BAB I

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG
Ø Menguraikan dari hal yang bersifat umum ke hal yang khusus
Ø Setiap paragraf latar belakang merupakan satu kesatuan pemikiran
Ø Hubungan paragraf dengan paragraf selanjutnya merupakan alur pemikiran logis
dan berkelanjutan
Ø Latar belakang menggambarkan tentang pentingnya focus pembahasan
Ø Berikan data pendukung dari focus pembahasan (isi)

B. TUJUAN DAN MANFAAT AKTUALISASI

TUJUAN
1. Mengaktualisasikan dan menghabituasikan kegiatan-kegiatan sesuai nilai yang
terkandung dalam nilai-nilai dasar BerAKHLAK dengan menggunakan
pendekatan esensi Manajemen ASN dan SMART ASN.
2. Kaitkan dengan judul yg diangkat
MANFAAT
1. Bagi calon PNS
2. Bagi Instansi
3. Bagi Stakeholder (Masyarakat, Siswa, dll)

C. VISI DAN MISI

Ø Visi dan Misi Organisasi pada tataran Eselon II
Ø Termuat dalam Renstra OPD
Ø Tidak bisa dirubah (dikurangi/ditambah)

D. TUGAS DAN FUNGSI

Ø Tugas dan Fungsi Organisasi berdasarkan PERDA
Ø Masukkan Tugas dan Fungsi Peserta sesuai regulasi

1
E. PANDUAN PERILAKU ASN BERAKHLAK
Nilai-nilai Dasar (core values) Aparatur Sipil Negara “BERAKHLAK” yaitu:
Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaburatif,
yang meliputi definisi, kata kunci, kalimat afirmatif serta kode etik atau panduan perilaku
adalah sebagai berikut:

Tabel 1.1 Nilai -Nilai Dasar ASN “BERAKHLAK”

BERAKHL DEFINISI KATA KALIMAT KODE

AK KUNCI AFIRMASI ETIK/PANDUAN
PERILAKU
BERORIENT KOMITEMEN  RESPONSI KAMI  MEMAHAMI
ASI MEMBERIKAN VITAS BERKOMITMEN DAN
PELAYANA PELAYAN  KUALITA MEMBERIKAN MEMENUHI
N PRIMA DEMI S PELAYANAN KEBUTUHAN
KEPUASAN  KEPUASA PRIMA DEMI MASYARAKAT
MASYARAKAT N KEPUASAN  RAMAH,
MASYARAKAT CEKATAN,
SOLUTIF DAN
DAPAT
DIANDALKAN
 MELAKUKAN
PERBAIKAN
TIADA HENTI
AKUNTABE BERTANGGUN  INTEGRITA KAMI  MELAKSANAKAN
L G JAWAB ATAS S BERTANGGUN TUGAS DENGAN
KEPERCAYAAN  KONSISTE G JAWAB ATAS JUJUR,BERTANG
YANG N KEPERCAYAAN GUNG JAWAB,
DIBERIKAN YG DIBERIKAN
 DAPAT CERMAT,
DIPERCAY DISIPLIN DAN
A BERINTEGRITAS
 TRANSPAR TINGGI
AN  MENGGUNAKAN
KEKAYAAN DAN
BARANG MILIK
NEGARA, SECARA

2
 BERTANGGUNG
JAWAB, EFEKTIF
DAN EFISIEN
 TIDAK
MENYALAHGUN
AKAN
KEWENANGAN
JABATAN
KOMPETEN TERUS  KINERJA KAMI TERUS  MENINGKATKAN
BELAJAR DAN TERBAIK BELAJAR DAN KOMPETENSI
MENGEMBANG  SUKSES MENGEMBANG DIRI UNTUK
KAN  KEBERHASIL KAN MENJAWAB
KAPASITAS AN KAPASITAS TANTANGAN
 LEARNING YANG SELALU
AGILITY BERUBAH
 AHLI  MEMBANTU
DIBIDANGN ORANG LAIN
YA BELAJAR
 MELAKSANAKAN
TUGAS DENGAN
KUALITAS
TERBAIK
HARMONIS SALING PEDULI  PEDULI KAMI SALING  MENGHARGAI
DAN (CARING) PEDULI DAN SETIAP ORANG
MENGHARGAI  PERBEDAA MENGHARGAI APAPUN LATAR
PERBEDAAN N PERBEDAAN BELAKANGNYA
(DIVERSITY)  SUKA MENOLONG
 SELARAS ORANG LAIN
 MEMBANGUN
LINGKUNGAN
KERJA YANG
KONDUSIF
LOYAL BERDEDIKASI  KOMITMEN KAMI MEMEGANG TEGUH
DAN  DEDIKASI BERDEDIKASI IDEOLOGI
MENGUTAMAK  KONTRIBUS DAN PANCASILA, UUD
AN MENGUTAMAK 1945, SETIA PADA
I
KEPENTINGAN AN
 NASIONALI NKRI DAN
NEGARA DAN KEPENTINGAN
SME PEMERINTAHAN
BANGSA NEGARA DAN
 PENGABDI YANG SAH
BANGSA
MENJAGA NAMA

