Contoh Penghitungan Anjab Dan ABK

PETA JABATAN DILINGKUNGAN UNIT KERJA
Kasubbag Tata Usaha

Kelas 9
KL B K S
7 1 1 0
Penyusun Rencana Kegiatan dan Anggaran 7 0 1 -1
Analis Kepegawaian Madya (Koordinator) Analis Kepegawaian Madya (Koordinator) Analis Kepegawaian Madya (Koordinator)
Kelompok Substansi Kelompok Substansi Kelompok
Kelas 12 Kelas 12 Kelas 12
Analis Kepegawaian Muda (Subkoordinator) Analis Kepegawaian Muda (Subkoordinator) Analis Kepegawaian Muda (Subkoordinator)
KL B K S KL B K S KL B K S
Pranata Komputer Pratama Analis Kepegawaian Penyelia Analis Kepegawaian Pertama
8 1 1 0 8 1 1 0
8 2 2 0
Analis Data dan Informasi Analis Kepegawaian Pertama
8 1 1 0
7 0 3 0
Analis Kepegawaian Muda (Subkoordinator) Analis Kepegawaian Muda (Subkoordinator) Analis Kepegawaian Muda (Subkoordinator)
KL B K S KL B K S KL B K S
Analis Kepegawaian Pertama 8 0 1 -1 Analis Kepegawaian Pertama Analis Kepegawaian Pertama 8 0 1 -1
Analis Kepegawaian Penyelia 8 1 1 0
ICHTIAR 8 1 1 0
NIP. 19641002 198509 1 001
Jabatan Fungsional
KL B K S
Analis Kepegawaian Madya
11 6 6 0
Analis Kepegawaian Muda
9 8 9 -1
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Bidang Pertimbangan Kebutuhan ASN
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama : Badan Kepegawaian Negara
b JPT Madya : -
c JPT Pratama : Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN
d Administrator : -
e Pengawas : -
f Pelaksana : -
g Fungsional : -
4 IKTISAR JABATAN : Memimpin dan melaksanakan penyiapan bahan pertimbangan teknis penetapan kebutuhan ASN, pemantauan, evaluasi dan fasilitasi pelaksanaan perencanaan kebutuhan pegawai ASN
sesuai dengan peraturan dan perundan-undangan serta petunjuk pimpinan demi kelancaran tugas kelembagaan.
5 KUALIFIKASI JABATAN
a Pendidikan : Sarjana (S-1) Sosial Politik / Hukum / Administrasi Negara
b Diklat
1). Penjejangan : Diklat Pim Tk. III
2). Teknis : Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja,Perencanaan SDM dan Manajemen Kebijakan Publik
c Pengalaman : 3 Tahun dalam Jabatan Pengawas di Bidang Analisis Jabatan/Bidang Analisis Kebutuhan ASN/Bidang Perencanaan SDM.
6 TUGAS POKOK
JUMLAH WAKTU WAKTU KERJA KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) 1 TAHUN 1250
1 Menyusun rencana operasional di lingkungan Bidang Pertimbangan Rencana Operasional Bidang 1 50 1250 0.04
Kebutuhan ASN berdasarkan program kerja Pusat Perencanaan
Kebutuhan ASN serta petunjuk pimpinan sebagai pedoman pelaksanaan
tugas
2 Mendistribusikan tugas kepada bawahan di lingkungan Bidang Jadwal dan Pembagian 24 2 1250 0.04
Pertimbangan Kebutuhan ASN sesuai dengan tugas pokok dan tanggung Tugas
jawab yang ditetapkan agar tugas yang diberikan dapat berjalan efektif dan
efisien
3 Memberi petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan di lingkungan Notulensi Arahan 24 2 1250 0.04
Bidang Pertimbangan Kebutuhan ASN sesuai dengan peraturan dan Pelaksanaan Tugas
prosedur yang berlaku agar tidak terjadi kesalahan dalam pelaksanaan
tugas
4 Menyelia pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Bidang Pertimbangan Catatan Permasalahan dan 24 2 1250 0.04
Kebutuhan ASN secara berkala sesuai dengan peraturan dan prosedur Koreksi Hasil Kerja
yang berlaku untuk mencapai target kinerja yang diharapkan
5 Menyiapkan bahan rumusan pertimbangan teknis Kebutuhan ASN secara Bahan rumusan 1 150 1250 0.12
Nasional sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai pertimbangan teknis
dasar penetapan kebutuhan ASN secara Nasional kebutuhan ASN Nasional
6 Menyiapkan bahan rumusan pertimbangan teknis Kebutuhan ASN per Bahan rumusan 625 1 1250 0.50
instansi sesuai dengan kebijakan kebutuhan nasional serta prosedur dan pertimbangan teknis
ketentuan yang berlaku kebutuhan ASN per instansi
7 Menyiapkan bahan rumusan pertimbangan teknis Kebutuhan PNS dari Bahan rumusan 7 14 1250 0.08
sekolah kedinasan sesuai dengan kebijakan kebutuhan nasional serta pertimbangan teknis
prosedur dan ketentuan yang berlaku kebutuhan ASN Ikatan Dinas
8 Memfasilitasi penyusunan kebutuhan ASN sesuai prosedur dan ketentuan Laporan fasilitasi penyusunan 12 10 1250 0.10
yang berlaku Kebutuhan ASN
9 Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan kebijakan penetapan kebutuhan Laporan Monev 12 10 1250 0.10
pegawai ASN pada instansi pusat dan daerah berdasarkan penetapan
kebutuhan Menteri PAN dan RB untuk memastikan kesesuaian penetapan
kebutuhan dengan pelaksanaan di Instansi
10 Mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Bidang Hasil Evaluasi Kegiatan 12 2 1250 0.02
Pertimbangan Kebutuhan ASN dengan cara membandingkan antara
rencana operasional dengan tugas-tugas yang telah dilaksanakan sebagai
bahan laporan kegiatan dan perbaikan kinerja di masa yang akan datang
11 Menyusun laporan pelaksanaan tugas Bidang Pertimbangan Kebutuhan Laporan Kegiatan 12 2 1250 0.02
ASN sesuai dengan tugas yang telah dilaksanakan secara berkala sebagai
bentuk akuntabilitas kinerja
12 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan baik lisan Laporan Tugas Kedinasan 12 2 1250 0.02
maupun tertulis Lain
JUMLAH 1.103
JUMLAH PEGAWAI 1 Orang
7 HASIL KERJA :
NO HASIL KERJA SATUAN
1 Rencana Operasional Bidang Dokumen
2 Jadwal dan Pembagian Tugas Dokumen
3 Notulensi Arahan Pelaksanaan Tugas Dokumen
4 Catatan Permasalahan dan Koreksi Hasil Kerja Dokumen
5 Bahan rumusan pertimbangan teknis kebutuhan ASN Nasional Laporan
6 Bahan rumusan pertimbangan teknis kebutuhan ASN per instansi Dokumen
7 Bahan rumusan pertimbangan teknis kebutuhan PNS dari sekolah kedinasan Dokumen
8 Laporan fasilitasi penyusunan kebutuhan ASN Dokumen
9 Laporan Monev Dokumen
10 Hasil Evaluasi Kegiatan Dokumen
11 Laporan Kegiatan Dokumen
12 Laporan Tugas Kedinasan Lain Dokumen

8 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Program Unit Eselon II Penyusunan Rencana Operasional Bidang
2 Beban Kerja Unit Pendistribusian tugas kepada bawahan
3 SOTK dan Rencana Operasional Pemberian Petunjuk dan Arahan
4 SOTK dan Rencana Operasional Penyeliaan Pelaksanaan Tugas Bawahan
5 Konsep pertimbangan teknis kebutuhan ASN secara Nasional, Data kebutuhan ASN dan Usul kebutuhan Penyiapan bahan rumusan pertimbangan teknis kebutuhan ASN secara
ASN Instansi Pusat nasional
6 Konsep pertimbangan teknis kebutuhan ASN Per Instansi, Data kebutuhan ASN, Usul kebutuhan ASN per Penyiapan bahan rumusan pertimbangan teknis kebutuhan ASN per instansi
tahun Instansi, dan Penetapan Kebutuhan Nasional
7 Konsep pertimbangan teknis kebutuhan PNS dari lulusan sekolah kedinasan, Data kebutuhan ASN, Usul Penyiapan bahan rumusan pertimbangan teknis kebutuhan PNS dari lulusan
kebutuhan PNS dari lulusan sekolah kedinasan, dan Penetapan Kebutuhan Nasional sekolah kedinasan
8 Surat permintaan fasilitasi, arahan pimpinan, Data kebutuhan ASN dan aturan terkait Pelaksanaan fasilitasi penyusunan kebutuhan ASN
9 Instrumen monitoring dan evaluasi Pemantauan dan evaluasi pelaksanaan kebijakan penetapan kebutuhan
pegawai ASN
10 Pelaksanaan Tugas Pengevaluasian Pelaksanaan Tugas
11 Laporan Hasil Kegiatan Penyusunan Laporan
12 Instruksi Pimpinan Pelaksanaan Tugas Kedinasan Lain

9 PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS
1 SOP dan Petunjuk Teknis Menyusun Rencana Operasional Bidang
2 SOTK (Tupoksi) Mendistribusikan Tugas
3 Kerangka Acuan Kerja Memberi Petunjuk Pelaksanaan Tugas
4 Kerangka Acuan Kerja Menyelia Pelaksanaan Tugas
5 Peraturan terkait penyusunan kebutuhan ASN Menyiapkan bahan rumusan pertimbangan teknis kebutuhan ASN secara
nasional
6 Peraturan terkait penyusunan kebutuhan ASN, dan Kebijakan pemenuhan kebutuhan ASN Menyiapkan bahan rumusan pertimbangan teknis kebutuhan ASN per instansi
7 Peraturan terkait penyusunan kebutuhan ASN, dan Kebijakan pemenuhan kebutuhan ASN Menyiapkan bahan rumusan pertimbangan teknis kebutuhan PNS dari lulusan
sekolah kedinasan
8 SOP dan Bahan Paparan Memfasilitasi penyusunan kebutuhan ASN
9 SOTK Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan kebijakan penetapan kebutuhan

pegawai ASN pada instansi pusat dan daerah
10 Rencana Operasional Bidang Mengevaluasi Pelaksanaan Tugas
11 SOP dan Petunjuk Teknis Membuat Laporan
12 Peraturan terkait dan Arahan Pimpinan Melaksanakan Tugas Kedinasan Lain
10 TANGGUNG JAWAB :
a Kesesuaian pertimbangan teknis kebutuhan ASN dengan kebijakan pemenuhan kebutuhan ASN;
b Kesesuaian pertimbangan teknis kebutuhan ASN dengan Kebutuhan Instansi Pemerintah;
c Kesesuaian usul kebutuhan ASN; dan
d Ketepatan pelaksanaan pemenuhan kebutuhan ASN;
11 WEWENANG :
a Menentukan Instansi Pemerintah yang dapat diberikan pertimbangan teknis kebutuhan ASN;
b Menentukan jumlah, jabatan, kualifikasi pendidikan, dan rencana penempatan yang dapat diberikan pertimbangan teknis kebutuhan ASN;
c Meminta kelengkapan usul kebutuhan ASN; dan
d Menilai kesesuaian pelaksanaan pemenuhan kebutuhan ASN terhadap kebijakan penetapan kebutuhan ASN.
12 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL
1 Kepala Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Konsultasi dan meminta arahan pelaksanaan tugas
2 Sesama Eselon III di Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Koordinasi Pelaksanaan tugas
3 Kepala Subbidang Bidang Pertimbangan Teknis Kebutuhan ASN Arahan dan Pengawasan pelaksanaan tugas
4 Kepala Biro SDM Instansi Pusat dan Instansi Daerah Penyusunan Kebutuhan Pegawai
13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan
b Suhu Suhu kamar normal
c Udara Sirkulasi baik
d Keadaan Ruangan Luas
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
g Suara Tidak berisik
h Keadaan tempat kerja Bekerja dengan berkas kertas
i Getaran Tidak ada
14 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
- - -
15 SYARAT JABATAN :
a Keterampilan kerja : 1). Mengidentifikasi kebutuhan pegawai;
2). mengolah data kebutuhan pegawai; dan
3). Membuat rumusan kebutuhan pegawai.
b Bakat Kerja : 1). G = Intelegensia
2). V = Verbal
3). P = Penerapan Bentuk
c Temperamen Kerja : 1). D: Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
2). F: Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi.
3). T: Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
d Minat Kerja : 1). I: Investigatif
2). R: Realistik
3). A: Artistik
e Upaya Fisik : 1). Bicara
2). Duduk
3). Berjalan
f Kondisi Fisik : 1). Jenis Kelamin : Laki – laki/perempuan
2). Umur : Disesuaikan
3). Tinggi Badan : Disesuakan
4). Berat Badan : Disesuakan
5). Postur Badan : Disesuakan
6). Penampilan : Disesuakan
7). Keadaan Fisik
g Fungsi Pekerjaan : 1). : D3 Menyusun Data
2). : O2 Mengajar
3). - -
16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Sangat Baik

17 KELAS JABATAN : 12
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Subbidang Pertimbangan Kebutuhan ASN Instansi Pusat
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA :
b JPT Madya : -
d Administrator : Bidang Pertimbangan Kebutuhan ASN
e Pengawas : -
f Pelaksana : -
g Fungsional : -
4 IKTISAR JABATAN : Memimpin dan melaksanakan pengumpulan dan penyiapan bahan pertimbangan teknis penetapan kebutuhan Instansi Pusat, pemantauan, dan evaluasi serta fasilitasi pelaksanaan
perencanaan pertimbangan teknis kebutuhan pegawai Aparatur Sipil Negara Instansi Pusat dan ikatan dinas sesuai dengan peraturan dan perundang-undangan serta petunjuk pimpinan
demi kelancaran pelaksanaan tugas kelembagaan.
b Diklat
1). Penjejangan : Diklat Pim Tk. IV
2). Teknis : Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja dan Penyusunan perencanaan Kebutuhan
c Pengalaman : 4 tahun di Bidang Perencanaan SDM/Penyusunan Kebutuhan ASN

6 TUGAS POKOK
1 Merencanakan kegiatan Subbidang Pertimbangan Kebutuhan ASN Intansi Rencana Kegiatan 1 25 1250 0.02
Pusat berdasarkan rencana operasional Bidang Perencanaan
Pertimbangan Kebutuhan ASN sebagai pedoman pelaksanaan tugas
2 Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan tugas dan tanggung jawab Tabel Pembagian Tugas 48 2 1250 0.08
masing-masing untuk kelancaran pelaksanaan tugas Subbidang
Pertimbangan Kebutuhan ASN Instansi Pusat
3 Membimbing pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Subbidang Notulensi Rapat Arahan 24 2 1250 0.04
Pertimbangan Kebutuhan ASN Intansi Pusat sesuai dengan tugas dan Pelaksanaan Tugas
tanggung jawab yang diberikan agar pekerjaan berjalan tertib dan lancar
4 Memeriksa hasil kerja bawahan di lingkungan Subbidang Pertimbangan Koreksian/saran 48 5 1250 0.19
Kebutuhan ASN Intansi Pusat sesuai dengan prosedur dan peraturan Pelaksanaan Tugas
yang berlaku agar terhindar dari kesalahan
5 Menyusun konsep pertimbangan teknis kebutuhan pegawai ASN secara Konsep pertimbangan teknis 1 150 1250 0.12
Nasional untuk instansi pusat sesuai dengan prosedur dan ketentuan kebutuhan ASN secara
yang berlaku untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas Bidang Nasional untuk Instansi
Perencanaan Pertimbangan Kebutuhan ASN Pusat
6 Menyusun konsep pertimbangan teknis Kebutuhan pegawai ASN Instansi Konsep pertimbangan teknis 83 3 1250 0.20
Pusat sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk kebutuhan ASN Instansi
mendukung kelancaran pelaksanaan tugas Bidang Perencanaan Pusat
Pertimbangan Kebutuhan ASN
7 Menyusun konsep pertimbangan teknis Kebutuhan PNS dari lulusan Konsep pertimbangan teknis 7 21 1250 0.12
sekolah kedinasan ikatan dinas sesuai dengan prosedur dan ketentuan kebutuhan PNS dari lulusan
yang berlaku untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas Bidang sekolah kedinasan
Perencanaan Pertimbangan Kebutuhan ASN
8 Memfasilitasi pelaksanaan penyusunan kebutuhan ASN instansi pusat Laporan pelaksanaan 12 8 1250 0.08
dan ikatan dinas sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku fasilitasi
9 Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan perencanaan kebutuhan ASN Laporan pemantauan dan 12 8 1250 0.08
pada instansi pusat berdasarkan penetapan kebutuhan Menteri PAN dan evaluasi
RB untuk memastikan kesesuaian penetapan kebutuhan dengan
pelaksanaan di Instansi pusat
10 Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan di lingkungan Subbidang Hasil Evaluasi Kegiatan di 12 2 1250 0.02
Pertimbangan Kebutuhan ASN Intansi Pusat dengan cara mengidentifikasi lingkungan
hambatan yang ada dalam rangka perbaikan kinerja di masa mendatang Seksi/Subbagian/Subbidang
11 Melaporkan pelaksanaan kinerja di lingkungan Subbidang Pertimbangan Laporan Kegiatan 12 2 1250 0.02
Kebutuhan ASN Intansi Pusat sesuai dengan prosedur dan peraturan
yang berlaku sebagai akuntabilitas kinerja dan rencana kegiatan
mendatang
JUMLAH 0.975
7 HASIL KERJA :
1 Dokumen
Rencana Kegiatan
2 Dokumen
Tabel Pembagian Tugas
3 Dokumen
Notulensi Rapat Arahan Pelaksanaan Tugas
4 Dokumen
Koreksian/saran Pelaksanaan Tugas
5 Laporan
Konsep pertimbangan teknis kebutuhan ASN Secara Nasional untuk Instansi Pusat
6 Dokumen
Konsep pertimbangan teknis kebutuhan ASN Instansi Pusat
7 Dokumen
Konsep pertimbangan teknis kebutuhan PNS dari lulusan sekolah kedinasan
8 Dokumen
Laporan pelaksanaan fasilitasi
9 Dokumen
Laporan pemantauan dan evaluasi
10 Dokumen
Hasil Evaluasi Kegiatan di lingkungan Seksi/Subbagian/Subbidang
11 Dokumen
Laporan Kegiatan
12 Dokumen
Laporan Tugas Kedinasan Lain
8 BAHAN KERJA :
1
Rencana Operasional Bidang Penyusunan Rencana Kegiatan Subbidang
2
Beban Kerja Unit Pembagian Tugas Bawahan
3
Tugas Bawahan Pembimbingan Tugas Bawahan
4
Hasil Tugas Bawahan Pemeriksaan Hasil Tugas Bawahan
5 Penyusunan konsep pertimbangan teknis kebutuhan pegawai ASN secara
Bahan konsep pertimbangan teknis kebutuhan ASN secara nasional untuk Instansi Pusat
nasional untuk instansi pusat
6 Penyusunan konsep pertimbangan kebutuhan pegawai ASN instansi pusat per
Bahan konsep pertimbangan kebutuhan pegawai ASN Instansi Pusat
instansi
7 Penyusunan konsep pertimbangan kebutuhan PNS dari lulusan sekolah
Bahan konsep pertimbangan kebutuhan PNS dari lulusan sekolah kedinasan
kedinasan
8 Pelaksanaan fasilitasi penyusunan kebutuhan pegawai ASN instansi pusat dan
Surat permintaan fasilitasi, arahan pimpinan, Data kebutuhan ASN dan aturan terkait
ikatan dinas
9 Pemanatauan dan evaluasi pelaksanaan penetapan kebutuhan pegawai ASN
Instrumen monitoring dan evaluasi
pada instansi pusat
10
Laporan Tugas Bawahan Evaluasi Pelaksanaan Tugas
11
Hasil Capaian Tugas Penyusunan Laporan
12
Instruksi Pimpinan Pelaksanaan Tugas Kedinasan Lain
9 PERANGKAT KERJA :
1
SOP dan Petunjuk Teknis Menyusun Rencana Kegiatan Subbidang
2
Uraian Tugas Bawahan Membagi Tugas Bawahan
3
SOP dan Petunjuk Teknis Membimbing Bawahan
4
Peraturan yang berlaku dan Kerangka Acuan Kerja Memeriksa Hasil Tugas
5 Menyiapkan konsep pertimbangan kebutuhan ASN Instansi Pusat secara

Peraturan terkait penyusunan kebutuhan ASN
Nasional
6
Peraturan terkait penyusunan kebutuhan ASN, dan Kebijakan pemenuhan kebutuhan ASN Menyiapkan konsep pertimbangan kebutuhan ASN Instansi Pusat per instansi
7
Peraturan terkait penyusunan kebutuhan ASN, dan Kebijakan pemenuhan kebutuhan ASN Menyiapkan konsep pertimbangan kebutuhan ASN Ikatan Dinas
8 Memfasilitasi Pelaksanaan penyusunan kebutuhan pegawai ASN instansi pusat

SOP dan Bahan Paparan
dan ikatan dinas
9 Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan penetapan kebutuhan pegawai ASN
SOTK
pada instansi pusat
10
Rencana Kegiatan Subbidang Mengevaluasi Pelaksanaan Tugas
11
SOP dan Petunjuk Teknis Menyusun Laporan
12
Peraturan terkait dan Arahan Pimpinan Melaksanakan Tugas Kedinasan Lain
10 TANGGUNG JAWAB :
a Kesesuaian pertimbangan teknis kebutuhan ASN Instansi Pusat dengan kebijakan pemenuhan kebutuhan ASN;
b Kesesuaian pertimbangan teknis kebutuhan ASN Instansi Pusat dengan Kebutuhan;
c Kesesuaian usul kebutuhan ASN Instansi Pusat;
d Ketepatan pelaksanaan pemenuhan kebutuhan ASN Instansi Pusat;
11 WEWENANG :
a Menentukan Instansi Pusat yang dapat diberikan pertimbangan teknis kebutuhan ASN;
Menentukan jumlah, jabatan, kualifikasi pendidikan, dan rencana penempatan yang dapat diberikan pertimbangan teknis kebutuhan
b ASN untuk Instansi Pusat;
Meminta kelengkapan usul kebutuhan ASN Instansi
c
Pusat;
d Menilai kesesuaian pelaksanaan pemenuhan kebutuhan ASN terhadap kebijakan penetapan kebutuhan ASN untuk Instansi Pusat.
1 Kepala Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Konsultasi dan meminta arahan terkait
dengan pelaksanaan tugas
2 Kepala Bidang Pertimbangan Kebutuhan ASN Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Konsultasi dan meminta arahan terkait
3 Sesama eselon IV di lingkungan Bidang pertimbangan Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Koordinasi pelaksaan tugas
Kebutuhan ASN
4 Analis Perencanaan SDM Aparatur Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Pengawasan dan arahan pelaksanaan tugas
kepada bawahan

NO ASPEK FAKTOR
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran Tidak ada
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
2). V = Verbal
3). N = Numerik
2). M: Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji
2). R: Realistik
3). A: Artistik
2). Duduk
3). Berjalan
7). Keadaan Fisik
g Fungsi Pekerjaan : 1). : D4 Menghitung Data
2). : O3 Menyelia
3). - -

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Analis Perencanaan SDM Aparatur
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA :
b JPT Madya : -
e Pengawas : Subbidang Pertimbangan Kebutuhan ASN Instansi Pusat
f Pelaksana : -
g Fungsional : -
4 IKTISAR JABATAN : Mengolah dan menganalisis bahan pertimbangan kebutuhan ASN Instansi Pusat berdasarkan karakteristik instansi pemerintah agar sejalan dengan rencana kebutuhan ASN pada instansi
pemerintah.
a Pendidikan : S-1 / D-IV Manajemen / Ekonomi / Administrasi / Psikologi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat
1). Penjejangan :
2). Teknis : Analis Jabatan, Analis Beban Kerja, Perencanaan SDM dan Penyusunan Kebutuhan ASN
c Pengalaman : di bidang analisis jabatan dan analisis beban kerja

6 TUGAS POKOK
1 Menyusun formula penghitungan pertimbangan kebutuhan pegawai ASN Formula penghitungan 1 50 1250 0.040
Instansi pusat berdasarkan data kebutuhan pegawai ASN Instansi pusat pertimbangan kebutuhan
sebagai dasar penghitungan kebutuhan ASN Instansi pusat. pegawai ASN Instansi pusat
2 Menyiapkan dan menganalis bahan pertimbangan kebutuhan pegawai ASN Bahan konsep pertimbangan 1 75 1250 0.060
secara Nasional untuk instansi pusat berdasarkan data kebutuhan pegawai teknis kebutuhan ASN secara
ASN Instansi pusat agar sesuai dengan kebutuhan instansi pemerintah. nasional untuk Instansi Pusat
3 Menyiapkan dan Menganalisis bahan pertimbangan kebutuhan pegawai Bahan konsep pertimbangan 83 5 1250 0.332
ASN Instansi pusat dengan membandingkan variabel terkait sebagai dasar teknis kebutuhan pegawai
perumusan konsep rencana kebutuhan ASN Instansi pusat. ASN Instansi pusat
PNS dari lulusan sekolah kedinasan dengan membandingkan variabel kebutuhan PNS dari lulusan
terkait sebagai dasar perumusan konsep rencana kebutuhan ASN Instansi sekolah kedinasan
pusat.
5 Menyiapkan bahan fasilitasi pelaksanaan penyusunan kebutuhan Laporan penyiapan bahan 12 8 1250 0.077
kebutuhan ASN Instansi pusat sesuai dengan prosedur dan peraturan yang fasilitasi
berlaku dalam rangka mendukung kelancaran kegiatan bidang
6 Menyiapkan instrumen monitoring dan evaluasi hasil pertimbangan Konsep instrumen monitoring 12 8 1250 0.077
kebutuhan pegawai ASN Instansi pusat sesuai dengan prosedur dan dan evaluasi
ketentuan yang berlaku untuk kelancaran penyelenggaraan monitoring dan
evaluasi.
Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang Laporan hasil pelaksanaan 12 3 1250 0.029
berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban. tugas
7 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan atasan Laporan pelaksanaan tugas 48 5 1250 0.192
kedinasan lain
JUMLAH 0.862
7 HASIL KERJA :
1 Formula penghitungan pertimbangan kebutuhan pegawai ASN Instansi Pusat Dokumen
2 Bahan konsep pertimbangan kebutuhan pegawai ASN Instansi Pusat secara nasional Dokumen
3 Bahan konsep pertimbangan kebutuhan pegawai ASN Instansi Pusat Dokumen
4 Bahan konsep pertimbangan kebutuhan PNS dari lulusan sekolah kedinasan Dokumen
5 Laporan penyiapan bahan fasilitasi Dokumen
6 Menyiapkan instrumen monitoring dan evaluasi Dokumen
7 Laporan hasil pelaksanaan tugas Dokumen
8 Laporan pelaksanaan tugas kedinasan lain Dokumen

8 BAHAN KERJA :
1 Data variabel kebutuhan pegawai ASN Instansi Pusat dan Penetapan Kebutuhan Nasional Penyusunan formula penghitungan pertimbangan kebutuhan pegawai ASN
Instansi Pusat
2 Data kebutuhan ASN & Usul kebutuhan ASN Instansi Pusat Penyiapan dan analisis bahan konsep pertimbangan kebutuhan pegawai ASN
secara nasional untuk Instansi Pusat
3 Data kebutuhan ASN, Usul kebutuhan ASN per tahun Instansi Pusat, Penetapan Kebutuhan Nasional dan Penyiapan dan analisis bahan konsep pertimbangan kebutuhan pegawai ASN
formula perhitungan pertimbangan kebutuhan per instansi Instansi Pusat
4 Data kebutuhan ASN, Usul kebutuhan PNS dari lulusan sekolah kedinasan, dan Penetapan Kebutuhan Penyiapan dan analisis bahan pertimbangan kebutuhan pegawai PNS dari
Nasional lulusan sekolah kedinasan
5 Data kebutuhan ASN dan aturan terkait Penyiapan bahan fasilitasi
6 Data kebutuhan ASN, Pertimbangan kebutuhan ASN, dan Penetapan kebutuhan ASN Penyiapan instrumen monitoring dan evaluasi hasil analisis kebutuhan ASN
7 Hasil pelaksanaan kegiatan Pembuatan laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang
berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban
8 Disposisi pimpinan Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik
secara tertulis maupun lisan
9 PERANGKAT KERJA :
1 SOP dan Juknis menyusun formula penghitungan pertimbangan kebutuhan pegawai ASN
Instansi Pusat
2 SOP dan Juknis Menyiapkan dan menganalisis bahan pertimbangan kebutuhan pegawai ASN
Instansi Pusat
3 Peraturan Perundang-Undangan dan Kebijakan terkait dengan Penyusunan kebutuhan ASN Menyiapkan dan menganalisis Bahan konsep pertimbangan kebutuhan pegawai
ASN Instansi Pusat
4 Peraturan Perundang-Undangan dan Kebijakan terkait dengan lulusan sekolah kedinasan Menyiapkan dan menganalisis Bahan konsep pertimbangan kebutuhan pegawai
ASN dari lulusan sekolah kedinasan
5 SOP dan Kebijakan terkait dengan Penyusunan kebutuhan ASN Menyiapkan bahan fasilitasi
6 SOP dan Juknis Menyiapkan instrumen monitoring dan evaluasi hasil analisis kebutuhan
pegawai ASN Instansi Pusat
7 SOP dan SOTK Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang
8 SOP dan SOTK Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik
10 TANGGUNG JAWAB :
a Ketepatan variabel dalam penyusunan formula pertimbangan teknis kebutuhan ASN
b Kesesuaian bahan dalam penyusunan pertimbangan teknis kebutuhan ASN
c Ketepatan dalam penghitungan pertimbangan kebutuhan pegawai ASN.
11 WEWENANG :
a Meminta data kebutuhan pegawai ASN Instansi Pusat.
b Merumuskan formula penghitungan pertimbangan kebutuhan pegawai ASN Instansi Pusat.
1 Kepala Bidang Pertimbangan Kebutuhan ASN Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Konsutasi Pelaksanaan tugas
2 Kepala Subbidang Pertimbangan Kebutuhan ASN Instansi Pusat Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Konsultasi Pelaksanaan tugas dan laporan
3 Jabatan Fungsional dan Pelaksana Lain Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Koordinasi pelaksanaan tugas

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Dingin dengan perubahan
c Udara Sejuk
d Keadaan Ruangan Nyaman
e Letak Datar
f Penerangan Cukup
g Suara Tenang
h Keadaan tempat kerja Bersih
i Getaran Tidak ada
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
a Keterampilan kerja : 1). Mengidentifikasi kebutuhan pegawai,
2). mengolah data kebutuhan pegawai,
2). V = Verbal
3) N = Numerik
4). Q = Ketelitian
c Temperamen Kerja : 1). F = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandang pribadi
2). R = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepata
2). R: Realistik
3). A: Artistik
2). Duduk
3). Bekerja dengan jari
7). Keadaan Fisik : Non Disabilitas / Disabilitas Non Tunanetra
2). : O6 berbicara-memberi tanda
3). - -
16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Subbidang Pertimbangan Kebutuhan ASN Instansi Daerah
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA :
b JPT Madya : -
e Pengawas : -
f Pelaksana : -
g Fungsional : -
4 IKTISAR JABATAN : Memimpin dan melaksanakan pengumpulan dan penyiapan bahan pertimbangan teknis penetapan kebutuhan Instansi Daerah, pemantauan, dan evaluasi serta fasilitasi pelaksanaan
perencanaan pertimbangan teknis kebutuhan pegawai Aparatur Sipil Negara Instansi Daerah dan ikatan dinas sesuai dengan peraturan dan perundang-undangan serta petunjuk pimpinan
demi kelancaran pelaksanaan tugas kelembagaan.
b Diklat
2). Teknis : Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja dan Penyusunan perencanaan Kebutuhan

6 TUGAS POKOK
1 Merencanakan kegiatan Subbidang Pertimbangan Kebutuhan ASN Intansi Rencana Kegiatan 1 25 1250 0.02
Daerah berdasarkan rencana operasional Bidang Perencanaan
Pertimbangan Kebutuhan ASN sebagai pedoman pelaksanaan tugas
masing-masing untuk kelancaran pelaksanaan tugas Subbidang
Pertimbangan Kebutuhan ASN Instansi Daerah
3 Membimbing pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Subbidang Notulensi Rapat Arahan 24 2 1250 0.04
Pertimbangan Kebutuhan ASN Intansi Daerah sesuai dengan tugas dan Pelaksanaan Tugas
tanggung jawab yang diberikan agar pekerjaan berjalan tertib dan lancar
4 Memeriksa hasil kerja bawahan di lingkungan Subbidang Pertimbangan Koreksian/saran 48 5 1250 0.19
Kebutuhan ASN Intansi Daerah sesuai dengan prosedur dan peraturan Pelaksanaan Tugas
yang berlaku agar terhindar dari kesalahan
5 Menyusun konsep pertimbangan teknis kebutuhan pegawai ASN secara Konsep pertimbangan teknis 1 150 1250 0.12
Nasional untuk Instansi Daerah sesuai dengan prosedur dan ketentuan kebutuhan ASN secara
yang berlaku untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas Bidang Nasional untuk Instansi
Perencanaan Pertimbangan Kebutuhan ASN Daerah
6 Menyusun konsep pertimbangan teknis Kebutuhan pegawai ASN Instansi Konsep pertimbangan teknis 542 1 1250 0.43
Daerah sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk kebutuhan ASN Instansi
mendukung kelancaran pelaksanaan tugas Bidang Perencanaan Daerah
Pertimbangan Kebutuhan ASN
7 Memfasilitasi pelaksanaan penyusunan kebutuhan ASN Instansi Daerah Laporan pelaksanaan 12 8 1250 0.08
sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku fasilitasi
8 Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan perencanaan kebutuhan ASN Laporan pemantauan dan 12 8 1250 0.08
pada Instansi Daerah berdasarkan penetapan kebutuhan Menteri PAN dan evaluasi
RB untuk memastikan kesesuaian penetapan kebutuhan dengan
pelaksanaan di Instansi Daerah
9 Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan di lingkungan Subbidang Hasil Evaluasi Kegiatan di 12 2 1250 0.02
Pertimbangan Kebutuhan ASN Intansi Daerah dengan cara lingkungan
mengidentifikasi hambatan yang ada dalam rangka perbaikan kinerja di Seksi/Subbagian/Subbidang
masa mendatang
10 Melaporkan pelaksanaan kinerja di lingkungan Subbidang Pertimbangan Laporan Kegiatan 12 2 1250 0.02
Kebutuhan ASN Intansi Daerah sesuai dengan prosedur dan peraturan
yang berlaku sebagai akuntabilitas kinerja dan rencana kegiatan
mendatang
JUMLAH 1.092
7 HASIL KERJA :
1 Rencana Kegiatan Dokumen
2 Tabel Pembagian Tugas Dokumen
3 Notulensi Rapat Arahan Pelaksanaan Tugas Dokumen
4 Koreksian/saran Pelaksanaan Tugas Dokumen
5 Konsep pertimbangan teknis kebutuhan ASN Secara Nasional untuk Instansi Daerah Laporan
6 Konsep pertimbangan teknis kebutuhan ASN Instansi Daerah Dokumen
7 Laporan pelaksanaan fasilitasi Dokumen
8 Laporan pemantauan dan evaluasi Dokumen
9 Hasil Evaluasi Kegiatan di lingkungan Seksi/Subbagian/Subbidang Dokumen

8 BAHAN KERJA :
1 Rencana Operasional Bidang Penyusunan Rencana Kegiatan Subbidang
2 Beban Kerja Unit Pembagian Tugas Bawahan
3 Tugas Bawahan Pembimbingan Tugas Bawahan
4 Hasil Tugas Bawahan Pemeriksaan Hasil Tugas Bawahan
5 Bahan konsep pertimbangan teknis kebutuhan ASN secara nasional untuk Instansi Daerah Penyusunan konsep pertimbangan teknis kebutuhan pegawai ASN secara
nasional untuk Instansi Daerah
6 Bahan konsep pertimbangan kebutuhan pegawai ASN Instansi Daerah Penyusunan konsep pertimbangan kebutuhan pegawai ASN Instansi Daerah
per instansi
7 Surat permintaan fasilitasi, arahan pimpinan, Data kebutuhan ASN dan aturan terkait Pelaksanaan fasilitasi penyusunan kebutuhan pegawai ASN Instansi Daerah
dan ikatan dinas
8 Instrumen monitoring dan evaluasi Pemanatauan dan evaluasi pelaksanaan penetapan kebutuhan pegawai ASN
pada Instansi Daerah
9 Laporan Tugas Bawahan Evaluasi Pelaksanaan Tugas
10 Hasil Capaian Tugas Penyusunan Laporan
11 Instruksi Pimpinan Pelaksanaan Tugas Kedinasan Lain

9 PERANGKAT KERJA :
1 SOP dan Petunjuk Teknis Menyusun Rencana Kegiatan Subbidang
2 Uraian Tugas Bawahan Membagi Tugas Bawahan
3 SOP dan Petunjuk Teknis Membimbing Bawahan
4 Peraturan yang berlaku dan Kerangka Acuan Kerja Memeriksa Hasil Tugas
5 Peraturan terkait penyusunan kebutuhan ASN Menyiapkan konsep pertimbangan kebutuhan ASN Instansi Daerah secara
Nasional
6 Peraturan terkait penyusunan kebutuhan ASN, dan Kebijakan pemenuhan kebutuhan ASN Menyiapkan konsep pertimbangan kebutuhan ASN Instansi Daerah per instansi
7 SOP dan Bahan Paparan Memfasilitasi Pelaksanaan penyusunan kebutuhan pegawai ASN Instansi
Daerah dan ikatan dinas
8 SOTK Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan penetapan kebutuhan pegawai ASN
pada Instansi Daerah
9 Rencana Kegiatan Subbidang Mengevaluasi Pelaksanaan Tugas
10 SOP dan Petunjuk Teknis Menyusun Laporan
11 Peraturan terkait dan Arahan Pimpinan Melaksanakan Tugas Kedinasan Lain
10 TANGGUNG JAWAB :
a Kesesuaian pertimbangan teknis kebutuhan ASN Instansi Daerah dengan kebijakan pemenuhan kebutuhan ASN;
b Kesesuaian pertimbangan teknis kebutuhan ASN Instansi Daerah dengan Kebutuhan;
c Kesesuaian usul kebutuhan ASN Instansi Daerah;
d Ketepatan pelaksanaan pemenuhan kebutuhan ASN Instansi Daerah;
11 WEWENANG :
a Menentukan Instansi Daerah yang dapat diberikan pertimbangan teknis kebutuhan ASN;
Menentukan jumlah, jabatan, kualifikasi pendidikan, dan rencana penempatan yang dapat diberikan pertimbangan teknis kebutuhan
b ASN untuk Instansi Daerah;
Meminta kelengkapan usul kebutuhan ASN Instansi
c
Daerah;
d Menilai kesesuaian pelaksanaan pemenuhan kebutuhan ASN terhadap kebijakan penetapan kebutuhan ASN untuk Instansi Daerah.
1 Kepala Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Konsultasi dan meminta arahan terkait
2 Kepala Bidang Pertimbangan Kebutuhan ASN Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Konsultasi dan meminta arahan terkait
3 Sesama eselon IV di lingkungan Bidang pertimbangan Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Koordinasi pelaksaan tugas
Kebutuhan ASN
4 Analis Perencanaan SDM Aparatur Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Pengawasan dan arahan pelaksanaan tugas
kepada bawahan

NO ASPEK FAKTOR
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran Tidak ada
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
2). V = Verbal
3). N = Numerik
2). R: Realistik
3). A: Artistik
2). Duduk
3). Berjalan
7). Keadaan Fisik
2). : O3 Menyelia
3). - -

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Analis Perencanaan SDM Aparatur
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA :
b JPT Madya : -
e Pengawas : Subbidang Pertimbangan Kebutuhan ASN Instansi Daerah
f Pelaksana : -
g Fungsional : -
4 IKTISAR JABATAN : Mengolah dan menganalisis bahan pertimbangan kebutuhan ASN Instansi Daerah berdasarkan karakteristik instansi pemerintah agar sejalan dengan rencana kebutuhan ASN pada
instansi pemerintah.
a Pendidikan : S-1 / D-IV Manajemen / Ekonomi / Administrasi / Psikologi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat
1). Penjejangan :
2). Teknis : Perencanaan SDM, Penyusunan kebutuhan pegawai
c Pengalaman : di bidang analisis jabatan dan analisis beban kerja

6 TUGAS POKOK
1 Menyusun formula penghitungan pertimbangan kebutuhan pegawai ASN Formula penghitungan 1 50 1250 0.040
Instansi Daerah berdasarkan data kebutuhan pegawai ASN Instansi pertimbangan kebutuhan
Daerah sebagai dasar penghitungan kebutuhan ASN Instansi Daerah. pegawai ASN Instansi
Daerah
2 Menyiapkan dan menganalis bahan pertimbangan kebutuhan pegawai ASN Bahan konsep pertimbangan 1 75 1250 0.060
secara Nasional untuk Instansi Daerah berdasarkan data kebutuhan teknis kebutuhan ASN secara
pegawai ASN Instansi Daerah agar sesuai dengan kebutuhan instansi nasional untuk Instansi
pemerintah. Daerah
ASN Instansi Daerah dengan membandingkan variabel terkait sebagai teknis kebutuhan pegawai
dasar perumusan konsep rencana kebutuhan ASN Instansi Daerah. ASN Instansi Daerah
4 Menyiapkan bahan fasilitasi pelaksanaan penyusunan kebutuhan Laporan penyiapan bahan 12 8 1250 0.077
kebutuhan ASN Instansi Daerah sesuai dengan prosedur dan peraturan fasilitasi
yang berlaku dalam rangka mendukung kelancaran kegiatan bidang
5 Menyiapkan instrumen monitoring dan evaluasi hasil pertimbangan Konsep instrumen monitoring 12 8 1250 0.077
kebutuhan pegawai ASN Instansi Daerah sesuai dengan prosedur dan dan evaluasi
ketentuan yang berlaku untuk kelancaran penyelenggaraan monitoring dan
evaluasi.
6 Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang Laporan hasil pelaksanaan 12 3 1250 0.029
berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban. tugas
7 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan atasan Laporan pelaksanaan tugas 48 5 1250 0.192
kedinasan lain
JUMLAH 0.908
7 HASIL KERJA :
1 Formula penghitungan pertimbangan kebutuhan pegawai ASN Instansi Daerah Dokumen
2 Bahan konsep pertimbangan kebutuhan pegawai ASN Instansi Daerah secara nasional Dokumen
3 Bahan konsep pertimbangan kebutuhan pegawai ASN Instansi Daerah Dokumen

4 Laporan penyiapan bahan fasilitasi Dokumen
5 Menyiapkan instrumen monitoring dan evaluasi Dokumen
7 Laporan pelaksanaan tugas kedinasan lain Dokumen

8 BAHAN KERJA :
1 Data variabel kebutuhan pegawai ASN Instansi Daerah dan Penetapan Kebutuhan Nasional Penyusunan formula penghitungan pertimbangan kebutuhan pegawai ASN
Instansi Daerah
2 Data kebutuhan ASN & Usul kebutuhan ASN Instansi Daerah Penyiapan dan analisis bahan konsep pertimbangan kebutuhan pegawai ASN
secara nasional untuk Instansi Daerah
3 Data kebutuhan ASN, Usul kebutuhan ASN per tahun Instansi Daerah, Penetapan Kebutuhan Nasional Penyiapan dan analisis bahan konsep pertimbangan kebutuhan pegawai ASN
dan formula perhitungan pertimbangan kebutuhan per instansi Instansi Daerah
4 Data kebutuhan ASN dan aturan terkait Penyiapan bahan fasilitasi
5 Data kebutuhan ASN, Pertimbangan kebutuhan ASN, dan Penetapan kebutuhan ASN Penyiapan instrumen monitoring dan evaluasi hasil analisis kebutuhan ASN
6 Hasil pelaksanaan kegiatan Pembuatan laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang
9 PERANGKAT KERJA :
1 SOP dan Juknis menyusun formula penghitungan pertimbangan kebutuhan pegawai ASN
Instansi Daerah
2 SOP dan Juknis Menyiapkan dan menganalisis bahan pertimbangan kebutuhan pegawai ASN
Instansi Daerah
3 Peraturan Perundang-Undangan dan Kebijakan terkait dengan Penyusunan kebutuhan ASN Menyiapkan dan menganalisis Bahan konsep pertimbangan kebutuhan pegawai
ASN Instansi Daerah
4 SOP dan Kebijakan terkait dengan Penyusunan kebutuhan ASN Menyiapkan bahan fasilitasi
5 SOP dan Juknis Menyiapkan instrumen monitoring dan evaluasi hasil analisis kebutuhan
pegawai ASN Instansi Daerah
6 SOP dan SOTK Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang
10 TANGGUNG JAWAB :
a Ketepatan variabel dalam penyusunan formula pertimbangan teknis kebutuhan ASN
b Kesesuaian bahan dalam penyusunan pertimbangan teknis kebutuhan ASN
c Ketepatan dalam penghitungan pertimbangan kebutuhan pegawai ASN.
11 WEWENANG :
a Meminta data kebutuhan pegawai ASN Instansi Daerah.
b Merumuskan formula penghitungan pertimbangan kebutuhan pegawai ASN Instansi Daerah.
1 Kepala Bidang Pertimbangan Kebutuhan ASN Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Konsutasi Pelaksanaan tugas
2 Kepala Subbidang Pertimbangan Kebutuhan ASN Instansi Daerah Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Konsultasi Pelaksanaan tugas dan laporan

NO ASPEK FAKTOR
c Udara Sejuk
d Keadaan Ruangan Nyaman
e Letak Datar
f Penerangan Cukup
g Suara Tenang
i Getaran Tidak ada
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
a Keterampilan kerja : 1). Mengidentifikasi kebutuhan pegawai,
2). mengolah data kebutuhan pegawai,
2). V = Verbal
3) N = Numerik
4). Q = Ketelitian
2). R: Realistik
3). A: Artistik
2). Duduk
3). - -

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Tata Usaha
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA :
b JPT Madya : -
d Administrator : -
e Pengawas : -
f Pelaksana : -
g Fungsional : -
4 IKTISAR JABATAN : Memimpin dan melaksanakan kegiatan ketatausahaan, penyiapan bahan kepegawaian, pengelolaan kinerja unit serta dukungan pelaksanaan reformasi birokrasi pada Pusat
Perencanaan Kebutuhan ASN sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
a Pendidikan : Sarjana (S-1) Manajemen / Administrasi
b Diklat
2). Teknis : Penyusunan Program dan Lakip, Diklat Pengadaan Barang dan Jasa, dan Pelayanan Prima

6 TUGAS POKOK
NO URAIAN TUGAS BEBAN KERJA
HASIL KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 Merencanakan kegiatan Subbagian Tata Usaha berdasarkan rencana Rencana Kegiatan Subbag 1 50 1250 0.04
program Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN sebagai pedoman Tata Usaha
pelaksanaan tugas
masing-masing untuk kelancaran pelaksanaan tugas Subbagian Tata
Usaha
3 Membimbing pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Subbagian Tata Notulensi Rapat Arahan 48 2 1250 0.08
Usaha sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan agar Pelaksanaan Tugas
pekerjaan berjalan tertib dan lancar
4 Memeriksa hasil kerja bawahan di lingkungan Subbagian Tata Usaha Koreksian/saran 48 5 1250 0.19
sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku agar terhindar dari Pelaksanaan Tugas
kesalahan
5 Melaksanakan ketatausahaan pada Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Laporan pelaksanaan 48 10 1250 0.38
berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas ketatausahaan
6 Melaksanakan pengelolaan kepegawaian di lingkungan Pusat Laporan pengelolaan 12 5 1250 0.05

