GENERIK 3
FASILITATOR 17
GENERIK
[Type here]
INSTRUMEN PENILAIAN BERSEPADU PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
GENERIK
E1 NILAI PROFESIONAL
A1.1 AMALAN Keupayaan pegawai untuk: Pemerhatian: Mengetahui, dan Mengetahui dan Mengetahui dan Kurang mengetahui Kurang mengetahui
PROFESIONAL mengetahui, memahami, jujur dan dapat memahami etika kerja memahami etika kerja memahami etika kerja dan kurang memahami dan kurang memahami
menghayati dan mempamerkan dipertanggungjawabkan yang berkaitan serta yang berkaitan serta yang berkaitan tetapi etika kerja yang etika kerja yang
etika kerja penjawat awam cara berpakaian mengikut mempamerkan tingkah mempamerkan tingkah kurang mempamerkan berkaitan serta kurang berkaitan serta tidak
mengetahui, memahami, peraturan semasa laku beretika dengan laku beretika. tingkah laku beretika. mempamerkan tingkah mempamerkan tingkah
menghayati dan mempamerkan mengutamakan kepentingan konsisten. laku beretika. laku beretika.
patriotisme, non-partisan, negara berbanding dengan
neutrality dan mematuhi tata kepentingan peribadi
kelakuan sebagai penjawat mendukung dasar-dasar dan
awam aspirasi kerajaan
mengetahui, memahami, mempamerkan kesetiaan
menghayati dan mempamerkan kepada negara
etika kerja keguruan
mengetahui, memahami, Semakan bahan, temu bual,
menghayati dan mempamerkan pencerapan atau kaedah-kaedah
etika kaunseling- berdasarkan lain yang sesuai boleh digunakan.
Akta 580 (GBKSM dan
Kaunselor)
A1.2 HUBUNGAN Keupayaan pegawai untuk: Semakan Bahan: Mempamerkan Mempamerkan Mempamerkan Kurang mempamerkan Kurang mempamerkan
DENGAN mewujudkan hubungan yang e-mel interaksi dua hala interaksi dua hala interaksi dua hala interaksi dua hala interaksi dua hala
PELANGGAN positif dengan pelanggan surat secara positif dengan secara positif dengan secara positif dengan secara positif dengan secara positif dengan
memo pelanggan dan pelanggan dan pelanggan tetapi pelanggan dan kurang pelanggan dan tidak
media sosial menjaga nama baik menjaga nama baik kurang menjaga nama menjaga nama baik menjaga nama baik
foto pelanggan/ organisasi pelanggan/ organisasi. baik pelanggan/ pelanggan/ organisasi. pelanggan/ organisasi.
video secara konsisten. organisasi.
keratan akhbar
bahan-bahan lain
Temu bual:
4
INSTRUMEN PENILAIAN BERSEPADU PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
GENERIK
Pemerhatian:
memberi perhatian/ tumpuan
tanpa mendiskriminasikan
pelanggan
menerima pandangan dan
menegur pelanggan secara
berhemah
kesanggupan pegawai untuk
bekerja lebih masa
perkara-perkara lain yang
berkaitan
E2 SAHSIAH
A2.1 MENGUTAMAKAN Keupayaan pegawai untuk: Semakan Bahan: Mempamerkan Mempamerkan Mempamerkan Kurang mempamerkan Kurang mempamerkan
PENCAPAIAN menunjukkan kesungguhan surat arahan/ memo kesungguhan dalam kesungguhan dalam kesungguhan dalam kesungguhan dalam kesungguhan dalam
untuk mencapai matlamat dan dokumen program/ latihan menyelesaikan menyelesaikan menyelesaikan menyelesaikan menyelesaikan
prihatin akan kecekapan serta kertas maklum balas berkaitan tugasan serta tugasan dan tugasan tetapi kurang tugasan dan kurang tugasan dan tidak
kecemerlangan penyampaian sesuatu arahan menunjukkan sikap menunjukkan sikap menunjukkan sikap menunjukkan sikap ke menunjukkan sikap ke
perkhidmatan bahan-bahan lain yang sesuai yang positif ke arah yang positif ke arah yang positif ke arah arah pencapaian arah pencapaian
pencapaian matlamat pencapaian matlamat. pencapaian matlamat. matlamat. matlamat.
