LEMBAR KERJA PRAKTEK MAHASISWA

I. TUJUAN
Untuk mengetahui komponen-komponen SDM dan dapat
mengimplementasikannya pada perencanaan BUMDes.
II. ALAT DAN BAHAN
1. Modul
2. Laptop
3. Internet
III. CARA KERJA
Praktikan melakukan survei ke Desa yang di kehendaki untuk mencari data,
sesuai dengan waktu yang telah diberikan.
IV. HASIL SURVEI DAN DISKUSI
1. Uraikan:
a. Perencanaan SDM;
b. Analisis Pekerjaan;
c. Mekanisme Rekrutmen, Seleksi dan Organisasi;
d. Kompensasi SDM;
e. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) SDM;
f. Mekanisme Pemberhentian SDM,
Dari usaha yang akan Anda buat. Uraikan juga hasil analisis Anda
terhadap kelayakan usaha Anda dalam Aspek Pemasaran berdasarkan
beberapa aspek yang sudah dikaji. Perencanaan SDM dan
Kompensasi SDM disajikan dalam bentuk tabel.
a. Perencanaan SDM
Berikut SDM yang akan bekerja di desa wisata :
Jabatan SDM Jumlah
Komisaris BUMDes 1
Manajer Pengelola BUMDes 1
Sekretaris 1
bendahara 1
Div. Pengawasan 2
Div. Pemasaran 2
Div. Keamanan 3
Div. Kebersihan 4

Dalam pengadaan wisata alam curug citiis sebagai pengelola akan

memanfaatkan masyarakat desa pasawahan sebagai manusia yang
akan di jadikan divisi pengelola wisata alam.
b. Analisis pekerjaan
a. Komisaris BUMDes
Bertugas mengawasi progres BUMDES memberikan arahan dan
menerima laporan tentang perkembangan Desa Wisata.
b. Manajer unit usaha BUMDesa
Bertugas mengatur dan bertanggung jawab terhadap semua
divisi
c. Sekretaris
Mengarsipkan segala bentuk kegiatan desa wisata curug citiid
d. Bendahara
Mengatur keuangan Desa Wisata Curug Citiis
e. Div. Pengawas
Bertugas untuk mengawasi kinerja para petugas supaya
melakukan pekerjaan dengan sebaik baiknya.
f. Div. Pemasaran
Bertugas melakukan pemasaran mempromosikan Wisata alam
Curug Citiis
g. Div. keamanan
Bertugas memberikan pengawasan terhadap pengunjung untuk
menjauhkan mereka dari marabahaya yang bisa saja terjadi.
h. Div. Kebersihan
Bertugas membersihkan dan merawat kawasan desa wisata
curug citiis.
 c. Mekanisme Rekrutmen seleksi dan organisasi

a. Rekrutmen
Pihak pengelola melakukan rekrutmen yang berasal dari
masyarakat sekitar dengan cara tes dan nanti yang terpilih akan
diterima bekerja di desa wisata curug citiis
b. Seleksi
Pihak pengelola akan memilih siapa yang pantas dan layak
untuk dijadikan pegawai dilihat dari hasil seleksi dan dilihat dari
keseharian
c. Organisasi
Bagimasyarakat yang terpilih menjadi pegawai di Desa wisata
curug citiis akan di ajarkan dan dibimbing oleh pengelola supaya
nanti pada saat pelaksanaan berjalan dengan lancar.

d. Kompensasi

Jenis Total Biaya Tenaga Kerja

Jumla Gaji Pokok
SDM Tenag
h (Perbulan) 2022 2023 2024
a
Manajer Unit Rp Rp Rp Rp
1 TL
Usaha BUMDes 800.000 9.600.000 9.792.000 9.987.840
Rp Rp Rp Rp
Sekretaris 1 TL
800.000 9.600.000 9.792.000 9.987.840
Rp Rp Rp Rp
Bendahara 1 TL
800.000 9.600.000 9.792.000 9.987.840
Rp Rp Rp Rp
Div. Pengawan 2 TL
750.000 18.000.000 18.360.000 18.727.200
Rp Rp Rp Rp
Divisi Pemasaran 2 L
700.000 16.800.000 17.136.000 17.478.720
Rp Rp Rp Rp
Divisi Keamanan 3 L
700.000 25.200.000 25.704.000 26.218.080
Divisi Cleaning Rp Rp Rp Rp
4 L
Service 700.000 33.600.000 34.272.000 34.957.440
 Rp Rp Rp
Total Biaya Tenaga Rp
    122.400.00 124.848.00 127.344.96
Kerja 5.250.000
0 0 0
Asumsi Kenaikan
    2%      
Upah

Tenaga kerja langsung merupakan tenaga kerja yang lasung

terjun di lapangan dan melakukan interaksi dengan pengunjung
adapun biaya yang digunakan untuk membayar tenaga kerja
langsung di tahun 2022 sebesar Rp. 75.600.000 ditahun 2023
sebesar Rp. 77.112.000 dan pada tahun 2024 sebesar Rp.
78,653.000 Biaya dari Tahun 2022-2024 sudah termasuk
biayaasumsi kenaikan pajak sebesar 2%.
Tenaga kerja tidak langsung merupakan tenaga kerja yang fokus
mengatur tetapi perananannya tidak ikut turun langsung tapi
sangat berperan penting adapun biaya yang digunakan pada
tahun 2022 sebesar Rp.46.800.000 di tahun 2023 sebesar Rp.
47.736.000 dan pada tahun 2024 Sebesar Rp.48.688.000 Biaya
dari tahun 2022-2024 tersebut sudah termasuk biaya asumsi
kenaikan pajak sebesar 2%.

e. Keselamatan dan kesejahteraan pekerja

- Para petugas kebersihan diberikan peralatan APD ( Alat
Pelindung Diri ) Berupa masker, Sarung tangan, sepatu but
dan alat lainnya yang menunjang aktifitas supaya tidak terjadi
kecelakaan seperti terpeleset saat sedang melakukan
pembersihan dsb.
- para petugas yang melakukan penjagaan di berikan alat
sperti tongkat pemukul untuk digunakan apabila nantinya ada
sesuatu hal yang mengancam ke amanan desa wisata.
f. Mekanisme pemberhentian
 - Anggota akan doberikan SP jika melakukan pelanggaran
berat, dan apabila melakukannya 3x terus menerus maka
akan diberhentikan
- Anggota akan diberhentikan apabila melakukan tindakan
yang merugikan Desa wisata
- Sering membolos kerja tanpa adanya keterangan sampai 3x
akan diberhentikan

...................................................................................................................
...................................................................................................................

TANGGAL
NILAI PRAKTIKAN ASSISTEN
ASSISTENSI

Aji Muhamad 29/10/2021

Nur Zam Zam
24012119036

Catatan: