SKP 2022 Guru

PEGAWAI
Kepala Sekolah RADEN RORO Terwujudnya sekolah yang maju

KUSUMA DEWI,S.Pd dan tertib
Guru Pertama TINA HARTIANA,S.Pd Tersusunnya RKT yang

berkualitas
1
Guru PRAKARYA MESSI Tersusunnya RKT yang

berkualitas
2
Guru PAI SALAH Tersusunnya RKT yang

berkualitas
3
Guru Bahasa BENZEMA Tersusunnya RKT yang
4 Indonesia berkualitas
Guru HALLAND Tersusunnya RKT yang

5 MATEMATIKA berkualitas
6 Guru IPA LEWANDOSKI Tersusunnya RKT yang

berkualitas
Guru IPS IMMOBILE Tersusunnya RKT yang

7
berkualitas
Guru Bahasa VLAHOVIC Tersusunnya RKT yang
8 Inggris berkualitas
Guru Seni Budaya LUKAKU Tersusunnya RKT yang

9 berkualitas
10 Guru Ketrampilan MBAPPE Tersusunnya RKT yang

berkualitas
Guru Penjasorkes NEYMAR Tersusunnya RKT yang

11
berkualitas
Guru Bimbingan IBRAHIMOVIC Tersusunnya RKT yang

12 dan Konseling berkualitas
Bendahara MORATA
13
Pengadministrasi MARTINEZ
Laborat
14
Pengadministrasi SUAREZ
15 Perpustakaan
Pengadministrasi KANE
Kepegawaian
16
Penjaga Malam CAVANI Terjaganya keamanan sekolah
17
Petugas MANE terjaganya kebersihan sekolah

18 Kebersihan
Terlaksannya urusan rumah
tangga sekolah
INTERMEDIATE OUTCOME/ PRODUK DAN/ ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KE
Terlaksananya pembelajaran Terlaksanannya pengelolaan Terlaksanannya pengelolaan
yang berkualitas keuangan yang akuntabel, administrasi sekolah yang tertib
transparan, tepat waktu, dan
benar pelaporannya
Tersusunnya rencana
Pembelajaran Mapel IPA
Terlaksananya pembelajaran
Mapel IPA
Terlaksananya Penilaian Mapel

IPA
Terlaksananya analis naskah

soal dan hasil ulangan mapel IPA
Terlaksananya tindak lanjut hasil

analisis Mapel IPA
Tersusunnya laporan hasil

penilaian Mapel IPA
Tersusunnya rencana
Pembelajaran Mapel…
Mapel…

….

soal dan hasil ulangan mapel…

analisi Mapel…

penilaian Mapel…
Tersusunnya rencana
Mapel…
….


analisi Mapel…

penilaian Mapel…
Tersusunnya rencana
Mapel…
….
analisi Mapel…
penilaian Mapel…
Tersusunnya rencana
Mapel…
….
analisi Mapel…
penilaian Mapel…
Tersusunnya rencana
Mapel…
….
analisi Mapel…
penilaian Mapel…
Tersusunnya rencana
Mapel…
….
analisi Mapel…
penilaian Mapel…
Tersusunnya rencana
Mapel…
….
analisi Mapel…
penilaian Mapel…
Tersusunnya rencana
Mapel…
….
analisi Mapel…
penilaian Mapel…
Tersusunnya rencana
Mapel…
….
analisi Mapel…
penilaian Mapel…
Tersusunnya rencana
Mapel…
….
analisi Mapel…
penilaian Mapel…
Tersusunnya rencana
Mapel…
….
analisi Mapel…
penilaian Mapel…
Terlaksananya pengelolaan
keuangan
Tersususunnya administrasi gaji

ASN
Tersususunnya laporan
keuangan
laboratorium
pengelolaan laboratorium
perpustakaan
pengelolaan perpustakaan
kepegawaian
kepegawaian
LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA
Terlaksananya pengelolaan Terlaksananya kegiatan Terlaksananya Pengembangan
tugas tambahan guru dengan kewirausahaan yang bermanfaat Keprofesian Berkelanjutan Guru
tepat bagi semua warga sekolah
Terlaksananya tugas sebagai tersusunnya rencana

Wakasek Bidang Akademik seminar/work shop
terlaksananya seminar
/workshop
Terlaksananya tugas sebagai

