DATA ISIAN PENGUKURAN INDEKS PROFESIONALITAS A

... (diisi dengan nama Perangkat Daerah/Kecamatan/Puskes

NO NAMA NIP GOLONGAN JENIS KELAMIN JABATAN JENIS JABATAN JENJANG JABATAN

1 Lia Robiatul Alawiah, SH 198111102009022005 III/d Perempuan Kepala Bidang Pengembangan Sumber Struktural Administrator
Daya
AnalisAparatur
Pengembangan Kompetensi Ahli
2 Edi Supriyadi, S.IP 197612152007011010 III/c Laki-laki Fungsional Ahli Muda
Muda
3 Ujang Busrol Karim, S.IP., M.Si 198711102015031001 III/b Laki-laki Analis Pengembangan Kompetensi Pelaksana Pelaksana
4 dst ...
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
1 Jumlah PNS
2 Nilai Total IP-ASN Keseluruhan
3 Rata-rata nilai IP-ASN
4 Rata-rata nilai Kualifikasi
5 Rata-rata nilai Kompetensi
6 Rata-rata nilai Kinerja
7 Rata-rata nilai Disiplin
NDEKS PROFESIONALITAS APARATUR SIPIL NEGARA (IP-ASN)
Daerah/Kecamatan/Puskesmas/SMP/Sekretariat Pendidikan...)

KUALIFIKASI KOMPETENSI KINERJA DISIPLIN

DIKLAT DIKLAT SEMINAR/ SKOR

KUALIFIKASI SKOR DIKLATPIM SKOR FUNGSIONAL SKOR TEKNIS SKOR SEJENIS SKOR KOMPETENSI KINERJA SKOR HUKDIS SKOR

S1/D-IV 15 Sudah 15 Belum 0 Tidak 0 Ya 10 25 Baik 25 Tidak pernah 5

S1/D-IV 15 Belum 0 Belum 0 Ya 15 Ya 10 25 Baik 25 Tidak pernah 5
S2 20 Belum 0 Belum 0 Tidak 0 Ya 17.5 17.5 Baik 25 Tidak pernah 5
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
 Tasikmalaya, Februari/Maret 2023
Kepala ... (nama Perangkat Daerah/Kecamatan/Puskesmas/SMP) / Pengawas Sekolah Bina ...

(Nama)
NIP
NILAI TOTAL
IP-ASN

70
70
67.5
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
a ...
Petunjuk Pengisian:
1.      Kolom Nama diisi dengan nama setiap pegawai

2.      Kolom NIP diisi dengan NIP setiap pegawai tanpa spasi

3.   Kolom Golongan diisi dengan memilih pilihan sesuai Golongan

4.      Kolom Jenis Kelamin diisi dengan memilih jenis kelamin setiap pegawai

5.      Kolom Jabatan diisi dengan nama jabatan setiap pegawai

6.      Kolom jenis Jabatan diisi dengan memilih jenis jabatan setiap pegawai (struktural/fungsional/pelaksana)

7.      Kolom Jenjang Jabatan diisi dengan memilih jenjang jabatan setiap pegawai
a.   Untuk Jabatan Pimpinan Tinggi dan Administrasi diisi dengan:
(JPT Pratama untuk eselon II, Administrator untuk eselon III, Pengawas untuk eselon IV, dan Pelaksana untuk P
b.   Untuk Jabatan fungsional (keahlian dan keterampilan) diisi dengan:
(Ahli Utama, Ahli Madya, Ahli Muda, Ahli Pertama untuk keahlian / Penyelia, Mahir, Terampil, Pemula untuk ketera

8.      Kolom Kualifikasi diisi dengan memilih tingkat pendidikan sesuai dengan SK Pangkat terakhir/Pencantuman g
a.   S3 Maka Skor 25
b.   S2 Maka Skor 20
c.   S1/D-IV Maka Skor 15
d.   D-III Maka Skor 10
e.   D-II, D-I, SLTA/sederajat Maka Skor 5
f.    SLTP, SD Maka Skor 1

