No. T.35009.00rrEK.

1/BKPIX/2022 Jakarta, 31-Oct-2022

T£KNISI Kepada Yth:

TAUFIK RAHMAN 1 T.35009.00
"
SELLING
Off l('"f R
JL. PEMATUN RT 004/004
LOKTABAT SELATAN. BANJARBARU SELATAN,
BANJARBARU
MeUfUr.,.

01' I~f ROY

Perihal : Sural Tugas

DRIVER Menunjuk Sural lamaran saudara dapat kami sampaikan :

Berdasarkan hasil seleksi calon tenaga ke~a, Saudara diterima pada perusahaan kami dengan penugasan
Cl IANtNe:~
..• """'. sebagai tenaga TEKNISI KOMPUTER yang ditempalkan pada PT. LEN (BRIBOX ZONA 3) lerhitung mulai
tanggaI31-0ct-2022
Dalam melaksanakan tugas, Saudara agar memahami dan mematuhi ketentuan I peraturan yang berlaku di
SlCR£TARV
PT.Binayasa Karya Pratama dan PEMBORONGAN

CAl.L C1:.NTER
Demikian disampaikan, agar dilaksanakan dengan sebaik-baiknya dengan penuh tanggung jawab.

SECURE
f'l'RtONG

f PT. BINAYASA KARYA PRATAMA

SfAfF
ADMt"""'!ioT_<;t

BAGUS ANT ARIKSA

Kepala Divisi

Tembusan
1. PT. LEN (BRIBOX ZONA 3)
2. Supervisor PT.BKP Unit PT. LEN (BRIBOX ZONA 3)

PT. BINAYASA KARYA MATAMA

Wl5MA PURNA SATMA LT. 1
JI. Kesehatan Raya No. 56.58 Jakarta 10160
Tip (021) 3505088 - 3506020 Facs (021) 3504172
E""" ~ ""pe.co.Jd
WWIN.bekape.CO_Kt
 No. T.35009,00fTEK.1/BKPIX12022 Jakarta, 31-Oct-2022

Kepada Yth:
TAUFIK RAHMAN 1 T.35009.00
SELLING
OfJIC1R
JL. PEMATUN RT 004/004
LOKTABAT SELATAN, BANJARBARU SELATAN,
BANJARBARU
St(-URtTY

UIIICI ROV
Perihar ; Sural Tugas

Menunjuk Sural lamaran saudara dapal kami sampaikan :

Berdasarkan hasil seleksi calon tenaga ke~a, Saudara diterima pada perusahaan kami dengan penugasan
CI f"'NI/'lfIG
sebagai tenaga TEKNISI KOMPUTER yang ditempatkan pada PT. LEN (BRlBOX ZONA 3) terhitung mulai
"""'" tanggaI31-0ct-2022
Dalam melaksanakan tugas, Saudara agar memahami dan mematuhi ketentuan I peraturan yang bertaku dl
S[OWtARV
PT.Binayasa Karya Pratama dan PEMBORONGAN

CALLC£NTER
Demikian disampaikan, agar dilaksanakan dengan sebaik-baiknya dengan penuh tanggung jawab.

SECURE-
MAKING

f PT. BINAYASA KARYA PRATAMA

STAff
AOMI.-...t\T"'''''",

~At:,-US ANTARIKSA
Kepala Divisi

Tembusan
1. PT. LEN (BRIBOX ZONA 3)
2. Supervisor PT.BKP Unit PT. LEN (BRIBOX ZONA 3)

PT. BINA VASA KARYA PRA TAMA

W1SMA PORNA SA TARA l T. 1
Jl. Kesehalan Raya No. 56-58 Jakarta 10160
TIp (021)3505088 - 3506020 Foes (021) 3504172
Email~ bekape="
'MWI bekapeco.id
 No. T.35009.00fTEK.1/BKPIX/2022 Jakarta. 31-Oct-2022

l(KN1SI Kepada Ylh:

TAUFIK RAHMAN / T.35009.00
SEUING
Offan,R
JL. PEMATUN RT 004/004
LOKTABAT SELATAN, BANJARBARU SELATAN,
BANJARBARU
!>rCURlrv

()I Iler no'!'

Perihal : Sural Tugas

[)AWER
Menunjuk Suratlamaran saudara dapat kami sampaikan :

Berdasarkan hasil seleksi calcn tenaga ke~a, Saudara diterima pada perusahaan kami dengan penugasan
c.aIANING
••••<Y.u sebagai tenaga TEKNISl KOMPUTER yang ditempatkan pada PT. LEN (BRIBOX ZONA 3) terhitung mulai
tanggaI31-0ct-2022
Dalam melaksanakan tugas, Saudara agar memahami dan mematuhi ketentuan I peraturan yang ber1akudi
S[CaU:TARV
PT.Binayasa Karya Pratama dan PEMBORONGAN

CALL C£NTER
Demikian disampaikan, agar dilaksanakan dengan sebaik-baiknya dengan penuh tanggung jawab.
I
SlCURI:
1¥l.m<fNCi,

IPT. BINAYASA KARYA PRATAMA

BAGUS ANT ARIKSA

Kepala Divisi

Tembusan
1. PT. LEN (BRIBOX ZONA 3)
2. Supervisor PT.BKP Unit PT. LEN (BRIBOX ZONA 3)

PT. BINAYASA KARYA PAATAMA

W1SMA PURNA BATARA LT. 1
JI. Kesehalan Raya No. 56.58 Ja,k3J1a 10160
Tip (021) 3505088 - 3500020 Foes (021) 3504172
Email ~bebpe.co.id
www.bekape.CO.id
 SURATPERNYATAAN
Yang Bertanda langan dibawah Ini :
Nama/NIK TAUFIK RAHMAN I T.35009.00
l[KNtSJ Tempat, Tanggal Lahir BANJARBARU, 19.Nov.1999
Agama ISLAM
Penugasan TEKNISI KOMPUTER
"'(liNG
OfIIO,R
Unit Keria PEMBORONGAN PT. LEN (BRIBOX ZONA 3)

Selelah ditenmanya saya menjadi tenaga kerja PT.Binayasa Karya Pratama dengan ini saya menyalakan:
~1.'#'1''''

