DATA ISIAN PENGUKURAN INDEKS PROFESIONALITA

......................... (diisi dengan nama Perangkat

GOLONGAN/ JENIS
NO NAMA NIP PANGKAT RUANG KELAMIN JABATAN JENIS JABATAN

1 N. Ai Nurhayati, S.IP 197002201996012001 Penata Tk.I III/d Perempuan Kasubid Pengembangan Kompetensi Struktural
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50 dst...

1 Jumlah PNS :
2 Nilai Total IP-ASN :
3 Rata-rata nilai IP-ASN :
4 Rata-rata nilai Kualifikasi :
5 Rata-rata nilai Kompetensi :
6 Rata-rata nilai Kinerja :
7 Rata-rata nilai Disiplin :
UKURAN INDEKS PROFESIONALITAS APARATUR SIPIL NEGARA (IP-ASN)
.... (diisi dengan nama Perangkat Daerah/Kecamatan/UPTD/SMP)

KUALIFIKASI KOMPETENSI KINERJA DISIPLIN

JENJANG JABATAN
DIKLAT DIKLAT SEMINAR/ SKOR
KUALIFIKASI SKOR DIKLATPIM SKOR FUNGSIONAL SKOR TEKNIS SKOR SEJENIS SKOR KOMPETENSI KINERJA SKOR HUKDIS

Pengawas S1/D-IV 15 Sudah 15 Belum 0 Tidak 0 Ya 10 25 76-90 25 Tidak pernah

0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0

Tasikmalaya, Februari/Maret 2021

Kepala ….… (diisi dengan nama Perangkat Daerah/Kecamatan/UPTD/SMP)
(Nama)
NIP
DISIPLIN
NILAI TOTAL
IP-ASN
SKOR

5 70
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
 0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0

/UPTD/SMP)
Petunjuk Pengisian:
1.      Kolom Nama diisi dengan nama setiap pegawai

2.      Kolom NIP diisi dengan NIP setiap pegawai tanpa spasi

3.   Kolom Pangkat diisi dengan memilih pilihan sesuai pangkat

4.   Kolom Golongan/Ruang diisi dengan memilih pilihan sesuai Golongan/Ruang

5.      Kolom Jenis Kelamin diisi dengan memilih jenis kelamin setiap pegawai

6.      Kolom Jabatan diisi dengan nama jabatan setiap pegawai

7.      Kolom jenis Jabatan diisi dengan memilih jenis jabatan setiap pegawai (struktural/fungsional/pelaksana)

8.      Kolom Jenjang Jabatan diisi dengan memilih jenjang jabatan setiap pegawai
a.   Untuk Jabatan Pimpinan Tinggi dan Administrasi diisi dengan:
(JPT Pratama untuk eselon II, Administrator untuk eselon III, Pengawas untuk eselon IV, dan Pelaksana untuk P
b.   Untuk Jabatan fungsional (keahlian dan keterampilan) diisi dengan:
(Ahli Utama, Ahli Madya, Ahli Muda, Ahli Pertama untuk keahlian / Penyelia, Mahir, Terampil, Pemula untuk ketera

9.      Kolom Kualifikasi diisi dengan memilih tingkat pendidikan sesuai dengan SK Pangkat terakhir/Pencantuman g
a.   S3 Maka Skor 25
b.   S2 Maka Skor 20
c.   S1/D-IV Maka Skor 15
d.   D-III Maka Skor 10
e.   D-II, D-I, SLTA/sederajat Maka Skor 5
f.    SLTP, SD Maka Skor 1

10.      Kolom DIKLATPIM (khusus bagi jabatan struktural) diisi dengan data Diklat PIM yang diikuti dan sesuai de
a.   Belum Diklat PIM Pilih Belum Maka Skor 0
b.   Sudah Diklat PIM Pilih Sudah Maka Skor 15

11.      Kolom Diklat Fungsional (khusus bagi jabatan fungsional), diisi dengan data Diklat Fungsional yang diikut
a.   Belum Diklat Fungsional Pilih Belum Maka Skor 0
b.   Sudah Diklat Fungsional Pilih Sudah Maka Skor 15

12.      Kolom Diklat Teknis diisi dengan data Diklat Teknis yang pernah diikuti dengan kumulatif JP minimal 20 JP
dalam kurun waktu Januari 2020 s.d Desember 2020 (satu tahun terakhir)
a.   Tidak pernah ikut Diklat Teknis 20 JP Pilih Tidak Maka Skor 0
b.   Pernah ikut Diklat Teknis 20 JP Pilih Ya Maka Skor 15 untuk jabatan struktural dan fungsio
13.   Kolom Seminar/Sejenis diisi dengan data
seminar/workshop/kursus/penataran/bimtek/sosialisasi/benchmarking/sejenis sesuai dengan tugas pokok dan fungs
yang pernah diikuti dalam kurun waktu Januari 2019 s.d Desember 2020 (dua tahun terakhir)

a.   Tidak pernah ikut Seminar/Sejenis Pilih Tidak Maka Skor 0

b.   Pernah ikut Seminar/Sejenis Pilih Ya Maka Skor 10 untuk jabatan struktural dan fungsio