Perencanaan Kebutuhan ASN sesuai dengan peraturan dan ketentuan kepegawaian
yang berlaku
7 Melaksanakan pengelolaan kinerja di lingkungan Pusat Perencanaan Dokumen pengelolaan 12 5 1250 0.05
Kebutuhan ASN berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran kinerja unit
pelaksanaan tugas
8 Menyusun bahan pelaksanaan reformasi birokrasi sesuai dengan prosedur bahan pelaksanaan reformasi 1 75 1250 0.06
dan peraturan yang berlaku dalam rangka mendukung pelaksanaan birokrasi pada Pusat
reformasi birokrasi pada Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Perencanaan Kebutuhan
ASN
9 Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan di lingkungan Subbagian Tata Usaha Hasil Evaluasi Kegiatan di 12 2 1250 0.02
dengan cara mengidentifikasi hambatan yang ada dalam rangka perbaikan lingkungan Subbagian
kinerja di masa mendatang
10 Melaporkan pelaksanaan kinerja di lingkungan Subbagian Tata Usaha Laporan Kegiatan 12 3 1250 0.03
sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku sebagai akuntabilitas
kinerja dan rencana kegiatan mendatang
JUMLAH 1.002
7 HASIL KERJA :
1 Rencana Kegiatan Subbag Tata Usaha Dokumen
2 Tabel Pembagian Tugas Dokumen
3 Notulensi Rapat Arahan Pelaksanaan Tugas Dokumen
4 Koreksian/saran Pelaksanaan Tugas Dokumen
5 Laporan pelaksanaan ketatausahaan Dokumen
6 Laporan pengelolaan kepegawaian Dokumen
7 Dokumen pengelolaan kinerja unit Dokumen
8 bahan pelaksanaan reformasi birokrasi pada Pusat Perencanaan Kebutuhan Dokumen

ASN
9 Hasil Evaluasi Kegiatan di lingkungan Subbagian Dokumen

8 BAHAN KERJA :
1 Rencana Operasional Bagian Penyusunan rencana kegiatan Subbagian
2 Beban Kerja Unit Pembagian tugas bawahan
3 Tugas bawahan Pembimbingan tugas bawahan
4 Hasil tugas bawahan Pemeriksaan hasil kerja bawahan
5 Surat Masuk/Keluar Pelaksanaan ketatausahaan
6 Data kepegawaian Penyusunan bahan kepegawaian
7 Target dan realiasi kinerja pegawai & rencana kegiatan unit Pelaksanaan pengelolaan kinerja unit
8 Dokumen pendukung pelaksanaan reformasi birokrasi Penyusunan bahan pelaksanaan reformasi birokrasi
9 Laporan pelaksanaan kegiatan unit Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan
10 Laporan kegiatan Penyusunan laporan
11 Hasil capaian tugas Pelaksanaan tugas kedinasan lain

9 PERANGKAT KERJA :
1 SOP dan Petunjuk Teknis Merencanakan kegiatan Subbagian
2 Uraian tugas bawahan Membagi tugas kepada bawahan
3 SOP dan Petunjuk Teknis Membimbing pelaksanaan tugas bawahan
4 Peraturan yang berlaku dan Kerangka Acuan Kerja Memeriksa hasil kerja bawahan
5 SOP dan Petunjuk Teknis Melaksanakan urusan tata usaha
6 Peraturan yang berlaku, SOP dan Petunjuk Teknis Menyiapkan bahan kepegawaian
7 Formulir SKP Pegawai, dan Peraturan Perundang-undangan yang terkait Melaksanakan pengelolaan kinerja unit
dengan SKP dan Kinerja
8 SOP dan Petunjuk Teknis Menyusun bahan pelaksanaan reformasi birokrasi
9 SOP dan SOTK (Tugas dan Fungsi) Melaksanakan evaluasi dan pelaporan
10 Rencana operasional Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan
11 SOP dan Petunjuk Teknis Melaporkan pelaksanaan kinerja
10 TANGGUNG JAWAB :
a Kelancaran pelaksanaan tugas Sub Bagian Tata Usaha;
b Terdokumentasinya kegiatan tata usaha di lingkungan Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN;
c Terdokumentasinya capaian kinerja unit di lingkungan Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN;
d Terlaksananya pengelolaan kepegawaian;
e Tersedianya bahan pelaksanaan reformasi birokrasi di lingkungan Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN
11 WEWENANG :
Mengendalikan pengagendaan, pendistribusian serta pendokumentasian surat dan arsip di lingkungan Pusat Perencanaan Perencanaan
a
Kebutuhan ASN;
b Mengendalikan capaian kinerja unit di lingkungan Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN;
c Meminta data dan informasi terkait kepegawaian; dan
d Merekomendasikan bahan pendukung pelaksanaan reformasi birokrasi di lingkungan Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN;
1 Kepala Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Konsultasi dan meminta arahan
pelaksanaan tugas
2 Administrator Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Konsultasi dan meminta arahan
pelaksanaan tugas
3 Pengawas Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Koordinasi pelaksanaan tugas
4 Kasubbag TU Badan Kepegawaian Negara Koordinasi pelaksanaan tugas
5 Jabatan pelaksana Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Arahan pelaksanaan tugas

NO ASPEK FAKTOR
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran Tidak ada
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
a Keterampilan kerja : 1). Menyusun rencana kegiatan;
2). Mengelola Administrasi Kepegawaian;
3). Menata Persuratan/Arsip. dan
4). Mengelola Tata Naskah/Dokumen Pegawai.
2). V = Verbal
3). N = Numerik
3). Q = Ketelitian
3). R: Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan
d Minat Kerja : 1). R: Realistik
2). C: Konvensional
3). I: Investigatif
2). Duduk
3). Berjalan
7). Keadaan Fisik
g Fungsi Pekerjaan : 1). : D2 Menganalisis Data
2). : O3 Menyelia
3). - -

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Analis Kinerja
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA :
b JPT Madya : -
d Administrator : -
e Pengawas : Subbagian Tata Usaha
f Pelaksana : -
g Fungsional : -
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan data penilaian kinerja pegawai dan unit kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku
untuk menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang kinerja.
a Pendidikan : S-1 / D-IV Manajemen / Administrasi Negara / Publik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat
1). Penjejangan :
2). Teknis : manajemen kinerja
c Pengalaman : di bidang manajemen SDM

6 TUGAS POKOK
1 Mengklasifikasikan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) sesuai dengan Dokumen hasil klasifikasi 25 1 1250 0.020
prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk memudahkan dalam proses Sasaran Kinerja Pegawai
analisis (SKP)
2 Mengidentifikasi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) sesuai dengan prosedur Dokumen hasil identifikasi 25 1 1250 0.020
dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan dalam melakukan analisis Sasaran Kinerja Pegawai
kinerja (SKP)
3 Menganalisis Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) sesuai dengan prosedur dan Dokumen hasil analisis 25 2 1250 0.040
ketentuan yang berlaku sebagai bahan masukan pimpinan dalam Sasaran Kinerja Pegawai
melaksanakan bimbingan konseling pegawai (SKP)
4 Menyiapkan bahan laporan kegiatan unit kerja sesuai dengan prosedur Bahan laporan kegiatan unit 14 50 1250 0.560
yang berlaku kerja
5 Menyiapkan bahan pelaksanaan reformasi birokrasi sesuai dengan Bahan pelaksanaan 3 100 1250 0.240
prosedur dan peraturan yang berlaku dalam rangka mendukung reformasi birokrasi pada
pelaksanaan reformasi birokrasi pada Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Pusat Perencanaan
Kebutuhan ASN
berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban tugas
7 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik Laporan hasil pelaksanaan 12 10 1250 0.096
secara tertulis maupun lisan tugas kedinasan lain
JUMLAH 0.986
7 HASIL KERJA :
1 Dokumen hasil klasifikasi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Dokumen
2 Dokumen hasil identifikasi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Dokumen
3 Dokumen hasil analisis Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Dokumen
4 Bahan laporan kegiatan unit kerja Dokumen
5 Bahan pelaksanaan reformasi birokrasi pada Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Dokumen

7 Laporan hasil pelaksanaan tugas kedinasan lain Dokumen
8 BAHAN KERJA :
1 Formulir Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Pengklasifikasian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)
2 Dokumen klasifikasi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Pelaksanaan identifikasi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)
3 Dokumen identifikasi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Pelaksanaan analisis Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)
4 Rencana kegiatan unit kerja Penyusunan laporan kegiatan unit kerja
5 Roadmap pelaksanaan reformasi birokrasi dan data pendukung terkait Penyusunan Bahan konsep pelaksanaan reformasi birokrasi pada Pusat
Perencanaan Kebutuhan ASN
6 Hasil pelaksanaan kegiatan Pembuatan laporan hasil pelaksanaan tugas
9 PERANGKAT KERJA :
1 SOP, SOTK, Juknis dan peraturan yang terkait Mengklasifikasikan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP
2 SOP, SOTK, Juknis dan peraturan yang terkait Mengidentifikasi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)
3 SOTK, Informasi Jabatan, Peraturan Perundang-Undangan dan kebijakan terkait dengan SKP Menganalisis Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)
4 SOP, Petunjuk Teknis dan peraturan terkait Membuat laporan kegiatan unit kerja
5 SOP, Petunjuk Teknis dan peraturan terkait Menyusun bahan pelaksanaan reformasi birokrasi
6 SOP dan SOTK Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas
10 TANGGUNG JAWAB :
a Tersedianya dokumen hasil klasifikasi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP).
b Tersedianya dokumen hasil identifikasi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP).
c Tersedianya dokumen hasil analisis Sasaran Kinerja Pegawai (SKP).
d Tersusunnya bahan pelaksanaan reformasi birokrasi.
11 WEWENANG :
a Meminta Data Sasaran Kinerja Pegawai (SKP).
b Meminta data rencana kegiatan unit kerja
c Meminta data terkait pelaksanaan reformasi birokrasi
1 Kepala Subbagian Tata Usaha Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Pelaksanaan tugas dan laporan

NO ASPEK FAKTOR
c Udara Sejuk
d Keadaan Ruangan Cukup
e Letak Datar
f Penerangan Terang
g Suara Tenang
h Keadaan tempat kerja Bersih dan rapi
i Getaran Tidak ada
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
a Keterampilan kerja : 1). Menganalisis kinerja pegawai;
2). Menyiapkan bahan rencana kegiatan unit kerja; dan
3). Mengumpulkan bahan pelaksanaan reformasi birokrasi.
2). V = Verbal
3) N = Numerik
4). Q = Ketelitian
d Minat Kerja : 1). C: Konvensional
2). R: Realistik
3). E: Kewirausahaan
e Upaya Fisik : 1). Duduk
2). Berbicara
g Fungsi Pekerjaan : 1). : D3 Menyusun data
3). - -

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Analis Kinerja
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA :
b JPT Madya : -
d Administrator : -
e Pengawas : Subbagian Tata Usaha
f Pelaksana : -
g Fungsional : -
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan penerimaan, pengumpulan, pengklasifikasian dan penelahaan data rencana kegiatan dan anggaran sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
kelancaran penyusunan rencana kegiatan anggaran.
a Pendidikan : S-1 / D-IV Ekonomi Pembangunan / Akuntansi / Manajemen atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat
1). Penjejangan :
2). Teknis : Perencanaan kegiatan dan anggaran dan Manajemen Keuangan Negara
c Pengalaman : di bidang perencanaan kegiatan dan anggaran

6 TUGAS POKOK
1 Menyusun bahan rencana kegiatan dan anggaran sesuai dengan prosedur Bahan rencana kegiatan dan 4 75 1250 0.240
dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan kajian dalam rangka anggaran
penyusunan anggaran.
2 Mengklasifikasikan bahan rencana kegiatan dan anggaran sesuai dengan Hasil klasifikasi bahan 4 50 1250 0.160
prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan kajian dalam rangka rencana kegiatan dan
penyusunan anggaran. anggaran
3 Mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait dengan rencana Dokumen kajian karakteristik, 4 100 1250 0.320
kegiatan dan anggaran sesuai dengan prosedur dalam rangka penyusunan spesifikasi, dan hal-hal yang
risalah terkait dengan rencana
kegiatan dan anggaran
4 Menyusun konsep pengajuan rencana kegiatan dan anggaran sesuai Konsep pengajuan rencana 4 50 1250 0.160
dengan hasil kajian dan prosedur yang berlaku untuk tercapainya sasaran kegiatan dan anggaran
yang diharapkan
5 Mengevaluasi proses penyusunan rencana kegiatan dan anggaran sesuai Dokumen hasil evaluasi 4 50 1250 0.160
dengan prosedur sebagai bahan perbaikan dan kesempurnaan tercapainya proses penyusunan rencana
sasaran kegiatan dan anggaran
berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban tugas
7 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik Laporan hasil pelaksanaan 12 10 1250 0.096
secara tertulis maupun lisan tugas kedinasan lain
JUMLAH 1.155
7 HASIL KERJA :
1 Bahan rencana kegiatan dan anggaran Dokumen
2 Hasil klasifikasi bahan rencana kegiatan dan anggaran Dokumen
3 Dokumen kajian karakteristik, spesifikasi, dan hal-hal yang terkait dengan rencana kegiatan dan anggaran Dokumen
4 Konsep pengajuan rencana kegiatan dan anggaran Dokumen

5 Dokumen hasil evaluasi proses penyusunan rencana kegiatan dan anggaran Dokumen
7 Laporan hasil pelaksanaan tugas kedinasan lain Dokumen

8 BAHAN KERJA :
1 Data dan informasi terkait rencana kegiatan dan anggaran & Daftar usulan rencana program bidang Penyusunan bahan rencana kegiatan dan anggaran
2 Bahan atau Data rencana kegiatan dan anggaran Pengklasifikasian bahan rencana kegiatan dan anggaran
3 Hasil klasifikasi bahan rencana kegiatan dan anggaran Pengkajian karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait dengan rencana
4 Daftar usulan rencana program bidang & Hasil klasifikasi bahan rencana kegiatan dan anggaran Penyusunan konsep pengajuan rencana kegiatan dan anggaran
5 Rencana kegiatan dan anggaran Evaluasi proses penyusunan rencana kegiatan dan anggaran
6 Hasil pelaksanaan kegiatan Pembuatan laporan hasil pelaksanaan tugas.
7 Disposisi pimpinan Pelaksanaan tugas kedinasan lain

9 PERANGKAT KERJA :
1 SOP, Juknis dan Peraturan terkait penyusunan rencana kegiatan dan anggaran Menyusun bahan rencana kegiatan dan anggaran
2 SOP, Juknis dan Peraturan terkait penyusunan rencana kegiatan dan anggaran Mengklasifikasikan bahan rencana kegiatan dan anggaran
3 SOP, Juknis dan Peraturan terkait penyusunan rencana kegiatan dan anggaran Mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait dengan rencana
4 SOP, Juknis dan Peraturan terkait penyusunan rencana kegiatan dan anggaran Menyusun konsep pengajuan rencana kegiatan dan anggaran
5 SOP, Juknis dan Peraturan terkait penyusunan rencana kegiatan dan anggaran Mengevaluasi proses penyusunan rencana kegiatan dan anggaran
6 SOP dan SOTK Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas
7 SOP dan SOTK Melaksanakan tugas kedinasan lain
10 TANGGUNG JAWAB :
a Tersedianya bahan rencana kegiatan dan anggaran.
b Tersedianya Hasil klasifikasi bahan rencana kegiatan dan anggaran
c Tersedianya kajian karakteristik, spesifikasi, dan hal-hal yang terkait dengan rencana kegiatan dan anggaran;
d Ketepatan konsep pengajuan rencana kegiatan dan anggaran;
e Ketepatan dan kesesuaian evaluasi proses penyusunan rencana kegiatan dan anggaran;
11 WEWENANG :
a Menentukan bahan rencana kegiatan dan anggaran
b Menentukan bahan klasifikasi bahan rencana kegiatan dan anggaran
c Meminta data terkait rencana kegiatan dan anggaran
d Menyusun konsep rencana kegiatan dan anggaran
1 Kepala Subbagian Tata Usaha Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Pelaksanaan tugas dan laporan

NO ASPEK FAKTOR
e Letak Rata
f Penerangan Terang
g Suara Tenang
h Keadaan tempat kerja Bersih dan rapi
i Getaran Tidak ada
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
a Keterampilan kerja : 1). Menyusun rencana kegiatan dan anggaran; dan
2). Menggunakan aplikasi terkait rencana kegiatan dan anggaran.
2). V = Verbal
3) N = Numerik
4). Q = Ketelitian
c Temperamen Kerja : 1). M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji
3). T = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu
d Minat Kerja : 1). C: Konvensional
2). R: Realistik
3). E: Kewirausahaan
2). Berbicara
3). - -

KETERANGAN
b. BAKAT KERJA
1 G : Intelegensia Kemampuan belajar secara umum.
2 V : Bakat Verbal Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.
3 N : Bakat Numerik Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat.
4 S : Bakat pandang ruang Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk geometris, untuk memahami gambar-gambar dari benda-benda tiga dimensi.
5 P : Bakat penerapan Bentuk Kemampuan menyerap perincian perincian yang berkaitan dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik.
6 Q : Bakat ketelitian Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.
7 K : Koordinasi Motorik Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat.
8 F : Kecekatan Jari Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan.
9 E : Koordinasi Mata,Tangan, Kaki Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.
c. TEMPERAMEN KERJA
1 D : Directing -Control-Planning (DCP) Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
2 F : Feeling-Idea-Fact (FIF) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi.
3 I : Influencing (INFLU) Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.
4 J : Sensory & Judgmental Creteria (SJC) Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas
dasar pertimbangan pribadi.
5 M : Measurable and Verifiable Creteria (MVC) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
6 P : Dealing with People (DEPL) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.
7 R : Repetitive and Continuous (REPCON) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-
kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu
.
8 S : Performing under Stress (PUS) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja
dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
9 T : Set of Limits, Tolerance and Other Standart (STS) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-
standar tertentu.
10 V : Variety and Changing Conditions (VARCH) Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang "berbeda" sifatnya, tan
pa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
d. MINAT KERJA
1 R : (Realistik ) Pekerjaan yang memiliki kegiatan antara lain : kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan, tugas mekanikal atau teknikal, aktifits fisik, pekerjaan yang
dilakukan diluar ruangan, menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik, memperbaiki mesin atau benda-benda, bekerja dengan obyek nyata,
dapat dilakukan seorang diri
2 I : (Investigatif) Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi antara lain : Melakukan penelitian, membutuhkan kemampuan matematis, membutuhkan analisis kritis, melakukan
kegiatan penciptaan ide/konsep, penyelesaian masalah abstrak, pekerjaan yang sifatnya akademis, tugas ilmiah, pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan
ketepatan tinggi.
3 A : (Artistik) Pekerjaan yang berhubungan dengan : Membuat suatu karya tulis kreatif, mendesain sampul majalah/kemasan produk, melakukan pengembangan produk,
melakukan pemikiran kreatif, merubah dan mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak), menampilkan ekspresi yang orisinil dan artistik, memiliki jadwal
kerja yang bervariasi, berada dalam struktur kerja otonom.
4 S : (Sosial) Pekerjaan yang meliputi kegiatan : Menjalin hubungan dengan orang lain, kegiatan yang sifatnya sukarela/sosial, memiliki tujuan yang sifatnya idealis,
berhubungan dengan klien/masyarakat, mengajar/berkomunikasi secara intens, kegiatan yang berkelompok atau tim, aktifitas yang membutuhkan
keterampilan bersosial, pekerjaan konsultasi/konseling/pembinaan.
5 E : (Kewirausahaan/Entrepreneurial) Pekerjaan yang meliputi kegiatan : kegiatan yang menantang atau melibatkan pengambilan resiko, pengembangan bisnis, memiliki potensi untuk
berkembang, memiliki orientasi financial, melibatkan pengambilan keputusan, aktifitas-aktifitas penjualan/marketing, negoisasi perjanjian dan kontrak, aktifitas
entrepreneurial.
6 C : (Konvensional) Pekerjaan yang berkaitan dengan : Administrastif/tugas dasar organisasi, mengelola arsip, menjalankan sistem atau rutinitas, menyusun
pembukuan/akuntansi, mengikuti kebijakan atau prosedur, kegiatan yang berhubungan dengan angka, pelaporan yang rinci, jadwal kerja yang ketat dan
terstruktur.
e. UPAYA FISIK/UPAYA KERJA
1 Berdiri Berada di suatu tempat dalam posisi tegak ditempat tanpa pindah ke tempat lain.
2 Berjalan Bergerak dengan jalan kaki.
3 Duduk Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
4 Mengangkat Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke tingkat lain (termasuk menarik ke atas).
5 Membawa Memindahkan benda, umumnya dengan menggunakan tang an, lengan atau bahu.
6 Mendorong Menggunakan tenaga untuk memindahkan benda menjauhi badan.
7 Menarik Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda ke arah badan (termasuk menyentak atau merenggut).
8 Memanjat Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan Iain-Iain dengan menggunakan kaki, tangan, dan kaki.
Agar tidak jatuh badan waktu berjalan, berdiri, membungkuk, atau beiiari di atas tempat yang agak sempit, licin dan tinggi tanpa alat pegangan, atau mengatu
9 Menyimpan imbangan / mengatur imbangan
r imbangan pada waktu melakukan olah raga senam.
10 Menunduk Melengkungkan tubuh dengan cara melekukkan tulang punggung dan kaki.
11 Berlutut Melengkungkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu tempat dengan tubuh diatas lutut.
12 Membungkuk Melengkungkan tubuh dengan cara melengkungkan tulang punggung sampai kira-kira sejajar dengan pinggang.
13 Merangkak Bergerak dengan menggunakan tangan dan lutut atau kaki dan tangan.
14 Menjangkau Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu.
15 Memegang Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, memutar dan lain sebagainya.
16 Bekerja dengan jari Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang terutama menggunakan seluruh bagian ta
ngan).
17 Meraba Menyentuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahui sifat-sifat benda seperti, suhu, bentuk.
18 Berbicara Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.
19 Mendengar Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.
20 Melihat Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.
21 Ketajaman jarak jauh Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter.
22 Ketajaman jarak dekat Kejelasan penglihatan kejelasan dalam jarak kurang dari 5 meter.
23 Pengamatan secara mendalam Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat benda dimana benda tersebut berada dan sebagaimana ad
anya.
24 Penyesuaian lensa mata Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang sangat penting bila melaksanakan pekerjaan yang perlu dengan melihat benda-
benda dalam jarak dan arah yang berbeda.
25 Melihat berbagai warna Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan.
26 Luas Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandang atau ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap berada di titik tertentu.
g. FUNGSI FISIK /FUNGSI JABATAN
1 B0 : Memasang mesin Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu dengan memasang, mengubah komponen-
komponennya atau memperbaiki mesin menurut standar.
2 B1 : Mengerjakan persisi Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan, memindahkan, menga-
rahkan atau menempatkan obyek secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan toleransi yang kecil.
3 B2 : Menjalankan - mengontrol mesin Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan menghentikan mesin serta mengamati berbagai alat petunjuk pada mesin.
4 B3 : Mengemudikan / menjalankan mesin Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk memproses atau memindahkan benda atau oran
g. Dalam fungsi ini mesin sifatnya bergerak atau berjalan.
5 B4 : Mengerjakan benda dengan tangan atau perkakas Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan, menggerakkan, menga-
rahkan atau menempatkan benda.
6 B5 : Melayani mesin Menghidupkan, menghentikan dan mengamati kerja mesin beserta peralatannya.
7 B6 : Memasukkan, mengeluar kan barang ke/dari mesin Menyisipkan, memasukan, mencelupkan atau menempatkan bahan ke dalam atau memindahkan dari mesin, atau dari peralatan otomatis, atau yang dilayani,
atau yang dioperasikan oleh karyawan- karyawan lainnya.
8 B7 : Memegang Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.
9 D0 : Memadukan data Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta menyusun karangan atau mengembangkan konsep, pengetahuan, interprestasi, m
enciptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi.
10 D1 : Mengkoordinasi data Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data, melaksanakan kete
ntuan atau melaporkan kejadian dengan cara menghubung-hubungkan mencari kaitan sella membandingkan data setelah data tersebut dianalisa.
11 D2 : Menganalisis data Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif
12 D3 : Menyusun data Mengerjakan, Menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda
13 D4 : Menghitung data Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi mencacah tidak termasuk dalam
14 D5 : Menyalin data Menyalin, mencatat atau memindahkan data
15 D6 : Membandingkan data Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat - sifat data, orang atau benda yang dapat diamati secara langsung, serta secara fisik, dan sedikit sekali
memerlukan upaya mental.
16 O0 : Menasehati Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu, spiritual, atau pri
nsip - prinsip keahlian lainnya.
17 O1 : Berunding Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat, argumen, gagasan, dengan pihak lain membuat keputusan.
18 O2 : Mengajar Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang bersifat teknis.
19 O3 : Menyelia Menentukan atau menafsirkan prosedur ker-ja, membagi tugas, menciptakan dan meme-
lihara hubungan yang harmonis diantara bawahan dan meningkatkan efisiensi.
20 O4 : Menghibur Menghibur orang lain, biasanya menggu-nakan media panggung, film, televisi dan radio.
21 O5 : Mempengaruhi Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam benda, jasa atau pendapat.
22 O6 : Berbicara - memberi tanda Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak kons
eptual.
23 O7 : Melayani orang Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan, baik yang dinya-
takan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut keten-
tuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksana-kannya.
24 O8 : Menerima instruksi Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Analis Kepegawaian Madya
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
d Administrator : -
e Pengawas : -
f Pelaksana : -
g Fungsional : -
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan manajemen PNS dan pengembangan sistem manajemen PNS yang terdiri atas merekapitulasi hasil kebutuhan pegawai pada setiap instansi, memeriksa konsep
surat jawababan permasalahan formasi dan menyusun kebutuhan pegawai berdasarkan prosedur dan program kerja yang telah ditetapkan untuk mendukung pelaksanaan tugas dan
fungsi Pusat Perencanaan kebutuan ASN.
5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : S-1 Administrasi Negara/ Kepegawaian/Manajemen/Ilmu Politik/Sosiologi/Administrasi Publik
b Diklat
Penjejangan :
Teknis : Diklat Analis Kepegawaian Kehlian
c Pengalaman : Bidang Kepegawaian
6 TUGAS POKOK
JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250
1 merekapitulasi hasil kebutuhan pegawai pada setiap instansi Rekapitulasi hasil kebutuhan
berdasarkan peraturan dan ketentuan yang berlaku untuk pegawai pada setiap instansi,
mendapatka data yang falid, 625 1250 1.00
2 Mengevaluasi kebutuhan pegawai dengan cara Laporan pengevaluasian

membandingkan antara jumlah persediaan dengan kebutuhan kebutuhan pegawai
pegawai untuk jabatan sehingga diperoleh jumlah kelebihan
dan kekurangan berdasarkan ketentuan dan prosedur yang
berlaku agar diperoleh jumlah pegawai yang sesuai kebutuhan 625 1250 1.00
3 Menyusun kebutuhan pegawai berdasarkan ketentuan dan Daftar kebutuhan pegawai

prosedur yang berlaku mendapatkan pegawai yang sesuai
dengan kebutuhan organisasi
625 1250 1.00
4 Menyusun perencanaan pegawai untuk 5 (lima ) tahun Laporan perencanaan pegawai

kedepan dengan pendekatan positive growth berdasarkan untuk 5 tahun kedepan
prosedur dan ketentuan yang berlaku agar berjalan sesuai
dengan yang diharapkan 2 1250 1.00
5 Membuat laporan hasil penataan berdasarkan prosedur dan Laporan hasil penataan
ketentuan yang berlaku sebagai bahan pertimbanga pimpinan
dalam mengambil keputusan
4 1250 1.00
6 Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan formasi Konsep Surat
300 1250 1.00

JUMLAH 7500 6.000
7 HASIL KERJA :
1 Rekapitulasi kebutuhan peawai Dokumen
2 Laporan pengevaluasian kebutuhan pegawai Dokumen
3 Daftar kebutuhan pegawai Dokumen
4 Daftar perencanaan pegawai untuk 5 tahun kedepan Dokumen
5 Laporan hasi penataan Dokumen
6 Laporan pemeriksaan jawaban permasalahan formasi Dokumen

8 BAHAN KERJA :
Rekapitulasi hasil kebutuhan pegawai pada setiap instansi
1 Usulan kebutuhan pegawai
Pengevaluasi kebutuhan pegawai dengan cara membandingkan antara jumlah

2 Data kebutuhan pegawai persediaan dengan kebutuhan pegawai untuk jabatan sehingga diperoleh kelebihan
dan kekurangan
Penyusunan kebutuhan pegawai
3 Data kebutuhan pegawai
Penyusunan perencanaan pegawai untuk 5 (lima ) tahun kedepan dengan pendekatan

4 Laporan penyusunan perencanaan pegawai untuk5 tahu kedepan positive growth
Pembuatan laporan hasil penataan

5 Laporan hasil penataan
Pemeriksaan konsep surat jawaban permasalahan formasi

6 Konsep surat jawaban permasalahan formasi
9 PERANGKAT KERJA

merekapitulasi hasil kebutuhan pegawai pada setiap instansi berdasarkan peraturan
1 Peraturan Menteri PAN dan RB 17 tahun 2020 dan ketentuan yang berlaku untuk mendapatka data yang falid,
Mengevaluasi kebutuhan pegawai dengan cara membandingkan antara jumlah

2 SOP/Petunjuk Teknis persediaan dengan kebutuhan pegawai untuk jabatan sehingga diperoleh jumlah
kelebihan dan kekurangan berdasarkan ketentuan dan prosedur yang berlaku agar
Menyusun kebutuhan
diperoleh jumlah pegawai
pegawai yang berdasarkan ketentuan dan prosedur yang berlaku
sesuai kebutuhan
3 SOP/Petunjuk Teknis mendapatkan pegawai yang sesuai dengan kebutuhan organisasi
Menyusun perencanaan pegawai untuk 5 (lima ) tahun kedepan dengan pendekatan

4 SOP/Petunjuk Teknis positive growth
Membuat laporan hasil penataan

5 SOP/Petunjuk Teknis
Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan formasi

10 TANGGUNG JAWAB :
1 Terekapitulasinya kebutuhan pegawai
2 Terevaluasinya kebutuhan pegawai
3 Tersusunnya daftar kebutuhan pegawai
4 Tersusunnya perencanaan pegawai 5 tahun kedepan
5 Tersusunnya laporan hasil penataan
6 Terperiksanya konsep surat jawaban permasalahan usul formasi
11 WEWENANG :
1 Meminta daftar kebutuhan pegawai
2 Mengevaluasi kebutuhan pegawai
3 Menyusun laporan hasil penataan
4 Mengidentifikasi jumlah pegawai
5 Menyusun laporan hasil penataan
6 Mengidentifikasi surat permasalahan formasi
1 Kepala Pusat Perencanaan kebutuhan ASN BKN Arahan Pelaksanaan Tugas
2 Pejabat Administrator dan Pengawas terkait BKN Kerjasama Pelaksanaan Tugas
3 Pelaksana terkait BKN Kerjasama Pelaksanaan Tugas

NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam dan luar ruangan
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
d Keadaan Ruangan Memadai
e Letak Strategis
f Penerangan Cukup
g Suara Tenang/tidak bising
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN LAIN
a Keterampilan kerja : Menghitung kebutuhan pegawai
b Bakat Kerja : - Intelensia (G): kemampuan belajar secara umum
- Verbal (V):kemampuan memahami arti kata & penggunaannya
- Ketelitian (Q):kemampuan menyerap perincian verbal/tabel
c Temperamen Kerja : - D = Directing, Control, Planning);
- P (DEPL) mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian intruksi
- M (MVC) mampu
Kewirausahaan menyesuaikan
= Aktivitas yang diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang
Realistik
dapat = Aktivitas
diukur
melibatkan yang
atau yang dapat diu;
- memerlukan
kegiatan
I (INFLU) mampu menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan
manipulasi
pengelolaan/
eksplisit, teratur
d Minat Kerja Konvensional
: - manajerial
atau
= Aktivitas yang
untuk
sistematik
memerlukan
pencapaian tujuan
- terhadap
manipulasi data
organisasi
obyek/alat/benda/
- yang
mesin
eksplisit,
kegiatan
e Upaya Fisik : Berdiri,
administrasi,
Berjalan,rutin
Duduk, Melihat dan Berbicara
dan klerikal
f Kondisi Fisik : - Jenis Kelamin : Laki – laki/perempuan
- Umur : Maksimal umur 58 Tahun
- Tinggi badan : disesuaikan
- Berat badan : disesuaikan
- Postur badan : disesuaikan
- Penampilan : disesuaikan
g Fungsi Pekerjaan : a Hubungan dengan data : D2 Menganalisa
b Hubungan dengan orang : O2 Mengajar
c Hubungan dengan Benda - -
16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik/ Sangat Baik.
17 KELAS JABATAN : (Kelas 11)

PENGHITUNGAN FORMASI JABATAN ANALIS KEPEGAWAIAN MADYA
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA - PUSAT PERENCANAAN KEPEGAWAIAN DAN FORMASI
WAKTU VOLUME WAKTU

KONSTAN PENYELESA KEGIATAN PENYELESAI
TA IAN BUTIR DALAM 1 (SATU) AN VOLUME PENENTUAN JUMLAH
BUTIR KEGIATAN KEGIATAN TAHUN **) KEGIATAN FORMASI
NO UNSUR SUB UNSUR ANGKA
(DITENTUKAN BERDASARKAN UNSUR UTAMA) *)
KREDIT
(Kt) (Wpk) (Wpv) ∑Wpv
(0,030) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MANAJEMEN Merekapitulasi hasil penghitungan kebutuhan pegawai pada

A.
PNS
a. Formasi 8.
setiap instansi
0.050 0.030 1.667 625 Daftar 1041.667 1041.667
Mengevaluasi kebutuhan pegawai dengan cara

membandingkan antara jumlah persediaan dengan
11.
kebutuhan pegawai untuk jabatan sehingga diperoleh
0.150 0.030 5.000 625 Laporan 3125.000 3125.000
jumlah kelebihan dan kekurangan pegawai
Membuat laporan penilaian kinerja, penegakan disiplin PNS,

14. dan penilaian kompetensi untuk mengetahui PNS yang 0.150 0.030 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
memiliki kompetensi dan kapabilitas
19. Menyusun rencana pengembangan pegawai pada Instansi 0.150 0.030 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
Menyusun perencanaan pegawai untuk 5 (lima) tahun ke

21.
depan dengan pendekatan positive growth
0.200 0.030 6.667 2 Laporan 13.333 13.333
Mengevaluasi dan menganalisis organisasi yang menyangkut

22.
tugas, fungsi, dan struktur organisasi
0.300 0.030 10.000 0 Laporan 0.000 0.000
23. Membuat laporan hasil penataan PNS 0.100 0.030 3.333 4 Laporan 13.333 13.333
25. Menyusun rencana tambahan formasi pegawai baru 0.150 0.030 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan usul Konsep
31.
formasi
0.006 0.030 0.200 300
Surat
60.000 60.000
33. Menyusun kebutuhan pegawai 0.166 0.030 5.533 625 Daftar 3458.333 3458.333
34. Menyusun usul formasi 0.168 0.030 5.600 0 Usul 0.000 0.000
b. Pengadaan 1. Perencanaan dan Persiapan Pengangkatan CPNS :
Memeriksa dan meneliti perencanaan pengadaan CPNS
b).
berdasarkan formasi
0.100 0.030 3.333 0 Laporan 0.000 0.000
f). Penyusunan materi ujian pengadaan CPNS :

Menyusun materi ujian pengadaan CPNS, sebagai
1).
Ketua
1.500 0.030 50.000 0 Naskah 0.000 0.000

2).
Anggota
1.000 0.030 33.333 0 Naskah 0.000 0.000
72
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Menyusun naskah MoU dalam penyusunan materi

g).
ujian pengadaan CPNS dengan pihak ketiga
0.500 0.030 16.667 0 Naskah 0.000 0.000
2. Pelaksanaan Seleksi Administrasi :

3. Pelaksanaan Ujian :
Mengawasi ujian saringan CPNS oleh Analis
3).
Kepegawaian Madya
0.060 0.030 2.000 0 Materi 0.000 0.000
c). Memeriksa hasil ujian saringan :

2). Memeriksa hasil ujian saringan soal pilihan esai 0.040 0.030 1.333 0 10 Orang 0.000 0.000
4. Penetapan Nomor Identitas Pegawai (NIP) CPNS :
Memeriksa dan/atau menandatangani nota usul

3).
penetapan NIP oleh Analis Kepegawaian Madya
0.005 0.030 0.167 0 Berkas 0.000 0.000
Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan usul Konsep

f).
penetapan NIP
0.006 0.030 0.200 0
Surat
0.000 0.000
5. Pengangkatan CPNS :
6. Pelaksanaan orientasi CPNS :

7. Pengangkatan PNS :
8. Penetapan Kartu Pegawai :

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan Kartu Konsep
g).
Pegawai
0.006 0.030 0.200 0
Surat
0.000 0.000
9. Penetapan Kartu Isteri/Kartu Suami :

h).
Isteri/Kartu Suami
0.006 0.030 0.200 0
Surat
0.000 0.000
Mutasi Penetapan Nota Persetujuan Teknis Kenaikan Pangkat

c. 1.
Kepegawaian Golongan Ruang IV/b Ke Bawah :
Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan Konsep
m).
kenaikan pangkat golongan ruang IV/b Ke Bawah
0.006 0.030 0.200 0
Surat
0.000 0.000
Penetapan Pertimbangan Teknis Kenaikan Pangkat Golongan

2.
Ruang IV/c Ke Atas (Wewenang Presiden) :
Memeriksa penetapan pertimbangan teknis kenaikan

l). pangkat PNS dari Kepala BKN sesuai dengan 0.006 0.030 0.200 0 Berkas 0.000 0.000
persyaratannya
Memeriksa konsep naskah surat keputusan kenaikan

n).
pangkat
0.005 0.030 0.167 0 Naskah 0.000 0.000
u). Memeriksa surat keputusan kenaikan pangkat 0.003 0.030 0.100 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan
Konsep
y). kenaikan pangkat golongan ruang IV/c Ke Atas 0.006 0.030 0.200 0
Surat
0.000 0.000
(Wewenang Presiden)
73
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Penetapan Nota Persetujuan Teknis Kenaikan Pangkat

3. Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya Golongan Ruang IV/b Ke
bawah :
Memeriksa penetapan nota persetujuan teknis

p). kenaikan pangkat PNS dari Kepala BKN sesuai dengan 0.006 0.030 0.200 0 Berkas 0.000 0.000
persyaratannya
Memeriksa konsep naskah Surat Keputusan Kenaikan

r).
pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
0.003 0.030 0.100 0 Naskah 0.000 0.000

cc).
kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
0.006 0.030 0.200 0
Surat
0.000 0.000
Penetapan Pertimbangan Teknis Kenaikan Pangkat Prestasi

4. Kerja Luar Biasa Baiknya Golongan Ruang IV/c Ke atas
(Wewenang Presiden) :
Memeriksa konsep naskah Surat Keputusan Kenaikan

q).
0.003 0.030 0.100 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa surat keputusan kenaikan pangkat Prestasi

x).
Kerja Luar Biasa Baiknya
0.003 0.030 0.100 0 Berkas 0.000 0.000

dd).
0.006 0.030 0.200 0
Surat
0.000 0.000
Penetapan Pertimbangan Teknis Pengangkatan, Kenaikan

Jabatan/ Pangkat, Pembebasan dan Pengangkatan Kembali
5.
Jabatan Fungsional Jenjang Utama yang menjadi
Kewenangan Presiden :
Memeriksa pertimbangan teknis kenaikan jabatan

m).
fungsional PNS jenjang utama
0.005 0.030 0.167 0 Nota 0.000 0.000
Memeriksa konsep surat keputusan kenaikan jabatan

o).
0.005 0.030 0.167 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa surat keputusan kenaikan jabatan

v).
0.003 0.030 0.100 0 Berkas 0.000 0.000

aa).
kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang utama
0.006 0.030 0.200 0
Surat
0.000 0.000
6. Penetapan Nota Persetujuan Teknis Peninjauan Masa Kerja :

m). peninjauan masa kerja dari Kepala BKN sesuai dengan 0.006 0.030 0.200 0 Berkas 0.000 0.000
persyaratannya
Memeriksa konsep naskah surat keputusan

n).
peninjauan masa kerja
0.006 0.030 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
74
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

w).
0.006 0.030 0.200 0
Surat
0.000 0.000
d. Status dan Penetapan Pertimbangan Tewas Dan Atau Cacat Karena
Kedudukan 1.
Dinas :
Hukum
Kepegawaian Memeriksa konsep naskah pertimbangan surat
PNS h). keputusan pengangkatan menjadi PNS bagi CPNS yang 0.010 0.030 0.333 0 Naskah 0.000 0.000
dinyatakan tewas
Memeriksa naskah Surat Keputusan penetapan

i).
pertimbangan tewas dan atau cacat karena dinas
0.010 0.030 0.333 0 Naskah 0.000 0.000

Konsep
l). penetapan pertimbangan tewas dan atau cacat karena 0.006 0.030 0.200 0
Surat
0.000 0.000
dinas
Persetujuan Uang Duka Tewas Dan Atau Tunjangan Cacat

2.
Karena Dinas :
Memeriksa konsep naskah nota persetujuan uang duka
g).
tewas dan atau tunjangan cacat karena dinas
0.010 0.030 0.333 0 Naskah 0.000 0.000

h). persetujuan uang duka tewas dan atau tunjangan 0.010 0.030 0.333 0 Naskah 0.000 0.000
cacat karena dinas

l). penetapan persetujuan uang duka tewas dan atau 0.006 0.030 0.200 0 Konsep 0.000 0.000
tunjangan cacat karena dinas
3. Penetapan Perubahan Tanggal Lahir dan atau Nama :

Memeriksa konsep naskah surat penetapan perubahan
g).
tanggal lahir dan atau nama
0.010 0.030 0.333 0 Naskah 0.000 0.000

h).
pertimbangan perubahan tanggal lahir dan atau nama
0.010 0.030 0.333 0 Naskah 0.000 0.000

l). penetapan pertimbangan perubahan tanggal lahir dan 0.006 0.030 0.200 0 Konsep 0.000 0.000
atau nama
Persetujuan Pemberian Cuti Di luar Tanggungan Negara,

4.
Perpanjangan Dan Mempekerjakan Kembali Setelah CLTN :

pemberian cuti di luar tanggungan negara,
g).
perpanjangan dan mempekerjakan kembali setelah
0.010 0.030 0.333 0 Naskah 0.000 0.000
CLTN
75
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

penetapan pemberian cuti di luar tanggungan negara,
k).
0.006 0.030 0.200 0 Konsep 0.000 0.000
CLTN
5. Penyelesaian Permasalahan NIP :

Memeriksa konsep surat penetapan penyelesaian
i).
permasalahan NIP
0.010 0.030 0.333 0 Konsep 0.000 0.000
j).
penetapan penyelesaian permasalahan NIP
0.010 0.030 0.333 0 Naskah 0.000 0.000
o).
0.006 0.030 0.200 0
Surat
0.000 0.000
6. Penetapan Pertimbangan Status Kepegawaian :

Mengikuti rapat penetapan/pertimbangan status
g).
kepegawaian
0.005 0.030 0.167 0 Laporan 0.000 0.000
Memeriksa konsep naskah surat keputusan penetapan

i).
pertimbangan status kepegawaian
0.010 0.030 0.333 0 Naskah 0.000 0.000

j).
0.010 0.030 0.333 0 Naskah 0.000 0.000

n). pengangkatan menjadi PNS bagi CPNS yang dinyatakan 0.006 0.030 0.200 0 Konsep 0.000 0.000
tewas
Penetapan Pertimbangan Status Bagi PNS Yang Terlibat

7.
Ekses Politik Dan Menjadi Anggota/Pengurus Partai Politik :
Mengikuti rapat penetapan/pertimbangan status bagi

e). PNS yang terlibat ekses politik dan menjadi 0.005 0.030 0.167 0 Laporan 0.000 0.000
anggota/pengurus partai politik

penetapan/pertimbangan status bagi PNS yang terlibat
g).
ekses politik dan menjadi anggota/pengurus partai
0.010 0.030 0.333 0 Naskah 0.000 0.000
politik
Memeriksa naskah Surat Keputusan

h).
0.010 0.030 0.333 0 Naskah 0.000 0.000
politik

penetapan/pertimbangan status bagi PNS yang terlibat Konsep
l).
0.006 0.030 0.200 0
Surat
0.000 0.000
politik
Penetapan Persetujuan Pengangkatan CPNS Yang Menjalani

8.
Masa Percobaan Lebih Dari 2 Tahun :
76
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Memeriksa konsep Naskah surat keputusan

g). pengangkatan CPNS yang menjalani masa percobaan 0.010 0.030 0.333 0 Naskah 0.000 0.000
lebih dari 2 tahun

h). pengangkatan CPNS yang menjalani masa percobaan 0.010 0.030 0.333 0 Naskah 0.000 0.000
lebih dari 2 tahun

Konsep
l). pengangkatan CPNS yang menjalani masa percobaan 0.006 0.030 0.200 0
Surat
0.000 0.000
lebih dari 2 tahun menjadi PNS Pusat
e. Jabatan 1. Jabatan Struktural :
Membuat daftar hasil penilaian administrasi calon

e). peserta seleksi pengangkatan/ promosi dalam jabatan 0.025 0.030 0.833 0 Daftar 0.000 0.000
struktural
Mengawasi pelaksanaan seleksi pengangkatan/

g).
promosi dalam jabatan struktural
0.010 0.030 0.333 0 Materi 0.000 0.000
Memeriksa konsep naskah Surat Keputusan

k).
pengangkatan dalam jabatan
0.010 0.030 0.333 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa konsep naskah Salinan Surat Keputusan

m).
0.010 0.030 0.333 0 Naskah 0.000 0.000

f).
pengangkatan dalam jabatan fungsional
0.010 0.030 0.333 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa naskah keputusan pembebasan sementara/

p). pengangkatan kembali/pemberhentian dari dan dalam 0.010 0.030 0.333 0 Naskah 0.000 0.000
jabatan
Peningkatan
f. 1. Pemberian Tugas Belajar :
Pendidikan
i). Pengawasan pelaksanaan seleksi tugas belajar :
Mengawasi pelaksanaan seleksi tugas belajar oleh
1).
Analis Kepegawaian Madya
0.060 0.030 2.000 0 Materi 0.000 0.000
2. Pemberian Surat Ijin / Keterangan Belajar:

Pelaksanaan Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian Kenaikan
3.
Pangkat/ Presentasi Peningkatan Pendidikan :
Penyusunan soal Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian

d). Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan Pendidikan
:
Menyusun soal Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian

1). Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan 1.500 0.030 50.000 0 naskah 0.000 0.000
Pendidikan sebagai Ketua

Pendidikan sebagai Anggota
77
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Pengawasan pelaksanaan Ujian Dinas/Ujian

e). Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ Presentasi
Peningkatan Pendidikan :
Mengawasi pelaksanaan Ujian Dinas/Ujian

Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ Presentasi
1).
Peningkatan Pendidikan oleh Analis Kepegawaian
0.060 0.030 2.000 0 Materi 0.000 0.000
Madya
Memeriksa hasil Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian

f). Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan Pendidikan
:
2). Memeriksa hasil ujian saringan soal pilihan esai 0.040 0.030 1.333 0 10 Orang 0.000 0.000
Membuat konsep Surat Tanda Lulus Ujian Dinas/Ujian

h). Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ Presentasi 0.012 0.030 0.400 0 Naskah 0.000 0.000
Peningkatan Pendidikan
Penetapan Nota Persetujuan Teknis Mutasi Lain-lain

g. Mutasi Lain-lain 1. (Diperbantukan ke Instansi Lain, Penarikan Dari
Perbantuan, Rehabilitasi, Pemutihan dan Perbaikan) :

p).
mutasi lain-lain
0.006 0.030 0.200 0
Surat
0.000 0.000
2. Penetapan Surat Keputusan Pindah Instansi :

l).
Pemberhentian Penggajian (SKPP)
0.006 0.030 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
q).
pindah instansi
0.006 0.030 0.200 0
Surat
0.000 0.000
Penetapan Nota Pertimbangan Alih Status TNI/POLRI
3.
Menjadi PNS :
Memeriksa konsep naskah Surat Keputusan alih status
j).
TNI/POLRI menjadi PNS
0.006 0.030 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa surat keputusan alih status TNI/POLRI
p).
menjadi PNS
0.003 0.030 0.100 0 Berkas 0.000 0.000
Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan alih Konsep
t).
status TNI/POLRI menjadi PNS
0.006 0.030 0.200 0
Surat
0.000 0.000
Penetapan Nota Persetujuan Teknis Penyesuaian Ijazah/

