Machine Translated by Google

Asosiasi Nasional Pekerja Sosial (NASW) Pedoman menawarkan serangkaian nilai, prinsip, dan standar untuk memandu pengambilan
keputusan dan perilaku saat muncul masalah etika. Itu tidak memberikan seperangkat aturan yang
Kode Etik menentukan bagaimana pekerja sosial harus bertindak dalam semua situasi. Penerapan khusus
Kode harus mempertimbangkan konteks di mana kode tersebut dipertimbangkan dan kemungkinan
konflik di antara nilai, prinsip, dan standar Kode . Tanggung jawab etis mengalir dari semua
Pembukaan hubungan manusia, dari pribadi dan keluarga ke sosial dan profesional.

Misi utama profesi pekerjaan sosial adalah untuk meningkatkan kesejahteraan manusia dan
membantu memenuhi kebutuhan dasar manusia semua orang, dengan perhatian khusus pada Selanjutnya, Kode Etik NASW tidak menentukan nilai, prinsip, dan standar mana yang paling penting
kebutuhan dan pemberdayaan orang-orang yang rentan, tertindas, dan hidup dalam kemiskinan. dan harus lebih penting daripada yang lain jika bertentangan. Perbedaan pendapat yang masuk akal
Ciri pekerjaan sosial yang bersejarah dan menentukan adalah fokus profesi pada kesejahteraan dapat dan memang ada di antara pekerja sosial sehubungan dengan cara-cara di mana nilai-nilai,
individu dalam konteks sosial dan kesejahteraan masyarakat. Mendasar pekerjaan sosial adalah prinsip-prinsip etika, dan standar etika harus diurutkan ketika mereka bertentangan. Pengambilan
perhatian pada kekuatan lingkungan yang menciptakan, berkontribusi, dan mengatasi masalah keputusan etis dalam situasi tertentu harus menerapkan penilaian yang terinformasi dari pekerja
dalam kehidupan. sosial individu dan juga harus mempertimbangkan bagaimana masalah tersebut akan dinilai dalam
proses tinjauan sejawat di mana standar etika profesi akan diterapkan.
Pekerja sosial mempromosikan keadilan sosial dan perubahan sosial dengan dan atas nama klien.
“Klien” digunakan secara inklusif untuk merujuk pada individu, keluarga, kelompok, organisasi, dan
komunitas. Pekerja sosial peka terhadap keragaman budaya dan etnis dan berusaha untuk Pengambilan keputusan etis adalah sebuah proses. Ada banyak contoh dalam pekerjaan sosial di
mengakhiri diskriminasi, penindasan, kemiskinan, dan bentuk ketidakadilan sosial lainnya. Kegiatan mana jawaban sederhana tidak tersedia untuk menyelesaikan masalah etika yang kompleks. Pekerja
tersebut dapat berupa praktek langsung, pengorganisasian masyarakat, pengawasan, konsultasi, sosial harus mempertimbangkan semua nilai, prinsip, dan standar dalam Pedoman ini yang relevan
administrasi, advokasi, aksi sosial dan politik, pengembangan dan implementasi kebijakan, dengan situasi apa pun di mana penilaian etis diperlukan
pendidikan, serta penelitian dan evaluasi. Pekerja sosial berusaha untuk meningkatkan kapasitas dijamin. Keputusan dan tindakan pekerja sosial harus konsisten dengan semangat serta isi dari

orang untuk memenuhi kebutuhan mereka sendiri. Para pekerja sosial juga berusaha untuk Pedoman ini.
meningkatkan daya tanggap organisasi, komunitas, dan institusi sosial lainnya terhadap kebutuhan
individu dan masalah sosial. Selain Pedoman ini, ada banyak sumber informasi lain tentang pemikiran etis yang mungkin
berguna. Pekerja sosial harus mempertimbangkan teori dan prinsip etika secara umum, teori
dan penelitian pekerjaan sosial, undang-undang, peraturan, kebijakan agensi, dan kode etik
Misi profesi pekerjaan sosial berakar pada seperangkat nilai inti. Nilai-nilai inti ini, yang dianut oleh relevan lainnya, mengakui bahwa di antara kode etik pekerja sosial harus mempertimbangkan Kode
pekerja sosial sepanjang sejarah profesinya, merupakan dasar dari tujuan dan perspektif unik Etik NASW sebagai sumber utama mereka. Pekerja sosial juga harus menyadari dampak pengambilan
pekerjaan sosial. keputusan etis klien mereka dan nilai-nilai pribadi mereka sendiri serta kepercayaan dan praktik
budaya dan agama. Mereka harus menyadari adanya konflik antara nilai-nilai pribadi dan profesional
Melayani dan menghadapinya dengan tanggung jawab.
Keadilan sosial
Martabat dan harga diri seseorang
Pentingnya hubungan manusia
Untuk panduan tambahan, pekerja sosial harus berkonsultasi dengan literatur yang relevan tentang
Integritas
etika profesional dan pengambilan keputusan etis dan mencari konsultasi yang tepat ketika
Kompetensi
menghadapi dilema etika. Ini mungkin melibatkan konsultasi dengan komite etika organisasi
berbasis agensi atau organisasi pekerjaan sosial, badan pengatur, kolega berpengetahuan, penyelia,
Konstelasi nilai inti ini mencerminkan keunikan profesi pekerjaan sosial. Nilai-nilai inti, dan
atau penasihat hukum.
prinsip-prinsip yang mengalir darinya, harus seimbang dalam konteks dan kompleksitas
pengalaman manusia.
Contoh dapat muncul ketika kewajiban etis pekerja sosial bertentangan dengan kebijakan
agensi atau undang-undang atau peraturan yang relevan. Ketika konflik tersebut terjadi, pekerja
Tujuan Kode Etik NASW Etika profesional
sosial harus melakukan upaya yang bertanggung jawab untuk menyelesaikan konflik dengan cara
merupakan inti dari pekerjaan sosial. Profesi memiliki kewajiban untuk mengartikulasikan
yang konsisten dengan nilai, prinsip, dan standar yang dinyatakan dalam Kode Etik ini. Jika
nilai-nilai dasarnya, prinsip etika, dan standar etika. Kode Etik NASW menetapkan nilai,
penyelesaian konflik yang masuk akal tampaknya tidak memungkinkan, pekerja sosial harus
prinsip, dan standar ini untuk memandu perilaku pekerja sosial. Pedoman ini relevan untuk
berkonsultasi dengan benar sebelum membuat keputusan.
semua pekerja sosial dan pelajar pekerjaan sosial, terlepas dari fungsi profesional mereka,
lingkungan tempat mereka bekerja, atau populasi yang mereka layani.
Kode Etik NASW akan digunakan oleh NASW dan oleh individu, organisasi, dan badan
(seperti dewan perizinan dan peraturan, penyedia asuransi pertanggungjawaban profesional,
pengadilan, dewan direksi lembaga, lembaga pemerintah, dan kelompok profesional lainnya) yang
Kode Etik NASW melayani enam tujuan: 1. Kode
memilih untuk mengadopsinya atau menggunakannya sebagai kerangka acuan. Pelanggaran
mengidentifikasi nilai-nilai inti yang menjadi misi pekerjaan sosial
standar dalam Pedoman ini tidak secara otomatis menyiratkan tanggung jawab hukum atau
berdasarkan.
pelanggaran hukum. Penetapan tersebut hanya dapat dilakukan dalam konteks proses hukum dan
2. Pedoman ini merangkum prinsip-prinsip etika yang luas yang mencerminkan
peradilan. Dugaan pelanggaran terhadap Pedoman akan tunduk pada proses tinjauan sejawat.
nilai-nilai inti profesi dan menetapkan seperangkat standar etika khusus yang
Proses tersebut umumnya terpisah dari prosedur hukum atau administrasi dan diisolasi dari tinjauan
harus digunakan untuk memandu praktik pekerjaan sosial.
atau proses hukum untuk memungkinkan profesi menasihati dan mendisiplinkan anggotanya sendiri.
3. Pedoman ini dirancang untuk membantu pekerja sosial mengidentifikasi yang relevan
pertimbangan ketika kewajiban profesional bertentangan atau etis
ketidakpastian muncul.
4. Kode tersebut memberikan standar etika yang dapat dimintai
Kode etik tidak dapat menjamin perilaku etis. Selain itu, kode etik tidak dapat menyelesaikan semua
pertanggungjawaban oleh masyarakat umum terhadap profesi pekerjaan sosial.
masalah etika atau perselisihan atau menangkap kekayaan dan kompleksitas yang terlibat dalam
5. Kode Etik mensosialisasikan praktisi baru di bidang misi, nilai, prinsip etika,
perjuangan untuk membuat pilihan yang bertanggung jawab dalam komunitas moral. Sebaliknya,
dan etika pekerjaan sosial
kode etik menetapkan nilai, prinsip etika, dan standar etika yang dicita-citakan oleh para profesional
standar.
dan tindakan mereka dapat dinilai. Perilaku etis pekerja sosial harus dihasilkan dari komitmen pribadi
6. Kode mengartikulasikan standar yang dapat digunakan oleh profesional pekerjaan
mereka untuk terlibat dalam praktik etis. Kode Etik NASW mencerminkan komitmen semua pekerja
sosial itu sendiri untuk menilai apakah pekerja sosial telah terlibat dalam perilaku
sosial untuk menjunjung tinggi nilai-nilai profesi dan bertindak secara etis. Prinsip dan standar harus
tidak etis. NASW memiliki prosedur formal untuk mengadili pengaduan etika
diterapkan oleh individu berkarakter baik yang mencermati pertanyaan moral dan, dengan itikad baik,
yang diajukan terhadap anggotanya1 . Dalam berlangganan
berupaya membuat penilaian etis yang andal.
Kode ini, pekerja sosial diharuskan untuk bekerja sama dalam implementasinya,
berpartisipasi dalam proses penilaian NASW, dan mematuhi setiap keputusan
disipliner NASW untuk sanksi berdasarkan itu.