Pemerhatian: secara konsisten.
komitmen
konsisten
bertanggungjawab
prihatin
berusaha
5
INSTRUMEN PENILAIAN BERSEPADU PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
GENERIK
A2.2 KEPANTASAN Keupayaan pegawai untuk: Semakan Bahan: Berkebolehan untuk Berkebolehan untuk Berkebolehan untuk Kurang berkebolehan Kurang berkebolehan
BERTINDAK melaksanakan sesuatu arahan/ audio menyelesaikan menyelesaikan menyelesaikan untuk menyelesaikan untuk menyelesaikan
program/ sasaran kerja yang video tugasan sebelum tugasan sebelum tugasan sebelum tugasan sebelum tugasan sebelum
ditetapkan dengan segera bahan bercetak tempoh yang tempoh yang tempoh yang tempoh yang tempoh yang
bahan-bahan lain yang sesuai ditetapkan dan ditetapkan dan ditetapkan dan kurang ditetapkan dan kurang ditetapkan dan tidak
menepati sasaran kerja menepati sasaran kerja menepati sasaran kerja menepati sasaran kerja menepati sasaran kerja
Temu bual: yang ditetapkan secara yang ditetapkan. yang ditetapkan. yang ditetapkan. yang ditetapkan.
Berapa lamakah masa yang konsisten.
diambil untuk menyelesaikan
tugasan yang diberikan?
Pemerhatian:
pemerhatian secara langsung
berkaitan usaha-usaha yang
dilakukan bagi menyelesaikan
tugasan.
A2.3 KEMATANGAN Keupayaan pegawai untuk: Pemerhatian: Mempamerkan Mempamerkan Mempamerkan Kurang mempamerkan Kurang mempamerkan
EMOSI DAN memahami emosi diri sendiri berfikiran terbuka apabila kematangan emosi dan kematangan emosi dan kematangan emosi kematangan emosi dan kematangan emosi dan
KEYAKINAN DIRI dan individu lain serta berinteraksi keyakinan diri yang keyakinan diri yang tetapi kurang kurang keyakinan diri tidak ada keyakinan diri
menggunakan pemahaman tenang tinggi semasa tinggi semasa keyakinan diri yang yang tinggi semasa semasa melaksanakan
tersebut untuk kebaikan asertif (melahirkan tindakan dan melaksanakan tugas melaksanakan tugas. tinggi semasa melaksanakan tugas. tugas.
organisasi perasaan secara jujur, terus secara konsisten. melaksanakan tugas.
mempercayai kebolehan diri terang dan ikhlas tanpa
sendiri untuk melaksanakan mencabuli hak orang lain)
6
INSTRUMEN PENILAIAN BERSEPADU PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
GENERIK
A2.4 BUDAYA KERJA Keupayaan pegawai untuk: Semakan Bahan: Mempamerkan Mempamerkan Mempamerkan Kurang mempamerkan Kurang mempamerkan
SEPASUKAN mewujudkan suasana kerja audio pelibatan secara aktif pelibatan secara aktif pelibatan dalam pelibatan dalam pelibatan dalam
sepasukan yang harmoni dan video dalam melaksanakan dalam melaksanakan melaksanakan kerja melaksanakan kerja melaksanakan kerja
mesra bahan bercetak kerja sepasukan dan kerja sepasukan dan sepasukan dan kurang sepasukan dan kurang sepasukan dan tidak
menyesuaikan diri dalam semua bahan-bahan lain yang sesuai dapat menyesuaikan dapat menyesuaikan dapat menyesuaikan dapat menyesuaikan dapat menyesuaikan
keadaan ke arah mencapai diri secara positif untuk diri secara positif untuk diri untuk mencapai diri untuk mencapai diri untuk mencapai
matlamat sesuatu organisasi Pemerhatian: mencapai matlamat mencapai matlamat matlamat organisasi. matlamat organisasi. matlamat organisasi.
pengendalian mesyuarat/ organisasi secara organisasi.
perjumpaan konsisten.