4.
Memeriksa naskah Surat Keputusan penyesuaian
k).
Ijazah/ peningkatan pendidikan
0.005 0.030 0.167 0 Naskah 0.000 0.000

p).
penyesuaian Ijazah/ peningkatan pendidikan
0.006 0.030 0.200 0
Surat
0.000 0.000
5. Perpindahan Antar Unit Kerja/SKPD/Wilayah Kerja :
c). Merumuskan hasil pemetaan potensi pegawai 0.010 0.030 0.333 0 Pegawai 0.000 0.000
78
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Membuat konsep distribusi pegawai dari unit

e). organisasi yang kelebihan kepada unit organisasi yang 0.010 0.030 0.333 0 Data 0.000 0.000
kekurangan
6. Mutasi keluarga :
7. Daftar Urut Kepangkatan (DUK) :
8. Penilaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) :
Membuat konsep bahan formulir Penilaian Sasaran

a). Kerja Pegawai (SKP) bagi PNS yang menjadi wewenang 0.005 0.030 0.167 0 Bahan 0.000 0.000
Pejabat Pembina Kepegawaian
h. Pendidikan dan 1. Perencanaan Diklat :
Pelatihan
a). Menyusun kebutuhan diklat/pendidikan formal :
Merancang program dan kurikulum diklat berdasarkan

b).
hasil Analisis Kebutuhan Diklat (AKD)
0.300 0.030 10.000 0 Naskah 0.000 0.000
c). Menyusun persyaratan calon peserta diklat 0.050 0.030 1.667 0 Naskah 0.000 0.000
2. Penyelengaraan Diklat :
Membuat konsep naskah pedoman/panduan
a).
pelaksanaan Diklat
0.300 0.030 10.000 0 Naskah 0.000 0.000
Melakukan pemantauan/pengamatan proses
b).
pembelajaran diklat
0.100 0.030 3.333 0 Laporan 0.000 0.000
c). Pelaksanaan Ujian Diklat PNS :

1). Penyusunan soal ujian diklat PNS :
Menyusun soal ujian diklat PNS sebagai

i.
Ketua
1.500 0.030 50.000 0 Naskah 0.000 0.000

ii.
Anggota
1.000 0.030 33.333 0 Naskah 0.000 0.000
2). Pengawasan ujian diklat PNS :

Mengawasi ujian diklat PNS oleh Analis
i.
Kepegawaian Madya
0.060 0.030 2.000 0 Materi 0.000 0.000
3). Memeriksa hasil ujian diklat PNS :
ii. Memeriksa hasil ujian diklat PNS soal esai 0.040 0.030 1.333 0 10 Orang 0.000 0.000
3. Evaluasi Penyelengaraan Diklat :

Menyusun laporan dan mendokumentasikan hasil
a).
evaluasi widyaiswara
0.100 0.030 3.333 0 Laporan 0.000 0.000
Mengevaluasi program dan kurikulum diklat
c). berdasarkan perubahan sesuai dinamika 0.300 0.030 10.000 0 Laporan 0.000 0.000
perkembangan peraturan
Menyusun laporan dan mendokumentasikan hasil
e).
evaluasi penyelenggara diklat
0.100 0.030 3.333 0 Laporan 0.000 0.000
79
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
g). Mengevaluasi lulusan peserta diklat 0.010 0.030 0.333 0 Data 0.000 0.000
h). Mengevaluasi penempatan pasca diklat 0.010 0.030 0.333 0 Laporan 0.000 0.000
4. Pengendalian Diklat :
Memeriksa kesesuaian lulusan Diklat dengan
e).
penempatan dalam jabatan
0.010 0.030 0.333 0 Laporan 0.000 0.000
Menyusun laporan hasil pengendalian Diklat yang

m).
bersifat komprehensif
0.050 0.030 1.667 0 Laporan 0.000 0.000
5. Pengelolaan Kepegawaian Perguruan Tinggi Kedinasan :
h). Mengedit modul pada perguruan tinggi kedinasan 0.400 0.030 13.333 0 Materi 0.000 0.000
Pengawasan pelaksanaan ujian semester pada
l).
perguruan tinggi kedinasan :
Mengawasi Ujian pelaksanaan ujian semester

1). pada perguruan tinggi kedinasan oleh Analis 0.060 0.030 2.000 0 Materi 0.000 0.000
Kepegawaian Madya
Melakukan bimbingan pelaksanaan Praktek Kerja

m).
Kepegawaian
0.200 0.030 6.667 0 Kegiatan 0.000 0.000
Penggajian,
i. Tunjangan dan 1. Penggajian :
Kesejahteraan
2. Tunjangan :
Tata Usaha
j. 1. Pengelolaan Dokumen Kepegawaian :
Kepegawaian
Pengelolaan Tata Naskah Kepegawaian Dalam Bentuk
2.
Dokumen Fisik :
Pengelolaan Dokumen/Tata Naskah Kepegawaian Yang

3.
Bermasalah :
Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan data Konsep
e).
kepegawaian
0.006 0.030 0.200 0
Surat
0.000 0.000
4. Pengelolaan Informasi Data Kepegawaian :

5. Pengembangan Data Base PNS :
6. Pengelolaan Situs dan Publikasi :
Memeriksa konsep surat jawaban elektronik pada Konsep
c).
rubrik konsultasi kepegawaian
0.006 0.030 0.200 0
Surat
0.000 0.000
7. Pengelolaan Pelayanan dan Pertukaran Informasi :

Memberikan pelayanan pertukaran data elektronik dan
c).
informasi kepegawaian
0.006 0.030 0.200 0 Data 0.000 0.000
8. Penetapan Kartu Pegawai Elektronik :
80
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

n).
Pegawai Elektronik
0.006 0.030 0.200 0
Surat
0.000 0.000
k. Disiplin dan 1. Disiplin

Pengendalian
Kepegawaian a). Penangguhan Pembayaran Gaji :
Pengajuan Cuti Tahunan, Cuti Alasan Penting, Cuti
b).
Sakit Cuti Bersalin :
c). Pelaksanaan Penegakan Disiplin :

9).
penjatuhan hukuman disiplin
0.006 0.030 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
d). Penetapan Hukuman Disiplin Pegawai :
Memeriksa Berita Acara Pemeriksaan (BAP) dari

Berita
1). unit yang bersangkutan terhadap PNS yang 0.010 0.030 0.333 0
Acara
0.000 0.000
diduga melakukan pelanggaran disiplin pegawai
Memeriksa konsep naskah hukuman disiplin dan

3). memeriksa apakah sanksi yang diberikan telah 0.010 0.030 0.333 0 Naskah 0.000 0.000
sesuai dengan peraturan yang berlaku
2. Pengendalian Kepegawaian :
Memeriksa konsep surat pembatalan SK mutasi

j).
kepegawaian
0.010 0.030 0.333 0 Surat 0.000 0.000
Melakukan pengawasan pelaksanaan manajemen

p).
kepegawaian/wasdal
0.005 0.030 0.167 0 Kegiatan 0.000 0.000
l. Pemberhentian 1. Pemberhentian Atas Permintaan Sendiri :

b).
pemberhentian atas permintaan sendiri
0.010 0.030 0.333 0 Naskah 0.000 0.000
2. Pemberhentian Bagi PNS Yang Memiliki Ikatan Dinas :

e). pemberhentian atas permintaan sendiri bagi PNS yang 0.010 0.030 0.333 0 Naskah 0.000 0.000
memiliki Ikatan Dinas
3. Pemberhentian Karena Uzur :

Penetapan Surat Keputusan Pensiun Golongan Ruang IV/b
4.
Ke Bawah dan Janda/ Dudanya :
Penetapan Pertimbangan Teknis Pensiun Golongan Ruang

IV/c Sampai Dengan Golongan Ruang IV/e Dan
5.
Janda/Dudanya Yang Penetapan Pensiunnya Menjadi
Wewenang Presiden :
81
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Memeriksa konsep naskah Surat Keputusan pensiun

golongan ruang IV/c sampai dengan golongan ruang
s).
IV/e dan Janda/Dudanya yang Penetapan Pensiunnya
0.010 0.030 0.333 0 Naskah 0.000 0.000
Menjadi Wewenang Presiden
Penetapan Surat Keputusan Pensiun PNS Tewas/Cacat

6. Karena Dinas Golongan Ruang IV/b Ke Bawah Dan Janda/
Dudanya Bagian Pensiun Janda Dan Tunjangannya :
Penetapan Pertimbangan Teknis Pensiun Duta Besar (Dubes)

7.
Luar Biasa Dan Berkuasa Penuh (LBBP) :
Memeriksa konsep naskah pertimbangan teknis

l). pensiun Duta Besar (Dubes) Luar Biasa dan Berkuasa 0.010 0.030 0.333 0 Naskah 0.000 0.000
Penuh (LBBP) yang akan mencapai batas usia pensiun

q). Duta Besar (Dubes) Luar Biasa dan Berkuasa Penuh 0.010 0.030 0.333 0 Naskah 0.000 0.000
(LBBP) yang akan mencapai batas usia pensiun
Penetapan Surat Keputusan Pensiun Janda/Duda/Anak

8.
Pejabat Negara :

j).
pensiun Janda/Duda/ Anak Pejabat Negara
0.010 0.030 0.333 0 Naskah 0.000 0.000
9. Penetapan Nomor Pokok Pensiun (NPP) PNS :

10. Pengesahan Daftar Keluarga :
11. Pengelolaan Tata Naskah Pensiun :
12. Penetapan Petikan II Surat Keputusan Pensiun PNS :
Memeriksa dan memverifikasi naskah Surat Keputusan

d).
Petikan II Surat Keputusan Pensiun PNS
0.006 0.030 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
B. PENGEMBANG a. Sistem Perencanaan penyusunan Norma Standar Prosedur (NSP)

AN SISTEM Rekrutmen 1.
rekrutmen pegawai :
MANAJEMEN Pegawai
PNS Penyusunan Norma Standar Prosedur (NSP) rekrutmen
2.
pegawai :
Merumuskan konsep norma standar prosedur
c).
rekrutmen pegawai
0.750 0.030 25.000 0 Konsep 0.000 0.000
Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek
d).
rekrutmen pegawai
0.200 0.030 6.667 0 Kegiatan 0.000 0.000
g). Mengevaluasi pelaksanaan rekrutmen pegawai 0.100 0.030 3.333 0 Laporan 0.000 0.000
82
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Pelaksanaan sosialisasi dan fasilitasi Norma Standar

3.
Prosedur (NSP) rekrutmen pegawai :
Menyusun naskah sosialisasi norma standar prosedur
a).
rekrutmen pegawai
0.200 0.030 6.667 0 Naskah 0.000 0.000
b. Sistem 1. Perencanaan Pelaksanaan Computer Assisted Test (CAT) :
Computer
Assisted Test Merancang program CAT berdasarkan hasil analisis
a).
kebutuhan kompetensi
0.300 0.030 10.000 0 Laporan 0.000 0.000
(CAT)
Menyusun program CAT sesuai kompetensi yang
c).
dibutuhkan
0.200 0.030 6.667 0 Laporan 0.000 0.000
Merumuskan program CAT sesuai kompetensi yang
e).
dibutuhkan
0.006 0.030 0.200 0 Laporan 0.000 0.000
Menyusun kisi-kisi soal sesuai kompetensi yang

f).
dibutuhkan
0.200 0.030 6.667 0 Materi 0.000 0.000
l). Melakukan klarifikasi soal dilihat dari pembeda 0.100 0.030 3.333 0 Laporan 0.000 0.000
2. Pelaksanaan Computer Assisted Test (CAT) :
b). Pengawasan pelaksanaan CAT :
Mengawasi pelaksanaan CAT oleh Analis
1).
Kepegawaian Madya
0.060 0.030 2.000 0 Materi 0.000 0.000
3. Evaluasi Pelaksanaan Computer Assisted Test (CAT) :

Membuat laporan dan mendokumentasikan hasil
a).
pelaksanaan CAT
0.100 0.030 3.333 0 Laporan 0.000 0.000
g). Mengevaluasi peserta CAT 0.010 0.030 0.333 0 Data 0.000 0.000
c. Sistem 1. Penyusunan Analisis Jabatan :
Pengembangan
Jabatan k). Merumuskan uraian jabatan 0.015 0.030 0.500 0 Jabatan 0.000 0.000
l). Merumuskan syarat jabatan 0.015 0.030 0.500 0 Jabatan 0.000 0.000
m). Merumuskan peta jabatan 0.015 0.030 0.500 0 Jabatan 0.000 0.000
Mengolah data jabatan berdasarkan tehnik/metode
n).
analisis jabatan
0.700 0.030 23.333 0 Data 0.000 0.000
Membuat konsep naskah penetapan hasil analisis

q). jabatan setelah dipresentasikan dan mendapatkan 0.500 0.030 16.667 0 Naskah 0.000 0.000
persetujuan
Menyusun bahan fasilitasi teknis pelaksanaan

r).
workshop/ bimtek analisis jabatan
0.050 0.030 1.667 0 Bahan 0.000 0.000

s).
analisis jabatan
0.100 0.030 3.333 0 Kegiatan 0.000 0.000
2. Penyusunan Standar Jabatan PNS :

a). Penyusunan Standar Kompetensi Manajerial :
Menentukan standar kompetensi manajerial
14). dengan mengkorfirmasi Daftar Kompetensi 0.030 0.030 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000
Manajerial
83
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Menetapkan standar kompetensi manajerial

15).
sesuai dengan eselon dan jenis jabatannya
0.030 0.030 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000
Menyusun dan merumuskan konsep Standar

16).
Kompetensi Manajerial
0.750 0.030 25.000 0 konsep 0.000 0.000
Membuat kajian akademis bahan pertimbangan

penetapan peraturan perundang-undangan di
17).
bidang kepegawaian khususnya yang terkait
0.750 0.030 25.000 0 Naskah 0.000 0.000
dengan Standar Kompetensi Manajerial
Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/

22).
bimtek standar kompetensi manajerial
0.100 0.030 3.333 0 Kegiatan 0.000 0.000
b). Penyusunan Standar Kompetensi Teknis :

5). Melakukan pemetaan fungsi organisasi 0.050 0.030 1.667 0 Rumusan 0.000 0.000
6). Mengiventarisasi fungsi organisasi 0.100 0.030 3.333 0 Rumusan 0.000 0.000
Menyusun konsep rumusan unit kompetensi
9).
sesuai deskripsi pada setiap jabatan
0.030 0.030 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000
Menganalisis konsep rumusan unit kompetensi

10).
standar kompetensi teknis
0.030 0.030 1.000 0 Rumusan 0.000 0.000
Menyusun konsep standar kompetensi teknis

13).
setiap Unit Kerja/SKPD
0.500 0.030 16.667 0 Naskah 0.000 0.000
Memfasilitasi teknis pelaksanaan

15).
workshop/bimtek standar kompetensi teknis
0.100 0.030 3.333 0 Kegiatan 0.000 0.000
Penyusunan Standar Kompetensi Kerja Jabatan
c).
Fungsional :
7). Menyusun format kodifikasi okupasi dan profesi 0.100 0.030 3.333 0 Rumusan 0.000 0.000
Menganalisis konsep naskah standar kompetensi

11).
kerja jabatan fungsional
0.300 0.030 10.000 0 Naskah 0.000 0.000

13). workshop/bimtek standar kompetensi kerja 0.100 0.030 3.333 0 Kegiatan 0.000 0.000
jabatan fungsional
Penyusunan Pedoman Pelaksanaan Sertifikasi Profesi

d).
Jabatan Fungsional :
Menyusun konsep kurikulum pelatihan terkait
7).
pelaksanaan sertifikasi profesi
0.300 0.030 10.000 0 Paket 0.000 0.000
Menyusun konsep pengembangan pelatihan

8).
terkait pelaksanaan sertifikasi profesi
0.300 0.030 10.000 0 Paket 0.000 0.000
Menganalisis konsep naskah pedoman

10).
pelaksanaan sertifikasi profesi jabatan fungsional
0.300 0.030 10.000 0 Naskah 0.000 0.000
84
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

15). workshop/bimtek pelaksanaan sertifikasi profesi 0.100 0.030 3.333 0 Kegiatan 0.000 0.000
jabatan fungsional
3. Inventarisasi Jabatan Pada Instansi Pemerintah :

4. Klasifikasi Jabatan Pada Instansi Pemerintah :
Merumuskan seluruh jabatan sesuai struktur
f).
klafisikasi jabatan
0.030 0.030 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000
Merumuskan uraian ringkas dan uraian fungsi-fungsi

g). umum masing-masing jabatan sesuai struktur 0.030 0.030 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000
klafisikasi jabatan
5. Evaluasi Jabatan Pada Instansi Pemerintah :
k). Melaksanakan penetapan hasil evaluasi jabatan 0.050 0.030 1.667 0 Laporan 0.000 0.000
Menyiapkan konsep naskah kajian tentang faktor-
n).
faktor jabatan untuk evaluasi jabatan
0.750 0.030 25.000 0 Naskah 0.000 0.000

p).
pelaksanaan evaluasi jabatan
0.100 0.030 3.333 0 Kegiatan 0.000 0.000
6. Penyusunan Standar Operasional Prosedur :
Melakukan pemetaan prosedur alur pekerjaan sesuai

f). uraian tugas dan fungsi jabatan berdasarkan 0.050 0.030 1.667 0 Kegiatan 0.000 0.000
tanggungjawab pada setiap kegiatan
Mensimulasikan prosedur alur pekerjaan sesuai uraian

g). tugas dan fungsi jabatan berdasarkan tanggungjawab 0.050 0.030 1.667 0 Naskah 0.000 0.000
pada setiap kegiatan
Melakukan penyempurnaan prosedur alur pekerjaan

k). sesuai uraian tugas dan fungsi jabatan berdasarkan 0.050 0.030 1.667 0 Naskah 0.000 0.000
tanggungjawab pada setiap kegiatan

m).
penyusunan Standar Operasional Prosedur
0.100 0.030 3.333 0 Kegiatan 0.000 0.000
7. Penilaian Kompetensi PNS :

Pengawasan pelaksanaan psikotes penilaian
d).
kompetensi :
Mengawasi pelaksanaan psikotes penilaian

1).
kompetensi oleh Analis Kepegawaian Madya
0.060 0.030 2.000 0 Materi 0.000 0.000
8. Perumusan Kebijakan Jabatan Karier :
a). Penyusunan Pola Dasar Karier :
b). Penyusunan Pola Karier :
5). Mengevaluasi jabatan 0.337 0.030 11.233 0 Jabatan 0.000 0.000
85
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mengidentifikasi jabatan-jabatan yang menjadi

7). core business satuan organisasi yang harus 0.300 0.030 10.000 0 Laporan 0.000 0.000
dilalui dalam menentukan alur karier jabatan
10). Membuat alur karier PNS secara reguler 0.200 0.030 6.667 0 Rumusan 0.000 0.000
11). Membuat alur karier PNS secara fast track 0.200 0.030 6.667 0 Rumusan 0.000 0.000
13). Merumuskan pola perpindahan jabatan 0.200 0.030 6.667 0 Rumusan 0.000 0.000
17). workshop/bimtek pelaksanaan pola karier 0.200 0.030 6.667 0 Kegiatan 0.000 0.000
pegawai
9. Penelusuran bakat pegawai :
c). Membuat kajian prosedurpenelusuran bakat pegawai 0.050 0.030 1.667 0 Laporan 0.000 0.000
Menyiapkan naskah kebijakan penelusuran bakat
e).
pegawai
0.337 0.030 11.233 0 Naskah 0.000 0.000
Mengidentifikasi dan menganalisa peermasalahan

f).
pelaksanaan penelusuran bakat pegawai
0.112 0.030 3.733 0 Naskah 0.000 0.000
Melaksanakan evaluasi pelaksanaan penelusuran

g).
bakat pegawai
0.337 0.030 11.233 0 Laporan 0.000 0.000
10. Pembinaan dan Pengembangan Jabatan Fungsional :

a). Menyusun jabatan fungsional :
Membuat konsep naskah penetapan jabatan
15).
fungsional dan angka kreditnya
0.225 0.030 7.500 0 Naskah 0.000 0.000
Membahas konsep naskah penetapan jabatan

17). fungsional dan angka kreditnya dengan 0.100 0.030 3.333 0 Naskah 0.000 0.000
Kementerian PAN & RB dan BKN
Menyempurnakan konsep rancangan naskah

18). penetapan jabatan fungsional dan angka 0.337 0.030 11.233 0 Naskah 0.000 0.000
kreditnya
Menyusun konsep naskah ketentuan

21). pelaksanaan jabatan fungsional dan angka 0.400 0.030 13.333 0 Naskah 0.000 0.000
kreditnya
Membahas konsep naskah ketentuan

kreditnya dengan BKN
Menyempurnakan konsep naskah ketentuan

kreditnya dengan BKN
Membahas konsep naskah ketentuan teknis

27). jabatan fungsional dan angka kreditnya dengan 0.100 0.030 3.333 0 Naskah 0.000 0.000
BKN
86
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Menyempurnakan konsep naskah ketentuan

28). teknis jabatan fungsional dan angka kreditnya 0.337 0.030 11.233 0 Naskah 0.000 0.000
dengan BKN

30). workshop/bimtek penyusunan jabatan fungsional 0.200 0.030 6.667 0 Kegiatan 0.000 0.000
dan angka kreditnya
Melaksanakan penghitungan formasi jabatan

b).
fungsional :

4). workshop/bimtek penghitungan formasi jabatan 0.200 0.030 6.667 0 Kegiatan 0.000 0.000
fungsional
Mensosialiasikan penghitungan formasi jabatan

7).
fungsional
0.050 0.030 1.667 0 Kegiatan 0.000 0.000
Memfasilitasi penghitungan formasi jabatan
9).
fungsional
0.050 0.030 1.667 0 Kegiatan 0.000 0.000
Mengevaluasi pelaksanaan penghitungan formasi
13).
jabatan fungsional
0.050 0.030 1.667 0 Jabatan 0.000 0.000
Melaksanakan pengusulan tunjangan jabatan

c).
fungsional :
Melakukan pengkajian kebijakan tunjangan

4).
jabatan fungsional
0.450 0.030 15.000 0 Laporan 0.000 0.000
Merumuskan pokok-pokok kebijakan tunjangan

6).
jabatan fungsional
0.300 0.030 10.000 0 Rumusan 0.000 0.000
Membuat exercise/perhitungan kebijakan

7).
tunjangan jabatan fungsional
0.150 0.030 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
Menyusun instrumen evaluasi pelaksanaan

17). perumusan kebijakan tunjangan jabatan 0.300 0.030 10.000 0 Laporan 0.000 0.000
fungsional
Mengevaluasi pelaksanaan perumusan tunjangan

23).
PNS
0.200 0.030 6.667 0 Laporan 0.000 0.000
24). Membuat laporan hasil evaluasi jabatan 0.300 0.030 10.000 0 Laporan 0.000 0.000
Menyusun Rancangan Peraturan Pemerintah
25). tentang kebijakan penyesuaian tunjangan jabatan 0.500 0.030 16.667 0 Naskah 0.000 0.000
fungsional
Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/

27). bimtek penyusunan kebijakan penyesuaian 0.200 0.030 6.667 0 Kegiatan 0.000 0.000
Mensosialisasikan norma standar prosedur

30).
perumusan tunjangan PNS
0.050 0.030 1.667 0 Kegiatan 0.000 0.000
87
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Memfasilitasi pengembangan sistem perumusan

32).
tunjangan PNS
0.050 0.030 1.667 0 Kegiatan 0.000 0.000
Melaksanakan penyusunan kurikulum pendidikan dan

d).
pelatihan fungsional/ teknis fungsional :
Merancang program dan kurikulum diklat Kurikulu

4).
penjenjangan/kompetensi jabatan fungsional
0.200 0.030 6.667 0
m
0.000 0.000

6). workshop/bimtek penyusunan kurikulum 0.200 0.030 6.667 0 Kegiatan 0.000 0.000
jabatan fungsional
Melaksanakan penyelenggaraan pendidikan dan

e). pelatihan fungsional/ teknis bagi jabatan fungsional
dan penetapan sertifikasi :
4). Menentukan persyaratan calon peserta diklat 0.100 0.030 3.333 0 Paket 0.000 0.000
Penyusun soal ujian pelaksanaan diklat jabatan
10).
fungsional :
Menyusun soal ujian pelaksanaan diklat
a).
jabatan fungsional sebagai Ketua
1.500 0.030 50.000 0 naskah 0.000 0.000
Pengawasan pelaksanaan diklat jabatan

11).
fungsional :
Mengawasi pelaksanaan diklat jabatan

a).
fungsional oleh Analis Kepegawaian Madya
0.060 0.030 2.000 0 Materi 0.000 0.000
Memeriksa hasil ujian pelaksanaan diklat jabatan

12).
fungsional :
Memeriksa hasil ujian saringan soal pilihan
b).
esai
0.040 0.030 1.333 0 10 Orang 0.000 0.000
Melaksanakan pengembangan sistem informasi jabatan

f).
fungsional :
Melakukan monitoring dan evaluasi jabatan
g).
fungsional :
Pelaksanaan Usul Penilaian dan Penetapan Angka

h).
Kredit :
8). Mengikuti pelaksanaan Pra Sidang 0.050 0.030 1.667 0 Kegiatan 0.000 0.000
Menyusun bahan persidangan Tim Penilai jabatan
9).
fungsional
0.005 0.030 0.167 0 Bahan 0.000 0.000
Pertimbangan teknis pengangkatan dalam jabatan

i).
fungsional :
Memeriksa naskah pertimbangan teknis

6).
0.005 0.030 0.167 0 Berkas 0.000 0.000
11. Penilaian Kinerja :
88
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
d). Mengkaji prosedur penilaian kinerja pegawai 0.112 0.030 3.733 0 Laporan 0.000 0.000
Merumuskan pokok-pokok kebijakan penilaian kinerja
g).
pegawai
0.300 0.030 10.000 0 Rumusan 0.000 0.000
Menginventarisasi data yang berkaitan dengan materi

h).
rumusan kebijakan penilaian kinerja
0.010 0.030 0.333 0 Data 0.000 0.000
Menyusun konsep Rancangan Peraturan Pemerintah

k).
tentang kebijakan penilaian kinerja
0.500 0.030 16.667 0 Naskah 0.000 0.000

q).
perumusan kebijakan penilaian kinerja
0.112 0.030 3.733 0 Kegiatan 0.000 0.000
12. Pelaksanaan Penyusunan Sistem Gaji :
c). Melakukan pengkajian kebijakan gaji 3.000 0.030 100.000 0 Naskah 0.000 0.000
Merumuskan kebijakan kenaikan gaji Pegawai Negeri
e).
Sipil
0.300 0.030 10.000 0 Konsep 0.000 0.000
g). Merumuskan kebijakan pemberian gaji ketiga belas 0.300 0.030 10.000 0 Konsep 0.000 0.000
i). Merumuskan pokok-pokok kebijakan pemberian gaji 0.300 0.030 10.000 0 Konsep 0.000 0.000
Merumuskan pokok-pokok kebijakan pemberian gaji
j).
ketigabelas
0.300 0.030 10.000 0 Konsep 0.000 0.000
Membuat konsep naskah Peraturan Pemerintah
p).
tentang kenaikan gaji
0.500 0.030 16.667 0 Konsep 0.000 0.000

v).
perumusan kebijakan gaji
0.200 0.030 6.667 0 Kegiatan 0.000 0.000
Menyusun instrumen evaluasi pelaksanaan perumusan

x).
kebijakan gaji
0.300 0.030 10.000 0 Konsep 0.000 0.000
13. Pelaksanaan Penyusunan Sistem Tunjangan :

Melakukan pengkajian perubahan penetapan dan
c).
penyesuaian tunjangan
3.000 0.030 100.000 0 Naskah 0.000 0.000
Merumuskan pokok-pokok perubahan penetapan dan

g).
0.300 0.030 10.000 0 Rumusan 0.000 0.000
Membuat exercise/perhitungan perubahan penetapan

h).
dan penyesuaian tunjangan
0.150 0.030 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
Membuat konsep Rancangan Peraturan Pemerintah

k). tentang perubahan penetapan dan penyesuaian 0.500 0.030 16.667 0 Naskah 0.000 0.000
tunjangan
Mengolah data jabatan berdasarkan teknik/metode

n).
evaluasi jabatan
0.500 0.030 16.667 0 Laporan 0.000 0.000

v). perumusan perubahan penetapan dan penyesuaian 0.200 0.030 6.667 0 Kegiatan 0.000 0.000
tunjangan PNS
89
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

x). perubahan penetapan dan penyesuaian tunjangan 0.300 0.030 10.000 0 Konsep 0.000 0.000
PNS
Membuat konsep naskah kajian tentang faktor-faktor

cc).
jabatan untuk evaluasi jabatan
0.750 0.030 25.000 0 Naskah 0.000 0.000
14. Pelaksanaan Penyusunan Sistem Kesejahteraan :
c). Melakukan pengkajian kebijakan kesejahteraan PNS 3.000 0.030 100.000 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep Rancangan Rumusan Kebijakan

e).
kesejahteraan PNS
0.500 0.030 16.667 0 Konsep 0.000 0.000
Menyusun bahan rumusan kebijakan Kesejahteraan

f). Pegawai Negeri Sipil yang disesuaikan dengan 0.750 0.030 25.000 0 Rumusan 0.000 0.000
kebijakan pemerintah
Membuat konsep Rancangan Peraturan Kepala BKN

k). tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Penetapan 0.500 0.030 16.667 0 Konsep 0.000 0.000
Pensiun Pokok Pensiunan PNS dan Janda/ Dudanya

m).
perumusan kesejahteraan PNS
0.200 0.030 6.667 0 Kegiatan 0.000 0.000

o).
kesejahteraan PNS
0.300 0.030 10.000 0 Konsep 0.000 0.000
Pelaksanaan Penyusunan Kebijakan Perubahan penetapan

15.
dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya :
Melakukan pengkajian permasalahan kebijakan

c). perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS 3.000 0.030 100.000 0 Naskah 0.000 0.000
dan janda/dudanya
Menyusun bahan rumusan kebijakan perubahan

e). penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan 0.750 0.030 25.000 0 Rumusan 0.000 0.000
janda/dudanya
Merumuskan kebijakan perubahan penetapan dan

f).
penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya
0.750 0.030 25.000 0 Rumusan 0.000 0.000
Membuat konsep Rancangan Peraturan Pemerintah

l). tentang perubahan penetapan dan penyesuaian 0.500 0.030 16.667 0 Konsep 0.000 0.000
pensiun PNS dan janda/dudanya

s). perumusan kebijakan perubahan penetapan dan 0.100 0.030 3.333 0 Kegiatan 0.000 0.000

u). kebijakan perubahan penetapan dan penyesuaian 0.300 0.030 10.000 0 Konsep 0.000 0.000
90
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Menyusun rencana kebutuhan perubahan pokok

aa).
pensiun
0.090 0.030 3.000 0 Konsep 0.000 0.000
Mengevaluasi pelaksanaan sistem perumusan

bb). kebijakan perubahan penetapan dan penyesuaian 0.100 0.030 3.333 0 Laporan 0.000 0.000
16. Pelaksanaan Bantuan Hukum :
17. Pelaksanaan persidangan di pengadilan :
Memeriksa konsep jawaban atas gugatan Penggugat
c).
berdasarkan hasil telaahan
0.070 0.030 2.333 0 Konsep 0.000 0.000
e). Memeriksa konsep Duplik atas Replik Penggugat 0.070 0.030 2.333 0 Konsep 0.000 0.000
l). Memeriksa konsep kontra memori banding 0.040 0.030 1.333 0 Konsep 0.000 0.000
p). Memeriksa konsep kontra memori kasasi 0.040 0.030 1.333 0 Konsep 0.000 0.000
t). Memeriksa konsep kontra memori peninjauan kembali 0.040 0.030 1.333 0 Konsep 0.000 0.000
v). Memeriksa konsep risalah hasil sidang di pengadilan 0.040 0.030 1.333 0 Risalah 0.000 0.000
18. Pelaksanaan Analisis Kebijakan Manajemen Kepegawaian :

Menganalisis bahan rumusan kebijakan manajemen
d).
kepegawaian
0.112 0.030 3.733 0 Data 0.000 0.000
Membuat Konsep Rancangan Peraturan Pemerintah

g).
tentang kebijakan manajemen kepegawaian
0.500 0.030 16.667 0 Konsep 0.000 0.000
k).
perumusan kebijakan manajemen kepegawaian
0.200 0.030 6.667 0 Kegiatan 0.000 0.000
n).
kebijakan manajemen kepegawaian
0.337 0.030 11.233 0 Konsep 0.000 0.000
19. Pelaksanaan Konsultasi Hukum :
91
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
20. Pertimbangan Kepegawaian :

Membuat konsep surat keputusan Badan
e).
Pertimbangan Kepegawaian (BAPEK)
0.500 0.030 16.667 0 Konsep 0.000 0.000
Memeriksa konsep duplik tergugat atas keberatan

i).
terhadap putusan BAPEK
0.070 0.030 2.333 0 Konsep 0.000 0.000
22. Pengelolaan Tata Naskah Kepegawaian :

d. Sistem
1. Sistem Pengelolaan Dokumen Kepegawaian :
Ketatausahaan
Kepegawaian 2. Membuat pedoman pengelolaan dokumen kepegawaian :
Membuat naskah metode pencatatan dokumen

f).
kepegawaian
0.050 0.030 1.667 0 Naskah 0.000 0.000
e. Penyusunan
Naskah 1. Menyusun naskah akademik Sebagai ketua 1.500 0.030 50.000 0 Naskah 0.000 0.000
Akademik
f. Pelaporan 1. Menyusun Laporan Tahunan Analis Kepegawaian Madya 0.006 0.030 0.200 0 Laporan 0.000 0.000
JUMLAH 7711.667 7711.667
∑Wpv 7711.667
6.16933333333333
1.250 1.250
Analis
Pembulatan 6 Kepegawaian
Madya
Koordinator Tim Penghitungan

Formasi Analis Kepegawaian
…………………
………
NIP.
92
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Analis Kepeawaian Muda
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA :
b JPT Madya :
c JPT Pratama : Pusat Perencanaan Kebutuan ASN
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana : -
g Fungsional : -
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan manajemen PNS dan pengembangan sistem manajemen PNS yang terdiri atas Merekapitulasi hasil penghitungan kebutuhan pegawai pada setiap jabatan,
mengolah data kebutuhan pegawai, membuat daftar kebutuhan dan memverifikasi data kebutuhan pegawaipegai berdasarkan prosedur dan program kerja yang telah ditetapkan untuk
mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi Pusat Perencanaan kebutuan ASN.
5 SYARAT JABATAN
b Diklat
Penjejangan :
Teknis : Analis Kepegawaian Keahlian
6 TUGAS POKOK
1 Merekapitulasi hasil penghitungan kebutuhan pegawai pada Daftar penghitungan kebutuhan
setiap jabatan berdasarkan prosedur dan ketentuan yang pegawai pada setiap jabatan,
berlaku untuk mendapatkan data yang valid 625 0.00
2 Mengolah data kebutuhan pegawai berdasrkan prosedur dan Laporan pengolahan data
ketentuan yang berlaku untuk bahan pertimbangan pimpinan kebutuhan pegawai
dalam mengambilkebijakan 2
3 Membuat daftar kebutuhan pegawai berdasrkan prosedur dan Daftar Kebutuhan Pegawai
ketentuan yang berlaku untuk bahan pertimbangan pimpinan
4 Memverifasi data kebutuhann pegawai berdasrkan prosedur Laporan Verifikasi data

dan ketentuan yang berlaku untuk bahan pertimbangan Kebutuhan
pimpinan dalam mengambilkebijakan 625
5 Mengevaluasin kebutuhan pegawai berdasrkan prosedur dan Data evaluasi kebutuhan

ketentuan yang berlaku untuk bahan pertimbangan pimpinan pegawai
6 Menganalisis hasil penghitungan pegawai setiap jabatan Laporan penganalisinan

dengan dengan jumlah pegawai yang ada untuk mendapatkan perhitungan Pegawai
hasil yang sesuai 625
7 Membuat konsep surat pertimbangan teknis/penetapan usul konsep Surat

formasi berdasrkan prosedur dan ketentuan yang berlaku
untuk mendapatkan hasil sesuai usulan 625
8 Fasilitasi penyusunan tambahan formasi berdasrkan prosedur Laporan fasilitasi penyusunan

dan ketentuan yang berlaku agar berjalan sesuai rencana tambahan formasi
4 0.00
JUMLAH 0 9.000
7 HASIL KERJA :
1 Daftar penghitungan kebutuhan pegawai pada setiap jabatan, Dokumen
2 Laporan pengolahan data kebutuhan pegawai Dokumen
3 Daftar Kebutuhan Pegawai Dokumen
4 Laporan Verifikasi data Kebutuhan Dokumen
Data evaluasi kebutuhan pegawai

5 Dokumen
6 Laporan penganalisinan perhitungan Pegawai Dokumen
7 konsep Surat Dokumen
8 Laporan fasilitasi penyusunan tambahan formasi Dokumen

8 BAHAN KERJA :
Rekapitulasi hasil penghitungan kebutuhan pegawai pada setiap jabatan,
1 Bahan/Data tenaga pegawai
Pengolahan data kebutuhan pegawai

2 Bahan/Data Pegawai
Pembuatan daftar kebutuhan pegawai

3 Bahan/Data pejabat fungsional
Verifasi data kebutuhann pegawai

4 Bahan/Data kebutuhan pegawai
Pengevaluasi kebutuhan pegawai

5 Bahan/Data kebutuhan pegawai
Penganalisisan hasil penghitungan pegawai setiap jabatan dengan dengan jumlah

6 Bahan/Data hasil penghitungan pegawai pegawai yang ada
Pembuatan konsep surat pertimbangan teknis/penetapan usul formasi

7 Usul Formasi
Fasilitasi penyusunan tambahan formasi

8 Surat permohonan fasilitasi
9 PERANGKAT KERJA

Merekapitulasi hasil penghitungan kebutuhan pegawai pada setiap jabatan,
Mengolah data kebutuhan pegawai

Membuat daftar kebutuhan pegawai

Memverifasi data kebutuhann pegawai

Mengevaluasin kebutuhan pegawai

Menganalisis hasil penghitungan pegawai setiap jabatan dengan dengan jumlah

6 SOP/Petunjuk Teknis pegawai yang ada
Membuat konsep surat pertimbangan teknis/penetapan usul formasi

Fasilitasi penyusunan tambahan formasi

10 TANGGUNG JAWAB :
1 Terekapitulasinya hasil penghitungan kebutuhan pegawai pada s
2 Terolahnya data kebutuhan pegawai
3 Tersusunnya daftar kebutuhan pegawai
4 Terinventarisasinya data kebutuhan pegawai
5 Terevaluasinya kebutuhan pegawai
6 Teranalisisnya hasil penghitungan pegawai
7 Tersusunya konsep surat pertimbangan formasi
8 Kelancaran fasilitasi penyusunan tambahan formasi
11 WEWENANG :
1 Mengidentifikasi data hasil penghitungan pegawai
2 Mengolah data kebutuhan pegawai
3 Mengidentifikasi data kebutuhan pegawai
4 Menghitung data kebutuhan pegawai
5 Mengevaluasi kebutuhan pegawai
6 Meminta hasil penghitungan pegawai
7 Menyusun konsep surat pertimbangan formasi
8 Memvasilitasi penyusunan tambahan formasi
2 Pejabat Administrator dan Pengawas terkait BKN Kerjasama Pelaksanaan tugas
3 Pelaksanaterkait BKN Kerjasama Pelaksanaan tugas
4

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
e Letak Strategis
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
Kewirausahaan = Aktivitas yang
- Realistik
I (INFLU)=mampu
melibatkan Aktivitasmenyesuaikan
yang diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan
memerlukan
kegiatan
- R = Repetitive and Continuous (REPCON)
manipulasi
pengelolaan/
d Minat Kerja eksplisit, teratur
: - Konvensional
manajerial
atau
= Aktivitas yang
untuk
sistematik
memerlukantujuan
pencapaian
- terhadap
manipulasi data
organisasi
obyek/alat/benda/
yang eksplisit,
- mesin
kegiatan
e Upaya Fisik : Berdiri, Berjalan,rutin
administrasi, Duduk, Melihat dan Berbicara
dan klerikal
- Umur disesuaiakan
- Tinggi badan : disesuaikan
- Berat badan : disesuaikan
- Postur badan : disesuaikan
- Penampilan : disesuaikan
g Fungsi Pekerjaan : a Hubungan dengan data : D2 Menganalisa
b Hubungan dengan orang : D6 Membandingkan data

Awal 1
Akhir 1527
No : 80
80. Analis Program
PENGHITUNGAN FORMASI JABATAN ANALIS KEPEGAWAIAN MUDA
WAKTU
VOLUME WAKTU
PENYELES
KONSTAN KEGIATAN DALAM PENYELESAIA
AIAN PENENTUAN JUMLAH
TA 1 (SATU) TAHUN N VOLUME
BUTIR KEGIATAN FORMASI
BUTIR KEGIATAN KEGIATAN
**)
KREDIT
(0,020) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MANAJEMEN Melakukan analisis persediaan pegawai per satuan unit

A. a. Formasi 1.
PNS kerja, dengan :
Menganalisis jabatan yang meliputi uraian jabatan, syarat

2. jabatan, dan peta jabatan serta kekuatan pegawai yang 0.100 0.020 5.000 0 Jabatan 0.000 0.000
menghasilkan informasi jabatan
4. Melaksanakan pengumpulan data, dengan :
Mengumpulkan data pegawai tahun berjalan untuk

a). mengetahui pegawai yang pensiun, meninggal dunia, 0.010 0.020 0.500 0 Daftar 0.000 0.000
naik pangkat, pindah instansi maupun berhenti
Mengumpulkan data tenaga guru yang ada (TK, SD,

d).
SLTP, SMU & SMK)
0.050 0.020 2.500 0 Sekolah 0.000 0.000
Rumah
Mengumpulkan data tenaga kesehatan yang ada (pada
e).
Rumah Sakit & Puskesmas)
0.050 0.020 2.500 0 Sakit 0.000 0.000
/Puskesmas
Unit Kerja/
f). Mengumpulkan data pejabat fungsional yang ada 0.050 0.020 2.500 0
SKPD
0.000 0.000
5. Melaksanakan penyusunan, dengan :
Menyusun peta jabatan per satuan unit kerja yang

merupakan susunan nama dan tingkat jabatan
Peta
b). struktural dan fungsional yang tergambar dalam suatu 0.020 0.020 1.000 0
Jabatan
0.000 0.000
struktur organisasi dari tingkat paling rendah sampai
dengan tingkat paling tinggi
Melaksanakan analisis beban kerja dalam rangka

6. penghitungan kebutuhan jabatan per satuan unit kerja,
dengan :
Menghitung jumlah kebutuhan tenaga guru pada

c).
setiap TK, SD, SLTP, SMU dan SMK
0.050 0.020 2.500 0 Daftar 0.000 0.000
102
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Menghitung jumlah kebutuhan tenaga kesehatan pada

d).
setiap Rumah Sakit dan Puskesmas
0.050 0.020 2.500 0 Daftar 0.000 0.000
Menghitung jumlah kebutuhan jabatan fungsional

e). berdasarkan pedoman penyusunan formasi jabatan 0.100 0.020 5.000 0 Daftar 0.000 0.000
fungsional yang ditetapkan instansi pembina
Merekapitulasi hasil penghitungan kebutuhan pegawai pada

7.
setiap jabatan
0.010 0.020 0.500 625 Daftar 312.500 312.500
9. Mengolah data kebutuhan pegawai 0.100 0.020 5.000 2 Laporan 10.000 10.000
Menganalisis kesenjangan antara profil PNS dengan syarat
10.
jabatan
0.020 0.020 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000
Membuat laporan pemetaan potensi dalam rangka

15.
mengetahui minat dan bakat pegawai
0.075 0.020 3.750 0 Laporan 0.000 0.000
Melakukan pemberdayaan dengan cara memberikan

16.
pendidikan dan pelatihan serta memperkaya tugas pegawai
0.050 0.020 2.500 0 Paket 0.000 0.000
Membuat daftar peringkat bagi PNS yang belum memiliki

17.
kompetensi dan kapabilitas sesuai dengan syarat jabatan
0.050 0.020 2.500 0 Daftar 0.000 0.000
Merencanakan pengangkatan PNS yang menduduki jabatan

18.
fungsional umum ke dalam jabatan fungsional
0.010 0.020 0.500 0 Jabatan 0.000 0.000
24. Membuat daftar jumlah kebutuhan pegawai 0.050 0.020 2.500 625 Daftar 1562.500 1562.500
27. Memverifikasi data usul kebutuhan pegawai 0.100 0.020 5.000 625 Data 3125.000 3125.000
28. Mengevaluasi kebutuhan pegawai 0.100 0.020 5.000 625 Data 3125.000 3125.000
Menganalisis hasil penghitungan kebutuhan pegawai setiap
29.
jabatan dengan jumlah pegawai yang ada
0.050 0.020 2.500 625 Jabatan 1562.500 1562.500
32. Menyusun kekuatan pegawai/bezetting 0.010 0.020 0.500 0 Daftar 0.000 0.000
Membuat konsep surat pertimbangan teknis/penetapan usul
35.
formasi
0.040 0.020 2.000 625 Surat 1250.000 1250.000
36. Fasilitasi penyusunan tambahan formasi 0.100 0.020 5.000 4 Kegiatan 20.000 20.000
Analis Kepegawaian Keahlian
Membuat perencanaan dan persiapan pengadaan CPNS

a).
berdasarkan formasi
0.050 0.020 2.500 0 Laporan 0.000 0.000
Menyusun naskah panduan pelaksanaan pengadaan

c).
CPNS
0.100 0.020 5.000 0 Naskah 0.000 0.000
e). Menyusun jadwal pelaksanaan pengadaan CPNS 0.050 0.020 2.500 0 Naskah 0.000 0.000
103
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

2).
Anggota
1.000 0.020 50.000 0 Naskah 0.000 0.000
Menjadi anggota tim pelaksanaan ujian saringan sesuai

a).
tanggung jawabnya
0.060 0.020 3.000 0 Kegiatan 0.000 0.000
b). Pengawasan pelaksanaan ujian saringan CPNS :

2).
Kepegawaian Muda
0.040 0.020 2.000 0 Materi 0.000 0.000
c). Memeriksa hasil ujian saringan :
1). Memeriksa hasil ujian saringan soal pilihan ganda 0.020 0.020 1.000 0 50 Orang 0.000 0.000
Memeriksa kelulusan Tes Kompetensi Dasar /Tes

a).
Kompetensi Bidang berdasarkan ranking
0.010 0.020 0.500 0 Daftar 0.000 0.000
Pemeriksaan berkas dan penandatanganan nota usul

c).
penetapan NIP :

