Pada table 5.

3 terlihat ada perbedaan praktek IMD menurut usia, lama bekerja dan sikap dengan nilai p
value ( p < 0,005 ). Sedangkan variable pendidikan pengetahuan, pelatihan dan dukungan atasan tidak
menunjukan adanya hubuingan dengan praktek IMD dengan nilai p value ( p < 0,005 ).

TabelPada tabel 5.4 dapat disimpulkan bahwa pendidikan bidan tidak mempengaruhi pelaksanaan IMD
oleh bidan. Pelatihan yang pernah diikuti bidan

Universitastidak mempengaruhi pelaksanaan IMD oleh bidan. Dapat disimpulkan bahwa dukungan dari
atasan yang diperoleh bidan tidak mempengaruhi pelaksanaan IMD oleh bidan. Dan pengetahuan bidan
juga tidak mempengaruhi pelaksanaan IMD oleh bidan.

Usia bidan mempengaruhi pelaksanaan IMD oleh bidan. Selain itu, diketahui

bahwa semakin tinggi usia bidan maka kecenderungan melaksanakan IMD semakin tinggi sebesar 10,67
kali. Sikap bidan terhadap IMD mempengaruhi pelaksanaan IMD oleh bidan. Dan dapat disimpulkan
bahwa semakin tinggi sikap bidan maka kecenderungan melaksanakan IMD semakin tinggi sebesar 10,30
kali. Lama kerja bidan mempengaruhi pelaksanaan IMD oleh bidan, semakin tinggi lama kerja bidan
maka kecenderungan melaksanakan IMD semakin tinggi sebesar 7,6 kal dengan interval keyakinan
sebesar 95% bahwa di populasi kecenderungan tersebut berkisar antara 1,58 kali sampai dengan 12,85
kali.

Sikap bidan mempengaruhi pelaksanaan IMD oleh bidan. Selain itu, diketahui

bahwa semakin tinggi sikap bidan maka kecenderungan melaksanakan IMD semakin tinggi sebesar 7,72
kali dengan interval keyakinan sebesar 95% bahwa di populasi kecenderungan tersebut berkisar antara
2,05 kali sampai dengan 29,13 kali.

Lama kerja bidan mempengaruhi pelaksanaan IMD oleh bidan. Selain itu,

diketahui bahwa semakin tinggi lama kerja bidan maka kecenderungan melaksanakan IMD semakin
tinggi sebesar 4,4 kali dengan interval keyakinan sebesar 95% bahwa di populasi kecenderungan
tersebut berkisar antara 1,28 kali sampai dengan 15,13 kali.

Faktor-faktor...,