komunikasi dua hala
terbuka kepada perbincangan
menerima perbezaan pendapat
membuat keputusan secara
kolektif
kriteria lain yang sesuai
A2.5 BERFOKUSKAN Keupayaan pegawai untuk: Semakan Bahan: Mempamerkan Mempamerkan Mempamerkan Kurang mempamerkan Kurang mempamerkan
PELANGGAN memberikan tumpuan dan kamera litar tertutup komitmen semasa komitmen semasa komitmen semasa komitmen semasa komitmen semasa
berusaha untuk memahami soal selidik melaksanakan melaksanakan melaksanakan melaksanakan melaksanakan
serta memenuhi kehendak dan bahan-bahan lain yang perkhidmatan kepada perkhidmatan kepada perkhidmatan kepada perkhidmatan kepada perkhidmatan kepada
keperluan semasa atau jangka berkaitan pelanggan dan pelanggan dan pelanggan tetapi pelanggan dan kurang pelanggan dan tidak
panjang pelanggan berusaha memenuhi berusaha memenuhi kurang berusaha berusaha memenuhi berusaha memenuhi
7
INSTRUMEN PENILAIAN BERSEPADU PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
GENERIK
E3 POTENSI
A3.1 KEPIMPINAN Keupayaan pegawai untuk: Semakan Bahan: Mempamerkan Mempamerkan Mempamerkan Kurang mempamerkan Kurang mempamerkan
BERWAWASAN menetapkan hala tuju/ matlamat visi dan misi kepimpinan kepimpinan kepimpinan kepimpinan kepimpinan
DAN MEMBUAT organisasi/ sasaran perancangan strategik berwawasan dalam berwawasan dalam berwawasan dalam berwawasan dalam berwawasan dalam
KEPUTUSAN membangkitkan komitmen minit mesyuarat menetapkan hala tuju menetapkan hala tuju menetapkan hala tuju menetapkan hala tuju menetapkan hala tuju
pasukan laporan tahunan yang jelas dan yang jelas dan yang jelas tetapi yang jelas dan kurang yang jelas dan tidak
mempunyai keinginan untuk analisis data berusaha berusaha kurang berusaha berusaha berusaha
memimpin individu yang lain sasaran keberhasilan menggerakkan sumber menggerakkan sumber menggerakkan sumber menggerakkan sumber menggerakkan sumber
dalam usaha mencapai bahan-bahan lain yang sesuai serta membuat serta membuat serta membuat serta membuat serta membuat
matlamat organisasi/ sasaran keputusan selari keputusan selari keputusan selari keputusan selari keputusan selari
membuat keputusan secara Temu bual: dengan matlamat/ dengan matlamat/ dengan matlamat/ dengan matlamat/ dengan matlamat/
berkesan mengikut organisasi/ Adakah keputusan yang dibuat sasaran organisasi sasaran organisasi. sasaran organisasi. sasaran organisasi. sasaran organisasi.
agensi memberikan impak kepada secara konsisten.
organisasi?
Adakah anda faham hala tuju
organisasi?
8
INSTRUMEN PENILAIAN BERSEPADU PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
GENERIK
A3.2 PENYESUAIAN Keupayaan pegawai untuk: Semakan Bahan: Mempamerkan Mempamerkan Mempamerkan Kurang mempamerkan Kurang mempamerkan
PERUBAHAN Menerima perubahan dan minit mesyuarat kebolehan untuk kebolehan untuk kebolehan untuk kebolehan untuk kebolehan untuk
menghadapi cabaran buku program menerima perubahan menerima perubahan menerima perubahan menerima perubahan menerima perubahan
kertas kerja persekitaran tugas dan persekitaran tugas dan persekitaran tugas persekitaran tugas dan persekitaran tugas dan
laporan program mampu menghadapi mampu menghadapi tetapi kurang mampu kurang mampu tidak mampu
bahan-bahan lain yang sesuai cabaran perubahan cabaran perubahan menghadapi cabaran menghadapi cabaran menghadapi cabaran
dalam melaksanakan dalam melaksanakan perubahan dalam perubahan dalam perubahan dalam
bidang tugas secara bidang tugas. melaksanakan bidang melaksanakan bidang melaksanakan bidang
konsisten. tugas. tugas. tugas.
Temu bual:
Bagaimanakah anda dapat
menerapkan elemen-eleman
dalam Pelan Pembangunan
Pendidikan Malaysia (PPPM)
untuk memenuhi keperluan
negara pada masa hadapan?
