ORIENTASI KARYAWAN BARU

Dokumen
No.Revisi Halaman
/RS.TU.I/AKR.04/X/20
UPT RSUD JARAGA 1 1/2
22
SASAMEH
Ditetapkan Direktur
STANDAR UPT RSUD Jaraga Sasameh
PROSEDUR Tanggal Terbit

OPERASIONAL Oktober 2022

dr. NORMAN WAHYU

NIP.198112272010011006
Waktu yang harus dijalani oleh karyawan baru untuk mengenal
dan memahami peranan dan kedudukannya dalam organisasi,
Pengertian
budaya dan dengan karyawan, sistem dan proses kerja yang ada
dalam bagian tersebut.
1. Memberikan bekal awal dalam melaksanakan tugas,
kewajiban dan wewenang yang menjadi tugas dan
tanggungjawabnya.
2. Dapat berperan secara optimal dalam memberikan pelayanan
yang profesional dan bermutu sesuai Visi, Misi UPT RSUD
Jaraga Sasameh .
3. Memberi kesempatan bagi karyawan baru untuk mengenal dan
beradaptasi dengan lingkungan kerja barunya.
Tujuan 4. Memberikan gambaran terhadap parameter dan
sejauh mana kinerja karyawan baru tersebut di ruang kerja
yang bersangkutan.
5. Untuk menentukan karakter kemampuan tenaga baru tersebut
dalam penempatan tugas nantinya.
6. Meningkatkan kemampuan dan ketrampilan sesuai dengan
profesi dan bidang kerjanya.
7. Memberikan pengetahuan yang cukup bagi Karyawan Baru
terhadap unit kerja di Rumah Sakit.
 ORIENTASI KARYAWAN BARU

UPT RSUD JARAGA Dokumen No.Revisi Halaman

SASAMEH /RS.TU.I/AKR.04/X/2022 1 2/2

yang terkait dan berhubungan erat dengan profesi dan bidang

Tujuan
tugasnya.
Surat Keputusan direktur
Kebijakan nomor : ....../RS.TU.I/AKR.02/X/2022Tentang Orientasi
Karyawan dan di Rumah Sakit Umum Daerah Jaraga Sasameh
1. Tim Rekruitmen memberitahukan kepada Direktur akan
dilaksanakannya orientasi umum dan orientasi khusus bagi
karyawan baru.
2. Tim rekruitmen menerima disposisi Direktur untuk
melaksanakan orientasi karyawan baru.
3. Pelaksanaan orientasi umum oleh Staf SDM dan Diklat,
Komite Keperawatan serta pejabat yang ditunjuk.Tim
Rekruitmen menyiapkan perlengkapan administrasi orientasi
Prosedur umum (materi, absensi & jadwal orientasi)
4. Pelaksanaan orientasi khusus diserahkan kepada ka. unit kerja /
atasan langsung dimana karyawan baru tersebut ditempatkan
5. Unit kerja melaporkan hasil orientasi kepada Direktur melalui
kasubid keperawatan dan diteruskan ke Kasubag SDM dan
Diklat.
6. SDM dan Diklat mengarsip bukti dan data orientasi karyawan
baru dan menyerahkan salinan laporan dan hasil evaluasi
orientasi karyawan baru kepada urusan Personalia.
1. Direktur
Unit terkait 2. Kasubag Umum
3. Unit terkait.