14.   Kolom Kinerja diisi dengan memilih Nilai Prestasi Kerja PNS (gabungan SKP+Perilaku Kerja) Periode penilaian
2020
a. Nilai 91 - 100 Maka Skor 30
b. Nilai 76 - 90 Maka Skor 25
c. Nilai 61 - 75 Maka Skor 15
d. Nilai 51 - 60 Maka Skor 5
e. Nilai 50 kebawah Maka Skor 1

15.   Kolom Disiplin diisi dengan data Hukuman Disiplin dalam 5 tahun terakhir
a.   Tidak pernah mendapat hukuman disiplin Pilih Tidak Pernah Maka Skor 5
b.   Pernah mendapat hukuman disiplin ringan Pilih Ringan Maka Skor 3
c.   Pernah mendapat hukuman disiplin sedang Pilih Sedang Maka Skor 2
d.   Pernah mendapat hukuman disiplin berat Pilih Berat Maka Skor 1

Nilai Maksimal
KUALIFIKASI 25
KOMPETENIS 40
KINERJA 30
DISIPLIN 5
TOTAL 100

DASAR
1. Permenpanrb Nomor 38 Tahun 2018 tentang Pengukuran Indeks Profesionalitas Aparatur Sipil Negara
2. Peraturan BKN Nomor 8 Tahun 2019 Tentang Pedoman Tata Cara Dan Pelaksanaan Pengukuran IP-ASN

Hasil Pengukuran Indeks Profesionalitas ASN menghasilkan peta tingkat Profesionalitas ASN berdasarkan
standar Profesionalitas tertentu yang bermanfaat paling sedikit bagi 3 (tiga) pihak meliputi Pegawai ASN, Instansi
Pemerintah, dan Masyarakat.

Pemanfaatan hasil Pengukuran Indeks Profesionalitas ASN:

1. bagi Pegawai ASN dapat digunakan sebagai area pengembangan diri dalam upaya peningkatan derajat
Profesionalitas sebagai Pegawai ASN.
2. bagi instansi pemerintah dapat digunakan sebagai dasar perumusan dalam rangka pengembangan pegawai ASN
secara organisasional.
3. bagi masyarakat dapat digunakan sebagai instrumen kontrol sosial agar Pegawai ASN selalu bertindak
profesional terutama dalam kaitannya dengan pelayanan publik.
ural/fungsional/pelaksana)

selon IV, dan Pelaksana untuk Pelaksana/Fungsional Umum)

, Terampil, Pemula untuk keterampilan)

Pangkat terakhir/Pencantuman gelar

at PIM yang diikuti dan sesuai dengan jabatan yang diduduki

ata Diklat Fungsional yang diikuti dan sesuai dengan jabatan yang diduduki

gan kumulatif JP minimal 20 JP

ntuk jabatan struktural dan fungsional, dan skor 22.5 untuk jabatan pelaksan
ai dengan tugas pokok dan fungsi
un terakhir)

ntuk jabatan struktural dan fungsional, dan skor 17.5 untuk jabatan pelaksana

+Perilaku Kerja) Periode penilaian Tahun

r Sipil Negara
gukuran IP-ASN

ASN berdasarkan
Pegawai ASN, Instansi

gkatan derajat

mbangan pegawai ASN

lalu bertindak
 DATA PENGEMBANGAN KOMPETENSI (seminar/workshop/kursus/penataran/bimtek/sosialisasi/benchmarking/sejenis) TAHUN 2020
......................... (diisi dengan nama Perangkat Daerah/Kecamatan/UPTD/SMP)

JENIS PENGEMBANGAN
NO NAMA NIP JABATAN KOMPETENSI WAKTU PELAKSANAAN

1
2 dst

Keterangan :
* Konversi Jam Pelajaran Pengembangan Kompetensi (sesuai Peraturan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Nomor 10 Tahun
2018 tentang Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil)

Konversi Jam Pelajaran (JP)

No Bentuk dan Jalur/Kegiatan
1 Seminar/konferensi /sarasehan
2 Workshop/lokakarya
3 Kursus
4 Penataran
5 Bimbingan Teknis
Satuan
Nasional Internasional
Hari Satu hari setara dengan 4 (empat) JP Satu hari setara dengan 6 (enam) JP
Hari Satu hari setara dengan 5 (lima) JP Satu hari setara dengan 7 (tujuh) JP
Jam Pelajaran (JP) Sesuai JP Program kursus Ditambahkan 20 % (dua puluh persen) dari JP kursus
Jam Pelajaran (JP) Sesuai JP Program penataran Ditambahkan 20 % (dua puluh persen) dari JP penataran
Jam Pelajaran (JP) Sesuai JP Program bimbingan teknis Ditambahkan 20 % (dua puluh persen) dari JP bimbingan teknis

6 Patok banding (benchmarking) Kegiatan 1 (satu) kali kegiatan patok banding 1 (satu) kali kegiatan patok banding (benchmarking) setara
(benchmarking) setara dengan 10 dengan 20 (dua puluh) JP
(sepuluh) JP
rking/sejenis) TAHUN 2020

JUMLAH JAM
PENYELENGGARA TEMPAT PELAJARAN

onal
P
P
en) dari JP kursus
en) dari JP penataran
en) dari JP bimbingan teknis

(benchmarking) setara