2).
penetapan NIP oleh Analis Kepegawaian Muda
0.006 0.020 0.300 0 Berkas 0.000 0.000
Menyiapkan surat jawaban permasalahan usul

e).
penetapan NIP
0.006 0.020 0.300 0 Surat 0.000 0.000
Memeriksa konsep surat keputusan pengangkatan
a).
CPNS
0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
a). Membuat konsep jadwal orientasi CPNS 0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
b). Membuat laporan pelaksanaan orientasi CPNS 0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
a). Memeriksa kelengkapan berkas usul pengangkatan PNS 0.005 0.020 0.250 0 Berkas 0.000 0.000
c). Memeriksa konsep surat keputusan pengangkatan PNS 0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa secara administratif kelengkapan berkas

b).
usul penetapan Kartu Pegawai
0.003 0.020 0.150 0 Berkas 0.000 0.000
Membuat konsep buku keputusan penetapan Kartu

c).
Pegawai
0.005 0.020 0.250 0 Konsep 0.000 0.000
104
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Memeriksa kelengkapan berkas usul penetapan Kartu

b).
Isteri/Kartu Suami
0.005 0.020 0.250 0 Berkas 0.000 0.000
Membuat konsep buku keputusan penetapan Kartu

d).
Isteri/Kartu Suami
0.005 0.020 0.250 0 Konsep 0.000 0.000

f).
Kartu Isteri/Kartu Suami
0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000

c. 1.
a). Melakukan verifikasi riwayat kepangkatan PNS 0.005 0.020 0.250 0 Berkas 0.000 0.000
Memeriksa nota usul persetujuan kenaikan pangkat
c).
PNS sesuai dengan persyaratannya
0.006 0.020 0.300 0 Nota Usul 0.000 0.000
e). Memeriksa konsep surat keputusan kenaikan pangkat 0.003 0.020 0.150 0 Naskah 0.000 0.000
h). Memeriksa surat keputusan kenaikan pangkat 0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
Menyiapkan konsep surat jawaban permasalahan Konsep
l).
kenaikan pangkat golongan ruang IV/b Ke Bawah
0.005 0.020 0.250 0
Surat
0.000 0.000

2.
a). Melakukan verifikasi riwayat kepangkatan PNS 0.005 0.020 0.250 0 Data 0.000 0.000
Memeriksa nota usul pertimbangan teknis kenaikan

b).
pangkat PNS sesuai dengan persyaratannya
0.005 0.020 0.250 0 Nota Usul 0.000 0.000
Memeriksa usul pertimbangan teknis kenaikan pangkat

e).
PNS sesuai dengan persyaratannya
0.006 0.020 0.300 0 Berkas 0.000 0.000
Membuat konsep surat permintaan kelengkapan berkas

f).
usul pertimbangan teknis kenaikan pangkat
0.005 0.020 0.250 0 Surat 0.000 0.000
Memeriksa konsep nota pertimbangan teknis kenaikan

h).
pangkat yang memenuhi syarat (MS)
0.006 0.020 0.300 0 Nota 0.000 0.000
Membuat konsep laporan

k).
mingguan/bulanan/triwulan/ semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Membuat konsep naskah surat keputusan kenaikan

m).
pangkat
0.002 0.020 0.100 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa konsep naskah salinan surat keputusan

p).
kenaikan pangkat
0.003 0.020 0.150 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa konsep naskah petikan surat keputusan
r).
kenaikan pangkat
0.003 0.020 0.150 0 Naskah 0.000 0.000

t).
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Menyiapkan konsep surat jawaban permasalahan

Konsep
x). kenaikan pangkat golongan ruang IV/c Ke Atas 0.005 0.020 0.250 0
Surat
0.000 0.000
(Wewenang Presiden)
105
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

bawah :
Memeriksa nota usul persetujuan teknis kenaikan

b).
pangkat PNS sesuai dengan persyaratannya
0.005 0.020 0.250 0 Nota usul 0.000 0.000
Memeriksa konsep usul persetujuan teknis kenaikan

e).
0.005 0.020 0.250 0 Berkas 0.000 0.000

f).
0.005 0.020 0.250 0 Surat 0.000 0.000
Membuat konsep narasi penetapan nota persetujuan

g). teknis kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa 0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
Baiknya
Memeriksa dan/atau menandatangani nota persetujuan

k). teknis kenaikan Pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa 0.005 0.020 0.250 0 Nota 0.000 0.000
Baiknya

o).
mingguan/bulanan/triwulan/semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Membuat konsep naskah Surat Keputusan kenaikan

q).
0.002 0.020 0.100 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa konsep Salinan Surat Keputusan Kenaikan

t).
0.003 0.020 0.150 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa konsep Petikan Surat Keputusan Kenaikan

v).
0.003 0.020 0.150 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa surat keputusan kenaikan pangkat Prestasi

w).
0.003 0.020 0.150 0 Berkas 0.000 0.000
Melaksanakan acara serah terima surat keputusan

y). Kenaikan Pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya 0.003 0.020 0.150 0 Kegiatan 0.000 0.000
secara seremonial
Membuat konsep surat jawaban permasalahan Konsep

bb).
0.005 0.020 0.250 0
Surat
0.000 0.000

Memeriksa nota usul kenaikan pangkat PNS sesuai

a).
dengan persyaratannya
0.005 0.020 0.250 0 Nota Usul 0.000 0.000
Memeriksa konsep usul kenaikan pangkat Prestasi

d).
0.005 0.020 0.250 0 Berkas 0.000 0.000

e).
0.005 0.020 0.250 0 Surat 0.000 0.000
Membuat konsep narasi penetapan nota pertimbangan

f). teknis kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa 0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
Baiknya
Memeriksa konsep nota pertimbangan teknis kenaikan

j).
Pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
0.006 0.020 0.300 0 Nota 0.000 0.000
106
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

n).
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Membuat konsep naskah Surat Keputusan kenaikan

p).
0.002 0.020 0.100 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa konsep Salinan Surat Keputusan Kenaikan

s).
0.003 0.020 0.150 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa konsep Petikan Surat Keputusan Kenaikan

u).
0.003 0.020 0.150 0 Naskah 0.000 0.000

w).
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Melaksanakan acara serah terima surat keputusan

z). Kenaikan Pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya 0.002 0.020 0.100 0 Kegiatan 0.000 0.000
secara seremonial
cc).
0.005 0.020 0.250 0
Surat
0.000 0.000

5.
Jabatan Fungsional Jenjang Utama yang menjadi
Kewenangan Presiden :
Memeriksa nota usul kenaikan jabatan fungsional PNS

c).
jenjang utama PNS sesuai dengan persyaratannya
0.005 0.020 0.250 0 Nota Usul 0.000 0.000
Memeriksa usul kenaikan jabatan fungsional PNS

f).
jenjang utama sesuai dengan persyaratannya
0.025 0.020 1.250 0 Daftar 0.000 0.000
Memeriksa konsep pertimbangan teknis kenaikan

h).
jabatan fungsional PNS jenjang utama
0.005 0.020 0.250 0 Nota 0.000 0.000

l).
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Membuat konsep surat keputusan kenaikan jabatan

n).
0.003 0.020 0.150 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa konsep salinan surat keputusan kenaikan

q).
0.003 0.020 0.150 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa konsep petikan surat keputusan kenaikan

s).
0.003 0.020 0.150 0 Naskah 0.000 0.000

u).
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

z).
0.005 0.020 0.250 0
Surat
0.000 0.000
Memeriksa konsep usul peninjauan masa kerja sesuai
c).
0.005 0.020 0.250 0 Nota Usul 0.000 0.000
107
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

l).
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

p).
0.004 0.020 0.200 0 Naskah 0.000 0.000

r).
0.004 0.020 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
s). Memeriksa surat keputusan peninjauan masa kerja 0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
v).
0.005 0.020 0.250 0
Surat
0.000 0.000
Status dan
Kedudukan Penetapan Pertimbangan Tewas Dan Atau Cacat Karena
d. 1.
Hukum Dinas :
Kepegawaian PNS
Menganalisis permasalahan penetapan pertimbangan
c).
tewas dan atau cacat karena dinas
0.010 0.020 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
Menganalisis konsep telaah penetapan pertimbangan

e).
0.012 0.020 0.600 0 Konsep 0.000 0.000
Mengikuti rapat penetapan pertimbangan tewas dan

f).
atau cacat karena dinas
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Membuat konsep naskah pertimbangan surat

g). keputusan pengangkatan menjadi PNS bagi CPNS yang 0.006 0.020 0.300 0 Naskah 0.000 0.000
dinyatakan tewas
Membuat konsep surat jawaban permasalahan

Konsep
k). penetapan pertimbangan tewas dan atau cacat karena 0.005 0.020 0.250 0
Surat
0.000 0.000
dinas

2.
Karena Dinas :
Menganalisis konsep telaah persetujuan uang duka
d).
0.012 0.020 0.600 0 Konsep 0.000 0.000
Mengikuti rapat persetujuan uang duka tewas dan atau

e).
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Membuat konsep naskah nota persetujuan uang duka

f).
0.006 0.020 0.300 0 Naskah 0.000 0.000

k). penetapan persetujuan uang duka tewas dan atau 0.005 0.020 0.250 0 Konsep 0.000 0.000

d).
perubahan tanggal lahir dan atau nama
0.012 0.020 0.600 0 Konsep 0.000 0.000
Mengikuti rapat penetapan pertimbangan perubahan

e).
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Membuat konsep naskah surat penetapan perubahan

f).
0.006 0.020 0.300 0 Naskah 0.000 0.000
108
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

k). penetapan pertimbangan perubahan tanggal lahir dan 0.005 0.020 0.250 0 Konsep 0.000 0.000
atau nama

4.
Memeriksa konsep surat persetujuan pemberian cuti di

c). luar tanggungan negara, perpanjangan dan 0.006 0.020 0.300 0 Surat 0.000 0.000
mempekerjakan kembali setelah CLTN
Membuat konsep nota persetujuan pemberian cuti di

d). luar tanggungan negara, perpanjangan dan 0.006 0.020 0.300 0 Naskah 0.000 0.000

penetapan pemberian cuti di luar tanggungan negara,
j).
0.005 0.020 0.250 0 Konsep 0.000 0.000
CLTN

f).
permasalahan NIP
0.012 0.020 0.600 0 Konsep 0.000 0.000
Mengikuti rapat penetapan pertimbangan permasalahan

g).
NIP
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Membuat konsep surat penetapan penyelesaian

h).
permasalahan NIP
0.006 0.020 0.300 0 Konsep 0.000 0.000
n).
0.005 0.020 0.250 0
Surat
0.000 0.000
f).
status kepegawaian
0.012 0.020 0.600 0 Konsep 0.000 0.000
g).
kepegawaian
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Membuat konsep naskah surat keputusan penetapan
h).
0.006 0.020 0.300 0 Naskah 0.000 0.000

m). pengangkatan menjadi PNS bagi CPNS yang dinyatakan 0.005 0.020 0.250 0 Konsep 0.000 0.000
tewas

7.
Ekses Politik Dan Menjadi Anggota/Pengurus Partai Politik :

d). status bagi PNS yang terlibat ekses politik dan menjadi 0.012 0.020 0.600 0 Konsep 0.000 0.000
Mengikuti rapat penetapan/pertimbangan status bagi

e). PNS yang terlibat ekses politik dan menjadi 0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
109
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Membuat konsep naskah surat

f).
0.006 0.020 0.300 0 Naskah 0.000 0.000
politik

penetapan/pertimbangan status bagi PNS yang terlibat Konsep
k).
0.005 0.020 0.250 0
Surat
0.000 0.000
politik

8.
Menganalisis konsep telaahan penetapan persetujuan

c). pengangkatan CPNS yang menjalani masa percobaan 0.012 0.020 0.600 0 Konsep 0.000 0.000
lebih dari 2 tahun
Memeriksa konsep naskah surat penetapan persetujuan

e). pengangkatan CPNS yang menjalani masa percobaan 0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
lebih dari 2 tahun
Membuat konsep naskah surat keputusan

f). pengangkatan CPNS yang menjalani masa percobaan 0.006 0.020 0.300 0 Naskah 0.000 0.000
lebih dari 2 tahun

Konsep
k). pengangkatan CPNS yang menjalani masa percobaan 0.005 0.020 0.250 0
Surat
0.000 0.000
lebih dari 2 tahun
Memeriksa kelengkapan berkas calon peserta seleksi

c).
pengangkatan/ promosi dalam jabatan struktural
0.006 0.020 0.300 0 Berkas 0.000 0.000
Melakukan penilaian administrasi calon peserta seleksi

d).
0.005 0.020 0.250 0 Peserta 0.000 0.000
Mengawasi pelaksanaan seleksi pengangkatan/ promosi

g).
dalam jabatan struktural
0.010 0.020 0.500 0 Materi 0.000 0.000
i). Menyusun laporan hasil sidang baperjakat 0.003 0.020 0.150 0 Laporan 0.000 0.000
Membuat konsep naskah Surat Keputusan
j).
0.005 0.020 0.250 0 Jabatan 0.000 0.000
Membuat konsep naskah Salinan Surat Keputusan

l).
0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa konsep naskah Petikan Surat Keputusan

o).
0.006 0.020 0.300 0 Naskah 0.000 0.000
2. Jabatan Fungsional :
Memeriksa kelengkapan berkas persyaratan
c).
0.005 0.020 0.250 0 Berkas 0.000 0.000

e).
0.006 0.020 0.300 0 Naskah 0.000 0.000
110
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

h).
0.006 0.020 0.300 0 Naskah 0.000 0.000

j).
0.004 0.020 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa kelengkapan bahan penilaian dan

k).
penetapan angka kredit jabatan fungsional
0.030 0.020 1.500 0 Berkas 0.000 0.000
Memeriksa konsep naskah pemberitahuan/peringatan

m). kepada pejabat fungsional yang tidak dapat 0.010 0.020 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
mengumpulkan AK yang ditentukan
Memeriksa konsep surat usul pembebasan

n). sementara/pengangkatan kembali/ pemberhentian dari 0.010 0.020 0.500 0 Surat 0.000 0.000
dan dalam jabatan
Membuat konsep naskah keputusan pembebasan

o). sementara/ pengangkatan kembali/pemberhentian dari 0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
dan dalam jabatan
Peningkatan
Pendidikan
a). Membuat konsep pedoman tugas belajar 0.100 0.020 5.000 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa kelengkapan berkas calon peserta seleksi
f).
tugas belajar
0.006 0.020 0.300 0 Berkas 0.000 0.000
g). Menyusun jadwal pelaksanaan seleksi tugas belajar 0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000

2).
Analis Kepegawaian Muda
0.040 0.020 2.000 0 Materi 0.000 0.000
Menyusun data pegawai yang memenuhi syarat

l).
administrasi untuk tugas belajar
0.005 0.020 0.250 0 Data 0.000 0.000
n). Membuat konsep surat perjanjian tugas belajar 0.005 0.020 0.250 0 Surat 0.000 0.000
Membuat konsep surat pengurusan dokumen ijin ke
q).
luar negeri
0.005 0.020 0.250 0 Surat 0.000 0.000
111
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

a). Membuat konsep pedoman pelaksanaan Ijin Belajar 0.100 0.020 5.000 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa kelengkapan berkas pengajuan Surat Ijin /
c).
Keterangan Belajar
0.006 0.020 0.300 0 Berkas 0.000 0.000
Menyusun daftar pegawai yang mengajukan

e). permohonan Ijin / Keterangan Belajar ke Pejabat 0.006 0.020 0.300 0 Daftar 0.000 0.000
Pembina Kepegawaian

3.
Menyusun konsep pedoman pelaksanaan Ujian

a). Dinas/Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ 0.500 0.020 25.000 0 Naskah 0.000 0.000
Presentasi Peningkatan Pendidikan
Memeriksa kelengkapan berkas persyaratan mengikuti

c). Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ 0.005 0.020 0.250 0 Berkas 0.000 0.000

d). Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan
Pendidikan :



2).
0.040 0.020 2.000 0 Materi 0.000 0.000
Muda
Memeriksa hasil Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian

f). Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan
Pendidikan :
1). Memeriksa hasil ujian saringan soal pilihan ganda 0.020 0.020 1.000 0 50 Orang 0.000 0.000
Membuat konsep Surat Keterangan hasil Ujian

g). Dinas/Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ 0.010 0.020 0.500 0 Naskah 0.000 0.000

g. Mutasi Lain-lain 1. (Diperbantukan ke Instansi Lain, Penarikan Dari Perbantuan,
Rehabilitasi, Pemutihan dan Perbaikan) :
a). Memverifikasi riwayat kepangkatan PNS 0.005 0.020 0.250 0 Data 0.000 0.000
Memeriksa usul persetujuan teknis mutasi lain-lain
b).
sesuai dengan persyaratannya
0.005 0.020 0.250 0 Nota Usul 0.000 0.000
e). Memeriksa nota persetujuan teknis mutasi lain-lain 0.006 0.020 0.300 0 Nota 0.000 0.000
112
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

h).
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

i).
mutasi lain-lain
0.004 0.020 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep surat jawaban permasalahan mutasi Konsep

o).
lain-lain
0.005 0.020 0.250 0
Surat
0.000 0.000

Melakukan verifikasi riwayat kepangkatan PNS
a).
bermasalah
0.005 0.020 0.250 0 Data 0.000 0.000
Membuat konsep Naskah Surat Keputusan Pindah

h).
Instansi ke instansi pengusul
0.006 0.020 0.300 0 Naskah 0.000 0.000
k).
Pemberhentian Penggajian (SKPP)
0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa dan/atau menandatangani surat keputusan
n).
penempatan
0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep surat jawaban permasalahan pindah Konsep

p).
instansi
0.005 0.020 0.250 0
Surat
0.000 0.000

3.
Menjadi PNS :
Memeriksa usul penetapan nota pertimbangan alih
e). status TNI/POLRI menjadi PNS sesuai dengan 0.005 0.020 0.250 0 Berkas 0.000 0.000
persyaratannya

f). usul penetapan nota pertimbangan alih status 0.002 0.020 0.100 0 Surat 0.000 0.000
Memeriksa penetapan nota pertimbangan alih status

g).
0.006 0.020 0.300 0 Berkas 0.000 0.000
Membuat konsep naskah Surat Keputusan alih status

i).
0.004 0.020 0.200 0 Naskah 0.000 0.000

l).
alih status TNI/POLRI menjadi PNS
0.004 0.020 0.200 0 Naskah 0.000 0.000

n).
alih status TNI/POLRI menjadi PNS
0.004 0.020 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep surat jawaban permasalahan alih Konsep

s).
0.005 0.020 0.250 0
Surat
0.000 0.000

4.
Melakukan verifikasi riwayat kepangkatan PNS

a).
bermasalah
0.005 0.020 0.250 0 Data 0.000 0.000

g).
0.004 0.020 0.200 0 Naskah 0.000 0.000

o).
0.005 0.020 0.250 0
Surat
0.000 0.000
113
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Unit
Melakukan pemetaan kebutuhan pegawai pada setiap
b).
unit kerja
0.020 0.020 1.000 0 Kerja 0.000 0.000
/SKPD
Mendata pegawai sesuai potensinya untuk dipindahkan
d).
antar unit kerja
0.006 0.020 0.300 0 Data 0.000 0.000
Menyiapkan naskah surat keputusan perpindahan

f).
pegawai
0.006 0.020 0.300 0 Surat 0.000 0.000
Pelatihan
1). Mengindentifikasi jenis kebutuhan diklat 0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
3). Menganalisis jenis kebutuhan diklat 0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
4). Penyusunan jenis kebutuhan diklat :
i. Menyusun jenis kebutuhan Diklat Pimpinan 0.006 0.020 0.300 0 Paket 0.000 0.000
ii. Menyusun jenis kebutuhan Diklat Fungsional 0.006 0.020 0.300 0 Paket 0.000 0.000
a).
pelaksanaan Diklat
0.300 0.020 15.000 0 Naskah 0.000 0.000

b).
pembelajaran diklat
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000

ii.
Anggota
1.000 0.020 50.000 0 Naskah 0.000 0.000

ii.
Kepegawaian Muda
0.040 0.020 2.000 0 Materi 0.000 0.000
3). Memeriksa hasil ujian diklat PNS :

Memeriksa hasil ujian diklat PNS soal pilihan
i.
ganda
0.020 0.020 1.000 0 50 Orang 0.000 0.000
e). Memeriksa konsep naskah sertifikat diklat 0.010 0.020 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
g). Mengevaluasi kompetensi peserta diklat 0.005 0.020 0.250 0 Peserta 0.000 0.000
h). Memvalidasi hasil evaluasi kompetensi peserta diklat 0.006 0.020 0.300 0 Peserta 0.000 0.000

Memvalidasi hasil evaluasi kompetensi penyelenggara
d).
diklat
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
114
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
f). Melakukan monitoring dan Evaluasi Pelaksanaan Diklat 0.050 0.020 2.500 0 Laporan 0.000 0.000
f). Menyusun data lulusan peserta diklat 0.005 0.020 0.250 0 Data 0.000 0.000
Memeriksa kesesuaian antara Diklat dengan standar

a).
kompetensi jabatan yang telah ditetapkan
0.010 0.020 0.500 0 Laporan 0.000 0.000
Memeriksa kesesuaian antara Diklat yang dilaksanakan

c). dengan Analisis Kebutuhan Diklat yang telah 0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
ditetapkan
Membuat konsep surat kepada PPK yang bersangkutan

agar memanfaatkan lulusan Diklat karena ditemukan Konsep
f).
adanya lulusan Diklat yang belum diangkat dalam
0.005 0.020 0.250 0
Surat
0.000 0.000
jabatan
Menyusun daftar jumlah instansi yang sudah/belum

h).
menyusun analisis kebutuhan Diklat
0.030 0.020 1.500 0 Daftar 0.000 0.000
Menyusun daftar jumlah lulusan Diklat yang

j).
sudah/belum diangkat dalam jabatan
0.030 0.020 1.500 0 Daftar 0.000 0.000
Menyusun daftar jumlah PNS yang sudah diangkat

k).
dalam jabatan tetapi belum mengikuti Diklat
0.030 0.020 1.500 0 Daftar 0.000 0.000
Menyusun Daftar Permasalahan, Rekomendasi, dan

l).
Tindak Lanjut
0.030 0.020 1.500 0 Daftar 0.000 0.000
Memeriksa berkas calon mahasiswa pada perguruan

b).
tinggi kedinasan
0.005 0.020 0.250 0 Berkas 0.000 0.000
Membuat konsep jadwal orientasi mahasiswa pada

e).
perguruan tinggi kedinasan
0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat laporan pelaksanaan orientasi mahasiswa

f).
pada perguruan tinggi kedinasan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Menyusun kurikulum pendidikan pada perguruan

g).
tinggi kedinasan
0.010 0.020 0.500 0 Daftar 0.000 0.000
Pengawasan pelaksanaan ujian semester pada

l).
perguruan tinggi kedinasan :
Mengawasi Ujian pelaksanaan ujian semester

2). pada perguruan tinggi kedinasan oleh Analis 0.040 0.020 2.000 0 Materi 0.000 0.000
Kepegawaian Muda
Memeriksa konsep naskah sertifikat Praktek Kerja

o).
Kepegawaian
0.010 0.020 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
Melaksanakan persiapan pelepasan mahasiswa pada

p).
0.100 0.020 5.000 0 Kegiatan 0.000 0.000
i. Penggajian, 1. Penggajian :
Tunjangan dan Memeriksa naskah surat keputusan penyesuaian gaji
Kesejahteraan c).
pokok
0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
2. Tunjangan :
115
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Memeriksa naskah surat keputusan pemberian

b).
tunjangan
0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
3. Upaya Kesejahteraan :
b). Menganalisa data yang berkaitan dengan kesejahteraan 0.005 0.020 0.250 0 Data 0.000 0.000
c). Penghargaan :
Memeriksa dan mengelola naskah surat
2).
keputusan pemberian penghargaan/ tanda jasa
0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
Menganalisis jenis penghargaan/tanda jasa yang Tanda

4).
akan diberikan
0.005 0.020 0.250 0
Jasa
0.000 0.000

Tata Usaha
Kepegawaian Pengelolaan Tata Naskah Kepegawaian Dalam Bentuk
2.
Dokumen Fisik :
b). Memvalidasi dokumen kepegawaian PNS 0.003 0.020 0.150 0 Dokumen 0.000 0.000
Melakukan penilaian dokumen dalam tata naskah

c).
kepegawaian dalam rangka Jadwal Retensi Arsip (JRA)
0.001 0.020 0.050 0 dokumen 0.000 0.000
Melakukan penilaian tata naskah kepegawaian dalam Tata

d).
rangka mutasi tata naskah
0.002 0.020 0.100 0
Naskah
0.000 0.000

3.
Bermasalah :
Menelaah surat pemberitahuan permasalahan data

a).
kepegawaian
0.005 0.020 0.250 0 Surat 0.000 0.000
Memverifikasi data kepegawaian PNS yang bermasalah

c).
ke instansi
0.002 0.020 0.100 0 Data 0.000 0.000
Membuat konsep surat jawaban permasalahan data Konsep

d).
kepegawaian
0.005 0.020 0.250 0
Surat
0.000 0.000
Melaksanakan peremajaan data kepegawaian pada
a).
setiap mutasi PNS
0.003 0.020 0.150 0 Data 0.000 0.000
c). Memverifikasi data dalam perbaikan data elektronik 0.003 0.020 0.150 0 Data 0.000 0.000
Membuat konsep surat jawaban elektronik pada rubrik Konsep
b).
konsultasi kepegawaian
0.005 0.020 0.250 0
Surat
0.000 0.000
Menyusun surat elektronik pada rubrik konsultasi

e).
kepegawaian sesuai format yang telah ditentukan
0.005 0.020 0.250 0 Surat 0.000 0.000
Menyajikan informasi kepegawaian (naskah, berita,

Naskah
f). referensi, peraturan perundang-undangan, 0.005 0.020 0.250 0
infromasi
0.000 0.000
pengumuman, data dan informasi kepegawaian)

h).
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
116
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Memberikan pelayanan permintaan data elektronik dan
a).
0.005 0.020 0.250 0 Data 0.000 0.000
Menganalisis kekurangan data elektronik dan informasi
b).
kepegawaian
0.005 0.020 0.250 0 Data 0.000 0.000
Memeriksa kelengkapan berkas usul penetapan Kartu
b).
Pegawai Elektronik
0.005 0.020 0.250 0 Berkas 0.000 0.000
Memeriksa kelengkapan berkas usul permintaan

e).
penetapan Kartu Pegawai Elektronik
0.005 0.020 0.250 0 Berkas 0.000 0.000
Membuat konsep surat pemberitahuan permintaan

Konsep
f). kelengkapan berkas penetapan Kartu Pegawai 0.003 0.020 0.150 0
Surat
0.000 0.000
Elektronik karena bahan tidak lengkap (BTL)
Membuat Kartu Pegawai Elektronik dengan melakukan

h). pemotretan dan pengambilan sidik jari pegawai serta 0.025 0.020 1.250 0 10 Kartu 0.000 0.000
mencetaknya
Mengendalikan jumlah penetapan Kartu Pegawai

j).
Elektronik
0.025 0.020 1.250 0 Daftar 0.000 0.000

l).
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Membuat konsep surat jawaban permasalahan Kartu Konsep

m).
Pegawai Elektronik
0.005 0.020 0.250 0
Surat
0.000 0.000
Pengendalian
Memeriksa konsep naskah penangguhan

2). pembayaran gaji dan mengoreksi kembali 0.006 0.020 0.300 0 Naskah 0.000 0.000
ketidakhadiran PNS yang bersangkutan

b).
Mengendalikan dan mencatat permohonan cuti

1). yang telah disetujui Pimpinan Unit Kerja PNS yang 0.005 0.020 0.250 0 Dokumen 0.000 0.000
bersangkutan
Konsep
3). Memeriksa konsep Surat Ijin Cuti Besar 0.005 0.020 0.250 0
Surat
0.000 0.000
117
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Membuat konsep surat pemberitahuan kepada

Konsep
2). aparat pemeriksa untuk melakukan pemeriksaan 0.003 0.020 0.150 0
Surat
0.000 0.000
bagi PNS yang diduga melakukan pelanggaran
4). Memeriksa dan meneliti surat-surat pengaduan 0.006 0.020 0.300 0 Surat 0.000 0.000
Memeriksa konsep surat jawaban atas surat Konsep
7).
pengaduan
0.006 0.020 0.300 0
Surat
0.000 0.000
2). Membuat konsep naskah hukuman disiplin 0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
Mencatat dan menyimpan dokumen Surat
Keputusan Hukuman Disiplin sebagai bagian tata
5).
naskah ke dalam lemari penyimpanan tata naskah
0.003 0.020 0.150 0 Dokumen 0.000 0.000
sesuai dengan urutan NIP
Mendiskusikan surat/berkas pengaduan/
b).
permasalahan kepegawaian
0.005 0.020 0.250 0 Berkas 0.000 0.000

c).
kepegawaian
0.006 0.020 0.300 0
Surat
0.000 0.000
Membuat konsep naskah surat pencabutan keputusan

d).
pejabat pembina kepegawaian
0.006 0.020 0.300 0 Naskah 0.000 0.000
e). Memeriksa permohonan ijin perceraian 0.005 0.020 0.250 0 Dokumen 0.000 0.000
Membuat konsep surat pembatalan SK mutasi
i).
kepegawaian
0.006 0.020 0.300 0 Surat 0.000 0.000
Memeriksa konsep surat jawaban atas surat Konsep

l).
pengaduan
0.007 0.020 0.350 0
Surat
0.000 0.000
m). Menyusun risalah hasil pemeriksaan 0.050 0.020 2.500 0 Risalah 0.000 0.000
o). Melaksanakan fasilitasi konsultasi kepegawaian 0.005 0.020 0.250 0 Kegiatan 0.000 0.000
r).
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

a).
0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa konsep Salinan naskah Surat Keputusan

d).
0.003 0.020 0.150 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa konsep Petikan naskah Surat Keputusan

f).
0.003 0.020 0.150 0 Naskah 0.000 0.000
118
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Memeriksa keabsahan Surat Setoran Bukan Pajak

c). (SSBP) sebagai bukti pembayaran Ganti Rugi Ikatan 0.005 0.020 0.250 0 Dokumen 0.000 0.000
Dinas dari pegawai yang akan berhenti

d). pemberhentian atas permintaan sendiri bagi PNS yang 0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa konsep Salinan naskah Surat Keputusan

g). pemberhentian atas permintaan sendiri bagi PNS yang 0.003 0.020 0.150 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa konsep Petikan naskah Surat Keputusan

i). pemberhentian atas permintaan sendiri bagi PNS yang 0.003 0.020 0.150 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep naskah Surat Keputusan Pensiun
b).
Uzur
0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa konsep Salinan Naskah Surat Keputusan

e).
Pensiun Uzur
0.003 0.020 0.150 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa konsep Petikan Naskah Surat Keputusan

g).
Pensiun Uzur
0.003 0.020 0.150 0 Naskah 0.000 0.000
Penetapan Surat Keputusan Pensiun Golongan Ruang IV/b

4.
Ke Bawah dan Janda/ Dudanya :
Memeriksa dokumen kepegawaian PNS yang akan

a).
mencapai batas usia pensiun
0.005 0.020 0.250 0 Dokumen 0.000 0.000
Memeriksa Data Perorangan Calon Penerima Pensiun

b).
(DPCP)
0.003 0.020 0.150 0 Data 0.000 0.000
Mengendalikan dan memverifikasi kelengkapan berkas

c). usul pensiun golongan ruang IV/b ke bawah dan 0.005 0.020 0.250 0 Berkas 0.000 0.000
janda/dudanya
Memeriksa konsep pensiun golongan ruang IV/b ke

d).
bawah dan janda/dudanya
0.006 0.020 0.300 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa naskah Surat Keputusan pensiun golongan

e).
ruang IV/b ke bawah dan janda/dudanya di BKN
0.003 0.020 0.150 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep surat pembatalan naskah Surat

f). Keputusan pensiun golongan ruang IV/b ke bawah dan 0.003 0.020 0.150 0 Naskah 0.000 0.000
janda/dudanya

h).
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Memeriksa naskah Surat Keputusan pensiun golongan

i).
ruang IV/b ke bawah dan janda/dudanya
0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
Penetapan Pertimbangan Teknis Pensiun Golongan Ruang

IV/c Sampai Dengan Golongan Ruang IV/e Dan
5.
Wewenang Presiden :
119
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Memeriksa dokumen kepegawaian PNS yang akan

mencapai batas usia pensiun IV/c sampai dengan
c).
golongan ruang IV/e dan Janda/Dudanya yang
0.005 0.020 0.250 0 Dokumen 0.000 0.000
Penetapan Pensiunnya Menjadi Wewenang Presiden

e).
(DPCP)
0.003 0.020 0.150 0 Data 0.000 0.000
Membuat konsep surat usul permintaan pensiun

f).
0.006 0.020 0.300 0 Surat 0.000 0.000

g).
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Memeriksa kelengkapan berkas usul pensiun golongan

ruang IV/c sampai dengan golongan ruang IV/e dan
i). Janda/Dudanya yang Penetapan Pensiunnya Menjadi 0.005 0.020 0.250 0 Berkas 0.000 0.000
Wewenang Presiden (Memeriksa berkas usul
pensiun/KPP dan pensiun janda/dudanya)
Membuat konsep pertimbangan teknis pensiun

k).
0.112 0.020 5.600 0 Konsep 0.000 0.000
Memeriksa konsep pertimbangan teknis pensiun

l).
0.012 0.020 0.600 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa pertimbangan teknis pensiun golongan

ruang IV/c sampai dengan golongan ruang IV/e dan
n).
Janda/Dudanya yang Penetapan Pensiunnya Menjadi
0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
Wewenang Presiden

p).
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Memeriksa surat pengantar dan konsep pertimbangan

teknis pensiun golongan ruang IV/c sampai dengan
q). golongan ruang IV/e dan Janda/Dudanya yang 0.005 0.020 0.250 0 Konsep 0.000 0.000
Penetapan Pensiunnya Menjadi Wewenang Presiden dari
BKN
Membuat konsep naskah Surat Keputusan pensiun

r).
0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
120
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

s).
0.010 0.020 0.500 0 Naskah 0.000 0.000

Keputusan pensiun olongan ruang IV/c sampai dengan
t).
golongan ruang IV/e dan Janda/Dudanya yang
0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000

w).
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Memeriksa naskah Surat Keputusan pensiun/Kenaikan

Pangkat Pengabdian golongan ruang IV/c sampai
x).
dengan golongan ruang IV/e dan Janda/Dudanya yang
0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
Penetapan Surat Keputusan Pensiun PNS Tewas/Cacat

6. Karena Dinas Golongan Ruang IV/b Ke Bawah Dan Janda/
Dudanya Bagian Pensiun Janda Dan Tunjangannya :

pensiun PNS Tewas/ Cacat Karena Dinas dan
b).
janda/dudanya yang telah mendapatkan persetujuan
0.005 0.020 0.250 0 Berkas 0.000 0.000
Kepala BKN
Memeriksa kelengkapan berkas PNS Tewas/Cacat

c). Karena Dinas dan janda/dudanya yang telah 0.005 0.020 0.250 0 Usul 0.000 0.000
mendapatkan persetujuan Kepala BKN

d). PNS Tewas/Cacat Karena Dinas dan janda/dudanya 0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
yang telah mendapatkan persetujuan Kepala BKN

e). PNS Tewas/Cacat Karena Dinas dan janda/dudanya 0.006 0.020 0.300 0 Naskah 0.000 0.000
yang telah mendapatkan persetujuan Kepala BKN

Keputusan pensiun PNS Tewas/Cacat Karena Dinas
f).
dan janda/dudanya yang telah mendapatkan
0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
persetujuan Kepala BKN

i).
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Memeriksa naskah Surat Keputusan pensiun PNS

j). Tewas/Cacat Karena Dinas dan janda/dudanya yang 0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
telah mendapatkan persetujuan Kepala BKN

7.
121
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Memeriksa dokumen kepegawaian Duta Besar (Dubes)

c). Luar Biasa dan Berkuasa Penuh (LBBP) yang akan 0.005 0.020 0.250 0 Dokumen 0.000 0.000
mencapai batas usia pensiun

e). (DPCP) Duta Besar (Dubes) Luar Biasa dan Berkuasa 0.003 0.020 0.150 0 Data 0.000 0.000
Penuh (LBBP)
Membuat konsep surat usul permintaan pensiun Duta

Konsep
f). Besar (Dubes) Luar Biasa dan Berkuasa Penuh (LBBP) 0.006 0.020 0.300 0
Surat
0.000 0.000
yang akan mencapai batas usia pensiun

g).
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

usul pensiun Duta Besar (Dubes) Luar Biasa dan
h).
Berkuasa Penuh (LBBP) yang akan mencapai batas usia
0.005 0.020 0.250 0 Dokumen 0.000 0.000
pensiun
Memeriksa kelengkapan berkas usul pensiun Duta

i). Besar (Dubes) Luar Biasa dan Berkuasa Penuh (LBBP) 0.005 0.020 0.250 0 Berkas 0.000 0.000
Membuat konsep naskah pertimbangan teknis pensiun

k). Duta Besar (Dubes) Luar Biasa dan Berkuasa Penuh 0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000

n).
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

p). Duta Besar (Dubes) Luar Biasa dan Berkuasa Penuh 0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000

t).
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Memeriksa naskah Surat Keputusan pensiun Duta

u). Besar (Dubes) Luar Biasa dan Berkuasa Penuh (LBBP) 0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
122
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

8.
Pejabat Negara :
Memeriksa data ahli waris (Janda/Duda/Anak) Pejabat

a).
Negara
0.005 0.020 0.250 0 Data 0.000 0.000
Memeriksa dokumen kepegawaian PNS yang meninggal

b). dunia untuk penetapan pensiun Janda/Duda/Anak 0.005 0.020 0.250 0 Dokumen 0.000 0.000
Pejabat Negara

d).
(DPCP) pejabat negara yang meninggal dunia
0.005 0.020 0.250 0 Data 0.000 0.000

e).
Janda/Duda/Anak Pejabat Negara
0.003 0.020 0.150 0 Surat 0.000 0.000
f).
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

g).
usul pensiun Janda/ Duda/ Anak Pejabat Negara
0.005 0.020 0.250 0 Dokumen 0.000 0.000
Memeriksa kelengkapan berkas usul pensiun

h).
0.005 0.020 0.250 0 Berkas 0.000 0.000

k).
Keputusan pensiun Janda/ Duda/Anak Pejabat Negara
0.005 0.020 0.250 0 Surat 0.000 0.000

n).
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Memeriksa naskah Surat Keputusan pensiun

o).
0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000

b).
Petikan II naskah Surat Keputusan Pensiun PNS
0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep naskah Surat Keputusan Petikan II

c).
Surat Keputusan Pensiun PNS
0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
B. PENGEMBANG a. Sistem Rekrutmen Perencanaan penyusunan Norma Standar Prosedur (NSP)
AN SISTEM Pegawai 1.
rekrutmen pegawai :
0.020 0.000 0 0.000 0.000
MANAJEMEN
PNS Membuat konsep naskah akademik NSP rekrutmen
b).
pegawai
0.500 0.020 25.000 0 Naskah 0.000 0.000
Menganalisis rumusan kebijakan dari substansi,

f).
standar dan prosedur rekrutmen dan seleksi
0.200 0.020 10.000 0 Konsep 0.000 0.000
Penyusunan Norma Standar Prosedur (NSP) rekrutmen

2.
pegawai :
Membuat konsep instrumen tentang sistem rekrutmen
a).
dan seleksi
0.100 0.020 5.000 0 Konsep 0.000 0.000
Membuat konsep analisis pengembangan sistem
b).
rekrutmen dan seleksi
0.200 0.020 10.000 0 Konsep 0.000 0.000
123
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Membuat laporan pelaksanaan workshop/bimtek

e).
rekrutmen pegawai
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
Pelaksanaan sosialisasi dan fasilitasi Norma Standar

3.
Prosedur (NSP) rekrutmen pegawai :
Mensosialisasikan norma standar prosedur rekrutmen

b).
pegawai
0.100 0.020 5.000 0 Kegiatan 0.000 0.000
d). Memfasilitasi pengembangan rekrutmen dan seleksi 0.100 0.020 5.000 0 Kegiatan 0.000 0.000
b. Sistem Computer 1. Perencanaan Pelaksanaan Computer Assisted Test (CAT) :
Assisted Test (CAT)
Mengindentifikasi program CAT sesuai kompetensi yang
b).
dibutuhkan
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
Menganalisa program CAT sesuai kompetensi yang

d).
dibutuhkan
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
i). Memvalidasi soal secara internal 0.015 0.020 0.750 0 Soal 0.000 0.000
j). Memvalidasi soal secara eksternal 0.015 0.020 0.750 0 Soal 0.000 0.000
k). Membuat laporan hasil validasi soal 0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
n). Meneliti soal yang telah dientri di server 0.006 0.020 0.300 0 Soal 0.000 0.000
a).
pelaksanaan CAT
0.300 0.020 15.000 0 Naskah 0.000 0.000
b). Pengawasan pelaksanaan CAT : 0.020 0.000 0 0.000 0.000
2).
Kepegawaian Muda
0.040 0.020 2.000 0 Materi 0.000 0.000
d). Memeriksa konsep naskah sertifikat CAT 0.010 0.020 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat laporan dan mendokumentasikan hasil
a).
pelaksanaan CAT
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
c). Memvalidasi hasil evaluasi pelaksanaan CAT 0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
f). Menyusun data peserta pelaksanaan CAT 0.005 0.020 0.250 0 Data 0.000 0.000
Pengembangan
Jabatan Merumuskan data yang diperlukan untuk analisis
b).
jabatan
0.750 0.020 37.500 0 Rumusan 0.000 0.000
Menyusun naskah pedoman pelaksanaan analisis

f).
jabatan
0.750 0.020 37.500 0 Naskah 0.000 0.000
Menyusun naskah panduan pengisian pelaksanaan

g).
analisis jabatan
0.200 0.020 10.000 0 Naskah 0.000 0.000
Mengkaji dan menganalisis data/informasi jabatan PNS

h).
dalam rangka penyusunan daftar jabatan
0.750 0.020 37.500 0 Data 0.000 0.000
Menyusun uraian jabatan dengan melakukan

i). pengamatan langsung, wawancara kepada pemegang 0.030 0.020 1.500 0 Jabatan 0.000 0.000
jabatan struktural dan fungsional
124
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Menyusun uraian jabatan dengan penyebaran

j). kuesioner kepada pemegang jabatan struktural dan 0.010 0.020 0.500 0 Jabatan 0.000 0.000
fungsional
p). Merumuskan hasil analisis jabatan 0.020 0.020 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000
r).
workshop/ bimtek analisis jabatan
0.050 0.020 2.500 0 Bahan 0.000 0.000

Mengidentifikasi kompetensi manajerial sesuai

4).
bidang pekerjaan yang menjadi tanggungjawabnya
0.020 0.020 1.000 0 Rumusan 0.000 0.000
Menentukan kompetensi dan level dengan

mendasarkan nama jabatan, ikhtisar jabatan,
6).
uraian tugas, menganalisis dalam menentukan
0.020 0.020 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000
kata kunci tugas pekerjaan
Menentukan kompetensi dan level kompetensi

7).
mendasarkan kegiatan utama
0.020 0.020 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000
Merumuskan hasil identifikasi kompetensi dengan

memilih satu kompetensi yang memiliki level
8).
paling tinggi atau dari uraian tugasnya yang
0.020 0.020 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000
mempengaruhi kelancaran pelaksanaan tugas
Melaksanakan validasi dengan melakukan

10). konfirmasi kompetensi manajerial kepada pihak- 0.020 0.020 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000
pihak terkait
Melakukan konfirmasi keabsahan kompetensi

11).
manajerial
0.020 0.020 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000
Menentukan kompetensi tambahan dengan

12). memberikan alasan penambahan kompetensi yang 0.020 0.020 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000
dimaksud
Menyusun instrumen penilaian kompetensi

18).
manajerial
0.100 0.020 5.000 0 Konsep 0.000 0.000
19). Melakukan penilaian kompetensi manajerial 0.100 0.020 5.000 0 Jabatan 0.000 0.000
Melakukan penilaian kompetensi untuk

20). memperoleh data atau informasi yang dapat 0.100 0.020 5.000 0 Jabatan 0.000 0.000
dijadikan bukti

21). workshop/ bimtek standar kompetensi manajerial 0.050 0.020 2.500 0 Bahan 0.000 0.000

23).
standar kompetensi manajerial
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
25). Mensosialisasikan standar kompetensi manajerial 0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
125
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
27). Memfasilitasi standar kompetensi manajerial 0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
Menyusun Dokumen Rencana Perumusan

4).
Standar Kompetensi Teknis PNS
0.100 0.020 5.000 0 Rumusan 0.000 0.000
Mengidentifikasi unit kompetensi berdasarkan

7). identifikasi rumusan uraian kegiatan sesuai 0.020 0.020 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000
fungsi kerja organisasi
Mengidentifikasi elemen kompetensi beserta

8).
kriteria unjuk kerja pada setiap unit kompetensi
0.020 0.020 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000

14).
workshop/ bimtek standar kompetensi teknis
0.050 0.020 2.500 0 Bahan 0.000 0.000
Membuat laporan pelaksanaan workshop/ bimtek

16).
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
18). Mensosialisasikan standar kompetensi teknis 0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
20). Memfasilitasi standar kompetensi teknis 0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
c).
Fungsional :
Unit
Mengidentifikasi kriteria unjuk kerja pada setiap
4).
uraian kegiatan jabatan fungsional
0.020 0.020 1.000 0 Kompetens 0.000 0.000
i
Mengidentifikasi rumusan penyusunan peta
5).
fungsi jabatan fungsional
0.300 0.020 15.000 0 Rumusan 0.000 0.000
Unit
Menyusun pemaketan berdasarkan identifikasi
6).
unit kompetensi
0.010 0.020 0.500 0 Kompetens 0.000 0.000
i
Menyusun kelompok kualifikasi dan nama
8).
okupasi pada setiap tingkatan
0.100 0.020 5.000 0 Rumusan 0.000 0.000
Menyusun konsep rumusan unit kompetensi

9). sesuai deskripsi unit kompetensi kerja jabatan 0.500 0.020 25.000 0 Rumusan 0.000 0.000
fungsional
Menyusun konsep naskah standar kompetensi

10).
0.500 0.020 25.000 0 Naskah 0.000 0.000

12). workshop/ bimtek standar kompetensi kerja 0.050 0.020 2.500 0 Bahan 0.000 0.000
jabatan fungsional

14).
standar kompetensi kerja jabatan fungsional
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
Mensosialisasikan standar kompetensi kerja

16).
jabatan fungsional
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
Memfasilitasi standar kompetensi kerja jabatan

18).
fungsional
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000

d).
126
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mengidentifikasi persyaratan peserta sertifikasi

3).
profesi jabatan fungsional
0.020 0.020 1.000 0 Rumusan 0.000 0.000
Mengidentifikasi persyaratan asesor kompetensi

4).
kerja jabatan fungsional yang diperlukan
0.020 0.020 1.000 0 Rumusan 0.000 0.000
Menyusun mekanisme dan prosedur pelaksanaan

5).
sertifikasi profesi
0.100 0.020 5.000 0 Rumusan 0.000 0.000
6). Menyusun tahapan pelaksanaan sertifikasi profesi 0.100 0.020 5.000 0 Rumusan 0.000 0.000
Menyusun konsep naskah pedoman pelaksanaan

9).
sertifikasi profesi jabatan fungsional
0.500 0.020 25.000 0 Naskah 0.000 0.000
Mensosialisasikan pelaksanaan sertifikasi profesi

11).
jabatan fungsional
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
Mengevaluasi pelaksanaan sertifikasi profesi

12).
jabatan fungsional
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
Membuat laporan pelaksanaan sertifikasi profesi

13)
jabatan fungsional
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
Menyusun bahan pelaksanaan workshop/bimtek

14).
0.050 0.020 2.500 0 Bahan 0.000 0.000

16).
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
Membuat konsep surat permintaan struktur organisasi

a).
dan tata kerja instansi pemerintah Pusat dan Daerah
0.003 0.020 0.150 0 Surat 0.000 0.000
Mengklasifikasikan jabatan berdasarkan hasil

e).
identifikasi jabatan terhadap seluruh jabatan
0.020 0.020 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000
f). Membuat laporan hasil inventarisasi jabatan 0.200 0.020 10.000 0 Laporan 0.000 0.000
127
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mengelompokan seluruh jabatan sesuai rumpun

d).
jabatan
0.020 0.020 1.000 0 Daftar 0.000 0.000
Mengklasifikasikan seluruh jabatan sesuai struktur

e).
klafisikasi jabatan
0.020 0.020 1.000 0 Daftar 0.000 0.000
Mengidentifikasi sifat-sifat golongan pokok jabatan pada
h).
setiap jabatan
0.010 0.020 0.500 0 Jabatan 0.000 0.000
i). Membuat laporan hasil klasifikasi dan rumpun jabatan 0.010 0.020 0.500 0 Laporan 0.000 0.000
Mengidentifikasi jabatan kepada seluruh jabatan yang

c).
ada di lingkungan suatu instansi/lembaga
0.020 0.020 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000
Mengklasifikasikan jabatan berdasarkan hasil

d).
identifikasi jabatan
0.020 0.020 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000
Melakukan penilaian pada setiap jabatan dengan

e). menyiapkan informasi jabatan yang lengkap dari semua 0.030 0.020 1.500 0 Jabatan 0.000 0.000
jabatan yang akan dievaluasi
Menelaah data/informasi jabatan PNS untuk menilai

f).
bobot jabatan
0.030 0.020 1.500 0 Data 0.000 0.000
Menyusun peta jabatan berdasarkan pada kedudukan

