Blended

Learning

Pembelajaran
AGENDA-II
AKUNTABEL
PELATIHAN CORE VALUES & SMART ASN
KEMHAN TA 2024
15/1/2024 1
 TUJUAN PEMBELAJARAN
MENJELASKAN AKUNTABEL SECARA KONSEPTUAL-TEORITIS
YG BERTANGGUNGJAWAB ATAS KEPERCAYAAN YG DIBERIKAN;

MENJELASKAN PANDUAN PERILAKU (KODE ETIK AKUNTABEL);

MEMBERIKAN CONTOH PERILAKU DGN PELAKSANAAN TUGAS DENGAN

JUJUR, BERTANGGUNG JAWAB, CERMAT, DISIPLIN & BERINTEGRITAS
TINGGI, PENGGUNAAN KEKAYAAN & BARANG MILIK NEGARA SECARA
BERTANGGUNG JAWAB, EFEKTIF DAN

EFISIEN SERTA TDK MENYALAHGUNAKAN KEWENANNGAN JABATAN

MENGANALISIS KASUS ATAU MENILAI CONTOH PENERAPAN.

15/1/2024 2
 AKUNTABEL
AKUNTABEL: Dlm konteks ASN akuntabilitas adalah kewajiban utk
mempertanggungjawabkan segala tindak & tanduknya sbg pelayan publik kpd
atasan, Lembaga Pembina dan lebih luasnya kpd publik.

Kode Etik/ Panduan Perilaku Aspek-aspek Akuntabilitas

1. Accountability is a relationship
1. Melaksanaan tugas dgn jujur,
2. Accountability is results oriented
bertanggung jawab, cermat, disiplin
dan berintegritas tinggi.
3. Accountability requers reporting
2. Menggunaan barang milik negara 4. Accountability improves performance
secara bertanggung jawab, efektif dan 5. Accountability is meaningless
efisien. without consequences
3. Tidak menyalahgunakan kewenangan
jabatan
15/1/2024 3
 AKUNTABEL & INTEGRITAS

KEGIATAN BELAJAR KOMPETENSI YG INGIN CAKUPAN BAHASAN

DICAPAI
KEMAMPUAN MEMAHAMI
AKUNTABILITAS DAN • PENGERTIAN
INTEGRITAS DARI SISI INTEGRITAS
KONSEPTUAL, TEORETIS • AKUNTABILITAS
AKUNTABILITAS DAN
INTEGRITAS SEBAGAI LANDASAN PUBLIK
• TINGKATAN
UTK MEMPRAKTIKKAN
AKUNTABILITAS
PERILAKU AKUNTABEL

15/1/2024
4
 AKUNTABILITAS DAN INTEGRITAS
INTEGRITAS
DGN ADANYA INTEGRITAS MENJADIKAN SUATU KEWAJIBAN UTK MENJUNJUNG TINGGI
& MEMATUHI SEMUA HUKUM YG BERLAKU, UNDANG-UNDANG, KONTRAK, KEBIJAKAN &
PERATURAN YG BERLAKU. DGN ADANYA INTEGRITAS INSTITUSI, DAPAT MEMBERIKAN
KEPERCAYAAN & KEYAKINAN KPD PUBLIK DAN/ATAU STAKEHOLDERS.

AKUNTABILITAS
AKUNTABILITAS PUBLIK MEMILIKI 3 FUNGSI UTAMA (BOVENS 2007), YAITU:
1. UTK MENYEDIAKAN KONTROL DEMOKRATIS (PERAN DEMOKRATIS)
2. UTK MENCEGAH KORUPSI & PENYALAHGUNAAN KEKUASAAN (PERAN KONSTITUSIONAL)
3. UTK MENINGKATKAN EFISIENSI & EFEKTIVITAS (PERAN BELAJAR)

1. AKUNTABILITAS PERSONAL
2. AKUNTABILITAS INDIVIDU
3. AKUNTABILITAS KELOMPOK
4. AKUNTABILITAS ORGANISASI
5. AKUNTABILITAS STAKEHOLDER
15/1/2024
5
 AKUNTABEL & KONSISTEN

KEGIATAN BELAJAR KOMPETENSI YG INGIN CAKUPAN BAHASAN

DICAPAI

• PENGERTIAN
KEMAMPUAN MEMAHAMI KONSISTEN
AKUNTABILITAS DAN
KONSISTEN AKUNTABILITAS DAN • FRAME WORK
KONSISTEN AKUNTABILITAS DAN
KONSISTEN

15/1/2023
6
 AKUNTABILITAS DAN KONSISTEN
KONSISTEN
KONSISTEN MENJAMIN STABILITAS. PENERAPAN YG TDK KONSISTEN DARI SEBUAH
KEBIJAKAN, PROSEDUR, SUMBER DAYA AKAN MEMILIKI KONSEKUENSI TERHADAP
TERCAPAINYA LINGKUNGAN KERJA YG TDK AKUNTABEL, AKIBAT MELEMAHNYA
KOMITMEN & KREDIBILITAS ANGGOTA ORGANISASI.