3
 AN BAIK SESAMA
ASN, PIMPINAN,
INSTANSI DAN
NEGARA
MENJAGA RAHASIA
JABATAN DAN
NEGARA
ADAPTIF TERUS  INOVASI KAMI TERUS  CEPAT
BERINOVASI  ANTUSIAS BERINOVASI MENYESUAIKAN
DAN ANTUSIAS TERHADAP DAN ANTUSIAS DIRI
DALAM PERUBAHA DALAM MENGHADAPI
MENGGERAKA N MENGGERAKA PERUBAHAN
N ATAUPUN N ATAUPUN
 PROAKTIF  TERUS
MENGHADAPI MENGHADAPI
BERINOVASI DAN
PERUBAHAN PERUBAHAN
MENGEMBANGA
N KREATIVITAS
 BERTINDAK
PROAKTIF
KOLABURA MEMBANGUN  KESEDIAAN KAMI  MEMBERI
TIF KERJASAMA BEKERJASA MEMBANGUN KESEMPATAN
YANG MA KERJASAMA KEPADA
SINERGIS  SINERGIS YANG BERBAGAI PIHAK
UNTUK SINERGIS UNTUK
HASIL BERKONTRIBUSI
YANG  TERBUKA DALAM
LEBIH BAIK BEKERJASAMA
UNTUK
MENGHASILKAN
NILAI TAMBAH
 MENGGERAKKAN
PEMANFAATAN
BERBAGAI
SUMBERDAYA
UNTUK TUJUAN
BERSAMA

BAB II

4
 RANCANGAN AKTUALISASI

A. MASALAH DAN PEMECAHAN MASALAH

1. MASALAH DAN PENYEBABNYA
Tabel 2.1 Masalah dan Penyebabnya

NO IDENTIFIKASI SUMBER PENYEBAB

MASALAH MASALAH MASALAH
(SMART ASN ATAU
MANAJEMEN ASN

a Kurangnya pemahaman Manajemen ASN  Rendahnya

Ibu menyusui dalam pengetahuan Ibu

memberikan ASI Eksklusif Menyusui

 Kurangnya
di Puskemas Sentani Barat
sosialisasi oleh
petugas Kesehatan
 Kurangnya
kunjungan petugas
kesehatan

b Kurangnya pemahaman Manajemen ASN

masyarakat tentang
program keluarga
berencana (KB)di wilayah
kerja Puskesmas Sentani
Barat

c Meningkatnya kasus Manajemen ASN

penyakit Ispa di
Puskesmas Sentani Barat

Dari ketiga masalah yang diidentifikasi pada unit kerja dan melihat penyebabnya, maka
masalah yang dipilih untuk diselesaikan segera pada kegiatan aktualisasi adalah:
Kurangnya pemahaman Ibu menyusui dalam memberikan ASI Ekslusif di
Puskesmasu Sentani Barat Kabupaten Jayapura

5
 2. DAMPAK
Dampak yang terjadi, jika masalah yang terpilih yaitu; Kurangnya pemahaman Ibu
menyusui dalam memberikan ASI Ekslusif di Puskesmas Sentani Barat Kabupaten
Jayapura tidak diselesaikan maka;
Tabel 2.2 Dampak

SUMBER MASALAH MASALAH TERPILIH DAMPAK

Manajemen ASN Kurangnya pemahaman 1. Bayi rentan terhadap

Ibu menyusui dalam penyakit

memberikan ASI 2. Pertumbuhan dan

perkembangan bayi
Eksklusif di Puskesmas
mengalami hambatan
Sentani Barat Kabupaten
3. Perlu biaya tambahan
Jayapura
untuk membeli susu
formula

3. PEMECAHAN MASALAH

Unit Kerja : PUSKESMAS SENTANI BARAT KABUPATEN JAYAPURA

Indentifikasi masalah:

a) Kurangnya pemahaman Ibu menyusui dalam memberikan

ASI Eksklusif.
b) Kurangnya pemahaman masyarakat tentang program
keluarga berencana (KB)di wilayah kerja Puskesmas
Sentani Barat
c) Meningkatnya kasus penyakit Ispa di Puskesmas Sentani
Barat

Masalah yang diangkat:

Kurangnya pemahaman Ibu menyusui dalam memberikan

ASI Ekslusif di Puskesmas Sentani Barat

Gagasan Pemecahan Masalah:

Peningkatan Pemahaman Ibu Menyesui Dalam Memberi
ASI Eksklusif di Puskesmas Sentani Barat Kabupaten
Jayapura