A3.3 KEINGINAN Keupayaan pegawai untuk: Semakan Bahan: Mempamerkan Mempamerkan Mempamerkan Kurang mempamerkan Kurang mempamerkan
MENIMBA mempelajari perkara baharu kertas kerja kesediaan/ usaha kesediaan/ usaha kesediaan/ usaha kesediaan/ usaha kesediaan/ usaha
PENGETAHUAN untuk mendapat maklumat dokumen pekeliling/ dasar mempelajari mempelajari mempelajari mempelajari mempelajari
memperoleh pengetahuan bahan ilmiah/ bukan ilmiah pengetahuan baharu pengetahuan baharu pengetahuan baharu pengetahuan baharu pengetahuan baharu
untuk menyelesaikan sesuatu latihan/ LDP/ seminar/ kursus/ dan mengaplikasi ilmu dan mengaplikasi ilmu tetapi kurang dan kurang dan tidak mengaplikasi
tugasan atau masalah kejurulatihan untuk menyelesaikan untuk menyelesaikan mengaplikasi ilmu mengaplikasi ilmu ilmu untuk
bahan-bahan lain yang sesuai masalah dalam bidang masalah dalam bidang untuk menyelesaikan untuk menyelesaikan menyelesaikan
tugas secara tugas. masalah dalam bidang masalah dalam bidang masalah dalam bidang
Pemerhatian: konsisten. tugas. tugas. tugas.
9
INSTRUMEN PENILAIAN BERSEPADU PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
GENERIK
A3.4 PEMIKIRAN Keupayaan pegawai untuk: Semakan Bahan: Mempamerkan inisiatif Mempamerkan inisiatif Mempamerkan inisiatif Kurang mempamerkan Kurang mempamerkan
KREATIF DAN menghasilkan idea baharu, minit mesyuarat untuk menghasilkan untuk menghasilkan untuk menghasilkan inisiatif untuk inisiatif untuk
INOVATIF memperkenalkan sesuatu yang buku program idea baharu dan dapat idea baharu dan dapat idea baharu dan dapat menghasilkan idea menghasilkan idea
baharu atau menambah baik kertas kerja/ cadangan memperkenalkan memperkenalkan memperkenalkan tetapi baharu dan kurang baharu dan tidak dapat
keadaan sedia ada dengan laporan program sesuatu yang baharu memperkenalkan kurang dapat dapat menambah baik memperkenalkan
mencabar status quo, bahan-bahan lain yang sesuai atau menambah baik sesuatu yang baharu memperkenalkan situasi sedia ada dalam sesuatu yang baharu
mengambil risiko dan situasi sedia ada atau menambah baik sesuatu yang baharu melaksanakan tugas. dalam melaksanakan
menggalakkan inovasi dalam melaksanakan situasi sedia ada atau kurang tugas.
tugas secara dalam melaksanakan menambah baik situasi
Temu bual:
konsisten. tugas. sedia ada dalam
Apakah bentuk inovasi yang
melaksanakan tugas.
telah anda laksanakan dalam
organisasi?
A4.1 DASAR-DASAR Keupayaan pegawai untuk: Semakan Bahan: Mengetahui, Mengetahui, Mengetahui, Kurang mengetahui, Kurang mengetahui,
KERAJAAN mengetahui, memahami dan PPPM memahami dan memahami dan memahami tetapi kurang memahami dan kurang memahami dan
mematuhi dasar-dasar DTP mematuhi dasar-dasar mematuhi dasar-dasar kurang mematuhi kurang mematuhi tidak mematuhi dasar-
kerajaan. 1M1S kerajaan yang kerajaan yang dasar-dasar kerajaan dasar-dasar kerajaan dasar kerajaan yang
Transformasi Pendidikan berkaitan dengan berkaitan dengan yang berkaitan dengan yang berkaitan dengan berkaitan dengan
LDP bidang tugas secara bidang tugas. bidang tugas. bidang tugas. bidang tugas.
RIMUP konsisten.
MBMMBI
10
INSTRUMEN PENILAIAN BERSEPADU PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
GENERIK
A4.2 PERATURAN Keupayaan pegawai untuk: Semakan Bahan: Mengetahui, Mengetahui, Mengetahui, Kurang mengetahui, Kurang mengetahui,
DAN PEKELILING mengetahui, memahami dan peraturan dan pekeliling utama memahami dan memahami dan memahami tetapi kurang memahami dan kurang memahami dan
mematuhi peraturan dan yang berkaitan seperti Akta mematuhi peraturan mematuhi peraturan kurang mematuhi kurang mematuhi tidak mematuhi
pekeliling utama mengikut Pendidikan 1996, Peraturan– dan pekeliling dan pekeliling peraturan dan peraturan dan peraturan dan
bidang tugas yang berkaitan peraturan Pendidikan, Surat berkaitan bidang tugas berkaitan bidang tugas. pekeliling berkaitan pekeliling berkaitan pekeliling berkaitan
Pekeliling Perkhidmatan dan dengan konsisten. bidang tugas. bidang tugas. bidang tugas.