Prinsip Etika
Prinsip-prinsip etika yang luas berikut ini didasarkan pada nilai-nilai inti pelayanan pekerjaan sosial,
1
Untuk informasi tentang prosedur penilaian NASW, lihat Prosedur NASW keadilan sosial, martabat dan nilai seseorang, pentingnya kemanusiaan.
untuk Ajudikasi Pengaduan.

1
Machine Translated by Google

hubungan, integritas, dan kompetensi. Prinsip-prinsip ini menetapkan cita-cita yang harus dicita- tanggung jawab pekerja terhadap masyarakat yang lebih luas atau kewajiban
citakan oleh semua pekerja sosial. hukum tertentu pada kesempatan tertentu dapat menggantikan loyalitas yang dimiliki
klien, dan klien harus diberi tahu demikian. (Contohnya termasuk ketika seorang pekerja
Nilai: Etika Layanan sosial diharuskan oleh undang-undang untuk melaporkan bahwa klien telah melecehkan
Prinsip: Tujuan utama pekerja sosial adalah membantu orang yang membutuhkan dan mengatasi seorang anak atau mengancam akan menyakiti diri sendiri atau orang lain.)
masalah sosial. Pekerja sosial meningkatkan pelayanan kepada orang lain di atas kepentingan pribadi.
Pekerja sosial memanfaatkan pengetahuan, nilai, dan keterampilan mereka untuk membantu orang 1.02 Penentuan Nasib Sendiri
yang membutuhkan dan untuk mengatasi masalah sosial. Pekerja sosial didorong untuk menjadi Pekerja sosial menghormati dan mempromosikan hak klien untuk menentukan
sukarelawan sebagian dari keterampilan profesional mereka tanpa mengharapkan keuntungan nasib sendiri dan membantu klien dalam usahanya untuk mengidentifikasi dan
finansial yang signifikan (layanan pro bono). mengklarifikasi tujuan mereka. Pekerja sosial dapat membatasi hak klien untuk
menentukan nasib sendiri ketika, dalam penilaian profesional pekerja sosial, tindakan
Nilai: Prinsip Etika klien atau tindakan potensial menimbulkan risiko yang serius, dapat diperkirakan, dan
Keadilan Sosial : Pekerja sosial menantang ketidakadilan sosial. Pekerja sosial mengejar dekat untuk diri mereka sendiri atau orang lain.
perubahan sosial, terutama dengan dan atas nama individu dan kelompok orang yang rentan
dan tertindas. Upaya perubahan sosial pekerja sosial difokuskan terutama pada masalah 1.03 Persetujuan Informed
kemiskinan, pengangguran, diskriminasi, dan bentuk ketidakadilan sosial lainnya. Kegiatan ini (a) Pekerja sosial harus memberikan layanan kepada klien hanya di
bertujuan untuk mempromosikan kepekaan dan pengetahuan tentang penindasan dan keragaman konteks hubungan profesional berdasarkan, bila sesuai, pada
budaya dan etnis. Pekerja sosial berusaha untuk memastikan akses ke informasi, layanan, dan informed consent yang sah. Pekerja sosial harus menggunakan bahasa yang jelas
sumber daya yang dibutuhkan; persamaan kesempatan; dan partisipasi yang berarti dalam dan dapat dipahami untuk memberi tahu klien tentang tujuan layanan, risiko yang
pengambilan keputusan bagi semua orang. terkait dengan layanan, batasan layanan karena persyaratan pembayar pihak ketiga,
biaya yang relevan, alternatif yang masuk akal, hak klien untuk menolak atau menarik
persetujuan, dan kerangka waktu yang dicakup oleh persetujuan. Pekerja sosial
Nilai: Martabat dan Harga Diri Seseorang Prinsip harus memberi klien kesempatan untuk mengajukan pertanyaan.
Etis: Pekerja sosial menghormati martabat dan nilai yang melekat pada seseorang. Pekerja sosial
memperlakukan setiap orang dengan cara yang peduli dan hormat, memperhatikan perbedaan
individu dan keragaman budaya dan etnis. Pekerja sosial mempromosikan penentuan nasib sendiri
yang bertanggung jawab secara sosial. Pekerja sosial berusaha untuk meningkatkan kapasitas dan (b) Dalam kasus ketika klien tidak melek huruf atau mengalami kesulitan
kesempatan klien untuk berubah dan memenuhi kebutuhan mereka sendiri. Pekerja sosial menyadari memahami bahasa utama yang digunakan dalam pengaturan praktik, pekerja
tanggung jawab ganda mereka untuk kepentingan klien dan kepentingan masyarakat yang lebih luas sosial harus mengambil langkah-langkah untuk memastikan pemahaman klien.
dengan cara tanggung jawab sosial yang konsisten dengan nilai-nilai, prinsip etika, dan standar etika Ini mungkin termasuk memberikan klien penjelasan verbal yang terperinci
profesi. atau mengatur juru bahasa atau penerjemah yang berkualifikasi bila
memungkinkan.

Nilai: Pentingnya Hubungan Manusia Prinsip Etis: (c) Dalam kasus ketika klien tidak memiliki kapasitas untuk memberikan persetujuan,
Pekerja sosial mengakui pentingnya hubungan manusia. Pekerja sosial memahami bahwa pekerja sosial harus melindungi kepentingan klien dengan meminta izin dari
hubungan antara dan di antara orang-orang merupakan sarana penting untuk perubahan. Pekerja pihak ketiga yang sesuai, menginformasikan klien sesuai dengan tingkat
sosial melibatkan orang sebagai mitra dalam proses pertolongan. Pekerja sosial berusaha untuk pemahaman klien. Dalam hal demikian, pekerja sosial harus memastikan bahwa
memperkuat hubungan di antara orang-orang dalam upaya yang bertujuan untuk mempromosikan, pihak ketiga bertindak dengan cara yang konsisten dengan keinginan dan
memulihkan, memelihara, dan meningkatkan kesejahteraan individu, keluarga, kelompok sosial, kepentingan klien.
organisasi, dan komunitas. Pekerja sosial harus mengambil langkah-langkah yang wajar untuk meningkatkan
kemampuan klien tersebut untuk memberikan informed consent.

Nilai: Prinsip Etika (d) Dalam hal klien menerima layanan secara tidak sengaja,
Integritas : Pekerja sosial berperilaku dapat dipercaya. Pekerja sosial secara terus-menerus pekerja sosial harus memberikan informasi tentang sifat dan cakupan layanan
menyadari misi profesi, nilai-nilai, prinsip-prinsip etika, dan standar etika serta praktik dengan dan tentang cakupan hak klien untuk menolak layanan.
cara yang konsisten dengannya.
Pekerja sosial bertindak jujur dan bertanggung jawab dan mempromosikan praktik etis di pihak
organisasi tempat mereka berafiliasi. (e) Pekerja sosial yang menyediakan layanan melalui media elektronik (seperti komputer,
telepon, radio, televisi) harus memberi tahu penerima tentang batasan dan risiko
Nilai: Prinsip Etika yang terkait dengan layanan tersebut.
Kompetensi : Pekerja sosial berlatih dalam bidang kompetensi mereka dan mengembangkan serta
meningkatkan keahlian profesional mereka. .Pekerja sosial terus berusaha untuk meningkatkan (f) Pekerja sosial harus mendapatkan persetujuan klien sebelum merekam atau
pengetahuan dan keterampilan profesional mereka dan menerapkannya dalam praktik. Pekerja sosial merekam video klien atau mengizinkan pengamatan layanan kepada klien oleh
harus bercita-cita untuk berkontribusi pada basis pengetahuan profesi. pihak ketiga.

