PERUBAHAN PADA BUMN DAN PERUSAHAAN MULTINASIONAL

Alasan umum dari anggota organisasi menolak berubah adalah karena perubahan
menimbulkan gangguan untuk pemenuhan kebutuhannya, menimbulkan persepsi tertentu,
mengganggu kebiasaan, menimbulkan ketidaknyamanan atau hilangnya kebebasan, implikasi
ekonomi, meng ganggu keamanannya, menimbulkan ketakutan akan hal yang tidak dike
tahuinya, mengancam kekuasaan atau pengaruh yang dimilikinya, mem buat pengetahuan dan
keterampilannya menjadi usang, mengakibatkan terjadinya struktur organisasi dan sumber daya
yang terbatas (Gattiker, 1990; dikutip dalam Lunenburg & Ornstein, 2008; Mullins, 2005;
Powell & Posner, 1977; Robbins & Judge, 2009; Yilmaz & Kilicoglu, 2013)

Akan tetapi perubahan perlu dilakukan untuk bisa beradaptasi dengan lingkungan dan
terus berinovasi akan keadaan di masa mendatang. Organisasi yang berhasil menangkap peluang
dan antisipatif akan perubahan maka ialah yang akan berkembang dan tetap adasementara
organisasi yang tidak mau melakukan perubahan makai a harus bersiap – siap utuk ketinggalan
bahkan menagalami kegagalan