Konsep Dasar, Prinsip dan Tujuan Ketenagaan

• Ketenagaan adalah organisasi yang merupakan kumpulansekelompok orang-orang untuk mewujudkan

tujuan (Gillies,1996). Pada dasarnya semua metoda ataupun formula yangtelah dikembangkan untuk
menghitung tenaga keperawatan dirumah sakit berakar pada beban kerja dan personal
yangbersangkutan. Analisis kebutuhan tenaga keperawatan harusbetul-betul direncanakan dengan baik
agar tidak dilakukanberulang- ulang karena akan membutuhkan waktu, biaya, dantenaga sehingga tidak
efektif dan efisien.

• Tujuan Ketenagaan

Mendayagunakan tenaga keperawatan yang efektif danproduktif yang dapat memberikan pelayanan
bermutu sehingga dapat memenuhi kepuasan pengguna jasa keperawatan

• Prinsip Ketenagaan

Terdapat beberapa prinsip dalam memotivasi kerja pegawai

(Mangkunegara, 2000 ; dalam nursalam 2007)

– Prinsip partisipatif

Pegawai perlu diberikan kesempatan ikut berpartisipasi menentukantujuan yang akan dicapai oleh
pemimpin dalam upaya memotivasi kerja.

– Prinsip Komunikasi

Pemimpin mengomunikasikan segala sesuatu yang berhubungan denganusaha pencapaian tugas.

Informasi yang jelas akan membuat kerjapegawai lebih mudah dimotivasi .

– Prinsip mengakui andil bawahan

Pemimpin prinsip mengakui bahwa bawahan (pegawai) mempunyai andil dalam berusaha pencapaian
tujan. Denganpengakuan tersebut, pegawai akan lebih mudah di motivasi .

– Prinsip pendelegasian wewenang

Pemimpin akan memberikan otoritas atau wewenangkepada pegawai bawahan untuk dapat mengambil
keputusan terhadap pekerjaan yang akan dilakukannya sewaktu-waktu

– Prinsip member perhatian

Pemimpin memberikan perhatian terhadap apa yangdiinginkan pegawai bawahannya, sehingga
bawahan akan termotivasi bekerja sesuai dengan harapan pemimpin