I. Bersedia mentaali peraturan dan kelentuan yang ada di PT.BKP dan pemben kerja.
OffiCI-itO"
2. Bersedia bekerja disiplin dan penuh langgung jawab.
3. Bersedia menyerahkan Nomor POkok Wajib Pajak (NPWP) pada kesempatan benkulnya (paling lambal
14 han kalender) selelah ditanda langaninya surat pemyalaan inj (SPK Pasal 3)
4. Bersedia bekerja jika diperlukan baik malam han atau han libur.
""""" 5. Bersedia dirotasi/mutasi kapanpun dan kemanapun apabila diperlukan PT.BKP.
6. Bersedia tidak akan mengungkapkan informas! Rahasia Perusahaan Pembenkerja dan PT.BKP, Untuk
Qf;ANING.
kepenlingan pnbadi maupun pihak lain. (SPK Pasal 5)
~£RVIC£ 7. Bersedia melaksanakan tugas sesuai dengan rincian tugas yang tertera pada lampiran sural perjanjian
kerja.
8. Bersedia menyerahkan ijasah lerakhir asli unluk disimpan di PT.BKP
SECR£:.TARY 9. Tjdak akan menerima angsuran kredil konsumer dalam bentuk apapun, dimanapun, diminla atau
diperinlah oleh siapapun. Khusus Penugasan (Ass.Field Collector, Skip Tracer, Ass!. Kolektif Staff
dan Desk Call )
CAli CfNTfR
10. Tidak akan melakukan pelanggaran dalam benluk apapun yang dapal meruglkan perusahaan
pemberikerja dan PI. BKP
11. Bersedia dipolong gajl perketidakhadiran sesuai dengan kelentuan perusahaan apabila tidak masuk
~EC.Uk(
PARKING kerja untuk urusan pribadi ( Kecuali cull dan sakit dengan keterangan dokler)
12. Jika sebelum masa kontrak kerja berakhir saya mengundurkan diri bersedia membayar pinalti sebesar
Rp.1,500,000.00 (Satu Jula Lima Ratus Ribu Rupiah)
STAff'
AnMINI51RA~
13. Apabila akan resign (mengundurkan diri) saya akan memberilahukan kepada PT.BKP dan pembenkerja
1 (satu) bulan sebelumnya.
14. Apablla terbuktl melanggar pemyataan yang telah dlbuat, dan saya melakukan tugas t1daksesul dengan
Standar Operational Prosedur (SOP) yang telah dltetapkan, maka saya bersedla dllaporkan kepada
pihak yang berwenang, unluk diberhentikan dar! PT.BKP dan segala kerugJanyang timbul akan menJadi
beban pribadi saya untuk dipertanggung jawabkan sesual dengan hukum yang berlaku diwilayah kerja
saya. Khusus penugasan (Ass.Field Collector, Skip Tracer, Ass!. Kolek!i! staff dan Desk Call )
15. Tidak Bertato selama menjadi karyawan PT.BKP.

Demikian Sural pemyalaan ini saya bual dengan sebenar-benamya lanpa ada unsur paksaan dari pihak
manapun serta dalam keadaan sehat jasmani dan rohani.

Jakarta, 31-OCt-2022 Mengetahui

Yang menyatakan t/ PT.Binayasa Karya Pratama

( TAUFIK RAHMAN) ( BAGUS ANTARIKSA )

O<':IW
 TANDA TERIMA SURAT PERJANJIAN KERJA
PT. BINAYASA KARYA PRATAMA
TLJl:NI!>I

,)ELUNG Pada hari ini Sen in, tanggal Tiga Puluh Satu bulan Oklaber tahun Dua Ribu Dua Puluh Dua, bertempat di
OFflClR
Jakarta, telah ditandatangani dan diterima 1 (satu) set asH Surat Pe~anjian Ke~a :

!>t:ctJJtJrv

OIIKI ROY
Namar T.350D9.00rrEK.1/BKPIX/2022
Nama T AUFIK RAHMAN
DR<V"

NIK T.35009.00

Penugasan TEKNISI KOMPUTER

Unit Kerja PT. LEN (BRIBOX ZONA 3)

CALL CENT£R

Penerima

STAfF
•••OMt ••••••.
Ttt" ••.•
Tanda Tangan

Nama T AUFIK RAHMAN

Catalan:
Untuk dikirim kembali ke PT. Binayasa Karya Pratama Kantor Pusat

PT. BINAYASA KARYA PRATAMA

WISMA P\JRNA BATARA LT. 1
JI. Kesehatan Raya No. 56-58 Jakarta 10160
Tip (021) 3505088 - 3506020 Facs (021) 3504172
Email~bekape<O.id
wwwbekape,CQjd
 SURAl PERJANJIAN KERJA
No. T.35009.00ITEK.1/BKP/X/2022

Pada hari ini Senin, langgal Tiga Puluh Salu bulan Oktober tahun Dua Ribu Dua Puluh Dua, bertempal di Jakarta, yang
bertanda langan dibawah ini masing-masing :

I. PT. Binayasa Karya Pratama, Berkedudukan di Jakarta, didirikan dengan akta pend irian Nomor 6 lahun 2004 yang
dibuat dihadapan Ferry Mahendra Permana, SH, Nolaris di Jakarta yang salinannya telah disetujui Departemen
Kehakiman RI dalam kepulusannya Nomor C.24017 HT.01.0HH.2004 tanggal 27 Seplember 2004, berkanlor di
Wisma Puma Batara Ll.1 JI. Kesehalan Raya No. 56 - 58, Jakarta 10160, dalam hal ini diwakili oleh :

Nama : BAGUS ANTARIKSA

Jabalan : Kepala Divisi

Sesuai Sural Kuasa Khusus Direksi Nomor 3088/BKP/Kuasa/OPS-KesllX/2016 tang gal 21 September 2016,
bertindak untuk dan alas nama PT. Binayasa Karya Pralama, selanjutnya dalam pe~anjian ini disebul sebagai :

••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• PIHAK PERT AMA ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••

II. NamaiNIK : TAUFIK RAHMAN / T.35009.00

Tempat, Tanggal Lahir : BANJARBARU, 19-Nov-1999
Jenis Kelamin : Pria
Alamal : JL. PEMATUN RT 004/004
LOKTABAT SELATAN, BANJARBARU SELATAN, BANJARBARU

Dalam hal ini bertindak untuk dan alas nama sendiri, yang selanjulnya disebul sebagai :

••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• PIHAK KED UA ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••

PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA (selanjutnya secara bersama-sama disebul sebagai 'PARA PIHAK" dan
masing - masing disebul sebagai 'PIHAK') bertindak dalam kedudukannya mereka masing-masing tersebul di
alas dengan ini menerangkan PARA PIHAK lelah sepakal dan mengikalkan diri dalam mengadakan
Pe~anjian Ke~a, dengan ketenluan dan persyaratan sebagai berikut :

PASAL 1
MAKSUD DAN TUJUAN

1. PIHAK PERTAMA adalah Perusahaan yang dilunjuk alau diberikan tug as, untuk melaksanakan
jasa penyediaan tenaga ke~a, bagi pelayanan kegialan penunjang dikantor PEMBORONGAN PT. LEN
(BRIBOX ZONA 3)
2. PIHAK KEDUA adalah tenaga ke~a yang telah memenuhi syarat dan kelentuan sebagai tenaga TEKNISI
KOMPUTER yang selanjulnya akan ditempatkan pad a PEMBORONGAN PT. LEN (BRIBOX ZONA 3)

3. PEMBORONGAN PT. LEN (BRIBOX ZONA 3) adalah Perusahaan pemberi ke~a kepada PIHAK PERTAMA
dan sebagai pemakai jasa lenaga ke~a / PIHAK KEDUA.