Wakasek Bidang Kesiswaan

Wakasek Bidang Humas
Terlaksananya tugas sebagai Terlaksananya pengelolaan
Wakasek Bidang Sarpras kopersai sekolah

Kepala Laborat

Kepala Perpustakaan

Wali Kelas VII A
Wali Kelas VII B

Wali Kelas VII C

Wali Kelas VIII A

Wali Kelas VIII B

Wali Kelas VIII C
FORMAT A.1.1
SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) JABATAN FUNGSIONAL (JF) GURU
PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF
NAMA INSTANSI :
SMPN MARGATUNGGAL PERIODE PENILAIAN : JANUARI s.d DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO.
1 NAMA TINA HARTIANA,S.Pd 1 NAMA NASIROH, M.Pd
2 NIP 19960914 202012 2 013 2 NIP 19701007 199505 2 011
3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA / III a 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA Tk I / IV b
4 JABATAN GURU PERTAMA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SMPN MARGATUNGGAL 5 UNIT KERJA SDN KAMPUNG BAMBU III
HASIL KERJA
A. UTAMA
1. Tercapainya pelaksanaan Manajerial, Pengembangan Kewirausahaan dan Pelaksanaan Supervisi terhadap Guru dan Tenaga Kependidikan
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja Individu dan Target:
- Tersusunnya perencanaan dan terlaksananya pelaksanaan pembelajaran, evaluasi dan penilain hasil pembelajaran,
teranalisisnya hasil pembelajaran, terlaksananya tindak lanjut hasil penilaian
2 Tugas lain yang relevan dengan fungsi sekolah / Madrasah :

- Terlaksananya Tugas menjadi Guru Kelas (tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan Tugas sesuai yang ditetapkan)
- Terbimbingnya siswa dalam kegiatan ekstrakurikuler
3 Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan ( PKB ) Pelaksanaan Pengembangan Diri :
- Terlaksananya keikutsertaan Diklat Fungsional (antara 30 - 80 JP)
- Terlaksananya kegiatan Kolektif guru untuk peningkatan kompetensi profesi dan atau keprofesian guru ( KKG 1 Paket )
- Tersusunnya karya ilmiah berupa laporan hasil penelitian pada bidang pendidikan di sekolah dan diseminarkan di sekolah serta
4 Unsur Penunjang disimpan diperpustakaan
- Terdaftar sebagai Anggota Aktif PGRI
- Terdaftar sebagai anggota aktif pramuka
A. TAMBAHAN
5 Terapaianya pelaporan keuangan sekolah
- Anggaran kegiatan sekolah terpenuhi 100%
- Tersusunnya laporan BOS sesuai jadwal yang ditentukan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekpektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat di andalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab Ekpektasi Khusus Pimpinan:
- cermat disiplin kekayaan
Menggunakan dan berintegritas
dan BMNtinggi
secara bertanggung
- jawab efektif dan efisien kewenangan jabatan
Tidak menyalahgunakan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekpektasi Khusus Pimpinan:
- yang selaluorang
Membantu berubah
lain belajar - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan dan keterampilan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik yang dimiliki kepada orang lain
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang Ekpektasi Khusus Pimpinan:
apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain - Membantu rekan kerja yang membutuhkan
- Membangun lingkungan kerja
yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekpektasi Khusus Pimpinan:
- Negara Republik
Menjaga nama baikIndonesia
sesamaTahun 1945, setiaInstansi,
ASN, Pimpinan, pada NKRIdan - Mengutamakan kepentingan organisasi diatas kepentingan
- Negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara - pribadi atau kelompok
Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan
6 Adaptif sungguh-sungguh dan penuh tanggung jawab
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekpektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekpektasi Khusus Pimpinan:
- berkontribusi
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
- tambah
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
Musi Rawas, 3 Januari 2022
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
TINA HARTIANA,S.Pd RADEN RORO KUSUMA DEWI,S.Pd