Peta
g). setiap jabatan dalam unit kerja (paling tinggi eselon II) 0.010 0.020 0.500 0
Jabatan
0.000 0.000
sesuai dengan struktur organisasi yang ada
Menyusun informasi faktor jabatan berdasarkan

h). informasi jabatan, peta jabatan serta nilai dan kelas 0.020 0.020 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000
(level) jabatan
Melaksanakan validasi nilai dan kelas jabatan terhadap

i). jabatan struktural, jabatan fungsional dan jabatan 0.020 0.020 1.000 0 Data 0.000 0.000
fungsional umum
Melaksanakan evaluasi nilai dan kelas jabatan apabila

l). ada perubahan tugas pokok dan fungsi jabatan 0.020 0.020 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000
maupun perubahan struktur organisasi

o).
0.050 0.020 2.500 0 Bahan 0.000 0.000

q).
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
s). Mensosialisasikan pelaksanaan evaluasi jabatan 0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
u). Memfasilitasi pelaksanaan evaluasi jabatan 0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
Menginventarisasi seluruh jabatan pada setiap unit

c). kerja sesuai bidang pekerjaan berdasarkan 0.020 0.020 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000
tanggungjawab
Mengidentifikasi uraian tugas dan fungsi jabatan sesuai

d).
bidang pekerjaan berdasarkan tanggungjawab
0.020 0.020 1.000 0 Kegiatan 0.000 0.000
128
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mengidentifikasi kebutuhan organisasi sesuai uraian

e). tugas dan fungsi jabatan berdasarkan tanggungjawab 0.020 0.020 1.000 0 Kegiatan 0.000 0.000
pada setiap kegiatan
Menyusun konsep naskah Standar Operasional

h).
Prosedur
0.020 0.020 1.000 0 Rumusan 0.000 0.000
Memeriksa konsep naskah Standar Operasional

i).
Prosedur
0.050 0.020 2.500 0 Rumusan 0.000 0.000
Melakukan monitoring dan evaluasi serta mengawal

j). penerapannya sehingga menjadi SOP yang efektif dan 0.020 0.020 1.000 0 Laporan 0.000 0.000
efisien

l).
0.050 0.020 2.500 0 Bahan 0.000 0.000

n).
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
Pengawasan pelaksanaan psikotes penilaian kompetensi

d).
:

2).
kompetensi oleh Analis Kepegawaian Muda
0.040 0.020 2.000 0 Materi 0.000 0.000
e). Memeriksa hasil ujian saringan soal pilihan ganda 0.020 0.020 1.000 0 50 Orang 0.000 0.000
Menyusun kebutuhan sarana dan prasarana
g).
pendukung penilaian kompetensi
0.030 0.020 1.500 0 Paket 0.000 0.000

j).
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

Mengiventarisasi bahan/data Norma Standar
1).
Prosedur (NSP) pola dasar karier
0.010 0.020 0.500 0 Bahan 0.000 0.000
Menyusun konsep naskah akademik NSP pola

3).
dasar karier
0.750 0.020 37.500 0 Naskah 0.000 0.000
Menganalisis rumusan kebijakan dari substansi,

6).
standar dan prosedur pola dasar karier
0.200 0.020 10.000 0 Konsep 0.000 0.000
Menyusun konsep instrumen tentang sistem pola

7).
dasar karier
0.100 0.020 5.000 0 Konsep 0.000 0.000
Menyusun konsep analisis pengembangan sistem

8).
pola dasar karier
0.200 0.020 10.000 0 Konsep 0.000 0.000
Mensosialisasikan norma standar prosedur pola

10).
dasar karier
0.100 0.020 5.000 0 Kegiatan 0.000 0.000
12). Memfasilitasi pengembangan pola dasar karier 0.100 0.020 5.000 0 Kegiatan 0.000 0.000
b). Penyusunan Pola Karier : 0.020 0.000 0 0.000 0.000
1). Mengumpulkan data jabatan 0.010 0.020 0.500 0 Data 0.000 0.000
3). Menyusun uraian jabatan 0.100 0.020 5.000 0 Jabatan 0.000 0.000
4). Menyusun persyaratan jabatan 0.150 0.020 7.500 0 Laporan 0.000 0.000
129
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
8). Merumuskan standar kompetensi jabatan 0.100 0.020 5.000 0 Rumusan 0.000 0.000
Menyusun pola karier dilakukan dengan cara
9).
mengkaitkan unsur-unsur pola karier
0.100 0.020 5.000 0 Rumusan 0.000 0.000
Membuat kategori jabatan untuk setiap eselon

12).
dalam alur karier jabatan struktural
0.100 0.020 5.000 0 Rumusan 0.000 0.000
14). Menyusun naskah pola karier 0.500 0.020 25.000 0 Naskah 0.000 0.000
15). Menyusun naskah keputusan Pola Karier 0.750 0.020 37.500 0 Naskah 0.000 0.000

16).
pelaksanaan pola karier pegawai
0.050 0.020 2.500 0 Bahan 0.000 0.000

18).
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
20). Melaksanakan fasilitasi pelaksanaan pola karier 0.050 0.020 2.500 0 Kegiatan 0.000 0.000
pegawai
22). Melaksanakan sosialisasi pelaksanaan pola karier 0.050 0.020 2.500 0 Kegiatan 0.000 0.000
pegawai
9. Penelusuran bakat pegawai : 0.000
b). Membuat standar penelusuran bakat pegawai 0.337 0.020 16.850 0 Data 0.000 0.000
Menyusun instrumen penelusuran bakat sebagai satu
d).
alat seleksi
0.337 0.020 16.850 0 Instrumen 0.000 0.000

Menyusun konsep naskah akademik jabatan
1).
fungsional
0.500 0.020 25.000 0 Naskah 0.000 0.000
Memberikan konsultasi teknis terhadap hasil

4).
identifikasi butir kegiatan jabatan fungsional
0.025 0.020 1.250 0 Kegiatan 0.000 0.000
Menyusun matriks butir kegiatan jabatan

5).
fungsional
0.300 0.020 15.000 0 Rumusan 0.000 0.000
Merencanakan pelaksanaan pengukuran beban

7).
kerja pejabat fungsional
0.200 0.020 10.000 0 Kegiatan 0.000 0.000
Melakukan pengukuran beban kerja jabatan

8).
fungsional
0.450 0.020 22.500 0 Paket data 0.000 0.000
Membimbing pengolahan data hasil pengukuran

10).
beban kerja
0.225 0.020 11.250 0 Paket data 0.000 0.000
Menganalisis dan mengevaluasi hasil pengukuran

11).
beban kerja
0.450 0.020 22.500 0 Paket data 0.000 0.000
Memberikan konsultasi teknis terhadap analisis

12).
dan evaluasi pengukuran beban kerja
0.025 0.020 1.250 0 Kegiatan 0.000 0.000
Memvalidasi dalam menghitung angka kredit butir

13).
kegiatan jabatan fungsional
0.45 0.020 22.500 0 Rumusan 0.000 0.000
Melakukan simulasi penghitungan angka kredit
14).
perjenjang jabatan hasil validasi
0.100 0.020 5.000 0 Data 0.000 0.000
Memeriksa naskah penetapan jabatan fungsional

16).
dan angka kreditnya
0.100 0.020 5.000 0 Naskah 0.000 0.000
130
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Membuat konsep surat pertimbangan tertulis

20). naskah usul penetapan jabatan fungsional dan 0.030 0.020 1.500 0 Surat 0.000 0.000
angka kreditnya
Menyusun konsep naskah ketentuan teknis

26).
jabatan fungsional dan angka kreditnya
0.400 0.020 20.000 0 Naskah 0.000 0.000

29). penyusunan jabatan fungsional dan angka 0.050 0.020 2.500 0 Bahan 0.000 0.000
kreditnya

31). penyusunan jabatan fungsional dan angka 0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
kreditnya
Melaksanakan penghitungan formasi jabatan fungsional

b).
:
Melakukan penyusunan naskah pedoman

1).
penghitungan formasi jabatan fungsional
0.400 0.020 20.000 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa naskah pedoman penghitungan

2).
formasi jabatan fungsional
0.200 0.020 10.000 0 Naskah 0.000 0.000

3).
0.030 0.020 1.500 0 Bahan 0.000 0.000

5).
0.200 0.020 10.000 0 Laporan 0.000 0.000
Menyusun bahan sosialiasasi penghitungan

6).
0.030 0.020 1.500 0 Bahan 0.000 0.000
Menyusun bahan fasilitasi penghitungan formasi

8).
jabatan fungsional
0.030 0.020 1.500 0 Bahan 0.000 0.000
Melaksanakan konsultasi penghitungan formasi

12).
jabatan fungsional
0.030 0.020 1.500 0 Kegiatan 0.000 0.000
Membuat laporan pelaksanaan penghitungan
14).
0.020 0.020 1.000 0 Laporan 0.000 0.000
Melaksanakan pengusulan tunjangan jabatan

c).
fungsional :
Mengidentifikasi permasalahan kebijakan

1).
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
Membuat Naskah Akademik kebijakan tunjangan

9).
jabatan fungsional
0.300 0.020 15.000 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep monitoring dan evaluasi

10).
terhadap kebijakan tunjangan jabatan fungsional
0.200 0.020 10.000 0 Laporan 0.000 0.000
Mengkaji data/informasi faktor jabatan PNS

12).
dalam rangka penyusunan kelas jabatan
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
Menginventarisasi kelas jabatan pada instansi

19).
pemerintah
0.050 0.020 2.500 0 Laporan 0.000 0.000
131
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Membuat konsep kajian tentang faktor-faktor

20).
jabatan untuk evaluasi jabatan
0.200 0.020 10.000 0 Konsep 0.000 0.000

26). penyusunan kebijakan penyesuaian tunjangan 0.050 0.020 2.500 0 Bahan 0.000 0.000
jabatan fungsional

28). penyusunan kebijakan penyesuaian tunjangan 0.200 0.020 10.000 0 Laporan 0.000 0.000
jabatan fungsional
Menyusun bahan sosialiasasi norma standar

29).
prosedur perumusan tunjangan PNS
0.030 0.020 1.500 0 Bahan 0.000 0.000
Menyusun bahan fasilitasi pengembangan sistem

31).
perumusan tunjangan PNS
0.030 0.020 1.500 0 Bahan 0.000 0.000

d).
Melakukan evaluasi pelaksanaan kurikulum diklat

2).
jabatan fungsional
0.100 0.020 5.000 0 Kegiatan 0.000 0.000
Mengidentifikasi kebutuhan kurikulum jabatan

3).
fungsional
0.100 0.020 5.000 0 Kegiatan 0.000 0.000

5).
penyusunan kurikulum jabatan fungsional
0.030 0.020 1.500 0 Bahan 0.000 0.000

7).
0.200 0.020 10.000 0 Laporan 0.000 0.000

e). pelatihan fungsional/ teknis bagi jabatan fungsional
dan penetapan sertifikasi :
Melakukan analisis kebutuhan diklat jabatan
2).
fungsional
0.100 0.020 5.000 0 Paket 0.000 0.000
Merancang program diklat jabatan fungsional

3).
berdasarkan hasil analisis kebutuhan diklat (AKD)
0.300 0.020 15.000 0 Paket 0.000 0.000
Membuat konsep naskah pedoman pelaksanaan

6).
Diklat jabatan fungsional
0.300 0.020 15.000 0 Paket 0.000 0.000
Melakukan koordinasi dalam pelaksanaan diklat

9).
jabatan fungsional
0.100 0.020 5.000 0 Paket 0.000 0.000
Penyusun soal ujian pelaksanaan diklat jabatan

10).
fungsional :
Menyusun soal ujian pelaksanaan diklat
b).
jabatan fungsional sebagai Anggota
1.000 0.020 50.000 0 naskah 0.000 0.000
Pengawasan pelaksanaan diklat jabatan

11).
fungsional :

b).
fungsional oleh Analis Kepegawaian Muda
0.040 0.020 2.000 0 Materi 0.000 0.000
132
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Memeriksa hasil ujian pelaksanaan diklat jabatan

12).
fungsional :
Memeriksa hasil ujian saringan soal pilihan

a).
ganda
0.020 0.020 1.000 0 50 Orang 0.000 0.000
Memeriksa konsep naskah sertifikat diklat jabatan

14).
fungsional
0.010 0.020 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
Melakukan evaluasi pelaksanaan Diklat jabatan

16).
fungsional
0.050 0.020 2.500 0 Laporan 0.000 0.000

f).
fungsional :
Memverifikasi setiap dokumen kepegawaian

2). jabatan fungsional sebagai masukan data 0.005 0.020 0.250 0 Dokumen 0.000 0.000
pengembangan sistem informasi
Memverifikasi data kepegawaian jabatan

4).
fungsional di instansi
0.005 0.020 0.250 0 Data 0.000 0.000
Melakukan pengelolaan dan pengendalian jumlah

7). tata naskah yang dikelola secara berkala dengan 0.002 0.020 0.100 0 Berkas 0.000 0.000
berpedoman pada listing
Mengevaluasi pelaksanaan pengembangan sistem

8).
informasi jabatan fungsional
0.020 0.020 1.000 0 Laporan 0.000 0.000
9). Menyajikan informasi jabatan fungsional 0.005 0.020 0.250 0 Data 0.000 0.000
Membuat laporan pelaksanaan dan hasil kegiatan
11).
secara periodik
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
g). Melakukan monitoring dan evaluasi jabatan fungsional :
Mengevaluasi pelaksanaan pembinaan dan

1).
pengembangan karier jabatan fungsional
0.200 0.020 10.000 0 Laporan 0.000 0.000
Menentukan jenis pelaksanaan monitoring dan
2).
evaluasi jabatan fungsional
0.020 0.020 1.000 0 Laporan 0.000 0.000
Melaksanakan monitoring dan evaluasi jabatan
4).
fungsional
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
Membuat laporan pelaksanaan monitoring dan

5).
0.020 0.020 1.000 0 Laporan 0.000 0.000
Pelaksanaan Usul Penilaian dan Penetapan Angka

h).
Kredit :
Memeriksa berkas usul pengajuan daftar usul

1). penetapan angka kredit jabatan fungsional sesuai 0.030 0.020 1.500 0 Berkas 0.000 0.000
Membuat konsep laporan mingguan/bulanan/

3).
triwulan/ semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Memeriksa daftar usul penetapan angka kredit

6).
jabatan fungsional sesuai dengan bukti fisik
0.030 0.020 1.500 0 Berkas 0.000 0.000
Membuat konsep naskah penetapan angka kredit
10).
(PAK)
0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
133
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Memeriksa naskah penetapan angka kredit sesuai

11). penetapan Pejabat Yang Berwenang Menetapkan 0.005 0.020 0.250 0 Berkas 0.000 0.000
Angka Kredit
17).
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
i).
fungsional :
Memeriksa berkas usul pertimbangan teknis
1). pengangkatan dalam jabatan fungsional sesuai 0.030 0.020 1.500 0 Berkas 0.000 0.000
Membuat konsep naskah pertimbangan teknis

5).
0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
8).
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Mensosialisasikan pembinaan dan pengembangan
k).
jabatan fungsional
0.050 0.020 2.500 0 Kegiatan 0.000 0.000
Memfasilitasi pembinaan dan pengembangan jabatan
m).
fungsional
0.050 0.020 2.500 0 Kegiatan 0.000 0.000
c). Mengkaji pengukuran standar kinerja pegawai 0.337 0.020 16.850 0 Laporan 0.000 0.000
Membuat konsep Norma Standar Prosedur penilaian
e).
kinerja pegawai
0.337 0.020 16.850 0 Konsep 0.000 0.000
h).
0.010 0.020 0.500 0 Data 0.000 0.000
Menyusun konsep monitoring dan evaluasi yang

m).
berkaitan dengan kebijakan penilaian kinerja
0.020 0.020 1.000 0 Konsep 0.000 0.000
Mengumpulkan data SOP yang berkaitan dengan

n).
kebijakan penilaian kinerja
0.010 0.020 0.500 0 Data 0.000 0.000

o).
0.050 0.020 2.500 0 Konsep sura 0.000 0.000

p).
0.050 0.020 2.500 0 Bahan 0.000 0.000

s).
0.300 0.020 15.000 0 Laporan 0.000 0.000
Mengevaluasi pelaksanaan perumusan kebijakan

t).
penilaian kinerja
0.112 0.020 5.600 0 Laporan 0.000 0.000
Mensosialisasikan norma standar prosedur perumusan

v).
0.050 0.020 2.500 0 Kegiatan 0.000 0.000

x).
0.050 0.020 2.500 0 Kegiatan 0.000 0.000
b). Menganalisis bahan peraturan kebijakan gaji 0.090 0.020 4.500 0 Bahan 0.000 0.000
Membuat konsep perubahan penetapan dan
d).
penyesuaian gaji
1.500 0.020 75.000 0 Konsep 0.000 0.000
134
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
f). Menganalisis bahan rumusan kebijakan kenaikan gaji 0.100 0.020 5.000 0 Bahan 0.000 0.000
Menganalisis bahan rumusan kebijakan kenaikan gaji

h).
ketigabelas
0.100 0.020 5.000 0 Konsep 0.000 0.000
n). Membuat exercise/perhitungan kenaikan gaji 0.050 0.020 2.500 0 Laporan 0.000 0.000
o). Menganalisis kebijakan kenaikan gaji 0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
Menyusun kerangka acuan/TOR yang berkaitan dengan
q).
kebijakan penggajian
0.050 0.020 2.500 0 Konsep 0.000 0.000

u).
0.050 0.020 2.500 0 Bahan 0.000 0.000

w).
0.200 0.020 10.000 0 Laporan 0.000 0.000
y). Mengevaluasi pelaksanaan perumusan kebijakan gaji 0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000

aa).
kebijakan gaji
0.100 0.020 5.000 0 Kegiatan 0.000 0.000
cc).
kebijakan gaji
0.100 0.020 5.000 0 Kegiatan 0.000 0.000

Menganalisis bahan peraturan-peraturan perubahan
b).
penetapan dan penyesuaian tunjangan
0.090 0.020 4.500 0 Bahan 0.000 0.000
d).
1.500 0.020 75.000 0 Konsep 0.000 0.000
Membuat Naskah Akademik perubahan penetapan dan

j).
0.300 0.020 15.000 0 Naskah 0.000 0.000
Menganalisis setiap data SOP yang berkaitan dengan

m).
perubahan penetapan dan penyesuaian tunjangan
0.030 0.020 1.500 0 Data 0.000 0.000
Menganalisis data/informasi faktor jabatan PNS dalam

o).
rangka penyusuran kelas jabatan
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
q). Menyusun peta jabatan setiap unit kerja eselon II 0.050 0.020 2.500 0 Unit Kerja 0.000 0.000
t).
Tunjangan
0.010 0.020 0.500 0
Surat
0.000 0.000

u). perumusan perubahan penetapan dan penyesuaian 0.050 0.020 2.500 0 Bahan 0.000 0.000
tunjangan PNS

w). perumusan perubahan penetapan dan penyesuaian 0.200 0.020 10.000 0 Laporan 0.000 0.000
tunjangan PNS
z). Menganalisis nilai jabatan pada instansi pemerintah 0.020 0.020 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000
aa). Menganalisis kelas jabatan pada instansi pemerintah 0.020 0.020 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000
Menginventarisasi kelas jabatan pada instansi
bb).
pemerintah
0.020 0.020 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000
135
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mengevaluasi pelaksanaan perumusan perubahan

dd).
penetapan dan penyesuaian tunjangan PNS
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000

gg).
perubahan penetapan dan penyesuaian tunjangan PNS
0.050 0.020 2.500 0 Kegiatan 0.000 0.000

ii).
perubahan penetapan dan penyesuaian tunjangan PNS
0.050 0.020 2.500 0 Kegiatan 0.000 0.000

Menganalisis bahan peraturan-peraturan kebijakan
b).
kesejahteraan PNS
0.090 0.020 4.500 0 Bahan 0.000 0.000

d).
penyesuaian kesejahteraan PNS
1.500 0.020 75.000 0 Konsep 0.000 0.000
Menganalisis data yang berkaitan dengan Kesejahteraan

i).
PNS
0.005 0.020 0.250 0 Data 0.000 0.000

l).
0.050 0.020 2.500 0 Bahan 0.000 0.000

n).
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
Mengevaluasi pelaksanaan perumusan kesejahteraan

p).
PNS
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000

r).
kesejahteraan PNS
0.050 0.020 2.500 0 Kegiatan 0.000 0.000

t).
kesejahteraan PNS
0.050 0.020 2.500 0 Kegiatan 0.000 0.000

15.
Menganalisis bahan peraturan permasalahan kebijakan

b). perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS 0.090 0.020 4.500 0 Bahan 0.000 0.000
dan janda/dudanya

d).
1.500 0.020 75.000 0 konsep 0.000 0.000
Membuat exercise/perhitungan rumusan kebijakan

j). perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS 0.050 0.020 2.500 0 Laporan 0.000 0.000
dan janda/dudanya
Menganalisis rumusan kebijakan perubahan penetapan

k).
dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya
0.090 0.020 4.500 0 Bahan 0.000 0.000

m). kegiatan rumusan kebijakan perubahan penetapan dan 0.050 0.020 2.500 0 Konsep 0.000 0.000
136
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Membuat notulen rapat kebijakan perubahan

q). penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan 0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
janda/dudanya

r). perumusan kebijakan perubahan penetapan dan 0.050 0.020 2.500 0 Bahan 0.000 0.000

t). perumusan kebijakan perubahan penetapan dan 0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000

v). perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS 0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
dan janda/dudanya

x). kebijakan perubahan penetapan dan penyesuaian 0.050 0.020 2.500 0 Kegiatan 0.000 0.000

z). kebijakan perubahan penetapan dan penyesuaian 0.050 0.020 2.500 0 Kegiatan 0.000 0.000
Mengevaluasi pelaksanaan sistem perumusan

bb). kebijakan perubahan penetapan dan penyesuaian 0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
137
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Memeriksa kelengkapan berkas permasalahan sengketa

b).
kepegawaian
0.005 0.020 0.250 0 Berkas 0.000 0.000
Memeriksa konsep surat dan kelengkapan berkas

d).
permasalahan sengketa kepegawaian
0.005 0.020 0.250 0 Surat 0.000 0.000
Menganalisis konsep telaah data permasalahan

g).
sengketa kepegawaian
0.012 0.020 0.600 0 Konsep 0.000 0.000
Membuat konsep ringkasan kasus permasalahan
h).
0.030 0.020 1.500 0 Konsep 0.000 0.000
Membuat konsep jadwal beracara pelaksanaan

i).
persidangan
0.005 0.020 0.250 0 Jadwal 0.000 0.000
Memeriksa konsep naskah surat kuasa khusus Kepala

k).
BKN untuk beracara di pengadilan
0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
17. Pelaksanaan persidangan di pengadilan : 0.020 0.000 0 0.000 0.000
Melaksanakan kegiatan beracara pada Pengadilan
a). Negeri, Pengadilan Tinggi, Pengadilan Tata Usaha 0.050 0.020 2.500 0 Laporan 0.000 0.000
Negara, dan Mahkamah Agung
Membuat konsep jawaban atas gugatan Penggugat

b).
berdasarkan hasil telaahan
0.050 0.020 2.500 0 Konsep 0.000 0.000
d). Membuat konsep Duplik atas Replik Penggugat 0.050 0.020 2.500 0 Konsep 0.000 0.000
h). Memeriksa konsep Kesimpulan Tergugat 0.020 0.020 1.000 0 Konsep 0.000 0.000
j). Memeriksa konsep memori banding 0.030 0.020 1.500 0 Konsep 0.000 0.000
k). Membuat konsep kontra memori banding 0.030 0.020 1.500 0 Konsep 0.000 0.000
n). Memeriksa konsep memori kasasi 0.030 0.020 1.500 0 Konsep 0.000 0.000
o). Membuat konsep kontra memori kasasi 0.030 0.020 1.500 0 Konsep 0.000 0.000
r). Memeriksa konsep memori peninjauan kembali 0.030 0.020 1.500 0 Konsep 0.000 0.000
s). Membuat konsep kontra memori peninjauan kembali 0.030 0.020 1.500 0 Konsep 0.000 0.000
u). Membuat konsep risalah hasil sidang di pengadilan 0.030 0.020 1.500 0 Risalah 0.000 0.000
w). Membuat laporan penyelesaian perkara di pengadilan 0.050 0.020 2.500 0 Laporan 0.000 0.000
Membuat matrik laporan penyelesaian perkara di

x).
pengadilan
0.030 0.020 1.500 0 Laporan 0.000 0.000

Mengkaji permasalahan kebijakan manajemen
c).
kepegawaian
0.337 0.020 16.850 0 Data 0.000 0.000
e). Merumuskan kebijakan manajemen kepegawaian 0.337 0.020 16.850 0 Konsep 0.000 0.000
h).
kegiatan kebijakan manajemen kepegawaian
0.050 0.020 2.500 0 Konsep 0.000 0.000

j).
0.050 0.020 2.500 0 Bahan 0.000 0.000
l).
0.200 0.020 10.000 0 Laporan 0.000 0.000

o).
manajemen kepegawaian
0.112 0.020 5.600 0 Laporan 0.000 0.000
138
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

q).
0.050 0.020 2.500 0 Kegiatan 0.000 0.000

s).
0.050 0.020 2.500 0 Kegiatan 0.000 0.000

d). Menyusun risalah hasil pemeriksaan 0.050 0.020 2.500 0 Risalah 0.000 0.000
Membuat konsep duplik tergugat atas keberatan
h).
0.050 0.020 2.500 0 Konsep 0.000 0.000
Memeriksa konsep memori kasasi atas keberatan

k).
0.030 0.020 1.500 0 Konsep 0.000 0.000

l). Negeri, Pengadilan Tinggi dan Pengadilan Tata Usaha 0.050 0.020 2.500 0 Laporan 0.000 0.000
Negara
m). Menganalisis permohonan banding administratif 0.050 0.020 2.500 0 Laporan 0.000 0.000
Memeriksa dan meneliti berkas yang berkaitan dengan

b).
surat pengaduan
0.005 0.020 0.250 0 Berkas 0.000 0.000
Menganalisis bahan peraturan yang berkaitan dengan

c).
surat pengaduan
0.090 0.020 4.500 0 Bahan 0.000 0.000
Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan surat

e).
pengaduan
0.006 0.020 0.300 0 Konsep 0.000 0.000
Membuat risalah sidang Badan Pertimbangan

f).
Kepegawaian
0.030 0.020 1.500 0 Risalah 0.000 0.000
Memeriksa konsep naskah keputusan Badan

h).
Pertimbangan Kepegawaian
0.006 0.020 0.300 0 Naskah 0.000 0.000

i).
Tinggi Tata Usaha Negara dan Mahkamah Agung
0.050 0.020 2.500 0 Laporan 0.000 0.000
b). Memvalidasi dokumen kepegawaian PNS 0.003 0.020 0.150 0 Dokumen 0.000 0.000
d. Sistem
1. Sistem Pengelolaan Dokumen Kepegawaian :
Ketatausahaan
Kepegawaian
Membuat konsep naskah sistem pengelolaan dokumen
d).
kepegawaian
0.675 0.020 33.750 0 Konsep 0.000 0.000
Melaksanakan uji coba konsep sistem pengelolaan

e).
dokumen kepegawaian
0.112 0.020 5.600 0 Konsep 0.000 0.000
2. Membuat pedoman pengelolaan dokumen kepegawaian :

Menganalisis data yang dibutuhkan dalam pembuatan
d).
pedoman pengelolaan dokumen kepegawaian
0.050 0.020 2.500 0 Data 0.000 0.000
Membuat naskah metode penyimpanan dokumen

g).
kepegawaian
0.050 0.020 2.500 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat naskah metode pemeliharaan dokumen
h).
kepegawaian
0.006 0.020 0.300 0 Naskah 0.000 0.000
139
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
e. Penyusunan
Naskah Akademik 1. Menyusun naskah akademik Sebagai anggota 1.000 0.020 50.000 0 Naskah 0.000 0.000
f. Pelaporan 2. Menyusun Laporan Tahunan Analis Kepegawaian Muda 0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
JUMLAH 10967.500 10967.500
∑Wpv 10967.500
8.774
1.250 1.250
Analis
Muda

………………………
…
NIP.
140
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Analis Kepegawaian Pertama
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana : -
g Fungsional : -
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan manajemen PNS dan pengembangan sistem manajemen PNS yang terdiri atas Membuat perkiraan pegawai untuk waktu 2 sampai dengan 5 tahun, Menghitung
jumlah kebutuhan jabatan fungsional umum dengan metode analisis kecenderungan berdasarkan indeks dan Menghitung jumlah kebutuhan jabatan fungsional umum dengan
mempertimbangkan faktor beban kerja, standar kemampuan rata-rata, waktu kerja dan memperhatikan profil daerah berdasarkan prosedur dan program kerja yang telah ditetapkan
untuk mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi Pusat Perencanaan kebutuan ASN.
5 SYARAT JABATAN
b Diklat
Penjejangan :
Teknis : Analis Kepegawaian Keahlian
6 TUGAS POKOK
1 Membuat perkiraan pegawai untuk waktu 2 sampai dengan 5 2
tahun
0.00
2 Menghitung jumlah kebutuhan jabatan fungsional umum 625
dengan mempertimbangkan faktor beban kerja, standar
kemampuan rata-rata, waktu kerja dan memperhatikan profil 0.00
daerah
3 Menyusun laporan Tahunan Analis Kepegawaian Pertama 1
0.00
JUMLAH 0 4.000
7 HASIL KERJA :
1 Daftar perkiraan pegawai untuk waktu 2 sampai dengan 5 tahun Dokumen
Daftar kebutuhan jabatan fungsional umum dengan mempertimbangkan faktor beban kerja,
2 Dokumen
standar kemampuan rata-rata, waktu kerja dan memperhatikan profil daerah
3 Laporan Tahunan Analis Kepegawaian Pertama Dokumen

8 BAHAN KERJA :
Pembuatan perkiraan pegawai untuk waktu 2 sampai dengan 5 tahun
1 Bahan/Data Pegawai
Penghitungan jumlah kebutuhan jabatan fungsional umum dengan mempertimbangkan

2 Bahan/Data jabatan fungsional umum faktor beban kerja, standar kemampuan rata-rata, waktu kerja dan memperhatikan
profil daerah
3
Hasil Kerja Pembuatan Laporan Tahunan Analis kepegawaian Pertama
9 PERANGKAT KERJA

Membuat perkiraan pegawai untuk waktu 2 sampai dengan 5 tahun
1 SOP dan Petunjuk Teknis
Menghitung jumlah kebutuhan jabatan fungsional umum dengan mempertimbangkan

2 SOP dan Petunjuk Teknis faktor beban kerja, standar kemampuan rata-rata, waktu kerja dan memperhatikan
profil daerah
3
SOP dan Petunjuk Teknis Membuat laporan tahunan Analis Kepegawaian Pertama
10 TANGGUNG JAWAB :
1 Tersusunnya perkiraan pegawai untukwaktu 2 sampai dengan 5 tahun

2 Terhitungnya kebutuhan jabatan fungsional umum
3 Tersusunnya laporan Tahunan Analis Kepegawaian Pertama
11 WEWENANG :
1 Mengidentifikasi data pegawai
2 Mengidentifikasi data jabatan fungsional
3 Menyusun laporan tahunan Analis Kepegawaian Pertama
2 Pejabat Administrator dan Pengawas terkait BKN Kerrjasama Pelaksanaan Tugas
4 Pejabat Fungsional dan/atau Pelaksana BKN Kerrjasama Pelaksanaan Tugas

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
e Letak Strategis
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
- Realistik
I (INFLU)=mampu
melibatkan Aktivitasmenyesuaikan
yang diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan
memerlukan
kegiatan
manipulasi
pengelolaan/
: - Konvensional
manajerial
atau
= Aktivitas yang
untuk
sistematik
memerlukantujuan
pencapaian
- terhadap
manipulasi data
organisasi
obyek/alat/benda/
yang eksplisit,
- mesin
kegiatan
e Upaya Fisik : Berdiri, Berjalan,rutin
administrasi, Duduk, Melihat dan Berbicara
dan klerikal
- Tinggi badan : disesuakan
- Berat badan : disesuakan
- Postur badan : disesuakan
- Penampilan : disesuakan
g Fungsi Pekerjaan : a Hubungan dengan data : D3 Menyusun
b Hubungan dengan orang : O6 Membandingkan data

PENGHITUNGAN FORMASI JABATAN ANALIS KEPEGAWAIAN PERTAMA
WAKTU
PENYELES VOLUME WAKTU
KONST PENYELESAIA
AIAN KEGIATAN DALAM N VOLUME PENENTUAN JUMLAH
ANTA
BUTIR 1 (SATU) TAHUN **) KEGIATAN FORMASI
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Melakukan analisis persediaan pegawai per satuan unit kerja,

A. MANAJEMEN a. Formasi 1.
dengan :
PNS
a). Menyusun daftar susunan jabatan 0.050 0.010 5.000 0 Daftar 0.000 0.000
b). Menyusun daftar susunan pegawai menurut jabatan 0.050 0.010 5.000 0 Daftar 0.000 0.000
Membuat perkiraan perubahan komposisi pegawai yang
c).
akan pensiun dan rencana promosi serta mutasi
0.050 0.010 5.000 0 Daftar 0.000 0.000
Membuat perkiraan pegawai untuk waktu 2 sampai

d).
dengan 5 tahun
0.050 0.010 5.000 2 Daftar 10.000 10.000
Melakukan peninjauan kembali atas informasi jabatan, apabila

3.
informasi jabatan telah tersedia
0.100 0.010 10.000 0 Jabatan 0.000 0.000
4. Melaksanakan pengumpulan data, dengan :
Mengumpulkan data jabatan fungsional umum per satuan Unit

b). unit kerja dengan metode analisis kecenderungan 0.050 0.010 5.000 0 Kerja/ 0.000 0.000
berdasarkan indeks SKPD
Mengumpulkan data jabatan fungsional umum per satuan

Unit
unit kerja dengan mempertimbangkan faktor beban kerja,
c).
standar kemampuan rata-rata, waktu kerja dan
0.050 0.010 5.000 0 Kerja/ 0.000 0.000
SKPD
memperhatikan profil daerah
5. Melaksanakan penyusunan, dengan :
Menyusun informasi jabatan setiap pegawai yang meliputi

a). uraian jabatan dan syarat jabatan dari suatu unit 0.040 0.010 4.000 0 Jabatan 0.000 0.000
organisasi
Melaksanakan analisis beban kerja dalam rangka penghitungan

6.
kebutuhan jabatan per satuan unit kerja, dengan :
Menghitung jumlah kebutuhan jabatan fungsional umum

a). dengan metode analisis kecenderungan berdasarkan 0.050 0.010 5.000 700 Daftar 3500.000 3500.000
indeks
149
WAKTU
KONST PENYELESAIA
AIAN KEGIATAN DALAM PENENTUAN JUMLAH
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Menghitung jumlah kebutuhan jabatan fungsional umum

dengan mempertimbangkan faktor beban kerja, standar
b).
kemampuan rata-rata, waktu kerja dan memperhatikan
0.020 0.010 2.000 700 Jabatan 1400.000 1400.000
profil daerah
Membuat konsep surat pertimbangan/rekomendasi distribusi

12. pegawai dari unit organisasi yang kelebihan kepada unit 0.010 0.010 1.000 0 Surat 0.000 0.000
organisasi yang kekurangan
Membuat konsep surat keputusan penarikan PNS yang

13.
dipekerjakan atau diperbantukan pada instansi lain
0.010 0.010 1.000 0 Surat 0.000 0.000
Menyusun telaahan terhadap PNS yang tidak memiliki

20.
kompetensi
0.010 0.010 1.000 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep surat pengantar usul kebutuhan tambahan

26.
pegawai
0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
Membuat konsep surat permintaan kebutuhan tambahan

30.
pegawai
0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
b. Pengadaan d). Menyusun tata tertib pelaksanaan ujian saringan 0.050 0.010 5.000 0 Panduan 0.000 0.000
2).
Anggota
1.000 0.010 100.000 0 Naskah 0.000 0.000
Mengentri data pelamar kedalam media komputer 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
b). Pengawasan pelaksanaan ujian saringan CPNS : 0.010 0.000 0 0.000 0.000
1).
Kepegawaian Pertama
0.020 0.010 2.000 0 Materi 0.000 0.000
b). Mengentri data penetapan NIP CPNS 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
c).
penetapan NIP :
150
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1).
penetapan NIP oleh Analis Kepegawaian Pertama
0.007 0.010 0.700 0 Berkas 0.000 0.000
d). Menyusun laporan penetapan NIP CPNS 0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000
Memeriksa konsep salinan surat keputusan

b).
pengangkatan CPNS
0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa konsep petikan surat keputusan

c).
pengangkatan CPNS
0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
b). Mengentri data pengangkatan PNS sebagai data tambahan 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Memeriksa konsep salinan surat keputusan

d).
pengangkatan PNS
0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa konsep petikan surat keputusan

e).
pengangkatan PNS
0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
Mengumpulkan kelengkapan berkas usul penetapan

a).
Kartu Pegawai
0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
Mengentri data usul penetapan Kartu Pegawai ke dalam

d).
SAPK
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000

e).
Kartu Pegawai
0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
Menuangkan nomor keputusan dan nomor seri Karpeg ke

f).
dalam berkas usul permintaan penetapan Kartu Pegawai
0.002 0.010 0.200 0 Berkas 0.000 0.000
Mengumpulkan kelengkapan berkas usul penetapan

a).
0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
Membuat konsep surat usul penetapan Kartu Isteri/Kartu

c).
Suami
0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
e). Mengentri data Kartu Isteri/Kartu Suami ke dalam SAPK 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
151
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Membuat konsep surat pengantar penetapan Kartu

g).
Isteri/Kartu Suami
0.005 0.010 0.500 0 Surat 0.000 0.000

c. 1.
b). Mengentri data usul kenaikan pangkat kedalam SAPK 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Memeriksa dan/atau menandatangani usul persetujuan
d). teknis kenaikan pangkat PNS sesuai dengan 0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
persyaratannya
Memeriksa konsep salinan surat keputusan kenaikan

f).
pangkat
0.003 0.010 0.300 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa konsep petikan surat keputusan kenaikan

g).
pangkat
0.003 0.010 0.300 0 Naskah 0.000 0.000
Mendata PNS yang telah mendapat nota persetujuan

i).
teknis kenaikan pangkat menurut golongan ruang
0.025 0.010 2.500 0 Daftar 0.000 0.000
Mengentri dokumen surat keputusan kenaikan pangkat

j).
ke dalam SAPK untuk peremajaan data
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Membuat konsep laporan mingguan/bulanan/triwulan/

k).
semester/tahunan
0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000

2.
Mencocokan jumlah berkas usul pertimbangan teknis

c).
kenaikan pangkat PNS sesuai dengan daftar nominatif
0.025 0.010 2.500 0 Daftar 0.000 0.000
Memeriksa secara administrasi lampiran pengajuan

d). penetapan nota pertimbangan teknis kenaikan pangkat 0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
PNS
Membuat konsep nota pertimbangan teknis kenaikan

g).
pangkat yang memenuhi syarat (MS)
0.005 0.010 0.500 0 Nota 0.000 0.000
Mengentri data pertimbangan teknis kenaikan pangkat

i).
PNS
0.002 0.010 0.200 0 Daftar 0.000 0.000
Membuat konsep surat pengantar dan penetapan nota

j).
pertimbangan teknis kenaikan pangkat ke Presiden
0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
152
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Membuat konsep naskah salinan surat keputusan
o).
kenaikan pangkat
0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep naskah petikan surat keputusan
q).
kenaikan pangkat
0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep surat pengantar pertimbangan teknis

s).
kenaikan pangkat ke instansi pusat dan/atau daerah
0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
Mengentri dokumen surat keputusan kenaikan pangkat

v).
ke dalam SAPK untuk peremajaan data
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
w).
semester/tahunan
0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000
Penetapan Nota Persetujuan Teknis Kenaikan Pangkat Prestasi

3.
Kerja Luar Biasa Baiknya Golongan Ruang IV/b Ke bawah :
a). Mengentri data usul kenaikan pangkat kedalam SAPK 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Mencocokan jumlah berkas penetapan nota persetujuan
c). teknis kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa 0.025 0.010 2.500 0 Daftar 0.000 0.000
Baiknya dengan daftar nominatif

d). penetapan nota persetujuan teknis kenaikan pangkat 0.003 0.010 0.300 0 Berkas 0.000 0.000
Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
Mengumpulkan bahan persidangan pemberian

h).
persetujuan teknis KP Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
0.003 0.010 0.300 0 Bahan 0.000 0.000
Menghimpun nota persetujuan teknis kenaikan pangkat

i). Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya yang telah disetujui 0.003 0.010 0.300 0 Nota 0.000 0.000
dalam persidangan
Membuat konsep nota persetujuan teknis Kepala BKN

j). tentang kenaikan Pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa 0.006 0.010 0.600 0 Berkas 0.000 0.000
Baiknya
Mengentri data persetujuan teknis kenaikan pangkat

l).
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
153
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Membuat konsep surat pengantar pengembalian berkas

penetapan nota persetujuan Prestasi Kerja Luar Biasa
m).
Baiknya yang dinyatakan bahan tidak lengkap (BTL) tidak
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
memenuhi syarat (TMS) ke instansi pengusul
Membuat konsep surat pengantar dan nota persetujuan

teknis kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa
n).
Baiknya untuk Pembina Tingkat I gol. ruang IV/b ke
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
bawah ke instansi pengusul
Membuat konsep Salinan Surat Keputusan kenaikan

s).
0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep Petikan Surat Keputusan kenaikan

u).
0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat daftar nama pegawai yang telah mendapat

x). persetujuan kenaikan pangkat KP Prestasi Kerja Luar 0.025 0.010 2.500 0 Daftar 0.000 0.000
Biasa Baiknya menurut golongan ruang
Mengentri dokumen SK Kenaikan Pangkat Prestasi Kerja

z). Luar Biasa Baiknya ke dalam SAPK untuk peremajaan 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
data

aa).
semester/tahunan
0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000

Mencocokan jumlah berkas penetapan nota usul kenaikan

b). pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya dengan daftar 0.025 0.010 2.500 0 Daftar 0.000 0.000
nominatif

c). penetapan nota usul kenaikan pangkat Prestasi Kerja 0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
Luar Biasa Baiknya
Mengumpulkan bahan persidangan pemberian

g).
pertimbangan teknis KP Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
0.003 0.010 0.300 0 Bahan 0.000 0.000
154
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Menghimpun usul kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar

h).
Biasa Baiknya yang telah disetujui dalam persidangan
0.003 0.010 0.300 0 Daftar 0.000 0.000
Membuat konsep nota pertimbangan teknis Kepala BKN

i). tentang kenaikan Pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa 0.006 0.010 0.600 0 Nota 0.000 0.000
Baiknya
Mengentry data pertimbangan teknis kenaikan pangkat
k).
0.002 0.010 0.200 0 Berkas 0.000 0.000

penetapan pertimbangan Prestasi Kerja Luar Biasa
l).
Baiknya yang dinyatakan bahan tidak lengkap (BTL) tidak
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
Membuat konsep surat pengantar dan pertimbangan

teknis kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa
m).
Baiknya untuk Pembina Muda gol. ruang IV/c ke atas ke
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
Presiden
Membuat konsep Salinan Surat Keputusan kenaikan

r).
0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep Petikan Surat Keputusan kenaikan

t).
0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep surat pengantar naskah Surat

Keputusan Kenaikan Pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa
v).
Baiknya, Salinan dan Petikan ke instansi pusat dan/atau
0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
daerah
Membuat daftar PNS yang telah mendapat pertimbangan

y). kenaikan pangkat KP Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya 0.025 0.010 2.500 0 Daftar 0.000 0.000
menurut golongan ruang
Mengentry dokumen SK Kenaikan Pangkat Prestasi Kerja

aa). Luar Biasa Baiknya ke dalam SAPK untuk peremajaan 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
data

bb).
semester/tahunan
0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000
155
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

5.
Jabatan Fungsional Jenjang Utama yang menjadi Kewenangan
Presiden :
Mengentri data usul kenaikan jabatan fungsional PNS

b).
jenjang utama kedalam SAPK
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Mencocokan jumlah berkas nota usul kenaikan jabatan

d). fungsional PNS jenjang utama sesuai dengan daftar 0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
nominatif

e). penetapan nota pertimbangan teknis Kepala BKN tentang 0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
Membuat konsep pertimbangan teknis Kepala BKN

g).
tentang kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang utama
0.006 0.010 0.600 0 Nota 0.000 0.000
Mengentri data pertimbangan teknis kenaikan jabatan

i).
0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000

pertimbangan teknis kenaikan jabatan fungsional PNS
j).
jenjang utama yang dinyatakan bahan tidak lengkap (BTL)
0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
atau tidak memenuhi syarat (TMS) ke instansi pengusul

k). kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang utama PNS ke 0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
Presiden
Membuat konsep salinan surat keputusan kenaikan

p).
0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep petikan surat keputusan kenaikan

r).
0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
Keputusan Kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang
t).
utama, Salinan dan Petikan ke instansi pusat dan/atau
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
daerah
156
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Membuat daftar PNS yang telah mendapat nota

w). persetujuan teknis kenaikan jabatan fungsional PNS 0.025 0.010 2.500 0 Daftar 0.000 0.000
jenjang utama menurut golongan ruang
Mengentry dokumen surat keputusan kenaikan jabatan

x). fungsional PNS jenjang utama ke dalam SAPK untuk 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
peremajaan data

y).
semester/tahunan
0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000
Mengentri data usul peninjauan masa kerja kedalam

b).
SAPK
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Mencocokan jumlah berkas usul pertimbangan teknis

d).
kenaikan pangkat PNS sesuai dengan daftar nominatif
0.006 0.010 0.600 0 Daftar 0.000 0.000

e). penetapan nota persetujuan teknis peninjauan masa 0.003 0.010 0.300 0 Berkas 0.000 0.000
kerja

f).
usul persetujuan teknis peninjauan masa kerja
0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
Membuat konsep nota persetujuan teknis peninjauan

g).
masa kerja
0.006 0.010 0.600 0 Nota Usul 0.000 0.000
Memeriksa nota persetujuan teknis peninjauan masa

h).
kerja
0.004 0.010 0.400 0 Berkas 0.000 0.000
Mengentri data penetapan nota persetujuan teknis

i). peninjauan masa kerja ke dalam SAPK untuk peremajaan 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
data

penetapan nota persetujuan teknis peninjauan masa
j).
kerjayang dinyatakan bahan tidak lengkap (BTL) atau
0.018 0.010 1.800 0 Surat 0.000 0.000
tidak memenuhi syarat (TMS) ke instansi pengusul
Membuat konsep surat pengantar penetapan nota

k). persetujuan teknis peninjauan masa kerja ke instansi 0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
pengusul
157
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
o).
0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000 0.000

q).
0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
Mengentri dokumen surat keputusan peninjauan masa

t).
kerja ke dalam SAPK untuk peremajaan data
0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000

u).
semester/tahunan
0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000
Status dan
d. Kedudukan 1. Penetapan Pertimbangan Tewas Dan Atau Cacat Karena Dinas :
Hukum
Kepegawaian Membuat konsep nota usul penetapan pertimbangan
a).
0.003 0.010 0.300 0 Usul 0.000 0.000
PNS
Memeriksa kelengkapan berkas usul penetapan

b).
0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
Membuat konsep telaah penetapan pertimbangan tewas

d).
dan atau cacat karena dinas
0.010 0.010 1.000 0 Konsep 0.000 0.000
Mengikuti rapat penetapan pertimbangan tewas dan atau

f).
cacat karena dinas
0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000
Mendata PNS yang telah mendapat penetapan

j).
0.003 0.010 0.300 0 Data 0.000 0.000

2.
Karena Dinas :
Membuat konsep nota usul persetujuan uang duka tewas
a).
dan atau tunjangan cacat karena dinas
0.003 0.010 0.300 0 Usul 0.000 0.000
Memeriksa kelengkapan berkas usul persetujuan uang

b).
duka tewas dan atau tunjangan cacat karena dinas
0.025 0.010 2.500 0 Berkas 0.000 0.000
Membuat konsep telaah persetujuan uang duka tewas dan

c).
atau tunjangan cacat karena dinas
0.010 0.010 1.000 0 Konsep 0.000 0.000
Mengikuti rapat persetujuan uang duka tewas dan atau

e).
0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000
Mendata PNS yang telah mendapat penetapan persetujuan

i).
uang duka tewas dan atau tunjangan cacat karena dinas
0.003 0.010 0.300 0 Data 0.000 0.000
158
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mengentri dokumen surat keputusan pengangkatan

menjadi PNS bagi CPNS yang dinyatakan tewas dan atau
j).
cacat karena dinas ke dalam SAPK untuk peremajaan
0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000
data
Membuat konsep nota usul penetapan perubahan tanggal

a).
lahir dan atau nama
0.003 0.010 0.300 0 Nota 0.000 0.000

b).
0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
Membuat konsep telaah penetapan pertimbangan

c).
0.010 0.010 1.000 0 Konsep 0.000 0.000
Mengikuti rapat penetapan pertimbangan perubahan

e).
0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000

i).
pertimbangan perubahan tanggal lahir dan atau nama
0.003 0.010 0.300 0 Data 0.000 0.000
Mengentri dokumen surat penetapan pertimbangan

j). perubahan tanggal lahir dan atau nama ke dalam SAPK 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000
untuk peremajaan data