4. PIHAK PERTAMA akan menempatkan PIHAK KEDUA dan PIHAK KEDUA menerima penempatan tersebut
sebagai tenaga ke~a alih daya TEKNISI KOMPUTER pada PEMBORONGAN PT. LEN (BRIBOX ZONA 3).
Para pihak sepakat membual pe~anjian ke~a yang diuraikan pada pasal-pasal sebagai berikut:

PASAL2
JANGKA WAKTU

1. Jangka Waktu Pe~anjian ke~a waktu tertentu yang disepakali PARA PIHAK, lerhilung mulai tanggal
31-0ct-2022 sampai dengan :
a. Tanggal berakhimya Pe~anjian Ke~a Sarna anlara PIHAK PERTAMA dan pihak pemberi ke~a; alau
b. Selambal- lambalnya langgal 16-OcI.2023.
2. Jangka waklu dapat berakhir sebelum jatuh tempo sebagaimana ketentuan ayat 1 pasal ini apabila terrpenuhi
salah salu keadaan berakhimya hubungan ke~a sebagaimana dimaksud pada pasal 7 pe~anjian ini;
3. Pe~anjian ini dapat diperpanjang apabila diselujui oleh PARA PIHAK sekurang - sekurangnya 1 (satu)
bulan sebelum masa pe~anjian lerakhir.
PS08
 No. T.35009.00fTEK.1/BKP/XI2022

PA5AL 3
HAK DAN KEWAJIBAN PARA PIHAK

1. PIHAK PERT AMA berhak untuk :

1.1 Mendapatkan Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP) Pnbadi dan PIHAK KEDUA maksimal 14 hari ke~a
selelah ditenma menjadi karyawan.
1.2 Mendapalkan hasil kine~a yang maksimal dan PIHAK KEDUA
1.3 Melakukan penilaian alas kine~a PIHAK KEDUA selama penode tertentu, dan akan digunakan oleh
PIHAK PERTAMA sebagai bahan pertimbangan untuk mengambiJ keputusan lebih lanjul.
1.4 Memenntahkan lugas sesuai dengan kebuluhan PIHAK PERTAMA
1.5 Memenntahkan PIHAK KEDUA unluk beke~a lembur pada han ke~a atau pada han libur /Iibur nasional
1.6 Merolasi dan atau memutasikan PIHAK KEDUA sesuai dengan kebuluhan perusahaan
1.7 PIHAK PERTAMA sewaklu-waklu dapat memuluskan hubungan ke~a dengan PIHAK KEDUA apabiJa
PIHAK PERT AMA lidak bersedia lagi memperke~akan PIHAK KEDUA.

2. PIHAK PERT AMA berkewajiban dan bertanggung jawab :

2.1 Menjamin lerpenuhinya hak peke~a sesuai ketentuan ketenagake~aan
2.2 Membenkan jaminan kepada lenaga ke~a yang terdin dan:
i. Jaminan kelangsungan beke~a, sepanjang tersedianya posisi dan kualifikasi PIHAK KEDUA
memenuhi persyaratan yang dinginkan Perusahaan Pemben Ke~a
Ii. Jaminan terpenuhinya hak - hak peke~a sesuai dengan peraluran perundang - undangan dan
yang dijanjikan.
iii. Jaminan perhitungan masa ke~a apabiJa te~adi perganlian perusahaan penyedia jasa
peke~a1buruh unluk menelapkan upah sesuai dengan kesanggupan Perusahaan Pemben Ke~a
alau minimal sesuai dengan UMKIP/R selempal.
2.3 Membenkan imbal jasa atas pelaksanaan lugasl peke~aan sebagaimana dimaksud pasal4 pe~anjian
ini
2.4 Membenkan culi lahunan 12 (dua belas) han ke~a bagi PIHAK KEDUA yang lelah beke~a terus
menerus selama 12 (dua beias) buian dengan kelenluan yang berlaku di Perusahaan Pemben Ke~a.
2.5 Wajib mengikul sertakan PIHAK KEDUA dalam Program Badan Penyelenggara Jaminan 50sial (BPJS)
Ketenagake~aan dan BPJS Kesehatan UU Republik Indonesia No. 24 tahun 2011 tentang Badan
Penyelenggara Jaminan Sosial, jika data dan kelengkapan untuk kepesertaan sudah dilenma dan
PIHAK KEDUA.
3 PIHAK KEDUA berhak :
3.1 Menenma imbal jasa alas pelaksanaan lugas/peke~aan sebagaimana dimaksud pasal 4 pe~anjian ini
3.2 Culi selama 12 (dua belas) han ke~a apabila lelah beke~a selama 12 (dua belas) bulan secara lerus
menerus, yang pelaksanaannya disesuaikan dengan kelenluan Perusahaan Pemben Ke~a sehingga
lidak menggangu proses peke~aan yang ada.
3.3 Tunjangan Han Raya Keagamaan.
3.4 Ke~a lembur dengan seijin atasan langsung, sesuai dengan kelentuan yang berlaku di perusahaan
pemben ke~a.
3.5 Islirahat paling sing kat 1 (satu) han dalam 1 (satu) minggu.
3.6 Diikutsertakan oleh PIHAK PERTAMA dalam Program Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
Kelenagake~aan dan BPJS Kesehalan sesuai UU Republik Indonesia No. 24 tahun 2011 lentang
Badan Penyelenggara Jaminan Sosia!'
3.7 Penyesuaian upah yang diperhilungkan dan akumulasi masa ke~a sepanjang diselujui oleh Perusahaan
Pemben Ke~a.
4. PIHAK KEDUA berkewajiban dan bertanggung jawab :
4.1 Melaporkan din send in ke dinas perpajakan unluk membuat Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP) Pnbadi
dan menyampaikan kepada PIHAK PERTAMA maksimal14 han ke~a setelah ditenma menjadi
lenaga-ke~a PIHAK PERTAMA
4.2 Menyampaikan dan menyerahkan kepada PIHAK PERTAMA data dan kelengkapan unluk kepesertaan
BPJS ketenagake~aan dan BPJS Kesehatan sesuai dengan ketenluan dan peraluran yang berlaku

1
 No. T.35009.00ITEK.1/BKP/XI2022
4.3 Membayar iuran BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan yang menjadi beban I kewajiban PIHAK
KEDUA sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku.
4.4 Melaksanakan tugas yang diperintahkan dan mematuhi ketentuan-peraturan yang dipersyaratkan PIHAK
PERTAMA dan Perusahaan Pemberi Kerja.
4.5 Wajib mentaati dan mematuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku, peraturan perusahaan
PIHAK PERTAMA dan peraturan yang berlaku pada Perusahaan Pemberi Kerja.
4.6 Bekerja dan berlkata dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat, senantiasa siap bekerja sesuai
penugasan yang diberikan oleh Perusahaan Pemberi Kerja.
4.7 Melaksanakan tugas atau pekerjaan dengan penuh tanggung jawab, dan menyelesaikan tug as dengan
hasil yang sebaik-baiknya.
4.8 Sanggup dan wajib mentaati ketentuan jam kerja yang berlaku (hadir ke tempat kerja pada jam kerja),
mentaati ketentuan berbusana dan kerapihan dalam penampilan diri (wajah, rambut, kuku dll).
4.9 Sanggup bersikap sopan, ramah, melayani kebutuhan pihak pemakai jasa tenaga kerja, menggunakan
waktu kerja secara efektif.
4.10 Memelihara, menjaga, dan menggunakan inventaris atau harta benda milik perusahaan PIHAK PERTAMA
dan/atau milik Perusahaan Pemberi Kerja yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya.
4.11 Segera melakukan tindakan pencegahan bila terjadi usaha pengambilan, penghilangan, atau Pengrusakan
harta benda/asset, dan segera melaporkan kepada atasan atau pihak Perusahaan Pemberi Kerja yang
berwenang
4.12 Menggunakan sarana kerja dan waktu kerja secara efektif dan efisien.