9.      Kolom DIKLATPIM (khusus bagi jabatan struktural) diisi dengan data Diklat PIM yang diikuti dan sesuai den
a.   Belum Diklat PIM Pilih Belum Maka Skor 0
b.   Sudah Diklat PIM Pilih Sudah Maka Skor 15

10.      Kolom Diklat Fungsional (khusus bagi jabatan fungsional), diisi dengan data Diklat Fungsional yang diikut
a.   Belum Diklat Fungsional Pilih Belum Maka Skor 0
b.   Sudah Diklat Fungsional Pilih Sudah Maka Skor 15

11.      Kolom Diklat Teknis diisi dengan data Diklat Teknis yang pernah diikuti dengan kumulatif JP minimal 20 JP
kurun waktu Januari 2022 s.d Desember 2022 (satu tahun terakhir)
a.   Tidak pernah ikut Diklat Teknis 20 JP Pilih Tidak Maka Skor 0
b.   Pernah ikut Diklat Teknis 20 JP Pilih Ya Maka Skor 15 untuk jabatan struktural dan fung
12.   Kolom Seminar/Sejenis diisi dengan data seminar/workshop/kursus/penataran/bimtek/sosialisasi/benchmarkin
sejenis sesuai dengan tugas pokok dan fungsi yang pernah diikuti dalam kurun waktu Januari 2021 s.d Desember 2
(dua tahun terakhir)

a.   Tidak pernah ikut Seminar/Sejenis Pilih Tidak Maka Skor 0

b.   Pernah ikut Seminar/Sejenis Pilih Ya Maka Skor 10 untuk jabatan struktural dan fung

13.   Kolom Kinerja diisi dengan memilih Nilai Prestasi Kerja (Predikat Kinerja Pegawai) Periode penilaian Tahun 20

a. Sangat Baik Maka Skor 30

b. Baik Maka Skor 25
c. Cukup Maka Skor 15
d. Kurang Maka Skor 5
e. Sangat Kurang Maka Skor 1

14.   Kolom Disiplin diisi dengan data Hukuman Disiplin dalam 5 tahun terakhir
a.   Tidak pernah mendapat hukuman disiplin Pilih Tidak Pernah Maka Skor 5
b.   Pernah mendapat hukuman disiplin ringan Pilih Ringan Maka Skor 3
c.   Pernah mendapat hukuman disiplin sedang Pilih Sedang Maka Skor 2
d.   Pernah mendapat hukuman disiplin berat Pilih Berat Maka Skor 1

Nilai Maksimal
KUALIFIKASI 25
KOMPETENSI 40
KINERJA 30
DISIPLIN 5
TOTAL 100

Nilai Total IP-ASN keseluruhan didapat dengan menjumlahkan nilai total IP-ASN setiap pegawai

Rata-rata nilai IP-ASN didapat dengan membagi nilai total IP-ASN Keseluruhan dengan jumlah pegawai

Rata-rata nilai kualifikasi, kompetensi, kinerja, dan disiplin didapat dengan membagi nilai total IP-ASN setiap dimens
maupun disiplin dengan jumlah pegawai

DASAR
1. Permenpanrb Nomor 38 Tahun 2018 tentang Pengukuran Indeks Profesionalitas Aparatur Sipil Negara
2. Peraturan BKN Nomor 8 Tahun 2019 Tentang Pedoman Tata Cara Dan Pelaksanaan Pengukuran IP-ASN

Hasil Pengukuran Indeks Profesionalitas ASN menghasilkan peta tingkat Profesionalitas ASN berdasarkan standar
Profesionalitas tertentu yang bermanfaat paling sedikit bagi 3 (tiga) pihak meliputi Pegawai ASN, Instansi Pemerintah,
dan Masyarakat.
Pemanfaatan hasil Pengukuran Indeks Profesionalitas ASN:
1. bagi Pegawai ASN dapat digunakan sebagai area pengembangan diri dalam upaya peningkatan derajat Profesionalitas
sebagai Pegawai ASN.
2. bagi instansi pemerintah dapat digunakan sebagai dasar perumusan dalam rangka pengembangan pegawai ASN secara
organisasional.
3. bagi masyarakat dapat digunakan sebagai instrumen kontrol sosial agar Pegawai ASN selalu bertindak profesional
terutama dalam kaitannya dengan pelayanan publik.