Ikhtisas, Surat Siaran dan
sebagainya
Temu bual:
Jelaskan kandungan surat
pekeliling tentang etika
berpakaian penjawat awam?
Soalan-soalan lain yang
berkaitan dengan peraturan dan
pekeliling utama
11
INSTRUMEN PENILAIAN BERSEPADU PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
GENERIK
A4.3 PENGUASAAN Keupayaan pegawai untuk: Semakan Bahan: Mengetahui, Mengetahui, Mengetahui, Kurang mengetahui, Kurang mengetahui,
BIDANG TUGAS mengetahui dan menguasai perancangan tahunan menguasai dan menguasai dan menguasai fungsi kurang menguasai kurang menguasai
fungsi bidang tugas serta KPI melaksanakan fungsi melaksanakan fungsi bidang tugas yang fungsi bidang tugas fungsi bidang tugas
melaksanakan tugas dengan MyPortfolio/ Job Description bidang tugas yang bidang tugas yang berkaitan tetapi yang berkaitan dan yang berkaitan dan
berkesan (JD) berkaitan dengan berkaitan dengan melaksanakan tugas melaksanakan tugas tidak melaksanakan
kertas cadangan berkesan secara berkesan. dengan kurang dengan kurang tugas.
kertas kerja konsisten. berkesan. berkesan.
laporan program
gambar
video
bahan-bahan lain yang sesuai
bahan-bahan lain yang
berkaitan
Temu bual:
Bagaimanakah anda
menggunakan kepakaran anda
untuk membantu pelanggan?
A4.4 TEKNOLOGI Keupayaan pegawai untuk: Semakan Bahan: Mempamerkan Mempamerkan Mempamerkan Kurang mempamerkan Kurang mempamerkan
MAKLUMAT DAN menguasai teknologi maklumat laman sesawang kemahiran TMK sesuai kemahiran TMK sesuai kemahiran TMK sesuai kemahiran TMK sesuai kemahiran TMK sesuai
KOMUNIKASI dalam bidang tugas portal rasmi dengan bidang tugas dengan bidang tugas dengan bidang tugas dengan bidang tugas dengan bidang tugas
(TMK) mengaplikasi TMK dalam media sosial dan membudayakan dan membudayakan tetapi kurang dan kurang dan tidak
bidang tugas e-mel penguasaannya penguasaannya membudayakan membudayakan membudayakan
semasa menjalankan penguasaannya penguasaannya penguasaannya
12
INSTRUMEN PENILAIAN BERSEPADU PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
GENERIK
A5.1 KESEDIAAN Keupayaan pegawai untuk: Semakan Bahan: Mempamerkan Mempamerkan Mempamerkan Kurang mempamerkan Kurang mempamerkan
MENJALANKAN melaksanakan tugas yang surat arahan kesediaan untuk kesediaan untuk kesediaan untuk kesediaan untuk kesediaan untuk
ARAHAN/ diarahkan oleh ketua jabatan/ perancangan program menjalankan tugas- menjalankan tugas- menjalankan tugas- menjalankan tugas- menjalankan tugas-
TUGAS-TUGAS penyelia dari semasa ke laporan tugas selain tugas tugas selain tugas tugas selain tugas tugas selain tugas tugas selain tugas
LAIN semasa minit mesyuarat hakiki dan hakiki dan hakiki tetapi hakiki dan hakiki dan
- arahan ketua jabatan/ bahan-bahan lain yang melaksanakan dengan melaksanakan dengan melaksanakan dengan melaksanakan dengan melaksanakan dengan
penyelia berkaitan cekap secara cekap. kurang cekap. kurang cekap. tidak cekap.
(pegawai yang mengetuai konsisten.
organisasi dan/ atau Temu bual, pencerapan,
pegawai yang diberikan pemerhatian atau kaedah-kaedah
lain yang sesuai boleh digunakan.