5. PIHAK KEDUA dilarang melakukan kegiatan :

5.1 Menyalahgunakan barang-barang, dokumen, uang milik perusahaan Pihak Kesatu danlatau milik pihak
Perusahaan Pemberi Keria, untuk keoentinoan oribadi atau oihak lain,
5.2 Melakukan tindakan yang bersifat negatif dengan maksud membalas dendam terhadap atasan, teman
sekerja, Perusahaan Pemberi Kerja, atau orang lain, di dalam atau di luar ling kung an tempat kerja.
5,3 Memberikan keterangan palsu, atau yang dipalsukan pada saat penerimaan karyawan dan sesudahnya,
5.4 Membocorlkan atau memanfaatkan informasi perusahaan Pihak Kesatu atau Perusahaan Pemberi Kerja,
apalagi yang sifatnya rahasia, untuk kepentingan pribadi dan/atau orang/pihak lain.
5.5 Mabuk, membawa, menyimpan, menggunakan, dan mengedarlkan barang-barang psikotropika, minum
minuman keras, baik didalam ataupun diluar lingkungan tempat kerja.
5,6 Melakukan tindak kejahatan pencurian, penggelapan, manipulasi, permainan atau pertaruhan dalam
bentuk judi, yang dilakukan didalam atau diluar ling kung an tempat kerja.
5.7 Bertindak asusila dan bertingkah laku tidak sopan dalam menjalankan tugas sehari-hari,
5.8 Membawa, menyimpan, dan menggunakan senjata tajam (api), dikecualikan bagi petugas yang dalam
menjalankan tugasnya dilengkapi dengan senjata tajam (api),
5.9 Keluar kantor pada jam kerja tanpa ijin atau tanpa sepengetahuan atasan atau pihak penanggung jawab
unit kerja,
5,10 Melakukan perlkelahian, mengecam, atau menghina terhadap atasan, bawahan, teman sekerja,
Perusahaan Pemberi Kerja dilingkungan kerja, dan atau ditempat umum lainnya.
5.11 Melakukan kegiatan atau kerjasama bisnis dengan perusahaan atau pihak lain atas nama pribadi
karyawan dilingkungan tempat kerja, atau menggunakan waktu kerja untuk urusan tersebut.

PASAL4
PENGHASILAN

1, Sebagai imbal jasa atas pelaksanaan tugas/pekerjaan, PIHAK KEDUA akan menerima penghasilan atau
honorarium perbulan sebesar Rp. 3,728,225,- (Tiga Juta Tujuh Ratus Dua Puluh Delapan Ribu Dua Ratus
Dua Puluh Lima Rupiah), yang pembayarannya dilakukan sesui Perjanjian Kerjasama anatara PIHAK
PERTAMA dengan Pemberikerja,
2. Apabila PIHAK KEDUA tidak masuk bekerja untuk urusan pribadi (kecuali sakit dengan keterangan dokter
dan cuti), maka atas penghasilan honorarium akan dipotong sesuai ketentuan perusahaan.
 No. T.35009.00ITEK.1/BKPIX/2022

PASAL 5
LARANGAN MENGUNGKAPKAN INFORMASI RAHASIA

1. PIHAK KEDUA yang ditempatkan oleh PIHAK PERTAMA di Perusahaan Pemberi Kerja lidak boleh membual alau
mengeluarkan alau menyuruh membual dan mengeluarkan infonmasi atau pengumuman alau pernyataan tertulis
mengenai infonmasi dalam benluk apapun yang lerkail dengan rahasia perusahaan Pemberi ke~a.
2. Informasi Rahasia adalah data atau informasi-infonmasi, baik finansial alau lain sebagainya yaitu :
2. 1 Data alau infonmasi berkailan dengan Perusahaan Pemberi Kerja baik identitas, finansial maupun non
finansial, sebagaimana peraluran perundang-undangan yang beriaku;
2. 2 Data alau informasi yang diberikan oleh Perusahaan Pemberi ke~a ke PIHAK KEDUA, sehubungan dengan
Pe~anjian ini yailu dala dan infonmasi yang berkailan dengan peke~aan;
2. 3 Data atau informasi mengenai salah satu pihak yang dapal memberikan manfaat komersial alau keunlungan
dalam kompelisi bisnis bagi Pihak tersebul atau kesempalan unluk memperoleh manfaat alau keuntungan
tersebul atau pengungkapan mana dapal merugikan kepenlingan Pihak yang memberikannya lersebul;
2. 3 Data Infonmasi yang dlberilahu secara tertulis oleh Perusahaan Pemberi ke~a ke PIHAK KEDUA sebagai
Infonmasi Rahasia.
3. Kelentuan lersebul di alas tidak berlaku bagi pengumuman alau pernyataan lertulis yang disyaratkan oleh :
31 Peraluran perundang-undangan, Peraturan sualu badan pemerintah dan/alau aparat penegak hukum untuk
keperluan penyidikan.
32 Perusahaan Pemberi ke~a kepada PIHAK KEDUA.
4 Larangan untuk mengungkapkan Infonmasi Rahasia sebagalmana dimaksud Pasal ini tetap berlaku selelah
Pe~anjian Ini berakhir alau diakhiri sebagaimana diatur dalam Pe~anjian ini.
5 Apabila PIHAK KEDUA melanggar ketenluan Pasal ini, maka PIHAK KEDUA bertanggungjawab lerhadap seluruh
kerugian yang diderita Perusahaan Pemberi ke~a dan unluk itu PIHAK KEDUA wajib memberi ganli rugi,
lenmasuk biaya-biaya yang dikeluarkan PIHAK PERTAMA akiballimbulnya kerugian lersebut.