Soft file excel dan soft file scan print out (pdf) disampaikan melalui https://bit.ly/RekapIP-ASN paling la
 /fungsional/pelaksana)

n IV, dan Pelaksana untuk Pelaksana)

rampil, Pemula untuk keterampilan)

gkat terakhir/Pencantuman gelar

M yang diikuti dan sesuai dengan jabatan yang diduduki

Diklat Fungsional yang diikuti dan sesuai dengan jabatan yang diduduki

kumulatif JP minimal 20 JP dalam

tuk jabatan struktural dan fungsional, dan skor 22.5 untuk jabatan pelaksan
mtek/sosialisasi/benchmarking/
anuari 2021 s.d Desember 2022

tuk jabatan struktural dan fungsional, dan skor 17.5 untuk jabatan pelaksana

) Periode penilaian Tahun 2022

pegawai

n jumlah pegawai

ai total IP-ASN setiap dimensi baik kualifikasi, kompetensi, kinerja,

il Negara
uran IP-ASN

N berdasarkan standar
N, Instansi Pemerintah,
an derajat Profesionalitas

gan pegawai ASN secara

bertindak profesional

bit.ly/RekapIP-ASN paling lambat Senin 20 Maret 2023

 DATA PENGEMBANGAN KOMPETENSI (Pelatihan dan seminar/workshop/kursus/penataran/bimtek/sosialisasi/benchmarking/sejenis) TAHUN 2022
... (diisi dengan nama Perangkat Daerah/Kecamatan/Puskesmas/SMP/Sekretariat Pendidikan...)

NO NAMA NIP JABATAN NAMA PENGEMBANGAN WAKTU PELAKSANAAN PENYELENGGARA

KOMPETENSI
1 Edi Supriyadi, S.IP 197612152007011010 Asesor SDM Aparatur Ahli Muda Pelatihan Manajemen Kinerja 21 s.d 28 Maret 2022 Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber
Workshop Pengembangan 30 Mei 2022 Badan Kepegawaian dan
Kompetensi BPSDM Provinsi Sumber
Pengembangan Jawa
Pelatihan Literasi Digital 12 August 2022 Barat
2 dst…

Keterangan :
* Konversi Jam Pelajaran Pengembangan Kompetensi (sesuai Peraturan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia
Nomor 10 Tahun 2018 tentang Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil)

Bentuk dan Konversi Jam Pelajaran (JP)

No Satuan
Jalur/Kegiatan Nasional Internasional
1 Seminar/konferensi Hari Satu hari setara dengan 4 Satu hari setara dengan 6 (enam) JP
/sarasehan (empat) JP
2 Workshop/lokakarya Hari Satu hari setara dengan 5 Satu hari setara dengan 7 (tujuh) JP
(lima) JP
3 Kursus JP Sesuai JP Program kursus Ditambahkan 20 % (dua puluh persen) dari JP kursus
4 Penataran JP Sesuai JP Program penataran Ditambahkan 20 % (dua puluh persen) dari JP penataran
5 Bimbingan Teknis JP Sesuai JP Program bimbingan Ditambahkan 20 % (dua puluh persen) dari JP bimbingan teknis
teknis
6 Patok banding Kegiatan 1 (satu) kali kegiatan patok 1 (satu) kali kegiatan patok banding (benchmarking) setara dengan 20
(benchmarking) banding (benchmarking) setara (dua puluh) JP
dengan 10 (sepuluh) JP
sejenis) TAHUN 2022

TEMPAT JUMLAH JAM NOMOR SERTIFIKAT/SURAT TUGAS/SEJENIS

PELAJARAN
Hotel Mangkubumi 70 35/16/KPG.03.01.03/PKTU/BPSDM/2022
Tasikmalaya
Zoom Meeting Room 5 KP.03.01/1876/BKPSDM/2022
Zoom Meeting Room 4 16014076/21-22333/LITDIG/2022