A.

Pengertian Tujuan dan Sasaran

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) online, kata ‘tujuan’
bermakna sebagai “arah atau haluan, sesuatu yang dituju, maksud, dan tuntutan.”
Tujuan dengan makna ‘arah atau haluan’ lebih menunjukkan jurusan, tempat, kota,
sudut, dan sebagainya. Etzioni mendefinisikan tujuan organisasi sebagai “suatu
pernyataan tentang keadaan yang diinginkan di mana organisasi bermaksud untuk
merealisasikan” dan sebagai “pernyataan tentang keadaan di waktu yang akan datang
di mana organisai sebagai kolektivitas mencoba untuk menimbulkannya.”1 Tujuan
adalah pernyataan tentang keadaan di mana suatu organisasi atau perusahaan ingin
mencapai ini dan pernyataan tentang keadaan organisasi di masa depan sebagai upaya
bersama.

Berikut pendapat para ahli mengenai pengertian tujuan :

 Ken Mcelroy, tujuan adalah langkah pertama menuju kesuksesan dan tujuan
merupakan kunci menuju kedalam sebuah kesuksesan.
 Yayasan Trisakti, tujuan adalah kunci untuk memutuskan atau merencakan apa
yang harus dilakukan jika pekerjaan harus dilakukan, dan disertai dengan
jaringan prosedur, politik, anggaran, dan identifikan program.
 H.R. Daeng Naja, tujuan adalahsebagai misi organisasi masa depan, dan
seorang manajer harus bertujuan memimpin organisasi untuk mencapai tujuan
itu.
 Bussines Dictionary (kamus bisnis), tujuan adalah sebuah hasil akhir yang bisa
untuk diamati dan diukur mempunyai satu atau lebih dari tujuan yang ingin
kalian capai dalam jangka waktu yang dianggap lebih atau juga kurang tetap.
 Dan terakhir menurut Tommy Suprapto, tujuan merupakan pencapaian misi
tertentu dan dapat dicapai dalam waktu singkat. Tujuan adalah penyataan
tentang keadaan di mana suatu organisasi atau perusahaan ingin mencapai ini
dan pernyataan tentang keadaan organisasi di masa depan sebagai upaya
bersama itu.

Berbagai penulis membedakan arti tujuan dan sasaran. Tujuan mempunyai

pengertian lebih luas, sedangkan sasaran lebih khusus. Tetapi banyak penulis dan
manager tidak membedakan keduanya. Istilah tujuan dan sasaran digunakan dalam
pengertian yang sama untuk menunjukkan hasil akhir yang dicari dan akan dicapai.

1
A. Etzioni, Modern Organization, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, New York, 1964, hal 6.

2
Keduanya mempunyai nilai orientasi dan mencerminkan kondisi-kondisi yang
diinginkan, terutama intuk meningkatkan proses organisasi.