PASAL 6
SANKSI
PIHAK PERTAMA berhak memutuskan hubungan ke~a atau memberikan sanksi lain terhadap PIHAK KEDUA, apabila
lerbukli :
1. Memberikan dala jati diri dan daftar riwayat hidup yang lidak benar atau palsu/dipalsukan.
2. Ijazah/STIB atau sural kelerangan lainnya yang dimiliki lernyata tidak sah/palsu.
3. Melakukan perbualan yang menyimpang dari ketenluan I peraluran umum alau inlem yang berlaku yang
merugikan PIHAK PERTAMA.
4. Melakukan tindakan I perbuatan yang dianggap merugikan PIHAK PERTAMA balk materiil dan inmaleriil.
5. PIHAK KEDUA dianggap tidak menunjukkan hasil ke~a yang diharapkan meskipun kepadanya lelah
diberikan pembinaan dan bimbingan sepenuhnya.
6. PIHAK KEDUA melalaikan lugas/peke~aan, tidak masuk ke~a lanpa kelerangan yang dapat dipertanggung
jawabkan.
7. PIHAK KEDUA wan preslasi (melanggar kelenluan sebagaimana ditelapkan pada Pasal3 dan I atau pasal5 Surat
Pe~anjian Ke~a ini, yaitu tentang kewajiban dan larangan).

PASAL 7
BERAKHIRNYA HUBUNGAN KERJA

1. Pe~anjian Ke~a berakhir apabila :

1.1 PIHAK KEDUA meninggal dunia ;
1.2 Berakhirnya jangka waklu pe~anjian ke~a.
1.3 Adanya kepulusan pengadilan dan/atau pulusan atau penelapan lembaga penyelesaian perselisihan
14 hubungan industrial yang lelah mempunyai kekualan hukum.
. Berakhimya Pe~anjian Ke~asama (PKS) anlara PIHAK PERT AMA dengan Perusahaan Pemberi Ke~a.
 1.5. PIHAK KEDUA dikembalikan oleh Perusahaan Pemberi Ke~a dikarenakan:
a.Tidak menunjukan hasil ke~a sesuai tug as atau target yang dibenkan oleh Perusahaan Pemben
Ke~a atau
b.PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran disiplin yang dibuktikan dengan surat yang disampaikan
oleh Perusahaan Pemben Ke~a.
1.6. Adanya keadaan atau kejadian terlentu yang dicantumkan dalam pe~anjian ke~a, peraturan
perusahaan, atau pe~anjian ke~a bersama yang dapat menyebabkan berakhimya hubungan ke~a

PASAL 8
PESANGON ATAU GANTI RUGI

Dalam hal te~adi berakhirnya hubungan ke~a yang dikarenakan :

1. Apabila PIHAK KEDUA mengundurkan din atau berhenti beke~a akibat kesalahan dalam beke~a sebelum
jangka waktu pe~anjian ke~a berakhir, maka PIHAK KEDUA wajib mengganti kerugian yang besarnya
sesuai dengan biaya yang telah dikeluarkan oleh PIHAK PERTAMA, serla menyelesaikan seluruh sisa
kewajiban terhadap PIHAK PERTAMA, tanpa mendapat pesangon serla fasilitas lain.
2. Apabila PIHAK KEDUA berhenti sesuai dengan jangka waktu pe~anjian ke~a, atau sebab lainnya
sebagaimana diatur pada Pasal 7 pe~anjian ini maka PIHAK KEDUA tidak mendapat pesangon serla
fasilitas lain.
PASAL 9
LAIN - LAIN

1. Pada saat menjalankan masa pe~anjian ke~a sesuai pasal2 ayat 1, PIHAK KEDUA sudah tidak beke~a dan
tidak mempunyai kewajiban ikatan dinas dan atau ikatan ke~a dengan instansi I perusahaan I pihak lain.
2. Rincian tug as pada KETENTUAN KHUSUS dalam pe~anjian ini adalah satu kesatuan dan tidak terpisahkan
dan pe~anjian ini.
3. Segala perubahan (penambahan, penyimpangan, penghapusan dan lain-lain) mengenai ketentuan-
ketentuan dan pe~anjian ini hanya dapat diadakan berdasarkan kesepakatan PARA PIHAK.
4. Hal-hal yang merupakan kepentingan bersama dan belum diatur dalam pe~anjian ini, akan
dimusyawarahkan dan diputuskan bersama oleh PARA PIHAK.

PASAL10
PENYELESAIAN PERSELISIHAN

1. Apabila te~adi perselisihan maka pertama-tama dilakukan penyelesaian secara musyawarah untuk mufakat
diantara PARA PIHAK terlebih dahulu.
2. Kalau tidak tercapai pennufakatan dalam musyawarah tersebut, maka PARA PIHAK sepakat untuk memilih
tempat kedudukan (domisili) yang tetap dan umum di Kantor Panitera Pengadilan Negen Jakarla Pusat.

PASAL 11
KETENTUAN PENUTUP

1. Surat pe~anjian ini dibuat rangkap 2 (dua) yang masing-masing mempunyai kekuatan hukum yang sama.
2. Pe~anjian ke~a ini ditandatangani pad a han dan tanggal yang telah disebut pada awal
pe~anjian ini.

I PIHAK PERT AMA PIHAKKEDUA

BAGUS ANTARIKSA TAUFIK RAHMAN

 KETENTUAN KHUSUS

Kelenluan khusus merupakan salu kesaluan dalam Perjanjian ini dan lidak lerpisahkan dan Sural Perjanjian Kerja ini.

TUGAS TEKNISI KOMPUTER :

Corrective Maintenance

Menenma dan menindaklanjuti laporan kerusakan unil

Preventive Maintenance

Melakukan perawalan berkala pada perangkat kerja

Dan apabila PIHAK KEDUA dikembalikan oleh Perusahaan Pemben Kerja maka Perjanjian Kerja ini dinyalakan berakhir.

PIHAKKEDUA

{ }
 SURAl PERJANJIAN KERJA
No. T.35009.00fTEK.1/BKP/X/2022

Pada hari ini Senin, tanggal Tiga Puluh Satu bulan Oktober tahun Dua Ribu Dua Puluh Dua, bertempat di Jakarta, yang
bertanda tangan dibawah ini masing-masing :

I. PT. Binayasa Karya Pralama, Berkedudukan di Jakarta, didirikan dengan akta pend irian Nomor 6 tahun 2004 yang
dibuat dihadapan Ferry Mahendra Permana, SH, Nolaris di Jakarta yang salinannya telah disetujui Departemen
Kehakiman RI dalam keputusannya Nomor C-24017 HT.01.0HH.2004 langgal 27 September 2004, berkantor di
Wisma Puma Balara Lt. 1 JI. Kesehatan Raya No. 56 - 58, Jakarta 10160, dalam hal ini diwakili oleh :

Nama : BAGUS ANTARIKSA

Jabalan : Kepala Divisl

Sesuai Sural Kuasa Khusus Direksi Nomor 3088/BKP/KuasalOPS-KesllX/2016 langgal 21 September 2016,
bertindak unluk dan alas nama PT. Binayasa Karya Pralama, selanjutnya dalam pe~anjian ini disebut sebagai :

••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• PIHAK PERT AMA ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••

II. NamaiNIK : TAUFIK RAHMAN / T.35009.00

Tempat, Tanggal Lahir : BANJARBARU, 19-Nov-1999
Jenis Kelamin : Pria
Alamal : JL. PEMATUN RT 004/004
LOKTABAT SELATAN, BANJARBARU SELATAN, BANJARBARU