NIP 19960914 202012 2 013 NIP 19700720 200701 2 004
SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
NAMA INSTANSI SMPN Margatunggal Periode Penilaian : 3 Januari s/d 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : TINA HARTIANA,S.Pd Nama : RADEN RORO KUSUMA DEWI,S.Pd
NIP : 19960914 202012 2 013 NIP : 19700720 200701 2 004
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda/III.a Pangkat/Gol Ruang : Penata Tk.I / III/d
Jabatan : Guru Pertama Jabatan : Kepala Sekolah
Unit Kerja : SMPN Margatunggal Unit Kerja : SMPN Margatunggal
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
1 Tersusunnya RKT yang Tersusunnya RKT yang berkualitas Kuantitas Jumlah RKT yang disusun 2 Dokumen
berkualitas
Kualitas Tingkat Kebenaran RKT 95%
Waktu Lamanya proses penyusunan 12 bulan
2 Terlaksananya pembelajaran Tersusunnya rencana Pembelajaran Mapel IPA Kuantitas Jumlah Rencana Pembelajaran
yang berkualitas 2 Dokumen
Kualitas Tingkat Kebenaran Dokumen Rencana 95%

Pembelajaran
Waktu Lamanya proses penyusunan 12 bulan
3 Terlaksananya pembelajaran Mapel IPA Kuantitas Jumlah Tatap Muka/Daring 360 JP
Kualitas Kepuasan Siswa terhadap metode tatap muka 95%
Waktu waktu pelaksanaan pembelajaran 12 bulan
4 Terlaksananya Penilaian Mapel IPA Kuantitas Jumlah penilaian 48 Kali
Kualitas Prosentase Siswa yang memenuhi KKM 98%
Waktu waktu pelaksanaan penilaian 12 bulan
5 Terlaksananya analis naskah soal dan hasil ulangan Kuantitas Jumlah kegiatan analisis naskah soal dan hasil 48 Kali
mapel IPA
Kualitas Prosentase keakuratan hasil analisis 98%
Waktu waktu pelaksanaan analisis 12 bulan
6 Terlaksananya tindak lanjut hasil analisis Mapel IPA Kuantitas Jumlah remidi 4 kali
Kualitas Prosentase siswa yang lulus remidi 100%
Waktu waktu pelaksanaan remidi 12 bulan
7 Tersusunnya laporan hasil penilaian Mapel IPA Kuantitas Jumlah laporan hasil penilaian 192 laporan
Kualitas Prosentase laporan hasil penilaian yg 100%
tersampaikan
0 Waktu waktu penyampaian laporan 12 bulan
8 Terlaksananya pengelolaan Terlaksananya tugas sebagai Wakasek Bidang Kuantitas Tersusunnya laporan Kegiatan Wakasek Bidang
tugas tambahan guru dengan Akademik Akademik
2 laporan
tepat
Kualitas Tingkat Kebenaran Laporan 95%

0 Waktu Lamanya proses penyusunan 12 bulan
9 Terlaksananya Pengembangan tersusunnya rencana seminar/work shop Kuantitas jumlah dokumen rencana seminar/work shop
Keprofesian Berkelanjutan Guru 2 dokumen
Kualitas Tingkat Kebenaran Dokumen 95%

0 Waktu Lamanya proses penyusunan 12 bulan
10 0 terlaksananya seminar /workshop Kuantitas jumlah kegiatan seminar/workshop 2 kegiatan
Kualitas Tingkat peningkatan pengetahuan guru 95%
0 Waktu Lamanya waktu pelaksanaan 12 bulan
B. KINERJA TAMBAHAN
7
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan
dan
Tidakefisien
menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu
Membantu berubah
orang lain belajar
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Suka menolong orang lain
-Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
Musi Rawas, 3 Januari 2022
PEJABAT YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NIP. 19960914 202012 2 013 NIP. 19700720 200701 2 004
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
NAMA INSTANSI BKPSDM Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desembe

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Membutuhkan anggota Tim untuk melaksanakan…..
2 Membutuhkan dukungan Penganggaran untuk melaksanakan……….
3
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Hasil kerja dilaporkan setiap tiga bulan
2
3
KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspekstasi akan dimasukkan dalam usulan promosi jabatan
2 Aapabila tidak memenuhi ekspektasi akan…………
3
PEJABAT YANG DINILAI
TINA HARTIANA,S.Pd
NIP. 19960914 202012 2 013
GURU
enilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022
Karanganyar, 2 Januari 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
RADEN RORO KUSUMA DEWI,S.Pd