13
INSTRUMEN PENILAIAN BERSEPADU PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
GENERIK
A5.2 KEUPAYAAN Keupayaan pegawai untuk: Semakan Bahan: Mempamerkan Mempamerkan Mempamerkan Kurang mempamerkan Kurang mempamerkan
MELAKSANAKAN berkongsi idea, memberi laporan program kebolehan untuk kebolehan untuk kebolehan untuk kebolehan untuk kebolehan untuk
BIMBINGAN DAN bimbingan atau konsultasi untuk kertas kerja/ cadangan berkongsi idea/ berkongsi idea/ berkongsi idea/ berkongsi idea/ berkongsi idea/
PEMENTORAN meningkatkan ilmu atau minit mesyuarat pengetahuan/ pengetahuan/ pengetahuan/ pengetahuan/ pengetahuan/
kemahiran dalam bidang tugas. program mentor mentee pengalaman memberi pengalaman memberi pengalaman memberi pengalaman memberi pengalaman memberi
Professional Learning bimbingan dan bimbingan dan bimbingan dan bimbingan dan bimbingan dan
Community pementoran kepada pementoran kepada pementoran kepada pementoran kepada pementoran kepada
catatan dalam buku rekod orang lain dan orang lain dan orang lain tetapi kurang orang lain dan kurang orang lain dan tidak
mengajar melaksanakan melaksanakan melaksanakan melaksanakan melaksanakan
surat lantikan perkongsian tersebut perkongsian tersebut perkongsian tersebut perkongsian tersebut perkongsian tersebut
dengan pihak yang dengan pihak yang dengan pihak yang dengan pihak yang dengan pihak yang
sijil/ surat penghargaan
memerlukan secara memerlukan. memerlukan. memerlukan. memerlukan.
kad pelaporan bimbingan
konsisten
rekod Pencerapan/ Bimbingan
bahan-bahan lain yang
berkaitan
D2 PELIBATAN
E1 HUBUNGAN LUAR
14
INSTRUMEN PENILAIAN BERSEPADU PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
GENERIK
A1.1 JALINAN DAN Keupayaan pegawai untuk: Semakan Bahan: Mempamerkan Mempamerkan Mempamerkan Kurang mempamerkan Kurang mempamerkan
JARINGAN mewujudkan dan membina laporan aktiviti kebolehan untuk kebolehan untuk kebolehan untuk kebolehan untuk kebolehan untuk
(NETWORKING hubungan secara kolaboratif, buku program mewujudkan jalinan/ mewujudkan jalinan/ mewujudkan jalinan/ mewujudkan jalinan/ mewujudkan jalinan/
AND LINKAGES) perkongsian pintar dan minit mesyuarat jaringan dan jaringan dan jaringan tetapi kurang jaringan dan kurang jaringan dan tidak
seumpamanya dengan pihak kertas kerja/ cadangan melaksanakannya melaksanakannya melaksanakannya melaksanakannya melaksanakannya
luar yang berkaitan dengan sijil/ surat penghargaan mengikut keperluan mengikut keperluan mengikut keperluan mengikut keperluan mengikut keperluan
bidang tugas. bahan-bahan lain yang organisasi secara organisasi. organisasi. organisasi. organisasi.
berkaitan konsisten.
Pemerhatian:
komitmen
tingkah laku yang dapat
dicontohi
usaha-usaha membimbing/
memotivasi
berkongsi idea
lain-lain yang berkaitan
E2 SUMBANGAN
A2.1 SUMBANGAN Keupayaan pegawai untuk: Semakan Bahan: Mempamerkan Mempamerkan Mempamerkan Kurang mempamerkan Kurang mempamerkan
PROFESIONAL melibatkan diri dalam surat kebolehan untuk kebolehan untuk kebolehan untuk kebolehan untuk kebolehan untuk
DAN/ ATAU memberikan sumbangan sijil melaksanakan melaksanakan melaksanakan melaksanakan melaksanakan
SOSIAL profesional atau sosial atau buku program sumbangan sumbangan sumbangan sumbangan sumbangan
profesional/ sosial dan profesional/ sosial dan profesional/ sosial profesional/ sosial dan profesional/ sosial dan
15
INSTRUMEN PENILAIAN BERSEPADU PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
GENERIK
16
FASILITATOR
INSTRUMEN PENILAIAN BERSEPADU PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
FUNGSIONAL FASILITATOR
E1 PERANCANGAN
A1.1 PENGETAHUAN Keupayaan pegawai untuk: Semakan Bahan: Berpengetahuan luas Berpengetahuan luas Berpengetahuan asas Berpengetahuan asas Berpengetahuan asas
BIDANG TUGAS Menguasai maklumat dan dalam bidang tugas dalam bidang tugas dalam bidang tugas tentang bidang tugas tentang bidang tugas
SIPartners+ yang dikhususkan dan yang dikhususkan dan yang dikhususkan dan yang dikhususkan dan yang dikhususkan dan
strategi berkaitan bidang tugas
borang lawatan menguasai strategi menguasai strategi menguasai strategi kurang menguasai tidak menguasai
buku log Pergerakan berkaitan bidang tugas berkaitan bidang tugas. berkaitan bidang tugas. strategi berkaitan strategi berkaitan
laporan harian secara konsisten. bidang tugas. bidang tugas.
laporan mingguan
SISC+
buku Log Pergerakan
Borang Teacher Intervention
Tool (TIT) laporan harian
laporan mingguan
Temu bual:
Terangkan tugas anda.