Dalam hal ini bertindak untuk dan alas nama sendiri, yang selanjutnya disebut sebagai :

••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• PIHAK K EDUA ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••

PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA (selanjulnya secara bersama-sama disebul sebagai "PARA PIHAK" dan
masing - masing disebul sebagai "PIHAK") bertindak dalam kedudukannya mereka masing-masing lersebul di
alas dengan ini menerangkan PARA PIHAK lelah sepakat dan mengikatkan diri dalam mengadakan
Pe~anjian Ke~a, dengan ketentuan dan persyaratan sebagai berikul :

PASAL 1
MAKSUD DAN TUJUAN

1. PIHAK PERTAMA adalah Perusahaan yang dilunjuk atau diberikan lug as, untuk melaksanakan
jasa penyediaan lenaga ke~a, bagi pelayanan kegialan penunjang dikantor PEMBORONGAN PT. LEN
(BRIBOX ZONA 3)
2. PIHAK KEDUA adalah tenaga ke~a yang telah memenuhi syaral dan ketentuan sebagai tenaga TEKNISI
KOMPUTER yang selanjutnya akan ditempatkan pada PEMBORONGAN PT. LEN (BRIBOX ZONA 3)

3. PEMBORONGAN PT. LEN (BRIBOX ZONA 3) adalah Perusahaan pemberi ke~a kepada PIHAK PERTAMA
dan sebagai pemakai jasa tenaga ke~a / PIHAK KEDUA.

4. PIHAK PERTAMA akan menempatkan PIHAK KEDUA dan PIHAK KEDUA menerima penempatan lersebul
sebagai lenaga ke~a alih daya TEKNISI KOMPUTER pada PEMBORONGAN PI. LEN (BRIBOX ZONA 3).
Para pihak sepakal membual pe~anjian ke~a yang diuraikan pada pasal-pasal sebagai berikul:

PASAL2
JANGKA WAKTU

1. Jangka Waklu Pe~anjian ke~a waktu tertenlu yang disepakali PARA PIHAK, lerhilung mulai langgal
31-0ct-2022 sampai dengan :
a. Tanggal berakhimya Pe~anjian Ke~a Sama anlara PIHAK PERTAMA dan pihak pemberi ke~a; alau
b. Selambal- lambatnya langgal 16-0ct-2023.
2. Jangka waktu dapal berakhir sebelum jatuh lempo sebagaimana ketentuan ayat 1 pasal ini apabila lerrpenuhi
salah satu keadaan berakhimya hubungan ke~a sebagaimana dimaksud pad a pasal 7 pe~anjian ini;
3. Pe~anjian ini dapal diperpanjang apabila disetujui oleh PARA PIHAK sekurang - sekurangnya 1 (satu)
bulan sebelum masa pe~anjian terakhir. t
PS08
 No. T35009.00ITEK.1/BKP/X/2022

PASAL 3
HAK DAN KEWAJIBAN PARA PIHAK

1. PIHAK PERT AMA berhak untuk :

1.1 Mendapatkan Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP) Pnbadi dan PIHAK KEDUA maksimal14 han ke~a
selelah ditenma menjadi karyawan.
1.2 Mendapalkan hasil kinerja yang maksimal dan PIHAK KEDUA
1.3 Melakukan penilaian atas kine~a PIHAK KEDUA se/ama penode tertentu, dan akan digJnakan o/eh
PIHAK PERTAMA sebagai bahan pertimbangan unluk mengambil keputusan lebih lanjut.
1.4 Memennlahkan tugas sesuai dengan kebuluhan PIHAK PERTAMA
1.5 Memennlahkan PIHAK KEDUA.unluk bekerja lembur pada han ke~a alau pada han I'bur Ilibur nasional
1.6 Merolasi dan alau memulasikan PIHAK KEDUA sesuai dengan kebuluhan perusahaan
1.7 PIHAK PERT AMA sewaktu-waklu dapat memuluskan hubungan ke~a dengan PIHAK KEDUA apabila
PIHAK PERT AMA tidak bersedia lagi memperke~akan PIHAK KEDUA.

2. PIHAK PERTAMA berkewajiban dan bertanggung jawab :

2.1 Menjamin terpenuhinya hak peke~a sesuai kelenluan ketenagake~aan
2.2 Membenkan jaminan kepada tenaga ke~a yang lerdin dan:
i. Jaminan kelangsungan beke~a, sepanjang lersedianya posisi dan kualifikcsi PIHAK KEDUA
memenuhi persyaratan yang dinginkan Perusahaan Pemben Ke~a
Ii. Jaminan lerpenuhinya hak - hak peke~a sesuai dengan peraluran perundang - undangan dan
yang dijanjikan.
iii. Jaminan perhitungan masa ke~a apabila le~adi perganlian perusahaan penyedia jasa
peke~a1buruh unluk menetapkan upah sesuai dengan kesanggupan Perusahaan Pemben Ke~a
atau minimal sesuai dengan UMKIP/R setempat.
2.3 Membenkan imbal jasa alas pelaksanaan tugasl peke~aan sebagaimana dimaksud pasal4 pe~anjian
ini
2.4 Membenkan culi tahunan 12 (dua belas) han ke~a bagi PIHAK KEDUA yang lelah beke~a terus
menerus selama 12 (dua belas) bulan dengan ketentuan yang berlaku di Perusahaan Pemben Ke~a.
2.5 Wajib mengikut sertakan PIHAK KEDUA dalam Program Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
Ketenagake~aan dan BPJS Kesehatan UU Republik Indonesia No. 24 tahun 2011 lentang Badan
Penyelenggara Jaminan Sosial, jika data dan kelengkapan untuk kepesertaan sudah dilenma dan
PIHAK KEDUA.
3 PIHAK KEDUA berhak :
3.1 Menenma imbal jasa atas pelaksanaan lugas/peke~aan sebagaimana dimaksud pasal4 pe~anjian ini
3.2 Cuti selama 12 (dua belas) han ke~a apabila lelah beke~a selama 12 (dua be/as) bulan secara terus
menerus, yang pelaksanaannya disesuaikan dengan ketentuan Perusahaan Pemben Ke~a sehingga
tidak menggangu proses peke~aan yang ada.
3.3 Tunjangan Han Raya Keagamaan.
3.4 Ke~a lembur dengan seijin alasan langsung, sesuai dengan kelenluan yang berlaku di perusahaan
pemben ke~a.
3.5 Istirahal paling singkal 1 (salu) han dalam 1 (salu) minggu.
3.6 Diikulsertakan oleh PIHAK PERTAMA dalam Program Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
Ketenagake~aan dan BPJS Kesehalan sesuai UU Republik Indonesia No. 24 lahun 2011 lentang
Badan Penyelenggara Jaminan Sosia!'
3.7 Penyesuaian upah yang diperhilungkan dan akumulasi masa ke~a sepanjang diselujui oleh Perusahaan
Pemben Ke~a.
4. PIHAK KEDUA berkewajiban dan bertanggung jawab :
4.1 Melaporkan din sendin ke dinas perpajakan unluk membual Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP) Pnbadi
dan menyampaikan kepada PIHAK PERTAMA maksimal 14 han ke~a setelah ditenma menjadi
lenaga-ke~a PIHAK PERTAMA
4.2 Menyampaikan dan menyerahkan kepada PIHAK PERTAMA data dan kelengkapan unluk kepesertaan
BPJS ketenagake~aan dan BPJS Kesehatan sesuai dengan kelenluan dan peraluran yang berlaku