1.04 Kompetensi
Standar Etika (a) Pekerja sosial harus memberikan layanan dan menyatakan diri mereka kompeten
Standar etika berikut relevan dengan kegiatan profesional semua pekerja sosial. Standar ini hanya dalam batas-batas pendidikan, pelatihan, lisensi, sertifikasi, konsultasi yang
menyangkut (1) tanggung jawab etis pekerja sosial kepada klien, (2) tanggung jawab etis pekerja diterima, pengalaman yang diawasi, atau pengalaman profesional lain yang
sosial kepada rekan kerja, (3) tanggung jawab etis pekerja sosial dalam pengaturan praktik, (4) relevan.
tanggung jawab etis pekerja sosial sebagai profesional, (5 ) tanggung jawab etis pekerja sosial
terhadap profesi pekerjaan sosial, dan (6) tanggung jawab etis pekerja sosial terhadap masyarakat (b) Pekerja sosial harus menyediakan layanan di bidang substantif atau menggunakan
luas. Beberapa standar yang mengikuti adalah pedoman yang dapat ditegakkan untuk perilaku teknik atau pendekatan intervensi yang baru bagi mereka hanya setelah terlibat
profesional, dan beberapa bersifat aspiratif. dalam studi, pelatihan, konsultasi, dan pengawasan yang sesuai dari orang yang
kompeten dalam intervensi atau teknik tersebut.
Sejauh mana setiap standar dapat ditegakkan adalah masalah penilaian profesional yang harus
dilakukan oleh mereka yang bertanggung jawab untuk meninjau dugaan pelanggaran standar etika.
(c) Ketika standar yang diakui secara umum tidak ada sehubungan dengan bidang praktik
yang muncul, pekerja sosial harus melakukan penilaian yang hati-hati dan
1. TANGGUNG JAWAB ETIKA PEKERJA SOSIAL TERHADAP mengambil langkah-langkah yang bertanggung jawab (termasuk pendidikan,
KLIEN penelitian, pelatihan, konsultasi, dan pengawasan yang tepat) untuk memastikan
kompetensi pekerjaan mereka dan untuk melindungi klien dari bahaya.
1.01 Komitmen terhadap Klien
Tanggung jawab utama pekerja sosial adalah mempromosikan kesejahteraan klien.
Secara umum, kepentingan klien adalah yang utama. Namun, sosial 1.05 Kompetensi Budaya dan Keanekaragaman Sosial

2
Machine Translated by Google

(a) Pekerja sosial harus memahami budaya dan fungsinya dalam perilaku manusia informasi yang diperlukan untuk mencapai tujuan yang diinginkan; hanya
dan masyarakat, mengenali kekuatan yang ada di semua budaya. informasi yang secara langsung relevan dengan tujuan diungkapkannya
pengungkapan tersebut.

(b) Pekerja sosial harus memiliki basis pengetahuan tentang budaya klien mereka (d) Pekerja sosial harus memberi tahu klien, sejauh mungkin, tentang
dan mampu menunjukkan kompetensi dalam penyediaan layanan yang peka pengungkapan informasi rahasia dan potensi konsekuensinya, jika
terhadap budaya klien dan perbedaan di antara orang dan kelompok budaya. memungkinkan sebelum pengungkapan dilakukan. Ini berlaku apakah pekerja
sosial mengungkapkan informasi rahasia berdasarkan persyaratan hukum
atau persetujuan klien.
(c) Pekerja sosial harus mendapatkan pendidikan tentang dan berusaha untuk
memahami sifat keragaman dan penindasan sosial sehubungan dengan
ras, etnis, asal kebangsaan, warna kulit, jenis kelamin, orientasi seksual, (e) Pekerja sosial harus berdiskusi dengan klien dan pihak berkepentingan lainnya
usia, status perkawinan, keyakinan politik, agama, dan cacat mental atau tentang sifat kerahasiaan dan batasan hak klien atas kerahasiaan. Pekerja
fisik. sosial harus meninjau dengan klien keadaan di mana informasi rahasia dapat
diminta dan di mana pengungkapan informasi rahasia mungkin diperlukan
1.06 Konflik Kepentingan secara hukum. Diskusi ini harus dilakukan sesegera mungkin dalam hubungan
(a) Pekerja sosial harus waspada dan menghindari konflik kepentingan yang pekerja sosial-klien dan sesuai kebutuhan selama hubungan berlangsung.
mengganggu pelaksanaan kebijaksanaan profesional dan penilaian yang tidak
memihak. Pekerja sosial harus memberi tahu klien ketika konflik kepentingan
nyata atau potensial muncul dan mengambil langkah-langkah yang wajar untuk
menyelesaikan masalah dengan cara yang mengutamakan kepentingan klien (f) Ketika pekerja sosial memberikan layanan konseling kepada keluarga, pasangan,
dan melindungi kepentingan klien semaksimal mungkin. Dalam beberapa atau kelompok, pekerja sosial harus mencari kesepakatan di antara pihak-
kasus, melindungi kepentingan klien mungkin memerlukan pemutusan hubungan pihak yang terlibat mengenai hak masing-masing individu atas kerahasiaan
profesional dengan rujukan yang tepat dari klien. dan kewajiban untuk menjaga kerahasiaan informasi yang dibagikan orang
lain. Pekerja sosial harus memberi tahu peserta dalam konseling keluarga,
pasangan, atau kelompok bahwa pekerja sosial tidak dapat menjamin bahwa
(b) Pekerja sosial tidak boleh mengambil keuntungan yang tidak adil dari semua peserta akan menghormati kesepakatan tersebut.
hubungan profesional atau mengeksploitasi orang lain untuk memajukan
kepentingan pribadi, agama, politik, atau bisnis mereka.
(g) Pekerja sosial harus menginformasikan klien yang terlibat dalam keluarga,
(c) Pekerja sosial tidak boleh terlibat dalam dua atau banyak konseling pasangan, perkawinan, atau kelompok dari pekerja sosial,
hubungan dengan klien atau mantan klien di mana terdapat risiko eksploitasi majikan, dan kebijakan agen tentang pengungkapan informasi rahasia oleh
atau potensi kerugian bagi klien. Dalam kasus ketika hubungan ganda atau pekerja sosial di antara pihak-pihak yang terlibat dalam konseling.
ganda tidak dapat dihindari, pekerja sosial harus mengambil langkah-langkah
untuk melindungi klien dan bertanggung jawab untuk menetapkan batas-batas
yang jelas, tepat, dan peka budaya. (Hubungan ganda atau ganda terjadi (h) Pekerja sosial tidak boleh mengungkapkan informasi rahasia kepada pembayar
ketika pekerja sosial berhubungan dengan klien dalam lebih dari satu pihak ketiga kecuali klien telah mengizinkan pengungkapan tersebut.
hubungan, baik profesional, sosial, atau bisnis. Hubungan ganda atau ganda
dapat terjadi secara bersamaan atau berurutan).
(i) Pekerja sosial tidak boleh membahas informasi rahasia dalam pengaturan apa
pun kecuali privasi dapat dipastikan. Pekerja sosial tidak boleh membahas
(d) Ketika pekerja sosial memberikan layanan kepada dua orang atau lebih informasi rahasia di area publik atau semipublik seperti lorong, ruang tunggu,
yang memiliki hubungan satu sama lain (misalnya pasangan, anggota lift, dan restoran.
keluarga), pekerja sosial harus mengklarifikasi dengan semua pihak individu
mana yang akan dianggap sebagai klien dan sifat kewajiban profesional
pekerja sosial terhadap berbagai individu yang menerima layanan. Pekerja (j) Pekerja sosial harus melindungi kerahasiaan klien
sosial yang mengantisipasi konflik kepentingan di antara individu yang selama proses hukum sejauh diizinkan oleh hukum. Ketika pengadilan hukum
menerima layanan atau yang mengantisipasi harus melakukan peran yang atau badan resmi lainnya memerintahkan pekerja sosial untuk mengungkapkan
berpotensi konflik (misalnya, ketika pekerja sosial diminta bersaksi dalam informasi rahasia atau hak istimewa tanpa persetujuan klien dan pengungkapan
sengketa hak asuh anak atau proses perceraian yang melibatkan klien) harus tersebut dapat menyebabkan kerugian bagi klien, pekerja sosial harus meminta
mengklarifikasi peran mereka dengan pihak-pihak yang terlibat dan mengambil pengadilan untuk menarik perintah atau membatasi perintah sesempit mungkin.
tindakan yang tepat untuk meminimalkan konflik kepentingan. mungkin atau menyimpan catatan di bawah segel, tidak tersedia untuk inspeksi
publik.

1.07 Privasi dan Kerahasiaan (k) Pekerja sosial harus melindungi kerahasiaan klien ketika menanggapi
(a) Pekerja sosial harus menghormati hak privasi klien. Pekerja sosial tidak boleh permintaan dari anggota media.
meminta informasi pribadi dari klien kecuali sangat penting untuk memberikan
layanan atau melakukan evaluasi atau penelitian pekerjaan sosial. Setelah (l) Pekerja sosial harus melindungi kerahasiaan klien
informasi pribadi dibagikan, standar kerahasiaan berlaku. catatan tertulis dan elektronik dan informasi sensitif lainnya.
Pekerja sosial harus mengambil langkah-langkah yang wajar untuk memastikan hal itu
catatan klien disimpan di lokasi yang aman dan catatan klien tidak tersedia
(b) Pekerja sosial dapat mengungkapkan informasi rahasia ketika untuk orang lain yang tidak berwenang untuk memiliki akses.
sesuai dengan persetujuan yang sah dari klien atau orang yang berwenang secara
hukum untuk memberikan persetujuan atas nama klien.
(m) Pekerja sosial harus berhati-hati untuk memastikan dan menjaga kerahasiaan
(c) Pekerja sosial harus melindungi kerahasiaan semua informasi yang dikirimkan kepada pihak lain melalui penggunaan komputer,
informasi yang diperoleh selama layanan profesional, kecuali untuk surat elektronik, mesin faksimili, telepon dan mesin penjawab telepon, dan
alasan profesional yang mendesak. Harapan umum bahwa pekerja teknologi elektronik atau komputer lainnya. Pengungkapan informasi identitas
sosial akan merahasiakan informasi tidak berlaku ketika pengungkapan harus dihindari sebisa mungkin.
diperlukan untuk mencegah kerugian serius, dapat diperkirakan, dan
segera terjadi pada klien atau orang lain yang dapat diidentifikasi atau ketika
undang-undang atau peraturan mewajibkan pengungkapan tanpa persetujuan (n) Pekerja sosial harus mentransfer atau membuang catatan klien dengan cara yang
klien. Dalam semua kasus, pekerja sosial harus mengungkapkan rahasia melindungi kerahasiaan klien dan konsisten dengan undang-undang negara
paling sedikit yang mengatur catatan dan lisensi pekerjaan sosial.

3
Machine Translated by Google

kontak fisik dengan klien bertanggung jawab untuk menetapkan batas-batas

(o) Pekerjaan sosial harus mengambil tindakan pencegahan yang wajar untuk melindungi yang jelas, tepat, dan peka budaya yang mengatur kontak fisik tersebut.
kerahasiaan klien dalam hal penghentian praktik, ketidakmampuan, atau kematian
pekerja sosial.
1.11 Pelecehan Seksual Pekerja
(p) Pekerja sosial tidak boleh mengungkapkan informasi identitas sosial tidak boleh melecehkan klien secara seksual. Pelecehan seksual
saat mendiskusikan klien untuk tujuan pengajaran atau pelatihan kecuali klien termasuk rayuan seksual, ajakan seksual, permintaan bantuan seksual,
telah menyetujui pengungkapan rahasia dan perilaku verbal atau fisik lainnya yang bersifat seksual.
informasi.

(q) Pekerja sosial tidak boleh mengungkapkan informasi identitas 1.12 Bahasa yang Menghina
saat mendiskusikan klien dengan konsultan kecuali klien telah menyetujui Pekerja sosial tidak boleh menggunakan bahasa yang menghina dalam
pengungkapan informasi rahasia atau ada kebutuhan mendesak untuk komunikasi tertulis atau lisan mereka kepada atau tentang klien. Pekerja
pengungkapan tersebut. sosial harus menggunakan bahasa yang akurat dan sopan dalam semua
komunikasi ke dan tentang klien.
(r) Pekerja sosial harus melindungi kerahasiaan klien yang telah meninggal sesuai
dengan standar sebelumnya. 1.13 Pembayaran Layanan (a)
Saat menetapkan biaya, pekerja sosial harus memastikan bahwa biaya tersebut adil,
1.08 Akses ke Catatan (a) masuk akal, dan sepadan dengan layanan yang dilakukan. Pertimbangan
Pekerja sosial harus memberi klien akses yang wajar ke catatan tentang klien. Pekerja harus diberikan pada kemampuan klien untuk membayar.
sosial yang
khawatir bahwa akses klien ke catatan mereka dapat menyebabkan
kesalahpahaman serius atau bahaya bagi klien harus memberikan bantuan (b) Pekerja sosial harus menghindari menerima barang atau jasa dari klien sebagai
dalam menginterpretasikan catatan dan konsultasi dengan klien mengenai pembayaran atas jasa profesional. Pengaturan barter, terutama yang melibatkan
catatan. Pekerja sosial harus membatasi akses klien ke catatan mereka, atau layanan, menciptakan potensi konflik kepentingan, eksploitasi, dan batasan
bagian dari catatan mereka, hanya dalam keadaan luar biasa ketika ada bukti yang tidak tepat dalam hubungan pekerja sosial dengan klien. Pekerja sosial
kuat bahwa akses tersebut akan menyebabkan bahaya serius bagi klien. harus mengeksplorasi dan dapat berpartisipasi dalam barter hanya dalam
Permintaan klien dan alasan untuk menahan beberapa atau semua catatan harus keadaan yang sangat terbatas ketika dapat ditunjukkan bahwa pengaturan
didokumentasikan dalam file klien. tersebut merupakan praktik yang diterima di antara para profesional di komunitas
lokal, dianggap penting untuk penyediaan layanan, dinegosiasikan tanpa
paksaan, dan dimasukkan ke dalam atas inisiatif klien dan dengan persetujuan
(b) Saat memberi klien akses ke catatan mereka, sosial klien. Pekerja sosial yang menerima barang atau jasa dari klien sebagai
pekerja harus mengambil langkah-langkah untuk melindungi kerahasiaan individu pembayaran untuk layanan profesional memikul beban penuh untuk menunjukkan
lain yang diidentifikasi atau didiskusikan dalam catatan tersebut. bahwa pengaturan ini tidak akan merugikan klien atau hubungan profesional.

1.09 Hubungan Seksual (a)

Pekerja sosial dalam keadaan apa pun tidak boleh terlibat dalam aktivitas seksual atau
kontak seksual dengan klien saat ini, baik kontak tersebut atas dasar suka sama
suka atau terpaksa.
(c) Pekerja sosial tidak boleh meminta bayaran pribadi atau lainnya
(b) Pekerja sosial tidak boleh terlibat dalam aktivitas seksual atau seksual imbalan untuk menyediakan layanan kepada klien yang berhak atas layanan
kontak dengan kerabat klien atau individu lain yang memiliki hubungan pribadi yang tersedia tersebut melalui pemberi kerja atau agen pekerja sosial.
yang erat dengan klien ketika ada risiko eksploitasi atau potensi kerugian bagi
klien. Aktivitas seksual atau kontak seksual dengan kerabat klien atau individu
lain yang menjalin hubungan pribadi dengan klien berpotensi membahayakan 1.14 Klien yang Tidak Memiliki Kapasitas Pengambilan Keputusan
klien dan dapat mempersulit pekerja sosial dan klien untuk mempertahankan Ketika pekerja sosial bertindak atas nama klien yang tidak memiliki
batasan profesional yang sesuai. Pekerja sosial—bukan klien mereka, kerabat kapasitas untuk membuat keputusan, pekerja sosial harus mengambil
klien mereka, atau individu lain yang menjalin hubungan pribadi dengan klien— langkah-langkah yang wajar untuk melindungi kepentingan dan hak klien
mengambil beban penuh untuk menetapkan batas-batas yang jelas, pantas, dan tersebut.
peka budaya.
1.15 Gangguan Layanan
Pekerja sosial harus melakukan upaya yang wajar untuk memastikan
kelangsungan layanan jika layanan terganggu oleh faktor-faktor seperti
ketidaktersediaan, relokasi, sakit, cacat, atau kematian.
(c) Pekerja sosial tidak boleh terlibat dalam aktivitas seksual atau kontak seksual
dengan mantan klien karena berpotensi membahayakan klien. Jika pekerja sosial
terlibat dalam tindakan yang bertentangan dengan larangan ini atau mengklaim 1.16 Pengakhiran Layanan
bahwa pengecualian terhadap larangan ini diperlukan karena keadaan luar biasa, (a) Pekerja sosial harus menghentikan layanan kepada klien dan
pekerja sosiallah—bukan klien mereka—yang menanggung beban penuh untuk hubungan profesional dengan mereka ketika layanan dan hubungan tersebut
menunjukkan bahwa mantan klien tidak dieksploitasi, dipaksa, atau dimanipulasi, tidak lagi diperlukan atau tidak lagi melayani kebutuhan atau kepentingan
sengaja atau tidak sengaja. klien.

(b) Pekerja sosial harus mengambil langkah-langkah yang wajar untuk menghindarinya
(d) Pekerja sosial tidak boleh memberikan layanan klinis kepada individu meninggalkan klien yang masih membutuhkan layanan. Pekerja sosial harus
yang pernah menjalin hubungan seksual sebelumnya. Memberikan menarik layanan dengan cepat hanya dalam keadaan yang tidak biasa,
layanan klinis kepada mantan pasangan seksual berpotensi membahayakan memberikan pertimbangan yang cermat terhadap semua faktor dalam
individu dan cenderung mempersulit pekerja sosial dan individu untuk situasi tersebut dan berhati-hati untuk meminimalkan kemungkinan efek
mempertahankan batasan profesional yang sesuai. samping. Pekerja sosial harus membantu dalam membuat pengaturan yang
tepat untuk kelanjutan layanan bila diperlukan.

1.10 Kontak Fisik

Pekerja sosial tidak boleh melakukan kontak fisik dengan klien ketika ada (c) Pekerja sosial dalam pengaturan bayaran untuk layanan dapat diberhentikan
kemungkinan kerugian psikologis pada klien sebagai akibat dari kontak layanan kepada klien yang tidak membayar saldo tunggakan jika pengaturan
tersebut (seperti menggendong atau membelai klien). kontraktual keuangan telah dijelaskan kepada klien, jika klien tidak menimbulkan
bahaya yang akan segera terjadi pada diri sendiri atau

4
Machine Translated by Google

lainnya, dan jika konsekuensi klinis dan konsekuensi lain dari tidak dibayarnya telah menunjukkan pengetahuan, keahlian, dan kompetensi terkait
saat ini telah ditangani dan didiskusikan dengan klien. dengan pokok konsultasi.

(d) Pekerja sosial tidak boleh menghentikan layanan untuk mengejar hubungan (c) Saat berkonsultasi dengan kolega tentang klien, pekerja sosial harus
sosial, keuangan, atau seksual dengan klien. mengungkapkan informasi sesedikit mungkin yang diperlukan untuk
mencapai tujuan konsultasi.
(e) Pekerja sosial yang mengantisipasi penghentian atau gangguan layanan kepada
klien harus segera memberi tahu klien dan meminta pemindahan, rujukan, atau 2.06 Rujukan untuk Layanan
kelanjutan layanan sehubungan dengan kebutuhan dan preferensi klien. (a) Pekerja sosial harus merujuk klien ke profesional lain ketika pengetahuan atau
keahlian khusus profesional lain diperlukan untuk melayani klien sepenuhnya
atau ketika pekerja sosial percaya bahwa mereka tidak efektif atau membuat
(f) Pekerja sosial yang meninggalkan lingkungan kerja harus memberi tahu klien kemajuan yang wajar dengan klien dan bahwa layanan tambahan diperlukan.
tentang opsi yang tepat untuk kelanjutan layanan dan manfaat serta risiko
dari opsi tersebut.
(b) Pekerja sosial yang merujuk klien ke profesional lain harus mengambil langkah
2. TANGGUNG JAWAB ETIKA PEKERJA SOSIAL TERHADAP yang tepat untuk memfasilitasi pengalihan tanggung jawab secara tertib.
KOLEGA Pekerja sosial yang merujuk klien ke profesional lain harus mengungkapkan,
dengan persetujuan klien, semua informasi terkait kepada penyedia layanan
2.01 Rasa Hormat baru.
(a) Pekerja sosial harus memperlakukan rekan kerja dengan hormat dan harus
mewakili secara akurat dan adil kualifikasi, pandangan, dan kewajiban rekan (c) Pekerja sosial dilarang memberi atau menerima pembayaran untuk rujukan bila
kerja. tidak ada jasa profesional yang diberikan oleh pekerja sosial yang merujuk.

(b) Pekerja sosial harus menghindari kritik negatif yang tidak beralasan terhadap
rekan kerja dalam komunikasi dengan klien atau dengan profesional lainnya. 2.07 Hubungan Seksual
Kritik negatif yang tidak beralasan dapat mencakup komentar merendahkan (a) Pekerja sosial yang berfungsi sebagai penyelia atau pendidik tidak boleh terlibat
yang mengacu pada tingkat kompetensi rekan kerja atau atribut individu dalam aktivitas seksual atau kontak dengan orang yang disupervisi, siswa,
seperti ras, etnis, asal kebangsaan, warna kulit, jenis kelamin, orientasi peserta pelatihan, atau rekan kerja lain yang menjadi wewenang profesional
seksual, usia, status perkawinan, keyakinan politik, agama, dan mental atau mereka.
fisik cacat.
(b) Pekerja sosial harus menghindari terlibat dalam hubungan seksual
dengan rekan kerja ketika ada potensi konflik kepentingan.
(c) Pekerja sosial harus bekerja sama dengan rekan kerja sosial Pekerja sosial yang terlibat dalam, atau mengantisipasi terlibat
dan dengan rekan-rekan dari profesi lain ketika kerjasama tersebut melayani dalam, hubungan seksual dengan rekan kerja memiliki kewajiban untuk
kesejahteraan klien. mengalihkan tanggung jawab profesional, bila perlu, untuk menghindari
konflik kepentingan.
2.02 Kerahasiaan Pekerja
sosial harus menghormati informasi rahasia yang dibagikan oleh rekan kerja 2.08 Pelecehan Seksual
selama hubungan profesional dan transaksi mereka. Pekerja sosial harus Pekerja sosial tidak boleh melakukan pelecehan seksual terhadap orang yang
memastikan bahwa kolega tersebut memahami kewajiban pekerja sosial untuk diawasi, siswa, peserta pelatihan, atau rekan kerja. Pelecehan seksual termasuk
menghormati kerahasiaan dan segala pengecualian yang terkait dengannya. rayuan seksual, ajakan seksual, permintaan bantuan seksual, dan perilaku verbal
atau fisik lainnya yang bersifat seksual.

2.03 Kolaborasi Interdisipliner (a) Pekerja sosial 2.09 Gangguan Rekan Kerja (a) Pekerja
yang tergabung dalam tim interdisipliner harus berpartisipasi dan berkontribusi sosial yang memiliki pengetahuan langsung tentang gangguan rekan kerja sosial
pada keputusan yang memengaruhi kesejahteraan klien dengan mengacu yang disebabkan oleh masalah pribadi, tekanan psikososial,
pada perspektif, nilai, dan pengalaman profesi pekerjaan sosial. Kewajiban penyalahgunaan zat, atau kesulitan kesehatan mental dan yang
profesional dan etis dari tim interdisipliner secara keseluruhan dan anggota mengganggu keefektifan praktik harus berkonsultasi dengan rekan kerja
individu harus ditetapkan dengan jelas. tersebut jika memungkinkan dan membantu rekan dalam mengambil tindakan
perbaikan.

(b) Pekerja sosial yang keputusan tim menimbulkan etis (b) Pekerja sosial yang percaya bahwa rekan kerja sosialnya
kekhawatiran harus berusaha untuk menyelesaikan ketidaksepakatan gangguan mengganggu keefektifan praktik dan bahwa kolega tersebut
melalui saluran yang tepat. Jika perselisihan tidak dapat diselesaikan, belum mengambil langkah yang memadai untuk mengatasi gangguan
pekerja sosial harus mencari jalan lain untuk mengatasi masalah mereka tersebut harus mengambil tindakan melalui jalur yang tepat yang ditetapkan
sesuai dengan kesejahteraan klien. oleh pemberi kerja, agensi, NASW, badan perizinan dan pengatur, dan
organisasi profesional lainnya.
2.04 Perselisihan yang Melibatkan Kolega (a)
Pekerja sosial tidak boleh mengambil keuntungan dari perselisihan antara kolega 2.10 Ketidakmampuan Rekan Kerja (a)
dan majikan untuk mendapatkan posisi atau memajukan kepentingan pekerja Pekerja sosial yang memiliki pengetahuan langsung tentang ketidakmampuan
sosial itu sendiri. rekan kerja sosial harus berkonsultasi dengan rekan kerja tersebut jika
memungkinkan dan membantu rekan kerja tersebut dalam mengambil
(b) Pekerja sosial tidak boleh mengeksploitasi klien yang sedang bersengketa tindakan perbaikan.
kolega atau melibatkan klien dalam diskusi konflik yang tidak pantas antara
pekerja sosial dan kolega mereka. (b) Pekerja sosial yang meyakini bahwa rekan kerja sosial tidak kompeten dan
belum mengambil langkah yang memadai untuk mengatasi
2.05 Konsultasi ketidakmampuan tersebut harus mengambil tindakan melalui saluran yang
(a) Pekerja sosial harus meminta saran dan nasihat dari sesuai yang ditetapkan oleh pemberi kerja, agensi, NASW, badan perizinan
kolega kapan pun konsultasi tersebut adalah demi kepentingan terbaik klien. dan pengatur, dan organisasi profesional lainnya.

2.11 Perilaku Kolega yang Tidak Etis (a) Pekerja

(b) Pekerja sosial harus selalu mendapat informasi tentang bidang keahlian sosial harus mengambil tindakan yang memadai untuk mematahkan semangat,
dan kompetensi rekan kerja. Pekerja sosial harus meminta konsultasi mencegah, mengekspos, dan mengoreksi perilaku tidak etis dari kolega.
hanya dari rekan yang

5
Machine Translated by Google

(b) Pekerja sosial harus memiliki pengetahuan tentang kebijakan dan prosedur yang
ditetapkan untuk menangani kekhawatiran tentang perilaku tidak etis rekan (b) Pekerja sosial harus mencakup cukup dan tepat waktu
kerja. Pekerja sosial harus terbiasa dengan prosedur nasional, negara dokumentasi dalam catatan untuk memfasilitasi penyampaian layanan dan untuk
bagian, dan lokal untuk menangani keluhan etika. Ini termasuk kebijakan dan memastikan kesinambungan layanan yang diberikan kepada klien di masa
prosedur yang dibuat oleh NASW, badan perizinan dan pengatur, pemberi kerja, mendatang.
agensi, dan organisasi profesional lainnya.
(c) Dokumentasi pekerja sosial harus melindungi privasi klien sejauh memungkinkan dan
sesuai dan harus mencakup hanya informasi yang secara langsung relevan dengan
(c) Pekerja sosial yang percaya bahwa seorang kolega telah bertindak penyampaian layanan.
secara tidak etis harus mencari penyelesaian dengan mendiskusikan masalah
mereka dengan rekan kerja jika memungkinkan dan ketika diskusi tersebut
kemungkinan besar akan produktif. (d) Pekerja sosial harus menyimpan catatan setelah penghentian layanan untuk
memastikan akses yang wajar di masa mendatang. Catatan harus dipelihara
(d) Bila perlu, pekerja sosial yang percaya bahwa seorang kolega telah bertindak tidak selama beberapa tahun yang disyaratkan oleh undang-undang negara atau kontrak
etis harus mengambil tindakan melalui saluran formal yang sesuai (seperti yang relevan.
menghubungi badan perizinan atau badan pengawas negara bagian, komite
penyelidikan NASW, atau komite etika profesional lainnya). 3.05 Penagihan
Pekerja sosial harus menetapkan dan mempertahankan praktik penagihan yang secara
akurat mencerminkan sifat dan cakupan layanan yang diberikan dan yang
(e) Pekerja sosial harus membela dan membantu rekan kerja yang secara tidak adil mengidentifikasi siapa yang menyediakan layanan dalam pengaturan praktik.
dituduh melakukan tindakan tidak etis.

3. TANGGUNG JAWAB ETIS PEKERJA SOSIAL DI 3.06 Pemindahan Klien

PENGATURAN PRAKTEK (a) Ketika seorang individu yang menerima layanan dari orang lain
agen atau kolega menghubungi pekerja sosial untuk mendapatkan layanan,
3.01 Pengawasan dan Konsultasi (a) Pekerja pekerja sosial harus mempertimbangkan dengan hati-hati kebutuhan klien
sosial yang memberikan pengawasan atau konsultasi harus memiliki pengetahuan dan sebelum menyetujui untuk memberikan layanan. Untuk meminimalkan
keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pengawasan atau konsultasi kemungkinan kebingungan dan konflik, pekerja sosial harus mendiskusikan
secara tepat dan harus melakukannya hanya dalam bidang pengetahuan dan dengan calon klien sifat hubungan klien saat ini dengan penyedia layanan lain
kompetensi mereka. dan implikasinya, termasuk kemungkinan manfaat atau risiko, menjalin hubungan
dengan penyedia layanan baru.
(b) Pekerja sosial yang memberikan pengawasan atau konsultasi bertanggung jawab
untuk menetapkan batas-batas yang jelas, tepat, dan peka budaya.
(b) Jika klien baru telah dilayani oleh agen atau kolega lain,
pekerja sosial harus berdiskusi dengan klien apakah konsultasi
(c) Pekerja sosial tidak boleh terlibat dalam hubungan ganda atau ganda dengan dengan penyedia layanan sebelumnya ada di klien
orang yang diawasi di mana ada risiko eksploitasi atau potensi bahaya kepentingan terbaik.

bagi orang yang diawasi.

3.07 Administrasi (a)

(d) Pekerja sosial yang memberikan supervisi harus mengevaluasi kinerja yang Administrator pekerjaan sosial harus melakukan advokasi di dalam dan di luar lembaga
disupervisi dengan cara yang adil dan terhormat. mereka untuk mendapatkan sumber daya yang memadai untuk memenuhi kebutuhan klien.

(b) Pekerja sosial harus mengadvokasi prosedur alokasi sumber daya yang
3.02 Pendidikan dan Pelatihan terbuka dan adil. Ketika tidak semua kebutuhan klien dapat dipenuhi, prosedur alokasi
(a) Pekerja sosial yang berfungsi sebagai pendidik, instruktur lapangan untuk siswa, atau harus dikembangkan yang tidak diskriminatif dan berdasarkan prinsip-prinsip yang tepat
pelatih harus memberikan pengajaran hanya dalam bidang pengetahuan dan dan diterapkan secara konsisten.
kompetensi mereka dan harus memberikan pengajaran berdasarkan informasi
terkini dan
pengetahuan yang tersedia dalam profesi. (c) Pekerja sosial yang menjadi administrator harus mengambil langkah-langkah yang
wajar untuk memastikan bahwa sumber daya lembaga atau organisasi yang memadai
(b) Pekerja sosial yang berfungsi sebagai pendidik atau penyuluh lapangan tersedia untuk memberikan pengawasan staf yang tepat.
untuk siswa harus mengevaluasi kinerja siswa dengan cara yang adil dan hormat.
(d) Administrator pekerjaan sosial harus mengambil langkah-langkah yang wajar untuk
memastikan bahwa lingkungan kerja yang menjadi tanggung jawab mereka konsisten
(c) Pekerja sosial yang berfungsi sebagai pendidik atau instruktur lapangan bagi siswa dengan dan mendorong kepatuhan terhadap Kode Etik NASW. Administrator pekerjaan
harus mengambil langkah-langkah yang wajar untuk memastikan bahwa klien sosial harus mengambil langkah-langkah yang wajar untuk menghilangkan kondisi apa pun
secara rutin mendapat informasi ketika layanan diberikan oleh siswa. di organisasi mereka yang melanggar, mengganggu, atau menghalangi kepatuhan
terhadap Pedoman.

(d) Pekerja sosial yang berfungsi sebagai pendidik atau instruktur lapangan bagi siswa 3.08 Pendidikan Berkelanjutan dan Pengembangan Staf
tidak boleh terlibat dalam hubungan rangkap atau ganda dengan siswa yang Administrator dan supervisor pekerjaan sosial harus mengambil langkah-langkah yang
dapat menimbulkan risiko eksploitasi atau potensi kerugian bagi siswa. Pendidik wajar untuk menyediakan atau mengatur pendidikan berkelanjutan dan pengembangan
pekerjaan sosial dan instruktur lapangan bertanggung jawab untuk menetapkan staf untuk semua staf yang menjadi tanggung jawab mereka. Melanjutkan pendidikan dan
batas-batas yang jelas, tepat, dan peka budaya. pengembangan staf harus membahas pengetahuan saat ini dan perkembangan yang
muncul terkait dengan praktik dan etika pekerjaan sosial.