6
 B. RANCANGAN AKTUALISASI
1. RANCANGAN AKTUALISASI
Tabel 2.3 Rancangan Aktualisasi
Konstribusi Penguatan
Keterkaitan substansi mata
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output Hasil terhadap visi dan nilai
latihan
misi organisasi organisasi
1. Melakukan a. Menyiapkan bahan a. Tersedianya bahan untuk Berorientasi Pelayanan Dengan melakukan Dengan
Persiapan konsultasi yaitu Rancangan konsultasi (Responsivitas, Kualitas dan persiapan yang baik melakukan
Kegiatan Aktualisasi b. Terlaksananya konsultasi Kepuasan) sebelum melakukan kegiatan
Aktualisasi b. Melakukan kosultasi c. Mendapat persetujuan Sebelum melakukan kegiatan kegiatan persiapan
dengan mentor/kepala d. Dokumentasi (foto) Aktualisasi, perlu ada Aktualisasi akan aktualisasi,
puskesmas persiapan yang baik sehingga memberi kontribusi maka akan
c. Meminta persetujuan kita akan responsivitas yaitu terhadap visi……. memberi
kegiaran aktualisasi mampu mengenali atau Dan juga akan penguatan
memahami kegiatan sesuai memberi kontribusi pada
dengan kebutuhan masyarakat pada misi ke…. nilai
dalam hal ini Ibu Menyusui organisasi
dan kemudian menyusun yaitu .......
prioritas kegiatan, dengan
demikian pelayanan yang
dilakukan diharapkan

7
 berkualitas dan pada akhirnya
masyarakat yang dilayani yaitu
Ibu Menyusui akan merasa
puas. Dengan demikian
pelayanan akan terus
diperbaiki dengan tiada
hentinya pada waktu waktu
kedepan.

Akuntabel (Integritas,
Konsisten, dapat dipercaya
dan Transparan)
Dalam melakukan persiapan
kegiatan aktualisasi diawali
dengan Menyiapkan bahan
konsultasi yaitu Rancangan
Aktualisasi sesuai denga apa
yang telah dirancang dan
diseminarkan artinya bahwa
tetap konsisten dan
selanjutnya
Melakukan kosultasi dengan

8
 mentor/kepala puskesmas,
secara transparan dan
Meminta persetujuan kegiatan
aktualisasi. Semua ini
dilakukan dengan jujur dan
bertanggung jawab, cermat
dan juga disiplin serta
berintegritas tinggi.

Harmonis (Peduli, Perbedaan

dan Selaras)
Agar kegiatan Aktualisasi
dapat berjalan sesuai dengan
rencana maka perlu diawali
dengan melakukan persiapan
sehingga kegiatan aktualisasi
yang dilakukan selaras dengan
tujuan pelayanan di Unit
Kerja, dengan demikian tidak
terjadi perbedaan tetapi ada
kepedulian bersama untuk
membangun lingkungan

9
 kerja yang kondusif.

Kolaburatif (Kesediaan
Bekerjasama; Sinergis untuk
hasil yang lebih baik)

Agar Kegiatan Aktualisasi

dapat berjalan dengan baik
maka perlu melakukan
persiapan yaitu melakukan
konsultasi dengan mentor atau
pimpinan sehingga ketika
mendapat persetujuan maka
pasti ada kesediaan untuk
bekerjasama yang baik dalam
mendukung kegiatan
aktualisasi yang dilakukan
dengan demikian pasti terjadi
sinergitas untuk hasil yang
lebih baik yaitu para Ibu
menyusui akan mengerti
betapa pentingnya ASI

10
 Eksklusif yang menjadi hak
para bayi. Dengan demikian
memberi kesempatan kepada
berbagai pihak yaitu para
medis tetapi juga para ibu
menyusui untuk berkontribusi
dan yang jelas pasti ada nilai
tambah dalam kegiatan
aktualisasi ini.
2. Membuat a. Mencari referensi a. Tersedianya referensi Dengan membuat Dengan
Leaflet/Poster b. Menyusun dan Merancang b. Tersusunnya rancangan Leaflet sebagai Membuat
leaflet leaflet bahan edukasi, Leaflet,
c. Melakukan konsultasi c. Terlaksananya konsultasi akan memberi maka akan
dengan mentor tentang d. Tersedianya leaflet kontribusi terhadap memberi
rancangan leaflet e. Dokumentasi(foto) visi……. Dan juga penguatan
d. Mencetak dan akan memberi pada
menggandakan leaflet kontribusi pada nilai
misi ke…. organisasi
yaitu .......