I
 No, T,35009,OOITEK.1/BKPIXI2022
4.3 Membayar iuran BPJS Ketenagake~aan dan BPJS Kesehatan yang menjadi beban I kewajiban PIHAK
KEDUA sesuai dengan kelentuan dan peraturan yang berlaku,
4.4 Melaksanakan tug as yang diperintahkan dan mematuhi ketenluan-peraturan yang dipersyaralkan PIHAK
PERTAMA dan Perusahaan Pemberi Ke~a,
4,5 Wajib mentaati dan mematuhi peraluran perundang-undangan yang beriaku, peraturan perusahaan
PIHAK PERTAMA dan peraluran yang beriaku pada Perusahaan Pemberi Ke~a,
4,6 Beke~a dan berkala dengan jujur, tertib, cermal, dan bersemangat, senantiasa siap beke~a sesuai
penugasan yang diberikan oleh Perusahaan Pemberi Ke~a,
4,7 Melaksanakan tug as alau peke~aan dengan penuh tanggung jawab, dan menyelesaikan tugas dengan
hasil yang sebaik-baiknya,
4,8 Sanggup dan wajib menlaati kelenluan jam ke~a yang berlaku (hadir ke tempat ke~a pada jam ke~a),
menlaati ketenluan berbusana dan kerapihan dalam penampilan diri (wajah, rambut, kuku dll),
4,9 Sanggup bersikap sopan, ramah, melayani kebuluhan pihak pemakai jasa lenaga ke~a, menggunakan
waklu kerja secara efeklif,
4,10 Memelihara, menjaga, dan menggunakan invenlaris atau harta bend a milik perusahaan PIHAK PERTAMA
dan/atau milik Perusahaan Pemberi Ke~a yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya,
4,11 Segera melakukan tindakan pencegahan bila te~adi usaha pengambilan, penghilangan, atau Pengrusakan
harta benda/assel, dan segera melaporkan kepada atasan alau pihak Perusahaan Pemberi Ke~a yang
berwenang
4,12 Menggunakan sarana ke~a dan waklu ke~a secara efektif dan efisien,

5. PIHAK KEDUA dilarang melakukan kegialan :

5,1 Menyalahgunakan barang-barang, dokumen, uang milik perusahaan Pihak Kesatu dan/atau milik pihak
Perusahaan Pemberi Keria. untuk keoentinoan oribadi atau oihak lain,
5,2 Melakukan lindakan yang bersifat negalif dengan maksud membalas dendam lerhadap atasan, leman
seke~a, Perusahaan Pemberi Ke~a, atau orang lain, di dalam atau di luar Iingkungan tempat ke~a.
5,3 Memberikan kelerangan palsu, atau yang dipalsukan pada saal penerimaan karyawan dan sesudahnya,
5.4 Membocorkan alau memanfaatkan informasi perusahaan Pihak Kesalu alau Perusahaan Pemberi Ke~a,
apalagi yang sifatnya rahasia, untuk kepenlingan pribadi dan/atau orang/pihak lain,
5,5 Mabuk, membawa, menyimpan, menggunakan, dan mengedarkan barang-barang psikotropika, minum
minuman keras, baik didalam ataupun diluar Iingkungan tempal ke~a,
5,6 Melakukan lindak kejahalan pencurian, penggelapan, manipulasi, permainan atau pertaruhan dalam
bentuk judi, yang dilakukan didalam alau diluar lingkungan tempat ke~a,
5.7 Bertindak asusila dan bertingkah laku lidak sopan dalam menjalankan tugas sehari-hari.
5,8 Membawa, menyimpan, dan menggunakan senjata lajam (api), dikecualikan bagi petugas yang dalam
menjalankan tugasnya dilengkapi dengan senjata tajam (api).
5,9 Keluar kantor pad a jam ke~a tanpa ijin atau lanpa sepengetahuan alasan alau pihak penanggung jawab
unit ke~a,
5,10 Melakukan perkelahian, mengecam, atau menghina terhadap atasan, bawahan, leman seke~a,
Perusahaan Pemberi Ke~a dilingkungan ke~a, dan alau dilempat umum lainnya,
5,11 Melakukan kegialan alau ke~asama bisnis dengan perusahaan atau pihak lain atas nama pribadi
karyawan dilingkungan lempal ke~a, atau menggunakan waklu ke~a unluk urusan tersebut.

PASAL4
PENGHASILAN

1. Sebagai imbal jasa alas pelaksanaan tugas/peke~aan, PIHAK KEDUA akan menerima penghasilan alau
honorarium perbulan sebesar Rp. 3,728,225,- (Tiga Juta Tujuh Ratus Dua Puluh Delapan Ribu Dua Ratus
Dua Puluh Lima Rupiah), yang pembayarannya dilakukan sesui Pe~anjian Ke~asama analara PIHAK
PERTAMA dengan Pemberike~a,
2, Apabila PIHAK KEDUA tidak masuk beke~a unluk urusan pribadi (kecuali sakil dengan kelerangan dokler
dan culi), maka atas penghasilan honorarium akan dipotong sesuai kelenluan perusahaan,
 No. T.35009.00ITEK.1/BKP/XI2022

PASAL 5
LARANGAN MENGUNGKAPKAN INFORMASI RAHASIA

1. PIHAK KEDUA yang ditempatkan oleh PIHAK PERTAMA di Perusahaan Pemberi Kelja tidak boleh membuat atau
mengeluarkan atau menyuruh membuat dan mengeluarkan informasi atau pengumuman atau pernyataan tertulis
mengenai informasi dalam bentuk apapun yang terkait dengan rahasia perusahaan Pemberi kerja.
2. Informasi Rahasia adalah data atau informasi-informasi, baik finansial atau lain sebagainya yaitu :
2. 1 Data atau informasi berkaitan dengan Perusahaan Pemberi Kelja baik identitas, finansial maupun non
finansial, sebagaimana peraturan perundang-undangan yang berlaku;
2. 2 Data atau informasi yang diberikan oleh Perusahaan Pemberi kelja ke PIHAK KEDUA, sehubungan dengan
Peljanjian ini yaitu data dan informasi yang berkaitan dengan pekeljaan;
2. 3 Data atau informasi mengenai salah satu pihak yang dapat memberikan manfaat komersial atau keuntungan
dalam kompetisi bisnis bagi Pihak tersebut atau kesempatan untuk memperoleh manfaat atau keuntungan
tersebut atau pengungkapan mana dapat merugikan kepentingan Pihak yang memberikannya tersebut;
2. 3 Data informasi yang diberitahu secara tertulis oleh Perusahaan Pemberi kelja ke PIHAK KEDUA sebagai
Informasi Rahasia.
3. Ketentuan tersebut di atas tidak berlaku bagi pengumuman atau pemyataan tertulis yang disyaratkan oleh :
31 Peraturan perundang-undangan, Peraturan suatu badan pemerintah dan/atau aparat penegak hukum untuk
keperluan penyidikan.
32 Perusahaan Pemberi kelja kepada PIHAK KEDUA.
4 Larangan untuk mengungkapkan Informasi Rahasia sebagaimana dimaksud Pasal ini tetap berlaku setelah
Peljanjian ini berakhir atau diakhiri sebagaimana diatur dalam Peljanjian ini.
5 Apabila PIHAK KEDUA melanggar ketentuan Pasal ini, maka PIHAK KEDUA bertanggungjawab terhadap seluruh
kerugian yang diderita Perusahaan Pemberi kelja dan untuk itu PIHAK KEDUA wajib memberi ganti rugi,
termasuk biaya-biaya yang dikeluarkan PIHAK PERTAMA akibat timbulnya kerugian tersebut.