3.03 Evaluasi Kinerja

Pekerja sosial yang memiliki tanggung jawab untuk mengevaluasi kinerja 3.09 Komitmen kepada Pemberi Kerja
orang lain harus memenuhi tanggung jawab tersebut dengan cara yang adil dan penuh (a) Pekerja sosial pada umumnya harus mematuhi komitmen yang dibuat untuk pemberi
perhatian dan berdasarkan kriteria yang dinyatakan dengan jelas. kerja dan organisasi pemberi kerja.

3.04 Catatan Klien (b) Pekerja sosial harus bekerja untuk meningkatkan agen tenaga kerja
(a) Pekerja sosial harus mengambil langkah-langkah yang wajar untuk memastikan hal itu kebijakan dan prosedur serta efisiensi dan efektivitas layanan mereka.
dokumentasi dalam catatan akurat dan mencerminkan layanan yang diberikan.

6
Machine Translated by Google

(c) Pekerja sosial harus mengambil langkah-langkah yang wajar untuk memastikan hal itu penilaian dan kinerja atau untuk membahayakan kepentingan terbaik orang-
pemberi kerja mengetahui kewajiban etis pekerja sosial sebagaimana diatur orang yang menjadi tanggung jawab profesional mereka.
dalam Kode Etik NASW dan implikasi kewajiban tersebut terhadap praktik
pekerjaan sosial. (b) Pekerja sosial yang masalah pribadinya, tekanan psikososial, masalah hukum,
penyalahgunaan zat, atau kesulitan kesehatan mental mengganggu penilaian
(d) Pekerja sosial tidak boleh membiarkan kebijakan, prosedur, peraturan, atau dan kinerja profesional mereka harus segera berkonsultasi dan mengambil
perintah administratif organisasi tempatnya bekerja mengganggu praktik etis tindakan perbaikan yang tepat dengan mencari bantuan profesional, membuat
pekerjaan sosial mereka. Pekerja sosial harus mengambil langkah-langkah penyesuaian beban kerja, menghentikan praktik , atau mengambil langkah lain
yang wajar untuk memastikan bahwa praktik organisasi tempat mereka yang diperlukan untuk melindungi klien dan orang lain.
bekerja konsisten dengan Kode Etik NASW.

4.06 Kekeliruan (a) Pekerja

(e) Pekerja sosial harus bertindak untuk mencegah dan menghilangkan sosial harus membuat perbedaan yang jelas antara
diskriminasi dalam penugasan kerja organisasi pemberi kerja dan pernyataan yang dibuat dan tindakan yang dilakukan sebagai individu pribadi
dalam kebijakan dan praktik ketenagakerjaannya. dan sebagai perwakilan dari profesi pekerjaan sosial, organisasi pekerjaan
sosial profesional, atau agen pemberi kerja pekerja sosial.
(f) Pekerja sosial harus menerima pekerjaan atau mengatur penempatan lapangan
siswa hanya dalam organisasi yang menerapkan praktik kepegawaian yang
adil. (b) Pekerja sosial yang berbicara atas nama organisasi pekerjaan sosial profesional
harus secara akurat mewakili posisi resmi dan wewenang organisasi.
(g) Pekerja sosial harus rajin mengelola sumber daya organisasi tempatnya bekerja,
dengan bijaksana menyimpan dana jika perlu dan tidak pernah menyalahgunakan
dana atau menggunakannya untuk tujuan yang tidak diinginkan. (c) Pekerja sosial harus memastikan bahwa representasi mereka untuk
klien, agensi, dan publik dari kualifikasi profesional, kredensial, pendidikan,
kompetensi, afiliasi, layanan yang diberikan, atau hasil yang ingin dicapai
3.10 Perselisihan Perburuhan-Manajemen adalah akurat. Pekerja sosial harus mengklaim hanya kredensial profesional
(a) Pekerja sosial dapat terlibat dalam aksi terorganisir, termasuk pembentukan dan yang relevan yang benar-benar mereka miliki dan mengambil langkah-langkah
partisipasi dalam serikat pekerja, untuk meningkatkan layanan kepada klien untuk memperbaiki ketidakakuratan atau kesalahan penyajian kredensial mereka
dan kondisi kerja. oleh orang lain.

(b) Tindakan para pekerja sosial yang terlibat dalam perburuhan 4.07 Ajakan (a) Pekerja
perselisihan manajemen, tindakan pekerjaan, atau pemogokan tenaga kerja sosial tidak boleh terlibat dalam ajakan yang tidak diundang dari calon klien yang,
harus dipandu oleh nilai-nilai profesi, prinsip etika, dan standar etika. Perbedaan karena keadaan mereka, rentan terhadap pengaruh, manipulasi, atau paksaan
pendapat yang wajar ada di antara pekerja sosial mengenai kewajiban utama yang tidak semestinya.
mereka sebagai profesional selama pemogokan buruh atau aksi kerja yang nyata
atau terancam. Pekerja sosial harus hati-hati memeriksa masalah yang relevan (b) Pekerja sosial tidak boleh terlibat dalam permintaan dukungan kesaksian (termasuk
dan kemungkinan dampaknya terhadap klien sebelum memutuskan tindakan. permintaan persetujuan untuk menggunakan pernyataan klien sebelumnya
sebagai dukungan kesaksian atas keadaan khusus mereka, rentan terhadap
pengaruh yang tidak semestinya.

4. TANGGUNG JAWAB ETIS PEKERJA SOSIAL SEBAGAI 4.08 Pengakuan Kredit (a) Pekerja
PROFESIONAL sosial harus mengambil tanggung jawab dan kredit, termasuk kredit kepengarangan,
hanya untuk pekerjaan yang benar-benar telah mereka lakukan dan yang telah
4.01 Kompetensi (a) mereka kontribusikan.
Pekerja sosial harus menerima tanggung jawab atau pekerjaan hanya berdasarkan
kompetensi yang ada atau niat untuk memperoleh kompetensi yang (b) Pekerja sosial harus jujur mengakui pekerjaan dan
diperlukan. kontribusi yang diberikan oleh orang lain.

(b) Pekerja sosial harus berusaha untuk menjadi dan tetap ahli dalam praktik profesional 5. TANGGUNG JAWAB ETIKA PEKERJA SOSIAL TERHADAP
dan pelaksanaan fungsi profesional. Pekerja sosial harus memeriksa secara kritis PROFESI PEKERJAAN SOSIAL
dan mengikuti perkembangan pengetahuan yang relevan dengan pekerjaan
sosial. 5.01 Integritas Profesi (a) Pekerja sosial
Pekerja sosial harus secara rutin meninjau literatur profesional dan harus bekerja ke arah pemeliharaan dan peningkatan standar praktik yang
berpartisipasi dalam pendidikan berkelanjutan yang relevan dengan praktik tinggi.
pekerjaan sosial dan etika pekerjaan sosial.

4.02 Diskriminasi (b) Pekerja sosial harus menjunjung tinggi dan memajukan nilai-nilai, etika,
Pekerja sosial tidak boleh mempraktekkan, membiarkan, memfasilitasi, atau bekerja pengetahuan, dan misi profesi. Pekerja sosial harus melindungi, meningkatkan,
sama dengan segala bentuk diskriminasi atas dasar ras, etnis, asal kebangsaan, warna dan meningkatkan integritas profesi melalui studi dan penelitian yang tepat,
kulit, jenis kelamin, orientasi seksual, usia, status perkawinan, keyakinan politik, agama, diskusi aktif, dan kritik yang bertanggung jawab terhadap profesi.
atau cacat mental atau fisik .