4.
Memeriksa pengajuan permohonan cuti di luar

a). tanggungan negara, perpanjangan dan mempekerjakan 0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
kembali setelah CLTN
Membuat konsep surat persetujuan pemberian cuti di luar

b). tanggungan negara, perpanjangan dan mempekerjakan 0.005 0.010 0.500 0 Surat 0.000 0.000
kembali setelah CLTN
Mendata PNS yang telah mendapat penetapan pemberian

f). cuti di luar tanggungan negara, perpanjangan dan 0.003 0.010 0.300 0 Data 0.000 0.000
159
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mendata PNS yang telah mendapat penetapan pemberian

h). cuti di luar tanggungan negara, perpanjangan dan 0.003 0.010 0.300 0 Data 0.000 0.000
Mengentri dokumen surat keputusan penetapan

pemberian cuti di luar tanggungan negara, perpanjangan
i).
dan mempekerjakan kembali setelah CLTN ke dalam
0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000
SAPK untuk peremajaan data
Membuat konsep nota usul permohonan penyelesaian

a).
permasalahan NIP
0.003 0.010 0.300 0 Usul 0.000 0.000
Memeriksa kelengkapan berkas usul permohonan

b).
penyelesaian permasalahan NIP
0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
Memverifikasi data kepegawaian dan register penetapan

c). NIP terhadap dokumen kepegawaian yang bersangkutan 0.005 0.010 0.500 0 Data 0.000 0.000
pada Direktorat Pengadaan PNS
Melakukan verifikasi data kepegawaian dan SAPK

d). terhadap dokumen kepegawaian yang bersangkutan pada 0.005 0.010 0.500 0 Data 0.000 0.000
Deputi INKA
Membuat konsep telaah sebagai bahan rapat usul

e).
permohonan penyelesaian permasalahan NIP
0.010 0.010 1.000 0 Konsep 0.000 0.000
Mengikuti rapat penetapan pertimbangan permasalahan

g).
NIP
0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000

k).
0.003 0.010 0.300 0 Data 0.000 0.000
Mengentri dokumen surat keputusan penetapan

l). penyelesaian permasalahan NIP ke dalam SAPK untuk 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
peremajaan data

m).
semester/ tahunan
0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000
Membuat konsep nota usul penetapan pertimbangan

a).
status kepegawaian
0.003 0.010 0.300 0 Usul 0.000 0.000
160
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
b).
0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
Melakukan verifikasi data kepegawaian dan register

c). penetapan NIP terhadap dokumen kepegawaian yang 0.005 0.010 0.500 0 Data 0.000 0.000
bersangkutan pada Direktorat Pengadaan PNS
Melakukan verifikasi data kepegawaian dan SAPK

d). terhadap dokumen kepegawaian yang bersangkutan pada 0.005 0.010 0.500 0 Data 0.000 0.000
Deputi INKA
Membuat konsep telaah sebagai bahan rapat penetapan

e).
0.010 0.010 1.000 0 Konsep 0.000 0.000

g).
kepegawaian
0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000

k).
0.003 0.010 0.300 0 Data 0.000 0.000
Mengentri dokumen surat keputusan pengangkatan

l). menjadi PNS bagi CPNS yang dinyatakan tewas ke dalam 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
SAPK untuk peremajaan data
Penetapan Pertimbangan Status Bagi PNS Yang Terlibat Ekses

7.
Politik Dan Menjadi Anggota/Pengurus Partai Politik :
Membuat konsep nota usul penetapan pertimbangan

a). status bagi PNS yang terlibat ekses politik dan menjadi 0.003 0.010 0.300 0 Usul 0.000 0.000

b). pertimbangan status bagi PNS yang terlibat ekses politik 0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
dan menjadi anggota/pengurus partai politik
Membuat konsep telaah penetapan pertimbangan status

c). bagi PNS yang terlibat ekses politik dan menjadi 0.010 0.010 1.000 0 Konsep 0.000 0.000
Mengikuti rapat penetapan/pertimbangan status bagi PNS

e). yang terlibat ekses politik dan menjadi anggota/pengurus 0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000
partai politik
161
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mendata PNS yang telah mendapat

i). penetapan/pertimbangan status bagi PNS yang terlibat 0.003 0.010 0.300 0 Data 0.000 0.000
ekses politik dan menjadi anggota/pengurus partai politik
Mengentri dokumen surat penetapan/pertimbangan

status bagi PNS yang terlibat ekses politik dan menjadi
j).
anggota/pengurus partai politik ke dalam SAPK untuk
0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000
peremajaan data

8.
Membuat konsep nota usul penetapan persetujuan

a). pengangkatan CPNS yang menjalani masa percobaan lebih 0.003 0.010 0.300 0 Usul 0.000 0.000
dari 2 tahun
Membuat konsep telaahan penetapan persetujuan

b). pengangkatan CPNS yang menjalani masa percobaan lebih 0.010 0.010 1.000 0 Konsep 0.000 0.000
dari 2 tahun
Membuat konsep naskah surat persetujuan pengangkatan

d).
CPNS yang menjalani masa percobaan lebih dari 2 tahun
0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000 0.000

i). pengangkatan CPNS yang menjalani masa percobaan lebih 0.003 0.010 0.300 0 Data 0.000 0.000
dari 2 tahun
Mengentri dokumen surat keputusan pengangkatan CPNS

j). yang menjalani masa percobaan lebih dari 2 tahun ke 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000
dalam SAPK untuk peremajaan data
Membuat konsep naskah pengumuman seleksi

a).
0.010 0.010 1.000 0 Naskah 0.000 0.000
Mengumpulkan kelengkapan berkas persyaratan untuk

b). mengikuti seleksi pengangkatan/ promosi dalam jabatan 0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
struktural
Menyusun jadwal pelaksanaan seleksi pengangkatan/

f).
0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
162
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mengawasi pelaksanaan seleksi pengangkatan/ promosi
g).
dalam jabatan struktural
0.010 0.010 1.000 0 Materi 0.000 0.000
Membuat konsep naskah pengumuman tahapan

h). pelaksanaan seleksi pengangkatan/ promosi dalam 0.010 0.010 1.000 0 Naskah 0.000 0.000
jabatan struktural
Membuat konsep naskah Petikan Surat Keputusan

n).
0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep surat pemberitahuan mengikuti seleksi

a).
diklat pengangkatan dalam jabatan fungsional
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
Membuat konsep surat penawaran mengikuti diklat

b).
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
Membuat konsep surat pengantar permintaan

d).
pertimbangan pengangkatan dalam jabatan fungsional
0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000

g).
0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000 0.000

i).
0.003 0.010 0.300 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep surat pengantar Daftar Usul Penetapan

l).
Angka Kredit (DUPAK)
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
Peningkatan
Pendidikan
Membuat konsep surat penawaran untuk mengikuti tugas
b).
belajar
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
Membuat konsep surat jawaban untuk mengikuti tugas
c).
belajar
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
d). Mendata pegawai yang akan mengikuti tugas belajar 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Mengumpulkan kelengkapan berkas persyaratan untuk
e).
mengikuti seleksi tugas belajar
0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
Membuat konsep surat panggilan mengikuti seleksi tugas
h).
belajar
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
3).
Analis Kepegawaian Pertama
0.020 0.010 2.000 0 Materi 0.000 0.000
163
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
j). Mengentri data nilai hasil seleksi tugas belajar 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Membuat konsep naskah pengumuman tahapan
k).
pelaksanaan seleksi tugas belajar
0.010 0.010 1.000 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep surat panggilan pegawai yang akan

m).
mengikuti tugas belajar
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
o). Membuat konsep surat perintah tugas belajar 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
Membuat konsep surat pengantar peserta ujian mengikuti
p).
tugas belajar
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
Mendata pegawai yang mengajukan Surat Ijin /

b).
Keterangan Belajar
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
d). Membuat konsep Surat Ijin / Keterangan Belajar 0.005 0.010 0.500 0 Surat 0.000 0.000
3.
Mendata pegawai yang akan mengikuti Ujian Dinas/Ujian

b). Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Pendidikan

d).
Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan Pendidikan :

Pengawasan pelaksanaan Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian

e).
Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan Pendidikan :

3).
0.020 0.010 2.000 0 Materi 0.000 0.000
Pertama

164
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mencocokan jumlah berkas usul persetujuan teknis
c).
mutasi lain-lain sesuai dengan daftar nominatif
0.025 0.010 2.500 0 Daftar 0.000 0.000

d).
penetapan nota persetujuan teknis mutasi lain-lain
0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
Mengentri data penetapan nota persetujuan teknis mutasi

f).
lain-lain ke dalam SAPK untuk peremajaan data
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000

penetapan nota persetujuan teknis mutasi lain-lain yang
g).
dinyatakan bahan tidak lengkap (BTL) atau tidak
0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000

j).
penetapan mutasi lain-lain
0.004 0.010 0.400 0 Naskah 0.000 0.000

k).
0.004 0.010 0.400 0 Naskah 0.000 0.000
Mendata PNS yang telah mendapat penetapan mutasi lain-

l).
lain
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Mengentri dokumen surat keputusan penetapan mutasi

m).
lain-lain ke dalam SAPK untuk peremajaan data
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000

n).
semester/tahunan
0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000
Mencocokan jumlah berkas usul persetujuan teknis
b).
pindah instansi dengan daftar nominatif
0.025 0.010 2.500 0 Daftar 0.000 0.000
Memeriksa dan menandatangani usul perpindahan
c).
pegawai
0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
d). Memeriksa surat keputusan pindah instansi 0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
e).
pindah instansi ke dalam SAPK
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000

penetapan nota persetujuan teknis pindah instansi yang
f).
dinyatakan bahan tidak lengkap (BTL) tidak memenuhi
0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
syarat (TMS) ke instansi pengusul
165
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Membuat konsep surat pengantar Pindah Instansi ke
g).
instansi pengusul
0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
i). Mendata PNS yang telah melakukan pindah instansi 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Mengentri dokumen surat keputusan pindah instansi ke
j).
dalam SAPK untuk peremajaan data
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
m). Membuat konsep surat keputusan penempatan PNS 0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
o).
semester/tahunan
0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000
Penetapan Nota Pertimbangan Alih Status TNI/POLRI Menjadi
3.
PNS :
Mengentri data usul Pertimbangan Alih Status TNI/POLRI
b).
menjadi PNS ke dalam SAPK
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Mencocokan jumlah berkas nota usul penetapan nota

c). pertimbangan alih status TNI/POLRI menjadi PNS dengan 0.025 0.010 2.500 0 Daftar 0.000 0.000
daftar nominatif
Memeriksa secara administrasi lampiran pengajuan usul

d). penetapan nota pertimbangan alih status TNI/POLRI 0.003 0.010 0.300 0 Berkas 0.000 0.000
menjadi PNS
Mengentri data penetapan nota pertimbangan alih status

h). TNI/POLRI menjadi PNS ke dalam SAPK untuk 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
peremajaan data
Membuat konsep naskah Salinan Surat Keputusan alih

k).
0.003 0.010 0.300 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep naskah Petikan Surat Keputusan alih

m).
0.003 0.010 0.300 0 Naskah 0.000 0.000

o).
semester/tahunan
0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000
Mendata PNS yang telah mendapat pertimbangan teknis

q). alih status TNI/ POLRI menjadi PNS menurut golongan 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
ruang
Mengentri dokumen SK alih status TNI/POLRI menjadi

r).
PNS ke dalam SAPK untuk peremajaan data
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
166
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
4.
Mengentri data usul penyesuaian Ijazah/peningkatan

b).
pendidikan ke dalam SAPK
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Memeriksa secara administrasi lampiran pengajuan usul

c). persetujuan teknis penyesuaian Ijazah/peningkatan 0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
pendidikan;

d). penyesuaian Ijazah/peningkatan pendidikan ke dalam 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
SAPK
Mengentri data pertimbangan teknis penetapan nota

e). persetujuan teknis penyesuaian Ijazah/peningkatan 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
pendidikan

f).
semester/tahunan
0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000

h).
0.004 0.010 0.400 0 Naskah 0.000 0.000

i).
0.004 0.010 0.400 0 Naskah 0.000 0.000

j).
semester/tahunan
0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000
Mendata PNS yang telah mendapat persetujuan teknis

l).
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Mengentri dokumen SK penyesuaian Ijazah/peningkatan

m).
pendidikan ke dalam SAPK untuk peremajaan data
0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000

n).
semester/tahunan
0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000

Menghitung kebutuhan pegawai pada setiap unit Unit Kerja
a).
kerja/Wilayah Kerja
0.060 0.010 6.000 0
/SKPD
0.000 0.000
167
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Memeriksa keberatan atas DUK 0.003 0.010 0.300 0 Orang 0.000 0.000
Memeriksa target dan/atau capaian Sasaran Kerja

b).
Pegawai (SKP)
0.005 0.010 0.500 0 Bahan 0.000 0.000

Pelatihan
2). Membuat kuesioner jenis kebutuhan diklat 0.100 0.010 10.000 0 Naskah 0.000 0.000
4). Penyusunan jenis kebutuhan diklat :
iii. Menyusun jenis kebutuhan Diklat Teknis 0.005 0.010 0.500 0 Paket 0.000 0.000
d). Menyusun jadwal pelaksanaan diklat 0.050 0.010 5.000 0 Jadwal 0.000 0.000
ii. Menyusun soal ujian diklat PNS sebagai Anggota 1.000 0.010 100.000 0 Naskah 0.000 0.000

iii.
Kepegawaian Pertama
0.020 0.010 2.000 0 Materi 0.000 0.000
d). Membuat konsep naskah sertifikat diklat 0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
f). Menyusun laporan pelaksanaan diklat 0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000
b). Mengevaluasi kompetensi penyelenggara diklat 0.050 0.010 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
e). Menginventarisasi lulusan peserta diklat 0.020 0.010 2.000 0 Daftar 0.000 0.000
Membuat konsep surat pemberitahuan kepada PPK

instansi yang bersangkutan karena ditemukan Konsep
b).
ketidaksesuaian antara Diklat dengan standar kompetensi
0.005 0.010 0.500 0
Surat
0.000 0.000
jabatan yang telah ditetapkan
168
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Membuat konsep surat pemberitahuan kepada PPK

instansi yang bersangkutan karena ditemukan Konsep
d).
ketidaksesuaian Diklat yang dilaksanakan dengan Analisis
0.005 0.010 0.500 0
Surat
0.000 0.000
Kebutuhan Diklat yang telah ditetapkan
Menyusun daftar jumlah instansi yang sudah/belum

g).
menyusun standar kompetensi jabatan
0.020 0.010 2.000 0 Daftar 0.000 0.000
Menyusun daftar jumlah Diklat yang sesuai/belum sesuai

i).
dengan standar kompetensi jabatan
0.020 0.010 2.000 0 Daftar 0.000 0.000
Membuat surat penawaran untuk mengikuti pendidikan

a).
pada perguruan tinggi kedinasan
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
Mengentri data base mahasiswa pada perguruan tinggi

c).
kedinasan
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
d). Menyusun kebutuhan sarana dan prasarana belajar diklat 0.005 0.010 0.500 0 Paket 0.000 0.000
Menyusun jadwal pengajar pada perguruan tinggi

i).
kedinasan
0.005 0.010 0.500 0 Jadwal 0.000 0.000
Mengelola daftar hadir pengelolaan pendidikan pada

j).
0.010 0.010 1.000 0 Laporan 0.000 0.000
Membuat konsep surat pengelolaan pendidikan pada
k).
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
Pengawasan pelaksanaan ujian semester pada perguruan

l).
tinggi kedinasan :
Mengawasi Ujian pelaksanaan ujian semester pada

3). perguruan tinggi kedinasan oleh Analis Kepegawaian 0.020 0.010 2.000 0 Materi 0.000 0.000
Pertama
Membuat konsep naskah sertifikat Praktek Kerja

n).
Kepegawaian
0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep surat pengantar penyerahan kembali
q).
mahasiswa ke instansi asal
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
Tunjangan dan
Kesejahteraan a). Memeriksa naskah surat keputusan KGB 0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
b). Memeriksa naskah surat keputusan penundaan KGB 0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
169
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
2. Tunjangan : 0.010 0.000 0 0.000 0.000
Memeriksa naskah surat usulan untuk memperoleh
a).
tunjangan
0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
a). Menginventarisasi data yang berkaitan kesejahteraan 0.003 0.010 0.300 0 Data 0.000 0.000
c). Penghargaan :
Membuat konsep surat pemberitahuan usulan

1).
pemberian penghargaan kepada unit kerja
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
Mengelola data pegawai yang telah menerima

3).
penghargaan/tanda jasa
0.003 0.010 0.300 0 Data 0.000 0.000
Tata Usaha
Kepegawaian
Memeriksa secara administrasi berkas usul perbaikan
a).
data mutasi kepegawaian/permintaan konversi NIP
0.003 0.010 0.300 0 Data 0.000 0.000
Membuat daftar nominatif takah pensiun, berhenti,

b).
meninggal dunia
0.025 0.010 2.500 0 Daftar 0.000 0.000
Pengelolaan Tata Naskah Kepegawaian Dalam Bentuk Dokumen

2.
Fisik :
Memverifikasi dokumen kepegawaian PNS dengan
a).
mencocokkan dokumen dengan database
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000

3.
Bermasalah :
Menganalisis dokumen/tata naskah kepegawaian yang Tata

b).
bermasalah pada tata naskah atau register NIP
0.005 0.010 0.500 0
Naskah
0.000 0.000
Mengentri data kepegawaian kedalam media komputer 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Melakukan perbaikan data elektronik dilakukan

b). berdasarkan usul/ permintaan instansi yang telah 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
disetujui oleh PPK

Menghimpun dan memeriksa surat elektronik pada rubrik
a).
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
170
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Memasukkan surat jawaban elektronik pada rubrik
d).
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
g). Mengumpulkan data atau bahan statistik 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Menginventarisasi kelengkapan berkas usul penetapan

a).
Kartu Pegawai Elektronik
0.002 0.010 0.200 0 Berkas 0.000 0.000
Membuat konsep surat usul penetapan Kartu Pegawai

c).
Elektronik
0.002 0.010 0.200 0 Konsep 0.000 0.000
Membuat konsep surat pengantar penetapan Kartu

d).
Pegawai Elektronik dengan Daftar Nominatif
0.002 0.010 0.200 0 10 Usul 0.000 0.000
Membuat konsep surat pengantar pengembalian berkas Konsep

g).
penetapan Kartu Pegawai Elektronik
0.002 0.010 0.200 0
Surat
0.000 0.000
Membuat konsep surat pengantar Kartu Pegawai Konsep

i).
Elektronik
0.002 0.010 0.200 0
Surat
0.000 0.000
Membuat konsep berita acara penyerahan Kartu Pegawai Berita

k).
Elektronik
0.002 0.010 0.200 0
Acara
0.000 0.000

Pengendalian
Membuat konsep naskah penangguhan pembayaran
1).
gaji
0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep surat pengantar penangguhan Konsep

3).
pembayaran gaji
0.002 0.010 0.200 0
Surat
0.000 0.000
Pengajuan Cuti Tahunan, Cuti Alasan Penting, Cuti Sakit
b).
Cuti Bersalin :
Konsep
2). Membuat konsep Surat Ijin Cuti Besar 0.003 0.010 0.300 0
Surat
0.000 0.000
Mengumpulkan kelengkapan berkas pengaduan

1).
disiplin
0.005 0.010 0.500 0 Bahan 0.000 0.000
Membuat konsep surat tentang tindak lanjut surat Konsep

3)
peringatan/teguran
0.006 0.010 0.600 0
Surat
0.000 0.000
171
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Menyiapkan bahan-bahan yang berkaitan dengan
5).
surat pengaduan
0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000 0.000
Membuat konsep surat jawaban atas surat Konsep

6).
pengaduan
0.006 0.010 0.600 0
Surat
0.000 0.000

8).
penjatuhan hukuman disiplin
0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep berita Acara Serah Terima Surat

Keputusan Hukuman Disiplin kepada PNS yang Berita
4).
bersangkutan dan untuk menandatangani Surat
0.002 0.010 0.200 0
Acara
0.000 0.000
Keputusan Hukuman Disiplin
Melakukan scanning surat pengaduan sesuai jenis dan
a).
sifat pengaduan/ permasalahan PNS dan jawaban surat
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
f). Membuat konsep surat pemberitahuan hasil pemeriksaan 0.006 0.010 0.600 0 Surat 0.000 0.000
g). Membuat konsep surat peringatan/teguran 0.006 0.010 0.600 0 Surat 0.000 0.000
Membuat konsep surat tentang tindak lanjut surat
h).
peringatan/teguran
0.050 0.010 5.000 0 Surat 0.000 0.000
Konsep
k). Membuat konsep surat jawaban atas surat pengaduan 0.006 0.010 0.600 0
Surat
0.000 0.000
n). Menyusun laporan hasil pemeriksaan 0.030 0.010 3.000 0 Laporan 0.000 0.000
q). Melakukan monitoring pelaksanaan penerimaan CPNS 0.005 0.010 0.500 0 Kegiatan 0.000 0.000
Membuat konsep Salinan naskah Surat Keputusan

c).
0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep Petikan naskah Surat Keputusan

e).
0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
172
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Membuat telaahan PNS yang mengajukan berhenti atas

a).
permintaan sendiri bagi PNS yang memiliki Ikatan Dinas
0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
Menghitung jumlah ganti rugi Ikatan Dinas bagi PNS yang

b). memiliki Ikatan Dinas yang akan diberhentikan sebagai 0.005 0.010 0.500 0 Data 0.000 0.000
PNS
Membuat konsep Salinan naskah Surat Keputusan

f). pemberhentian atas permintaan sendiri bagi PNS yang 0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep Petikan naskah Surat Keputusan

h). pemberhentian atas permintaan sendiri bagi PNS yang 0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000 0.000

Membuat telaahan usul pemberhentian/pensiun pegawai
a). yang dinyatakan tidak dapat lagi melaksanakan tugas 0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
sebagai PNS
Membuat konsep Salinan Naskah Surat Keputusan

d).
Pensiun Uzur
0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep Petikan Naskah Surat Keputusan

f).
Pensiun Uzur
0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
Penetapan Surat Keputusan Pensiun Golongan Ruang IV/b Ke

4.
Bawah dan Janda/ Dudanya :

g). Keputusan pensiun golongan ruang IV/b ke bawah dan 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
janda/dudanya
Penetapan Pertimbangan Teknis Pensiun Golongan Ruang IV/c

5. Sampai Dengan Golongan Ruang IV/e Dan Janda/Dudanya
Yang Penetapan Pensiunnya Menjadi Wewenang Presiden :
Mendata PNS yang akan mencapai batas usia pensiun

golongan ruang IV/c sampai dengan golongan ruang IV/e
a).
dan Janda/Dudanya yang Penetapan Pensiunnya Menjadi
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Wewenang Presiden
173
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mengumpulkan kelengkapan berkas usul pensiun

golongan ruang IV/c sampai dengan golongan ruang IV/e
b).
0.006 0.010 0.600 0 Berkas 0.000 0.000
Wewenang Presiden
Membuat konsep Data Perorangan Calon Penerima

d). Pensiun (DPCP) sesuai dokumen kepegawaian yang 0.003 0.010 0.300 0 Data 0.000 0.000
bersangkutan

usul pensiun golongan ruang IV/c sampai dengan
h).
golongan ruang IV/e dan Janda/Dudanya yang Penetapan
0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
Pensiunnya Menjadi Wewenang Presiden
Membuat konsep surat pengantar pengembalian

kelengkapan berkas usul pensiun golongan ruang IV/c
sampai dengan golongan ruang IV/e dan Janda/Dudanya
j). yang Penetapan Pensiunnya Menjadi Wewenang Presiden 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
yang dinyatakan bahan tidak lengkap (BTL) tidak
memenuhi syarat (TMS) ke instansi pengusul (Menyiapkan
surat pemberitahuan bahan tidak lengkap (BTL)/TMS)
Mengentri data usul pensiun golongan ruang IV/c sampai

m). dengan golongan ruang IV/e dan Janda/Dudanya yang 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Membuat konsep surat pengantar / daftar nominatif nota

pertimbangan teknis pensiun golongan ruang IV/c sampai
o). dengan golongan ruang IV/e dan Janda/Dudanya yang 0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
Penetapan Pensiunnya Menjadi Wewenang Presiden ke
Sekretaris Kabinet

Keputusan pensiun golongan ruang IV/c sampai dengan
u).
golongan ruang IV/e dan Janda/Dudanya yang Penetapan
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
Pensiunnya Menjadi Wewenang Presiden
174
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mencatat dan menyimpan dokumen naskah Surat

v). sebagai bagian tata naskah Surat Keputusan ke dalam 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000
lemari penyimpanan tata naskah Surat Keputusan sesuai
dengan urutan NIP
Membuat konsep berita Acara Serah Terima naskah Surat

Keputusan pensiun/Kenaikan Pangkat Pengabdian
Berita
y). golongan ruang IV/c sampai dengan golongan ruang IV/e 0.002 0.010 0.200 0
Acara
0.000 0.000
Wewenang Presiden
Penetapan Surat Keputusan Pensiun PNS Tewas/Cacat Karena

6. Dinas Golongan Ruang IV/b Ke Bawah Dan Janda/ Dudanya
Bagian Pensiun Janda Dan Tunjangannya :
Mencocokan jumlah berkas usul penetapan pensiun PNS

a). Tewas/Cacat Karena Dinas dan janda/dudanya yang telah 0.005 0.010 0.500 0 daftar 0.000 0.000
mendapatkan persetujuan Kepala BKN

Keputusan naskah Surat Keputusan pensiun PNS
Tewas/Cacat Karena Dinas dan janda/dudanya yang telah
h).
mendapatkan persetujuan Kepala BKN sebagai bagian tata
0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000
naskah Surat Keputusan ke dalam lemari penyimpanan
tata naskah Surat Keputusan sesuai dengan urutan NIP

Keputusan pensiun PNS Tewas/Cacat Karena Dinas dan Berita
k).
janda/dudanya yang telah mendapatkan persetujuan
0.002 0.010 0.200 0
Acara
0.000 0.000
Kepala BKN

7.
Mendata Duta Besar (Dubes) Luar Biasa dan Berkuasa

a).
Penuh (LBBP) yang akan mencapai batas usia pensiun
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Mengumpulkan kelengkapan berkas usul pensiun Duta

b). Besar (Dubes) Luar Biasa dan Berkuasa Penuh (LBBP) 0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
175
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Pensiun (DPCP) sesuai dokumen kepegawaian Duta Besar
d).
(Dubes) Luar Biasa dan Berkuasa Penuh (LBBP) yang
0.003 0.010 0.300 0 Data 0.000 0.000
bersangkutan
Membuat konsep surat pengantar dan pengembalian

berkas usul pensiun Duta Besar (Dubes) Luar Biasa dan
Berkuasa Penuh (LBBP) yang akan mencapai batas usia Konsep
j).
pensiun yang dinyatakan bahan tidak lengkap (BTL) tidak
0.002 0.010 0.200 0
Surat
0.000 0.000
memenuhi syarat (TMS) ke instansi pengusul (Menyiapkan
surat pemberitahuan bahan tidak lengkap (BTL)/TMS)

Keputusan pensiun Duta Besar (Dubes) Luar Biasa dan Konsep
m).
0.002 0.010 0.200 0
Surat
0.000 0.000
pensiun
Memeriksa surat pengantar dan konsep pertimbangan

teknis pensiun Duta Besar (Dubes) Luar Biasa dan
o).
0.005 0.010 0.500 0 Dokumen 0.000 0.000
pensiun dari BKN

Keputusan pensiun Duta Besar (Dubes) Luar Biasa dan
r).
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
pensiun

s). sebagai bagian tata naskah Surat Keputusan ke dalam 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000
dengan urutan NIP

Keputusan pensiun Duta Besar (Dubes) Luar Biasa dan Berita
v).
0.002 0.010 0.200 0
Acara
0.000 0.000
pensiun

8.
Pejabat Negara :
176
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Pensiun (DPCP) sesuai dokumen kepegawaian yang
c).
bersangkutan pejabat negara yang meninggal dunia
0.003 0.010 0.300 0 Data 0.000 0.000
(Menyiapkan Data Perorangan Pejabat Negara)
Membuat konsep surat pengantar dan pengembalian

kelengkapan berkas usul pensiun Janda/Duda/Anak
Pejabat Negara yang dinyatakan bahan tidak lengkap
i).
(BTL) tidak memenuhi syarat (TMS) ke instansi pengusul
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
(Menyiapkan surat pemberitahuan bahan tidak lengkap
(BTL)/TMS)

l).
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000

m). sebagai bagian tata naskah Surat Keputusan ke dalam 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000
dengan urutan NIP
Membuat konsep berita Acara Serah Terima naskah Surat Berita

p).
Keputusan pensiun Janda/Duda/Anak Pejabat Negara
0.002 0.010 0.200 0
Acara
0.000 0.000

a). usul permintaan Petikan II naskah Surat Keputusan 0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
Pensiun PNS

e).
Keputusan Petikan II Surat Keputusan Pensiun PNS
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
Sistem
Perencanaan penyusunan Norma Standar Prosedur (NSP)
B. PENGEMBANG a. Rekrutmen 1.
AN SISTEM rekrutmen pegawai :
Pegawai
MANAJEMEN Mengidentifikasi bahan/data penyusunan Norma Standar
PNS a).
Prosedur (NSP) rekrutmen pegawai
0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000 0.000
177
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Menginventarisasi bahan materi penyusunan kebijakan
c).
0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000 0.000
Mengidentifikasi peraturan perundang-undangan sebagai

d).
bahan kebijakan rekrutmen dan seleksi
0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000 0.000
Membuat konsep rumusan kebijakan rekrutmen dan

e).
seleksi
0.150 0.010 15.000 0 Konsep 0.000 0.000
Penyusunan Norma Standar Prosedur (NSP) rekrutmen pegawai

2.
:
Menyusun instrumen evaluasi pelaksanaan rekrutmen
f).
pegawai
0.750 0.010 75.000 0 Konsep 0.000 0.000
Pelaksanaan sosialisasi dan fasilitasi Norma Standar Prosedur

3.
(NSP) rekrutmen pegawai :
Menyusun bahan fasilitasi pengembangan rekrutmen dan
c).
seleksi
0.050 0.010 5.000 0 Bahan 0.000 0.000
Sistem
Computer
b. 1. Perencanaan Pelaksanaan Computer Assisted Test (CAT) :
Assisted Test
(CAT)
g). Mengidentifikasi referensi sebagai bahan penyusunan soal 0.100 0.010 10.000 0 Bahan 0.000 0.000
h). Menyusun soal sebagai dasar fasilitasi tes 0.010 0.010 1.000 0 Soal 0.000 0.000
m). Mengentri soal persiapan tes 0.005 0.010 0.500 0 Soal 0.000 0.000
o). Menyusun konsep jadwal pelaksanaan CAT 0.010 0.010 1.000 0 Konsep 0.000 0.000
b). Pengawasan pelaksanaan CAT :
3).
Kepegawaian Pertama
0.020 0.010 2.000 0 Materi 0.000 0.000
c). Membuat konsep naskah sertifikat CAT 0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
b). Melaksanakan evaluasi pelaksanaan CAT 0.050 0.010 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
d). Melakukan monitoring Pelaksanaan Diklat 0.050 0.010 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
e). Menginventarisasi peserta pelaksanaan CAT 0.020 0.010 2.000 0 Daftar 0.000 0.000
Pengembangan
Jabatan
178
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 Sistem
3 4 5 6 7 8 9 10
Pengembangan
Jabatan Mengumpulkan data untuk mendapatkan fakta-fakta dan
a). keterangan dari pemegang jabatan, para pimpinan unit 0.010 0.010 1.000 0 Data 0.000 0.000
kerja, narasumber, serta sumber data lainnya
Mengumpulkan bahan penyusunan uraian jabatan dan

c).
syarat jabatan.
0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000 0.000
Menginventarisasi pemegang jabatan berdasarkan kriteria

d).
pegawai
0.010 0.010 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000
Membuat daftar pertanyaan yang akan digunakan dalam
e).
analisis jabatan
0.600 0.010 60.000 0 Daftar 0.000 0.000
o). Memverifikasi data 0.010 0.010 1.000 0 Data 0.000 0.000

Membuat laporan pelaksanaan workshop/bimtek analisis
t).
jabatan
0.100 0.010 10.000 0 Laporan 0.000 0.000

Mengumpulan data jabatan yang berkaitan dengan

1). struktur organisasi dan tata kerja, visi dan misi 0.010 0.010 1.000 0 Data 0.000 0.000
organisasi, serta ikhtisar jabatan dan uraian tugas
Mengumpulkan data lapangan apabila visi dan misi

belum terdokumentasikan secara tertulis, dengan
2).
mencari informasi dari pimpinan instansi tentang
0.010 0.010 1.000 0 Data 0.000 0.000
arah kebijakan instansi di masa yang akan datang
3). Menginventarisasi jabatan 0.010 0.010 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000

5). Menganalisa data jabatan 0.060 0.010 6.000 0 Data 0.000 0.000
Menyusun daftar sementara kompetensi manajerial

9).
yang memuat persyaratan kompetensi suatu jabatan
0.100 0.010 10.000 0 Daftar 0.000 0.000
Menetapkan Daftar Kompetensi Manajerial dengan

13). menentukan urutan peringkat kompetensi dari yang 0.100 0.010 10.000 0 Daftar 0.000 0.000
Mutlak, Penting, dan Perlu
Menyusun bahan sosialisasi standar kompetensi

24).
manajerial
0.050 0.010 5.000 0 Bahan 0.000 0.000
179
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Menyusun bahan fasilitasi standar kompetensi
26).
manajerial
0.050 0.010 5.000 0 Bahan 0.000 0.000

Mengidentifikasi bahan/data standar kompetensi
1).
teknis
0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000 0.000
Menginventarisasi bahan materi penyusunan

2).
0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000 0.000
Mengidentifikasi peraturan perundang-undangan

3). sebagai bahan penyusunan standar kompetensi 0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000 0.000
teknis
11). Merumuskan Standar Kompetensi Teknis 0.010 0.010 1.000 0 Rumusan 0.000 0.000
12). Menentukan Kualifikasi Kompetensi Teknis 0.010 0.010 1.000 0 Rumusan 0.000 0.000
Menyusun bahan sosialisasi standar kompetensi
17).
teknis
0.050 0.010 5.000 0 Bahan 0.000 0.000
Menyusun bahan fasilitasi standar kompetensi
19).
teknis
0.050 0.010 5.000 0 Bahan 0.000 0.000
c).
Fungsional :
Mengidentifikasi bahan/data standar kompetensi

1).
0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000 0.000

2).
0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000 0.000

3). sebagai bahan penyusunan standar kompetensi 0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000 0.000
Menyusun bahan fasilitasi standar kompetensi kerja

17).
jabatan fungsional
0.050 0.010 5.000 0 Bahan 0.000 0.000

d).
Mengidentifikasi pola penilaian standar kompetensi

1).
kerja
0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000 0.000

2). terkait sebagai bahan pedoman pelaksanaan 0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000 0.000
sertifikasi profesi
180
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Menganalisa setiap struktur untuk mengetahui
b).
eselonering setiap nomenklatur jabatan
0.040 0.010 4.000 0 Jabatan 0.000 0.000
Menginventarisasi pemegang jabatan mendasarkan

c).
kriteria pegawai
0.005 0.010 0.500 0 Jabatan 0.000 0.000
Mengidentifikasi jabatan pada seluruh jabatan yang ada di

d).
lingkungan instansi
0.010 0.010 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000

Membuat konsep naskah kajian tentang klasifikasi
a).
jabatan
0.750 0.010 75.000 0 Naskah 0.000 0.000
Mengumpulkan referensi/literatur tentang klasifikasi

b).
jabatan
0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000 0.000
Menginventarisasi seluruh jabatan untuk memperoleh

c).
jumlah data/informasi jabatan
0.010 0.010 1.000 0 Daftar 0.000 0.000
Menginventarisasi seluruh jabatan pada instansi

a). Pemerintah untuk memperoleh jumlah data/informasi 0.040 0.010 4.000 0 Data 0.000 0.000
jabatan
b). Menginventarisasi informasi/uraian jabatan 0.010 0.010 1.000 0 Daftar 0.000 0.000
Menyusun Berita Acara hasil validasi/verifikasi nilai dan Berita
j).
kelas jabatan
0.010 0.010 1.000 0
Acara
0.000 0.000
Menyiapkan konsep naskah prosedur, metode, standar,

m).
dan teknik evaluasi jabatan
0.500 0.010 50.000 0 Konsep 0.000 0.000
r). Menyusun bahan sosialisasi pelaksanaan evaluasi jabatan 0.050 0.010 5.000 0 Bahan 0.000 0.000
t). Menyusun bahan fasilitasi pelaksanaan evaluasi jabatan 0.050 0.010 5.000 0 Bahan 0.000 0.000
Mengumpulkan data yang berkaitan dengan struktur

a). organisasi dan tata kerja, visi dan misi organisasi, serta 0.010 0.010 1.000 0 Data 0.000 0.000
ikhtisar jabatan dan uraian tugas
181
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mengumpulkan data lapangan apabila visi dan misi belum

terdokumentasikan secara tertulis, dengan mencari
b).
informasi dari pimpinan instansi tentang arah kebijakan
0.010 0.010 1.000 0 Data 0.000 0.000
instansi di masa yang akan datang
a). Membuat konsep surat permintaan assesment 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
b). Membuat konsep surat jawaban permintaan assesment
Membuat surat pemberitahuan pelaksanaan penilaian
c).
kompetensi
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
d). Pengawasan pelaksanaan psikotes penilaian kompetensi :

3).
kompetensi oleh Analis Kepegawaian Pertama
0.020 0.010 2.000 0 Materi 0.000 0.000
f). Mengelola daftar hadir peserta penilaian kompetensi 0.002 0.010 0.200 0 Laporan 0.000 0.000
Melakukan perekaman kegiatan peserta penilaian
h).
kompetensi
0.010 0.010 1.000 0 Peserta 0.000 0.000

Menganalisis bahan/data Norma Standar Prosedur
2).
(NSP) pola dasar karier
0.150 0.010 15.000 0 Bahan 0.000 0.000

4).
sebagai bahan kebijakan pola dasar karier
0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000 0.000
Membuat konsep rumusan kebijakan pola dasar

5).
karier
0.150 0.010 15.000 0 Konsep 0.000 0.000
Menyusun bahan sosialiasasi norma standar

9).
prosedur pola dasar karier
0.050 0.010 5.000 0 Naskah 0.000 0.000
Menyusun bahan fasilitasi pengembangan pola dasar

11).
karier
0.050 0.010 5.000 0 Bahan 0.000 0.000
b). Penyusunan Pola Karier : 0.000

2). Menganalisis data jabatan 0.010 0.010 1.000 0 Data 0.000 0.000
Menyusun nama dan tingkat jabatan baik jabatan
6).
struktural maupun jabatan fungsional
0.100 0.010 10.000 0 Laporan 0.000 0.000
182
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Menyusun bahan fasilitasi pelaksanaan pola karier
19).
pegawai
0.030 0.010 3.000 0 Naskah 0.000 0.000
21). Menyusun bahan sosialisasi pelaksanaan pola 0.030 0.010 3.000 0 Naskah 0.000 0.000
karier pegawai
9. Penelusuran bakat pegawai :
Mengidentifikasi dan menganalisa kebutuhan penelusuran
a).
bakat pegawai
0.112 0.010 11.200 0 Laporan 0.000 0.000

Menyusun surat pengantar pengusulan naskah
2).
akademik jabatan fungsional
0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
Mengindentifikasi seluruh butir kegiatan jabatan
3).
fungsional
0.200 0.010 20.000 0 Rumusan 0.000 0.000
Menyusun daftar pertanyaan berdasarkan matriks

6). butir kegiatan yang akan digunakan dalam 0.200 0.010 20.000 0 Daftar 0.000 0.000
pelaksanaan uji petik/beban kerja
Menyusun rekapitulasi hasil pengukuran beban Paket

9).
0.200 0.010 20.000 0
data
0.000 0.000
Membuat konsep surat pengantar pembahasan

22). konsep naskah ketentuan pelaksanaan jabatan 0.010 0.010 1.000 0 Surat 0.000 0.000
fungsional dan angka kreditnya
Menyusun berita acara penetapan naskah ketentuan Berita

25).
pelaksanaan jabatan fungsional dan angka kreditnya
0.030 0.010 3.000 0
Acara
0.000 0.000
b). Melaksanakan penghitungan formasi jabatan fungsional :

10).
fungsional
0.100 0.010 10.000 0 Jabatan 0.000 0.000
Merekapitulasi hasil penghitungan formasi jabatan

11).
fungsional
0.050 0.010 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
c). Melaksanakan pengusulan tunjangan jabatan fungsional :
Menganalisis bahan peraturan-peraturan kebijakan

2).
0.020 0.010 2.000 0 Laporan 0.000 0.000
183
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Menginventarisasi data jumlah pejabat fungsional
3). yang terkait materi rumusan kebijakan tunjangan 0.010 0.010 1.000 0 Daftar 0.000 0.000
jabatan fungsional
Menyusun bahan rumusan kebijakan tunjangan

5).
jabatan fungsional
0.020 0.010 2.000 0 Bahan 0.000 0.000
Menganalisis kebijakan tunjangan jabatan
8).
fungsional
0.050 0.010 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
Mengolah data jabatan berdasarkan teknik/metode
11).
evaluasi jabatan
0.050 0.010 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
Mengiventarisasi data yang berkaitan dengan

13).
kebijakan tunjangan jabatan fungsional
0.005 0.010 0.500 0 Data 0.000 0.000
Menganalisis data yang berkaitan dengan kebijakan

14).
0.050 0.010 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
Membuat konsep surat tentang permasalahan Kelas

15).
Jabatan
0.005 0.010 0.500 0 Surat 0.000 0.000

16).
kebijakan tunjangan jabatan fungsional
0.005 0.010 0.500 0 Surat 0.000 0.000
18). Mengumpulkan bahan evaluasi jabatan 0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000 0.000
21). Menganalisis nilai jabatan pada instansi pemerintah 0.100 0.010 10.000 0 Laporan 0.000 0.000
22). Menganalisis kelas jabatan pada instansi pemerintah 0.100 0.010 10.000 0 Laporan 0.000 0.000

d).

