pokok dan fungsi
tersebut terkadang ditemukan isu yang memerlukan pemecahan
masalah. Kegiatan aktualisasi ini disusun berdasarkan identifikasi
beberapa isu/masalah yang ditemukan dalam melaksanakan tugas
sebagai ............... (tugas jabatan peserta : perawat terampil/bidan
terampil, pelaksana operator, guru kelas/guru bidang studi dll) maka
ditemukannlah isu/masalah yaitu maka ditemukalah isu/masalah yaitu :
(kurangnya /Rendahnya, lambatnya, belum tersedianya, dll) ………….
Isu/masalah tersebut yang menjadi dasar kegiatan aktualisasi ini
bersumber dari aspek Manajemen ASN dan/atau Smart ASN

Adapun penyebab masalah tersebut disebabkan karena .............

 (sebutkan faktor-faktor penyebab masalah yang dapat dianalisis
dengan melihat dari aspek manusia, metode, material, lingkungan dll)

A.2 Dampak Jika Isu/Masalah Tidak Diselesaikan

Dari masalah yang diangkat maka dampaknya jika isu/masalah

tersebut tidak diselesaikan adalah :
1)
2)
3) dst

A.3 Pemecahan Masalah

Dari masalah yang diangkat dirasakan ada hal yang bisa

diperbaiki/disempurnakan/ditingkatkan dalam pelaksanakan tugas dan
jabatan sebagai ………. tugas jabatan peserta : perawat terampil/bidan
terampil, pelaksana operator, guru kelas/guru bidang studi dll). Dalam
mewujudkan pemecahan masalah tersebut diperlukan inovasi dan
gagasan untuk memecahkan isu/masalah tersebut. oleh karena itu dari
masalah yang diangkat yaitu “(kurangnya /Rendahnya, lambatnya,
belum tersedianya, dll) …………. “ maka gagasan pemecahan
masalahnya adalah “ (Peningkatan, pengembangan, percepatan,
pemanfaatan dll) ............................”
B. Rancangan Aktualisasi

1. Unit Kerja :
2. Isu/Masalah yang diangkat :
3. Gagasan Pemecahan Isu/masalah :

Keterkaitan Kontribusi Penguatan

No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Substansi Mata terhadap Visi dan Nilai
Pelatihan Misi Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
1 a.
b.
c.

2 a
b
c
d

3 a
b
c
 d

4 a
b
c
d
 BAB III
PENUTUP

A. Kesimpulan
Berdasarkan uraian dari rancangan aktulisasi, diperoleh kesimpulan
sebagai berikut :
1. Masalah yang diangkat dan penyebabnya apa?
2. Dari masalah yang diangkat apa gagasan pemecahan masalahnya?
3. Untuk mewujudkan gagasan tersebut berapa kegiatan yang dibuat dan
kegiatannya apa sj?
4. Dari kegiatan diatas mengandung nilai dasar BerAKHLAK apa sj?

B. Saran
 DAFTAR PUSTAKA

Amelia Rizki,SS,M.Si, 2021. Modul Smart ASN. Pelatihan Dasar Calon Pegawai
Negeri Sipil. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Jakarta
2021.
Handoko Ramah, S.Sn.M.Pd, 2021. Modul Akuntabel. Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Jakarta 2021.
Alis Ahmad, Dr.MA, 2021. Modul Kompeten. Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri
Sipil. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Jakarta 2021.
Mirdin Andi Adiyat, S.H, 2021. Modul Berorientasi Pelayanan. Pelatihan Dasar
Calon Pegawai Negeri Sipil. Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia. Jakarta 2021.
Rahmanendra Dwi,S.Hut,M.Pd., 2021. Modul Loyal. Pelatihan Dasar Calon Pegawai
Negeri Sipil. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Jakarta
2021.
Sejati Tri Atmojo,S.T.,SH.,M.Si. Modul Kolaburatif. Pelatihan Dasar Calon Pegawai
Negeri Sipil. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Jakarta
2021.
Sembodo Jarot,S.E.,M.Ak.,Ak, 2021. Modul Harmonis. Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Jakarta 2021.
Suwarno Yoki,MA,Ph,D, 2021. Modul Adaptif. Pelatihan Dasar Calon Pegawai
Negeri Sipil. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Jakarta
2021.