Apakah dokumen yang anda
sediakan sebelum, semasa, dan
selepas pelaksanaan
bimbingan?
A1.2 PERANCANGAN Keupayaan pegawai untuk: Semakan Bahan: Berkemahiran Berkemahiran Berkemahiran Kurang berkemahiran Kurang berkemahiran
DAN mengumpul maklumat asas mengumpul maklumat mengumpul maklumat mengumpul maklumat mengumpul maklumat mengumpul maklumat
PERSEDIAAN SIPartners+ asas klien untuk asas klien untuk asas klien untuk asas klien untuk asas klien untuk
klien
MyPortfolio persediaan persediaan persediaan persediaan persediaan
merancang pelbagai strategi
berkaitan dengan bidang tugas jadual lawatan bimbingan, perancangan dengan perancangan dengan perancangan dengan perancangan dengan perancangan dengan
profil PGB dan SLT, sistematik dan dapat sistematik dan dapat sistematik tetapi sistematik dan kurang sistematik dan tidak
18
INSTRUMEN PENILAIAN BERSEPADU PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
FUNGSIONAL FASILITATOR
A1.3 PENGURUSAN Keupayaan pegawai untuk: Semakan Bahan: Berkemahiran Berkemahiran Berkemahiran Kurang berkemahiran Kurang berkemahiran
MAKLUMAT mengumpul dan menganalisis mengumpul dan mengumpul dan mengumpul dan mengumpul dan mengumpul dan
SIPartners+ menganalisis data menganalisis data menganalisis data menganalisis data menganalisis data
data
fail data secara sistematik dan secara sistematik dan secara sistematik secara sistematik dan secara sistematik dan
menginterpretasi dan
mengaplikasi data sebagai asas SISC+ menginterpretasi serta menginterpretasi serta tetapi kurang dapat kurang dapat tidak dapat
untuk pelaksanaan bimbingan fail data mengaplikasi data mengaplikasi data menginterpretasi serta menginterpretasi serta menginterpretasi serta
dengan tepat secara dengan tepat. mengaplikasi data mengaplikasi data mengaplikasi data
Temu bual: konsisten. dengan tepat. dengan tepat. dengan tepat.
Bagaimanakah anda
menggunakan data sebagai
persediaan untuk melaksanakan
bimbingan?
Bagaimanakah anda
menginterpretasi data yang
dikumpul untuk pelaksanaan
bimbingan?
19
INSTRUMEN PENILAIAN BERSEPADU PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
FUNGSIONAL FASILITATOR
E2 PELAKSANAAN
A2.1 BIMBINGAN/ Keupayaan pegawai untuk: Semakan Bahan: Berkemahiran memberi Berkemahiran memberi Berkemahiran memberi Kurang berkemahiran Kurang berkemahiran
COACHING & memberi bimbingan/ coaching & bimbingan/ coaching & bimbingan/ coaching & bimbingan/ coaching & memberi bimbingan/ memberi bimbingan/
MENTORING SIPartners+ mentoring dan dapat mentoring dan dapat mentoring tetapi coaching & mentoring coaching & mentoring
mentoring
KEPADA KLIEN rekod sesi bimbingan/ coaching mengambil tindakan mengambil tindakan kurang dapat dan kurang dapat dan tidak dapat
mengambil tindakan susulan
& mentoring, analisis bimbingan/ susulan yang sesuai susulan yang sesuai mengambil tindakan mengambil tindakan mengambil tindakan
membuat laporan bimbingan
coaching & mentoring, laporan kepada klien secara kepada klien. susulan yang sesuai susulan yang sesuai susulan yang sesuai
bimbingan/ coaching & konsisten. kepada klien. kepada klien. kepada klien.
mentoring, dan dokumen lain
yang berkaitan
SISC+
rekod sesi bimbingan/ coaching
& mentoring, analisis bimbingan/
coaching & mentoring, laporan
bimbingan/ coaching &
mentoring, dan dokumen lain
yang berkaitan
Temu bual:
Nyatakan proses semasa anda
melaksanakan bimbingan/
coaching & mentoring
Apakah pendekatan yang anda
gunakan semasa melaksanakan
bimbingan/ coaching &
mentoring?
