DISKUSI 6

Analisis Kasus Bisnis

Saudara Mahasiswa, silahkan diskusikan topik berikut
ini…!
Buka link berikut :
http://etheses.uin-malang.ac.id/
1468/12/10510121_Ringkasan.pdf
 
Dari jurnal di atas, deskripsikan bagaimana sistem
penilaian kinerja serta output yang akan di capai?

Jawab:
Dari jurnal di atas, deskripsikan bagaimana sistem penilaian kinerja serta output yang akan di
capai?

Sistem Penilaian Kinerja

Sistem penilaian kinerja karyawan  dirancang dengan memperhitungkan faktor-faktor hasil

pekerjaan dari karyawan dan hasil penilaian tersebut akan digunakan untuk
mempertimbangkan kelayakan insentif yang diberikan kepada karyawan maupun
mempertimbangkan untuk mempertahankan karyawan tersebut di perusahaan atau tidak.

Sistem penilaian kinerja yang digunakan dalam penelitian tersebut menggunakan jaringan
syaraf tiruan backpropagation dan pemrograman toolbox matlab untuk mengklasifikasikan
penilaian kelayakan kualitas kinerja karyawan.

Parameter sub variabel input yang digunakan antara lain kejujuran, kedisiplinan,

keterampilan, tanggung jawab, kerja sama, tingkah laku, kepribadian, ketelitian, dan
kepemimpinan.

Output yang Akan Dicapai

Pemrograman menggunakan 23 input dan 1 output. Nilai output yang digunakan adalah
sebagai berikut:

Nilai Eps = net.trainParam.epochs = 1000

Net.trainParam.goal = 0.00001

Nilai tersebut merupakan nilai-nilai yang efektif dan efisien digunakan untuk menganalisis
penilaian kinerja karyawan. Output terbaik yang diharapkan merupakan nilai
uji epochs sebanyak 1.000x dan nilai train goal yang memiliki tingkatan error terkecil
(0.00001)