4.03 Perilaku Pribadi (c) Pekerja sosial harus menyumbangkan waktu dan keahlian profesional
Pekerja sosial tidak boleh membiarkan perilaku pribadi mereka mengganggu untuk kegiatan yang mempromosikan penghormatan terhadap nilai,
kemampuan mereka untuk memenuhi tanggung jawab profesional mereka. integritas, dan kompetensi profesi pekerjaan sosial. Kegiatan tersebut dapat
meliputi pengajaran, penelitian, konsultasi, pengabdian, kesaksian legislatif,
4.04 Ketidakjujuran, Penipuan, dan Penipuan presentasi di masyarakat, dan partisipasi dalam organisasi profesi mereka.
Pekerja sosial tidak boleh berpartisipasi dalam, membiarkan, atau
dikaitkan dengan ketidakjujuran, penipuan, atau penipuan.
(d) Pekerja sosial harus berkontribusi pada basis pengetahuan
4.05 Penurunan (a) pekerjaan sosial dan berbagi dengan kolega pengetahuan mereka terkait
Pekerja sosial tidak boleh membiarkan masalah pribadi mereka sendiri, tekanan dengan praktik, penelitian, dan etika. Pekerja sosial harus berusaha untuk
psikososial, masalah hukum, penyalahgunaan zat, atau kesulitan kesehatan berkontribusi pada literatur profesi dan berbagi pengetahuan mereka di
mental mengganggu profesional mereka pertemuan dan konferensi profesional.

7
Machine Translated by Google

(e) Pekerja sosial harus bertindak untuk mencegah praktik pekerjaan sosial akurat. Mereka tidak boleh memalsukan atau memalsukan hasil dan harus mengambil
yang tidak sah dan tidak memenuhi syarat. langkah-langkah untuk memperbaiki kesalahan yang kemudian ditemukan dalam data yang
diterbitkan dengan menggunakan metode publikasi standar.
5.02 Evaluasi dan Penelitian (a)
Pekerja sosial harus memantau dan mengevaluasi kebijakan, pelaksanaan (o) Pekerja sosial yang terlibat dalam evaluasi atau penelitian harus waspada
program, dan melakukan intervensi. terhadap dan menghindari konflik kepentingan dan hubungan ganda
dengan peserta, harus memberi tahu peserta ketika konflik kepentingan
(b) Pekerja sosial harus mempromosikan dan memfasilitasi evaluasi dan nyata atau potensial muncul, dan harus mengambil langkah untuk
penelitian untuk berkontribusi pada pengembangan pengetahuan. menyelesaikan masalah dengan cara yang mengutamakan kepentingan
peserta.
(c) Pekerja sosial harus memeriksa secara kritis dan mengikuti perkembangan
pengetahuan yang relevan dengan pekerjaan sosial dan sepenuhnya (p) Pekerja sosial harus mendidik diri mereka sendiri, siswa mereka, dan kolega
menggunakan bukti evaluasi dan penelitian dalam praktik profesional mereka. mereka tentang praktik penelitian yang bertanggung jawab.

(d) Pekerja sosial yang terlibat dalam evaluasi atau penelitian harus 6. TANGGUNG JAWAB ETIKA PEKERJA SOSIAL TERHADAP
hati-hati mempertimbangkan konsekuensi yang mungkin terjadi dan MASYARAKAT YANG LEBIH LUAS

harus mengikuti pedoman yang dikembangkan untuk melindungi peserta

evaluasi dan penelitian. Dewan peninjau kelembagaan yang tepat harus 6.01 Kesejahteraan Sosial
dikonsultasikan. Pekerja sosial harus mempromosikan kesejahteraan umum masyarakat, dari
tingkat lokal hingga global, dan pengembangan masyarakat, komunitas mereka,
(e) Pekerja sosial yang terlibat dalam evaluasi atau penelitian harus memperoleh dan lingkungan mereka. Pekerja sosial harus mengadvokasi kondisi kehidupan
persetujuan sukarela dan tertulis dari para peserta, bila perlu, tanpa yang kondusif untuk pemenuhan kebutuhan dasar manusia dan harus
perampasan atau hukuman tersirat atau aktual atas penolakan untuk mempromosikan nilai-nilai sosial, ekonomi, politik, dan budaya serta institusi yang
berpartisipasi; tanpa bujukan yang tidak semestinya untuk berpartisipasi; dan sesuai dengan perwujudan keadilan sosial.
dengan memperhatikan kesejahteraan, privasi, dan martabat peserta.
Informed consent harus mencakup informasi tentang sifat, luas, dan durasi
partisipasi yang diminta dan pengungkapan risiko dan manfaat partisipasi 6.02 Partisipasi Publik Pekerja
dalam penelitian. sosial harus memfasilitasi partisipasi publik yang terinformasi dalam membentuk
kebijakan dan institusi sosial.

(f) Ketika peserta evaluasi atau penelitian tidak mampu memberikan 6.03 Keadaan Darurat Publik
persetujuan, pekerja sosial harus memberikan penjelasan yang sesuai Pekerja sosial harus memberikan layanan profesional yang sesuai dalam
kepada peserta, mendapatkan persetujuan peserta sejauh mereka keadaan darurat publik semaksimal mungkin.
mampu, dan mendapatkan persetujuan tertulis dari perwakilan yang
sesuai. 6.04 Aksi Sosial dan Politik (a) Pekerja
sosial harus terlibat dalam aksi sosial dan politik yang berupaya memastikan
(g) Pekerja sosial tidak boleh merancang atau melakukan evaluasi atau bahwa semua orang memiliki akses yang sama terhadap sumber daya,
penelitian yang tidak menggunakan prosedur persetujuan, seperti bentuk- pekerjaan, layanan, dan kesempatan yang mereka perlukan untuk memenuhi
bentuk observasi naturalistik dan penelitian arsip tertentu, kecuali tinjauan kebutuhan dasar manusia dan untuk berkembang sepenuhnya. Pekerja
penelitian yang teliti dan bertanggung jawab telah menemukan bahwa sosial harus menyadari dampak dari arena politik pada praktik dan harus
penelitian tersebut dapat dibenarkan karena ilmiahnya yang prospektif. , mengadvokasi perubahan kebijakan dan undang-undang untuk meningkatkan
pendidikan, atau nilai terapan dan kecuali prosedur alternatif yang sama kondisi sosial guna memenuhi kebutuhan dasar manusia dan mempromosikan
efektifnya yang tidak melibatkan pengabaian persetujuan tidak dapat keadilan sosial.
dilakukan.
(b) Pekerja sosial harus bertindak untuk memperluas pilihan dan kesempatan bagi
(h) Pekerja sosial harus memberitahu peserta tentang hak mereka untuk semua orang, dengan perhatian khusus bagi orang dan kelompok yang
menarik diri dari evaluasi dan penelitian setiap saat tanpa hukuman. rentan, kurang beruntung, tertindas, dan tereksploitasi.

(c) Pekerja sosial harus mempromosikan kondisi yang mendorong

(i) Pekerja sosial harus mengambil langkah-langkah yang tepat untuk menghormati keragaman budaya dan sosial di Amerika Serikat dan secara
memastikan bahwa peserta evaluasi dan penelitian memiliki akses ke global. Pekerja sosial harus mempromosikan kebijakan dan praktik yang
layanan dukungan yang sesuai. menunjukkan rasa hormat terhadap perbedaan, mendukung perluasan
pengetahuan dan sumber daya budaya, mengadvokasi program dan
(j) Pekerja sosial yang terlibat dalam evaluasi atau penelitian harus melindungi lembaga yang menunjukkan kompetensi budaya, dan mempromosikan
peserta dari tekanan fisik atau mental yang tidak beralasan, kerugian, bahaya, kebijakan yang melindungi hak dan menegaskan kesetaraan dan keadilan
atau kekurangan. sosial bagi semua orang.

(k) Pekerja sosial yang terlibat dalam evaluasi layanan harus mendiskusikan (d) Pekerja sosial harus bertindak untuk mencegah dan menghapus dominasi,
informasi yang dikumpulkan hanya untuk tujuan profesional dan hanya eksploitasi, dan diskriminasi terhadap seseorang, kelompok, atau kelas
dengan orang yang secara profesional berkepentingan dengan informasi atas dasar ras, etnis, asal kebangsaan, warna kulit, jenis kelamin, orientasi
ini. seksual, usia, status perkawinan, keyakinan politik, agama, atau cacat
mental atau fisik.
(l) Pekerja sosial yang terlibat dalam evaluasi atau penelitian harus memastikan
anonimitas kerahasiaan peserta dan data yang diperoleh dari mereka.
Pekerja sosial harus memberi tahu peserta tentang batasan kerahasiaan,
langkah-langkah yang akan diambil untuk memastikan kerahasiaan, dan
kapan catatan yang berisi data penelitian akan dimusnahkan.

(m) Pekerja sosial yang melaporkan hasil evaluasi dan penelitian harus
melindungi kerahasiaan peserta dengan menghilangkan informasi
identitas kecuali persetujuan yang tepat telah diperoleh yang
mengesahkan pengungkapan.

(n) Pekerja sosial harus melaporkan hasil evaluasi dan penelitian