20
INSTRUMEN PENILAIAN BERSEPADU PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
FUNGSIONAL FASILITATOR
A2.2 KOMUNIKASI Keupayaan pegawai untuk: Pemerhatian: Kebolehan menerima Kebolehan menerima Kebolehan menerima Kurang kebolehan Kurang kebolehan
menerima kritikan/ pandangan/ sesi pembentangan pelaporan kritikan/ pandangan/ kritikan/ pandangan/ kritikan/ pandangan/ menerima kritikan/ menerima kritikan/
cadangan daripada pegawai sesi perbincangan cadangan dan dapat cadangan dan dapat cadangan tetapi pandangan/ cadangan pandangan/ cadangan
atasan bagi mencapai objektif sesi bengkel berkongsi maklumat/ berkongsi maklumat/ kurang dapat dan kurang dapat dan tidak dapat
organisasi strategi yang tepat strategi yang tepat berkongsi maklumat/ berkongsi maklumat/ berkongsi maklumat/
mempengaruhi individu lain Semakan bahan, temu bual, dengan klien secara dengan klien secara strategi yang tepat strategi yang tepat strategi yang tepat
semasa membuat runding cara/ pencerapan atau kaedah-kaedah konsisten. berkala. dengan klien. dengan klien. dengan klien.
bimbingan lain yang sesuai boleh digunakan.
berkongsi maklumat dengan
klien untuk membangunkan
organisasi
erkongsi strategi PdP yang
berkesan untuk meningkatkan
Kualiti Guru
A2.3 INTERVENSI Keupayaan pegawai untuk: Semakan Bahan: Melaksanakan Melaksanakan Melaksanakan Kurang melaksanakan Kurang melaksanakan
melaksanakan intervensi secara perancangan aktiviti/ program intervensi yang intervensi yang intervensi yang intervensi yang intervensi yang
kolaboratif bersama-sama rekod pelaksanaan intervensi berkesan kepada klien berkesan kepada klien berkesan kepada klien berkesan kepada klien berkesan kepada klien
pegawai lain laporan maklum balas/ program/ dan menyediakan dan menyediakan tetapi kurang dan kurang dan tidak menyediakan
melaksanakan intervensi kajian impak dokumen intervensi dokumen intervensi menyediakan dokumen menyediakan dokumen dokumen intervensi
bersama-sama pegawai yang dokumen Professional Learning yang lengkap secara yang lengkap. intervensi yang intervensi yang yang lengkap.
dibimbing secara individu atau Community (PLC) konsisten. lengkap. lengkap.
secara kumpulan Teacher Intervention Tool (TIT)
melaksanakan Professional – SISC+
Learning Community (PLC) dokumen lain yang berkaitan
kepada pegawai yang dibimbing
menyediakan dokumen Temu bual:
intervensi Apakah intervensi yang dibuat
berdasarkan isu yang telah
dikenal pasti?
Siapakah yang terlibat dalam
intervensi yang dilaksanakan?
21
INSTRUMEN PENILAIAN BERSEPADU PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
FUNGSIONAL FASILITATOR
E3 PENILAIAN
A3.1 PELAPORAN Keupayaan pegawai untuk: Semakan Bahan: Menyediakan dokumen Menyediakan dokumen Menyediakan dokumen Menyediakan dokumen Tidak menyediakan
melaporkan dapatan bimbingan/ rekod laporan bimbingan/ pelaporan bimbingan/ pelaporan bimbingan/ pelaporan bimbingan/ pelaporan bimbingan/ dokumen pelaporan
coaching & mentoring dan coaching & mentoring coaching & mentoring coaching & mentoring coaching & mentoring coaching & mentoring bimbingan/ coaching &
melaporkan tindakan susulan laporan tindakan susulan dan laporan tindakan dan laporan tindakan yang lengkap tetapi dan laporan tindakan mentoring dan laporan
susulan yang lengkap susulan yang lengkap. laporan tindakan susulan yang kurang tindakan susulan.
Temu bual: secara konsisten. susulan yang kurang lengkap.
Bagaimanakah anda membuat lengkap.
laporan dapatan bimbingan?
Bagaimanakah pelaporan yang
dibuat dapat membantu anda
dalam mengambil tindakan
susulan?
Pemerhatian:
dilakukan sewaktu proses
perbincangan/ pembentangan
laporan
22