5 LANGKAH MEMBUAT
FRAME WORK AKUNTABILITAS
TENTUKAN TUJUAN
& TANGGUNG JAWAB

RENCANAKAN APA YG
BERIKAN EVALUASI & AKAN DILAKUKAN UTK
MASUKAN ,PERBAIKAN MENCAPAI TUJUAN

BERIKAN LAPORAN LAKUKAN IMPLEMENTASI

SECARA LENGKAP MONITORING KEMAJUAN

15/1/2024
7
 AKUNTABEL & KEPERCAYAAN

KEGIATAN BELAJAR KOMPETENSI YG INGIN CAKUPAN BAHASAN

DICAPAI

KEMAMPUAN • AKUNTABILITAS &

MELAKSANAKAN TUGAS KEPERCAYAAN
DGN JUJUR, • INTEGRITAS & ANTI
AKUNTABILITAS DAN
KEPERCAYAAN BERTANGGUNG JAWAB, KORUPSI
CERMAT, DISIPLIN DAN • MEKANISME
AKUNTABILITAS
BERINTEGRITAS TINGGI

15/1/2024
8
 AKUNTABELITAS & KEPERCAYAAN
KEPERCAYAAN
RASA KEADILAN AKAN MEMBAWA PD SEBUAH KEPERCAYAAN. KEPERCAYAAN INI YG
AKAN MELAHIRKAN AKUNTABILITAS. DGN KATA LAIN, LINGKUNGAN AKUNTABILITAS
TDK AKAN LAHIR DARI HAL-HAL YG TDK DPT DIPERCAYA.

REALITAS LAYANAN
PUBLIK INDONESIA

15/1/2024
9
 AKUNTABEL & TRANSPARAN

KEGIATAN BELAJAR KOMPETENSI YG INGIN CAKUPAN BAHASAN

DICAPAI

PEMAHAMAN DENGAN
PENERAPAN • TRANSPARASI
AKUNTABILITAS & INFORMASI
AKUNTABILITAS DAN
TRANSPARAN TRANSPARANSI SECARA • PRAKTEK
MENYELURUH KECURANGAN &
PERILAKU KORUP

10
15/1/2024
 AKUNTABELITAS & TRANSPARAN
TRANSPARAN
TUJUAN DR ADANYA TRANSPARANSI ADALAH:
1. MENDORONG KOMUNIKASI YG LEBIH BESAR & KERJASAMA ANTAR KELOMPOK
INTERNAL & EKSTERNAL.
2. MEMBERIKAN PERLINDUNGAN TERHADAP PENGARUH YG TDK SEHARUSNYA &
KORUPSI DLM PENGAMBILAN KEPUTUSAN.
3. MENINGKATKAN AKUNTABILITAS DLM KEPUTUSAN-KEPUTUSAN.
4. MENINGKATKAN KEPERCAYAAN & KEYAKINAN KPD PIMPINAN SCR KESELURUHAN.

11
15/1/2024
 PERSOALAN DISKUSI
TANGGAPAN PARA PESERTA TTG AKUNTABEL DI SATKER MASING-
MASING
1. APA SAJA YG SUDAH DILAKSANAKAN?

2. BAGAIMANA LANGKAH-LANGKAH YG AKAN BAPAK IBU LAKUKAN

AGAR DAPAT MENJADI AKUNTABEL?

BUAT LEARNING JURNAL SELAMA MENGIKUTI PELAJARAN

MATERI PELAJARAN AKUNTABEL!!!

15/1/2024 12
SEKIAN & TERIMA KASIH
TIM AGENDA II

12
15/1/2023
 PANDUAN PERILAKU/KODE ETIK
● Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakt
Berorientasi Pelayanan ● Ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan
● Melakukan perbaikan tiada henti

● Melaksanakan tugas dgn jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Akuntabel ● Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien.
● Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

● Meningkatkan kompetensi diri utk menjawab tantangan yg selalu berubah

Kompeten ● Membantu orang lain belajar
● Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

● Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

Harmonis ● Suka menolong orang lain
● Membangun lingkungan kerja yg kondusif

● Memegang teguh idiologi Pancasila UUD Negara RI thn 1945 setia kpd NKRI & pemerintahan yg sah
Loyal ● Menjaga nama baik sesame ASN, pimpinan, instansi dan negara
● Menjaga rahasia jabatan dan negara

● Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

Adaptif ● Terus berinovasi dan mengembangkan kreatifitas
● Bertindak proaktif

● Memberi kesempatan kpd berbagai pihak utk berkontribusi

Kolaboratif ● Terbuka dalam bekerja sama utk menghasilkan nilai tambah
2/9/2023
● Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya utk tujuan bersama 13