NIP. 19700720 200701 2 004
UMPAN BALIK
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PE
Nama : TINA HARTIANA,S.Pd Nama :
NIP : 19960914 202012 2 013 NIP :
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda/III.a Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan : Guru Pertama Jabatan :
Unit Kerja : Unit Kerja :
SMPN Margatunggal
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
1 Tersusunnya RKT yang Tersusunnya RKT yang berkualitas Kuantitas
berkualitas
0 0 Kualitas
0 0 Waktu
2 Tersusunnya rencana Pembelajaran Mapel Kuantitas

IPA
0 Kualitas
0 Waktu
3 Terlaksananya pembelajaran Mapel IPA Kuantitas
0 Kualitas
0 Waktu
4 Terlaksananya Penilaian Mapel IPA Kuantitas
0 Kualitas
0 Waktu
5 Terlaksananya analis naskah soal dan hasil Kuantitas

ulangan mapel IPA
0 Kualitas
0 Waktu
6 Terlaksananya tindak lanjut hasil analisis Kuantitas

Mapel IPA
0 Kualitas
0 Waktu
7 Tersusunnya laporan hasil penilaian Mapel Kuantitas
IPA
0 Kualitas
0 Waktu
8 Terlaksananya tugas sebagai Wakasek Kuantitas

Bidang Akademik
0 Kualitas
0 Waktu
9 tersusunnya rencana seminar/work shop Kuantitas
0 Kualitas
0 Waktu
10 terlaksananya seminar /workshop Kuantitas
0 Kualitas
0 Waktu
B. KINERJA TAMBAHAN
0 0
0 0
PERILAKU KERJA
2 Akuntabel
dan berintegritas
kekayaan 0
dan
Tidakefisien
3 Kompeten
selalu
Membantuberubah
orang lain belajar 0
4 Harmonis
-Suka menolong orang lain 0
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara 0
6 Adaptif
6
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 0
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
TINA HARTIANA,S.Pd
NIP. 19960914 202012 2 013 NIP.
UMPAN BALIK
A PEGAWAI (SKP) JABATAN FUNGSIONAL (JF) GURU
NDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
Penilaian : 3 Januari s/d 31 Desember 2022

19700720 200701 2 004
Penata Tk.I / III/d
Kepala Sekolah
SMPN Margatunggal
REALISASI BERDASAR UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
BUKTI DUKUNG BERDASAR BUKTI DUKUNG
(5) (6) (7) (8)
Jumlah RKT yang disusun 2 Dokumen
Tingkat Kebenaran RKT 95%
Lamanya proses penyusunan 12 bulan
Jumlah Rencana Pembelajaran 2 Dokumen
Tingkat Kebenaran Dokumen Rencana 95%

Pembelajaran
Jumlah Tatap Muka/Daring 360 JP
Kepuasan Siswa terhadap metode tatap 95%

muka
waktu pelaksanaan pembelajaran 12 bulan
Jumlah penilaian 48 Kali
Prosentase Siswa yang memenuhi KKM 98%
waktu pelaksanaan penilaian 12 bulan
Jumlah kegiatan analisis naskah soal dan 48 Kali

hasil
Prosentase keakuratan hasil analisis 98%
waktu pelaksanaan analisis 12 bulan
Jumlah remidi 4 kali
Prosentase siswa yang lulus remidi 100%
waktu pelaksanaan remidi 12 bulan

Jumlah laporan hasil penilaian 192 laporan
Prosentase laporan hasil penilaian yg 100%

tersampaikan
waktu penyampaian laporan 12 bulan
Tersusunnya laporan Kegiatan Wakasek 2 laporan

Bidang Akademik
Tingkat Kebenaran Laporan 95%
jumlah dokumen rencana seminar/work 2 dokumen

shop
Tingkat Kebenaran Dokumen 95%
jumlah kegiatan seminar/workshop 2 kegiatan
Tingkat peningkatan pengetahuan guru 95%
Lamanya waktu pelaksanaan 12 bulan
0 0
0 0%
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASAR BUKTI DUKUNG
si Khusus Pimpinan:
si Khusus Pimpinan:
si Khusus Pimpinan:
si Khusus Pimpinan:
si Khusus Pimpinan:
si Khusus Pimpinan: Agar menggunakan media
komunikasi WA, agar mudah
koordinasi
si Khusus Pimpinan:


19700720 200701 2 004
EVALUASI KINERJA PEGAWAI
SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) JABATAN FUNG
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTIT
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : TINA HARTIANA,S.Pd Nama :
NIP : 19960914 202012 2 013 NIP :
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda/III.a Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan : Guru Pertama Jabatan :
Unit Kerja : SMPN Margatunggal Unit Kerja :
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
1 Tersusunnya RKT yang Tersusunnya RKT yang berkualitas Kuantitas
berkualitas
0 0 Kualitas
0 0 Waktu
2 Tersusunnya rencana Pembelajaran Mapel Kuantitas

IPA
0 Kualitas
0 Waktu
3 Terlaksananya pembelajaran Mapel IPA Kuantitas
0 Kualitas
0 Waktu
4 Terlaksananya Penilaian Mapel IPA Kuantitas

0 Kualitas
0 Waktu
5 Terlaksananya analis naskah soal dan hasil Kuantitas

ulangan mapel IPA
0 Kualitas
0 Waktu
6 Terlaksananya tindak lanjut hasil analisis Kuantitas

Mapel IPA
0 Kualitas
0 Waktu
7 Tersusunnya laporan hasil penilaian Mapel Kuantitas

IPA
0 Kualitas
0 Waktu
8 Terlaksananya tugas sebagai Wakasek Kuantitas

Bidang Akademik
0 Kualitas
0 Waktu
9 tersusunnya rencana seminar/work shop Kuantitas
0 Kualitas
0 Waktu
10 terlaksananya seminar /workshop Kuantitas
0 Kualitas
0 Waktu
B. KINERJA TAMBAHAN
7 0 0
0 0
RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA
1

2 Akuntabel
dan berintegritas
kekayaan 0
dan
Tidakefisien
3 Kompeten
selalu
Membantu berubah
orang lain belajar 0
4 Harmonis
-Suka menolong orang lain 0
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara 0
6 Adaptif
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
-
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 0
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
RATING bersama
PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
TINA HARTIANA,S.Pd
NIP. 19960914 202012 2 013 NIP.
EVALUASI KINERJA PEGAWAI
Penilaian : 3 Januari s/d 31 Desember 2022

19700720 200701 2 004
Penata Tk.I / III/d
Kepala Sekolah
SMPN Margatunggal
REALISASI BERDASAR
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
BUKTI DUKUNG
(5) (6) (7)
Jumlah RKT yang disusun 2 Dokumen
Tingkat Kebenaran RKT 95%
Jumlah Rencana Pembelajaran 2 Dokumen
Tingkat Kebenaran Dokumen Rencana 95%

Pembelajaran
Jumlah Tatap Muka/Daring 360 JP
Kepuasan Siswa terhadap metode tatap 95%

muka
waktu pelaksanaan pembelajaran 12 bulan
Jumlah penilaian 48 Kali

Prosentase Siswa yang memenuhi KKM 98%
waktu pelaksanaan penilaian 12 bulan
Jumlah kegiatan analisis naskah soal dan 48 Kali

hasil
Prosentase keakuratan hasil analisis 98%
waktu pelaksanaan analisis 12 bulan
Jumlah remidi 4 kali
Prosentase siswa yang lulus remidi 100%
waktu pelaksanaan remidi 12 bulan
Jumlah laporan hasil penilaian 192 laporan
Prosentase laporan hasil penilaian yg 100%

tersampaikan
waktu penyampaian laporan 12 bulan
Tersusunnya laporan Kegiatan Wakasek 2 laporan

Bidang Akademik
Tingkat Kebenaran Laporan 95%
jumlah dokumen rencana seminar/work 2 dokumen

shop
Tingkat Kebenaran Dokumen 95%
jumlah kegiatan seminar/workshop 2 kegiatan
Tingkat peningkatan pengetahuan guru 95%
Lamanya waktu pelaksanaan 12 bulan
0 0
si Khusus Pimpinan:
si Khusus Pimpinan:
si Khusus Pimpinan:
si Khusus Pimpinan:
si Khusus Pimpinan:
si Khusus Pimpinan:
si Khusus Pimpinan:


19700720 200701 2 004
PENILAI KINERJA
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASAR BUKTI DUKUNG
(8)
Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASAR BUKTI DUKUNG


DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR
NAMA INSTANSI : PERIODE PENILAIAN:

SMPN Margatunggal 1 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : TINA HARTIANA,S.Pd
NIP : 19960914 202012 2 013
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Muda/III.a
JABATAN : Guru Pertama
UNIT KERJA : SMPN Margatunggal
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : RADEN RORO KUSUMA DEWI,S.Pd
NIP : 19700720 200701 2 004
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Tk.I / III/d
JABATAN : Kepala Sekolah
UNIT KERJA : SMPN Margatunggal
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI
6 KEBERATAN
7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
8 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
10. Karanganyar, 3 Januari 2023 11. Karanganyar, 3 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

19960914 202012 2 013 19700720 200701 2 004

SKP 2022 Guru

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

SKP 2022 Guru

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PEGAWAI

Kepala Sekolah RADEN RORO Terwujudnya sekolah yang maju

Guru Pertama TINA HARTIANA,S.Pd Tersusunnya RKT yang

Guru PRAKARYA MESSI Tersusunnya RKT yang

Guru PAI SALAH Tersusunnya RKT yang

Guru HALLAND Tersusunnya RKT yang

6 Guru IPA LEWANDOSKI Tersusunnya RKT yang

Guru IPS IMMOBILE Tersusunnya RKT yang

Guru Seni Budaya LUKAKU Tersusunnya RKT yang

10 Guru Ketrampilan MBAPPE Tersusunnya RKT yang

Guru Penjasorkes NEYMAR Tersusunnya RKT yang

Guru Bimbingan IBRAHIMOVIC Tersusunnya RKT yang

Petugas MANE terjaganya kebersihan sekolah

Terlaksananya Penilaian Mapel

Terlaksananya analis naskah

Terlaksananya tindak lanjut hasil

Tersusunnya laporan hasil

Terlaksananya Penilaian Mapel

Terlaksananya analis naskah

Terlaksananya tindak lanjut hasil

Tersusunnya laporan hasil

Terlaksananya analis naskah

Terlaksananya tindak lanjut hasil

Tersusunnya laporan hasil

Tersususunnya administrasi gaji

Terlaksananya tugas sebagai tersusunnya rencana

Terlaksananya tugas sebagai

Terlaksananya tugas sebagai

Terlaksananya tugas sebagai

Terlaksananya tugas sebagai

Terlaksananya tugas sebagai

Terlaksananya tugas sebagai

Terlaksananya tugas sebagai

Terlaksananya tugas sebagai

Terlaksananya tugas sebagai

2 Tugas lain yang relevan dengan fungsi sekolah / Madrasah :

TINA HARTIANA,S.Pd RADEN RORO KUSUMA DEWI,S.Pd

Kualitas Tingkat Kebenaran Dokumen Rencana 95%

Kualitas Tingkat Kebenaran Laporan 95%

Kualitas Tingkat Kebenaran Dokumen 95%

TINA HARTIANA,S.Pd RADEN RORO KUSUMA DEWI,S.Pd

NAMA INSTANSI BKPSDM Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desembe

PEJABAT YANG DINILAI

enilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022

Karanganyar, 2 Januari 2022

RADEN RORO KUSUMA DEWI,S.Pd

2 Tersusunnya rencana Pembelajaran Mapel Kuantitas

3 Terlaksananya pembelajaran Mapel IPA Kuantitas

4 Terlaksananya Penilaian Mapel IPA Kuantitas

5 Terlaksananya analis naskah soal dan hasil Kuantitas

6 Terlaksananya tindak lanjut hasil analisis Kuantitas

8 Terlaksananya tugas sebagai Wakasek Kuantitas

9 tersusunnya rencana seminar/work shop Kuantitas

10 terlaksananya seminar /workshop Kuantitas

PEJABAT YANG DINILAI

Penilaian : 3 Januari s/d 31 Desember 2022

REALISASI BERDASAR UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

(5) (6) (7) (8)

Jumlah RKT yang disusun 2 Dokumen

Tingkat Kebenaran RKT 95%

Lamanya proses penyusunan 12 bulan

Jumlah Rencana Pembelajaran 2 Dokumen

Tingkat Kebenaran Dokumen Rencana 95%