DISKUSI 6

Analisis Kasus Bisnis

Saudara Mahasiswa, silahkan diskusikan topik berikut
ini…!
Buka link berikut :
http://etheses.uin-malang.ac.id/
1468/12/10510121_Ringkasan.pdf
 
Dari jurnal di atas, deskripsikan bagaimana sistem
penilaian kinerja serta output yang akan di capai?

Jawab:
Penilaian kinerja memberikan informasi terkait kinerja dan prestasi pada setiap karyawan
sehingga hasil dari penilaian kinerja ini menjadi dasar perusahaan untuk mengukur
kemampuan dan menganalisa kebutuhan training yang di butuhkan karyawan.

Kinerja dapat di ukur dari berbagai aspek menurut ahli yaitu :

-Kuantitas kerja
-Kualitas kerja
-Pengetahuan tentang pekerjaan
-Pendapat atau pernyataan yang di sampaikan
Perencanaan kegiatan
Adapun parameter yang di gunakan untuk mengukur kualitas kinerja

-Kualitas
-Kuantitas
-Ketepatan waktu
-Efektivitas biaya
-Hubungan antar perseorangan
-Parameter input yang di gunakan dalam kinerja karyawan

Dari variabel penilaian kinerja karyawan PG kebon agung sub variabel yang di gunakan
adalah :

-Kejujuran
-Kedisiplinan
-Keterampilan
-tanggung jawab
-Kerja sama
-Tingkah laku
-Kepribadian
-Ketelitian
-Kepemimpinan
Parameter output yang di gunakan yaitu dengan indikator

-Sangat istimewa
-Istimewa
-Baik sekali
-Baik
-Cukup baik
-Cukup
-Sedang
-Kurang baik
-Tidak baik
Apabila sudah di lakukan variabel input dan output maka bisa langsung di lakukan
pembobotan padaq aplikasi yang di gunakan yaitu jaringan syaraf tiruan sehingga setelah di
analisa dengan batasan yang di tentukan maka dapat merekomendasikan hasil implikasi
manajemen terhadap PG kebon agung malang.
Sumber :

Lampiran Jurnal
Terimakasih