3. Melakukan a. Membuat Undangan/ a. Tersedianya Dengan melakukan Dengan

Edukasi kepada edukasi dengan

11
 Ibu Menyusui. Pengumuman Undangan/Pengumuman memutar video dan melakukan
b. Membuat spanduk b. Tersedianya spanduk membagi leaflet Edukasi
c. Menyiapkan materi c. Tersedianya materi maka, akan kepada Ibu
Edukasi berupa video dan Edukasi (Video an memberi kontribusi menyusui,
leaflet leaflet) terhadap visi……. maka akan
d. Melaksanakan pemutaran d. Terlaksananya Edukasi Dan juga akan memberi
video e. Adanya Daftar hadir memberi kontribusi penguatan
e. Membagi Leaflet yang ditanda tangani pada misi ke…. pada
peserta edukasi nilai
f. Adanya Daftar tanda organisasi
terima Undangan/ yaitu .......
Pengumuman
g. Dokumentasi (foto)
4. Melakukan a. Membuat a. Trrsediannya Dengan melakukan Dengan
Simulasi pada Undangan/Pengumuman Undangan/Pengumuman Simulasi pada ibu melakukan
ibu menyusui b. Meminta ketersediaan ibu b. Terjadi kesepakatan menyusui tentang Simulasi
tentang menyusui untuk melakukan dengan Ibu Menyusui perawatan payudara pada ibu
perawatan simulasi c. Tersedianya alat dan bahan maka, akan menyusui
payudara c. Menyiapkan alat dan bahan simulasi memberi kontribusi tentang
yang akan digunakan untuk d. Terlaksannya Simulasi terhadap visi……. perawatan
simulasi e. Adanya Daftar hadir yang Dan juga akan payudara
ditanda tangani peserta memberi kontribusi maka akan

12
 d. Melakukan simulasi kepada edukasi pada misi ke…. memberi
ibu menyusui tentang cara f. Adanya Daftar tanda penguatan
perawatan payudara untuk terima Undangan/ pada
memperlancar produksi Pengumuman nilai
ASI. g. Dokumentasi (foto) organisasi
yaitu .......

4. Menyusun  Membuat konsep dan a. Tersedianya Draft Dengan Menyusun Dengan

Laporan kegiatan mengetik Laporan kegiatan laporan kegiatan membuat
Edukasi dan  Melakukan konsultasi Edukasi dan laporan

13
Simulasi dengan mentor edukasi Simulasi pada ibu kegiatan
 Mengoreksi Laporan b. Adannya catatan menyusui tentang tentang
 Mencetak Laporan perbaikan atau koreksi perawatan payudara edukasi dan
 Menyampaikan Laporan mentor maka, akan simulasi
kepada Mentor dan Coach c. Tersediannys laporan memberi kontribusi pada ibu
Kegiatan Edukasi terhadap visi……. menyusui
d. Dokumentasi (foto) Dan juga akan maka akan
memberi kontribusi memberi
pada misi ke…. penguatan
pada
nilai
organisasi
yaitu .......

14
 2. JADWAL RENCANA AKTUALISASI

Tabel 2.4 Jadwal Rencana Aktualisasi

BULAN MARET s/d APRIL ( 1 Maret – 6 April) 2022

No Kegiatan
I II III IV
1 Melakukan Persiapan
Kegiatan Aktualisasi
2 Membuat Leaflet/Poster
3 Melakukan Edukasi kepada
Ibu Menyusui.
4 Melakukan Simulasi pada ibu
menyusui tentang perawatan
payudara
5 Menyusun Laporan kegiatan
Edukasi dan Simulasi

15
16
 BAB III
PENUTUP

A. KESIMPULAN

B. SARAN

17
 DAFTAR PUSTAKA

 Amelia Rizki,SS,M.Si, 2021. Modul Smart ASN. Pelatihan Dasar Calon Pegawai
Negeri Sipil. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Jakarta 2021.
 Handoko Ramah, S.Sn.M.Pd, 2021. Modul Akuntabel. Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Jakarta
2021.
 Jalis Ahmad, Dr.MA, 2021. Modul Kompeten. Pelatihan Dasar Calon Pegawai
Negeri Sipil. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Jakarta 2021.
 Mirdin Andi Adiyat, S.H, 2021. Modul Berorientasi Pelayanan. Pelatihan Dasar
Calon Pegawai Negeri Sipil. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Jakarta 2021.
 Rahmanendra Dwi,S.Hut,M.Pd., 2021. Modul Loyal. Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Jakarta
2021.
 Sejati Tri Atmojo,S.T.,SH.,M.Si. Modul Kolaburatif. Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Jakarta
2021.
 Sembodo Jarot,S.E.,M.Ak.,Ak, 2021. Modul Harmonis. Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Jakarta
2021.
 Suwarno Yoki,MA,Ph,D, 2021. Modul Adaptif. Pelatihan Dasar Calon Pegawai
Negeri Sipil. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Jakarta 2021.

18