PASAL 6
SANKSI

PIHAK PERTAMA berhak memutuskan hubungan kelja atau memberikan sanksi lain terhadap PIHAK KEDUA, apabila
terbukti :
1. Memberikan data jati diri dan daftar riwayat hidup yang tidak benar atau palsu/dipalsukan.
2. Ijazah/STIB atau surat keterangan lainnya yang dimiliki temyata tidak sah/palsu.
3. Melakukan perbuatan yang menyimpang dari ketentuan I peraturan umum atau intern yang berlaku yang
merugikan PIHAK PERTAMA.
4. Melakukan tindakan I perbuatan yang dianggap merugikan PIHAK PERTAMA baik materiil dan inmateriil.
5. PIHAK KEDUA dianggap tidak menunjukkan hasil kelja yang diharapkan meskipun kepadanya telah
diberikan pembinaan dan bimbingan sepenuhnya.
6. PIHAK KEDUA melalaikan tugas/pekeljaan, tidak masuk kelja tanpa keterangan yang dapat dipertanggung
jawabkan.
7. PIHAK KEDUA wan prestasi (melanggar ketentuan sebagaimana ditetapkan pada Pasal3 dan I atau pasal5 Surat
Peljanjian Kelja ini, yaitu tentang kewajiban dan larangan).

PASAL 7
BERAKHIRNYA HUBUNGAN KERJA

1. Peljanjian Kelja berakhir apabila :

1.1 PIHAK KEDUA meninggal dunia ;
1.2 Berakhimya jangka waktu peljanjian kelja.
1.3 Adanya keputusan pengadilan dan/atau putusan atau penetapan lembaga penyelesaian perselisihan
14 hubungan industrial yang telah mempunyai kekuatan hukum.
. Berakhimya Peljanjian Keljasama (PKS) antara PIHAK PERTAMA dengan Perusahaan Pemberi Kelja. I
 1.5. PIHAK KEDUA dikembalikan oleh Perusahaan Pemben Ke~a dikarenakan:
a.Tidak menunjukan hasil ke~a sesuai tugas atau target yang dibenkan oleh Perusahaan Pemberi
Ke~a atau
b.PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran disiplin yang dibuktikan dengan surat yang disampaikan
oleh Perusahaan Pemben Ke~a.
1.6. Adanya keadaan atau kejadian tertentu yang dicantumkan dalam pe~anjian ke~a, peraturan
perusahaan, atau perjanjian ke~a bersama yang dapat menyebabkan berakhimya hubungan ke~a

PASAL 8
PESANGON ATAU GANTI RUGI

Dalam hal te~adi berakhimya hubungan ke~a yang dikarenakan :

1. Apabila PIHAK KEDUA mengundurkan din atau berhenti beke~a akibat kesalahan dalam beke~a sebelum
jangka waktu pe~anjian ke~a berakhir, maka PIHAK KEDUA wajib mengganti kerugian yang besamya
sesuai dengan biaya yang telah dikeluarkan oleh PIHAK PERT AMA, serta menyelesaikan seluruh sisa
kewajiban terhadap PIHAK PERT AMA, tanpa mendapat pesangon serta fasilitas lain.
2. Apabila PIHAK KEDUA berhenti sesuai dengan jangka waktu pe~anjian ke~a, atau sebab lainnya
sebagaimana diatur pada Pasal 7 pe~anjian ini maka PIHAK KEDUA tidak mendapat pesangon serta
fasilitas lain.
PASAL9
LAIN-LAIN

1. Pada saat menjalankan masa pe~anjian ke~a sesuai pasal2 ayat 1, PIHAK KEDUA sudah tidak beke~a dan
tidak mempunyai kewajiban ikatan dinas dan atau ikatan ke~a dengan instansi I perusahaan I pihak lain.
2. Rincian tugas pada KETENTUAN KHUSUS dalam pe~anjian ini adalah satu kesatuan dan tidak terpisahkan
dan pe~anjian ini.
3. Segala perubahan (penambahan, penyimpangan, penghapusan dan lain-lain) mengenai ketentuan-
ketentuan dan pe~anjian ini hanya dapat diadakan berdasarkan kesepakatan PARA PIHAK.
4. Hal-hal yang merupakan kepentingan bersama dan belum diatur dalam pe~anjian ini, akan
dimusyawarahkan dan diputuskan bersama oleh PARA PIHAK.

PASAL10
PENYELESAIAN PERSELISIHAN

1. Apabila te~adi perselisihan maka pertama-tama dilakukan penyelesaian secara musyawarah untuk mufakat
diantara PARA PIHAK tertebih dahulu.
2. Kalau tidak tercapai permufakatan dalam musyawarah tersebut, maka PARA PIHAK sepakat untuk memilih
tempat kedudukan (domisili) yang tetap dan umum di Kantor Panitera Pengadilan Negen Jakarta Pusat.

PASAL 11
KETENTUAN PENUTUP

1. Surat pe~anjian ini dibuat rangkap 2 (dua) yang masing-masing mempunyai kekuatan hukum yang sama.
2. Pe~anjian ke~a ini ditandatangani pada han dan tanggal yang telah disebut pada awal
pe~anjian ini.

l PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

BAGUS ANTARIKSA TAUFIK RAHMAN

 KETENTUAN KHUSUS

Ketentuan khusus merupakan salu kesatuan dalam Perjanjian ini dan lidak terpisahkan dan Sural Perjanjian Kerja ini.

TUGAS TEKNISI KOMPUTER :

Corrective Maintenance

Menenma dan menindaklanjuti laporan kerusakan unil

Preventive Maintenance

Melakukan perawatan berkala pada perangkal kerja

Dan apabila PIHAK KEDUA dikembalikan oleh Perusahaan Pemben Kerja maka Perjanjian Kerja ini dinyalakan berakhir.

PIHAKKEDUA

( )