1).
pembelajaran diklat jabatan fungsional
0.200 0.010 20.000 0 Kegiatan 0.000 0.000
Melaksanakan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan

e). fungsional/ teknis bagi jabatan fungsional dan penetapan
sertifikasi :
1). Menyusun kebutuhan diklat jabatan fungsional 0.100 0.010 10.000 0 Paket 0.000 0.000
5). Menyusun jadwal diklat jabatan fungsional 0.100 0.010 10.000 0 Paket 0.000 0.000
Membuat konsep surat penawaran/pemberitahuan
7).
pelaksanaan diklat jabatan fungsional
0.003 0.010 0.300 0 Paket 0.000 0.000
184
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
8). Menyusun data peserta diklat jabatan fungsional 0.010 0.010 1.000 0 Paket 0.000 0.000
11). Pengawasan pelaksanaan diklat jabatan fungsional :

c).
fungsional oleh Analis Kepegawaian Pertama
0.020 0.010 2.000 0 Materi 0.000 0.000
Membuat konsep naskah sertifikat diklat jabatan

13).
fungsional
0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
Mengentri data kelulusan peserta diklat jabatan

15).
fungsional
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Menyusun laporan pelaksanaan diklat jabatan

17).
fungsional
0.050 0.010 5.000 0 Laporan 0.000 0.000

f).
fungsional :
Memeriksa keabsahan dokumen kepegawaian
1).
jabatan fungsional
0.005 0.010 0.500 0 Dokumen 0.000 0.000
3). Mengentri data jabatan fungsional 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Melakukan scanning dokumen kepegawaian jabatan
5).
fungsional dengan menggunakan aplikasi
0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000
Melakukan pemeliharaan tata naskah kepegawaian

6).
jabatan fungsional
0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000
Menyusun data dan informasi kepegawaian jabatan

10).
fungsional setiap kali permintaan
0.010 0.010 1.000 0 Data 0.000 0.000
Menyusun bahan/alat pelaksanaan monitoring dan

3).
0.020 0.010 2.000 0 Laporan 0.000 0.000
h). Pelaksanaan Usul Penilaian dan Penetapan Angka Kredit :
Membuat konsep surat pengantar daftar usul

2).
0.005 0.010 0.500 0 Surat 0.000 0.000

4). daftar usul penetapan angka kredit jabatan 0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
fungsional
185
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mencocokan jumlah berkas dengan daftar usul
5).
0.010 0.010 1.000 0 Daftar 0.000 0.000
Membuat konsep surat permintaan kelengkapan

7). bukti fisik sesuai daftar usul penetapan angka kredit 0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
jabatan fungsional
Mendata PNS yang telah mendapat penetapan angka
12).
kredit sesuai jabatannya
0.003 0.010 0.300 0 Data 0.000 0.000
Membuat konsep surat pengantar penetapan angka

13).
kredit (PAK) ke instansi pengusul
0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
Melakukan pengelolaan dan pengendalian berkas

14). usul pengajuan daftar usul penetapan angka kredit 0.003 0.010 0.300 0 berkas 0.000 0.000
jabatan fungsional yang dikelola secara berkala
Membuat konsep surat pengantar surat keputusan

15).
penetapan angka kredit ke Unit Kerja/ SKPD
0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
Membuat konsep Berita Acara Serah Terima Berita

16).
Penetapan Angka Kredit (PAK)
0.003 0.010 0.300 0
Acara
0.000 0.000

i).
fungsional :
Membuat konsep surat pengantar usul

2). pertimbangan teknis pengangkatan dalam jabatan 0.005 0.010 0.500 0 Surat 0.000 0.000
fungsional
Memeriksa secara administrasi lampiran usul

3). pertimbangan teknis pengangkatan dalam jabatan 0.003 0.010 0.300 0 Berkas 0.000 0.000
fungsional

4). berkas usul pertimbangan teknis pengangkatan 0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
dalam jabatan fungsional
Mendata PNS yang telah mendapat naskah

7). pertimbangan teknis pengangkatan dalam jabatan 0.003 0.010 0.300 0 Data 0.000 0.000
fungsional
186
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Menyusun bahan sosialisasi pembinaan dan
j).
pengembangan jabatan fungsional
0.030 0.010 3.000 0 Bahan 0.000 0.000
Menyusun bahan fasilitasi pembinaan dan pengembangan
l).
jabatan fungsional
0.030 0.010 3.000 0 Bahan 0.000 0.000
a). Mengidentifikasi penilaian kinerja pegawai 0.112 0.010 11.200 0 Laporan 0.000 0.000
b). Menganalisis bahan peraturan penilaian kinerja pegawai 0.005 0.010 0.500 0 Bahan 0.000 0.000
Menganalisis bahan rumusan kebijakan penilaian kinerja

f).
pegawai
0.150 0.010 15.000 0 Laporan 0.000 0.000
Membuat konsep surat permintaan data yang berkaitan

i).
dengan materi rumusan kebijakan penilaian kinerja
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
Membuat sajian data berupa formulir penilaian kinerja

j).
pegawai
0.005 0.010 0.500 0 Data 0.000 0.000

l).
kegiatan kebijakan penilaian kinerja
0.100 0.010 10.000 0 TOR 0.000 0.000

r).
0.010 0.010 1.000 0 Laporan 0.000 0.000
Menyusun bahan sosialisasi norma standar prosedur

u).
0.030 0.010 3.000 0 Bahan 0.000 0.000

w).
0.030 0.010 3.000 0 Bahan 0.000 0.000
a). Mengidentifikasi permasalahan kebijakan gaji 1.012 0.010 101.200 0 Laporan 0.000 0.000
Menginventarisasi data jumlah pegawai yang terkait
k).
materi rumusan kebijakan kenaikan gaji
0.010 0.010 1.000 0 Data 0.000 0.000
Membuat konsep surat permintaan data yang diajukan

l). kepada pihak terkait dalam rangka menyusun data 0.005 0.010 0.500 0 Surat 0.000 0.000
penggajian
Menyajikan data/informasi jumlah pegawai yang dirinci

m).
berdasarkan ketentuan
0.030 0.010 3.000 0 Laporan 0.000 0.000
Melaksanakan monitoring dan evaluasi Sistem Penggajian

r).
terhadap kebijakan kenaikan gaji;
0.100 0.010 10.000 0 Laporan 0.000 0.000
187
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
s).
kegiatan kebijakan gaji
0.030 0.010 3.000 0 Data 0.000 0.000
Membuat konsep surat jawaban permasalahan kebijakan

t).
gaji
0.005 0.010 0.500 0 Konsep 0.000 0.000
Menyusun naskah sosialiasasi norma standar prosedur

z).
0.050 0.010 5.000 0 Naskah 0.000 0.000

bb).
0.050 0.010 5.000 0 Bahan 0.000 0.000
Mengidentifikasi permasalahan perubahan penetapan dan
a).
1.012 0.010 101.200 0 Laporan 0.000 0.000

e).
materi rumusan kebijakan tunjangan PNS, Pejabat Negara
0.010 0.010 1.000 0 Data 0.000 0.000
Menyusun bahan rumusan perubahan penetapan dan

f).
0.020 0.010 2.000 0 Bahan 0.000 0.000
Menganalisis perubahan penetapan dan penyesuaian

i).
tunjangan
0.050 0.010 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
Melaksanakan monitoring dan evaluasi terhadap

l).
0.100 0.010 10.000 0 Laporan 0.000 0.000
Mengumpulkan data peta jabatan setiap unit kerja eselon

p).
II
0.005 0.010 0.500 0 Unit Kerja 0.000 0.000
Mengiventarisasi data yang berkaitan dengan perubahan

r).
penetapan dan penyesuaian tunjangan
0.010 0.010 1.000 0 Data 0.000 0.000
Membuat konsep surat tentang permasalahan Kelas Konsep

s).
Jabatan
0.005 0.010 0.500 0
Surat
0.000 0.000
y). Mengumpulkan bahan evaluasi jabatan 0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000 0.000
ee). Membuat laporan hasil evaluasi jabatan 0.060 0.010 6.000 0 Laporan 0.000 0.000
ff). perumusan perubahan penetapan dan penyesuaian 0.030 0.010 3.000 0 Bahan 0.000 0.000
tunjangan PNS

hh). perumusan perubahan penetapan dan penyesuaian 0.030 0.010 3.000 0 Bahan 0.000 0.000
tunjangan PNS
188
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mengidentifikasi permasalahan kebijakan kesejahteraan

a).
PNS
1.012 0.010 101.200 0 Laporan 0.000 0.000

g).
Kesejahteraan PNS
0.030 0.010 3.000 0 Data 0.000 0.000
h).
Kesejahteraan PNS
0.003 0.010 0.300 0 Data 0.000 0.000
j).
Kesejahteraan PNS
0.005 0.010 0.500 0
Surat
0.000 0.000
Menyusun bahan sosialiasasi norma standar prosedur

q).
0.030 0.010 3.000 0 Bahan 0.000 0.000

s).
0.030 0.010 3.000 0 Bahan 0.000 0.000
Pelaksanaan Penyusunan Kebijakan Perubahan penetapan dan

15.
penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya :
Mengidentifikasi permasalahan kebijakan perubahan

a). penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan 1.012 0.010 101.200 0 Laporan 0.000 0.000
janda/dudanya
Menginventarisasi data jumlah pegawai yang berkaitan

g). dengan materi rumusan kebijakan perubahan penetapan 0.010 0.010 1.000 0 Data 0.000 0.000

kepada pihak terkait dalam rangka menyusun data
h).
rumusan kebijakan perubahan penetapan dan
0.005 0.010 0.500 0 Surat 0.000 0.000
Menyajikan informasi data jumlah pegawai yang

berkaitan dengan materi rumusan kebijakan perubahan
i).
penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan
0.030 0.010 3.000 0 Laporan 0.000 0.000
janda/dudanya
Melaksanakan monitoring dan evaluasi Sistem Penggajian

n). terhadap rumusan kebijakan perubahan penetapan dan 0.100 0.010 10.000 0 Laporan 0.000 0.000
189
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

o). kegiatan rumusan kebijakan perubahan penetapan dan 0.030 0.010 3.000 0 Data 0.000 0.000
Membuat konsep surat jawaban permasalahan kebijakan

Konsep
p). perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan 0.005 0.010 0.500 0
Surat
0.000 0.000
janda/dudanya

w). perumusan kebijakan perubahan penetapan dan 0.030 0.010 3.000 0 Bahan 0.000 0.000

y). perumusan kebijakan perubahan penetapan dan 0.030 0.010 3.000 0 Bahan 0.000 0.000
Mengumpulkan kelengkapan berkas permasalahan

a).
0.002 0.010 0.200 0 Berkas 0.000 0.000
Membuat konsep surat permasalahan sengketa Konsep
c).
kepegawaian
0.005 0.010 0.500 0
Surat
0.000 0.000
Melakukan pengecekan tata naskah, register penetapan

e). NIP dan SAPK terhadap dokumen kepegawaian yang 0.005 0.010 0.500 0 Dokumen 0.000 0.000
bersangkutan
Membuat konsep telaah data permasalahan sengketa

f).
kepegawaian
0.010 0.010 1.000 0 Konsep 0.000 0.000
Membuat konsep naskah surat kuasa khusus Kepala BKN

j).
untuk beracara di pengadilan
0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep naskah surat perintah Kepala BKN

l).
untuk beracara di pengadilan
0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
17. Pelaksanaan persidangan di pengadilan :

f). Menyusun Daftar Alat Bukti Tergugat 0.005 0.010 0.500 0 Daftar 0.000 0.000
g). Membuat konsep Kesimpulan Tergugat 0.010 0.010 1.000 0 Konsep 0.000 0.000
i). Membuat konsep memori banding 0.020 0.010 2.000 0 Konsep 0.000 0.000
m). Membuat konsep memori kasasi 0.020 0.010 2.000 0 Konsep 0.000 0.000
q). Membuat konsep memori peninjauan kembali 0.020 0.010 2.000 0 Konsep 0.000 0.000
190
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Menginventarisasi data permasalahan kebijakan
a).
0.005 0.010 0.500 0 Data 0.000 0.000
Menganalisis data permasalahan kebijakan manajemen
b).
kepegawaian
0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000
Mengidentifikasi data yang berkaitan dengan materi

f).
rumusan kebijakan manajemen kepegawaian
0.005 0.010 0.500 0 Data 0.000 0.000
Membuat konsep surat jawaban permasalahan kebijakan Konsep
i).
0.005 0.010 0.500 0
Surat
0.000 0.000
Melaksanakan monitoring dan evaluasi kebijakan

m).
0.100 0.010 10.000 0 Laporan 0.000 0.000

p).
0.030 0.010 3.000 0 Bahan 0.000 0.000
r).
0.030 0.010 3.000 0 Bahan 0.000 0.000
a). Membuat konsep surat jawaban konsultasi kepegawaian 0.005 0.010 0.500 0 Surat 0.000 0.000
Membuat konsep laporan pelaksanaan konsultasi

b).
kepegawaian
0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000
a). Memeriksa surat permohonan banding administratif 0.005 0.010 0.500 0 Surat 0.000 0.000
Mengumpulkan bahan yang berkaitan dengan surat
b).
permohonan banding administratif
0.003 0.010 0.300 0 Bahan 0.000 0.000
Membuat konsep surat permintaan tanggapan atas

c).
permohonan banding administratif
0.005 0.010 0.500 0 Surat 0.000 0.000
Membuat konsep surat kuasa atas keberatan terhadap

f).
putusan BAPEK
0.005 0.010 0.500 0 Konsep 0.000 0.000
Menyusun daftar alat bukti atas keberatan terhadap

g).
putusan BAPEK
0.005 0.010 0.500 0 Daftar 0.000 0.000
Membuat konsep memori kasasi atas keberatan terhadap

j).
putusan BAPEK
0.020 0.010 2.000 0 Konsep 0.000 0.000

a). Melakukan scanning surat dan jawaban surat pengaduan 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
Membuat konsep surat jawaban permasalahan surat
d).
pengaduan
0.005 0.010 0.500 0 Konsep 0.000 0.000
191
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Membuat konsep naskah keputusan Badan Pertimbangan
g).
Kepegawaian
0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
Memverifikasi dokumen kepegawaian PNS dengan

a).
mencocokkan dokumen dengan database
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
d. Sistem 1. Sistem Pengelolaan Dokumen Kepegawaian :
Ketatausahaan
Kepegawaian Mengidentifikasi peraturan perundang-undangan sebagai
a).
bahan penyusunan pengelolaan dokumen kepegawaian
0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000 0.000
Menginventarisir dan menganalisis bahan-bahan

b).
pengembangan sistem pengelolaan dokumen kepegawaian
0.675 0.010 67.500 0 Bahan 0.000 0.000
Membuat kajian tentang pengembangan sistim

c).
pengelolaan dokumen kepegawaian
0.675 0.010 67.500 0 Laporan 0.000 0.000
Menginventarisasi bahan materi penyusunan pengelolaan

a).
dokumen kepegawaian
0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000 0.000
Mengidentifikasi peraturan perundang-undangan sebagai

b).
bahan penyusunan pengelolaan dokumen kepegawaian
0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000 0.000
Mengumpulkan dan menyiapkan data pembuatan

c).
0.050 0.010 5.000 0 Data 0.000 0.000
Membuat naskah konsep pedoman pengelolaan dokumen

e).
kepegawaian
0.075 0.010 7.500 0 Naskah 0.000 0.000
f. Pelaporan 3. Menyusun Laporan Tahunan Analis Kepegawaian Pertama 0.004 0.010 0.400 1 Laporan 0.400 0.400
JUMLAH 4910.400 4910.400
∑Wpv 4910.400
3.92832
1.250 1.250
Analis
Pertama
192
WAKTU
KONST PENYELESAIA
ANTA N VOLUME
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

…………………
………
NIP.
193
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : ANALIS KEPEGAWAIAN PENYELIA
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana : -
g Fungsional : -
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan manajemen PNS dan pengembangan sistem manajemen PNS yang terdiri atas memeriksa usul formasi, Menyiapkan surat/surat jawaban permasalahan,
Memeriksa dan meneliti keabsahan dokumen kepegawaian usul formasi berdasarkan prosedur dan program kerja yang telah ditetapkan untuk mendukung pelaksanaan tugas dan
fungsi Pusat Perencanaan kebutuan ASN.
5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : D III. Ilmu Kepegawaian/Ekonomi Manajemen SDM/Manajemen Administrasi/Perkantoran
b Diklat
Penjejangan : Kepemimpinan Pengawas
Teknis :
c Pengalaman : 1 (satu) tahun dalam pengelolaan bidang Jabatan Fungsional
6 TUGAS POKOK
1 Memeriksa usul formasi berdasarkan peraturan dan prosedur Laporan pemeriksaan usul
yang berlaku agar mendapatkan pertimbangan yang sesuai formasi
dengan kebutuhan 625 0 0.00
2 Menyiapkan surat/surat jawaban permasalahan usul formasi Surat jawaban usul formasi
berdasarkan prosedur dan ketentuan yang ada agar instansi
625 0 0.00
dapat memperbaiki usul sesuai kebutuhan
3 Memeriksa dan meneliti keabsahan dokumen kepegawaian Laporan pemeriksaan dan
sesuai ketenuan dan prosedur yang ada agar terhindar dari peneliti keabsahan dokumen
kesalahan kepegawaian
8000 0 0.00
4 Membuat konsep laporan Laporan

mingguan/bulanan/triwulanan/semesteran/tahunan sesuai
ketntuan yang ada sebagai bentuk pertanggungjawaban
48
5 Menyusun laporan tahunan Analis Kepegawaian Penyelia Laporan

sesuai ketntuan yang ada sebagai bentuk pertanggungjawaban
1 0 0.00
0 0.00
JUMLAH 0 2.000
7 HASIL KERJA :
1 Laporan pemeriksaan usul formasi Dokumen
2 Surat jawaban usul formasi Dokumen
3 Laporan pemeriksaan dan peneliti keabsahan dokumen kepegawaian Dokumen

8 BAHAN KERJA :
Memeriksa usul formasi berdasarkan peraturan dan prosedur yang berlaku agar
1 Bahan/Data Usul formasi mendapatkan pertimbangan yang sesuai dengan kebutuhan
Menyiapkan surat/surat jawaban permasalahan usul formasi berdasarkan prosedur dan

2 Bahan/Data Usul Formasi ketentuan yang ada agar instansi dapat memperbaiki usul sesuai kebutuhan
Memeriksa dan meneliti keabsahan dokumen kepegawaian sesuai ketenuan dan

3 Bahan/Data Kepegawaian prosedur yang ada agar terhindar dari kesalahan
Membuat konsep laporan mingguan/bulanan/triwulanan/semesteran/tahunan sesuai

4 Hasil kerja ketntuan yang ada sebagai bentuk pertanggungjawaban
Menyusun laporan tahunan Analis Kepegawaian Penyelia sesuai ketntuan yang ada
5 Hasil kerja sebagai bentuk pertanggungjawaban
9 PERANGKAT KERJA
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Memeriksa usul formasi berdasarkan peraturan dan prosedur yang berlaku agar
1 SOP/Petunjuk Teknis mendapatkan pertimbangan yang sesuai dengan kebutuhan
Menyiapkan surat/surat jawaban permasalahan usul formasi berdasarkan prosedur dan

2 SOP/Petunjuk Teknis ketentuan yang ada agar instansi dapat memperbaiki usul sesuai kebutuhan
Memeriksa dan meneliti keabsahan dokumen kepegawaian sesuai ketenuan dan

3 SOP/Petunjuk Teknis prosedur yang ada agar terhindar dari kesalahan
Membuat konsep laporan mingguan/bulanan/triwulanan/semesteran/tahunan sesuai

4 SOP/Petunjuk Teknis ketntuan yang ada sebagai bentuk pertanggungjawaban
Menyusun laporan tahunan Analis Kepegawaian Penyelia sesuai ketntuan yang ada
5 SOP/Petunjuk Teknis sebagai bentuk pertanggungjawaban
10 TANGGUNG JAWAB :
1 Terperiksanya suratt usull formasi
2 Tersedianya surat jawaban Permasalahan formasi
3 Kelancaran pemeriksaan dan penelitian keabsahan dokumen kepegawaian
4 Pembuatan konsep laporan Mingguan/bulanan/triwulanan/semesteran/tahunan
5 Tersusunnya laparan tahunan analis kepegawaian penyelia
11 WEWENANG :
1 Menentukan metode dalam memeriksa usul formasi berdasarkan peraturan dan prosedur yang berlaku agar mendapatkan pertimbangan yang sesuai dengan kebutuhan
2 Menentukan metode dalam menyiapkan surat/surat jawaban permasalahan usul formasi berdasarkan prosedur dan ketentuan yang ada agar instansi dapat memperbaiki usul sesuai keb
3 Menentukan metode dalam memeriksa dan meneliti keabsahan dokumen kepegawaian sesuai ketenuan dan prosedur yang ada agar terhindar dari kesalahan
4 Menentukan metode dalam menyusun laporan tahunan Analis Kepegawaian Penyelia sesuai ketntuan yang ada sebagai bentuk pertanggungjawaban
5 #REF!
1 Kepala
Kepala BKN
Pusatatau JPT Madya
Pembinaan di BKN
Jabatan dan luar BKN
Fungsiomal Kepegawaian BKN Konsultasi dan Koordinasi
2 atau JPT lain yang terkait langsung secara hirarki dalam SOTK BKN Konsultasi dan Koordinasi
3 atau luarAdministrator
Pejabat BKN dan Pengawas terkait BKN dan Instansi lain Koordinasi dan Kerjasama
4 Pejabat Fungsional dan/atau Pelaksana BKN dan Instansi lain Koordinasi dan Kerjasama

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
e Letak Strategis
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
a Keterampilan kerja : Menguasai penggunaan bahan pekerjaan
- F = Feeling-Idea-Fact(FIF);
- Realistik = Aktivitas
M = Measurable
melibatkan andyang
Verifiable, Creteria(MVC);
memerlukan
kegiatan
manipulasi
pengelolaan/
: - Konvensional
manajerial
atau
= Aktivitas yang
untuk
sistematik
memerlukantujuan
pencapaian
- terhadap
manipulasi data
organisasi
obyek/alat/benda/
yang eksplisit,
- mesin
kegiatan
e Upaya Fisik : Berdiri,
administrasi,
Berjalan,rutin
Duduk, Melihat dan Berbicara
dan klerikal
- Tinggi badan : disesuakan
- Berat badan : disesuakan
- Postur badan : disesuakan
- Penampilan : disesuakan
g Fungsi Pekerjaan : a Hubungan dengan data : D3 Menyusun
b Hubungan dengan orang : O3 Menyelia

Awal 1
Akhir 1527
No : 80
80. Analis Program
PENGHITUNGAN FORMASI JABATAN ANALIS KEPEGAWAIAN PENYELIA

WAKTU
PENYELE WAKTU
VOLUME
KONSTA SAIAN PENYELESA
KEGIATAN DALAM IAN VOLUME PENENTUAN JUMLAH
NTA BUTIR
1 (SATU) TAHUN **) KEGIATAN FORMASI
BUTIR KEGIATAN KEGIATA
NO UNSUR SUB UNSUR ANGKA N
KREDIT
(0,020) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MANAJEMEN
A.
PNS
a. Formasi 3. Memeriksa usul formasi 0.003 0.020 0.150 625 Usul 93.750 93.750
4. Menyiapkan surat/surat jawaban permasalahan usul formasi 0.002 0.020 0.100 625 Surat 62.500 62.500
Analis Kepegawaian Keterampilan
b). Melakukan pengawasan pengepakan naskah soal ujian 0.040 0.020 2.000 0 Materi 0.000 0.000
b). Pengawasan pelaksanaan ujian saringan CPNS :

1).
Kepegawaian Penyelia
0.040 0.020 2.000 0 Materi 0.000 0.000
g). Menyusun Laporan Pelaksanaan Pengadaan Pegawai 0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Membuat konsep surat keputusan sesuai rencana

d).
penempatan CPNS
0.005 0.020 0.250 0 Surat 0.000 0.000
Nota
f). Memeriksa konsep nota usul penetapan NIP 0.005 0.020 0.250 0
Usul
0.000 0.000

h).
triwulan/semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Memeriksa secara administrasi lampiran usul penetapan

i).
NIP
0.003 0.020 0.150 0 Berkas 0.000 0.000
Mencocokkan hasil print out SAPK dengan kelengkapan

l).
berkas usul penetapan NIP
0.005 0.020 0.250 0 Berkas 0.000 0.000

p).
penetapan NIP :

1).
penetapan NIP oleh Analis Kepegawaian Penyelia
0.006 0.020 0.300 0 Berkas 0.000 0.000
203
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
q). Membuat konsep surat pengantar hasil penetapan NIP 0.002 0.020 0.100 0 Surat 0.000 0.000
d). Membuat konsep surat panggilan bekerja 0.002 0.020 0.100 0 Surat 0.000 0.000
g). Membuat konsep surat keputusan pengangkatan PNS 0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
Mengendalikan jumlah penetapan Kartu Pegawai yang

memenuhi syarat (MS) atau usul penetapan Kartu
i).
Pegawai/Kartu Pegawai Elektronik yang bahan tidak
0.005 0.020 0.250 0 Daftar 0.000 0.000
lengkap (BTL) atau yang tidak memenuhi syarat (TMS)
k). Menyiapkan surat jawaban permasalahan Kartu Pegawai 0.005 0.020 0.250 0 Surat 0.000 0.000
Mengendalikan jumlah penetapan Kartu Isteri/Kartu

Suami yang memenuhi syarat (MS) atau usul penetapan
h).
Karis/ Karsu yang bahan tidak lengkap (BTL) atau yang
0.003 0.020 0.150 0 Berkas 0.000 0.000
tidak memenuhi syarat (TMS)
Membuat konsep surat jawaban permasalahan Kartu Konsep

j).
Isteri/Kartu Suami
0.005 0.020 0.250 0
Surat
0.000 0.000

c. 1.
f). Mengumpulkan bahan-bahan untuk sidang baperjakat 0.003 0.020 0.150 0 Bahan 0.000 0.000

i).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

l).
usul persetujuan teknis kenaikan pangkat
0.005 0.020 0.250 0 Surat 0.000 0.000
Menyiapkan surat pengantar pertimbangan teknis

o).
kenaikan pangkat PNS
0.002 0.020 0.100 0 Surat 0.000 0.000

p).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
s). Menyiapkan naskah keputusan kenaikan pangkat 0.002 0.020 0.100 0 Naskah 0.000 0.000
2.
Mengumpulkan bahan-bahan untuk sidang baperjakat

d).
(instansi pengusul)
0.003 0.020 0.150 0 Bahan 0.000 0.000
204
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

h).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

bawah :
c). Mengumpulkan bahan-bahan untuk sidang baperjakat 0.003 0.020 0.150 0 Bahan 0.000 0.000

f).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

d). Mengumpulkan bahan-bahan untuk sidang Baperjakat 0.003 0.020 0.150 0 Bahan 0.000 0.000

h).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

5.
Jabatan Fungsional Jenjang Utama yang menjadi Kewenangan
Presiden :
e). Mengumpulkan bahan-bahan untuk sidang baperjakat 0.003 0.020 0.150 0 Bahan 0.000 0.000

h).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

f).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Memeriksa dan menandatangani nota usul peninjauan

h).
masa kerja
0.006 0.020 0.300 0 Berkas 0.000 0.000
j). Menyiapkan surat keputusan peninjauan masa kerja 0.002 0.020 0.100 0 Naskah 0.000 0.000
Status dan Penetapan Pertimbangan Tewas Dan Atau Cacat Karena Dinas
d. Kedudukan 1.
:
Hukum
Kepegawaian Membuat konsep surat permintaan kelengkapan berkas
PNS c). penetapan pertimbangan tewas dan atau cacat karena 0.003 0.020 0.150 0 Surat 0.000 0.000
dinas
205
Hukum
Kepegawaian
PNS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

f).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

2.
Karena Dinas :

c). persetujuan uang duka tewas dan atau tunjangan cacat 0.003 0.020 0.150 0 Surat 0.000 0.000
karena dinas

e).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

i).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

d). penetapan pertimbangan perubahan tanggal lahir dan 0.003 0.020 0.150 0 Surat 0.000 0.000
atau nama

f).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

j).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

4.
d).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

h).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

Membuat konsep surat permintaan kelengkapan usul
c).
0.003 0.020 0.150 0 Surat 0.000 0.000
e).
semester/ tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

c).
penetapan pertimbangan status kepegawaian
0.003 0.020 0.150 0 Surat 0.000 0.000
e).
semester/ tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

i).
semester/ tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Penetapan Pertimbangan Status Bagi PNS Yang Terlibat Ekses

7.
Politik Dan Menjadi Anggota/Pengurus Partai Politik :
206
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

penetapan pertimbangan status bagi PNS yang terlibat
d).
0.003 0.020 0.150 0 Surat 0.000 0.000
politik

f).
semester/ tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

j).
semester/ tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

8.
Memeriksa usul persetujuan pengangkatan PNS bagi

c).
CPNS yang menjalani masa percobaan lebih dari 2 tahun
0.005 0.020 0.250 0 Berkas 0.000 0.000

h).
triwulan/semester/ tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

i).
semester/ tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
h). Menyiapkan bahan-bahan untuk sidang baperjakat 0.003 0.020 0.150 0 Bahan 0.000 0.000
l). Menyiapkan SPMT/SPMJ/SPP/SPMMDJ 0.006 0.020 0.300 0 Surat 0.000 0.000
Membuat konsep SPMT/SPMJ/SPP/SPMMDJ/Pakta
e).
Integritas
0.006 0.020 0.300 0 Konsep 0.000 0.000
Menyiapkan naskah pemberitahuan/peringatan kepada

g). pejabat fungsional yang tidak dapat mengumpulkan AK 0.006 0.020 0.300 0 Naskah 0.000 0.000
yang ditentukan
Membuat konsep surat usul pembebasan sementara/

h). pengangkatan kembali/ pemberhentian dari dan dalam 0.006 0.020 0.300 0 Surat 0.000 0.000
jabatan

1).
Analis Kepegawaian Penyelia
0.040 0.020 2.000 0 Materi 0.000 0.000

3.

e). Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan
Pendidikan :
207
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1).
0.040 0.020 2.000 0 Materi 0.000 0.000
Penyelia


g).
mingguan/bulanan/triwulan /semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Memeriksa nota usul persetujuan teknis mutasi lain-lain

h).
0.006 0.020 0.300 0 Berkas 0.000 0.000

i).
usul persetujuan teknis mutasi lain-lain
0.005 0.020 0.250 0 Surat 0.000 0.000
Membuat konsep naskah surat keputusan penetapan

m).
mutasi lain-lain
0.002 0.020 0.100 0 Naskah 0.000 0.000
h). Mengumpulkan bahan-bahan untuk sidang baperjakat 0.003 0.020 0.150 0 Bahan 0.000 0.000

m).
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
r). Memeriksa surat keputusan pindah instansi 0.002 0.020 0.100 0 Berkas 0.000 0.000
Penetapan Nota Pertimbangan Alih Status TNI/POLRI Menjadi
3.
PNS :
c). Menghimpun bahan-bahan untuk sidang baperjakat 0.003 0.020 0.150 0 Bahan 0.000 0.000

g).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

j). alih status TNI/POLRI menjadi PNS ke instansi pengusul 0.002 0.020 0.100 0 Surat 0.000 0.000

p).
mingguan/bulanan/triwulan/semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

4.

e).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
208
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

h). usul penetapan nota persetujuan teknis penyesuaian 0.002 0.020 0.100 0 Surat 0.000 0.000
Ijazah/peningkatan pendidikan

j).
penyesuaian Ijazah/peningkatan pendidikan
0.006 0.020 0.300 0 Berkas 0.000 0.000
Membuat konsep naskah Surat Keputusan penyesuaian

n).
Ijazah/ peningkatan pendidikan
0.002 0.020 0.100 0 Naskah 0.000 0.000

a). Membuat konsep Surat Pernyataan Melaksanakan Tugas
(SPMT) 0.006 0.020 0.300 0 Surat 0.000 0.000
Mengelola KP4 (Surat Keterangan Untuk Mendapatkan
c).
Pembayaran Tunjangan Keluarga)
0.002 0.020 0.100 0 Surat 0.000 0.000

Pelatihan
Menyusun kebutuhan sarana dan prasarana pendukung

b).
diklat di luar sarana dan prasarana belajar
0.010 0.020 0.500 0 Daftar 0.000 0.000
Menyusun kebutuhan peralatan belajar/alat tulis

e).
peserta diklat
0.010 0.020 0.500 0 Daftar 0.000 0.000
g). Melaksanakan administrasi akademik diklat 0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
h). Pelaksanaan Ujian Diklat PNS :
Pengawasan ujian diklat PNS :
1).
0.040 0.020 2.000 0 Materi 0.000 0.000

a). perguruan tinggi kedinasan oleh Analis Kepegawaian 0.040 0.020 2.000 0 Materi 0.000 0.000
Penyelia
Tunjangan dan
Kesejahteraan
f). Menyiapkan surat keputusan penyesuaian gaji pokok 0.002 0.020 0.100 0 50 Orang 0.000 0.000
a). Kartu Taspen :
Mencocokan jumlah berkas penetapan nota usul

6).
permohonan Kartu Taspen dengan daftar nominatif
0.005 0.020 0.250 0 Daftar 0.000 0.000
209
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Memeriksa kelengkapan berkas penetapan nota

7).
usul permohonan Kartu Taspen
0.005 0.020 0.250 0 Berkas 0.000 0.000
b). Badan Pengelola Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan :
Mencocokan jumlah berkas penetapan nota usul

6). permohonan Kartu BPJS Kesehatan dengan daftar 0.005 0.020 0.250 0 Daftar 0.000 0.000
nominatif
Memeriksa kelengkapan berkas penetapan nota

7).
usul permohonan Kartu BPJS Kesehatan
0.005 0.020 0.250 0 Berkas 0.000 0.000
c). Penghargaan :
Menyiapkan usul pemberian penghargaan/tanda
5).
jasa
0.005 0.020 0.250 0 Usul 0.000 0.000
Menyiapkan surat keputusan pemberian

6).
penghargaan/tanda jasa
0.002 0.020 0.100 0 Orang 0.000 0.000
Tata Usaha
Kepegawaian
Memeriksa dan meneliti keabsahan dokumen Dokume
d).
kepegawaian
0.005 0.020 0.250 8000
n
2000.000 2000.000

j).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 67 Laporan 16.750 16.750

2.
Dokumen Fisik :
Membuat laporan pengendalian tata naskah
e).
kepegawaian PNS
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

3.
Bermasalah :
Menyiapkan tata naskah kepegawaian yang akan di

Tata
a). scanning dan mengendalikan jenis dokumen yang telah 0.005 0.020 0.250 0
Naskah
0.000 0.000
di scanning
Melakukan pemeliharaan tata naskah kepegawaian PNS Tata

d).
dalam bentuk database image
0.005 0.020 0.250 0
Naskah
0.000 0.000

f).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
b). Menganalisis keabsahan data/dokumen kepegawaian 0.002 0.020 0.100 0 Data 0.000 0.000
Memelihara keakuratan, kelengkapan dan kekinian
e).
0.005 0.020 0.250 0 Data 0.000 0.000
210
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

g).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

Pengendalian
Kepegawaian a). Mengelola administrasi disiplin :
Melakukan pengecekan kepada atasan langsung

3).
PNS yang tidak masuk kerja tanpa keterangan
0.005 0.020 0.250 0 Data 0.000 0.000
Menghimpun data absensi/hukuman disiplin

5).
pegawai dalam rangka mutasi pegawai
0.003 0.020 0.150 0 Data 0.000 0.000

b).
Memeriksa permohonan cuti yang telah disetujui Dokume

2).
Pimpinan Unit Kerja PNS yang bersangkutan
0.003 0.020 0.150 0
n
0.000 0.000
Membuat konsep surat pengantar pemberian Surat

Konsep
4). Ijin Cuti Besar dalam rangka penghentian 0.003 0.020 0.150 0
Surat
0.000 0.000
pemberian tunjangan
1). Memeriksa surat-surat pengaduan 0.003 0.020 0.150 0 Surat 0.000 0.000
b). Memeriksa dan meneliti berkas yang bermasalah 0.005 0.020 0.250 0 Berkas 0.000 0.000
Menyiapkan naskah surat pencabutan keputusan
d).
pejabat pembina kepegawaian
0.006 0.020 0.300 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat telaahan PNS yang mengajukan berhenti atas

c).
permintaan sendiri
0.005 0.020 0.250 0 Berkas 0.000 0.000
Membuat konsep laporan mingguan/bulanan/ triwulan/

f).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Memeriksa dokumen kepegawaian dan surat

Dokume
b). persetujuan pembayaran Ganti Rugi Ikatan Dinas bagi 0.005 0.020 0.250 0
n
0.000 0.000
PNS mengajukan berhenti atas permintaan sendiri

e).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
211
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

e).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Penetapan Surat Keputusan Pensiun Golongan Ruang IV/b Ke

4.
Bawah dan Janda/ Dudanya :

d).
golongan ruang IV/b ke bawah dan janda/dudanya
0.006 0.020 0.300 0 Surat 0.000 0.000

e).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Memeriksa kelengkapan berkas usul pensiun golongan

g).
ruang IV/b ke bawah dan janda/dudanya
0.005 0.020 0.250 0 Usul 0.000 0.000
Menyiapkan konsep surat/menandatangani keputusan

j).
pensiun/KPP dan pensiun janda/dudanya
0.005 0.020 0.250 0 Surat 0.000 0.000

8.
Pejabat Negara :
Menyiapkan konsep Surat Keputusan pensiun
b).
0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000

b).
Nomor Pokok Pensiun (NPP) PNS
0.005 0.020 0.250 0 Berkas 0.000 0.000
Membuat konsep naskah Surat Keputusan Nomor Pokok

c).
Pensiun (NPP) PNS
0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000

b).
Pengesahan Daftar Keluarga
0.005 0.020 0.250 0 Berkas 0.000 0.000
Memverifikasi dan mengesahkan permohonan Dokume

c).
Pengesahan Daftar Keluarga
0.002 0.020 0.100 0
n
0.000 0.000
PENGEMBANGA Sistem
Perencanaan penyusunan Norma Standar Prosedur (NSP)
B. N SISTEM a. Rekrutmen 1.
rekrutmen pegawai :
MANAJEMEN Pegawai
PNS Mengidentifikasi bahan/data penyusunan Norma
a).
Standar Prosedur (NSP) rekrutmen pegawai
0.020 0.020 1.000 0 Bahan 0.000 0.000
Menginventarisasi bahan materi penyusunan kebijakan

b).
0.010 0.020 0.500 0 Bahan 0.000 0.000
Penyusunan Norma Standar Prosedur (NSP) rekrutmen

2.
pegawai :

a).
rekrutmen pegawai
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
b). Mengevaluasi pelaksanaan rekrutmen pegawai 0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
b. Sistem 1. Perencanaan Pelaksanaan Computer Assisted Test (CAT) :
Computer
Assisted Test
(CAT)
212
1 2 Sistem3 4 5 6 7 8 9 10
Computer
Assisted Test e). Pengawasan pelaksanaan CAT :
(CAT)
1).
0.040 0.020 2.000 0 Materi 0.000 0.000

Pengembangan
Jabatan Mengumpulkan bahan penyusunan uraian jabatan dan
a).
syarat jabatan.
0.010 0.020 0.500 0 Bahan 0.000 0.000
Menginventarisasi pemegang jabatan berdasarkan

b).
kriteria pegawai
0.010 0.020 0.500 0 Jabatan 0.000 0.000
c). Memverifikasi data 0.010 0.020 0.500 0 Data 0.000 0.000

d). Membuat laporan hasil analisis jabatan 0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
e).
analisis jabatan
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000

2). Menginventarisasi jabatan 0.005 0.020 0.250 0 Jabatan 0.000 0.000
Menyusun daftar sementara kompetensi manajerial
3). yang memuat persyaratan kompetensi suatu 0.100 0.020 5.000 0 Daftar 0.000 0.000
jabatan

4).
standar kompetensi manajerial
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000

1).
0.010 0.020 0.500 0 Bahan 0.000 0.000
Mengidentifikasi elemen kompetensi beserta

2).
kriteria unjuk kerja pada setiap unit kompetensi
0.020 0.020 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000

3).
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000

c).
Fungsional :

1).
0.010 0.020 0.500 0 Bahan 0.000 0.000
Unit
Mengidentifikasi kriteria unjuk kerja pada setiap
2).
uraian kegiatan jabatan fungsional
0.020 0.020 1.000 0 Kompete 0.000 0.000
nsi

3).
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
213
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mengidentifikasi jabatan pada seluruh jabatan yang ada

a).
di lingkungan instansi
0.010 0.020 0.500 0 Jabatan 0.000 0.000
b). Membuat laporan hasil inventarisasi jabatan 0.200 0.020 10.000 0 Laporan 0.000 0.000
Menginventarisasi seluruh jabatan untuk memperoleh

a).
jumlah data/informasi jabatan
0.010 0.020 0.500 0 Daftar 0.000 0.000
b). Mengelompokan seluruh jabatan sesuai rumpun jabatan 0.020 0.020 1.000 0 Daftar 0.000 0.000
c). Membuat laporan hasil klasifikasi dan rumpun jabatan 0.010 0.020 0.500 0 Laporan 0.000 0.000
Mengumpulkan referensi/literatur tentang evaluasi

a).
jabatan
0.002 0.020 0.100 0 Referensi 0.000 0.000
b). Mengumpulkan data jabatan 0.006 0.020 0.300 0 Data 0.000 0.000
Mengidentifikasi jabatan kepada seluruh jabatan yang
c).
ada di lingkungan suatu instansi/lembaga
0.020 0.020 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000
Menyusun Berita Acara hasil validasi/verifikasi nilai dan Berita

d).
kelas jabatan
0.010 0.020 0.500 0
Acara
0.000 0.000

e).
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
Menginventarisasi seluruh jabatan pada setiap unit kerja

a).
sesuai bidang pekerjaan berdasarkan tanggungjawab
0.020 0.020 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000
Mengidentifikasi uraian tugas dan fungsi jabatan sesuai

b).
bidang pekerjaan berdasarkan tanggungjawab
0.020 0.020 1.000 0 Kegiatan 0.000 0.000

c).
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000

1). Menyusun uraian jabatan 0.100 0.020 5.000 0 Jabatan 0.000 0.000

2).
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000

214
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Menyusun rekapitulasi hasil pengukuran beban Paket

1).
0.200 0.020 10.000 0
data
0.000 0.000

2). penyusunan jabatan fungsional dan angka 0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
kreditnya

b).
fungsional :

1).
0.200 0.020 10.000 0 Laporan 0.000 0.000

2).
fungsional
0.100 0.020 5.000 0 Jabatan 0.000 0.000
Merekapitulasi hasil penghitungan formasi jabatan

3).
fungsional
0.050 0.020 2.500 0 Laporan 0.000 0.000
Membuat laporan pelaksanaan penghitungan

4).
0.020 0.020 1.000 0 Laporan 0.000 0.000
Melaksanakan pengusulan tunjangan jabatan fungsional
c).
:
Menginventarisasi data jumlah pejabat fungsional
1). yang terkait materi rumusan kebijakan tunjangan 0.010 0.020 0.500 0 Daftar 0.000 0.000
jabatan fungsional

2). penyusunan kebijakan penyesuaian tunjangan 0.200 0.020 10.000 0 Laporan 0.000 0.000
jabatan fungsional

d).

1).
pembelajaran diklat jabatan fungsional
0.200 0.020 10.000 0 Kegiatan 0.000 0.000

2).
0.200 0.020 10.000 0 Laporan 0.000 0.000

e). pelatihan fungsional/ teknis bagi jabatan fungsional dan
penetapan sertifikasi :
1). Menyusun data peserta diklat jabatan fungsional 0.010 0.020 0.500 0 Paket 0.000 0.000
Pengawasan pelaksanaan diklat jabatan fungsional

2).
:
0.020 0.000 0 0.000 0.000
Mengawasi pelaksanaan ujian diklat jabatan

fungsional
0.040 0.020 2.000 0 Materi 0.000 0.000
215
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Menyusun laporan pelaksanaan diklat jabatan

3).
fungsional
0.050 0.020 2.500 0 Laporan 0.000 0.000

f).
fungsional :
Memeriksa keabsahan dokumen kepegawaian Dokume
1).
jabatan fungsional
0.005 0.020 0.250 0
n
0.000 0.000
Memverifikasi setiap dokumen kepegawaian

Dokume
2). jabatan fungsional sebagai masukan data 0.005 0.020 0.250 0
n
0.000 0.000
pengembangan sistem informasi

3). tata naskah yang dikelola secara berkala dengan 0.002 0.020 0.100 0 Berkas 0.000 0.000
Membuat laporan pelaksanaan dan hasil kegiatan

4).
secara periodik
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Melaksanakan monitoring dan evaluasi jabatan

1).
fungsional
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
Membuat laporan pelaksanaan monitoring dan

2).
0.020 0.020 1.000 0 Laporan 0.000 0.000
Pelaksanaan Usul Penilaian dan Penetapan Angka Kredit

h).
:
Memeriksa berkas usul pengajuan daftar usul
1). penetapan angka kredit jabatan fungsional sesuai 0.030 0.020 1.500 0 Berkas 0.000 0.000
Memeriksa daftar usul penetapan angka kredit
2).
jabatan fungsional sesuai dengan bukti fisik
0.030 0.020 1.500 0 Berkas 0.000 0.000
Melakukan pengelolaan dan pengendalian berkas

3). usul pengajuan daftar usul penetapan angka kredit 0.003 0.020 0.150 0 berkas 0.000 0.000
jabatan fungsional yang dikelola secara berkala

4).
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

5).
0.010 0.020 0.500 0 Laporan 0.000 0.000

a).
0.010 0.020 0.500 0 Data 0.000 0.000
216
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mengumpulkan data SOP yang berkaitan dengan

b).
0.010 0.020 0.500 0 Data 0.000 0.000

c).
0.010 0.020 0.500 0 Laporan 0.000 0.000

a).
materi rumusan kebijakan kenaikan gaji
0.010 0.020 0.500 0 Data 0.000 0.000

b). kepada pihak terkait dalam rangka menyusun data 0.005 0.020 0.250 0 Surat 0.000 0.000
penggajian
Melaksanakan monitoring dan evaluasi Sistem

c).
Penggajian terhadap kebijakan kenaikan gaji
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000

d).
0.200 0.020 10.000 0 Laporan 0.000 0.000

a). materi rumusan kebijakan tunjangan PNS, Pejabat 0.010 0.020 0.500 0 Data 0.000 0.000
Negara
Melaksanakan monitoring dan evaluasi terhadap

b).
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000

c). perumusan perubahan penetapan dan penyesuaian 0.200 0.020 10.000 0 Laporan 0.000 0.000
tunjangan PNS

a).
Kesejahteraan PNS
0.003 0.020 0.150 0 Data 0.000 0.000

b).
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000

15.
Menginventarisasi data jumlah pegawai yang berkaitan

a). dengan materi rumusan kebijakan perubahan penetapan 0.010 0.020 0.500 0 Data 0.000 0.000
217
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

kepada pihak terkait dalam rangka menyusun data
b).
rumusan kebijakan perubahan penetapan dan
0.005 0.020 0.250 0 Surat 0.000 0.000
Melaksanakan monitoring dan evaluasi Sistem

Penggajian terhadap rumusan kebijakan perubahan
c).
penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
janda/dudanya

d). perumusan kebijakan perubahan penetapan dan 0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000

0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Memelihara keakuratan, kelengkapan dan kekinian

b).
dokumen pelaksanaan konsultasi kepegawaian
0.005 0.020 0.250 0 Data 0.000 0.000
Membuat konsep surat panggilan prasidang/sidang ke

b).
instansi/anggota BAPEK
0.003 0.020 0.150 0 Surat 0.000 0.000
Membuat laporan pengendalian tata naskah

e).
kepegawaian PNS
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

Menganalisis data yang dibutuhkan dalam pembuatan
b).
1.000 0.020 50.000 0 Data 0.000 0.000
f. Pelaporan 1. Menyusun Laporan Tahunan Analis Kepegawaian Penyelia 0.005 0.020 0.250 1 Laporan 0.250 0.250
JUMLAH 2173.250 2173.250
∑Wpv 2173.250
1.7386
1.250 1.250
Analis
Penyelia
218
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

…………………
………
NIP.
219
PENGHITUNGAN FORMASI JABATAN ANALIS KEPEGAWAIAN PELAKSANA LANJUTAN
WAKTU
VOLUME WAKTU
PENYELES
KONSTA KEGIATAN PENYELESAIA
AIAN PENENTUAN JUMLAH
NTA DALAM 1 (SATU) N VOLUME
BUTIR KEGIATAN FORMASI
TAHUN **)
KREDIT
(Kt) (Wpk) (Wpv)
(0,010) Akb Wpk x V
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MANAJEMEN Membuat konsep surat permintaan kebutuhan

A. PNS a. Formasi 1. 0.003 0.010 0.300 625 Surat 187.500
tambahan pegawai
2. Menyiapkan bahan pembahasan rencana usul formasi 0.010 0.010 1.000 625 Bahan 625.000
Analis Kepegawaian Keterampilan
Menyiapkan bahan rapat persiapan pengadaan

a). 0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000
pegawai

Menyajikan informasi data pelamar sesuai dengan
b). 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000
kebutuhan
Membuat konsep surat pengembalian berkas
c). 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000
lamaran yang tidak memenuhi syarat
Menyiapkan surat panggilan/penolakan untuk
d). 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000
mengikuti ujian saringan
2). 0.020 0.010 2.000 0 Materi 0.000
Kepegawaian Pelaksana Lanjutan
Membuat naskah surat keputusan kelulusan hasil
d). 0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000
ujian saringan
e). Menyiapkan pengumuman hasil ujian saringan 0.009 0.010 0.900 0 50 orang 0.000
Membuat konsep surat panggilan kelulusan hasil

f). 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000
ujian saringan
e). Mengentri data usul penetapan NIP melalui SAPK 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000
220
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mencocokkan antara nama CPNS yang diusulkan

100
j). dengan daftar peringkat nilai dan formasi 0.020 0.010 2.000 0 0.000
berkas
kualifikasi pendidikan dan jabatan
k). Memeriksa berkas nota usul penetapan NIP 0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000

m). kelengkapan berkas pengangkatan pegawai/usul 0.006 0.010 0.600 0 Surat 0.000
yang tidak lengkap
Membuat konsep surat pengembalian berkas usul

n). 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000
penetapan NIP tidak memenuhi syarat
Membuat konsep surat pengantar/memo dinas

o). 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000
perbaikan data base ke INKA
Pemeriksaan berkas dan penandatanganan nota

p).
usul penetapan NIP :
Memeriksa dan/atau menandatangani nota

2). usul penetapan NIP oleh Analis Kepegawaian 0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000
Pelaksana Lanjutan
Mengendalikan formasi (kualifikasi pendidikan dan 100

r). 0.020 0.010 2.000 0 0.000
jabatan) berkas
Menyiapkan naskah surat keputusan
a). 0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000
pengangkatan
Membuat konsep salinan surat keputusan
b). 0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000
pengangkatan CPNS
Membuat konsep petikan surat keputusan
c). 0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000
pengangkatan CPNS
b). Menyiapkan surat permintaan pengujian kesehatan 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000
b). Menginventarisasi PNS yang akan disumpah 0.005 0.010 0.500 0 Daftar 0.000
Membuat konsep berita acara pengambilan Berita

f). 0.005 0.010 0.500 0 0.000
sumpah PNS Acaara
h). 0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000
pengangkatan PNS
i). 0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000
pengangkatan PNS
221
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mendata pegawai yang belum memiliki Kartu

a). 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000
Pegawai
c). Memeriksa berkas usul permintaan Kartu Pegawai 0.002 0.010 0.200 0 Berkas 0.000

d). kelengkapan berkas penetapan Kartu Pegawai 0.006 0.010 0.600 0 Surat 0.000
karena bahan tidak lengkap (BTL)

e). berkas penetapan Kartu Pegawai karena bahan 0.006 0.010 0.600 0 Surat 0.000
tidak memenuhi syarat (TMS)
Menyiapkan surat keputusan penetapan Kartu

g). 0,002 0.010 200.000 0 Naskah 0.000
Pegawai
Menyiapkan berita acara penyerahan Kartu Berita

j). 0.002 0.010 0.200 0 0.000
Pegawai Acara
Mendata pegawai yang belum memiliki Kartu

a). 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000
Isteri/Kartu Suami

c). 0.002 0.010 0.200 0 Berkas 0.000
penetapan Kartu Isteri/ Kartu Suami

d). kelengkapan berkas penetapan Kartu Isteri/Kartu 0.006 0.010 0.600 0 Surat 0.000
Suami karena bahan tidak lengkap (BTL)

e). berkas penetapan Kartu Isteri/Kartu Suami 0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000
karena bahan tidak memenuhi syarat (TMS)
Menyiapkan naskah surat keputusan penetapan

g). 0,002 0.010 200.000 0 Naskah 0.000
Menyiapkan berita acara penyerahan Kartu Berita
i). 0.002 0.010 0.200 0 0.000
Isteri/Kartu Suami Acara
c. Mutasi Penetapan Nota Persetujuan Teknis Kenaikan Pangkat
1.
Membuat konsep surat pemberitahuan tentang
a). 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000
pendataan PNS yang akan naik pangkat
Mendata pegawai yang memenuhi syarat untuk
b). 0.002 0.010 0.200 0 Daftar 0.000
kenaikan pangkat
222
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mengumpulkan data PNS yang memenuhi syarat

e). 0.005 0.010 0.500 0 Pegawai 0.000
secara administrasi untuk kenaikan pangkat
Membuat konsep nota usul persetujuan teknis Nota

g). 0.006 0.010 0.600 0 0.000
kenaikan pangkat PNS Usul
Membuat konsep surat pengantar usul kenaikan

h). 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000
pangkat PNS dengan daftar nominatifnya
Memeriksa secara administrasi lampiran usul

k). 0.003 0.010 0.300 0 Berkas 0.000
persetujuan kenaikan pangkat PNS
100
m). Mengentri kesesuaian data kenaikan pangkat 0.002 0.010 0.200 0 0.000
Berkas
q). Memeriksa berkas usul kenaikan pangkat PNS 0.006 0.010 0.600 0 Berkas 0.000
Mengendalikan listing persetujuan teknis kenaikan 100

r). 0.002 0.010 0.200 0 0.000
pangkat PNS Berkas
t). 0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000
kenaikan pangkat
u). 0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000
kenaikan pangkat
Mengadministrasikan dan menyimpan dokumen

surat keputusan kenaikan pangkat sebagai bagian
x). 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000
tata naskah ke dalam lemari penyimpanan tata
naskah sesuai dengan urutan NIP
Penetapan Pertimbangan Teknis Kenaikan Pangkat

2.
Golongan Ruang IV/c Ke Atas (Wewenang Presiden) :

a). 0,002 0.010 200.000 0 Surat 0.000
pendataan PNS yang akan naik pangkat
Mendata PNS yang memenuhi syarat secara

b). 0,002 0.010 200.000 0 Daftar 0.000
administrasi untuk kenaikan pangkat
Mengentri data usul kenaikan pangkat kedalam

e). 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000
SAPK

g). pertimbangan teknis kenaikan pangkat PNS 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000
dengan daftar nominatifnya
Mendata PNS yang telah mendapat pertimbangan

j). 0.025 0.010 2.500 0 Daftar 0.000
teknis kenaikan pangkat menurut golongan ruang
223
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

m). 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000

3. Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya Golongan Ruang IV/b
Ke bawah :
Mendata PNS yang memenuhi syarat administrasi
a). untuk kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa 0.018 0.010 1.800 0 Daftar 0.000
Baiknya
Membuat konsep nota usul persetujuan teknis

d). 0.006 0.010 0.600 0 Nota usul 0.000
kenaikan pangkat PNS
Membuat konsep surat pengantar usul persetujuan

e). teknis kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000
Baiknya dan daftar nominatif

i). 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000
Penetapan Pertimbangan Teknis Kenaikan Pangkat

4. Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya Golongan Ruang IV/c
Ke atas (Wewenang Presiden) :

a). pendataan PNS yang akan naik pangkat Prestasi 0,002 0.010 200.000 0 Surat 0.000
b). untuk kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa 0.018 0.010 1.800 0 Daftar 0.000
Baiknya
Mengentri data usul kenaikan pangkat kedalam

e). 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000
SAPK
Nota
f). Membuat konsep nota usul kenaikan pangkat PNS 0.006 0.010 0.600 0 0.000
Usul

g). pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya dan 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000
daftar nominatif
224
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

k). 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000
Penetapan Pertimbangan Teknis Pengangkatan,

Kenaikan Jabatan/ Pangkat, Pembebasan dan
5.
Pengangkatan Kembali Jabatan Fungsional Jenjang
Utama yang menjadi Kewenangan Presiden :

a). pendataan PNS yang akan naik jabatan fungsional 0,002 0.010 200.000 0 Surat 0.000
PNS jenjang utama
Mendata PNS yang memenuhi syarat untuk

b). 0,002 0.010 200.000 0 Daftar 0.000
Mengumpulkan data PNS yang memenuhi syarat

d). secara administrasi untuk kenaikan jabatan 0.018 0.010 1.800 0 Pegawai 0.000
Membuat konsep nota usul kenaikan jabatan Nota

f). 0.006 0.010 0.600 0 0.000
fungsional PNS jenjang utama Usul

g). jabatan fungsional PNS jenjang utama dengan 0,002 0.010 200.000 0 Surat 0.000
daftar nominatifnya

k). 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000
Penetapan Nota Persetujuan Teknis Peninjauan Masa

6.
Kerja :
Mendata PNS yang mengajukan peninjauan masa

a). 0,002 0.010 200.000 0 Data 0.000
kerja
Membuat konsep surat pengantar usul peninjauan
e). 0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000
masa kerja dan daftar nominatif
g). Memeriksa usul peninjauan masa kerja 0.006 0.010 0.600 0 Berkas 0.000
Mendata PNS yang telah mendapat persetujuan

i). 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000
teknis peninjauan masa kerja
225
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

surat keputusan peninjauan masa kerja sebagai
m). 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000
bagian tata naskah ke dalam lemari penyimpanan
tata naskah sesuai dengan urutan NIP
d. Status dan Penetapan Pertimbangan Tewas Dan Atau Cacat Karena

Kedudukan Hukum 1.
Dinas :
Kepegawaian PNS
Membuat konsep surat pengantar usul penetapan
b). 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000
Membuat konsep surat pemberitahuan penetapan

d). pertimbangan tewas dan atau cacat karena dinas 0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000
ke instansi pengusul
Membuat konsep surat pengantar penetapan

e). pertimbangan tewas dan atau cacat karena dinas 0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000
Ke Direktorat Pensiun
Persetujuan Uang Duka Tewas Dan Atau Tunjangan

2.
Cacat Karena Dinas :
Membuat konsep surat pengantar usul persetujuan
b). uang duka tewas dan atau tunjangan cacat karena 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000
dinas
Membuat konsep surat pemberitahuan persetujuan

d). uang duka tewas dan atau tunjangan cacat karena 0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000
dinas ke instansi pengusul
Menyusun berita Acara Serah Terima surat

Berita
g). keputusan penetapan persetujuan uang duka 0.002 0.010 0.200 0 0.000
Acara

surat keputusan pengangkatan menjadi PNS bagi
h). CPNS yang dinyatakan tewas sebagai bagian tata 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000

b). 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000
226
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Melakukan pengecekan tata naskah, register

c). penetapan NIP dan SAPK terhadap dokumen 0.005 0.010 0.500 0 Dokumen 0.000
kepegawaian yang bersangkutan
Membuat konsep surat pengantar/pemberitahuan

e). penetapan pertimbangan perubahan tanggal lahir 0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000
dan atau nama
Menyusun Berita Acara Serah Terima penetapan

Berita
h). pertimbangan perubahan tanggal lahir dan atau 0.002 0.010 0.200 0 0.000
Acara
nama

surat penetapan pertimbangan perubahan tanggal
i). lahir dan atau nama sebagai bagian tata naskah ke 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000
dalam lemari penyimpanan tata naskah sesuai
dengan urutan NIP

4. Perpanjangan Dan Mempekerjakan Kembali Setelah
CLTN :
Membuat konsep surat pengantar persetujuan

pemberian cuti di luar tanggungan negara,
b). 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000
CLTN
Membuat konsep surat pengantar pemberian cuti

di luar tanggungan negara, perpanjangan dan
c). 0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000
mempekerjakan kembali setelah CLTN ke instansi
pengusul
Menyusun Berita Acara Serah Terima surat

keputusan penetapan pemberian cuti di luar Berita
f). 0.002 0.010 0.200 0 0.000
tanggungan negara, perpanjangan dan Acara

surat keputusan penetapan pemberian cuti di luar
tanggungan negara, perpanjangan dan
g). 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000
mempekerjakan kembali setelah CLTN sebagai
bagian tata naskah ke dalam lemari penyimpanan
tata naskah sesuai dengan urutan NIP

b). 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000
227
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

d). 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000

Berita
g). keputusan penetapan penyelesaian permasalahan 0.002 0.010 0.200 0 0.000
Acara
NIP

surat keputusan penetapan penyelesaian
h). permasalahan NIP sebagai bagian tata naskah ke 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000
dengan urutan NIP

b). 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000

d). pertimbangan status kepegawaian ke instansi 0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000
pengusul

Berita
g). keputusan pengangkatan menjadi PNS bagi CPNS 0.003 0.010 0.300 0 0.000
Acara
yang dinyatakan tewas

surat keputusan pengangkatan menjadi PNS bagi
h). CPNS yang dinyatakan tewas sebagai bagian tata 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000

7. Ekses Politik Dan Menjadi Anggota/Pengurus Partai
Politik :

b). pertimbangan status bagi PNS yang terlibat ekses 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000
politik dan menjadi anggota/pengurus partai politik

c). penetapan NIP dan SAPK terhadap dokumen 0.005 0.010 0.500 0 Dokumen 0.000
228
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Membuat konsep surat pengantar

penetapan/pertimbangan status bagi PNS yang
e). terlibat ekses politik dan menjadi 0.002 0.010 0.200 0 Konsep 0.000
anggota/pengurus partai politik ke instansi
pengusul

penetapan/pertimbangan status bagi PNS yang Berita
h). 0.003 0.010 0.300 0 0.000
terlibat ekses politik dan menjadi Acara

surat penetapan/pertimbangan status bagi PNS
yang terlibat ekses politik dan menjadi
i). 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000
anggota/pengurus partai politik sebagai bagian tata
Penetapan Persetujuan Pengangkatan CPNS Yang

8.
Menjalani Masa Percobaan Lebih Dari 2 Tahun :

b). persetujuan pengangkatan CPNS yang menjalani 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000
masa percobaan lebih dari 2 tahun menjadi PNS

d). penetapan NIP dan SAPK terhadap dokumen 0.005 0.010 0.500 0 Dokumen 0.000

persetujuan pengangkatan CPNS yang menjalani
f). 0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000
masa percobaan lebih dari 2 tahun menjadi PNS
Pusat ke instansi pengusul
Membuat konsep surat pengantar SK

pengangkatan CPNS yang menjalani masa
g). 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000
percobaan lebih dari 2 tahun menjadi PNS Pusat ke
instansi

keputusan pengangkatan CPNS yang menjalani Berita
j). 0.003 0.010 0.300 0 0.000
masa percobaan lebih dari 2 tahun menjadi PNS Acara
Pusat
229
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

surat keputusan pengangkatan CPNS yang
menjalani masa percobaan lebih dari 2 tahun
k). 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000
menjadi PNS Pusat sebagai bagian tata naskah ke
dengan urutan NIP
Membuat konsep surat usul mengikuti seleksi

b). 0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000
pengangkatan/promosi dalam jabatan struktural
Mengentri nilai hasil seleksi pengangkatan/

e). 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000
Menyiapkan data pegawai yang memenuhi syarat

f). administrasi untuk diangkat/ promosi dalam 0.018 0.010 1.800 0 Pegawai 0.000
jabatan struktural
i). Membuat konsep surat undangan pelantikan 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000
Berita
k). Membuat konsep Berita Acara Sumpah Jabatan 0.002 0.010 0.200 0 0.000
Acara
Mengumpulkan kelengkapan berkas persyaratan

a). 0.002 0.010 0.200 0 Berkas 0.000
Membuat konsep surat undangan pengangkatan

b). 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000
dalam jabatan fungsional
Membuat konsep surat permohonan menjadi
c). 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000
saksi/ rohaniwan
Berita
d). Membuat konsep Berita Acara Sumpah Jabatan 0.002 0.010 0.200 0 0.000
Acara
Menyiapkan bahan penilaian dan penetapan angka
f). 0.020 0.010 2.000 0 Berkas 0.000
kredit jabatan fungsional
Mengawasi pelaksanaan seleksi tugas belajar

2). 0.020 0.010 2.000 0 Materi 0.000
oleh Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan

3.
230
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Membuat konsep surat pengantar usul peserta

b). Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000
Menyusun daftar pegawai yang memenuhi syarat

untuk mengikuti Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian
c). 0.020 0.010 2.000 0 Daftar 0.000
Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan
Pendidikan


2). 0.020 0.010 2.000 0 Materi 0.000
Peningkatan Pendidikan oleh Analis

g. Mutasi Lain-lain 1. (Diperbantukan ke Instansi Lain, Penarikan Dari
Perbantuan, Rehabilitasi, Pemutihan dan Perbaikan) :
Mendata PNS yang mengajukan usul persetujuan

a). 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000
teknis mutasi lain-lain
Mengentri data usul persetujuan teknis mutasi

d). 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000
lain-lain ke dalam SAPK
Membuat konsep usul persetujuan teknis mutasi Nota

e). 0.006 0.010 0.600 0 0.000
lain-lain; Usul
Membuat konsep surat pengantar usul persetujuan Konsep

f). 0.002 0.010 0.200 0 0.000
teknis mutasi lain-lain dan daftar nominatif Surat
Membuat konsep nota persetujuan teknis mutasi

j). 0.006 0.010 0.600 0 Nota 0.000
lain-lain

l). mutasi lain-lain dari Kepala BKN sesuai dengan 0.006 0.010 0.600 0 Berkas 0.000
persyaratannya

n). 0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000
231
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

o). 0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000
Memeriksa surat keputusan kenaikan pangkat

p). 0.003 0.010 0.300 0 Naskah 0.000

surat keputusan penetapan mutasi lain-lain
s). sebagai bagian tata naskah ke dalam lemari 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000
penyimpanan tata naskah sesuai dengan urutan
NIP
a). Membuat konsep surat penawaran pindah instansi 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000
Mendata PNS yang mengajukan usul persetujuan

b). 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000
teknis pindah instansi
Membuat konsep surat persetujuan pejabat

c). pembina kepegawaian dari instansi yang 0.005 0.010 0.500 0 Surat 0.000
membutuhkan
Membuat konsep surat pengantar pernyataan

permintaan persetujuan pejabat pembina
d). 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000
kepegawaian dari instansi yang membutuhkan ke
instansi PNS yang bersangkutan bekerja
Mengumpulkan kelengkapan berkas PNS yang

g). memenuhi syarat administrasi untuk diusulkan 0.006 0.010 0.600 0 Pegawai 0.000
persetujuan teknis pindah instansi
Mengentri data usul persetujuan teknis pindah

i). 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000
instansi ke dalam SAPK
Memeriksa konsep usul persetujuan pindah
k). 0,006 0.010 600.000 0 Berkas 0.000
instansi
Memeriksa usul persetujuan teknis pindah instansi
n). 0.006 0.010 0.600 0 Berkas 0.000
o). 0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000
berkas usul persetujuan teknis pindah instansi
Membuat konsep Surat Pernyataan Melaksanakan

t). Tugas (SPMT)/ Surat Pernyataan Menduduki 0.006 0.010 0.600 0 Surat 0.000
Jabatan (SPMJ)
232
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

surat keputusan penetapan pindah instansi
u. sebagai bagian tata naskah ke dalam lemari 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000
penyimpanan tata naskah sesuai dengan urutan
NIP

3.
Menjadi PNS :
Mendata PNS yang mengajukan alih status
a). 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000
Memeriksa konsep usul Pertimbangan Alih Status

e). 0,006 0.010 600.000 0 Berkas 0.000

f). nota pertimbangan alih status TNI/POLRI menjadi 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000
PNS dan Daftar Nominatif

k). 0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000
Memeriksa penetapan nota persetujuan teknis alih

l). status TNI/POLRI menjadi PNS dari Kepala BKN 0.006 0.010 0.600 0 Berkas 0.000

surat keputusan penetapan alih status TNI/POLRI
o). menjadi PNS sebagai bagian tata naskah ke dalam 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000
lemari penyimpanan tata naskah sesuai dengan
urutan NIP

4.

a). untuk usul penyesuaian Ijazah/peningkatan 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000
pendidikan
Membuat konsep usul penyesuaian Nota

d). 0.006 0.010 0.600 0 0.000
Ijazah/peningkatan pendidikan Usul
Memeriksa usul persetujuan teknis penyesuaian

g). 0,006 0.010 600.000 0 Berkas 0.000
Ijazah/peningkatan pendidikan

m). penyesuaian Ijazah/ peningkatan pendidikan dari 0.006 0.010 0.600 0 Nota 0.000
Kepala BKN sesuai dengan persyaratannya
233
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Membuat konsep naskah Salinan Surat Keputusan

o). 0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000
Membuat konsep naskah Petikan Surat Keputusan

p). 0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000

surat keputusan penetapan penyesuaian
s). Ijazah/peningkatan pendidikan sebagai bagian tata 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000

b). Membuat konsep surat pengantar melaksanakan Data
tugas pada unit yang ditunjuk 0.002 0.010 0.200 0 0.000
mutasi
Data
b). Pengelolaan data mutasi keluarga 0,006 0.010 600.000 0 0.000
mutasi
100
b). Menyusun Daftar Urut Kepangkatan (DUK) 0.018 0.010 1.800 0 0.000
orang
c). Menyempurnakan DUK atas keberatan 0.002 0.010 0.200 0 Orang 0.000
Menyusun rekapitulasi Penilaian Sasaran Kerja

b). 0.005 0.010 0.500 0 Daftar 0.000
Pegawai (SKP)
234
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
h. 1. Perencanaan Diklat :
Pendidikan dan
Pelatihan Menyusun kebutuhan sarana dan prasarana
a). 0.010 0.010 1.000 0 Daftar 0.000
belajar diklat
d). Menyiapkan data peserta diklat 0,005 0.010 500.000 0 Data 0.000
f). Melaksanakan administrasi penyelenggaraan diklat 0.050 0.010 5.000 0 Laporan 0.000
h). Pelaksanaan Ujian Diklat PNS :

Pengawasan ujian diklat PNS :
2). 0.020 0.010 2.000 0 Materi 0.000

b). perguruan tinggi kedinasan oleh Analis 0.020 0.010 2.000 0 Materi 0.000
Tunjangan dan
Kesejahteraan Mendata PNS yang akan memperoleh Kenaikan
a). 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000
Gaji Berkala (KGB)
d). Membuat konsep naskah surat keputusan KGB 0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000
2. Tunjangan :
b). Menyiapkan surat keputusan pemberian tunjangan 0.012 0.010 1.200 0 Naskah 0.000
a). Kartu Taspen :
Menghimpun kelengkapan berkas usul

2). 0.002 0.010 0.200 0 Berkas 0.000
permohonan Kartu Taspen
Membuat konsep nota usul permohonan

4). 0.003 0.010 0.300 0 Nota 0.000
Kartu Taspen
Memeriksa secara administrasi lampiran

5). penetapan nota usul permohonan Kartu 0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000
Taspen
Membuat konsep berita acara penyerahan Berita

8). 0.003 0.010 0.300 0 0.000
Kartu Taspen Acara
b). Badan Pengelola Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan :

2). 0.002 0.010 0.200 0 Berkas 0.000
permohonan Kartu BPJS Kesehatan
235
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Membuat konsep nota usul permohonan

4). 0.003 0.010 0.300 0 Nota 0.000
Kartu BPJS Kesehatan
Memeriksa secara administrasi lampiran

5). penetapan nota usul permohonan Kartu 0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000
BPJS Kesehatan
Membuat konsep berita acara penyerahan Berita

8). 0.003 0.010 0.300 0 0.000
Kartu BPJS Kesehatan Acara
c). Pengajuan BAPERTARUM :

2). 0.003 0.010 0.300 0 Berkas 0.000
pengajuan fasilitas BAPERTARUM
c). Penghargaan :
1). Menyiapkan bahan sidang Baperjakat 0.020 0.010 2.000 0 Bahan 0.000
2). Menyusun laporan hasil sidang Baperjakat 0.003 0.010 0.300 0 Laporan 0.000
Mengumpulkan kelengkapan berkas usul

a). perbaikan data mutasi kepegawaian/permintaan 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000
konversi NIP
Mencocokan jumlah dokumen kepegawaian usul

c). perbaikan data mutasi kepegawaian/permintaan 0.025 0.010 2.500 0 Daftar 0.000
Tata Usaha konversi NIP dengan daftar nominatif
Kepegawaian
Tata
e). Mencocokan daftar nominatif dengan tata naskah 0.002 0.010 0.200 0 0.000
Naskah
Mengentri data kepegawaian kedalam media

g). 0.002 0.010 0.200 8000 Data 1600.000
komputer
Menyusun, memelihara dan merasionalisasikan Tata

i). 0.006 0.010 0.600 0 0.000
tata naskah Naskah

2.
Dokumen Fisik :
a). 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000
PNS
Menginventarisasi dan rasionalisasi tata naskah

Tata
b). kepegawaian PNS sesuai dengan Jadwal Retensi 0.006 0.010 0.600 0 0.000
Naskah
Arsip (JRA)

c). tata naskah yang dikelola secara berkala dengan 0.002 0.010 0.200 0 Berkas 0.000
236
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

3.
Bermasalah :
c). Melakukan proses editing/perbaikan hasil scanning 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000
Melakukan pelayanan informasi berupa

mengunggah hasil pemindaian dokumen tata
e). 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000
naskah kepegawaian PNS dalam bentuk database
image
c). Menyajikan informasi data/dokumen kepegawaian 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000
Membuat konsep surat pemberitahuan

f). 0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000
permasalahan data kepegawaian

Pengendalian
Kepegawaian a). Mengelola administrasi disiplin :
Menginventarisasi daftar hadir PNS untuk

2). mengetahui PNS yang tidak masuk kerja 0.010 0.010 1.000 0 Daftar 0.000
tanpa keterangan
4). Membuat konsep surat panggilan/ peringatan 0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000
Membuat konsep surat keterangan identitas

6). 0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000
pegawai
Membuat konsep laporan Mingguan/bulanan/

7). 0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000
a). Penangguhan Pembayaran Gaji :
Mengecek kehadiran PNS yang telah mendapatkan

0.003 0.010 0.300 0 Data 0.000
surat panggilan I, II, dan III

b).
Memeriksa daftar hadir PNS yang
1). bersangkutan dan memberikan catatan 0.002 0.010 0.200 0 Daftar 0.000
kehadirannya
Menyiapkan surat pemberitahuan

3). 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000
pelaksanaan cuti
Mengendalikan cuti pegawai ke dalam Kartu

5). 0.002 0.010 0.200 0 Kartu 0.000
Cuti PNS
237
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Menyiapkan referensi peraturan yang

2). 0.020 0.010 2.000 0 Paket 0.000
berkaitan dengan surat pengaduan
a). Menerima dan memeriksa surat pengaduan 0.005 0.010 0.500 0 Surat 0.000
Menyiapkan surat jawaban permasalahan Konsep

c). 0.005 0.010 0.500 0 0.000
kepegawaian Surat
Memeriksa dokumen kepegawaian PNS yang

b). 0.005 0.010 0.500 0 Dokumen 0.000
mengajukan berhenti atas permintaan sendiri

Keputusan pemberhentian atas permintaan sendiri
d). sebagai bagian tata naskah Surat Keputusan ke 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000
dalam lemari penyimpanan tata naskah Surat
Keputusan sesuai dengan urutan NIP
Mengumpulkan data/berkas PNS yang mengajukan

a). berhenti atas permintaan sendiri bagi PNS yang 0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000

Keputusan pemberhentian atas permintaan sendiri
bagi PNS yang memiliki Ikatan Dinas sebagai
c). 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000
bagian tata naskah Surat Keputusan ke dalam
lemari penyimpanan tata naskah Surat Keputusan
Memeriksa hasil pemeriksaan Tim Penguji

a). Kesehatan terhadap PNS yang dinyatakan tidak 0.003 0.010 0.300 0 Dokumen 0.000
dapat lagi melaksanakan tugas sebagai PNS
Memeriksa dokumen kepegawaian PNS dinyatakan

b). tidak dapat lagi melaksanakan tugas sebagai PNS 0.005 0.010 0.500 0 Dokumen 0.000
sesuai hasil pemeriksaan Tim Penguji Kesehatan
238
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Keputusan naskah Surat Keputusan Pensiun Uzur
c). sebagai bagian tata naskah Surat Keputusan ke 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000
Penetapan Surat Keputusan Pensiun Golongan Ruang

4.
IV/b Ke Bawah dan Janda/ Dudanya :
Menyiapkan Data Perorangan Calon Penerima

50
c). Pensiun (DPCP) sesuai dokumen kepegawaian yang 0.018 0.010 1.800 0 0.000
Orang
bersangkutan
Memeriksa secara administrasi usul permintaan

f). pensiun golongan ruang IV/b ke bawah dan 0.003 0.010 0.300 0 Berkas 0.000
janda/dudanya

kelengkapan berkas usul pensiun golongan ruang
h). IV/b ke bawah dan janda/dudanya yang 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000
dinyatakan bahan tidak lengkap (BTL) tidak
Mengentri data usul pensiun golongan ruang IV/b

i). 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000
ke bawah dan janda/dudanya

Keputusan naskah Surat Keputusan pensiun
golongan ruang IV/b ke bawah dan janda/dudanya
k). 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000
sebagai bagian tata naskah Surat Keputusan ke
Penetapan Pertimbangan Teknis Pensiun Golongan

Ruang IV/c Sampai Dengan Golongan Ruang IV/e Dan
5.
Wewenang Presiden :
Memeriksa secara administrasi usul permintaan pensiun

0.003 0.010 0.300 0 Berkas 0.000

8.
Pejabat Negara :
239
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Menyiapkan usul pensiun Janda/Duda/Anak

a). 0.002 0.010 0.200 0 Usul 0.000
Pejabat Negara
Mengendalikan dan memverifikasi kelengkapan

a). berkas usul permohonan Nomor Pokok Pensiun 0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000
(NPP) PNS
Mengendalikan dan memverifikasi kelengkapan

a). berkas usul permohonan Pengesahan Daftar 0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000
Keluarga
Membuat konsep berita Acara Serah Terima Berita

d). 0.002 0.010 0.200 0 0.000
Pengesahan Daftar Keluarga Acara
c). Mengerjakan retensi tata naskah Pensiun 0.003 0.010 0.300 0 Berkas 0.000
Sistem Computer
b. Assisted Test (CAT) 1. Perencanaan Pelaksanaan Computer Assisted Test (CAT) :
c). Menyusun daftar peserta yang mengikuti CAT 0,005 0.010 500.000 0 Data 0.000
d). Melaksanakan administrasi pelaksanaan CAT 0.050 0.010 5.000 0 Paket 0.000
e). Pengawasan pelaksanaan CAT :

2). 0.020 0.010 2.000 0 Materi 0.000
Mengumpulkan data jabatan yang berkaitan

dengan struktur organisasi dan tata kerja, visi
1). 0.018 0.010 1.800 0 Data 0.000
dan misi organisasi, serta ikhtisar jabatan dan
uraian tugas
Mengumpulkan kelengkapan data permasalahan

a). 0.003 0.010 0.300 0 Data 0.000
Membuat konsep surat permintaan data yang

b). berkaitan dengan materi rumusan kebijakan 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000
19. Pelaksanaan Konsultasi Hukum : 0.000
240
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mengelola dokumen pelaksanaan konsultasi

a). 0.003 0.010 0.300 0 Dokumen 0.000
kepegawaian
20. Pertimbangan Kepegawaian : 0.000
Membuat konsep surat pengantar hasil keputusan
a). 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000
BAPEK
Menerima, memeriksa dan mengelompokkan surat
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000
pengaduan

b). 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000
PNS
Menginventarisasi dan merasionalisasi tata naskah

Tata
c). kepegawaian PNS sesuai dengan jadwal retensi 0.006 0.010 0.600 0 0.000
Naskah
arsip

d). tata naskah yang dikelola secara berkala dengan 0.002 0.010 0.200 0 Berkas 0.000

Mengumpulkan data pembuatan pedoman
a). 0.025 0.010 2.500 0 Data 0.000
pengelolaan dokumen kepegawaian
Menyusun Laporan Tahunan Analis Kepegawaian
f. Pelaporan 2. 0.004 0.010 0.400 0 Laporan 0.000
Pelaksana Lanjutan
JUMLAH 2412.500
∑Wpv 2412.500
1.93
1.250 1.250
Pembulatan 2

…………………………
………….
241
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
NIP.
242
ENTUAN JUMLAH
FORMASI
∑Wpv
1.250
10
187.500
625.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
243
10
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
244
10
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
245
10
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
246
10
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
247
10
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
248
10
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
249
10
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
250
10
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
251
10
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
252
10
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
253
10
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
254
10
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
255
10
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
256
10
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
257
10
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
258
10
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
1600.000
0.000
0.000
0.000
0.000
259
10
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
260
10
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
261
10
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
262
10
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
263
10
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
0.000
2412.500
1.93
Analis
Kepegawaian
Pel. Lanjutan
264
HASIL PENGHITUNGAN FORMASI
JABATAN ANALIS KEPEGAWAIAN
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA - PUSAT PERENCANAAN KEPEGAWAIAN DAN FORMAS
PENETAPAN
FORMASI JABATAN JUMLAH ANALIS
NO ANALIS KEPEGAWAIAN JENJANG JABATAN
ANALIS KEPEGAWAIAN
KEPEGAWAIAN
1 Analis Kepegawaian
Keterampilan AK. Pelaksana 0
AK. Pelaksana Lanjutan 2 4
AK. Penyelia 2
2 Analis Kepegawaian Keahlian
AK. Pertama 4
AK. Muda 9 19
AK. Madya 6
JUMLAH 23
…… , ………
Mengetahui,
… Koordinator Tim Penghitungan Formasi
…. Jabatan Analis Kepegawaian,
………………………… …………………………
NIP. NIP.
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pranata Komputer Pertama
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA :
b JPT Madya : -
d Administrator : Bidang Pengelolaan Data dan Evaluasi Kebutuhan ASN
e Pengawas : Subbidang Pengelolaan Data Kebutuhan ASN
f Pelaksana : -
g Fungsional : -
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan tata kelola dan tata laksana teknologi informasi serta sistem informasi dan multimedia yang meliputi kegiatan pengelolaan data dan pemanfaatan sistem informasi
sesuai prosedur dan petunjuk teknis untuk mendukung kegiatan pengelolaan data kebutuhan ASN.
a Pendidikan : Sarjana (S-1)/D IV di bidang teknologi informasi
b Diklat
1). Penjejangan :
2). Teknis : Diklat fungsional dibidang teknologi informasi (kecuali S-1/D- IV bidang teknologi informasi)
c Pengalaman : Memiliki pengalaman di bidang sistem informasi berbasis komputer sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun bagi pengangkatan PNS dari jabatan lain ke jabatan fungsional pranata komputer
6 TUGAS POKOK
1 Menyusun alternatif solusi permasalahan pengelolaan data Daftar resolusi 6
2 Melakukan implementasi data model Dokumen 2
3 Menyusun taksonomi data Dokumen 2
4 Melakukan pengumpulan kebutuhan informasi Dokumen 10
5 Melakukan perancangan layanan akses data Dokumen 2
6 Melakukan implementasi rancangan layanan akses data Dokumen 2
7 Melakukan evaluasi hasil pengujian prosedur validasi kebutuhan informasi Dokumen 4
8 Melakukan validasi kebutuhan informasi Laporan 4

9 Menyusun dokumentasi rancangan database Dokumen 2
10 Melakukan pengadministrasian teknologi data Surat Tugas 1
11 Melakukan deteksi dan perbaikan terhadap permasalahan teknologi data Laporan 6
12 Melakukan backup atau pemulihan data Dokumen 6

13 Mengelola pengguna dan hak akses data Dokumen 6
14 Melakukan perancangan sistem informasi Dokumen 2
15 Membuat program aplikasi sistem informasi Program 2
16 Melakukan penyiapan data untuk uji coba sistem informasi Data 6
17 Melakukan uji coba sistem informasi Laporan 2
18 Melakukan deteksi dan/atau perbaikan kerusakan sistem informasi Dokumen 6
19 Menyusun petunjuk operasional program aplikasi sistem informasi Buku 2
20 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan baik lisan maupun Laporan Tugas Kedinasan 6
tertulis
JUMLAH 1.060
7 HASIL KERJA :
1 Daftar resolusi untuk mengatasi issue/permasalahan Dokumen
2 Arsitektur data warehouse architecture , dokumen mekanisme pengelolaan data warehouse Dokumen
3 Taksonomi organisasi, standar manajemen konten, XML, dan dokumen pengelolaannya Dokumen
4 Spesifikasi kebutuhan informasi Dokumen
5 Spesifikasi desain layanan akses data Dokumen
6 Dokumentasi layanan akses data (antarmuka) Dokumen
7 Dokumen evaluasi dari hasil pengujian prosedur Dokumen
8 Laporan hasil evaluasi Dokumen
9 Dokumentasi rancangan database Dokumen
10 Surat tugas Dokumen
11 Laporan identifikasi dan perbaikan mengatasi permasalahan teknologi Dokumen
12 Pencadangan (backup ) dan log basis data, basis data yang dipulihkan (restore ), keberlangsungan Dokumen
proses bisnis
13 Dokumentasi pengelolaan hak akses Dokumen
14 Dokumen hasil perancangan arsitektur Dokumen
15 Source code , spesifikasi program aplikasi, screen capture , penjelasan fungsi modul/object Dokumen
16 Contoh data uji coba Dokumen
17 Laporan uji coba program Dokumen
18 Dokumentasi deteksi dan atau perbaikan Dokumen
19 Buku petunjuk pengoperasian sistem Dokumen
20 Laporan tugas kedinasan lainnya Dokumen

8 BAHAN KERJA :
1 Daftar permasalahan pengelolan data Menyusun alternatif solusi permasalahan pengelolaan data
2 Data kebutuhan ASN Melakukan implementasi data model
3 Data kebutuhan ASN Menyusun taksonomi data
4 Daftar instansi Melakukan pengumpulan kebutuhan informasi
5 Proses Bisnis Unit Melakukan perancangan layanan akses data
6 Rancangan layanan akses data Melakukan implementasi rancangan layanan akses data
7 Hasil pengujian prosedur validasi kebutuhan informasi Melakukan evaluasi hasil pengujian prosedur validasi kebutuhan informasi
8 Daftar kebutuhan informasi Melakukan validasi kebutuhan informasi
9 Rancangan database Menyusun dokumentasi rancangan database
10 Jenis-jenis teknologi data Melakukan pengadministrasian teknologi data
11 Jenis-jenis teknologi data Melakukan deteksi dan perbaikan terhadap permasalahan teknologi data
12 Data Kebutuhan ASN Melakukan backup atau pemulihan data
13 Daftar pengguna, jenis-jenis data Mengelola pengguna dan hak akses data
14 Proses Bisnis Unit Melakukan perancangan sistem informasi
15 Rancangan sistem informasi Membuat program aplikasi sistem informasi
16 Data Kebutuhan ASN Melakukan penyiapan data untuk uji coba sistem informasi
17 Aplikasi/Sistem Infomasi Melakukan uji coba sistem informasi
18 Aplikasi/Sistem Infomasi Melakukan deteksi dan/atau perbaikan kerusakan sistem informasi
19 Hasil pelaksanaan kegiatan Menyusun petunjuk operasional program aplikasi sistem informasi
20 Disposisi pimpinan Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan baik lisan maupun
tertulis
9 PERANGKAT KERJA :
1 SOP dan Petunjuk Teknis Menyusun alternatif solusi permasalahan pengelolaan data
2 SOP dan Petunjuk Teknis Melakukan implementasi data model
3 SOP dan Petunjuk Teknis Menyusun taksonomi data
4 SOP dan Petunjuk Teknis Melakukan pengumpulan kebutuhan informasi
5 SOP dan Petunjuk Teknis Melakukan perancangan layanan akses data
6 SOP dan Petunjuk Teknis Melakukan implementasi rancangan layanan akses data
7 SOP dan Petunjuk Teknis Melakukan evaluasi hasil pengujian prosedur validasi kebutuhan informasi
8 SOP dan Petunjuk Teknis Melakukan validasi kebutuhan informasi
9 SOP dan Petunjuk Teknis Menyusun dokumentasi rancangan database
10 SOP dan Petunjuk Teknis Melakukan pengadministrasian teknologi data
11 SOP dan Petunjuk Teknis Melakukan deteksi dan perbaikan terhadap permasalahan teknologi data
12 SOP dan Petunjuk Teknis Melakukan backup atau pemulihan data
13 SOP dan Petunjuk Teknis Mengelola pengguna dan hak akses data
14 SOP dan Petunjuk Teknis Melakukan perancangan sistem informasi
15 SOP dan Petunjuk Teknis Membuat program aplikasi sistem informasi
16 SOP dan Petunjuk Teknis Melakukan penyiapan data untuk uji coba sistem informasi
17 SOP dan Petunjuk Teknis Melakukan uji coba sistem informasi

18 SOP dan Petunjuk Teknis Melakukan deteksi dan/atau perbaikan kerusakan sistem informasi
19 SOP dan Petunjuk Teknis Menyusun petunjuk operasional program aplikasi sistem informasi
20 SOP dan Petunjuk Teknis Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan baik lisan maupun
tertulis
10 TANGGUNG JAWAB :
a Tersedianya alternatif solusi permasalahan pengelolaan data
b Terlaksananya implementasi data model
c Kebenaran taksonomi data
d Tersedianya kebutuhan informasi
e Tersedianya racangan layanan akses data
f Terlaksananya implementasi rancangan layanan akses data
g Terevaluasi hasil pengujian prosedur validasi kebutuhan informasi
h Tervalidasinya kebutuhan informasi
i Tersedianya hasil dokumentasi rancangan database
j Teradministrasinya teknologi data
Tersedianya hasil deteksi dan perbaikan terhadap permasalahan teknologi
k
data
l Terlaksananya backup atau pemulihan data
m Terkelolanya pengguna dan hak akses data
n Tersedianya rancangan sistem informasi
o Tersedianya program aplikasi sistem informasi
p Tersedianya data untuk uji coba sistem informasi
q Terlaksanannya uji coba sistem informasi
r Terlaksanannya deteksi dan/atau perbaikan kerusakan sistem informasi
s Petunjuk operasional program aplikasi sistem informasi
t Laporan tugas kedinasan lain
11 WEWENANG :
a Merekomendasikan alternatif solusi permasalahan pengelolaan data
b Menguji sistem informasi
c Merancang sistem informasi
d Merancang database
e Memback up data
1 Kepala Bidang Pengelolaan dan Evaluasi Data Kebutuhan ASN Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Konsutasi Pelaksanaan tugas
2 Kepala Subbidang Pengelolaan Data Kebutuhan ASN Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Konsultasi Pelaksanaan tugas dan laporan

NO ASPEK FAKTOR
c Udara Sejuk
e Letak Datar
f Penerangan Terang
g Suara Tenang
h Keadaan tempat kerja Bersih dan Rapi
i Getaran Tidak ada
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
a Keterampilan kerja : 1). - Menganalisis data kebutuhan ; dan
2). - Menyusun data statistik.
2). V = Verbal
3). Q = Ketelitian
c Temperamen Kerja : 1) F = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandang pribadi
2) R = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan
2) R: Realistik
3). A: Artistik
2). Berbicara
7). Keadaan Fisik
2). : O8 Menerima instruksi
3). - -

PENGHITUNGAN FO
PUSA
NO UNSUR SUB UNSUR
Tata Kelola dan Tata Pengelolaan data (data

Laksana Teknologi management)
1 Informasi
Pengelolaan data (data
2 management)
3 management)
4 management)
5 management)
6 management)
7 management)
8 management)
9 management)
10 management)
11 management)
12 management)
13 management)
Sistem Informasi dan
Multimedia Sistem informasi
14
Sistem informasi
15
Sistem informasi
16
Sistem informasi
17
Sistem informasi
18
Sistem informasi
19
PENGHITUNGAN FORMASI JABATAN PRANATA KOMPUTER PERTAMA
PUSAT PERENCANAAN KEBUTUHAN ASN
KONSTANTA
BUTIR KEGIATAN ANGKA KREDIT
(Kt)
menyusun alternatif solusi permasalahan pengelolaan data 0.055 0.01
melakukan implementasi data model 0.220 0.01
menyusun taksonomi data 0.330 0.01
melakukan pengumpulan kebutuhan informasi 0.120 0.01
melakukan perancangan layanan akses data 0.110 0.01
melakukan implementasi rancangan layanan akses data 0.110 0.01
melakukan evaluasi hasil pengujian prosedur validasi kebutuhan

0.180 0.01
informasi
melakukan validasi kebutuhan informasi 0.110 0.01
menyusun dokumentasi rancangan database 0.080 0.01
melakukan pengadministrasian teknologi data 0.110 0.01
melakukan deteksi dan perbaikan terhadap permasalahan teknologi

0.440 0.01
data
melakukan backup atau pemulihan data 0.020 0.01
mengelola pengguna dan hak akses data 0.010 0.01
melakukan perancangan sistem informasi 0.660 0.01
membuat program aplikasi sistem informasi 1.210 0.01
melakukan penyiapan data untuk uji coba sistem informasi 0.110 0.01
melakukan uji coba sistem informasi 0.055 0.01

melakukan deteksi dan/atau perbaikan kerusakan sistem informasi 0.182 0.01
menyusun petunjuk operasional program aplikasi sistem informasi 0.165 0.01

KOMPUTER PERTAMA
HAN ASN
WAKTU PENYELESAIAN VOLUME KEGIATAN (DALAM WAKTU PENYELESAIAN

BUTIR KEGIATAN (Wpk) 1 TAHUN) VOLUME KEGIATAN (Wpv)
Ak/Kt V Wpk*V
5.500 6 Daftar resolusi 33
22.000 2 Dokumen 44
33.000 2 Dokumen 66
12.000 10 Dokumen 120
11.000 2 Dokumen 22
11.000 2 Dokumen 22
18.000 4 Dokumen 72
11.000 4 Laporan 44
8.000 2 Dokumen 16
11.000 1 Surat Tugas 11
44.000 6 Laporan 264
2.000 6 Dokumen 12
1.000 6 Dokumen 6
66.000 2 Dokumen 132
121.000 2 Program 242
11.000 6 Data 66
5.500 2 Laporan 11
18.200 6 Dokumen 109.2
16.500 2 Buku 33
JUMLAH 1325.2
1325.2
∑Wpv/1250
1250
PEMBULATAN
PENENTUAN JUMLAH FORMASI
∑Wpv/1250
33
44
66
120
22
22
72
44
16
11
264
12
132
242
66
11
109.2
33
1325.2
1.06016

Contoh Penghitungan Anjab Dan ABK

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Contoh Penghitungan Anjab Dan ABK

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PETA JABATAN DILINGKUNGAN UNIT KERJA

Kasubbag Tata Usaha

Kelas 12 Kelas 12 Kelas 12

Kelas 9 Kelas 9 Kelas 9

Kelas 9 Kelas 9 Kelas 9

Analis Kepegawaian Muda

2 Jadwal dan Pembagian Tugas Dokumen

3 Notulensi Arahan Pelaksanaan Tugas Dokumen

4 Catatan Permasalahan dan Koreksi Hasil Kerja Dokumen

5 Bahan rumusan pertimbangan teknis kebutuhan ASN Nasional Laporan

6 Bahan rumusan pertimbangan teknis kebutuhan ASN per instansi Dokumen

8 Laporan fasilitasi penyusunan kebutuhan ASN Dokumen

9 Laporan Monev Dokumen

10 Hasil Evaluasi Kegiatan Dokumen

11 Laporan Kegiatan Dokumen

12 Laporan Tugas Kedinasan Lain Dokumen

2 Beban Kerja Unit Pendistribusian tugas kepada bawahan

3 SOTK dan Rencana Operasional Pemberian Petunjuk dan Arahan

4 SOTK dan Rencana Operasional Penyeliaan Pelaksanaan Tugas Bawahan

11 Laporan Hasil Kegiatan Penyusunan Laporan

12 Instruksi Pimpinan Pelaksanaan Tugas Kedinasan Lain

2 SOTK (Tupoksi) Mendistribusikan Tugas

3 Kerangka Acuan Kerja Memberi Petunjuk Pelaksanaan Tugas

4 Kerangka Acuan Kerja Menyelia Pelaksanaan Tugas

9 SOTK Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan kebijakan penetapan kebutuhan

11 SOP dan Petunjuk Teknis Membuat Laporan

12 Peraturan terkait dan Arahan Pimpinan Melaksanakan Tugas Kedinasan Lain

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Sangat Baik

c Pengalaman : 4 tahun di Bidang Perencanaan SDM/Penyusunan Kebutuhan ASN

5 Menyiapkan konsep pertimbangan kebutuhan ASN Instansi Pusat secara

8 Memfasilitasi Pelaksanaan penyusunan kebutuhan pegawai ASN instansi pusat

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Sangat Baik

c Pengalaman : di bidang analisis jabatan dan analisis beban kerja

3 Bahan konsep pertimbangan kebutuhan pegawai ASN Instansi Pusat Dokumen

5 Laporan penyiapan bahan fasilitasi Dokumen

6 Menyiapkan instrumen monitoring dan evaluasi Dokumen

7 Laporan hasil pelaksanaan tugas Dokumen

8 Laporan pelaksanaan tugas kedinasan lain Dokumen

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik

c Pengalaman : 4 tahun di Bidang Perencanaan SDM/Penyusunan Kebutuhan ASN

2 Tabel Pembagian Tugas Dokumen

3 Notulensi Rapat Arahan Pelaksanaan Tugas Dokumen

4 Koreksian/saran Pelaksanaan Tugas Dokumen

6 Konsep pertimbangan teknis kebutuhan ASN Instansi Daerah Dokumen

7 Laporan pelaksanaan fasilitasi Dokumen

8 Laporan pemantauan dan evaluasi Dokumen

9 Hasil Evaluasi Kegiatan di lingkungan Seksi/Subbagian/Subbidang Dokumen

10 Laporan Kegiatan Dokumen

11 Laporan Tugas Kedinasan Lain Dokumen

2 Beban Kerja Unit Pembagian Tugas Bawahan

3 Tugas Bawahan Pembimbingan Tugas Bawahan

4 Hasil Tugas Bawahan Pemeriksaan Hasil Tugas Bawahan

10 Hasil Capaian Tugas Penyusunan Laporan

11 Instruksi Pimpinan Pelaksanaan Tugas Kedinasan Lain

2 Uraian Tugas Bawahan Membagi Tugas Bawahan

3 SOP dan Petunjuk Teknis Membimbing Bawahan

10 SOP dan Petunjuk Teknis Menyusun Laporan

11 Peraturan terkait dan Arahan Pimpinan Melaksanakan Tugas Kedinasan Lain

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :